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GOBIERNO REGIONAL LA LIBERTAD
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“Año de la Diversificación Productiva y el Fortalecimiento de la Educación”
UNIDAD EJECUTORA 406 SALUD SANCHEZ CARRION HUAMACHUCOPROCESO CAS Nº 003-2015-RED-SC-HCO
I. GENERALIDADES1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de Médicos Cirujanos, Obstetras, Técnicos de Enfermería,
Licenciado en Administración, Abogado y Técnicos de Computación, bajo el
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, para la prestación
de servicios no autónomos en la Red de Salud Sánchez Carrión - Huamachuco,
de conformidad con lo establecido en el D.L. Nº 1057, D.S. Nº 075-2008-PCM. y
D.S. Nº 065-2011-PCM, y visto el oficio Nª 029-2015-GR-LL/GRS/GRS/RED
SC/DE/RRHH-CAS, de fecha 13 de abril del 2015, en donde se hace el
requerimiento de personal en la modalidad de CAS.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
U.E. 406 Salud Sánchez Carrión Huamachuco
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Comité Especial designado con R.D. No 094-2015, cuya función es convocar,
evaluar, seleccionar y adjudicar las plazas que son el motivo de este proceso de
contratación.
4. Base legal
a. Ley Nº 30281 de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2015
b. D. Leg. 1057 que aprueba el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
c. D.S. Nº 075-2008-PCM, que aprueba el reglamento del D. Leg. 1057
d. D.S. Nº 065-2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del
Régimen del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios
e. Ley de Nepotismo Nº 26771 y su reglamento
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“Año de la Diversificación Productiva y el Fortalecimiento de la Educación”
f. Norma sobre el Registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado
según D.S. Nº 089-2006 PCM
g. Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública
h. D.S. Nº 054-99-EF Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la
Renta.
II. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO
Lugar de Prestación del Servicio
Duración del Contrato Cargo Cantidad
CS Sartimbamba AIPED CHUGAY
Inicio: Mayo 2015Termino: Julio 2015 Médico Cirujano 02
CS AricapampaPS Ahijadero, PS San Alfonso,PS La Victoria,AIPED Chugay
Inicio: Mayo 2015Termino: Julio 2015 Obstetra 05
CS Chugay Inicio: Mayo 2015Termino: Julio 2015 Técnico de Cómputo 01
PS Canucubamba, Inicio: Mayo 2015Termino: Julio 2015 Técnico de Enfermería 01
Jefatura de Administración Hosp. Leoncio Prado
Inicio: Mayo 2015Termino: Julio 2015 Lic. Administración 01
Jefatura de Recursos Humanos Hosp. L. Prado
Inicio: Mayo 2015Termino: Julio 2015 Abogado 01
Hospital Leoncio Prado Inicio: Mayo 2015Término: Julio 2015 Técnico en Enfermería 01
III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO“Justicia Social con Inversión”
Direcciónde laUnidad orgánica que emite el documento, TeléfonosPágina Web: www.regionlalibertad.gob.pe, Twitter, Facebook
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ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria 16-04-15 Dirección Ejecutiva
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 17-04-15 Comité Especial
CONVOCATORIA
1 Publicación de la convocatoria en Vitrina Informativa, Pagina Web de la Institución. Del 17 al 20-04 -2015 Comité Especial
2Presentación de Curricular Vitae vía Físico en la siguiente dirección: Av. 10 de Julio N° 209 Huamachuco – Oficina de Personal.
El 21 al 24-04-2015Hora: de 8 am a
15.00 pmOficina de Personal
SELECCIÓN
3 Evaluación de los Curriculum Vitae El 27- 04-2015 Comité Especial
4Publicación de resultados de la evaluación curricular
El 27-04-15 Hora 15:00 pm
Comité Especial
5 Presentación y Absolución de reclamos 28 – 04 -15 de 08 am a 12 m Comité Especial
6EntrevistaLugar: Av. 10 de Julio N° 209 Huamachuco – Auditorio de Capacitación (Según Cronograma).
El 29-04-2015Hora: 9:00 am
Comité Especial
7Publicación de resultado final en vitrina informativa(Orden de Mérito)
El 29-04-2015Horas 18:00 pm
Comité Especial
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
9 Suscripción del Contrato (Oficina de Personal) 29-04-2015 Oficina de Personal
10 Registro del Contrato 29-04-2015 Oficina de Personal
IV. PERFIL DEL PUESTOA. Médico Cirujano:
Requisitos:- Experiencia mínima de un año como Médico General en algún
establecimiento de salud, incluyendo el SERUMS.
- Competencias: Capacidad analítica y organizativa, capacidad de
trabajo en equipo, ética, valores solidaridad y honradez
- Tener capacidad para planificar y tomar decisiones.
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“Año de la Diversificación Productiva y el Fortalecimiento de la Educación”
- Personal con competencia en Inter culturalidad y Promoción de la
Salud
Características del Puesto y/o Cargo:- Efectuar atención integral a pacientes de acuerdo a las Guías y
Normas de práctica clínica establecidas.
- Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento médico y realizar la
referencia de acuerdo al caso.
- Suministrar información al paciente y sus familiares sobre los
procedimientos realizados y el estado de salud del mismo.
- Asumir la jefatura del establecimiento de salud y realizar las
actividades administrativas, epidemiologias que se genere en su
establecimiento.
- Guardar absoluta confidencialidad sobre las actividades, documentos
e información relacionada con el ejercicio de su cargo.
- Velar por la adecuada conservación y uso racional de los bienes a su
cargo.
Documentación a Presentar- Título Profesional Universitario de Medico Cirujano a Nombre de la
Nación.
- Resolución de termino de SERUMS
- Constancio de Habilidad Profesional vigente
- Copia simple de DNI
- Experiencia Laboral mínima de un año en establecimientos públicos
(incluye SERUMS), o establecimiento privado, se acreditara con la
respectiva Constancia de Trabajo.
- La formación académica será acredita con loas copias de los
certificados con una antigüedad no mayor de cinco años y obtenidos
posterioridad a la titulación profesional.
B. Obstetra / Obstetriz
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“Año de la Diversificación Productiva y el Fortalecimiento de la Educación”
Requisitos:- Experiencia mínima de un año en como Obstetra en algún
establecimiento de salud, incluyendo el SERUMS.
- Competencias: Capacidad analítica y organizativa, capacidad de
trabajo en equipo, ética, valores solidaridad y honradez
- Tener capacidad para planificar y tomar decisiones.
- Personal con competencia en Inter culturalidad y Promoción de la
Salud
Características del Puesto y/o Cargo:- Efectuar atención integral a pacientes de acuerdo a las Guías y
Normas de práctica clínica establecidas.
- Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento médico y realizar la
referencia de acuerdo al caso.
- Suministrar información al paciente y sus familiares sobre los
procedimientos realizados y el estado de salud del mismo.
- Otras que el jefe del establecimiento de salud le asigne.
- Guardar absoluta confidencialidad sobre las actividades, documentos
e información relacionada con el ejercicio de su cargo.
- Velar por la adecuada conservación y uso racional de los bienes a su
cargo.
Documentación a Presentar
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- Título Profesional Universitario de Obstetra a Nombre de la Nación.
- Resolución de termino de SERUMS
- Constancio de Habilidad Profesional vigente
- Copia simple de DNI
- Experiencia Laboral mínima de un año en establecimientos públicos
(incluye SERUMS), o establecimiento privado, se acreditara con la
respectiva Constancia de Trabajo.
- La formación académica será acredita con las copias de los
certificados con una antigüedad no mayor de cinco años y obtenidos
posterioridad a la titulación profesional.
- Certificación en Atención Prenatal, Atención de Parto, Monitoreo
Electrónico, o Emergencia Obstétricas (Deseable).
C. Técnico de EnfermeríaRequisitos:- Experiencia mínima de un año como Técnico de Enfermería en algún
establecimiento de salud
- Competencias: Capacidad analítica y organizativa, capacidad de
trabajo en equipo, ética, valores solidaridad y honradez
- Tener capacidad para planificar y tomar decisiones.
- Personal con competencia en Inter culturalidad
Características del Puesto y/o Cargo:- Efectuar atención integral a pacientes de acuerdo a las Guías y
Normas de práctica clínica establecidas.
- Suministrar información al paciente y sus familiares sobre los
procedimientos realizados, de acuerdo a sus competencias.
- Habilidades y destreza en los procedimientos de enfermería, en el
cuidado del paciente y reconocimientos de signos de alarma
- Otras que el jefe del establecimiento de salud le asigne.
- Guardar absoluta confidencialidad sobre las actividades, documentos
e información relacionada con el ejercicio de su cargo.
- Velar por la adecuada conservación y uso racional de los bienes a su
cargo.
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Documentación a Presentar- Título Técnico de Enfermería, egresado de Instituto Superior.
- Copia simple de DNI
- Experiencia Laboral mínima de un año en establecimientos públicos, o
establecimiento privado, se acreditara con la respectiva Constancia
de Trabajo.
- La formación académica será acredita con las copias de los
certificados con una antigüedad no mayor de cinco años.
D. Técnico en ComputoRequisitos:- Experiencia mínima de seis meses como Técnico en Computación.
- Competencias: manejo de herramientas de computación (MS Office:
Word, Excel y Power Point) y otros afines
- Competencias: Capacidad analítica y organizativa, capacidad de
trabajo en equipo, ética, valores solidaridad y honradez
- Resguardar y garantizar el apropiado uso y mantenimiento de los
equipos de cómputo, instrumentos y materiales de trabajo asignados.
- Tener capacidad para planificar y tomar decisiones.
Características del Puesto y/o Cargo:- Desarrollo de procesos de digitación en aplicativos informáticos
sanitarios.
- Generar los reportes necesarios o los que le sean solicitados para la
toma de decisiones del equipo de salud.
- Garantizar que la información que se genere el establecimiento y la
micro red de salud, se sistematice y se magnetice en los aplicativos
que correspondan.
- Garantizar que la información de la micro red sea enviada
oportunamente a la Oficina de Informática y Estadística de Red.
- Otras que el jefe del establecimiento de salud le asigne.
- Guardar absoluta confidencialidad sobre las actividades, documentos
e información relacionada con el ejercicio de su cargo.
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- Velar por la adecuada conservación y uso racional de los bienes a su
cargo.
Documentación a Presentar- Título de Técnico en Computación.
- Experiencia en trabajo mínimo de seis meses en actividades de
cómputo.
- Certificados de acreditación de estudio de Microsoft Office 2013,
Windows 7 en adelante
E. Jefe de Recursos HumanosRequisitos: - Experiencia mínima de dos años en el manejo de recursos humanos y
solución de problemas laborales.
- Tener conocimientos o capacitaciones en temas relacionados ha
administración de recursos humanos, capacitación de los recursos
humanos, bienestar social, legislación laboral y derecho administrativo
- Conocimientos generales del Sistema Integrado de Administración
Financiera del Sector Público SIAF-SP.
- Competencias: manejo de herramientas de computación (MS Office:
Word, Excel y Power Point) y otros afines
- Conocimiento en contrataciones del Estado
- Conocimiento en Auditoría en RRHH
Características del Puesto y/o Cargo:- Preparar Informes Técnicos administrativos.
- Analizar Informes, Expedientes de los procesos de contrataciones
por toda Fuente de Financiamiento del Hospital.
- Planear, organizar, dirigir y supervisar, de acuerdo a normas y
disposiciones legales vigentes, las acciones administrativas relativas
con el potencial humano de la Institución, sin distinción de la
modalidad de contratación.
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- Supervisar el control de tiempos y marcaciones de asistencia,
permanencia, permisos, licencias, comisiones de servicios,
vacaciones, desplazamientos del personal y otros.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, contratación, inducción,
entrenamiento, gestión y capacitación de personal.
- Controlar y ejecutar los procesos relacionados a las planillas de
remuneraciones, bonificaciones, compensación por tiempo de
servicios y legajos del personal permanente; contratos sujetos a
modalidad, contratos CAS, Pensiones, convenios de prácticas pre
profesionales, tributos de cuarta y quinta categoría y otros.
- Calcular las liquidaciones de la compensación por tiempo de servicios
y otros beneficios sociales del personal permanente.
- Proporcionar al personal de la Institución los servicios de formación
profesional, bienestar y asistencia social de acuerdo con las
disposiciones legales vigentes.
- Absolver las consultas relacionadas a la gestión institucional de
recursos humanos.
- Supervisar permanentemente el cumplimiento oportuno de las
acciones inherentes a la Unidad de Personal.
- Coordinar con las diferentes oficinas, unidades administrativas y
departamentos y servicios asistenciales para la presentación y
correcta elaboración de informes de reemplazos y rotación de los
recursos humanos.
- Participar en las programaciones administrativas en reuniones y
comisiones de trabajo.
- Guardar absoluta confidencialidad sobre las actividades, documentos
e información relacionada con el ejercicio de su cargo.
- Velar por la adecuada conservación y uso racional de los bienes a su
cargo.
- Velar por el cumplimiento del MOF.
Documentación a Presentar:- Titulo de Administrador o Abogado a nombre de la Nación.
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- Constancia de Habilidad Profesional vigente
- Copia simple de DNI
- Experiencia Laboral mínima de un año en establecimientos públicos y
privados.
- Capacitación especializada en temas relacionados a administración de
recursos humanos, bienestar social, legislación laboral y derecho
administrativo.
- Capacitaciones en temas de Sistema Integrado de Administración
Financiera del Sector Público SIAF-SP.
- Estudios de Post Grado o Diplomado en legislación laboral
relacionada al Decreto Legislativo N° 276 (Deseable)
- Estudios de Post Grado o Diplomado en legislación laboral
relacionada al Decreto Legislativo N° 1057. (Deseable)
- Capacitación comprobada en aplicativos informáticos.
F. AdministradorRequisitos: - Experiencia de dos años en manejo de actividades y acciones
administrativas y solución de problemas administrativos.
- Tener conocimientos o capacitaciones en temas relacionados ha
administración, capacitación de los recursos humanos, bienestar
social, legislación laboral y derecho administrativo
- Conocimientos generales del Sistema Integrado de Administración
Financiera del Sector Público SIAF-SP.
- Competencias: manejo de herramientas de computación (MS Office:
Word, Excel y Power Point) y otros afines
Características del Puesto y/o Cargo:- Preparar Informes Técnicos administrativos.
- Preparar documentos normativos de carácter administrativo,
financiero, contable y patrimonial (Directivas, Resoluciones
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Directorales y Administrativas, Oficios, Memorandos, Circulares u
Otros).
- Analizar Informes, Expedientes de los procesos de contrataciones por
toda Fuente de Financiamiento del Hospital.
- Revisar expedientes de Proyectos de Inversión Pública (PIP); y de
servicios de Acondicionamiento, Mantenimiento y Remodelación del
Hospital (Especificaciones Técnicas u otros).
- Coordinar y efectuar actividades administrativas.
- Presentación mensual del Portal de Transparencia mediante
documentos y cuadros hacia la Oficina General de Administración del
Ministerio de Salud (OGA-MINSA).
- Coordinar con las diferentes Oficinas, Unidades administrativas y
Departamentos y Servicios Asistenciales para la presentación y
correcta elaboración de informes de reemplazos de equipos
biomédicos, electromecánicos y mobiliarios médicos hacia la Dirección
General del Hospital.
- Corrección tipográfica de la Proyección de Resoluciones Directorales
para la aprobación de expedientes técnicos de Equipos Biomédicos y
electromecánicos.
- Corrección tipográfica de la Proyección de Informes, Memorándums y
Oficios para la Conformación de Comités de Supervisión y Recepción
de Obras y/o Equipamiento de la Institución.
- Participar en las programaciones administrativas en reuniones y
comisiones de trabajo.
- Guardar absoluta confidencialidad sobre las actividades, documentos
e información relacionada con el ejercicio de su cargo.
- Velar por la adecuada conservación y uso racional de los bienes a su
cargo y de la red
- Cumplir otras funciones afines (apoyo) que le sean asignadas de las
Dirección de la Red de Salud
Documentación a Presentar:- Titulo de Administrador o Abogado a nombre de la Nación
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Presidencia Regional
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“Año de la Diversificación Productiva y el Fortalecimiento de la Educación”
- Constancio de Habilidad Profesional vigente
- Copia simple de DNI
- Experiencia Laboral mínima de un año en establecimientos públicos
- Capacitación especializada en temas relacionados a administración de
recursos humanos, capacitación de los recursos humanos, bienestar
social, legislación laboral y derecho administrativo.
- Capacitaciones en temas de Sistema Integrado de Administración
Financiera del Sector Público SIAF-SP.
- Estudios de Post Grado o Diplomado en legislación laboral
relacionada al Decreto Legislativo N° 276 (Deseable)
- Estudios de Post Grado o Diplomado en legislación laboral
relacionada al Decreto Legislativo N° 1057. (Deseable)
- Estudios de Post Grado o Diplomado en temas de Administración
Pública.
V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓNa. Evaluación Curricular: Los documentos que se acrediten para la
calificación Curricular deberán ser copias fedateadas y originales, según
corresponda, y deben presentarse en un fólder A4 (Manila) ordenado en forma
cronológica a la estructura que se expone en los criterios de calificación para la
Evaluación Curricular. El comité utilizara el Anexo E para la evaluación de los
currículos: Esta etapa es ELIMINATORIA si no se alcanza el puntaje mínimo
referido. Esta etapa tiene un valor del 60 por ciento del total de la evaluación.
b. Entrevista Personal: La entrevista personal es un complemento a
las pruebas anterior, explorándose en el postulante su personalidad,
conocimientos generales, experiencia en el cargo, rasgos de carácter,
aspiraciones e intereses entre otros aspectos. El comité utilizara el Anexo F
para la evaluación de los postulantes. Esta etapa es ELIMINATORIA si no se
alcanza el puntaje mínimo. Esta etapa tiene un valor del 40 por ciento del total
de la evaluación.
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Aquí se tendrá en consideración que el puntaje de evaluación se determinara
como promedio de todos los miembros del comité de evaluación.
Grupo Ocupacional
Valoración de Coeficiente de Grupo
Ocupacional
Evaluación de
Currículo Vitae
Entrevista
Personal
Profesionales
Técnicos
60% o 0.6
60% o 0.6
40% o 0.4
40% o 0.4
VI. FORMA DE PRESENTACIÓN Y CONTENIDO DE CURRÍCULO VITAE
Los interesados en el presente concurso deberán adquirir su carpeta en la
oficina de personal previo pago en caja, la suma de 20.00 nuevos para los
profesionales y 10 nuevos soles para los Técnicos
Los postulantes presentarán obligatoriamente en un folder de manila A4,
indicando sus apellidos y nombres y el cargo al que postula con su respectivo
faster adjuntando los siguientes documentos:
Solicitud para participar en la Convocatoria CAS, Anexo A
Copia simple del Currículo Vitae documentado, acreditando el perfil
solicitado.
Copia simple del DNI.
Constancia de veracidad de los documentos e información que presenta
para efectos del presente procedimiento de contratación Anexo B
Constancia de no encontrarse imposibilitado de Contratar con el Estado,
conforme al Artículo 4 del Decreto Supremo 075-2008-PCM, que aprueba
el Reglamento del Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Anexo C
Declaración Jurada de Nepotismo Anexo D
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Conocer, aceptar y someterse a las Bases y condiciones del
Procedimiento de Contratación
No encontrarse inhabilitado o sancionado por su colegio profesional
No tener antecedentes policiales, judiciales, ni penales.
Contar disponibilidad inmediata a la suscripción del Contrato.
Certificado Médico de Salud (solo ganadores del concurso)
Copia de RUC – solo ganadores del concurso.
La documentación, para ser recibida, deberá estar debidamente, foliada
y/o numerada
Conocer las sanciones contenidas en la Ley N° 27444 – Ley de
Procedimiento Administrativo General
Los documentos que se presenten en fotocopia deben estar certificados por el
fedatario institucional o por notario público.
La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración
jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a
cabo la entidad.
Serán descalificados los candidatos que no cumplan con presentar la
documentación completa requerida y/o no reúna los requisitos establecidos.
La adjudicación de los puestos será en estricto orden de mérito y el tiempo de
contratación de mayor a menor.
VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
a. Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado
desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mínimos, o no llega al puntaje mínimo,
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Presidencia Regional
Gerencia General Regional
“Año de la Diversificación Productiva y el Fortalecimiento de la Educación”
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
proceso.
b. Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en
alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de selección.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.
VIII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
La duración del periodo de contratación estará sujeto a la disponibilidad
Presupuestal y por ende a lo establecido y acordado en el respectivo contrato.
LOS POSTULANTES QUE NO GANAN UN CARGO TENDRAN UN PLAZO DE
CINCO (05) DIAS HABILES PARA RECOGER SUS FILES (CURRICULO);
CASO CONTRARIO SE RECICLARA, SIN DERECHO A RECLAMO.
IX. INFORMACIÓN ADICIONAL DE LOS CONTRATOS
Una vez concluido el Proceso de Selección se procederá conforme a los plazos
y procedimientos para suscribir el contrato respectivo.
Publicado los resultados por el Comité CAS el ganador de acuerdo al orden
mérito tendrá un plazo no mayor de dos (02) días hábiles para la suscripción del
contrato, el cual se llevará a cabo en la Unidad de Personal del Hospital Leoncio
Prado de Huamachuco – Sánchez Carrión, de las 08:30 a 15:00 horas.
Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas
imputables a él, se declarará seleccionada a la persona que ocupa el orden de
mérito inmediatamente siguiente para que proceda a la suscripción del contrato
dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
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De no suscribirse contrato por las mismas consideraciones anteriores, la Unidad
de Personal podrá declarar seleccionado al candidato que ocupó el tercer orden
de mérito.
De producirse renuncia de un personal CAS se llamará al concursante que haya
quedado elegible según orden de méritos.
Los ganadores que hayan ya suscrito su adjudicación de plaza deberán
acercarse a la unidad de capacitación y docencia para iniciar un proceso de
inducción en los plazos que la institución ha establecido.
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ANEXOS PARA LOS POSTULANTES
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ANEXO ASolicito: Inscripción para el Concurso de Contratación
Administrativa de Servicios Nª 03 - 2015
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION DE CONCURSO CAS N° 003-2015-RED DE SALUD SANCHEZ CARRION
S.P.
Yo: ______________________________________________________, Identificado con DNI Nº__________, y domiciliado en ________________________________ ante usted con el debido respeto me presento y expongo:
Que, enterado del concurso, de los requisitos y condiciones que establece la Convocatoria Nº 003-2015-RED-SALUD SANCHEZ CARRION, solicito a usted mi inscripción y por lo tanto considerarme como postulante para el Cargo de: ________________________, en Red de Salud de Sánchez Carrión, para lo cual adjunto mi expediente sustentado con los requisitos requeridos y que consta de: _______ Folios.
POR LO TANTO:
Solicito a usted aceptar mi solicitud de acuerdo a los fundamentos que anteriormente menciono.
Huamachuco, de del 2015
…………………………………………….……………….Apellidos y Nombre:_____________________
DNI: __________________Celular: _________________
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ANEXO B
DECLARACION JURADA DE VERACIDAD DE INFORMACION CONTENIDA EN EL CURRICULO VITAE
El que suscribe………………….……………………………….…identificado con D.N.I. Nº…….…..…… RUC Nº………………….…. de Profesión…………………………….., con domicilio real en ……………………………………………, teléfono o celular Nº……….……….., Estado Civil…………….……., natural de …………………….…………..DECLARO BAJO JURAMENTO:
Que, la información consignada en el Currículo Vitae presentado como postulante del proceso de Contratación Administrativa de Servicios Nº 003-2015-Red de Salud Sánchez Carrión es veraz y fidedigna sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.
Huamachuco, de del 2015
…………………………………………….……………….Apellidos y Nombre:_____________________
DNI: __________________
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ANEXO CDECLARACION JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR CON
EL ESTADO
El que suscribe ……………….………………………………………………………………………………………..… identificado con D.N.I. Nº………………..…… RUC Nº…………….……….…. de Profesión …….………………………….., con domicilio real en ……..………………………………………, teléfono o celular Nº…………………., Estado Civil……………………., natural de ………………………………………… DECLARO BAJO JURAMENTO:
1. No encontrarme sancionado en ninguna entidad pública, y de haberlo estado, adjuntar mi rehabilitación.
2. No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi colegio profesional, si fuera el caso.
3. No tener inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado.
4. No estar incurso en casos de nepotismo. 5. No tener antecedentes policiales, judiciales ni penales.6. No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.7. Mi compromiso de disponibilidad inmediata a la suscripción del contrato.8. Gozar de Buena Salud Física y Mental
Huamachuco, de del 2015
…………………………………………….……………….Apellidos y Nombre:_____________________
DNI: __________________
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ANEXO DDECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO POR CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD Y MATRIMONIO
PARA POSTULANTES EN PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONALLEY Nº 26771
SeñoresRED DE SALUD SANCHEZ CARRION HUAMACHUCOPresente.-
Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad o por razón de matrimonio o uniones de hecho, con personas que a la fecha vienen laborando como Funcionarios y Miembros del Comité de Evaluador del Proceso de Contratación de Recursos CAS de en la Red de Salud Sánchez Carrión, bajo cualquier denominación que involucre la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios.Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome de no ser así a las correspondientes acciones administrativas y de ley.
EN CASO DE TENER PARIENTESDeclaro bajo juramento que en la Red de Salud Sánchez Carrión labora(n) la (s) persona (s) cuyo(s) apellido(s) indico, a quien o quienes me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vinculo matrimonial (M) y unión de hecho (UH), señalados a continuación:
Relación Apellidos y Nombres Oficina o Unidad donde presta servicios
1.-2.-3.-4.-
Huamachuco , de del 2015
……………………………………………………………..….……………….Apellidos y Nombre:_____________________
DNI: __________________
CUADRO PARA DETERMINAR EL GRADO DE CONSAGUINIDAD Y/O AFINIDAD
Grado Grado Parentesco por Consaguinidad Grado Parentesco por AfinidadEn línea recta En línea colateral En línea recta En línea
colateral1ro Padres/hijos Suegros, yerno, nuera
2do Abuelos, nietos Hermanos Abuelos del cónyuge Cuñados3ro Bisabuelos bisnietos Tíos, sobrinos4to Primos, sobrinos,
nietos tíos, abuelos
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley Nº 27444 sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente
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Anexos para los Integrantes del Comité de Concurso
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PROCESO CAS Nº 003 – 2015RED SANCHEZ CARRION - HUAMACHUCO
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS PRELIMINARES
** Etapa sin puntaje
NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético)
CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO
123∞
** Etapa con puntaje
NOMBRES Y APELLIDOS ORDEN DEMÉRITO
PUNTAJE
12345678
La siguiente etapa del proceso se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria:
1.
Etapa (detallar ) Fecha: Hora: Lugar:
2. Los postulantes deberán presentar los siguientes documentos:a. b.
(detallar, en caso corresponda)
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FECHA:
PROCESO CAS Nº 003 – 2015RED SANCHEZ CARRION - HUAMACHUCO
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
(Puesto y/ o cargo materia de convocatoria)
PUBLICACIÓN DEL RESULTADO FINAL
NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético)
CARGO
RESULTADO
1 GANADOR
1. El postulante declarado GANADOR deberá acercarse a la Unidad de Personal , del Hospital Leoncio Prado, sito en Avenida 10 de Julio N° 209 a fin de suscribir el Contrato respectivo.
2. Los detalles de la contratación deberán ser coordinados con la de Unidad de Personal o al teléfono 044-441078
NOTA:Deberá respetarse lo señalado para la etapa de suscripción y registro del contrato en el Reglamento del Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo 075‐2008‐PCM y modificatorias.
FECHA: Huamachuco Abril 2015
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Anexo EPROCESO CAS Nº 003 – 2015
RED SANCHEZ CARRION - HUAMACHUCO
FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO - (CAS)
PROFESIONALES
APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE: …………………………………………………….....
Nº DE EXPEDIENTE:................................ Nº DE FOLIOS: ...................................
CARGO AL QUE POSTULA: ...................................................................................... .............................
EVALUACIÓN CURRICULAR (Mínimo 20 puntos):
ASPECTOS CRITERIOS PUNTAJE PARCIAL
PUNTAJE ALCANZADO
Formación profesional (puntaje acumulativo)
Grado de doctorado Grado de Magister Diplomados (por cada diplomado
obtendrá un punto adicional) Certificación de Competencias Título Profesional Universitario.
20 Pts.18 Pts.16 Pts
14 pts.11 Pts.
Capacitación y actualización en temas relacionados al cargo quepostula
Capacitaciones por cada 50 hora lectivas, dar 05 puntos, los certificados deben corresponder a los últimos cinco(5) años.
05 Pto.
Experiencia laboral en Establecimientos de Salud públicos
Por cada doce (12) meses (continuas o acumuladas), otorgar 03 puntos. Se debe considerar mínimo de 01 años para ser considerado como participante , se incluye el SERUMS
3 Pto.
Experiencia laboral en Establecimientos de Salud privados
Por cada doce (12) meses (continuos o acumulados), otorgar 02 puntos
2 Pto.
Constancias de buen desempeño laboral (últimos 5 años).
Por cada constancia 1 Pts.
PUNTAJE TOTAL
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Firma del Presidente Firma de Integrante
Firma de Integrante Firma de Integrante
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Anexo FPROCESO CAS Nº 003 – 2015
RED SANCHEZ CARRION - HUAMACHUCO
FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO - (CAS)
TECNICOS
APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE: …………………………………………………….....
Nº DE EXPEDIENTE:................................ Nº DE FOLIOS: ...................................
CARGO AL QUE POSTULA: ...................................................................................... .............................
EVALUACIÓN CURRICULAR (Mínimo 30 puntos):ASPECTOS CRITERIOS PUNTAJE
PARCIALPUNTAJE
ALCANZADO
Formación profesional (puntaje acumulativo)
Título Profesional Técnico (mínimo: 3 años). Estudio superior tecnológico concluido
20 Pts.14 Pts.
Capacitación y actualización en temas relacionados al cargo quepostula
Capacitaciones por cada 50 hora lectivas, dar 05 puntos, los certificados deben corresponder a los últimos cinco(5) años.
10 Pto.
Experiencia laboral en Establecimientos de Salud públicos
Por cada doce (12) meses (continuas o acumuladas), otorgar 03 puntos. Se debe considerar mínimo de 02 años para ser considerado como participante.
3 Pto.
Experiencia laboral en Establecimientos de Salud privados
Por cada doce (12) meses (continuos o acumulados), otorgar 02 puntos 2 Pto.
Constancias de buen desempeño laboral (últimos 5 años).
Por cada constancia 1 Pts.
PUNTAJE TOTAL
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Firma del Presidente Firma de Integrante
Firma de Integrante Firma de Integrante
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PROCESO CAS Nº 003 – 2015RED SANCHEZ CARRION - HUAMACHUCO
FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO - (CAS)
PROFESIONALES Y TECNICOS
APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE: …………………………………………………….....
Nº DE EXPEDIENTE:................................ Nº DE FOLIOS: ...................................
CARGO AL QUE POSTULA: ...................................................................................... .............................
Se emitirá un solo formato por cada postulante, el cual será el promedio de los integrantes del comité evaluador
Criterios Puntaje Total10 7 5 3 1ASPECTOS PERSONALESMide la presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONALMide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo y circunspección para adaptarse a determinadas circunstancias. ModalesCAPACIDAD DE PERSUACIONMide la habilidad, expresión y persuasión del postulante para emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas.CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONESMide la capacidad del análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivosCONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERALMide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la política nacional de Salud.
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Firma del Presidente Firma de Integrante
Firma de Integrante Firma de Integrante
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