informjogok szektoralis adatvedelem 2009

Szektorális adatvédelem

Az adatvédelmi szabályozás hierarchiája

Alk. 59. §

Avtv.

szektorális tvek

belső adatvéd. szabályzatok

adatvédelmi tájékoztatók

3 kiemelt téma

2. közvetlen üzletszerzési célú adatkezelés3. munkahelyi adatkezelés4. kamerajog

KÖZVETLEN ÜZLETSZERZÉS

Módszerek

hagyományos levél e-mail telefon sms fax

OPT IN

OPT OUT

Opt in

Tegyen ide pipát, ha kér reklámanyagot

Hagyományos direkt marketing

Az 1995. évi CXIX. törvény Név és lakcímadatok kezelése tekintetében

opt out. Lehetséges források: HA

– korábbi üzletfél vagy támogató nem tilt.– Népességnyilvántartás nem tilt.– nyilvános regiszterek felhív. & nem tilt.– más direktmarketerek tájék. & nem tilt.

Hagyományos direkt marketing

Az 1995. évi CXIX. törvény Név és lakcímadatok kezelése tekintetében

opt out. Lehetséges források: HA

– korábbi ügyfél vagy támogató nem tilt.– Népességnyilvántartás nem tilt.– nyilvános regiszterek felhív. & nem tilt.– más direktmarketerek tájék. & nem tilt.

Hagyományos direkt marketing

Kapcsolatfelvételi lista

Üzletszerzési lista

Robinson lista

Hagyományos direkt marketing

Levelek kötelező tartalma:

Honnan szerezték? Mire használják? Hogyan tiltakozhat? Adatkezelési nyilvántartási azonosító

Elektronikus direkt marketing

Elektronikus hirdetés, nemcsak magánszemélyek adatairól van szó.

2001. évi CVIII. tv. Főszabály az opt in: „kizárólag az igénybe

vevő egyértelmű, előzetes hozzájárulásával küldhető elektronikus hirdetés.”

Elektronikus direkt marketing

Kötelező tartalom:2. a hirdetés jellegről3. a valós feladó személyéről4. a különleges ajánlatról, a felhívás részleteiről5. a sorsolásos játékról, feltételeiről6. arról az elektronikus levelezési címről és egyéb

elérhetőségről, ahol az elektronikus hirdetések küldésének megtiltása iránti igényét bejelentheti.

Elektronikus direkt marketing

Engedélykérő levél: célja kizárólag a hozzájárulás kérése. Ez is elektronikus hirdetés.

MUNKAHELYIADATKEZELÉS

Munkahelyi adatkezelés

szinte mindenkit érint a nap egyharmada kiszolgáltatott helyzet munkáltató minél többet szeretne tudni

Munkahelyi adatkezelés

Mindezek miatt:

önkéntesség ritka ► hozzájárulás alapján történő adatkezelés valószínűtlen ► elsősorban törvény alapján történő adatkezelés

Munkahelyi adatkezelés

Milyen adatot kérhet? amire törvény külön felhatalmazza (adó, tb is) Munka törvénykönyve:

1. a munkavállalótól csak olyan adatlap kitöltését kérheti, illetve vele szemben csak olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amely személyiségi jogait nem sérti, és a munkaviszony létesítése szempontjából lényeges tájékoztatást nyújthat

2. munkaidővel és a szabadságolással kapcsolatos adatok

Munkaerő-felvétel

Nem munkavállalók, hanem pályázók.Ideiglenes viszony.A munkavállalótól csak olyan nyilatkozat

megtétele vagy adatlap kitöltése kérhető, illetve vele szemben csak olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amely személyiségi jogait nem sérti, és a munkaviszony létesítése szempontjából lényeges tájékoztatást nyújthat. (Mt. 77. §)

Munkaerő-felvétel

Önéletrajzok Okiratok Feljegyzések

Kézírás-elemzés Személyiség-tesztek Poligráfos vizsgálat Orvosi vizsgálat

A munkavégzés ellenőrzése

b) munkahelyi számítógépc) e-maild) internet-használate) telefonhasználatf) GPSg) kamerás megfigyelés

Kamerázás titkos megfigyelés nem előzetes

tájékoztatás nincs/hosszú törlési idő hozzáférés, felhasználás érintett jogai

A munkáltató nyomoz

Irányított személyiségvizsgálat Poligráf

Értelmetlen adatgyűjtések

Saját mobiltelefonok híváslistája Útlevél- és jogosítványszám mindenkitől Politikai véleményre vonatkozó adatgyűjtések

KAMERÁSMEGFIGYELÉS

Kamerajog

Főszabály: önrendelkezésKivétel: szektorális szabályokban. Például:a személy- és vagyonvédelmi, valamint a

magánnyomozói tevékenység szabályairól szóló 2005. évi CXXXIII. törvény

Nem közterületen.

Tájékoztatás

a megfigyelés tényéről A megfigyelés céljáról, jogalapjáról, a felvétel

tárolásának helyéről, a tárolás időtartamáról, a rendszert alkalmazó (üzemeltető) személyéről, az adatok megismerésére jogosult személyek köréről, továbbá az adatvédelmi jogokról és érvényesítésük rendjéről.

Abszolút tilalom

Nem alkalmazható elektronikus megfigyelőrendszer olyan helyen, ahol a megfigyelés az emberi méltóságot sértheti, így különösen öltözőben, próbafülkében, mosdóban, illemhelyen, kórházi szobában és szociális intézmény lakóhelyiségében.

Megőrzési idő

Főszabály: A rögzített kép-, hang-, valamint kép- és hangfelvételt felhasználás hiányában legfeljebb a rögzítéstől számított három munkanap elteltével meg kell semmisíteni, illetve törölni kell.

Megőrzési idő

1. kivétel: legfeljebb a rögzítéstől számított harminc nap elteltével, ha a rögzítésrea) nyilvános rendezvényen az emberi élet, testi épség, személyi szabadság védelme,b) nyilvános rendezvényen, közforgalmú közlekedési eszköz állomásán, megállóhelyén (pl. vasútállomáson, repülőtéren, metrómegállóban) terrorcselekmény és közveszélyokozás megelőzése,c) jelentős értékű pénz, értékpapír, nemesfém, drágakő biztonságos tárolása, kezelése, szállítása érdekében kerül sor.

Megőrzési idő

2. kivétel: legfeljebb a rögzítéstől számított hatvan nap elteltével, ha a rögzítés célja pénzintézetközönség számára nyilvános magánterületének védelme.

Felhasználás

Az, akinek jogát vagy jogos érdekét a kép-, hang-, vagy a kép- és hangfelvétel, illetve más személyes adatának rögzítése érinti, a törlés előtt jogának vagy jogos érdekének igazolásával kérheti, hogy az adatot annak kezelője ne semmisítse meg, illetve ne törölje.