or: op-stap voor je loopbaan?
Post on 13-Apr-2017
231 Views
Preview:
TRANSCRIPT
OR: op-stap in je loopbaan
16 april 2013Corrie van Veggel
- competentie-ontwikkeling in OR- gebruik in loopbaan
Medezeggenschap is goed voor je loopbaan?
Persoonlijke ontwikkeling binnen de medezeggenschap
Welke competenties ontwikkel je binnen de OR?
Competenties zijn: Vaardigheden, kennis en attitudes die iemand in staat stellen om zijn taken succesvol uit te voeren.
5
Voorbeelden• Overtuigingskracht• Samenwerking• Lef• Resultaatgerichtheid• Flexibiliteit• Omgevingsbewustzijn• Probleemanalyse
Voorzitter: besluitvaardigheid, leidinggevenSecretaris: plannen, organiseren, flexibiliteit
6
Bewust werken aan ontwikkeling OR-competenties
Willen• Draagvlak
Weten• Vaststellen competentieprofielen
Wegen• Huidige competenties & ontwikkeldoelen
Werken• SMART-doelen/gerichte
praktijkopdrachten/coaching/scholing/intervisie etc
Waken• Ontwikkel- en beoordelingsgesprekken
7
Inzetten in je loopbaanVoorwaarden:
• Meten van competenties
• Volledig commitment OR en lijn (bestuurder èn middenmanagement)
• Integratie OR-werk en “regulier” werk- OR onderwerp in functionerings- en
beoordelingsgesprekken- Voor OR-lid èn manager
8
Uitgangspunten• OR spreekt zèlf af hoe OR-werk wordt beoordeeld• Leidinggevende kan en mag niet oordelen over OR-werk• Leidinggevende moet OR-werk wel kunnen betrekken bij
de beoordeling
9
Praktijkvb A&O-fonds RijkOR-werk = gewoon werk
Doelen:
• Vergroten persoonlijke meerwaarde OR-werk• Meerwaarde OR inzichtelijk maken voor organisatie
Uitgangspunt:Je kunt loopbaanperspectieven verbreden als je ook
‘verborgen’ competenties inzichtelijk gemaakt
10
Voorbeelden VWS: • overeenkomst OR-leidinggevende tijdsbesteding OR• vrijwillig assessment • POP OR-competenties (OR- en DB-lid)
Politie Haaglanden ROM-model• resultaat- en ontwikkelingsgerichte medezeggenschap• Scholingsplan• Kennis en ervaring opgenomen in POP• Sturing op verschillende competenties in team• Loopbaanstap alleen bij ervaring in 2 werkgebieden• OR is nu werkgebied
TIPS
12
Werk aan OR-ontwikkeling• Verbeter niet alleen jezelf, maar de gehele OR
• Sterke en minder sterke punten
• Verbeteringswensen- en mogelijkheden
• Vraag om feedback (ook van bestuurder)
13
Hoe breng je OR-vaardigheden in de praktijk?
• Laat OR-werk GEWOON werk zijn• Maak ism P&O EVC-trajecten onderdeel van HR-beleid • Regel meting competenties• Houd portfolio bij• Maak afspraken over ontwikkeling en beoordeling OR-
competenties met leidinggevende
14
Instrumenten CAOPTalentmeter• meten van OR-competenties• Test om te weten waar u staat en waar ontwikkelingen
mogelijk zijnhttps://vragenlijst.caop.nl/talent-or/
Leergang competentiegericht ontwikkelen voor OR-leden
A&O-fondshttp://www.aofondsrijk.nl/themas/medezeggenschap/folder-or-werk-is-gewoon-werk
http://www.aofondsrijk.nl/themas/medezeggenschap/productencatalogus-medezeggenschap/
top related