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Post on 19-Jul-2015
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Gerencia del siglo XXI.
ELIANA GÓMEZ
Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Escuela de Administración
RETOS DECISIONALES DEL GERENTE DEL SIGLO XXI
TECNOLOGÍAS GLOBALES
se enfrentan a:
NECESIDADES ESPECIFICAS
el cual debe:
NECESIDADES LOCALES
CULTIVAR VALORES CULTIVAR IDEALES MANTENER LOGROS
LA CAPACIDAD HUMANA:
para
ORIENTAR DIRIGIR TOMAR DECISIONES LOGRAR RESULTADOS
la gerencia
HACE REFERENCIA
a
este debe:
CAMBIAR DE VISIÓN BUSCAR ESENARIOS VIABLES FOMENTAR CAMBIOS GESTIONAR CONFLICTOS
para
TOMAR DECISIONES ADMINISTRAR RECURSOS
LA GERENCIA DE HOY
Autonomía en
pensamiento
Iniciativa
Comunicación Ayudar
Capacitar
Desempeño
Basarse en:
Autogestión
Direccionar
Estratégica
Táctica
Apropiada
Correctamente Empleado
Capacitarse
DESARROLLO DEL ROL DE GERENTE:
Comprensión a los
problemas ajenos.
Capacidad de
comunicación.
Lograr buen
rendimiento de equipo.
Capacidad para
manejarse.
Excelentes condiciones
de aprendizaje.
Conocimientos
actualizados.
VISIÓN GERENCIAL
*la visión, es el aspecto claveen la construcción de la ideacon prospectiva de futuro
*Hace referencia a aquello que sequiere construir, la imagen futura yproyectada de la empresa en el largoplazo.
Por otra parte, Robert Starratt (1995) afirma que es importanteinstitucionalizar la visión: "no importa que tan inspirador suene en el papel,ya que el sueño se secará a menos que tome formas concretas en políticas,programas y procedimientos". Starratt construye así una definición de visiónbasada en su importancia para hacer realidad los proyectos y enfatizando ensu trascendencia para el cumplimiento de los planes.
Gerente de hoy
VISIONARIO.
CAPAZ.
EMPRENDEDOR.
COMPRENSIVO.
COMUNICATIVO.
Todo gerente debe ser un buen líder, que ayude al trabajador a desarrollarsedentro de su entorno laboral, este debe tomar decisiones adecuadas einfluenciar de manera positiva a los miembros del grupo, para que trabajenen conjunto por un objetivo en común.
Que procesos lideras en tu trabajo
El proceso de ventas
Tipos de empleados que identificas en tu ambiente de trabajo.
MI TRABAJO ESTA LLENO DE EMPLEADOS EXCELENTES
Perfil de tipo de empleado que requiere la gerencia del siglo XXI.
Ser correcto en lo que hace.Disponible.Trabaje bajo presión.Tenga motivación.
¿COMO FORMAR EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO?
Para obtener un equipo de alto desempeño se debe darle valor al activomás importante, el empleado, es este el que implementa las estrategias ytácticas de forma exitosa, se necesitan una serie de características parael logro del objetivo como:
*Involucrar a los empleados en la estrategia de la empresa.
*Explicarle en un lenguaje que ellos puedan decodificar, según su nivel de instrucción.
*Aclararles como su trabajo encaja en el logro de las metas planteadas.
*Plantearse objetivos alcanzables.
* Incentivar al personal a través de factores monetarios y no monetarios.
Dr Pedro Rivas.
PRESIDENTE DE LA ORGANIZACIÓN NACIONAL DE TRASPLANTÉ DE VENEZUELA
Gerente emprendedor exitoso:
Director médico del programa metropolitano de trasplante de hígado, haconducido la empresa por más de 15 años, siendo motivo de celebración porhaber logrado atender a miles de familias venezolanas, es el mejor inductor desueños que existe en el mercado.
Sus aportes a la gerencia: Con su excelente gestión ha salvado a muchas vidas y ha logrado mantenerse en esta grandiosa labor.
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