näkökulmia ohjauksen tulevaisuuteen asko suikkanen emeritusprofessori, lapin yliopisto
Post on 31-Dec-2015
31 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Näkökulmia ohjauksen tulevaisuuteen Asko Suikkanen
Emeritusprofessori, Lapin yliopisto
Elinikäisen ohjauksen kehittämispäivät9.10.2014, Turku
länsimaiset yhteiskunnat ovat siirtyneet alityöllisyyden
aikakauteen, mikä näkyy joukko- ja
rakennetyöttömyytenä
työelämän muutokset ovat rakenteellisesti laajoja
yritykset menevät nurin, pirstaloituvat, liittoutuvat,
muuttavat nopeasti tuotteitaan ja tuotantoaan
Taustaa: työelämän muutokset
Suikkanen 2014 2
Suikkanen 2014
Muutokset taloudessa
Talous
globalisaatiopääoman herkkäliikkeisyyskasvava kilpailuperus- ja materiaalituotannon muuttunut roolitodellisen ja symbolisen talouden erottaminenosakkaan ja liikkeenjohdon muuttunut suhde
3
Suikkanen 2014
Muutokset yritysten toiminnassa
Yritys
Uudelleen-organisointiverkostotyönurin meneminen (flattening), supistaminen (slimming) pirstoutuminenjatkuva muutosuusi teknologianopea tuotantoliikkuvuusalihankinta, ulkoistaminensosiaalinen vastuu
4
Suikkanen 2014
Muutokset työvoimassa
Työvoima
lyhytaikaiset sopimuksetitsensä työllistäminenliikkuvuusikääntyminen, nuoret työntekijätfeminisaatiokasvava kilpailuetninen heterogeenisyysyrittäjyystyövoiman puutevähäinen järjestäytyminentyö- ja perhe-elämän yhdistäminen
5
Suikkanen 2014
Muutokset työn vaatimuksissa
Palkkatyö
yhden ammatin hallitsemisen merkitys väheneetoisten pätevyyksien hankkiminen korostuukvalifikaatioiden tietoperustan keston lyheneminen, jatkuva uuden tiedon omaksuminen korostuusosiaalisten taitojen, vuorovaikutus- ja innovaatiotaitojen vaatiminen rekrytointikriteereinä, ryhmätyö- ja projektityötaitojen edellyttäminenlaadullisiin ja määrällisiin joustovaatimuksiin sopeutuminen- työaikavaatimukset- työtehtävävaatimukset- työmäärävaatimukset- varuilla olo ja kutsusta työssäkäyntityöpaineiden ja työstressin sietokykymuutoksiin sopeutuminentietoyhteiskunnan kansalaistaitojen korostuminen
6
Suikkanen 2014
Muutokset työn sisällöissä
Palkkatyö
toistaiseksi jatkuvan palkkatyön muuttuminen projektityöksijatkuvat, toistuvat work to work siirtymät ja job to job siirtymätkatkokset ja toisaalta suorituskasaumatsuunnittelevan, järjestävän, organisoivan ja suorittavan työn kombinoituminentyötehtävien ja työorganisaatioiden jatkuvat vaihtumisetaika- ja suorituspaineiden vaihdokset ja kasvutyön hallinnan tunteiden problematisoituminentyön vieraantumisen (alienation) uudet sisällöt
7
Työvoimaosuus, työllisyysaste, työttömyysaste ja vuoden aikana työttömänä olleet koko maassa
8
1990 1995 2000 2005 2010 2012 2013
Työvoimaosuus (15-74v.) 69,2 64,6 66,4 66,4 66,1 66,0 65,5
Työllisyysaste (15-64v.) 74,1 61,1 66,9 68,0 67,8 69,0 68,5
Työttömyysaste (15-74v.) 3,2 15,4 9,8 8,4 8,4 7,7 8,2
Vuoden aikana työttömänäolleet (eri henkilöä) * 808802 628621 556985 620784 584507
* 464863 henkilöä vuonna 1991
Lähteet: Tilastokeskus, Työvoimatutkimus; työttömien määrä TEM Työnvälitystilasto, vuositilastot
Suikkanen 2014
Jatkuvaa kokoaikatyötä tekevien osuus palkansaajista v. 1989–2013
Vuosi %
1989 81,4
1993 80,5
1997 75,4
2001 75,5
2005 74,4
2006 74,2
2007 74,6
2008 76,1
2009 75,9
2010 74,6
2012 74,0
2013 74,0
Lähde: Tilastokeskus, Työvoiman vuosihaastattelu 1989 ja 1993; Työvoimatutkimus 1997–2013
Suikkanen 2014 9
Työttömyysaste vuosina 1990–2013 Vuosi Työttömyysaste
1990 3,2
1992 11,7
1994 16,6
1996 14,6
1998 11,4
2000 9,8
2002 9,1
2004 8,8
2006 7,7
2008 6,4
2010 8,4
2012 7,7
2013 8,2Lähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimus
Suikkanen 2014 10
Suikkanen 2014
Eri ikäkohortteihin kuuluvien työhön osallistumisen asteet (%) 26-vuotiaana
Lähde: Suikkanen & Linnakangas & Karjalainen 1999 (kohorttien 60, 63,66 ja 69 osalta);muut kohortit: TK kohorttiaineisto
Kohortti1960
Vuosi1986
Kohortti1963
Vuosi1989
Kohortti1966
Vuosi1992
Kohortti1969
Vuosi1995
Kohortti1973
Vuosi1999
Kohortti1978
Vuosi 2004
Miehet
Naiset
91,2
84,2
89,7
78,1
84,6
75,1
79,6
68,1
85,1
74,4
82,5
75,1
11
Eri ikäkohorttien työttömyysasteet samanikäisinä
(Tilastokeskuksen rekisteriaineisto)
IkäkohorttiKoko maa
Ikä
18 vuotta 20 vuotta 22 vuotta 24 vuotta
1973 24,9 / 1991 60,2 / 1993 32,0 / 1995 19,4 / 1997
1978 31,4 / 1996 27,6 / 1998 15,6 / 2000 11,7 / 2002
1983 12,6 / 2001 19,6 / 2003 11,3 / 2005 6,6 / 2007
Suikkanen 2014
IkäkohorttiLappi
Ikä
18 vuotta 20 vuotta 22 vuotta 24 vuotta
1973 27,4 / 1991 73,1 / 1993 51,8 / 1995 35,7 / 1997
1978 44,9 / 1996 53,9 / 1998 30,3 / 2000 26,2 / 2002
1983 14,1 / 2001 34,0 / 2003 18,0 / 2005 14,1 / 2007
12
Eri ikäkohorttien työllisyysasteet samanikäisinä
(Tilastokeskuksen rekisteriaineisto) IkäkohorttiKoko maa
Ikä
18 vuotta 20 vuotta 22 vuotta 24 vuotta
1973 23,9 / 1991 18,3 / 1993 37,3 / 1995 53,5 / 1997
1978 12,9 / 1996 34,0 / 1998 50,7 / 2000 62,5 / 2002
1983 24,6 / 2001 38,4 / 2003 55,1 / 2005 68,7 / 2007
Suikkanen 2014
IkäkohorttiLappi
Ikä
18 vuotta 20 vuotta 22 vuotta 24 vuotta
1973 19,2 / 1991 12,6 / 1993 24,9 / 1995 40,3 / 1997
1978 9,3 / 1996 16,7 / 1998 35,5 / 2000 47,4 / 2002
1983 19,7 / 2001 27,0 / 2003 46,5 / 2005 60,1 / 2007
13
Eri ikäkohorttien opiskelu samanikäisinä
(Tilastokeskuksen rekisteriaineisto)
IkäkohorttiKoko maa
Ikä
18 vuotta 20 vuotta 22 vuotta 24 vuotta
1973 64,7 / 1991 32,1 / 1993 38,3 / 1995 25,3 / 1997
1978 79,0 / 1996 34,2 / 1998 32,4 / 2000 21,7 / 2002
1983 67,6 / 2001 29,8 / 2003 30,6 / 2005 19,6 / 2007
Suikkanen 2014
IkäkohorttiLappi
Ikä
18 vuotta 20 vuotta 22 vuotta 24 vuotta
1973 69,2 / 1991 32,6 / 1993 43,3 / 1995 31,3 / 1997
1978 81,3 / 1996 42,4 / 1998 41,1 / 2000 28,6 / 2002
1983 74,2 / 2001 35,3 / 2003 35,5 / 2005 24,4 / 2007
14
Suikkanen 2014 15
TutkintoHenkilöä %
Yht. Miehet Naiset
Peruskoulu 10 877 55 45
Ylioppilastutkinto 18 818 54 46
Oppilaitosmuotoinen ammatillinen perustutkinto 26 008 55 45
Näyttötutkinto, ammatillinen peruskoulutus 8 795 38 62
Näyttötutkinto, ammattitutkinto 12 366 41 59
Näyttötutkinto, erikoisammattitutkinto 4 195 45 55
Yht. 81 059
Vuonna 2007 yleissivistäviä ja ammatillisia tutkintojasuorittaneet (Lähde: Tilastokeskus)
Suikkanen 2014 16
Tutkinto2008 2012
% %
Peruskoulu
Miehet 4 37
Naiset 3 38
Ylioppilastutkinto
Miehet 33 55
Naiset 62 62
Oppilaitosmuotoinen ammatillinen perustutkinto
Miehet 59 72
Naiset 74 69
Palkansaajien osuus (%) yleissivistäviä ja oppilaitosmuotoisia ammatillisia perustutkintoja suorittaneista v. 2008 ja 2012
(Lähde: Tilastokeskus)
Suikkanen 2014 17
Tutkinto2008 2012
% %
Näyttötutkinto, ammatillinen peruskoulutus
Miehet 72 66
Naiset 84 80
Näyttötutkinto, ammattitutkinto
Miehet 78 72
Naiset 80 75Näyttötutkinto, erikoisammattitutkinto
Miehet 90 84
Naiset 92 88
Palkansaajien osuus (%) näyttötutkintoja suorittaneista v. 2008 ja 2012 (Lähde: Tilastokeskus)
Suikkanen 2014 18
Tutkinto 2008 2012
€ €
Peruskoulu
Miehet 1 377 5 684
Naiset 1 398 7 012
Ylioppilastutkinto
Miehet 3 868 12 246
Naiset 10 043 12 211
Oppilaitosmuotoinen ammatillinen perustutkinto
Miehet 12 176 26 787
Naiset 18 979 20 726
Yleissivistävän ja oppilaitosmuotoisen ammatillisen perustutkinnon suorittaneiden valtionveronalaiset mediaanitulot (€) v. 2008 ja 2012 (Lähde: Tilastokeskus)
Suikkanen 2014 19
Tutkinto 2008 2012
€ €
Näyttötutkinto, ammatillinen peruskoulutus
Miehet 27 329 29 925
Naiset 26 044 27 785
Näyttötutkinto, ammattitutkinto
Miehet 33 662 34 991
Naiset 22 889 24 815
Näyttötutkinto, erikoisammattitutkinto
Miehet 46 645 50 095
Naiset 35 391 36 913
Näyttötutkinnon suorittaneiden valtionveronalaiset mediaanitulot (€) v. 2008 ja 2012 (Lähde: Tilastokeskus)
Suikkanen 2014
VanhempainvapaaHoitovapaa
Vuorotteluvapaa
Kokoaikainen työOsa-aikainen työLyhytaikainen työ
Tilapäinen työItsensä työllistäminen
TukityöTilapäiset julkiset työt
Irtisanomiset, takaisinkutsu
SuojatyöOsa-aikaeläke
Tilapäinen työkyvyttömyys
AmmattikoulutusHarjoittelu
Oppisopimus-koulutus
Eläke
Esimerkkejä modernien työmarkkinoiden riskeistä: ammattitaidon vanheneminen, vähäinen koulutus, siirtymisen mahdollisuudet toiseen ammattiin / toiselle toimialalle, pitkäaikainen työttömyys, toistuva työttömyys
Kuvio. Työmarkkinasiirtymät moderneilla työmarkkinoilla (Lähde: Mäkitalo ym. 2008, 524; perustuu Schmid 2002).
20
Suikkanen 2014
Erilaiset siirtymät Schmidin mukaan
siirtymät koulutuksesta työhön ja päinvastoin siirtymät erilaisten työllisyysstatusten ja sopimusten välillä siirtymät hoivatyöstä työmarkkinoille ja päinvastoin siirtymät työllisyydestä työttömyyteen ja päinvastoin siirtymät työllisyydestä eläkkeelle (esim. työkyvyttömyys) ja
päinvastoin
21
Suikkanen 2014
Siirtymät (Schmid)
integroivat siirtymät työllisyyttä ylläpitävät siirtymät eksklusiiviset siirtymät
vapaaehtoiset siirtymät pakotetut siirtymät
22
Visioita työmarkkinoiden muutostendensseistä
1. Työn loppuminen2. Siirtyminen työyhteiskunnasta
tietoyhteiskuntaan3. Työmarkkinoiden joustavuus4. Työn epävarmuuden kasvu5. Siirtymien työmarkkinat
23Suikkanen 2014
Suikkanen 2014 24
Palkkatyön merkityksen väheneminen
Siirtyminen työyhteis-kunnasta tietoyhteis-kuntaan
Työvoiman käytön joustavuuden laajeneminen
Työn epävarmuuden kasvu
Siirtymien työmarkkinat
Teoreetikko
J. Rifkin M. Castells A. Felstead U. Beck G. Schmid
Muutos-suunta
Palkkatyön loppuminen
Informaatioon perustuvan työn uudelleen organisoituminen
Yritysten erilaiset toimintaehdot
Siirtyminen ensimmäisestä modernista toiseen moderniin, täystyöllisyyden loppu
Siirtymien työmarkkinat, palkkatyön, koulutuksen, sosiaaliturvan ja kotityön uudet muodot
Muutoksen seuraukset
Jatkuva alityöllisyys, epävirallisen työn merkityksen kasvu
Globaali verkostoituminen, uudet työnjaolliset asemat, epävarmempija liikkuvampi työvoima
Rekrytointipolitiikan vaihtuminen, vaatimukset muutosvalmiudesta kasvavat
Moderni palkkatyömalli murtuu, jatkuva epävarmuus, palkkatyön ja sosiaaliturvan uudenlainen kietoutuminen
Siirtymät työelämässä ja sen rajapinnoilla lisääntyvät
Uhkakuva työelämä-toimijuudelle
Teknologinen kehitys ei luo uusia työpaikkoja, kansalaisyhteis-kunnan luominen ei onnistu
Työvoiman voimakas polarisoituminen
Työnteon muotojen epävakaistuminen, työntekijöiden vaikutus-mahdollisuuksien väheneminen, osaamisen uudistaminen
Työhön liittyvien valintojen yksilöllistyminen ja riskien kasvu, epätietoisuus valintojen seurauksista kasvaa
Työelämä-siirtymien katkoksellisuus, ei onnistuta puskuroimaan työn ja toimeentulon riskejä
Lähde: Suikkanen ym. 2001; Kinnunen, Suikkanen 2010; Linnakangas 2012; Lindh 2013
top related