como formar e como reter mão de obra especializada · prova presencial técnica / inglês ......

Como formar e como reter mão de obra especializada

06 Novembro de 2012Emilio Matsuo – Embraer

EMBRAER ONTEM E HOJEHistória de sucesso

19692012

1994Nasce a Embraer, controlada pelo Governo Federal, para desenvolver engenharia aeronáutica no País e produzir aviões.

20121949Uma das principais fabricantes mundiais de aeronaves comerciais e executivas, com forte e crescente atuação em defesa e segurança.

A empresa é privatizada, combinando o conhecimento tecnológico e industrial com uma cultura empreendedora.

Brasil cria projeto estratégico nacional na área aeronáutica –criação do CTA e do ITA.

Esta informação é propriedade da Embraer e não pode ser usada ou reproduzida sem autorização por escrito.

DESENVOLVEMOS NOSSOS NEGÓCIOS NAS ÁREAS DE:

AVIAÇÃOCOMERCIAL

AVIAÇÃOEXECUTIVA

EMBRAERDEFESA E

SEGURANÇA

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WE BUILD A SUSTAINABLE FUTURE

SEGMENTATION OF REVENUES

REVENUES PER

SEGMENT 2011 REVENUES PER

MARKET 2011

BRAZIL

17%

CHINA

11%

OTHER

DEFENSE ANDSECURITY

15%

SOUTH AND CENTRALAMERICA

11%

NORTH AMERICA

20%

EUROPE

25%

ASIA PACIFIC

9%

OTHER

2%

COMMERCIALAVIATION

64%

EXECUTIVEAVIATION

19%AFRICA AND

MIDDLE EAST

7%

EXISTIMOS PARA SERVIR NOSSOS CLIENTES

AVIAÇÃO EXECUTIVA

EXISTIMOS PARA SERVIR NOSSOS CLIENTES

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Desenvolvimento Simultâneos20002000 20012001 20022002 20032003 20042004 2006200620052005 20072007 20082008 2010201020092009

EMBRAEREMBRAER 175175

EMBRAEREMBRAER 195195

EMBRAER 170EMBRAER 170

EMBRAEREMBRAER 190190

LINEAGELINEAGE 10001000

20112011

PHENOM 100PHENOM 100

LEGACYLEGACY 600600

LINEAGELINEAGE 10001000

PHENOMPHENOM 300300

LEGACY 500 / 450LEGACY 500 / 450

ALXALX

A1MA1M

SUPER TUCANO COLOMBIASUPER TUCANO COLOMBIA

AEWAEW

SUPERSUPER TUCANOTUCANO CHILECHILE

AEWAEW INDIAINDIA

KCKC--390390

CommercialExecutiveDefense

00 - Present

Revolução Tecnológica

Produtos e Processos

70 - 80

80 - 90

90 - 00

00 - Present

50 - 60

Objetivo

Especializar engenheiros não aeronáuticos recém -formados para trabalhar nos departamentos de engenhariada EMBRAER, usando uma estratégia de ensino aceleradaalinhada com as necessidades da empresa.

Profissional

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15 Meses

Profissional

Qualificado

2001 ����2011

> 1200 engenheiros treinados

Processo seletivo

Prova presencialTécnica / Inglês

(~ 400 aprovados)

Entrevistas(120 aprovados )

Inscrições pela Internet(~4000 inscrições / ano )

Avaliação preliminar

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Seleção final(60 selecionados )

Teste de inglês on-line(~1800 aprovados)

Avaliação preliminar(~2200 aprovados )

Carreiras

Fundamentais

Aeronáutica

Estruturas

Eletro-Eletrônica Projeto Avião(EC/EP)

Hidromecânica

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Manufatura

Fase 1 Fase 3Fase 2

~ 5 meses ~ 6 meses ~ 4 meses

Software

Manutenção

Cursos

Projeto da aeronave

Elementos finitos

Aero-elasticidae

NASTRAN

Etc...

Fadiga

Safety Assesment

Projeto

Aerodinâmica Aplicada

Mecânica de voo

Etc...

CFD

Safety Assesment

Aviônica

Etc...

Fly-by-wire

Safety Assesment

Interiores

Sistemas de combustível

Safety Assesment

Aeronautica

Estruturas

ELE-ELO

Hydro-Mech

Introdução a Aviação

Aerodinâmics

Negócio da Aviação

Etc...

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Mestrado

FASE 3

~ 5 meses ~ 6 meses ~ 4 meses

Etc...Projeto

Aerodinâmic

Etc... Navegação inercial

Navegação a radio

Etc...Sis. Hidrául. de controle

Sistemas dinâmicos

Etc...

Interiores

Etc...

FASE 2

Estruturas aeronáuticas

Propulsão

Controle

Etc...

FASE 1 ...

Projetos Finais

Trabalho da Turma 17

2 x aeronave executiva utilitária

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Capacitação

�Associação com o ITA – Mestrado Profissional

�Balanceamento entre disciplinas

acadêmicas (ITA) e profissionais (EMBRAER)

�Aprender fazendo

�Ter velocidade na capacitação em novas

tecnologias

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tecnologias

�Cultura de equipe

�Desenvolver para o ciclo de vida do produto

�Usar ferramentas de trabalho EMBRAER

�Entender e trabalhar com um conjunto complexo

de requisitos

�Considerar custos operacionais e de finanças no

decorrer do projeto

Março 2012

Programa de Projetistas Embraer

• Objetivo

“Capacitar Técnicos, para a atuarem nas áreasde desenvolvimento integrado do produto daEMBRAER, usando uma estratégia de

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EMBRAER, usando uma estratégia deaprendizado acelerado alinhada às reaisnecessidades da empresa.”

PROCESSO SELETIVO

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VISÃO GERAL: ENTREVISTAS

Programa de Projetistas Embraer

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Fases

2 Meses

Introdução

Especialização

2 Meses 2 Meses 6 Meses

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Projeto

Total = 1 ano

On the job training

Projeto

� Ao final do Projeto, os participantes deverão ser capazes de:

• Executar as atividades de projeto relativas a fase EC e EP de uma nova aeronave,

de forma a satisfazer requisitos propostos ou estabelecidos pela equipe, verificando

a viabilidade comercial e técnica da solução proposta.

� Para a consecução deste objetivo, os participantes deverão:� Para a consecução deste objetivo, os participantes deverão:

• Trabalhar em equipes multidisciplinares e co-localizadas.

• Projetar a aeronave levando em conta aspectos relacionados ao seu ciclo de vida

completo incluindo os requisitos do DIPAS (concepção, detalhamento,

manufatura, montagem, ensaios, certificação, maturidade, operação,

manutenção, suporte até seu descarte).

• Integrar o projeto das aeronaves com as estratégias de negócio, manufatura,

suporte e as tecnologias da empresa com visão inovadora.

• Tecnologias – Estruturas

AcessibilidadeMantenabilidade

InterfacesSistemas

Ambientais

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InterfacesSistemasElétricos

Estrutura Definida Fabricaçãoe

Montagem

Ambientais

PAA – Programa de Abrangência Aeronáuticaee

PEA – Programa de Especialização Aeronáutica

PAA & PEA

PAA

Aeronáutica

ProjetoEstruturas

PEA

Abrangência

~ 10 meses

ProjetoEstruturas

Ele_Elo

~ 06 meses ~ 04 meses

Hidromec

Programas de Capacitação da Engenharia

5 10 15 20+0Anos Trabalhados na Engenharia

PEE(15 meses)

PPE(6 meses)

Integração(6 meses)

PAA(10 meses)

2,5

PEA(10 meses)

Mentoria(14 meses)

Cursos de Capacitação Tecnológica(Semana / Meses)

PE Safety(6 meses)

PEEP (1 e 2)(15 Dias)

PEE Aero(5 meses)

Pro

gram

as E

spec

ífico

s

Lições Aprendidas

• Processo de seleção é crítico (atração + Conhecimen to Básico

Fortíssimo + Atitudes)

• Dedicação integral (imersão)

• Conhecimento técnico em revolução / ebulição: ensin ar a aprender

• Especialista Multidisciplinar ���� complexidade

• Aprender fazendo / Contato com o produto

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• Aprender fazendo / Contato com o produto

• Motivação + Envolvimento

• Educadores: Professores + Técnicos + Engenheiros + aposentados

• Tecnologia de Informação: base comum (SW + Gestão d o

Conhecimento)

Estratégias de retenção

• Despertar a paixão e amor pelo que faz• Oportunidade e orgulho de trabalhar com produtos de alta tecnologia em ambiente globalizado• Oportunidades de desenvolvimento

• Treinamentos internos• Cursos de pós-graduação e doutorado• Mentoria • Mentoria • Intercâmbio com clientes e fornecedores

• Grandes e contínuos desafios• Oportunidades de Carreira

• Programa de desenvolvimento de carreira como gestor es• Valorização da carreira técnica; Carreira Y

• Estratégias de valorização e reconhecimento• Prerrogativas da carreira técnica• Conversa com alta-administração• SETI (Seminário Embraer de Tecnologia e Inovação)• Reconhecimento aos instrutores internos• Celebração

Existimos para servir nossos clientes

Nossa gente é o que nos faz voar

NOSSOS VALORES NOS UNEME GUIAM NOSSAS ATITUDES

Atuação global é a nossa fronteira

Ousadia e inovação são a nossa marca

Buscamos a excelência empresarial

Construímos um futuro sustentável

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Thank you

27

Obrigado!