atalgojuma tirgus tendences 2018 lpva...© 2018 kornferry. all rights reserved 6 cilvēki izvēlas...

KORN FERRY

Atalgojuma tirgus tendences 2018

LPVA

Rīga, 18.oktobris

© 2018 Korn Ferry. All rights reserved 2

01Kas veido mūsu atalgojuma tirgu?


Galvenie tirgus rādītājiInflācija 2,5%

IKP izaugsme

Ekonomisko aktivitāti prognozē stabilu

Bezdarba līmenis

Augstākais Baltijā

-6,0%

-4,0%

-2,0%

0,0%

2,0%

4,0%

6,0%

8,0%

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

0%

5%

10%

15%

20%

25%

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

CV


Darbinieku mainība nedaudz sarukusi

27%

31%

25%

20%

25%

21%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

2016 2017 2018

Kopējā mainība Darbinieka uzteikums


Deficīts▪ IT speciālisti

▪ Pārdevēji

▪ Inženieri

▪ Ražošanas amatos

▪ Klientu apkalpošanas amatos

▪ Loģistikas amatos

▪ Krāvēji

▪ Grāmatveži un finanšu analītiķi

▪ Administratīvā atbalsta darbinieki

▪ Juristi

▪ HR speciālisti

▪ Projektu vadītāji

Darba tirgus piedāvājums

Pārpalikums


Cilvēki izvēlas strādāt pie viena darba devēja

10%

17%

11%9%

17%

11%

25%

< 1 g. 1 g. 2 g. 3 g. 4 - 6 g. 7 - 10 g. 10+ g.

STABILITĀTES līmenis

Vairāk kā 45 %darbiniekiem ir >5 g. pieredze pie

viena darba devēja


Saņemot paaugstinājumu amatā, darbinieka atalgojums pieaug par 15-20%

13,9%Viens solis

30,2%Trīs soļi

01 02 03

20,4%Divi soļi

9,4% darbinieki tika paaugstināti

amatā pēdējo 12 mēnešu laikā


02 Atalgojuma izmaiņas un prognoze


Pamatalgas izmaiņas 2017-2018

Uzņēmumu aptaujas dati (neskaitot «0»vērtību)

Augstākā līmeņa vadītāji 3,8%

Profesionāļi/ vidējā līmeņa vadītāji 4,6%

Speciālisti/ pirmā līmeņa vadītāji 5%

Strādnieki/ admin.-tehn. atbalsts 5%

Tendence 2018:

galvenie algas paaugstinājuma kritēriji - darbinieka

sniegums, inflācija un deficīts

96% uzņēmumu darbinieki saņēma algas pieaugumu vidēji 4,6%

Nozarēs, kur izjūtams darbaspēka deficīts, pieaugums sasniedza līdz 8%


Reālais algas pieaugums 2018

Headlines:

▪ Adjusted for inflation, real wages up only an average of 1.5%

▪ Western Europe predicted to see an average real salary increase of 0.9%

▪ Asia sees highest real wage growth, though at a slower pace than last year

Source: Korn Ferry 2018 Global Salary Forecast

North America

Salary Increase

2.8%

Real Salary Increase

0.9%

WesternEurope

Salary Increase

2.3%


0.9%

EasternEurope

Salary Increase

6.0%


1.4%

MiddleEast

Salary Increase

3.8%


0.9%

Africa

Salary Increase

8.5%


1.7%

Asia

Salary Increase

5.4%


2.8%

LatinAmerica**

Salary Increase

6.2%


2.1%

Australasia

Salary Increase

2.5%


0.7%

LatvijaNominālais algas pieaugums

4,1% (ieskaitot «0»vērtību)

Reālais algas pieaugums

1,6%


Vidējais pamatalgas pieaugums nozarēs 2017-2018

0%

1%

2%

3%

4%

5%

6%

7%

8%

9%

10%

11%

12%

13%Strādnieki/ admin.-tehn. atbalsts Speciālisti/ pirmā līmeņa vadītāji Profesionāļi/ vidējā līmeņa vadītāji Augstākā līmeņa vadītāji


Pamatalgas izmaiņas prognoze 2018-2019

Augstākā līmeņa vadītāji 4%

Profesionāļi/ vidējā līmeņa vadītāji 5%

Speciālisti/ pirmā līmeņa vadītāji 5%

Strādnieki/ admin.-tehn. atbalsts 5%

Kopā 5%

93% uzņēmumi plāno paaugstināt algas arī

nākamajā budžetēšanas periodā


Vidējais pamatalgas pieaugums nozarēs 2018-2019

0%

1%

2%

3%

4%

5%

6%

7%

8%

9%

10%

11%

Strādnieki/ admin.-tehn. atbalsts Speciālisti/ pirmā līmeņa vadītāji Profesionāļi/ vidējā līmeņa vadītāji Augstākā līmeņa vadītāji


03Vai pie mums pastāv atalgojuma atšķirības?


Lielākā daļa cilvēku domā, ka viņu atalgojums ir negodīgs

Vidēji tikai 42% darbinieku uzskata, ka viņiem ir taisnīgi samaksāts, salīdzinot ar cilvēkiem, kuri līdzīgās lomās ir citās organizācijās

North America

46%

Latin America

47%

Middle East/Africa

38%Pacific

41%

Asia

41%

Europe

42%


Rīga nodarbina ¾ no valsts iedzīvotājiem

74%

9%

7%

6%4%

Riga

Zemgale

Vidzeme

Kurzeme

Latgale


102%

87%

77%

80%

91%103%

91%

83%

83%

91%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

Riga Kurzeme Latgale Vidzeme Zemgale

Pamatalga Kopējā alga

Arī Zemgalē konkurētspējīgs atalgojums

Viss tirgus= 100%


115%

106%

88% 102%

96% 104%

106%

104%111%

113%

88%

99%

96% 1

06%

106%

106%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

140%Pamatalga Kopējā alga

Nozaru atalgojums saistīts ar izglītības līmeni

Viss tirgus= 100%

Dati no 22 nozaru uzņēmumiem


Visaugstākā pamatalga IT, tomēr pārdevēji šogad nopelnījuši visvairāk

10

0%

89

%

88

%

10

5%

10

5%

92

% 10

1%

10

2%

10

4%

96

%

94

%

11

4%

92

%

10

1%

10

2%

10

0%

10

6% 10

5%

10

0%

80

%

96

%

99

%

91

%

86

%

10

4%

10

5%

97

%

10

2%

10

3%

10

3%

96

%

93

%

10

9%

92

%

10

0%

10

2%

99

%

10

2%

10

6%

99

%

81

%

10

7%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

Pamatalga Kopējā alga

Viss tirgus = 100%

Dati no 47 amatu saimēm


Plaisa starp sieviešu un vīriešu atalgojumu pieaug

Vīrieši saņem 8% lielāku pamatalgu

40%

60%

Vīrieši Sievietes4%

-4%

Vīrieši Sievietes

8%

100% = Viss tirgus


Cik atšķirīgi tiek apmaksāts viens un tas pats darbs?

Korn Ferry Hay līmeņi 8-20, Pamatalga

Q3

Q1

?

46%49%77%

RussiaLithuania

LatviaGermany Ireland Finland Norway SwedenPoland

34% 25% 25% 20%33%42%44% 32%

Estonia UK


04Mainīgais atalgojums


Arī šogad prēmijas izmaksātas lielākajai daļai darbinieku

33%

76%

87% 86%

24%

62%

68%

62%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Strādnieki/ admin.-tehn. atbalsts Speciālisti/ 1.līmeņa vadītāji Profesionāļi/ vidējā līmeņa vadītāji Augstākā līmeņa vadītāji

Iespēja saņemt Bonuss izmaksāts


Pārdevēji uzrādījuši labus rezultātus

11%5% 6% 5%

12% 10%6% 4% 5%

36%

16%

22%28%

40%

49%55%

59%64%

100%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

0% 0%-4% 4%-8% 8%-12% 12%-16% 16%-20% 20%-24% 24%-28% 28%-32% >32%

% darbinieku saņēma bonusus Kumulatīvais rādītājs


Pārējiem darbiniekiem prēmiju apjoms nav mainījies

22%

13%

21%

9%12%

5%10%

2% 1%6%

35%

56%

65%

76%81%

91% 93% 94%100%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

0% 0%-4% 4%-8% 8%-12% 12%-16% 16%-20% 20%-24% 24%-28% 28%-32% >32%

% of employees receiving bonus payouts The cumulative


Farmācijas pārstāvniecībās vislielākie bonusi

58%

114%120%

86%

136%

172%

71%

117%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

140%

160%

180%

200%

Viss tirgus = 100%


05Papildu labumi


Papildu labumu grozs – tendence nostiprinās

Veselības aprūpes labumi86,0%

Automašīna80,0%

Pabalsts nāves gadījumā

73,0%

Telekomunkāciju atbalsts73,0%

Papildu brīvdienas/ atvaļinājums

50,0%

Atlaides uzņēmuma produktiem,

pakalpojumiem50,0%

Studiju atbalsts34,0%

Reprezentācijas izdevumu

kompensācija29,0%

Transports22,0%

Kluba naudas kompensācija

16,0%

Pensionēšanās plāni11,0%

Subsidētas ēdināšanas vietas10,0%

Aizdevumi4,0%

Cits ēdināšanas atbalsts

4,0%

Uzkrājumu plāni1,0%


06Starptautiskais tirgus


Algas prognoze Eiropā 2018.gadam

Rietumeiropa Austrumeiropa

2,5%

3,0%

3,7%

2,0%

1,0%

2,0%

2,4%

2,0%

2,3%

2,7%

2,6%

2,6%

2,5%

2,0%

2,0%

2,0%

1,7%

2,0%

Austria

Belgium

Cyprus

Denmark

Finland

France

Germany

Greece

Ireland

Italy

Luxembourg

Netherlands

Norway

Portugal

Spain

Sweden

Switzerland

UK

Algu paaugstinās par 2.3%

Reālais algas pieaugums - 0.9%

Algu paaugstinās par 6.0%

Reālais algas pieaugums - 1.4%

2,6%5,3%

3,8%2,8%

3,9%3,5%

5,7%4,6%

9,0%4,0%

5,0%3,5%

5,0%7,0%

4,8%3,0%

7,3%

AlbaniaArmenia

AzerbaijanBelarusBulgariaCroatia

Czech RepublicEstoniaGeorgiaHungary

KazakhstanLatvia

LithuaniaPoland

RomaniaRussiaSerbia

SlovakiaTurkey

Ukraine*Uzbekistan

15.0%11.0%

10.2%10.0%


410%

382%

314% 313% 299%

248%

117%101%

90%

70%

0%

50%

100%

150%

200%

250%

300%

350%

400%

450%

Norway Germany Finland Ireland Sweden UK Estonia Poland Lithuania Russia

Vēl joprojām pastāv risks, ka tauta izbrauc

Zilās apkaklītes

LATVIJA = 100%


216% 214%205%

175% 174% 172%

154%141%

129%

102%

0%

50%

100%

150%

200%

250%

Germany Ireland Norway Finland Sweden UK Poland Estonia Russia Lithuania

Latvijas vadītāju pamatalga ir konkurētspējīgāka

Vadības amati

LATVIJA = 100%


10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Lietuva Latvija Igaunija

Igauņi saņem vairāk nekā mēs

Bruto pamatalga


Paldies!

© Copyright 2018, Korn Ferry

ALL RIGHTS RESERVED. Do not modify or create derivative works from contents. Statement of Confidentiality: This proposal and supporting materials contain

trade secrets and proprietary business information of Korn Ferry. This information may be photocopied by CLIENT NAME for use in evaluating the project, but is not

to be shared with other organizations, consultants, or vendors without the express written permission of Korn Ferry.

Korn Ferry is a global organizational consulting firm. We help companies design their

organization – the structure, the roles and responsibilities, as well as how they

compensate, develop and motivate their people. As importantly, we help organizations

select and hire the talent they need to execute their strategy. Our approximately 7,000

colleagues serve clients in more than 50 countries.


Appendix

**EIU

Whilst every effort has been taken to verify the accuracy of this information, neither The Economist Intelligence Unit Ltd. nor its affiliates can accept any responsibility or liability for reliance by any person on this information. “The Economist Intelligence Unit” and "EIU" are registered trademarks of The Economist Newspaper Limited.

atalgojuma tirgus tendences 2018 lpva...© 2018 kornferry. all rights reserved 6 cilvēki izvēlas...

Documents