atalgojuma tirgus tendences 2018 lpva...© 2018 kornferry. all rights reserved 6 cilvēki izvēlas...

KORN FERRY

Atalgojuma tirgus tendences 2018

LPVA

Rīga, 18.oktobris

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 2

01Kas veido mūsu atalgojuma tirgu?

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 3

Galvenie tirgus rādītājiInflācija 2,5%

IKP izaugsme

Ekonomisko aktivitāti prognozē stabilu

Bezdarba līmenis

Augstākais Baltijā

-6,0%

-4,0%

-2,0%

0,0%

2,0%

4,0%

6,0%

8,0%

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

0%

5%

10%

15%

20%

25%

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

CV

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 4

Darbinieku mainība nedaudz sarukusi

27%

31%

25%

20%

25%

21%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

2016 2017 2018

Kopējā mainība Darbinieka uzteikums

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 5

Deficīts▪ IT speciālisti

▪ Pārdevēji

▪ Inženieri

▪ Ražošanas amatos

▪ Klientu apkalpošanas amatos

▪ Loģistikas amatos

▪ Krāvēji

▪ Grāmatveži un finanšu analītiķi

▪ Administratīvā atbalsta darbinieki

▪ Juristi

▪ HR speciālisti

▪ Projektu vadītāji

Darba tirgus piedāvājums

Pārpalikums

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 6

Cilvēki izvēlas strādāt pie viena darba devēja

10%

17%

11%9%

17%

11%

25%

< 1 g. 1 g. 2 g. 3 g. 4 - 6 g. 7 - 10 g. 10+ g.

STABILITĀTES līmenis

Vairāk kā 45 %darbiniekiem ir >5 g. pieredze pie

viena darba devēja

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 7

Saņemot paaugstinājumu amatā, darbinieka atalgojums pieaug par 15-20%

13,9%Viens solis

30,2%Trīs soļi

01 02 03

20,4%Divi soļi

9,4% darbinieki tika paaugstināti

amatā pēdējo 12 mēnešu laikā

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 8

02 Atalgojuma izmaiņas un prognoze

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 9

Pamatalgas izmaiņas 2017-2018

Uzņēmumu aptaujas dati (neskaitot «0»vērtību)

Augstākā līmeņa vadītāji 3,8%

Profesionāļi/ vidējā līmeņa vadītāji 4,6%

Speciālisti/ pirmā līmeņa vadītāji 5%

Strādnieki/ admin.-tehn. atbalsts 5%

Tendence 2018:

galvenie algas paaugstinājuma kritēriji - darbinieka

sniegums, inflācija un deficīts

96% uzņēmumu darbinieki saņēma algas pieaugumu vidēji 4,6%

Nozarēs, kur izjūtams darbaspēka deficīts, pieaugums sasniedza līdz 8%

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 10

Reālais algas pieaugums 2018

Headlines:

▪ Adjusted for inflation, real wages up only an average of 1.5%

▪ Western Europe predicted to see an average real salary increase of 0.9%

▪ Asia sees highest real wage growth, though at a slower pace than last year

Source: Korn Ferry 2018 Global Salary Forecast

North America

Salary Increase

2.8%

Real Salary Increase

0.9%

WesternEurope

Salary Increase

2.3%

Real Salary Increase

0.9%

EasternEurope

Salary Increase

6.0%

Real Salary Increase

1.4%

MiddleEast

Salary Increase

3.8%

Real Salary Increase

0.9%

Africa

Salary Increase

8.5%

Real Salary Increase

1.7%

Asia

Salary Increase

5.4%

Real Salary Increase

2.8%

LatinAmerica**

Salary Increase

6.2%

Real Salary Increase

2.1%

Australasia

Salary Increase

2.5%

Real Salary Increase

0.7%

LatvijaNominālais algas pieaugums

4,1% (ieskaitot «0»vērtību)

Reālais algas pieaugums

1,6%

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 11

Vidējais pamatalgas pieaugums nozarēs 2017-2018

0%

1%

2%

3%

4%

5%

6%

7%

8%

9%

10%

11%

12%

13%Strādnieki/ admin.-tehn. atbalsts Speciālisti/ pirmā līmeņa vadītāji Profesionāļi/ vidējā līmeņa vadītāji Augstākā līmeņa vadītāji

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 12

Pamatalgas izmaiņas prognoze 2018-2019

Augstākā līmeņa vadītāji 4%

Profesionāļi/ vidējā līmeņa vadītāji 5%

Speciālisti/ pirmā līmeņa vadītāji 5%

Strādnieki/ admin.-tehn. atbalsts 5%

Kopā 5%

93% uzņēmumi plāno paaugstināt algas arī

nākamajā budžetēšanas periodā

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 13

Vidējais pamatalgas pieaugums nozarēs 2018-2019

0%

1%

2%

3%

4%

5%

6%

7%

8%

9%

10%

11%

Strādnieki/ admin.-tehn. atbalsts Speciālisti/ pirmā līmeņa vadītāji Profesionāļi/ vidējā līmeņa vadītāji Augstākā līmeņa vadītāji

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 14

03Vai pie mums pastāv atalgojuma atšķirības?

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 15

Lielākā daļa cilvēku domā, ka viņu atalgojums ir negodīgs

Vidēji tikai 42% darbinieku uzskata, ka viņiem ir taisnīgi samaksāts, salīdzinot ar cilvēkiem, kuri līdzīgās lomās ir citās organizācijās

North America

46%

Latin America

47%

Middle East/Africa

38%Pacific

41%

Asia

41%

Europe

42%

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 16

Rīga nodarbina ¾ no valsts iedzīvotājiem

74%

9%

7%

6%4%

Riga

Zemgale

Vidzeme

Kurzeme

Latgale

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 17

102%

87%

77%

80%

91%103%

91%

83%

83%

91%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

Riga Kurzeme Latgale Vidzeme Zemgale

Pamatalga Kopējā alga

Arī Zemgalē konkurētspējīgs atalgojums

Viss tirgus= 100%

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 18

115%

106%

88% 102%

96% 104%

106%

104%111%

113%

88%

99%

96% 1

06%

106%

106%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

140%Pamatalga Kopējā alga

Nozaru atalgojums saistīts ar izglītības līmeni

Viss tirgus= 100%

Dati no 22 nozaru uzņēmumiem

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 19

Visaugstākā pamatalga IT, tomēr pārdevēji šogad nopelnījuši visvairāk

10

0%

89

%

88

%

10

5%

10

5%

92

% 10

1%

10

2%

10

4%

96

%

94

%

11

4%

92

%

10

1%

10

2%

10

0%

10

6% 10

5%

10

0%

80

%

96

%

99

%

91

%

86

%

10

4%

10

5%

97

%

10

2%

10

3%

10

3%

96

%

93

%

10

9%

92

%

10

0%

10

2%

99

%

10

2%

10

6%

99

%

81

%

10

7%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

Pamatalga Kopējā alga

Viss tirgus = 100%

Dati no 47 amatu saimēm

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 20

Plaisa starp sieviešu un vīriešu atalgojumu pieaug

Vīrieši saņem 8% lielāku pamatalgu

40%

60%

Vīrieši Sievietes4%

-4%

Vīrieši Sievietes

8%

100% = Viss tirgus

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 21

Cik atšķirīgi tiek apmaksāts viens un tas pats darbs?

Korn Ferry Hay līmeņi 8-20, Pamatalga

Q3

Q1

?

46%49%77%

RussiaLithuania

LatviaGermany Ireland Finland Norway SwedenPoland

34% 25% 25% 20%33%42%44% 32%

Estonia UK

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 22

04Mainīgais atalgojums

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 23

Arī šogad prēmijas izmaksātas lielākajai daļai darbinieku

33%

76%

87% 86%

24%

62%

68%

62%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Strādnieki/ admin.-tehn. atbalsts Speciālisti/ 1.līmeņa vadītāji Profesionāļi/ vidējā līmeņa vadītāji Augstākā līmeņa vadītāji

Iespēja saņemt Bonuss izmaksāts

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 24

Pārdevēji uzrādījuši labus rezultātus

11%5% 6% 5%

12% 10%6% 4% 5%

36%

16%

22%28%

40%

49%55%

59%64%

100%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

0% 0%-4% 4%-8% 8%-12% 12%-16% 16%-20% 20%-24% 24%-28% 28%-32% >32%

% darbinieku saņēma bonusus Kumulatīvais rādītājs

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 25

Pārējiem darbiniekiem prēmiju apjoms nav mainījies

22%

13%

21%

9%12%

5%10%

2% 1%6%

35%

56%

65%

76%81%

91% 93% 94%100%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

0% 0%-4% 4%-8% 8%-12% 12%-16% 16%-20% 20%-24% 24%-28% 28%-32% >32%

% of employees receiving bonus payouts The cumulative

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 26

Farmācijas pārstāvniecībās vislielākie bonusi

58%

114%120%

86%

136%

172%

71%

117%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

140%

160%

180%

200%

Viss tirgus = 100%

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 27

05Papildu labumi

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 28

Papildu labumu grozs – tendence nostiprinās

Veselības aprūpes labumi86,0%

Automašīna80,0%

Pabalsts nāves gadījumā

73,0%

Telekomunkāciju atbalsts73,0%

Papildu brīvdienas/ atvaļinājums

50,0%

Atlaides uzņēmuma produktiem,

pakalpojumiem50,0%

Studiju atbalsts34,0%

Reprezentācijas izdevumu

kompensācija29,0%

Transports22,0%

Kluba naudas kompensācija

16,0%

Pensionēšanās plāni11,0%

Subsidētas ēdināšanas vietas10,0%

Aizdevumi4,0%

Cits ēdināšanas atbalsts

4,0%

Uzkrājumu plāni1,0%

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 29

06Starptautiskais tirgus

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 30

Algas prognoze Eiropā 2018.gadam

Rietumeiropa Austrumeiropa

2,5%

3,0%

3,7%

2,0%

1,0%

2,0%

2,4%

2,0%

2,3%

2,7%

2,6%

2,6%

2,5%

2,0%

2,0%

2,0%

1,7%

2,0%

Austria

Belgium

Cyprus

Denmark

Finland

France

Germany

Greece

Ireland

Italy

Luxembourg

Netherlands

Norway

Portugal

Spain

Sweden

Switzerland

UK

Algu paaugstinās par 2.3%

Reālais algas pieaugums - 0.9%

Algu paaugstinās par 6.0%

Reālais algas pieaugums - 1.4%

2,6%5,3%

3,8%2,8%

3,9%3,5%

5,7%4,6%

9,0%4,0%

5,0%3,5%

5,0%7,0%

4,8%3,0%

7,3%

AlbaniaArmenia

AzerbaijanBelarusBulgariaCroatia

Czech RepublicEstoniaGeorgiaHungary

KazakhstanLatvia

LithuaniaPoland

RomaniaRussiaSerbia

SlovakiaTurkey

Ukraine*Uzbekistan

15.0%11.0%

10.2%10.0%

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 31

410%

382%

314% 313% 299%

248%

117%101%

90%

70%

0%

50%

100%

150%

200%

250%

300%

350%

400%

450%

Norway Germany Finland Ireland Sweden UK Estonia Poland Lithuania Russia

Vēl joprojām pastāv risks, ka tauta izbrauc

Zilās apkaklītes

LATVIJA = 100%

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 32

216% 214%205%

175% 174% 172%

154%141%

129%

102%

0%

50%

100%

150%

200%

250%

Germany Ireland Norway Finland Sweden UK Poland Estonia Russia Lithuania

Latvijas vadītāju pamatalga ir konkurētspējīgāka

Vadības amati

LATVIJA = 100%

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 33

10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Lietuva Latvija Igaunija

Igauņi saņem vairāk nekā mēs

Bruto pamatalga

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 34

Paldies!

© Copyright 2018, Korn Ferry

ALL RIGHTS RESERVED. Do not modify or create derivative works from contents. Statement of Confidentiality: This proposal and supporting materials contain

trade secrets and proprietary business information of Korn Ferry. This information may be photocopied by CLIENT NAME for use in evaluating the project, but is not

to be shared with other organizations, consultants, or vendors without the express written permission of Korn Ferry.

Korn Ferry is a global organizational consulting firm. We help companies design their

organization – the structure, the roles and responsibilities, as well as how they

compensate, develop and motivate their people. As importantly, we help organizations

select and hire the talent they need to execute their strategy. Our approximately 7,000

colleagues serve clients in more than 50 countries.

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 35

Appendix

**EIU

Whilst every effort has been taken to verify the accuracy of this information, neither The Economist Intelligence Unit Ltd. nor its affiliates can accept any responsibility or liability for reliance by any person on this information. “The Economist Intelligence Unit” and "EIU" are registered trademarks of The Economist Newspaper Limited.