i. conceptos basicos de ergonomia definicion historia desarrollo y dominios

CONCEPTOS BASICOS DE ERGONOMIA Definición, Historia y Desarrollo de la

Ergonomía, Dominios de la especialidad

Fernando Ramírez ÁlvarezMédico Especialista en Salud Ocupacional y  en ErgonomíaDirector de Medicina Laboral y del Trabajo ARP SURAframirez@sura.com.cofernandoramialva@gmail.com

ERGONOMIA …

De qué hablamos cuando nos referimos a ERGONOMIA?

Qué sabemos de lo ERGONOMICO?

Con qué asociamos la ERGONOMIA?

ERGONOMIA ¡¡¡¡

“La ergonomía (o Human Factors) es la disciplina científica que se ocupa de la comprensión fundamental de las interacciones entre los seres humanos y los otros componentes de un sistema. Es la profesión que aplica principios teóricos, datos y métodos para optimizar el bienestar de las personas y el rendimiento global del sistema. Los ergónomos, contribuyen a la planificación, evaluación, concepción y evaluación de las tareas, trabajos, productos, organizaciones, entornos y sistemas para hacerlos compatibles con las necesidades, capacidades y limitaciones de las personas”

International Ergonomics Asociation (2000):

HistoriaSus inicios: 2da guerra

mundialConfiguran en

EE.UU. “Human Factor”

Los Ingleses retomaron el término que le científico polonés Jastrzebowski utilizó en sus publicaciones sobre “Compendio de Ergonomía o de la ciencia del trabajo basada en verdades tomadas de la naturaleza”

Otro origen del término

1857...

HistoriaSe considera su comienzo como disciplina autónoma a finales de la segunda guerra mundial. En esos años se presentaba...

• Creciente complejidad de la maquinaria militar• Escasez de medios humanos y técnicos• Reducción en los tiempos de entrenamiento del

personalConfiguran 

en 

EE.UU. 

una 

nueva 

disciplina 

"Human 

Factor" 

o 

Ingeniería 

de 

los 

Factores 

Humanos,

orientada

fundamentalmente 

a 

la 

adaptación del hombre a la máquina, 

logrando mayor efectividad.

Historia

Desarrollo• La ergonomía ha sido el fruto de una larga evolución,

desarrollándose mediante el análisis de las situaciones de trabajo, buscando una adaptación del puesto y del ambiente que rodea a la persona que ejecuta el trabajo.

• En el desarrollo histórico del trabajo, se destaca el creciente interés científico y tecnológico por integrar adecuadamente los diferentes componentes de un sistema de trabajo en un todo armónico y complementario.

Todas las definiciones de Ergonomía coinciden en cuatro elementos:

1. Multidisciplinariedad

Convergencia de diferentes disciplinas en el estudio de un problema común: “El hombre en el trabajo”.

2. Concepto Sistémico(sistemas interactuantes)

Estudio coherente del conjunto de las variables que intervienen en una situación de trabajo, y las interacciones que se generan entre ellas y entre los diferentes agentes que lo componen.

3. Interés prioritario por la Persona

Preocupación por el hombre como un ser integral:Todo progreso debe estar en función de su bienestar. Reconoce en cada trabajador un sujeto activo en la búsqueda de su propia realización y de las soluciones a sus problemas de trabajo.

4. Interés por el aumento del rendimiento

Su objetivo es contribuir a la disminución de los costos tanto directos como indirectos del sistema productivo.Si éste no fuera un objetivo a cumplir su intervención no será eficaz y por lo tanto no tendrá razón de existir.

Todas las definiciones de Ergonomía coinciden en cuatro elementos:

Dominios de especialización de la ergonomía

• Ergonomía física: factores fisiológicos, biomecánicos, antropométricos involucrados en las situaciones de trabajo con un fuerte componente físico.

• Ergonomía cognitiva: los procesos de automatización e informatización de tareas tienen su centro de preocupación en la comprensión de los procesos desplegados en situaciones de trabajo con fuertes exigencias mentales.

• La ergonomía de las organizaciones: mejora los sistemas socio- técnicos en cuanto a la capitalización de los conocimientos y experiencia de la organización, y se asimila a lo que se conoce como ‘macro ergonomía.

Ciencias o áreas de incidencia en la Ergonomía

• Física• Sociología• Ingeniería• Fisiología• Biomecánica• Economía• Diseño• Arquitectura• ………

PROD

UCTIV

IDAD Y

 SALUD