felügyelő bizottságba delegált munkavállalói tagok tapasztalatai

Berkes Sándor Paksi Atomerőmű Zrt

Felügyelő Bizottság tagja

Munkavállalói tagok

Lőrincz László PADOSZ elnökOláh József ŰT elnök h. Berkes Sándor MÉSZ elnök

Az FB tagok védettsége

Mt 26. § (3); és 28. § szerint:Gt 39. § (4) szerint:Szakszervezeti védettség a törvényességi

szabályozásokon keresztül.

Mt. szerintMt. 26. § (3) A munkavállaló munkaviszonyát tilos

megszüntetni, vagy a munkavállalót bármilyen más hátrányos helyzetbe hozni, megkárosítani szakszervezeti hovatartozása vagy szakszervezeti tevékenysége miatt.

Mt. 28. § A szakszervezeti tisztségviselő munkajogi

védelme: A választott szakszervezeti tisztségviselőket a szakszervezetei jogok érvényesítése érdekében kifejtett tevékenységük során munkajogi védelem illeti meg. (Az ŰT tagot is)

Gt. szerint1997. évi CXLIV. Törvény (Gt.) 39. §

(4)

A munkavállalói küldöttet megilleti a Munkatörvénykönyve alapján az Üzemi Tanács tagját megillető munkajogi védelem.

Szakszervezeti védettségA szakszervezet a törvény erejével védi

tisztségviselőit, és biztosítja számára a jogi hátteret. (Tőke János példája)

FB tagok kötelessége

A tulajdonosi érdekek védelmeA vagyoni védelemTörvényességi felügyeletBelső szabályok betartatásaA tulajdonos dolgozóinak védelme állami vállalatok esetén

A vagyoni védelem

Ügyrendünk szerint (PA Zrt)A Felügyelő Bizottság bármely tagja

kezdeményezheti a társaság közgyűlése által hozott határozatok bírósági felülvizsgálatát arra hivatkozással, hogy a határozat a Gt. vagy más jogszabály rendelkezéseibe, avagy az alapító okiratba ütközik.

A tulajdonos dolgozóinak védelmeállami vállalatok esetén

Az állami vállalatoknak szem előtt kell tartani azt a nagyon fontos szociálpolitikai szempontot, hogy:

a jól fizetett és jogaikat élvező dolgozók hatékony termelő erővé válnak az állam javára. Nem lehet tehát érdek a dolgozó anyagi és jogi kifosztása.

Nem kell másodállásban erejét, tudását emészteni, hanem a munkáján gondolkodhat éjjel és nappal.

Felkészülés az FB ülésekreAz előterjesztések tanulmányozásaKonzultáció az ülések előttA felszólalások megbeszéléseFeladatok kiosztásaEgyütt érkezés az ülésre

Az FB ülések hangulataA kezdeti feszültségek eltűntekKihelyezett ülések évente két

alkalommal

A feladat terv elkészítése

Munkavállalói oldal javaslata a Felügyelő Bizottság

2010. évi munkatervéhez

Február1. Tájékoztató a Teljesítmény és

Kompetencia Értékelési Rendszer működéséről.

2. Tájékoztató a PA Zrt humán stratégiája eddigi megvalósulásáról, valamint a társaság közép- és hosszú távú humánerőforrás- és tudásgazdálkodás célkitűzéseiről, különös tekintettel az élettartam hosszabbítás követelményeire.

3. Tájékoztató a korkedvezményre jogosító munkakörök helyzetéről.

Március4. Tájékoztató az ügyészségi vizsgálatok

állásáról.5. Tájékoztató a sport-támogatásokról.

ASE, PSE, tömegsport, jégpálya.6. Tájékoztató a 2009. évi Villamos nap

teljesüléséről, a 2010. évi tervről.

Április7. Tájékoztató az Erzsébet szálló

felújításáról, üzemeltetéséről. A beruházás pénzügyi, műszaki, gazdasági terv – tény ismertetése, és működtetési feltételei.

8. Tájékoztató a Paksi Atomerőmű cégcsoporton belüli középtávú stratégiai szerepéről.

9. Tájékoztató a Belső Ellenőrzési Osztály 2009. évi munkájáról.

Május10.Átfogó tájékoztató a Paksi Atomerőmű

Zrt. dolgozókat érintő egyéni biztosítások rendszeréről, helyzetéről, további elképzelésekről.

Szeptember11.Tájékoztató a társaságnál alkalmazott

ösztönzési rendszerről, azok hatékonyságáról, további célkitűzésekről.

Október12.Tájékoztató a PA Zrt. 2010. évi

közérdekű kötelezettségvállalásairól, és további célkitűzéseiről.

13.Tájékoztató a PA Zrt. tulajdonában lévő ATOMIX Kft helyzetéről, 2009. évi gazdálkodásáról.

November14.Tájékoztató a társaság munkabiztonsági

helyzetéről, megelőzési tevékenységéről.

Általános jelenség A Felügyelő Bizottsági tagok munkája

megszaporodott. Gyakrabban kell az egyebek napirendi pont közé felvenni olyan ügyek tárgyalását, amelyek vagy azért, mert előre nem látható voltuk miatt nem kerültek be a munkatervbe, vagy azért, mert valaki szabályzatot esetleg törvényt sértett.

Például: Egy jelenleg nyugdíjas munkavállalónk újítási ügye.

Feladatunk a tulajdonos vagyonának védelme, a szabályok betartásának figyelemmel kísérése, és mindezek betartatása. Az ember akkor is esendő, ha menedzsment, vagy munkáltatóként van alkalmazásban, és ha túl nagy a kísértés, akkor az elbukás esélye is megnő. Ennek megelőzése sok esetben azon is múlhat, hogy az FB tagok mennyire tudnak együtt fellépni, milyen jól állítják össze a feladat tervet.

Három éves tagsági tapasztalatom szerint az a meggyőződés erősödött meg bennem, hogy a felügyelő bizottság munkájára sokkal nagyobb szükség lesz annál, hogy a tagság létszámának csökkentéséről beszélhessünk.

Köszönöm a figyelmet