het vinden van het juiste personeel

Workshop Workshop ArbeidsmarktcommunicatieArbeidsmarktcommunicatieWeb 2.0Web 2.0

Erwin ter Horst

Wat gaan we doen?

• Voorstellen

• Historie

• Impact Sociale media/ online ontwikkelingen

• Wat betekent dit voor Nederland

• Welke kanalen gebruikt u?

• Toekomst van Online Recruitment

• Job brokers

1980

1990

2000

20102010

the world has changedthe world has changed

everybody’s connectedeverybody’s connected

the modern life:the modern life:

workwork

the modern life:the modern life:

workwork homehome

the modern life:the modern life:

workwork homehome playplay

the modern life:the modern life:

workwork homehome playplay sleepsleep

MooieMooie cijferscijfers, , maarmaar watwatbetekentbetekent datdat voorvoor de de betekentbetekent datdat voorvoor de de

NederlandseNederlandse vacaturemarktvacaturemarkt??

Aantal openstaande vacatures

Eind juni 2010 stonden er 115 duizend vacatures open

Total jobs posted online

Jobs posted on more than 1 website

Are latent job seekers

Recruitment budget is now spent online

Recruitment activity is rapidly moving online

300%

400%

500%

Growth in source usage

Sources used by Recruiters

(% Respondents using source vs Growth

CV databases

Career fairs (online) Online sources

Off-line sources

-100%

0%

100%

200%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

Growth in source usage

% Respondents who used source

Source: Metrixlab E-recruitment Monitor

Corporate website

Corporate recruitment website

Generic job boards

Niche job boards

Social networking

Wat zet u in om de doelgroep te bereiken?

En wat zou de ideale situatie zijn?

Werven via www. (web 2.0 en web 3.0)

• Vacaturebanken

• Recruitment sites

• Zoekmachine optimalisatie/ SEO

• Google Adwords

• RSS feeds/ email alerts

• CV banken/ talent pools

• Online netwerken

• Blogs en micro blogs

• Mobile toepassingen (located based services of Augmented reality)

• Video sites, game sites

Verschuiving in de businessmodellen/afreken modellen• Betalen per plaatsing

Bijvoorbeeld in print media of op een jobboard

inzicht in het bereik van een doelgroep

• Betalen per view

Bijvoorbeeld een banner online

aantal vertoningen aan een bepaalde doelgroepaantal vertoningen aan een bepaalde doelgroep

• Betalen per click

Bijvoorbeeld Google adwords en Job-brokers

alleen betalen voor een klik op de advertentie/vacature

• Betalen per conversie

Cost per action, cost per lead, cost per conversie

Toekomst? Recruitment 3.0

• Behavorial targetting

Focus op de juiste doelgroep op basis van online gedrag of life style kenmerken

BV marktplaats

• Augmented reality (AR advertising)

Toevoegen van digitale informatie aan beelden

Bv CompanyspotBv Companyspot

• Retargetting/ Remarketing

Bezoekers die de website verlaten zonder te converteren krijgen de boodschap (vacature/advertentie)

nogmaals te zien op een andere webpagina die ze op dat moment bezoeken

Behavorial targetting

Doelgroep targetten

op basis van online

gedrag of lifestyle

kenmerken

Augmented Reality Advertising

Informatie en

vacatures aanbieden,

met visuele

effecten, op plekken

waar dat vroeger

niet kon

Voorbeeld op Youtube

Remarketing/ Retargetting

Remarketing:

Kandidaten die

wegklikken van de site

later nog een keer in

aanraking brengen

met de boodschap

Revolutie binnen AMC ?

• Eindelijk;

– Meetbaar

– Transparant

– Eenvoudig

• Het kan…. Job-brokers

• Wat is het: De Google Adwords voor vacatures!

Afrekenen op basis van

CPC

kandidaat direct op de eigen site

Zichtbaar op

toplocaties

Wat is Wat is JobJob--brokersbrokers? ?

Meetbaarheid en ROI

Bereik van actief en latent

werkzoekenden

gratis employer branding

Stopzetten en bijsturen

van de campagne

Job Brokers knows how to unravel this mess

Job

Advertisers

Job Brokers network of websites

Advertiser’s website

Job seeker

Job Brokers

VVacancies are displayed based acancies are displayed based on on the the website’s user behaviourwebsite’s user behaviour

Where will the visitors go to?Where will the visitors go to?

Hier traceren we de bezoeker!

And howAnd how we convertwe convert??

Hier meten we het achtergelaten CV

We leverage the power of Google We leverage the power of Google AnalyticsAnalytics

We also have our own data analysis We also have our own data analysis systemsystem

Onze getallen

40 clicks

1 CV

7.500 views

We have more than We have more than 450 450 websites and websites and portals in our networkportals in our network

We are able to reach the large group We are able to reach the large group of latent job seekersof latent job seekers

Handige linken

• Corporate.jobbrokers.nl

• http://www.leerwiki.nl/Wat_is_Web_3.0

• www.recruitmentmatters.nl

Dank voor uw aandacht