ÇaliŞanlarda rİsk gruplari

ÇALIŞANLARDA RİSK GRUPLARI

İZMİR HALK SAĞLIĞI MÜDÜRLÜĞÜ Çalışan Sağlığı Şube Müdürlüğü

Konunun Genel Amacı

Katılımcıların, çalışma yaşamında sağlık ve güvenlik açısından farklı riskler içeren ve özel olarak korunması gereken gruplar hakkında bilgi sahibi olmalarını sağlamaktır.

Öğrenme Hedefleri

Bu dersin sonunda katılımcılar;

İş sağlığı ve güvenliğinde risk gruplarının önemini açıklar.

Risk gruplarına yönelik özel sağlık gözetimi gerekliliklerini belirler.

Risk gruplarının sağlıklarının geliştirilmesine yönelik özel korunma yöntemlerini belirtir.

Konunun Alt Başlıkları

-İSG ‘de risk gruplarıo Genço Kadıno Özürlüo Yaşlıo Göçmen -Risk gruplarının sağlık gözetimi-Risk gruplarının özel korunma

yöntemleri -İlgili mevzuat

Çalışma Yaşamında Özel Risk Grupları

İş ve sağlık arasındaki ilişkiyi 2 temel unsur belirler.

1-Çalışanın Bireysel Özellikleri (yaşı, cinsiyeti, genel sağlığı, eğitimi, alışkanlıkları, genetik yapısı, beslenmesi vb. )

2-İşyeri Ortam Faktörleri

İşyeri ortam faktörleri çalışanların sağlığı üzerine birtakım olumsuz etkiler yapabilir. Bazı bireysel özellikler de devreye girdiğinde bu olumsuzluklar daha çabuk ve belirgin olarak ortaya çıkar.

Dolayısı ile bireysel özellikler risk faktörü olabilmektedir.

Çalışma Yaşamında Özel Risk GruplarıDinlenmek, çalışanların hakkıdır.

Anayasanın;

“Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir.”

hükmü doğrultusunda İş Yasasında ve Yönetmeliklerde bu amacı sağlamaya matuf düzenlemeler yapılmıştır.

Çalışma Yaşamında Özel Risk Grupları

T.C Anayasası 50. Maddesinde “Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz.

Küçükler ve kadınlar ile bedenî ve ruhî yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar.

Çalışma Yaşamında Risk Grupları

Kadınlar,

Çocuklar,

Genç işçiler,

Özürlüler,

Eski hükümlüler,

Yaşlılar İZMİR HALK SAĞLIĞI MÜDÜRLÜĞÜ

Çalışan Sağlığı Şube Müdürlüğü

ÇOCUK ve GENÇ ÇALIŞANLAR

Çocuklar aslında çalışma hayatında olmaması gereken bir gruptur.

Çocuk olmanın getirdiği özellikler, iş ortamındaki olumsuzluklarla birleştiğinde sağlık ve güvenlik riskleri artmaktadır.

En küçük çalışma yaşı – ILO 15 yaş (T.C yasalarına girmiş)

Neden risk grubu ?

• Deneyimsizdirler, meraklıdırlar

• Fizik güçleri azdır

• Mental gelişme (risk bilinci) yetersizdir

• Oyun oynama hevesleri devam eder

• Horlanırlar

• İkinci sınıf işlerde çalıştırılırlar

• Birikebilen kimyasallarla karşılaşmak onlar için daha risklidir.

• Muhakeme yetenekleri gelişmemiştir

• Çalışma düzenine ilişkin bilgi ve deneyimleri eksiktir

• İşyerindeki koruyucu malzemelerin boyutları onlara göre değildir

• İşyerindeki araç ve gereçlerin boyutları onlara göre değildir

• Her türden şiddete açıktırlar

• Haklarını bilmezler

• Uzun süre dikkatlerini yoğunlaştıramaz ve bazen de kendilerini kanıtlamak için riskleri göz ardı ederler.İZMİR HALK SAĞLIĞI MÜDÜRLÜĞÜ

Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik (06.04.2004/25425)

Genç işçi : 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişiyi,

Çocuk işçi : 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi,

Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Esasları

Madde 5 — Çocuğun ve genç işçinin işe

yerleştirilmesinde ve çalışması süresince güvenliği, sağlığı, bedensel, zihinsel, ahlaki ve psikososyal gelişimi, kişisel yatkınlık ve yetenekleri dikkate alınır.

Madde 5 — Çocuk ve genç işçiler, okula

devam edenlerin okula devamları ile okuldaki başarılarına engel olmayacak, meslek seçimi için yapılacak hazırlıklara ya da yetkili makamlar tarafından yeterliliği kabul edilen mesleki eğitime katılmasına engel olmayacak işlerde çalıştırılabilirler.

Madde 5 — İşverenler çocuk ve genç

işçilerin tecrübe eksikliği, mevcut veya muhtemel riskler konularında bilgisizlik veya tamamen gelişmiş olmamalarına bağlı olarak gelişmelerini, sağlık ve güvenliklerini tehlikeye sokabilecek herhangi bir riske karşı korunmalarını temin edeceklerdir.

Madde 5 — Çocuk işçilerin çalışmasına izin verilen hafif işler Ek-1’de, genç işçilerin çalışmasına izin verilen işler Ek-2’de ve 16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçilerin çalıştırılabileceği işler Ek-3’te belirtilmiştir. (Değişik fıkra:RG-21/2/2013-28566)

Madde 5 — Çocuk işçiler Ek-1’de, genç işçiler Ek-1 ve Ek-2’de ve 16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçiler ise Ek-1, Ek-2 ve Ek-3’te yer alan işler dışında çalıştırılamaz. (Ek fıkra:RG-21/2/2013-28566)

Madde 5 — Ancak, 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarından mezun olan meslek sahibi 16 yaşını doldurmuş genç işçiler; sağlığı, güvenliği ve ahlakının tam olarak güvenceye alınması şartıyla bu Yönetmeliğin eklerinde belirtilen sınırlamalara bağlı kalmaksızın ihtisas ve mesleklerine uygun işlerde çalıştırılabilirler. (Ek cümle: RG-25/10/2013-28802)

Çalışma süreleri ve ara dinlenme süreleri

Madde 6- Temel eğitimini tamamlamış ve okula gitmeyen

çocukların çalışma saatleri günde 7 ve haftada 35 saatten fazla olamaz. Ancak 15 yaşını tamamlamış genç işçiler için bu süre günde 8, haftada 40 saate kadar arttırılabilir.

Çocuk ve Genç İşçiler 24 saatlik zaman diliminde, kesintisiz 14 saat dinlendirilmeden çalıştırılamaz.

Çalışma süreleri

Madde 6- Okula devam eden çocuklar eğitim

dönemlerinde, eğitim saatleri dışında kalmak koşulu ile günde en fazla 2, haftada en fazla 10 saat çalıştırılabilir.

İki saatten fazla dört saatten az süren işlerde otuz dakika, dört saatten yedi buçuk saate kadar olan işlerde çalışma süresinin ortasında bir saat olmak üzere ara dinlenmesi verilmesi zorunludur.

İZMİR HALK SAĞLIĞI MÜDÜRLÜĞÜ

Hafta tatili Madde 8- Çocuk ve genç işçilerin hafta tatili kesintisiz 40 saatten

az olamaz. Bir iş karşılığı olmaksızın ücreti ödenir.

Madde 9- Çocuk ve genç işçiler, ulusal bayram ve genel tatil

günlerinde çalıştırılamaz. Ücretleri ödenir.

Madde 10- Çocuk ve genç işçilere verilecek yıllık ücretli izin 20

günden az olamaz. İznin kesintisiz olması esastır. Hak sahibinin yararına ise ve talep ederse en fazla ikiye bölünerek kullanılabilirler.

İzinler okulun tatil olduğu dönemde kullandırılır.

Çocuk ve Genç İşçileri Çalıştıramayacak İşverenler

Madde 11-Çocuk ve genç işçileri;

Çocuklara karşı işlenmiş suçlardan hüküm giyen,

Yüz kızartıcı suçlardan hüküm giymiş olan işveren veya işveren vekilleri

çalıştıramazlar.

İş Sözleşmesi ve Belge Yükümlülüğü

Madde 12-a- Çocuk ve genç işçinin velisi veya vasisine, çocuk

ve genç işçinin çalıştırılacağı iş, karşılaşabileceği riskler ve alınan önlemler hakkında bilgi verir.

b- Okula devam eden çocuk ve genç işçiden çalıştırmaya başlamadan önce, öğrenci olduğuna dair belge ister. Bu belgeyi özlük dosyasında muhafaza eder.

c- Çocuk ve genç işçinin velisi veya vasisi ile yazılı iş sözleşmesi yapmak zorundadır.

İşverenin Eğitim ve Diğer Yükümlülükleri

Madde 13-

İşveren, çocuk ve genç işçilere, çalıştırmaya başlamadan önce işyerindeki riskler, işe uyum ve kanuni hakları ile işin niteliğine göre gerekli işbaşı eğitimlerini verir.

İşveren, çocuk ve genç işçinin işe başlamasından önce veya çalışma esnasında, çalışma koşullarında değişiklik olması gerektiği hallerde, bu değişikliği yapabilmesi için şu hususları göz önünde bulundurmalıdır;

İşverenin Eğitim ve Diğer Yükümlülükleri

Madde 13-

a) İşyeri ve işin yapıldığı yerin uygunluğu ve tanzimi,

b) Kullanılan iş ekipmanlarının şekli, sırası ve bunların kullanılış biçimleri,

c) İş organizasyonları,

d) Çocuk ve genç işçilere verilen eğitimin ve talimatların düzeyi.Değerlendirmeye göre çocuk ve genç işçilerin fiziki veya zihinsel gelişmeleri ile güvenlikleri yönünden risk tespit edilirse, en kısa sürede gerekli tıbbi kontrollerin yapılması gerekmektedir.

Devletin Yükümlülükleri

Eğitim

Madde 14 —Bakanlık;a) Çalışan çocuk ve gençlerle ilgili konularda ailelerin, işçi ve işveren sendikalarının, meslek kuruluşlarının, işverenlerin, toplum ve bireylerin duyarlılaştırılması ve bilgilendirilmesi amacıyla seminer, toplantı, konferans, sempozyum benzeri eğitim programları düzenler, bu amaçla kitap, broşür, dergi yayınlar ve eğitim materyali hazırlar.

b) Çalışan çocuk ve gençlere yönelik olarak çalışma ilişkileri, iş sağlığı ve güvenliği, yasal hakları ve benzeri konularda eğitim seminerleri düzenler ve çalışan çocuk ve gençlerin bu programlara katılımının sağlanması için gerekli tedbirleri alır.

c) Çocuk ve genç çalıştırılan işyerlerinde ve işlerde, kontrol ve denetim yetkisi bulunan kurum ve kuruluşlarda konu ile ilgili çalışanlara bu konudaki mevcut yasal düzenlemeler ve bunların uygulanması ile gerekli diğer hususlarda eğitim semineri verir.

İnceleme-Araştırma

Madde 15 —Bakanlık, çocuk çalıştırılan işyerlerinde ve işlerde,

çocuk ve genç işçilerin sağlık durumları, fiziksel, zihinsel, sosyal ve mesleki gelişimleri, iş sağlığı ve güvenliği koşulları ve çalışma ilişkileri konularında inceleme ve araştırmalar yapar. İnceleme ve araştırmalar ile elde edilen bulguları, sorunları ve çözüm yollarını içeren bilgileri yayınlar.

Koordinasyon ve İşbirliği

Madde 16- Bakanlık, çocuk ve genç işçiler ile ilgili kamu kurum ve kuruluşları, işçi ve işveren kuruluşları, meslek kuruluşları, üniversiteler ve gönüllü kuruluşlar ile işbirliği yapar ve bu kuruluşlar arasında koordinasyonu sağlar.

Çocuk İşçilerin Çalıştırılabilecekleri Hafif İşler

Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik-ek 1

1. Düşme ve yaralanma tehlikesi olabilecek şekilde çalışmayı gerektirecek olanlar hariç meyve, sebze, çiçek toplama işleri,

2. Kümes hayvanları besiciliğinde yardımcı işler ve ipek böcekçiliği işleri,

3. Esnaf ve sanatkarların yanında satış işleri,

4. Büro hizmetlerine yardımcı işler, 5. Gazete, dergi ya da yazılı

matbuatın dağıtımı ve satımı işleri (yük taşıma ve istifleme hariç),

6. Fırın, pastane, manav, büfe ve içkisiz lokantalarda komi ve satış elemanı olarak yapılan işler,

7. Satış eşyalarına etiket yapıştırma ve elle paketleme işleri,

8. Kütüphane, fuar, panayır ve sergi yerlerinde yardımcı işler (yük taşıma ve istifleme hariç),

9. Spor tesislerinde yardımcı işler,

10. Çiçek satışı, düzenlenmesi işleri.

Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri İşler　Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul

ve Esasları Hakkında Yönetmelik-Ek 2

1. Meyve ve sebze konserveciliği, sirke, turşu, salça, reçel, marmelat, meyve ve sebze suları imalatı işleri,

2. Meyve ve sebze kurutmacılığı ve işlenmesi işleri,

3. Helva, bulama, ağda, pekmez imalatı işleri,

4. Kasaplarda yardımcı işler,5. Çay işlemesi işleri,6. Çeşitli kuru yemişlerin hazırlanması işleri,7. Küçükbaş hayvan besiciliğinde yardımcı

işler,8. Süpürge ve fırça imalatı işleri,

Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri İşler　9. Elle yapılan ağaç oymacılığı, kemik, boynuz, kehribar,

lüle taşı, Erzurum taşı ve diğer maddelerden süs eşyası, düğme, tarak, resim, ayna, çerçeve, cam ve emsali eşya imalatı işleri,

10. Toptan ve perakende satış mağaza ve dükkanlarında satış, etiketleme ve paketleme işleri,

11. Büro işyerlerinde büro işleri ve yardımcı işler,

Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri İşler　

12. İlaçlama ve gübreleme hariç çiçek yetiştirme işleri,

13. İçkili yerler ve aşçılık hizmetleri hariç olmak üzere hizmet sektöründeki işler,

14. Diğer giyim eşyası, baston ve şemsiye imalatı işleri,

15. Yiyecek maddelerinin imalatı ve çeşitli muamelelere tabi tutulması işleri,

16. Yorgancılık, çadır, çuval, yelken ve benzeri eşyaların imalatı ve dokuma yapmaksızın diğer hazır eşya imalatı işleri,

17. Sandık, kutu, fıçı ve benzeri ambalaj malzemeleri, mantar, saz ve kamıştan sepet ve benzeri eşya imalatı işleri,

18. Çanak, çömlek, çini, fayans, porselen ve seramik imaline ait işler (fırın işleri ve silis ve quarts tozu saçan işler hariç),

19. El ilanı dağıtımı işleri,20. Cam, şişe, optik ve benzeri

malzeme imalathanelerinde üretime ilişkin işler (fırın işleri ve silis ve quarts tozu saçan işler, ısıl işlem, renklendirme ve kimyasal işler hariç),

21. Bitkisel ve hayvansal yağların üretimi ve bunlardan yapılan maddelerin imaline ilişkin işler (karbon sülfür gibi parlayıcı veya tahriş edici çözücülerle yapılan prine veya benzeri yağlı maddelerin ekstrasyon yoluyla yağ üretimi işlerinde ekstrasyon kademeleri hariç),

22. Pamuk, keten, yün, ipek ve benzerleriyle bunların döküntülerinin hallaç, tarak ve kolalama tezgahlarından ve boyama ile ilgili işlemlerden bölme ile ayrılmış ve fenni iklim ve aspirasyon tesisatı olan iplikhane ve dokuma hazırlama işleri,

23. Balıkhane işleri,24. Şeker fabrikalarında üretime

hazırlamaya yardımcı işler,25. Araçsız olarak 10 kg’dan fazla

yük kaldırılmasını gerektirmeyen torbalama, fıçılama, istifleme ve benzeri işler,

26. Su bazlı tutkal, jelatin ve kola imali işleri,

27. Sandal, kayık ve emsali küçük deniz araçlarının imalatı ve tamiratı işleri (boya ve vernik işleri hariç).

16 Yaşını Doldurmuş Fakat 18 Yaşını Bitirmemiş Genç İşçilerin Çalıştırılabilecekleri İşler

1. Toprağın pişirilmesi suretiyle imal olunan kiremit, tuğla, ateş tuğlası işleri ile boru, pota, künk ve benzeri inşaat ve mimari malzeme işleri.

2. Kurutma ve yapıştırma işleri, kontrplak, kontratabla, yonga ağaçtan mamul suni tahta ve PVC yüzey kaplamalı suni tahta imali işleri ile emprenye işleri.

3. Parafinden eşya imali işleri.

4. Kuş ve hayvan tüyü kıllarının temizlenmesi, didiklemesi, ayrılması ve bunlara benzer işler.

5. Plastik maddelerin şekillendirilmesi ve plastik eşya imali işleri. (PVC’nin imali ve PVC’den mamül eşyaların yapımı hariç)

6. Mensucattan hazır eşya imali işleri (Perde, ev tekstili, otomobil ürünleri ve benzerleri).

7. Kağıt ve odun hamuru üretimi işleri.

8. Selüloz üretimi işleri.9. Kağıt ve kağıt

ürünlerinden yapılan her türlü eşya ve malzemenin imali işleri.

10. Zahire depolarındaki işler ile un ve çeltik fabrikalarındaki işler.

11. Her türlü mürekkep ve mürekkep ihtiva eden malzeme imali işleri.

Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılamayacakları İşler

1. Kayıtlarına bağlı olarak müsaade edilen işlerden olsalar dahi hazırlama, tamamlama ve temizleme işlerinde,

2. Alkol, sigara ve bağımlılığa yol açan maddelerin üretimi ve toptan satış işlerinde,

3. Parlayıcı, patlayıcı, zararlı ve tehlikeli maddelerin toptan ve perakende satış işleri ile bu gibi maddelerin imali, işlenmesi, depolanması işleri ve bu maddelere maruz kalma ihtimali bulunan her türlü işlerde

4. Gürültü ve/veya vibrasyonun yüksek olduğu ortamlarda yapılan işlerde,

5. Aşırı sıcak ve soğuk ortamda çalışma gerektiren işlerde,

6. Sağlığa zararlı ve meslek hastalığına yol açan maddeler ile yapılan işlerde,

7. Radyoaktif maddelere ve zararlı ışınlara maruz kalınması ihtimali olan işlerde,

8. Fazla dikkat isteyen ve aralıksız ayakta durmayı gerektiren işlerde,

9. Parça başı ve prim sistemi ile ücret ödenen işlerde,

10. Eğitim amaçlı işler hariç iş bitiminde evine veya ailesinin yanına dönmesine imkan sağlamayan işlerde,

11. İşyeri hekimi raporu ile fiziki ve psikolojik yeterliliklerinin üzerinde olan işlerde,

12. Eğitim, deney eksikliği, güvenlik konusunda dikkat eksikliği getirme ihtimali olan işlerde,

13. Para taşıma ve tahsilat işleri ile 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesinin birinci fıkrasında belirtilen gece dönemine rastlayan sürelerde yapılan işlerde 18 yaşını doldurmayan işçiler çalıştırılamaz.

KADINÇALIŞANLAR

KADINLAR Dünya nüfusunun yarıdan fazlasını, çalışan nüfuzun üçte

birini oluşturan kadınlar, dünya gelirinin onda birine, dünya mal varlığının yüzde birine sahiptir.

• Solunum kapasitesi erkekten %11 az Efor kapasitesi erkekten %20 az

Hemoglobin düzeyi %20 az

Kas kütlesi erkekten daha azdır.

Adet kanamaları yüzünden dikkatleri, performansları ve verimlilikleri düşer.

KADINLAR• Doğurganlık ( Fertilite), gebelik, doğum, emzirme gibi

cinsiyete özel işlevleri işyeri koşullarından etkilenir.

• Kadının Fizik gücü : 20 yaşında, erkeğin %65’i kaldırma gücü, %75’i itme çekme gücü, 55 yaşında aynı yaştaki erkeğin %55’i fiziksel gücüne sahiptir.

• Vücudun su miktarı az, sıcak toleransı düşük

• Vücudun yağ miktarı fazla (yağda çözünen kansorejenlere ve kimyasallara daha fazla maruz kalmaktadırlar)

• Düşük statülü, düşük ücret ve sigortasız çalışmaya

zorlanmaları

KADINLAR• Boy/omurga orantısı düşük. Bu durum özellikle gebelikte

lomber disk hernisine davetiye çıkarır.

• Diğer : Uzun süre çalışma (ev işleri), taciz

• Kullanılan malzeme ve ekipmanlar erkeğe göre planlandığı için boyutları kadınlara uygun olmayabilir, risk faktörüdür.

• Pelvisleri daha geniş olduğu için femur-tibia arası açı küçülmekte bu da diz dislokasyonlarını kolaylaştırmaktadır.

• Gebelerde vücut ısısı daha yüksek olduğu için ısıdan ve nemden daha fazla etkilenirler.

• Emziren kadınları sütle bebeğine nakledeceği kimyasallardan korumak şarttır.

KADIN İŞÇİLERİN GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMAKOŞULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (24.07.2013/28717)

a) Gece postası: 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesinde belirtilen gece çalışma sürelerini kapsayan ve yedi buçuk saati geçmeyen çalışma zamanını,

b) Kadın çalışan: On sekiz yaşını doldurmuş kadın çalışanı,

Kadın İşçilerin Gece Postasında Çalıştırılma Süresi

Madde 5 —

Kadın işçiler her ne şekilde olursa olsun gece postasında 7.5 saatten fazla çalıştırılamaz.

İşyerine Ulaşım

Madde 6 — Belediye sınırları dışındaki her türlü işyeri işverenleri ile belediye sınırları içinde olmakla beraber, posta değişim saatlerinde alışılmış araçlarla gidip gelme zorluğu bulunan işyeri işverenleri, gece postalarında çalıştıracakları kadın işçileri, sağlayacakları uygun araçlarla ikametgahlarına en yakın merkezden işyerine götürüp getirmekle yükümlüdür.

Sağlık Gözetimi

MADDE 7 – (1) Kadın çalışanların gece postalarında

çalıştırılabilmeleri için, işe başlamadan önce, gece postalarında çalıştırılmalarında sakınca olmadığına ilişkin sağlık raporu işyerinde görevli işyeri hekiminden alınır.

(2) Ayrıca işveren, işin devamı süresince, çalışanın özel durumunu, işyerinde maruz kalınan sağlık ve güvenlik risklerini de dikkate alarak işyeri hekimince belirlenen düzenli aralıklarla çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlar.

Kadın çalışanların, eşlerinin de gece postasında çalışması durumu

MADDE 8 – (1) Kadın çalışanın kocası da işin postalar halinde yürütüldüğü aynı veya ayrı bir işyerinde çalışıyor ise kadın çalışanın isteği üzerine, gece çalıştırılması, kocasının çalıştığı gece postasına rastlamayacak şekilde düzenlenir.

(2) Aynı işyerinde çalışan eşlerin aynı gece postasında çalışma istekleri, işverence, imkan dahilinde karşılanır.

Gebelik ve Analık Durumunda Çalıştırılma Yasağı

MADDE 9 – (1) Kadın çalışanlar, gebe olduklarının doktor raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar, emziren kadın çalışanlar ise doğum tarihinden başlamak üzere kendi mevzuatlarındaki hükümler saklı kalmak kaydıyla bir yıl süre ile gece postalarında çalıştırılamazlar.

(2) Ancak emziren kadın çalışanlarda bu süre, anne veya çocuğun sağlığı açısından gerekli olduğunun işyerinde görevli işyeri hekiminden alınan raporla belgelenmesi halinde altı ay daha uzatılır.

(3) Bu çalışanların anılan sürelerdeki çalışmaları, 14/7/2004 tarihli ve 25522 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik hükümleri saklı kalmak üzere gündüz postalarına rastlayacak şekilde düzenlenir.

Saklama yükümlülüğü

MADDE 10 – (1) Gece postalarında kadın çalışan çalıştırmak isteyen işverenler, gece çalıştırılacak kadın çalışanların isim listelerini, iş müfettişlerince yapılan denetimlerde göstermek üzere işyerinde saklar.

Gebe Veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları Ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik (16.08.2013/28737)

Çalışan, gebelik ve emzirmeye başlama halinde işverenini bilgilendirir.

İşveren, gebe veya emziren çalışanın sağlık ve güvenliği için tehlikeli sayılan kimyasal, fiziksel, biyolojik etkenlerin ve çalışma süreçlerinin çalışanlar üzerindeki etkilerini değerlendirir. Bu değerlendirme sonucuna göre EK-I’de belirtilen genel ve özel önlemleri alır.

Gece Çalışması

MADDE 8 – (1) Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.

(2) Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır. Bu sürenin sonunda sağlık ve güvenlik açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği dönem boyunca gece çalıştırılmaz.

Çalışma saatleri

MADDE 9 – (1) Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.

Gebe çalışanın muayene izni

MADDE 11 – (1) Gebe çalışanlara gebelikleri süresince, periyodik kontrolleri için ücretli izin verilir.

Emziren çalışanın çalıştırılması

MADDE 12 – (1) Emziren çalışanların, doğum izninin bitiminde ve işe başlamalarından önce, çalışmalarına engel durumları olmadığının raporla belirlenmesi gerekir. Çalışmasının sakıncalı olduğu hekim raporu ile belirlenen çalışan, raporda belirtilen süre ve işlerde çalıştırılamaz.

Oda ve yurt açma yükümlülüğü

MADDE 13 – (1) Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın çalışanı olan işyerlerinde, emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre uzaklıkta EK-IV’te belirtilen şartları taşıyan bir emzirme odasının kurulması zorunludur.

(2) Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 150’den çok kadın çalışanı olan işyerlerinde, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması, bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın EK-IV’te belirtilen şartları taşıyan bir yurdun kurulması zorunludur. Yurt, işyerine 250 metreden daha uzaksa işveren taşıt sağlamakla yükümlüdür.

ENGELLİÇALIŞANLAR

Doğuştan ya da sonradan herhangi bir nedenle bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerde kaybetmesi nedeniyle toplumsal yaşama uyum sağlama ve günlük gereksinimlerini karşılamada güçlükleri olan ve korunma, bakım, rehabilitasyon, danışmanlık ve destek hizmetlerine ihtiyaç duyan kişilerden tüm vücut fonksiyon kaybının en az yüzde kırk olduğu sağlık kurulu raporu ile belgelenenleri

Toplumumuzda özürlü oranı %12.3 civarındadır.

Engelliler

-Toplumsal yaşama uyum sağlama ve günlük gereksinmelerini karşılamada güçlük çekerler,

-Korunma, bakım, rehabilitasyon, danışmanlık ve destek hizmetlerine ihtiyaçları vardır.

-Engelleri nedeni ile uygun bir iş bulmayı ümit ederler.

-Zira engelleri nedeni ile uygun bir iş bulma ve işlerinde çalışmaya devam etme şansları önemli ölçüde azalmıştır.

Engelliler

Engelliler Ortopedik Görme Zihinsel İşitme Dil ve konuşma Ruhsal ve duygusal Kronik hastalık nedenli olabilirler.

Ayrıca dikkat bozukluğu ve hiperaktivite bozukluğu da bu kategoride değerlendirilmelidir. İşgücüne katılım oranları %21.7 (erkeklerde bu oran %32.2 kadınlarda daha düşük.)

YURTİÇİNDE İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK

MADDE 10 – (1) İşverenler; a) 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları, özel

sektör işyerlerinde yüzde üç özürlü, kamu işyerlerinde ise yüzde dört özürlü ile yüzde iki eski hükümlü işçiyi,

b) Tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde 51 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç özürlü, kamu işyerlerinde ise yüzde dört özürlü ile yüzde iki eski hükümlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler.

Engelliler

Engelliler Çalıştırılacak özürlü ile eski hükümlü veya terörle

mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralanan işçi sayısının tespiti

MADDE 11 – (1) Zorunlu çalıştırılacak özürlü, eski hükümlü veya terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralanan işçi sayısının tespitinde belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan tüm işçiler esas alınır. Kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür ve işyerindeki tam süreli çalışan işçi sayısına ilave edilir. İşyerinde kısmi süreli olarak çalıştırılan özürlü ve eski hükümlü veya terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralanan işçi bulunması halinde bunlar da çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür ve toplam işçi sayısından düşülür. Oranın hesaplanmasında yarıma kadar kesirler dikkate alınmaz. Yarım ve daha fazla olan kesirler tama dönüştürülür.

(5) Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır.

Engelliler

İşyeri ve çalışma koşullarının özürlülere göre hazırlanması

MADDE 18 – (1) İşverenler, işyerlerini özürlülerin çalışmalarını kolaylaştıracak ve işin özürlü çalışana uygunluğunu sağlayacak şekilde hazırlamak, sağlıkları için gerekli tedbirleri almak, mesleklerinde veya mesleklerine yakın işlerde çalıştırmak, işleriyle ilgili bilgi ve yeteneklerini geliştirmek, çalışmaları için gerekli araç ve gereçleri sağlamak zorundadırlar.

(2) Uygun koşulların varlığı halinde çalışma sürelerinin başlangıç ve bitiş saatleri iş kanunlarında belirtilen sürelerden az olmamak koşuluyla, özürlünün durumuna göre belirlenebilir.

Engelliler

Özürlülerin çalıştırılamayacakları işler MADDE 19 – (1) Yer altı ve su altı işlerinde özürlü işçi

çalıştırılamaz.(2) Özürlüler, sağlık kurulu raporunda

çalıştırılamayacakları belirtilen işlerde çalıştırılamaz.

Eski hükümlülerin çalıştırılmayacakları işyerleri

MADDE 20 – (1) Eski hükümlülerin, herhangi bir sınırlama olmaksızın kamuya ait işyerlerinde çalıştırılmaları esastır. Ancak, kamu güvenliği ile ilgili hizmet üreten işyerlerinde eski hükümlü çalıştırılamaz. Bukapsamdaki işyerleri ilgisine göre, Adalet, Milli Savunma, İçişleri ve Milli Eğitim Bakanlıklarının görüşleri alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından tespit edilir. (2) Eski hükümlü çalıştırılamayacağı tespit edilen işyerlerindeki bu çalıştırma yükümlülüğü, terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralananlar arasından karşılanır.

Engelliler

YAŞLILAR

Demografik yaşlılık yaşı 65 * Çalışma hayatında yaşlılık 45-50 den

başlar * Yaşlılıkta sorunlar Fizyolojik değişiklikler Görme, işitme, hareket, zihinsel

fonksiyon kayıpları Patolojik durumlar Kronik-dejeneratif hastalıklar; HT, Kalp

H., DM, KOAH, ... * Yaşlı özelliği: Olumlu – Deneyimli Olumsuz - Aşırı güven duygusu

Göçmenler

Dil sorunları Barınma ve beslenme sorunları Ucuz ve sosyal güvencesiz çalışmaları İşsizlik sorunu ve beraberinde gelen sorunlar

Nedenleri ile özel risk grubundalar.

ÇaliŞanlarda rİsk gruplari

Documents

ÜrÜn gruplari temelİnde tedarİkÇİ seÇİm · pdf...

temel kullanici gruplari

kamu ekonomİsİ ve baski gruplari İlİŞkİsİ

biten projelerimiz / completed projects mekanik adl : ankara...

beslenmenİn Önemİ, besİn ÖĞelerİ, besİn...

saĞlikli beslenmeikhal.meb.k12.tr › meb_iys_dosyalar ›...

nokta gruplari

altan hİdrolİk ÜrÜn gruplari ve...

kan gruplari, kan ÜrÜnlerİ ve kan transfÜzyonlari ·...

kan gruplari

cft serisi soĞutma gruplari -...

ipli tirmanma,oyun parklari,spor sahasi,sahalari,metal...

+Çocuk besİn...

ÜrÜn gruplari temelİnde tedarİkÇİ seÇİm · advanced...

baymak aqua press h‹drofor gruplari ve kullanma...aqua...

standart dosya plani konu gruplari -...

perİyodİk cetvelİn bazi gruplari ve Özellİklerİ

duvar ka˘gidi gruplari bir düzlemi (odanın zeminini,...

a soĞutmali su soĞutma gruplari air cooled liquid chillers

kan gruplari - fencebilimkan gruplari bÜtÜn İnsanlarda...