la vie de l’entreprise, aspects juridiquesmcmc.lu/pochon.pdf · permanente de l’entreprise....

LA VIE DE L’ENTREPRISE, ASPECTS JURIDIQUES

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

SOMMAIRE

I. Le contrat de travail

II. Le bail à loyer

III. Le contrat de prestation de services

IV. Le recouvrement de créances

V. La protection du contenu d’un site internet

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

I. LE CONTRAT DE TRAVAIL

A. Définition

B. Lien de subordination / rémunération

C. Rédaction du contrat de travail

D. Différences entre CDD et CDI

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

1) Convention par laquelle

2) une personne s’engage à mettre son activité au service d’uneautre

3) sous la subordination de laquelle elle se place

4) moyennant rémunération

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

A. DÉFINITION

1) Critère fondamental : le lien de subordinationEtat d’une personne qui travaille conformément aux directives d’un employeur sans indépendance dans l’exécution de sa tâche: pouvoir de direction, pouvoir de contrôle dans l’exécution du travail, pouvoir de vérification des résultats.

2) Prestation de travail consciencieuse

3) Rémunération

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

B. LIEN DE SUBORDINATION / REMUNERATION

- Ecrit obligatoire- Au plus tard au moment de l’entrée en service du salarié- En double exemplaire - Pour chaque salarié individuellement- Période d’essai doit être prévue par écrit- Clauses dérogatoires ou complémentaires possibles si plus

favorables au salarié

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

C. REDACTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

D. CDI - CDD

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

CDI CDD

RECOURS Besoin durable de personnel dans le cadre de l’activité normale et permanente de l’entreprise.

Uniquement pour l’exécution d’une tâche précise et non durable.

CARACTERISTIQUES Déclaration de poste vacant à l’ADEM Renouvelable à 2 reprises en CDD pour une durée totale maximale de 24 mois

PERIODE D’ESSAI Période d’essai de 2 semaines à 12 mois Période d’essai calculée en fonction de la durée minimale du contrat

FIN DU CONTRAT -pendant la période d’essai-préavis,-démission,-résiliation d’un commun accord-résiliation à l’initiative de l’employeur.

- pendant la période d’essai-préavis,- à l’échéance,- pour motif grave,- en cas de commun accord.

II. LE BAIL A LOYER

A. LE BAIL D’HABITATION PRIVÉE1) définition2) obligations du locataire & du bailleur3) durée et résiliation

B. LE BAIL COMMERCIAL1) définition2) durée3) obligations principales du locataire

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

A. LE BAIL D’HABITATION PRIVÉE

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

1) Définition

Article 1709 du Code civil:

« Le louage des choses est un contrat par lequel l'une des parties s'oblige à faire jouirl'autre d'une chose pendant un certain temps, et moyennant un certain prix que celle-cis'oblige de lui payer. »

Eléments déterminants: mise à disposition d’une chose, à titre temporaire, à titre onéreux.

Forme:Contrat verbal ou écrit

Loyer:Librement déterminable par les parties, dans les limites fixées par la loi du 21 septembre2006

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

2) Obligations locataire & bailleurObligations du locataire:

user de la chose louée:- en bon père de famille,- et suivant la destination qui lui a été donnée par le bail,- ou à défaut , suivant celle présumée d'après les

circonstances, payer le prix du bail aux termes convenus, restituer le bien en bon état.

Obligations du bailleur: délivrer au preneur la chose louée, entretenir cette chose en état de servir à l'usage pour lequel elle

a été louée, assurer la jouissance paisible par le preneur pendant toute la

durée du bail.

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

3) Durée & résiliation

- Durée librement convenue entre les parties,

- Au terme du contrat: renouvellement automatique par tacite reconduction pour une durée indéterminée, pour la durée initialement prévue dans le contrat de bail.

- Résiliation du contrat par le locataire endéans les délais prévus par le contrat.

- Résiliation du contrat à l’initiative du bailleur : besoin personnel : mentions obligatoires dans le courrier recommandé motif grave et légitime, violation par le locataire de l’une de ses obligations.

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

B. LE BAIL COMMERCIAL

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

1) Définition

Un bail commercial est une convention qui porte sur un immeuble quel’une des parties s’oblige à délivrer à l’autre pendant un certain tempspour y exploiter un commerce et cela moyennant paiement d’un loyer.

Critère déterminant:

L’affectation de l’immeuble est définie par :

- la volonté du bailleur,- un règlement de copropriété- L’affectation ne peut pas être modifiée, le preneur doit s’y

soumettre.

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

2) Durée

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

Absence de stipulations contractuelles: Durée présumée de 3 ans

Stipulations contractuelles : Durée soumise à la volonté des parties

Durée déterminée :Reconduction tacite possible à l’échéance,Résiliation avec effet immédiat en cas d’inexécution fautive ou décidée d’un commun accord.

Durée indéterminée :Résiliation non motivée possible avec délai de préavis en général de 6 mois, ce délai pouvant être prévu dans le contrat de bail.

3) Obligations du locataire

- S’acquitter du montant du loyer et des charges:

- Utiliser convenablement les locaux: respecter l’affectation des locaux, se comporter en « bon père de famille », garnir les locaux conformément à leur usage commercial afin que

le propriétaire puisse exercer son privilège sur les meublesmeublants.

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

III. LE CONTRAT DE PRESTATION DE SERVICES

A. DÉFINITIONB. DROIT APPLICABLEC. RÉSILIATIOND. DROIT DE RÉTRACTATIONE. OBLIGATIONS DU PRESTATAIREF. SANCTIONS

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

A) DÉFINITION

Directive 2011/83/UE:

«Tout contrat autre qu’un contrat de vente en vertuduquel le professionnel fournit ou s’engage à fournir unservice au consommateur et le consommateur paye ous’engage à payer le prix de celui-ci.»

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

B) DROIT APPLICABLE

- Droit commun des contrats contenu dans le code civil nonobstant les règles applicables à certaines prestations particulières: contrat de transport : obligation de sécurité, contrat de location d’immeuble

- Code la consommation

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

C) RÉSILIATION

Contrat à exécution successive:souvent à durée déterminée et à reconduction automatique:

- Contrat à durée déterminée : la résiliation est impossible avantl’échéance,

- Reconduction automatique : résiliation à la date d’anniversairesous réserve de respect du préavis.

Contrat à durée indéterminée:- Résiliation à tout moment sous réserve de respect du préavis

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

D) DROIT DE RÉTRACTATION

Dans les cas de vente à distance, de crédit à la consommationou de contrats de produits de vacances à long terme.

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

E) OBLIGATIONS DU PRESTATAIRE

Obligation principale :Prester le service auquel il s’est engagé (dans la plupart des casobligation de résultat),

Obligations accessoires:Spécifiques aux prestations envisagées telles que desobligations de renseignements, de conseils, ou de sécurité.

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

F) SANCTIONS

En cas de prestation non réalisée par le professionnel :Droit de suspendre le paiement jusqu’à l’accomplissement complet de la prestation.Toute clause contraire est abusive selon le Code de la Consommation.

En cas de prestation tardive :Mise en demeure,Ensuite, en cas d’inexécution :

- demande en justice d’exécution forcée,- ou demande de la résolution du contrat.

En cas d’obligation mal exécutée :Risque de condamnation du professionnel à :effectuer correctement sa prestation (refaire les travaux, par exemple),ou à payer des dommages et intérêts.

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

IV. LE RECOUVREMENT DE CRÉANCES

A. LE RECOUVREMENT EXTRA-JUDICIAIREB. LE RECOUVREMENT JUDICIAIRE

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

A. LE RECOUVREMENT EXTRA-JUDICIAIRE

a) Mise en demeure

- Mention de la volonté du créancier d’exiger l’exécution desprestations dues,

- Indication des conséquences légales encourues en cas d’inexécution,

- Préalable requis pour la revendication de dommages et intérêts.

b) Mise en compte des intérêts de retard

Transactions commerciales : à compter de l’expiration d’un délai de 30jours suivant réception des factures,

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

B. LE RECOUVREMENT JUDICIAIRE

Plusieurs voies possibles en fonction de la nature et de la valeur du litige:

a) Tribunal de Paix:Pour les créances d’une valeur inférieure à EUR 10.000 l’ordonnance de paiement, la citation devant la justice de paix.

b) Tribunal d’Arrondissement:Pour les créances d’une valeur supérieure à EUR 10.000 L’assignation en référé, l’ordonnance de paiement, l’assignation au fond.

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

V. PROTECTION DU CONTENU D’UN SITE INTERNET

A. FORMALITES A ACCOMPLIR

Aucune formalité à accomplir pour protéger le contenu d’un site internet.

Protection légale : loi sur le droit d’auteur

Interdiction de reproduire tout ou partie du site internet de l’entreprise Exemple: réutilisation du logo, utilisation de la présentation du site.

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

B. VIOLATION DU CONTENU MOYENS D’ACTION

PAR UN TIERS:

Actions possibles: - Procédure d’urgence: action en référé pour faire cesser le troubleRetrait immédiat du site copié.

- Parallèlement, éventuelle action en dommages et intérêts,- Plainte pénale possible à condition de prouver l’intention de nuire de l’auteur du plagiat.

PAR UN SALARIÉ = faute grave

Actions possibles:- Actions précitées (référé, dommages et intérêts, plainte pénale),

- Licenciement avec effet immédiat,

- Mise en cause de la responsabilité civile de l’employeur en cas de plagiat par un salarié de l’entreprise

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

LUXORR

luxorr – Luxembourg Organization For Reproduction Rights, asbl

7, rue Alcide de GasperiL-1615LuxembourgB.P. 2115 L-1021 Luxembourg Tel : +352 26 68 35 76

Direction: Romain.jeblick@luxorr.luhttp://www.luxorr.lu

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013

Luxembourg Pionnières – 28 novembre 2013