duurzame inzetbaarheid · duurzame inzetbaarheid 23 mei 2016 – netwerk sociale innovatie –...
Post on 29-May-2020
4 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Duurzame Inzetbaarheid
23 mei 2016 – Netwerk Sociale Innovatie – Universiteit Maastricht
2
Annette van Waning (1970)
Head of CSR Vebego International
Directeur Vebego Foundation
Drijfveren
- Duurzaamheid
- Mens staat centraal
- Business wise werken aan maatschappelijke vraagstukken
- Samen werken aan een betere dag van morgen
MVO Manager van het jaar 2012
Kennismaken
3
Sociale Innovatie Monitor Limburg 2015
Knelpunten:
• Vergrijzing – verzilverden > 60 jaar
• Vertrek jongeren uit de regio
Uitdagingen:
• Op peil houden inzetbaarheid
• Actueel houden van kennis & vaardigheden
• Medewerkers kansen geven om te ontwikkelen – betere inzetbaarheid
• Talentontwikkeling
Wat is duurzame inzetbaarheid? Waar gaat het over? & Waarom?
Vraagstuk in Nederland -
Focusgroepen zijn divers:
• Jongeren
• Werkzoekenden – divers
• ‘Ouderen’ >60 jaar
• Arbeid beperkten
• …
• …
Visie: Vebego Vitaliseert Werk & Zorg
5
Familiebedrijf Vebego
Dienstverlenend in:
- Facility Services
- Publieke sector
- Gezondheidszorg
Internationaal:
- Nederland
- België
- Duitsland
- Zwitserland
36.000 medewerkers Familiebedrijf -1943
6
Visie = Vitaliseren van Werk & Zorg – Trends die impact hebben op Vebego
Vergrijzing & Kleurrijker
Eindklant aan het roer
Flexibel Werken
Tech & Data nemen een vlucht
Circulair & zelfvoorzienend
Biotechnologie als onderdeel van reiniging
7
Duurzaamheid
MVO 1.0
Duurzaamheid 2.0
Impact & toegevoegde waarde 3.0
8
Duurzame Inzetbaarheid – onze initiatieven
Betekenisvol Werk
Ervaren jouw medewerkers het werk als betekenisvol?
A job is not the same as meaningful work
10
Betekenisvol werk
A job is not the same as meaningful work
Goed werkgeverschap
Totaal score
Strategie 2016 2 onderzoeken
• Waarom?
• Inzage werknemerstevredenheid
• Business gevolgen €
• 140 bedrijven veel variatie
• Doel
• Ontwikkeling instrument - online
• Breed bruikbaar bij doelgroep
• Status …
• Partner Flycatcher
• Validiteit vragenlijsten
• Verwerken resultaten
• Instrument ontwikkelt
• Pilot gedraaid
• Implementatie gereed
11
Hoe ziet het instrument eruit?
Betekenisvol Werk wordt gemeten op basis van 5 factoren: • Weten waarom je het werk doet • Aandacht en betrokkenheid van leidinggevende • Ontwikkeling vakmanschap • Goede randvoorwaarden • Plezierig samenwerken
Een Vebego totaalscore wordt middels een dashboard gepresenteerd, eveneens is de score per Vebego bedrijf inzichtelijk. En eventueel op diverse aggregatieniveaus.
De Matrix maakt inzichtelijk welke factor(en) we moeten vasthouden, monitoren of verbeteren. Interventies plegen & Impact meten
Schuldhulpverlening Werken aan Financiële vitaliteit
13
Schuldhulpverlening
Focus op budgetcoaching/ budgetbeheer
Selectie van 1 partner voor samenwerking
Aandachtspunt! Wet Bescherming Persoonsgegevens
bereidheid tot medewerking van
medewerker
• Waarom?
• Goed werkgeverschap
• Business gevolgen €
• Omvang van het vraagstuk
• 1 op 4 heeft problematische schulden
• Pilot in bedrijven = afgerond
• Participatie medewerkers
• Hobbels
• OR
• Wet op de Privacy
• Resultaat
• Positief bij medewerkers & bedrijven
• Implementatie
• Vervolgstappen
• Afspraken met ‘leverancier’
Sociale waardecreatie Impactprogramma
15
Impact programma Vebego
Overal waar Vebego actief is vragen we ons
af: Wat is onze impact of Wat kan onze
impact zijn?
Achtergrond?
• 2015 - Verkenning impact & shared
value - programma soc waardecreatie –
veel geleerd ook wat het NIET is.
Vervolgstappen:
• Ontwikkeling impactprogramma Vebego
ism Erasmus - ICE
• Definitiesessie
• Vertaling naar activiteiten, bedrijven,
medewerkers, klanten etc
• Bepalen impactvelden & thema’s
Ecologisch
Maatschappelijk
Financieel economisch
Sociaal
Initiatieven onderkant arbeidsmarkt
17
Samenwerken met a-typische partners
Waarom?
• Maatschappelijke rol
• Instroom medewerkers?
• Participatie bedrijven
• Delen van kennis & vaardigheden
Resultaten
• UWV in 4 jaar 800 mensen aan
het werk
• OranjeFonds jongeren met
statkwalificatie
• NPRZ – opzet Entree Werkbedrijf
ism Hago Nederland regio West
• Top Academie ism Erasums MC –
gestart 2015 – opzet 2e in
Rotterdam
Preventie & Wearables
19
Hoe meet je fitheid van medewerkers …
Waarom?
• Inzage in fitheid / vitaliteit medewerkers
• Reductie ziekteverzuim
Hoe meten?
• Via app
Wat gaan we meten?
• Slaap – Voeding – Bewegen – Mentale
fitheid
Hobbels
• OR
• Werving medewerkers in bedrijven
Vervolgstappen
• App ontwikkeling
• Start september 2016
Demografie
21
Ben jij klaar voor de toekomst?
Waarom?
• Medewerkersbestand vergrijst maar hoe zit
het nu echt?
• Ondersteuning bij beleid & besluitvorming
• Vergelijkbaarheid tussen bedrijven
• Ondersteuning bij werving selectie
Hoe?
• Vast variabelen gedefinieerd
• Keuze vrijheid voor bedrijven
Wat heb je nodig voor succes …
23
Leiderschap & Lef
• Doorzettingsvermogen
• NEE – is geen antwoord
• Heb het lef je nek uit te steken
• Inspirerende leiders – je mag
fouten maken
• LEF = doe dingen anders
• Organiseer anders!
• Inspirerend leiderschap – de
opperaap zit in het midden –
creëer draagvlak
Meer weten? CSR & Vebego Foundation: Annette van Waning annette.vanwaning@vebego.com
top related