ponencia de celia hil en el 1er congreso de personal branding en barcelona - pblabday

Storytelling

Busco oportunidades laborales (En un sentido amplio)

Dentro de una empresa tradicional

Trabajo por proyectos, freelance, coworking, colaboraciones, emprender, Startup… Trabajo desde casa por

Internet Empresas globalizadas…

EMPLEO 2.0: No busques trabajo, haz que el trabajo te encuentre a ti

El empleo oculto es el 80%

El 69% de los profesionales de RRHH utiliza las Redes Sociales a la hora de reclutar

Uso y tendencia:

Informe Infoempleo – ADECCO diciembre 2014

Cada uno entiende la MARCA PERSONAL desde su «mundo»

Lo importante es ir generando una HUELLA DIGITAL que nos posicione como expertos en nuestro sector

Nuestro CURRÍCULUM SOCIAL está vivo!!!

Habla de lo que hacemos, no de lo que hemos estudiado o dónde hemos trabajado en el pasado como en el CV

tradicional, sino de ahora.

VS.

Estar en las Redes Sociales en las que estén nuestros empleadores o clientes

Tener una propuesta de valor Marcar un objetivo Diseñar una estrategia El blog como eje central Ser profesional y humano Ser coherente Ser auténtico Cuidar tu comunidad (se generoso,

agradecido, respetuoso…) Ser paciente…

Pedir trabajo directamente Hacer Spam Hacer comentarios racistas,

xenófobos, políticos, religiosos, poco profesionales… demasiado subidos de tono.

Tener perfiles abandonados Tener imágenes, videos, potcast… que

puedan perjudicarnos. Etc.

Nethunters Headhunters Seleccionadores Reclutadores…

O, puedan encontrarnos: Clientes Inversores Socios Proveedores Colaboradores…