human capital in the logistic industry han mesters, sector banker zakelijke dienstverlening abn amro...
Post on 29-Nov-2014
908 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Rotterdam, 11 februari 2009
Human capital in de logistieke sector
2
Inhoudsopgave
1 De kredietcrisis
2 Wereldwijde trends
3 Wereldwijde trends in de logistieke sector
4 Veranderingen aan de vraag kant van arbeid
5 Veranderingen aan de aanbod kant van arbeid
6 Human Capital en de logistieke sector
7 Conclusies
3
0
20
40
60
80
100
120
140
1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005
Total Notional Derivatives Interest Rate Contracts
Conceptuele onduidelijkheid: hoe erg is het?
Uitstaande derivaten binnen het Amerikaanse Bank systeem (in USD trillions)
4
Deleveraging: hebben we ook eerder gezien
Totale uitstaande kredietmarktschuld (alle sectoren) als % van het VS BNP
Bron: Gabelli
100
120
140
160180200
220240
260
280300
15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 00 05
299%
270%
5
Wat zeggen de aandelenmarkten over de logistieke sector?
^GSPC is de S&P 500 index
6
Wereldwijde trends: rekenkracht van computers blijft toenemen
2001: A Space Odyssey, Clarke 1968
IBM
Million
1.000
1
11.000
1Million
1Billion
1900 1920 1940 1960 1980 2000 2020
Evolution of Computer power/costMIPS per USD 1.000 (1998 dollars)
Brain power equivalentper USD 1.000 of computer
Monroe CalculatorIBM Tabulator
Burroughs Class 16
Zuse-1
ASCC (Mark 1)
ENIACColossus
UNIVAC I
IBM 650IBM 1620
IBM 704Whirlwind
IBM 7090 IBM 1130DEC PDP-10
CDC 7600DG Eclipse
Apple II Sun-2IBM PC
Burroughs 5000
IBM 7040IBM 360/75
SDS 920DG Nova
DEC-KL-10
DEC VAX 11/760
Vax 11/750
Sun-3
Commodore 64Macintosh-128K
Mac II
Mac IIIX
IBM PS/2 90
Gateway-486DX2/66
AT&T Globalyst 600
Power Tower 180e
PowerMac 8100/80Gateway G6-200
Mac G3/266
1995
trend
1985
trend
1975 trend
1965 trend
Human
Monkey
Mouse
Lizard
Spider
Nematode
Bacterium
Manualcalculation
7
Wereldwijde trends: Wat is er mis met deze wereldkaart?
Bron: l1nda1, flickr.com
8
Wereldwijde trends in de logistieke sector…
Algemeen
Human Resources
9
…zorgen voor een revolutie (a flat world)
350 fietsen in a 40’ container vanuit Thailand - £5 per fiets
5.000 paar jeans in een 40’ container vanuit Hong Kong - £0,35 per paar
640 stofzuigers in een 40’ container vanuit Maleisie - £3 per eenheid
Offshoring zal leiden tot 2-wegs verkeer: banen gaan daar heen waar mensen
zijn
Bron: David Arkless, Manpower, May 2008
Dramatisch lagere kosten voor transport per schip
En voor een toename van arbeidsmigranten naar Europa en de VS
10
Welke modaliteit zal naar uw verwachting richting 2015 het meeste marktaandeel winnen?
Toename van vervoer per spoor verwacht
Belangrijkste bedreigingen voor continuïteit van bedrijven in transport en logistiek
40.6%
11.9%
0.0%
21.8%
30.7%
37.6%
2.0%
25.7%
9.9%
19.8%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
Weg
Tre
in
Bin
nenv
aart
/sho
rt s
ea
Vlie
gtui
g
Mar
ktaa
ndel
enbl
ijven
gel
ijk
Nationaal Internationaal
55%
50%
37%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Geb
rek
aan
pers
onee
l
Ove
rhei
dsbe
leid
/ w
etge
ving
Ste
rke
conc
urre
ntie
inde
mar
kt
Bron: Transport en Logistiek 2015, Ernst & Young, 2008
Redding van de Betuwelijn?
11
Business modellen veranderen
Ross Perot to GM Management:“You don’t need to own a dairy to buy milk
Van Conglomoraten (Ford, GM) naar ‘idea factories’?
12
Complexiteit van werk neemt toe
Veranderingen in de taken die uitgevoerd worden door de Amerikaanse beroepsbevolking (1969 - 1998)
-10%
-5%
0%
5%
10%
15%
1969 1980 1990 1998
Routine manual Routine cognitive Expert thinking Complex communications
Grenzen van automatisering lijkenbereikt: ‘expert thinking’ is voor eendeel gebaseerd op patroonherken-ning. Dit is moeilijker te auto-matiseren dan routine hande-lingen (rule based)
13
Voor sommige werknemers is de overgang naar meer projectmatig werken niet eenvoudig
Projectmatig werken neemt sterk toe
De filmindustrie van oudsher een voorbeeld voor projectmatig werken
Concept Distributie Financiering Productie Marketing
De Film en Televisie waardeketen
In deze fase wordt geld voor de
opgehaald op basis van de inschatting
door dedistributors
Nu kan de film gemaakt worden omdat je weet hoeveel je er aan kunt uitgeven. Je zorgt er nu voor dat de film aan de kwaliteitseisen voldoet die door dedistributorsverwacht worden
Nu kan de film
de distributorsen kan
doelgroep beginnen
Concept Potentieel Financiering Productie Marketing
De Film en Televisie waardeketen
14
Generatie Y heeft andere waarden over werk
De veranderende waarden van werknemers
Waarden Relaties Balans Visie op feedback Visie op leiderschap Visie op authoriteit
Generatie Y (1984 - 2002) OptimistischBeinvloed door MediaVerbonden met Internet
Al omvattend Heeft flexi-biliteit nodig om dit te bereiken
Onmiddelijke feedback
Middels samenwerking Beleefd
Bron: HRI 2005
Bron: 1 Howe, Neil; Life Course Associates, 2007. 2 New Paradigm – Net Generation Strategic Investigation; 2007; co-sponsored by Accenture
Entrée in beroepsbevolking Pensioen
Net Generation2
(1982 – 1998)
Generation Y
Generation X(1961 – 1981)
Baby Boomers1
(1943 – 1960)
Silent Gen1
(1925 – 1942)
15
Maritieme industrie: sterk tekort aan mensen…
Bron: FD 5 november 2008
Order boek voor nieuwe schepen is all time high maar ...
…. initiatieven om iets aan schaarste te doen zijn opgestart
Terwijl de Baltic Dry Index een dramatische val laat zien ….
16
Logistieke sector: verbetering imago is cruciaal
Professionals in de logistieke- en supply chain sector on tevreden met huidige werkgever
Focus op de ‘zachte’ factoren nodig, zoals:
– een goede werksfeer
– inspirerend leiderschap en betrokkenheid
Trainingsbeleid en loopbaantrajecten
Bron: Europhia: Global logistics HR survey series 2007/2008
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Inspirerend Leiderschap
Training/Coaching
Goede Werksfeer
Work-Life Balans
17
Flexibiliteit gevraagd
De transport sector is
vertrouwd met inzet
flexibel personeel
Met name in
warehousing, pakket
industrie en
assemblage
Flexibele schil in de
transport sector zal
toenemen (2015)
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Indu
strie
Bou
w
Han
del
Hor
eca
Tra
nspo
rt
Fin
anci
ën
Die
nstv
erle
ning
Ove
rhei
d/on
derw
ijs
Zor
g en
wel
zijn
2004 2007 2015 Bron: TNO
18
Conclusies
Wereldwijde recessie in volle gang
Duur van de recessie is moeilijk in te schatten
Wereldwijde (mega)trends beïnvloeden de inrichting van werk:
– ICT
– Globalisering
Veranderingen binnen bedrijven:
– Focus op kerncompetenties en uitbesteding van niet-kern activiteiten
Veranderingen bij werknemers:
– Meer zelfstandig werken
– Balans tussen werk en privé
Aantrekkelijkheid van de logistieke sector als werkgever moet beter
– Schaarste aan goed opgeleid personeel
– Boeien en binden
Gevolgen van deze trends voor de komende 4 jaar:
– Meer gebruik van een flexibele schil
– Positie van werknemers onder druk
top related