pembekalan masuk dunia kerja -...
TRANSCRIPT
PEMBEKALAN MASUK DUNIA KERJA
UNIVERSITAS DIAN NUSWANTORO
Semarang, 10 Juni 2017
Didit Kurniawan
Riwayat Pekerjaan
• Toyota Nasmoco (2013 – present)
• Astra Honda Motor (2010 – 2013)
PT. Epson (2008 – 2010)
Recruitment & People Development Section HeadTOYOTA NASMOCO
• PT. Epson (2008 – 2010)
• PT. Indosat (2001 – 2003)
Pendidikan
• Fakultas Psikologi UGM (2003 – 2007)
• SMKN 7 Semarang (1997 – 2001)
Didit KurniawanRecruitment & People Development Section Head
TOYOTA NASMOCO
Materi Hari Ini1. Paradigm
2. Job Preparation :2. Job Preparation :
a. Recruitment Process
b. Job Requirements
3. How to Impress (CV & Interview)
4. Simulation
Ladies & Gentlement... Prepare Your Self
Mari mulai dari pemikiran yang benar
Temuan Saat Interview HRD
43%
30%
Kesiapan Kerja
43%
27%
Belum Siap Kerja Sudah Siap Kerja Tidak tahu Orientasi kerja nya
•• PPilihilih JurusanJurusan•• MasukMasuk•• DudukDuduk••
Mental Mental PenumpangPenumpang
•• BayarBayar•• TibaTiba didi
TujuanTujuan•• SuksesSukses
Kuliah = Toko Sepeda
Anda akan sampai ke tujuan dengan “sepeda” & “mengayuh”
Pilih Arenamu !
MELANJUTKAN
BEKERJA
Proyeksi Lulus Kuliah
MELANJUTKAN
KULIAH S2
WIRAUSAHA
Specialist vs Generalist
Siapa yang sudah
mempersiapkan
masa depan
?
Job Preparation
SourcingSeleksi ADM
Psiko TestInterview
HRD
Test / Interview
UserMCU Kontrak
Regular Recruitment Process
Kemampuan &
Kepribadian
Umum• Intelektual Umum
• Kemampuan Dasar
• Kepribadian
Profiling Individu • Kesesuaian terhadap
requirement
• Konfirmasi kemampuan
Dasar
• Kepribadian & karakter
• Track Record
Kualifikasi
Dasar• Usia
• Latar Belakang
Pendidikan
• Jenis Kelamin
• IPK
Matching Kebutuhan
User• Kemampuan kandidat
terhadap kebutuhan
user
• Kemampuan Teknis
Recruit The Recruit The Guardian of EarthGuardian of Earth
Kenali Dirimu !
Personality Plus Theory by Florence Littauer
Personality Plus Theory by Florence Littauer
Yang Dicari Oleh Perusahaan
Para Profesional
KNOWLEDGE SKILL
ATTITUDE
Kombinasi Knowledge, Skill, & Attitude yang Sesuai Dengan Kebutuhan Organisasi
KNOWLEDGEKNOWLEDGE
Kemampuan dimiliki karena melalui hasil
berfikir & mengolah informasi.
SKILLSKILL
Kemampuan dimiliki karena “Latihan”
terus menerus (Jam Terbang).
SSkill Tingkat kill Tingkat TinggiTinggi
ATTITUDEATTITUDESikap, karakter, pola perilaku dan
kebiasaan yang melekat pada individu
How To Impress
Ciptakan Kesan Positif Tentang Diri Anda
Untuk Untuk BisaBisa MengesankanMengesankan Perusahaan Perusahaan
Knowledge | Knowledge | Skill | AttitudeSkill | Attitude
Be Special !Be Special !
11stst Impression ?Impression ?
1. Application Letter (Email, Job Posting)
2. Photo Profile
3. CV
11stst Impression Impression
4. Social Media
a. Linked In
b. Instagram
c. Facebook
Curriculum Vitae
Merepresentasikan kemampuan terbaik
seseorang
Prinsip Utama
CV Menarik
�Secara Tampilan
�Secara Konten / Isi
BUAT CV BERBOBOT
• Panitia kegiatan mahasiswa, serta tanggung jawab
yang tidak “begitu-begitu saja”.
• Pengerjaan skripsi / tugas akhir
Tunjukkan KARYA Keren Anda
• Project-project yang bermanfaat
• Kompetisi yang relevan dengan ilmu
Face to Face MeetingFace to Face Meeting
Face to Face MeetingFace to Face Meeting
Job Interview
Bukan tentang masa depan Anda, ini tentang masa lalu Anda
Matching Process
Interview
Requirements
Profile
Jenis Pertanyaan
PertanyaanPertanyaanPertanyaanPertanyaan
Tertutup Kronologis
PertanyaanPertanyaanPertanyaanPertanyaan
Terbuka Proyeksi
Tujuan bertanya adalah untuk membuat kesimpulan penilaian/pengukuran atas individu, di banding dengan kebutuhan.
Pertanyaan Terbuka adalah pertanyaan yang memungkinkan menjawab dengan jawaban luas.
Tujuan :
Mendapatkan informasi secara luas dan lengkap. Interviewee memiliki kesempatan untuk menjawab secara
Pertanyaan Tertutupadalah pertanyaan yang pilihan
jawabnnya adalah spesifik dan mutlak.
Tujuan :
Mendapatkan informasi secara
lugas, spesifik, dan tajam.kesempatan untuk menjawab secara panjang.
Contoh :
o Bagaimana anda menghabiskan waktu luang?
o Mengapa Anda menyukai aktivitas ini?
lugas, spesifik, dan tajam.
Contoh :
o Apakah Anda memiliki pengalaman
kerja?
o Apakah Anda bisa mengemudi?
Jangan salah menjawab jenis pertanyaan !
Jenis Pertanyaan
Kronologis Proyeksi
Pertanyaan Tentang
Pengalaman Pribadi
Pertanyaan Kronologis Adalah jenis pertanyaan untuk menggali informasi berdasar pengalaman yang pernah jalani.
Tujuan :
Mendapatkan fakta dari interviewee, sekaligus memeriksa kebenaran informasi yang disampaikan.
Pertanyaan ProyeksiAdalah pertanyaan yang diajukan untuk melihat opini interviewee terhadap suatu keadaan / situasi.
Tujuan :
Mengetahui respon interviewee terhadap suatu keadaan. Dapat juga untuk melihat keluasan berpikir &
interviewee, sekaligus memeriksa kebenaran informasi yang disampaikan.
Contoh :
o Ceritakan pengalaman Anda saat mengikuti lomba di Universitas.
o Siapa saja yang terlibat dalam project Anda?
o Hambatan apa saja yang Anda hadapi?
terhadap suatu keadaan. Dapat juga untuk melihat keluasan berpikir & wawasan.
Contoh :
o Bagaimana sikap Anda apabila Anda bertemu customer yang marah2?
o Jika Anda di luar kota, bagaimana Anda beradaptasi dg lingkungan?
Teknik Bertanya
Simulasi2 Pertanyaan dasar Interview
Selamat Mempersiapkan Masa Depan
