het belang van internationaal talent …...•alumni en ambassadors netwerken steeds belangrijker,...
Post on 06-Jul-2020
2 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Yvonne van Hest Program Manager – Brainport Development
HET BELANG VAN INTERNATIONAAL TALENT VOOR REGIO EN LAND
BRAINPORT EINDHOVEN REGION One of the three pillars of the Dutch economy
PEOPLE
BASICS
BUSINESS
TECHNOLOGY
BRAINPORT FUNDAMENTS
• Open & shared innovation
• European top technology region
• (High Tech) industry & export
• ‘triple / multiple helix’ collaboration
PEOPLE
Belang aantrekken & behouden internationale
kenniswerkers:
• invullen van vacatures – nu vnl. tech & IT → groei
bedrijven & kennisinstellingen / voorkomen vertrek
• bevorderen investeringsklimaat, aantrekken meer
internationale bedrijven
• meer innovatie met multiculturele teams
• kiezen
• leren
• werken
businesses
governments
knowledge institutes
universities (research & applied)
vocational education
GLOBAL TALENTS
‘attracting and retaining international talents
for the Brainport Region & the Netherlands’
Wat gebeurt er al?
COMING TO
AANTREKKEN TECH & IT TALENT VOOR (ZUID-) NEDERLAND Brainport Talent Centre
AANTREKKEN VAN STUDENTEN EN BEHOUDEN VAN AFSTUDEERDERS • Brabantse internationale studentenpilot & Brabant Talents / Make It in the Netherlands • TU/e Career Centre, initiatieven diverse onderwijsinstellingen
SETTLING IN
Holland Expat Centre South (ZO-Nederland)
LIVING IN
Diverse initiatieven, zoals HUB Eindhoven, spouse program, etc.
STRATEGY
• Europees Project Grand Coalition for DIGITALJOBS • Cross-samenwerking in Brainport International Desk • Diverse netwerken en ontwikkelingen
Trends • Recruitment in een andere rol; van vacatures naar skills • Shift van mono-disciplinair naar multi-disciplinair (creative, entrepreneurial) • Meer ervaren mensen dan starters nodig • Global sourcing steeds belangrijker (bv. triboloog @ ASML) • Toename van wereldwijde arbeidsmobiliteit; generatie Y&Z • Alumni en ambassadors netwerken steeds belangrijker, nationaal en
regionaal (bv. NUFFIC & Tilburg University) • Social media in besloten netwerken, privacy steeds belangrijker • EU brain-circulation: geen brain-drain, maar een Europese brain-gain • ‘Sea turtle’ recruitment • BRIC vs. ‘next11’ • E-competence framework in Europa
Wat is er o.a. nodig uit Den Haag?
• Onderwerp Aantrekken & behouden internationale kenniswerkers nationaal beter op de kaart → nu geen eenduidig aanspreekpunt (voorbeeld = Duitsland)
• Holland Branding (imago) - i.s.m. regio’s – integraal, ook richting doelgroep Talents
• Regelgeving blijven benchmarken met omliggende ‘concurrerende’ landen en aanpassen als nodig (bv. zoekjaar student regeling Denemarken) (bv. housing regels van student naar werkende)
VRAGEN?
top related