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GOBIERNO REGIONAL LA LIBERTAD

Presidencia Regional

Gerencia General Regional

“Año de la Diversificación Productiva y el Fortalecimiento de la Educación”

UNIDAD EJECUTORA 406 SALUD SANCHEZ CARRION HUAMACHUCOPROCESO CAS Nº 003-2015-RED-SC-HCO

I. GENERALIDADES1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de Médicos Cirujanos, Obstetras, Técnicos de Enfermería,

Licenciado en Administración, Abogado y Técnicos de Computación, bajo el

Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, para la prestación

de servicios no autónomos en la Red de Salud Sánchez Carrión - Huamachuco,

de conformidad con lo establecido en el D.L. Nº 1057, D.S. Nº 075-2008-PCM. y

D.S. Nº 065-2011-PCM, y visto el oficio Nª 029-2015-GR-LL/GRS/GRS/RED

SC/DE/RRHH-CAS, de fecha 13 de abril del 2015, en donde se hace el

requerimiento de personal en la modalidad de CAS.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

U.E. 406 Salud Sánchez Carrión Huamachuco

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Comité Especial designado con R.D. No 094-2015, cuya función es convocar,

evaluar, seleccionar y adjudicar las plazas que son el motivo de este proceso de

contratación.

4. Base legal

a. Ley Nº 30281 de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2015

b. D. Leg. 1057 que aprueba el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.

c. D.S. Nº 075-2008-PCM, que aprueba el reglamento del D. Leg. 1057

d. D.S. Nº 065-2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del

Régimen del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios

e. Ley de Nepotismo Nº 26771 y su reglamento


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f. Norma sobre el Registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado

según D.S. Nº 089-2006 PCM

g. Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública

h. D.S. Nº 054-99-EF Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la

Renta.

II. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de Prestación del Servicio

Duración del Contrato Cargo Cantidad

CS Sartimbamba AIPED CHUGAY

Inicio: Mayo 2015Termino: Julio 2015 Médico Cirujano 02

CS AricapampaPS Ahijadero, PS San Alfonso,PS La Victoria,AIPED Chugay

Inicio: Mayo 2015Termino: Julio 2015 Obstetra 05

CS Chugay Inicio: Mayo 2015Termino: Julio 2015 Técnico de Cómputo 01

PS Canucubamba, Inicio: Mayo 2015Termino: Julio 2015 Técnico de Enfermería 01

Jefatura de Administración Hosp. Leoncio Prado

Inicio: Mayo 2015Termino: Julio 2015 Lic. Administración 01

Jefatura de Recursos Humanos Hosp. L. Prado

Inicio: Mayo 2015Termino: Julio 2015 Abogado 01

Hospital Leoncio Prado Inicio: Mayo 2015Término: Julio 2015 Técnico en Enfermería 01

III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO“Justicia Social con Inversión”

Direcciónde laUnidad orgánica que emite el documento, TeléfonosPágina Web: www.regionlalibertad.gob.pe, Twitter, Facebook










ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 16-04-15 Dirección Ejecutiva

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 17-04-15 Comité Especial

CONVOCATORIA

1 Publicación de la convocatoria en Vitrina Informativa, Pagina Web de la Institución. Del 17 al 20-04 -2015 Comité Especial

2Presentación de Curricular Vitae vía Físico en la siguiente dirección: Av. 10 de Julio N° 209 Huamachuco – Oficina de Personal.

El 21 al 24-04-2015Hora: de 8 am a

15.00 pmOficina de Personal

SELECCIÓN

3 Evaluación de los Curriculum Vitae El 27- 04-2015 Comité Especial

4Publicación de resultados de la evaluación curricular

El 27-04-15 Hora 15:00 pm

Comité Especial

5 Presentación y Absolución de reclamos 28 – 04 -15 de 08 am a 12 m Comité Especial

6EntrevistaLugar: Av. 10 de Julio N° 209 Huamachuco – Auditorio de Capacitación (Según Cronograma).

El 29-04-2015Hora: 9:00 am

Comité Especial

7Publicación de resultado final en vitrina informativa(Orden de Mérito)

El 29-04-2015Horas 18:00 pm

Comité Especial

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

9 Suscripción del Contrato (Oficina de Personal) 29-04-2015 Oficina de Personal

10 Registro del Contrato 29-04-2015 Oficina de Personal

IV. PERFIL DEL PUESTOA. Médico Cirujano:

Requisitos:- Experiencia mínima de un año como Médico General en algún

establecimiento de salud, incluyendo el SERUMS.

- Competencias: Capacidad analítica y organizativa, capacidad de

trabajo en equipo, ética, valores solidaridad y honradez

- Tener capacidad para planificar y tomar decisiones.












- Personal con competencia en Inter culturalidad y Promoción de la

Salud

Características del Puesto y/o Cargo:- Efectuar atención integral a pacientes de acuerdo a las Guías y

Normas de práctica clínica establecidas.

- Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento médico y realizar la

referencia de acuerdo al caso.

- Suministrar información al paciente y sus familiares sobre los

procedimientos realizados y el estado de salud del mismo.

- Asumir la jefatura del establecimiento de salud y realizar las

actividades administrativas, epidemiologias que se genere en su

establecimiento.

- Guardar absoluta confidencialidad sobre las actividades, documentos

e información relacionada con el ejercicio de su cargo.

- Velar por la adecuada conservación y uso racional de los bienes a su

cargo.

Documentación a Presentar- Título Profesional Universitario de Medico Cirujano a Nombre de la

Nación.

- Resolución de termino de SERUMS

- Constancio de Habilidad Profesional vigente

- Copia simple de DNI

- Experiencia Laboral mínima de un año en establecimientos públicos

(incluye SERUMS), o establecimiento privado, se acreditara con la

respectiva Constancia de Trabajo.

- La formación académica será acredita con loas copias de los

certificados con una antigüedad no mayor de cinco años y obtenidos

posterioridad a la titulación profesional.

B. Obstetra / Obstetriz












Requisitos:- Experiencia mínima de un año en como Obstetra en algún

establecimiento de salud, incluyendo el SERUMS.




- Personal con competencia en Inter culturalidad y Promoción de la

Salud



- Examinar, diagnosticar y prescribir tratamiento médico y realizar la

referencia de acuerdo al caso.


procedimientos realizados y el estado de salud del mismo.

- Otras que el jefe del establecimiento de salud le asigne.




cargo.

Documentación a Presentar












- Título Profesional Universitario de Obstetra a Nombre de la Nación.

- Resolución de termino de SERUMS




(incluye SERUMS), o establecimiento privado, se acreditara con la

respectiva Constancia de Trabajo.

- La formación académica será acredita con las copias de los

certificados con una antigüedad no mayor de cinco años y obtenidos

posterioridad a la titulación profesional.

- Certificación en Atención Prenatal, Atención de Parto, Monitoreo

Electrónico, o Emergencia Obstétricas (Deseable).

C. Técnico de EnfermeríaRequisitos:- Experiencia mínima de un año como Técnico de Enfermería en algún

establecimiento de salud




- Personal con competencia en Inter culturalidad




procedimientos realizados, de acuerdo a sus competencias.

- Habilidades y destreza en los procedimientos de enfermería, en el

cuidado del paciente y reconocimientos de signos de alarma





cargo.












Documentación a Presentar- Título Técnico de Enfermería, egresado de Instituto Superior.


- Experiencia Laboral mínima de un año en establecimientos públicos, o

establecimiento privado, se acreditara con la respectiva Constancia

de Trabajo.

- La formación académica será acredita con las copias de los

certificados con una antigüedad no mayor de cinco años.

D. Técnico en ComputoRequisitos:- Experiencia mínima de seis meses como Técnico en Computación.

- Competencias: manejo de herramientas de computación (MS Office:

Word, Excel y Power Point) y otros afines



- Resguardar y garantizar el apropiado uso y mantenimiento de los

equipos de cómputo, instrumentos y materiales de trabajo asignados.


Características del Puesto y/o Cargo:- Desarrollo de procesos de digitación en aplicativos informáticos

sanitarios.

- Generar los reportes necesarios o los que le sean solicitados para la

toma de decisiones del equipo de salud.

- Garantizar que la información que se genere el establecimiento y la

micro red de salud, se sistematice y se magnetice en los aplicativos

que correspondan.

- Garantizar que la información de la micro red sea enviada

oportunamente a la Oficina de Informática y Estadística de Red.
















cargo.

Documentación a Presentar- Título de Técnico en Computación.

- Experiencia en trabajo mínimo de seis meses en actividades de

cómputo.

- Certificados de acreditación de estudio de Microsoft Office 2013,

Windows 7 en adelante

E. Jefe de Recursos HumanosRequisitos: - Experiencia mínima de dos años en el manejo de recursos humanos y

solución de problemas laborales.

- Tener conocimientos o capacitaciones en temas relacionados ha

administración de recursos humanos, capacitación de los recursos

humanos, bienestar social, legislación laboral y derecho administrativo

- Conocimientos generales del Sistema Integrado de Administración

Financiera del Sector Público SIAF-SP.



- Conocimiento en contrataciones del Estado

- Conocimiento en Auditoría en RRHH

Características del Puesto y/o Cargo:- Preparar Informes Técnicos administrativos.

- Analizar Informes, Expedientes de los procesos de contrataciones

por toda Fuente de Financiamiento del Hospital.

- Planear, organizar, dirigir y supervisar, de acuerdo a normas y

disposiciones legales vigentes, las acciones administrativas relativas

con el potencial humano de la Institución, sin distinción de la

modalidad de contratación.












- Supervisar el control de tiempos y marcaciones de asistencia,

permanencia, permisos, licencias, comisiones de servicios,

vacaciones, desplazamientos del personal y otros.

- Supervisar los procesos de reclutamiento, contratación, inducción,

entrenamiento, gestión y capacitación de personal.

- Controlar y ejecutar los procesos relacionados a las planillas de

remuneraciones, bonificaciones, compensación por tiempo de

servicios y legajos del personal permanente; contratos sujetos a

modalidad, contratos CAS, Pensiones, convenios de prácticas pre

profesionales, tributos de cuarta y quinta categoría y otros.

- Calcular las liquidaciones de la compensación por tiempo de servicios

y otros beneficios sociales del personal permanente.

- Proporcionar al personal de la Institución los servicios de formación

profesional, bienestar y asistencia social de acuerdo con las

disposiciones legales vigentes.

- Absolver las consultas relacionadas a la gestión institucional de

recursos humanos.

- Supervisar permanentemente el cumplimiento oportuno de las

acciones inherentes a la Unidad de Personal.

- Coordinar con las diferentes oficinas, unidades administrativas y

departamentos y servicios asistenciales para la presentación y

correcta elaboración de informes de reemplazos y rotación de los

recursos humanos.

- Participar en las programaciones administrativas en reuniones y

comisiones de trabajo.




cargo.

- Velar por el cumplimiento del MOF.

Documentación a Presentar:- Titulo de Administrador o Abogado a nombre de la Nación.












- Constancia de Habilidad Profesional vigente


- Experiencia Laboral mínima de un año en establecimientos públicos y

privados.

- Capacitación especializada en temas relacionados a administración de

recursos humanos, bienestar social, legislación laboral y derecho

administrativo.

- Capacitaciones en temas de Sistema Integrado de Administración


- Estudios de Post Grado o Diplomado en legislación laboral

relacionada al Decreto Legislativo N° 276 (Deseable)


relacionada al Decreto Legislativo N° 1057. (Deseable)

- Capacitación comprobada en aplicativos informáticos.

F. AdministradorRequisitos: - Experiencia de dos años en manejo de actividades y acciones

administrativas y solución de problemas administrativos.

- Tener conocimientos o capacitaciones en temas relacionados ha

administración, capacitación de los recursos humanos, bienestar

social, legislación laboral y derecho administrativo

- Conocimientos generales del Sistema Integrado de Administración




Características del Puesto y/o Cargo:- Preparar Informes Técnicos administrativos.

- Preparar documentos normativos de carácter administrativo,

financiero, contable y patrimonial (Directivas, Resoluciones












Directorales y Administrativas, Oficios, Memorandos, Circulares u

Otros).

- Analizar Informes, Expedientes de los procesos de contrataciones por

toda Fuente de Financiamiento del Hospital.

- Revisar expedientes de Proyectos de Inversión Pública (PIP); y de

servicios de Acondicionamiento, Mantenimiento y Remodelación del

Hospital (Especificaciones Técnicas u otros).

- Coordinar y efectuar actividades administrativas.

- Presentación mensual del Portal de Transparencia mediante

documentos y cuadros hacia la Oficina General de Administración del

Ministerio de Salud (OGA-MINSA).

- Coordinar con las diferentes Oficinas, Unidades administrativas y

Departamentos y Servicios Asistenciales para la presentación y

correcta elaboración de informes de reemplazos de equipos

biomédicos, electromecánicos y mobiliarios médicos hacia la Dirección

General del Hospital.

- Corrección tipográfica de la Proyección de Resoluciones Directorales

para la aprobación de expedientes técnicos de Equipos Biomédicos y

electromecánicos.

- Corrección tipográfica de la Proyección de Informes, Memorándums y

Oficios para la Conformación de Comités de Supervisión y Recepción

de Obras y/o Equipamiento de la Institución.

- Participar en las programaciones administrativas en reuniones y

comisiones de trabajo.




cargo y de la red

- Cumplir otras funciones afines (apoyo) que le sean asignadas de las

Dirección de la Red de Salud

Documentación a Presentar:- Titulo de Administrador o Abogado a nombre de la Nación















- Capacitación especializada en temas relacionados a administración de

recursos humanos, capacitación de los recursos humanos, bienestar

social, legislación laboral y derecho administrativo.

- Capacitaciones en temas de Sistema Integrado de Administración



relacionada al Decreto Legislativo N° 276 (Deseable)


relacionada al Decreto Legislativo N° 1057. (Deseable)

- Estudios de Post Grado o Diplomado en temas de Administración

Pública.

V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓNa. Evaluación Curricular: Los documentos que se acrediten para la

calificación Curricular deberán ser copias fedateadas y originales, según

corresponda, y deben presentarse en un fólder A4 (Manila) ordenado en forma

cronológica a la estructura que se expone en los criterios de calificación para la

Evaluación Curricular. El comité utilizara el Anexo E para la evaluación de los

currículos: Esta etapa es ELIMINATORIA si no se alcanza el puntaje mínimo

referido. Esta etapa tiene un valor del 60 por ciento del total de la evaluación.

b. Entrevista Personal: La entrevista personal es un complemento a

las pruebas anterior, explorándose en el postulante su personalidad,

conocimientos generales, experiencia en el cargo, rasgos de carácter,

aspiraciones e intereses entre otros aspectos. El comité utilizara el Anexo F

para la evaluación de los postulantes. Esta etapa es ELIMINATORIA si no se

alcanza el puntaje mínimo. Esta etapa tiene un valor del 40 por ciento del total

de la evaluación.












Aquí se tendrá en consideración que el puntaje de evaluación se determinara

como promedio de todos los miembros del comité de evaluación.

Grupo Ocupacional

Valoración de Coeficiente de Grupo

Ocupacional

Evaluación de

Currículo Vitae

Entrevista

Personal

Profesionales

Técnicos

60% o 0.6

60% o 0.6

40% o 0.4

40% o 0.4

VI. FORMA DE PRESENTACIÓN Y CONTENIDO DE CURRÍCULO VITAE

Los interesados en el presente concurso deberán adquirir su carpeta en la

oficina de personal previo pago en caja, la suma de 20.00 nuevos para los

profesionales y 10 nuevos soles para los Técnicos

Los postulantes presentarán obligatoriamente en un folder de manila A4,

indicando sus apellidos y nombres y el cargo al que postula con su respectivo

faster adjuntando los siguientes documentos:

Solicitud para participar en la Convocatoria CAS, Anexo A

Copia simple del Currículo Vitae documentado, acreditando el perfil

solicitado.

Copia simple del DNI.

Constancia de veracidad de los documentos e información que presenta

para efectos del presente procedimiento de contratación Anexo B

Constancia de no encontrarse imposibilitado de Contratar con el Estado,

conforme al Artículo 4 del Decreto Supremo 075-2008-PCM, que aprueba

el Reglamento del Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen

Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Anexo C

Declaración Jurada de Nepotismo Anexo D












Conocer, aceptar y someterse a las Bases y condiciones del

Procedimiento de Contratación

No encontrarse inhabilitado o sancionado por su colegio profesional

No tener antecedentes policiales, judiciales, ni penales.

Contar disponibilidad inmediata a la suscripción del Contrato.

Certificado Médico de Salud (solo ganadores del concurso)

Copia de RUC – solo ganadores del concurso.

La documentación, para ser recibida, deberá estar debidamente, foliada

y/o numerada

Conocer las sanciones contenidas en la Ley N° 27444 – Ley de

Procedimiento Administrativo General

Los documentos que se presenten en fotocopia deben estar certificados por el

fedatario institucional o por notario público.

La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración

jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada

en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a

cabo la entidad.

Serán descalificados los candidatos que no cumplan con presentar la

documentación completa requerida y/o no reúna los requisitos establecidos.

La adjudicación de los puestos será en estricto orden de mérito y el tiempo de

contratación de mayor a menor.

VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

a. Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado

desierto en alguno de los siguientes supuestos:

Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos

mínimos, o no llega al puntaje mínimo,












Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los

postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del

proceso.

b. Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en

alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la

entidad:

Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con

posterioridad al inicio del proceso de selección.

Por restricciones presupuestales.

Otras debidamente justificadas.

VIII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

La duración del periodo de contratación estará sujeto a la disponibilidad

Presupuestal y por ende a lo establecido y acordado en el respectivo contrato.

LOS POSTULANTES QUE NO GANAN UN CARGO TENDRAN UN PLAZO DE

CINCO (05) DIAS HABILES PARA RECOGER SUS FILES (CURRICULO);

CASO CONTRARIO SE RECICLARA, SIN DERECHO A RECLAMO.

IX. INFORMACIÓN ADICIONAL DE LOS CONTRATOS

Una vez concluido el Proceso de Selección se procederá conforme a los plazos

y procedimientos para suscribir el contrato respectivo.

Publicado los resultados por el Comité CAS el ganador de acuerdo al orden

mérito tendrá un plazo no mayor de dos (02) días hábiles para la suscripción del

contrato, el cual se llevará a cabo en la Unidad de Personal del Hospital Leoncio

Prado de Huamachuco – Sánchez Carrión, de las 08:30 a 15:00 horas.

Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas

imputables a él, se declarará seleccionada a la persona que ocupa el orden de

mérito inmediatamente siguiente para que proceda a la suscripción del contrato

dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.












De no suscribirse contrato por las mismas consideraciones anteriores, la Unidad

de Personal podrá declarar seleccionado al candidato que ocupó el tercer orden

de mérito.

De producirse renuncia de un personal CAS se llamará al concursante que haya

quedado elegible según orden de méritos.

Los ganadores que hayan ya suscrito su adjudicación de plaza deberán

acercarse a la unidad de capacitación y docencia para iniciar un proceso de

inducción en los plazos que la institución ha establecido.












ANEXOS PARA LOS POSTULANTES












ANEXO ASolicito: Inscripción para el Concurso de Contratación

Administrativa de Servicios Nª 03 - 2015

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION DE CONCURSO CAS N° 003-2015-RED DE SALUD SANCHEZ CARRION

S.P.

Yo: ______________________________________________________, Identificado con DNI Nº__________, y domiciliado en ________________________________ ante usted con el debido respeto me presento y expongo:

Que, enterado del concurso, de los requisitos y condiciones que establece la Convocatoria Nº 003-2015-RED-SALUD SANCHEZ CARRION, solicito a usted mi inscripción y por lo tanto considerarme como postulante para el Cargo de: ________________________, en Red de Salud de Sánchez Carrión, para lo cual adjunto mi expediente sustentado con los requisitos requeridos y que consta de: _______ Folios.

POR LO TANTO:

Solicito a usted aceptar mi solicitud de acuerdo a los fundamentos que anteriormente menciono.

Huamachuco, de del 2015

…………………………………………….……………….Apellidos y Nombre:_____________________

DNI: __________________Celular: _________________












ANEXO B

DECLARACION JURADA DE VERACIDAD DE INFORMACION CONTENIDA EN EL CURRICULO VITAE

El que suscribe………………….……………………………….…identificado con D.N.I. Nº…….…..…… RUC Nº………………….…. de Profesión…………………………….., con domicilio real en ……………………………………………, teléfono o celular Nº……….……….., Estado Civil…………….……., natural de …………………….…………..DECLARO BAJO JURAMENTO:

Que, la información consignada en el Currículo Vitae presentado como postulante del proceso de Contratación Administrativa de Servicios Nº 003-2015-Red de Salud Sánchez Carrión es veraz y fidedigna sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.



DNI: __________________












ANEXO CDECLARACION JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR CON

EL ESTADO

El que suscribe ……………….………………………………………………………………………………………..… identificado con D.N.I. Nº………………..…… RUC Nº…………….……….…. de Profesión …….………………………….., con domicilio real en ……..………………………………………, teléfono o celular Nº…………………., Estado Civil……………………., natural de ………………………………………… DECLARO BAJO JURAMENTO:

1. No encontrarme sancionado en ninguna entidad pública, y de haberlo estado, adjuntar mi rehabilitación.

2. No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi colegio profesional, si fuera el caso.

3. No tener inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado.

4. No estar incurso en casos de nepotismo. 5. No tener antecedentes policiales, judiciales ni penales.6. No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.7. Mi compromiso de disponibilidad inmediata a la suscripción del contrato.8. Gozar de Buena Salud Física y Mental



DNI: __________________












ANEXO DDECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO POR CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD Y MATRIMONIO

PARA POSTULANTES EN PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONALLEY Nº 26771

SeñoresRED DE SALUD SANCHEZ CARRION HUAMACHUCOPresente.-

Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad o por razón de matrimonio o uniones de hecho, con personas que a la fecha vienen laborando como Funcionarios y Miembros del Comité de Evaluador del Proceso de Contratación de Recursos CAS de en la Red de Salud Sánchez Carrión, bajo cualquier denominación que involucre la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios.Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome de no ser así a las correspondientes acciones administrativas y de ley.

EN CASO DE TENER PARIENTESDeclaro bajo juramento que en la Red de Salud Sánchez Carrión labora(n) la (s) persona (s) cuyo(s) apellido(s) indico, a quien o quienes me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vinculo matrimonial (M) y unión de hecho (UH), señalados a continuación:

Relación Apellidos y Nombres Oficina o Unidad donde presta servicios

1.-2.-3.-4.-

Huamachuco , de del 2015

……………………………………………………………..….……………….Apellidos y Nombre:_____________________

DNI: __________________

CUADRO PARA DETERMINAR EL GRADO DE CONSAGUINIDAD Y/O AFINIDAD

Grado Grado Parentesco por Consaguinidad Grado Parentesco por AfinidadEn línea recta En línea colateral En línea recta En línea

colateral1ro Padres/hijos Suegros, yerno, nuera

2do Abuelos, nietos Hermanos Abuelos del cónyuge Cuñados3ro Bisabuelos bisnietos Tíos, sobrinos4to Primos, sobrinos,

nietos tíos, abuelos

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley Nº 27444 sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente












Anexos para los Integrantes del Comité de Concurso












PROCESO CAS Nº 003 – 2015RED SANCHEZ CARRION - HUAMACHUCO

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

PUBLICACIÓN DE RESULTADOS PRELIMINARES

** Etapa sin puntaje

NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético)

CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO

123∞

** Etapa con puntaje

NOMBRES Y APELLIDOS ORDEN DEMÉRITO

PUNTAJE

12345678

La siguiente etapa del proceso se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria:

1.

Etapa (detallar ) Fecha: Hora: Lugar:

2. Los postulantes deberán presentar los siguientes documentos:a. b.

(detallar, en caso corresponda)












FECHA:


CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

(Puesto y/ o cargo materia de convocatoria)

PUBLICACIÓN DEL RESULTADO FINAL

NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético)

CARGO

RESULTADO

1 GANADOR

1. El postulante declarado GANADOR deberá acercarse a la Unidad de Personal , del Hospital Leoncio Prado, sito en Avenida 10 de Julio N° 209 a fin de suscribir el Contrato respectivo.

2. Los detalles de la contratación deberán ser coordinados con la de Unidad de Personal o al teléfono 044-441078

NOTA:Deberá respetarse lo señalado para la etapa de suscripción y registro del contrato en el Reglamento del Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo 075‐2008‐PCM y modificatorias.

FECHA: Huamachuco Abril 2015












Anexo EPROCESO CAS Nº 003 – 2015

RED SANCHEZ CARRION - HUAMACHUCO

FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO - (CAS)

PROFESIONALES

APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE: …………………………………………………….....

Nº DE EXPEDIENTE:................................ Nº DE FOLIOS: ...................................

CARGO AL QUE POSTULA: ...................................................................................... .............................

EVALUACIÓN CURRICULAR (Mínimo 20 puntos):

ASPECTOS CRITERIOS PUNTAJE PARCIAL

PUNTAJE ALCANZADO

Formación profesional (puntaje acumulativo)

Grado de doctorado Grado de Magister Diplomados (por cada diplomado

obtendrá un punto adicional) Certificación de Competencias Título Profesional Universitario.

20 Pts.18 Pts.16 Pts

14 pts.11 Pts.

Capacitación y actualización en temas relacionados al cargo quepostula

Capacitaciones por cada 50 hora lectivas, dar 05 puntos, los certificados deben corresponder a los últimos cinco(5) años.

05 Pto.

Experiencia laboral en Establecimientos de Salud públicos

Por cada doce (12) meses (continuas o acumuladas), otorgar 03 puntos. Se debe considerar mínimo de 01 años para ser considerado como participante , se incluye el SERUMS

3 Pto.

Experiencia laboral en Establecimientos de Salud privados

Por cada doce (12) meses (continuos o acumulados), otorgar 02 puntos

2 Pto.

Constancias de buen desempeño laboral (últimos 5 años).

Por cada constancia 1 Pts.

PUNTAJE TOTAL



Firma del Presidente Firma de Integrante

Firma de Integrante Firma de Integrante










Anexo FPROCESO CAS Nº 003 – 2015

RED SANCHEZ CARRION - HUAMACHUCO

FICHA DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO - (CAS)

TECNICOS




EVALUACIÓN CURRICULAR (Mínimo 30 puntos):ASPECTOS CRITERIOS PUNTAJE

PARCIALPUNTAJE

ALCANZADO

Formación profesional (puntaje acumulativo)

Título Profesional Técnico (mínimo: 3 años). Estudio superior tecnológico concluido

20 Pts.14 Pts.

Capacitación y actualización en temas relacionados al cargo quepostula

Capacitaciones por cada 50 hora lectivas, dar 05 puntos, los certificados deben corresponder a los últimos cinco(5) años.

10 Pto.

Experiencia laboral en Establecimientos de Salud públicos

Por cada doce (12) meses (continuas o acumuladas), otorgar 03 puntos. Se debe considerar mínimo de 02 años para ser considerado como participante.

3 Pto.

Experiencia laboral en Establecimientos de Salud privados

Por cada doce (12) meses (continuos o acumulados), otorgar 02 puntos 2 Pto.

Constancias de buen desempeño laboral (últimos 5 años).

Por cada constancia 1 Pts.

PUNTAJE TOTAL















FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO - (CAS)

PROFESIONALES Y TECNICOS




Se emitirá un solo formato por cada postulante, el cual será el promedio de los integrantes del comité evaluador

Criterios Puntaje Total10 7 5 3 1ASPECTOS PERSONALESMide la presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del postulante.SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONALMide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo y circunspección para adaptarse a determinadas circunstancias. ModalesCAPACIDAD DE PERSUACIONMide la habilidad, expresión y persuasión del postulante para emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas.CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONESMide la capacidad del análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivosCONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERALMide la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la política nacional de Salud.






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