kulttuuri kuuluu rekrytointiin – marita paajaste

BARONA GROUP ON ROHKEIDEN YRITYSTEN YHTEISÖ, JONKA TEHTÄVÄ ON RAKENTAA

TULEVAISUUDENKESTÄVÄÄ TALOUSELÄMÄÄ JA YHTEISKUNTAA

18 000REKRYTOINTI-TAPAHTUMAA

TYÖNTEKIJÄÄ

X

YHTIÖTÄ64 9

MAATA

64PALVELUA

BARONA GROUP

12 000

BARONA GROUP HREDELLÄKÄVIJYYS, LAATU, GROUPIN ARVOJEN MUKAINEN TOIMINTA

KULTTUURI KUULUU REKRYTOINTIIN - CASE BARONA 

Miksi kulttuuri kannattaa tuoda rohkeasti näkyväksi rekrytointitilanteissa?

Mitä se käytännössä tarkoittaa ja mitä me Baronassa teemme toisin?

Miksi organisaatio kukoistaa ja sen tehokkuus kasvaa, kun kulttuurisopivuus otetaan huomioon rekrytoinnissa?

MIKSI KULTTUURI KANNATTAA TEHDÄ ROHKEASTI NÄKYVÄKSI REKRYTOINTITILANTEISSA?

“2005 analysis revealed that employees who fit well with their organization, coworkers, and supervisor had greater job satisfaction, were more likely to remain with their organization, and showed superior job performance.”

MITÄ SE KÄYTÄNNÖSSÄ TARKOITTAA JA MITÄ ME BARONASSA TEEMME ?

• Ty ö l l ä m m e o n k a s v a v a y h t e i s k u n n a l l i n e n m e r k i t y s • B a r o n a l l a o n r o h k e a v i s i o t u l e v a i s u u d e n

y h t e i s k u n n a s t a j a d i g i t a l i s a a t i o n m a h d o l l i s u u k s i s t a• Ta v o i t t e e t o l e m m e a s e t t a n e e t k o r k e a l l e . N e o v a t

v a a t i v i a s a a v u t t a a j a k e i n o j a e t s i t ä ä n k o k o a j a n o p p i m a l l a y h ä e n e m m ä n a s i a k k a a n t a r p e i s t a j a m u u t t u v i s t a m a r k k i n o i s t a

YHTIÖLLÄMME ON ROHKEA VISIO "BARONA ON TYÖELÄMÄN UUDISTAJA" JA VAHVA HALU KASVAA

KANNATTAVASTI

VIRHEISTÄ TAI KOKEILUJEN EPÄONNISTUMISISTA OPITAAN ILMAN SYYLLISYYTTÄ

• M y ö n n ä m m e v i r h e e t j a e p ä o n n i s t u m i s e t• M e i l l ä r o h k e u d e s t a k i i t e t ä ä n j a u u s i s t a

k o k e m u k s i s t a k i i n n o s t u t a a n• N ö y r ä s t i o t a m m e o p i k s e m m e o m i s t a j a k o l l e g o i d e n

k o k e m u k s i s t a• P a r e m p i e p ä o n n i s t u a k o k e i l e m a l l a u u t t a k u i n j ä ä d ä

p a i k o i l l e e n

ARVOSTAMME IHMISTÄ

• K ä y t t ä y d y m m e a r v o s t a v a s t i k a i k k i a k o h t a a n• M e i s t ä v ä l i t t y y k u u l l u k s i t u l e m i s e n t u n n e• R a s i s m i , s o v i n i s m i t a i e r i l a i s u u d e n h a l v e k s u n t a

o v a t m e i l l e h y v i n v i e r a s t a• E r i l a i s t e n i h m i s t e n o n l u o n t e v a a l i i t t y ä o s a k s i

y h t e i s ö ä m m e

MINÄ JA KOLLEGANI TEEMME KAIKKEMME, JOTTA YLITTÄISIMME ASIAKKAAN ODOTUKSET

• A s i a k a s o n a j a t t e l u m m e k e s k i ö s s ä j a a s i o i d e n t ä r k e y s j ä r j e s t y k s e s s ä e n s i m m ä i n e n

• Ty ö s s ä o n o l t a v a s y d ä n j a o p p i v a m i e l i m u k a n a . M i t e n v o i s i m m e p a l v e l l a a s i a k a s t a v i e l ä p a r e m m i n ? M i t e n v o i s i m m e o t t a a v i e l ä e n e m m ä n v a s t u u t a a s i a k k a a n l i i k e t o i m i n n o i s t a ?

• A s i a k k a a n o d o t u s t e n y l i t t ä m i n e n o n t ä r k e i n k a s v u n m a h d o l l i s t a j a

• B a r o n a s s a e n o l e y k s i n v a a n a u t a m m e t o i s i a m m e m e n e s t y m ä ä n

• A s i a k k a a l l e a n n e t u t l u p a u k s e t o n h y v i n t i e d o s t e t t u j a n i i d e n t o t e u t u m i s e s t a k e s k u s t e l l a a n t o i s t u v a s t i

SISÄINEN JA ULKOINEN REKRYTOINTI

Tiimi mukana videohaastattelussa

• vastaamisen kynnys laskee

• “Kannustaa olemaan oma itsensä, kun näkee potentiaalisia tiimikavereita jo haastattelussa”

Rekrytoiva chat-tiimi, joka oli mukana nauhoittamassa kysymyksiä, antoi positiivista palautetta sosiaalisesta aspektista, tuore ja hyvä idea & kokemus.

PALAUTE HAKIJOILTA

MIKSI ORGANISAATIO KUKOISTAA JA SEN TEHOKKUUS KASVAA, KUN KULTTUURISOPIVUUS OTETAAN

HUOMIOON REKRYTOINNISSA?

“If you assess culture fit throughout the recruiting process, you will hire professionals who will flourish in their new roles, drive long-term growth and success for your organization, and ultimately save you time and money.”

“THE RECRUITING GAME HAS CHANGED”“As CHRO, my job is no longer about just finding the right candidates. It's about attracting them quickly and luring them with more than the carrot of a decent-paying job and attractive benefits.

At Hodges-Mace, our culture is our competitive recruiting tool. We are a compassionate organization that attracts high-integrity people seeking an authentic work environment. Candidates enter the front door wanting to be part of a growing team with an amazing, supportive and fun culture.”

Suzanne Hough , chief human resources officer Hodges-Mace LLC, an Atlanta-based employee-benefits consulting firm, where she oversees all aspect of human resources, including talent acquisition.