duurzaam inzetbaar 17062015 jvr
Post on 15-Apr-2017
221 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Duurzaam inzetbaar door gezond en plezierig werken
0.30 http://youtu.be/qLP4lotD4T0
25 februari 2014 Duurzaam Inzetbaar
Definities DI
- “In goede gezondheid langer kunnen doorwerken” (gezond, veilig, productief en plezierig), TNO.
- …
35 februari 2014 Duurzaam Inzetbaar
Ongeveer 34% van het verschil in performance verklaard door vitaliteit werknemers.bron: NKV, 2010
Onderzoek in 1400 Europese organisaties wijst uit dat economische voorspoed (5x) en innovatie hand in hand gaan met dié organisaties, die aandacht besteden aangezondheidsbevordering via het werk. bron: Wynne & Clarkin, 1992
Gezonde werknemers gemiddeld 18% productiever zijn en 27% minder verzuimen. bron.: World Economic Forum, 2008
45 februari 2014 Duurzaam Inzetbaar
GezondheidEen toestand van volledig:-Lichamelijk,-Geestelijk en-Sociaal welzijn
En niet slechts de afwezigheid van ziekte of gebrek.
55 februari 2014 Duurzaam Inzetbaar
ref.: arts-socioloog A. Antonovsky en Dr. G. Vithoulkas
inspirationeel
mentaal
emotioneel
fysiek
65 februari 2014 Duurzaam Inzetbaar
Basis van gezondheidGevoel van samenhang bij gezonde mensen:-gevoel situaties te begrijpen-zin ervan inzien-invloed uit kunnen oefenen
Gezondheid = voorwaarde voor goed functioneren van mens, bedrijf en samenleving
75 februari 2014 Duurzaam Inzetbaar
Inzetbaarheid werknemer “BRAVO” aanpassingsvermogen, weerstand vergroten functioneren verbeteren.
85 februari 2014 Duurzaam Inzetbaar
Beyond “BRAVO” structuur, cultuur, leiderschap, plaatsing e.d.
werkvermogen, energie*, motivatie*, veerkracht* binden en boeien van personeel.
95 februari 2014 Duurzaam Inzetbaar
Mogelijke impact
105 februari 2014 Duurzaam Inzetbaar
115 februari 2014 Duurzaam Inzetbaar
Wat vraagt het van leiding & HRM?• willen investeren in menselijk kapitaal• openheid en nieuwsgierigheid• bereidheid mee te denken met medewerkers• willen voorkomen in plaats van genezen
Uiteraard blijven het bedrijfsdoel en de visie daarbij als een paal boven water staan.
125 februari 2014 Duurzaam Inzetbaar
Organisatorische outcomes• Kostendaling (< schadelasten)• Bedrijfsimago, positie arbeidsmarkt, klanttevredenheid• Minder personeelsrotatie, hogere jobretentie• Hogere productiviteit
Werkgever streeft naar gezonde medewerkers
Individuele outcomes• Minder ziekte, minder ongevallen• Verbetering van de algemene gezondheid• Hogere levenskwaliteit• Hogere job tevredenheid
Bedrijfs- performance Bedrijfsdoelen
Report analysis of the effects of WHP – Europe. Mark De Greef et al.
135 februari 2014 Duurzaam Inzetbaar
0.23 http://youtu.be/91ofC6m6uSE
top related