pembekalan masuk dunia kerja -...

PEMBEKALAN MASUK DUNIA KERJA

UNIVERSITAS DIAN NUSWANTORO

Semarang, 10 Juni 2017

Didit Kurniawan

Riwayat Pekerjaan

• Toyota Nasmoco (2013 – present)

• Astra Honda Motor (2010 – 2013)

PT. Epson (2008 – 2010)

Recruitment & People Development Section HeadTOYOTA NASMOCO

• PT. Epson (2008 – 2010)

• PT. Indosat (2001 – 2003)

Pendidikan

• Fakultas Psikologi UGM (2003 – 2007)

• SMKN 7 Semarang (1997 – 2001)

Didit KurniawanRecruitment & People Development Section Head

TOYOTA NASMOCO

Materi Hari Ini1. Paradigm

2. Job Preparation :2. Job Preparation :

a. Recruitment Process

b. Job Requirements

3. How to Impress (CV & Interview)

4. Simulation

Ladies & Gentlement... Prepare Your Self

Mari mulai dari pemikiran yang benar

Temuan Saat Interview HRD

43%

30%

Kesiapan Kerja

43%

27%

Belum Siap Kerja Sudah Siap Kerja Tidak tahu Orientasi kerja nya

•• PPilihilih JurusanJurusan•• MasukMasuk•• DudukDuduk••

Mental Mental PenumpangPenumpang

•• BayarBayar•• TibaTiba didi

TujuanTujuan•• SuksesSukses

Kuliah = Toko Sepeda

Anda akan sampai ke tujuan dengan “sepeda” & “mengayuh”

Pilih Arenamu !

MELANJUTKAN

BEKERJA

Proyeksi Lulus Kuliah

MELANJUTKAN

KULIAH S2

WIRAUSAHA

Specialist vs Generalist

Siapa yang sudah

mempersiapkan

masa depan

?

Job Preparation

SourcingSeleksi ADM

Psiko TestInterview

HRD

Test / Interview

UserMCU Kontrak

Regular Recruitment Process

Kemampuan &

Kepribadian

Umum• Intelektual Umum

• Kemampuan Dasar

• Kepribadian

Profiling Individu • Kesesuaian terhadap

requirement

• Konfirmasi kemampuan

Dasar

• Kepribadian & karakter

• Track Record

Kualifikasi

Dasar• Usia

• Latar Belakang

Pendidikan

• Jenis Kelamin

• IPK

Matching Kebutuhan

User• Kemampuan kandidat

terhadap kebutuhan

user

• Kemampuan Teknis

Recruit The Recruit The Guardian of EarthGuardian of Earth

Kenali Dirimu !

Personality Plus Theory by Florence Littauer

Personality Plus Theory by Florence Littauer

Yang Dicari Oleh Perusahaan

Para Profesional

KNOWLEDGE SKILL

ATTITUDE

Kombinasi Knowledge, Skill, & Attitude yang Sesuai Dengan Kebutuhan Organisasi

KNOWLEDGEKNOWLEDGE

Kemampuan dimiliki karena melalui hasil

berfikir & mengolah informasi.

SKILLSKILL

Kemampuan dimiliki karena “Latihan”

terus menerus (Jam Terbang).

SSkill Tingkat kill Tingkat TinggiTinggi

ATTITUDEATTITUDESikap, karakter, pola perilaku dan

kebiasaan yang melekat pada individu

How To Impress

Ciptakan Kesan Positif Tentang Diri Anda

Untuk Untuk BisaBisa MengesankanMengesankan Perusahaan Perusahaan

Knowledge | Knowledge | Skill | AttitudeSkill | Attitude

Be Special !Be Special !

11stst Impression ?Impression ?

1. Application Letter (Email, Job Posting)

2. Photo Profile

3. CV

11stst Impression Impression

4. Social Media

a. Linked In

b. Instagram

c. Facebook

Curriculum Vitae

Merepresentasikan kemampuan terbaik

seseorang

Prinsip Utama

CV Menarik

�Secara Tampilan

�Secara Konten / Isi

BUAT CV BERBOBOT

• Panitia kegiatan mahasiswa, serta tanggung jawab

yang tidak “begitu-begitu saja”.

• Pengerjaan skripsi / tugas akhir

Tunjukkan KARYA Keren Anda

• Project-project yang bermanfaat

• Kompetisi yang relevan dengan ilmu

Face to Face MeetingFace to Face Meeting

Face to Face MeetingFace to Face Meeting

Job Interview

Bukan tentang masa depan Anda, ini tentang masa lalu Anda

Matching Process

Interview

Requirements

Profile

Jenis Pertanyaan

PertanyaanPertanyaanPertanyaanPertanyaan

Tertutup Kronologis

PertanyaanPertanyaanPertanyaanPertanyaan

Terbuka Proyeksi

Tujuan bertanya adalah untuk membuat kesimpulan penilaian/pengukuran atas individu, di banding dengan kebutuhan.

Pertanyaan Terbuka adalah pertanyaan yang memungkinkan menjawab dengan jawaban luas.

Tujuan :

Mendapatkan informasi secara luas dan lengkap. Interviewee memiliki kesempatan untuk menjawab secara

Pertanyaan Tertutupadalah pertanyaan yang pilihan

jawabnnya adalah spesifik dan mutlak.

Tujuan :

Mendapatkan informasi secara

lugas, spesifik, dan tajam.kesempatan untuk menjawab secara panjang.

Contoh :

o Bagaimana anda menghabiskan waktu luang?

o Mengapa Anda menyukai aktivitas ini?

lugas, spesifik, dan tajam.

Contoh :

o Apakah Anda memiliki pengalaman

kerja?

o Apakah Anda bisa mengemudi?

Jangan salah menjawab jenis pertanyaan !

Jenis Pertanyaan

Kronologis Proyeksi

Pertanyaan Tentang

Pengalaman Pribadi

Pertanyaan Kronologis Adalah jenis pertanyaan untuk menggali informasi berdasar pengalaman yang pernah jalani.

Tujuan :

Mendapatkan fakta dari interviewee, sekaligus memeriksa kebenaran informasi yang disampaikan.

Pertanyaan ProyeksiAdalah pertanyaan yang diajukan untuk melihat opini interviewee terhadap suatu keadaan / situasi.

Tujuan :

Mengetahui respon interviewee terhadap suatu keadaan. Dapat juga untuk melihat keluasan berpikir &

interviewee, sekaligus memeriksa kebenaran informasi yang disampaikan.

Contoh :

o Ceritakan pengalaman Anda saat mengikuti lomba di Universitas.

o Siapa saja yang terlibat dalam project Anda?

o Hambatan apa saja yang Anda hadapi?

terhadap suatu keadaan. Dapat juga untuk melihat keluasan berpikir & wawasan.

Contoh :

o Bagaimana sikap Anda apabila Anda bertemu customer yang marah2?

o Jika Anda di luar kota, bagaimana Anda beradaptasi dg lingkungan?

Teknik Bertanya

Simulasi2 Pertanyaan dasar Interview

Selamat Mempersiapkan Masa Depan

Email : kurniawanddt@gmail.com

WA : 0811833467WA : 0811833467