mål og målstyring

FRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE

ue.no

Mål og målstyringUngdomsbedrifter

HVILKEN RETNING ØNSKER VI Å GÅ?

ue.noFRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE

Målstyring

• Sette målMedarbeidersamtale

• Måle målMedarbeidersamtale

• Følge opp målMedarbeidersamtale

ue.noFRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE

SMART(e) mål

• Spesifikke

• Målbare

• Ambisiøse

• Realistiske

• Tidsbegrensede

ue.noFRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE

Tilbakemelding

• Konstruktiv kritikk, hjelpe og støtte – ikke dømme

• Åpen for at det kan være ditt problem og ikke mottakerens

• Gi tilbakemeldinger på forbedringsområder som mottakeren kan gjøre noe med

• Bruk konkrete ferske eksempler

• Mottakeren må unngå å innta en forsvarsholdning

ue.noFRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE

Gode mål virker motiverende

• Mål styrer tankevirksomheten

• Mål aktiverer handling

• Mål øker utholdenheten

ue.noFRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE

Se opp for dårlige mål!

• Mål som er satt over hodet på medarbeiderne

• Umulige mål

• Uklare mål

• For mange mål

• Negative mål

ue.noFRAMTID - SAMSPILL - SKAPERGLEDE

Øvelse

• Velg ut en medarbeider: Formuler to målsetninger sammen med medarbeideren

• Tenk på det vi har sagt, og tenk hvordan det fungerer i forhold til SMART modellen

• Presentasjon av målene i gruppen