arbejds- miljøhåndbog for renhold og service · fax.: 39 16 52 01 det nationale forsknings- ......

Arbejds-miljøhåndbog for renhold og Service

ArbejdstilsynetPostboks 12280900 København C Tlf.: 70 12 12 88Fax.: 70 12 12 89

Videncenter for ArbejdsmiljøLersø Parkallé 1052100 København ØTlf.: 39 16 53 07 Fax.: 39 16 52 01 www.arbejdsmiljoviden.dk

Det Nationale Forsknings-center for ArbejdsmiljøLersø Parkallé 1052100 København ØTlf.: 39 16 52 00Fax.: 39 16 52 01www.arbejdsmiljoforskning.dk

FællessekretariatetSundkrogskaj 202100 København ØTlf.: 77 33 47 11Fax.: 77 33 46 11www.bar-service.dk

Sekretariatet for ledereVermlandsgade 652300 København STlf.: 32 83 32 83Fax.: 32 83 32 84

ArbejdsgiversekretariatetSundkrogskaj 202100 København ØTlf.: 77 33 47 11Fax.: 77 33 46 11

ArbejdstagersekretariatetH.C. Andersens Boulevard 38, 2.1553 København VTlf.: 33 23 80 11Fax.: 33 23 84 79

1. udgave, 1. oplag 2007.Varenr. 16 20 73Isbn nr. 978-87-91106-70-5Layout: caseOne. Tryk: Chronografisk

Arbejd

s-miljø

– for ren

g Serv

Indledning/forord 4Systematikiarbejdsmiljøarbejdet 6

Organiseringafarbejdsmiljøarbejdet 8Forebyggelseogsikkerhedskultur 8

Anmeldelseafarbejdsskader 12Arbejdsulykker,herunderkortvarigeskadeligepåvirkningerogforgiftninger 12Arbejdsbetingedelidelser/erhvervssygdomme 14EASY–elektroniskanmeldelseafarbejdsskader 15

Arbejdspladsvurdering-APV 18Arbejdspladsbrugsanvisninger 24Arbejdsstedetsindretning 30

Fastearbejdssteder 30Skiftendearbejdssteder 32

Asbest 36Belysningpåarbejdspladsen 40Denrummeligearbejdsplads 44EGA–Ensidigtgentagetarbejde 48Generendestøj 52Gravidesarbejdsmiljø 56Hvileperiodeogfridøgn 64Indeklimapåarbejdspladsen 68

Kulde,varmeogtræk 68Skimmelsvampeogfugt 71Støv 72Tobaksrøg 74Statiskelektricitet 74Ventilationogluftkvalitet 76

Infektionsrisiko–biologiskeagenser 80Instruktionafansatte 84Manuelhåndtering–tungeløft,bæring,trækogskub,arbejdsstillingerog-bevægelser 86

INDHOLDS-FORTEGNELSE

Tungeløftogbæringer 87Trækogskub 92Arbejdsstillingerog–bevægelser 93

Maskinerogudstyr 100Personligeværnemidler 106

Brugafpersonligeværnemidler 108Handsker 109Øjenværn 111Åndedrætsværn 112Høreværn 113Arbejdstøj 114Værnefodtøj 115

Psykiskarbejdsmiljø 118Rengøringsmidlerogandrekemiskestofferogmaterialer 126Sikkerhedsorganisationen 132Sundhedsfremme 136Ungesarbejde 140Velfærdsforanstaltninger 142

Garderobeogomklædningsrum 142Vaskeindretninger 143Toiletter 144Spiseplads 144

Myndighederogorganisationer 146Arbejdsmiljørådet 146Arbejdstilsynet 147DetNationaleForskningscenterforArbejdsmiljø 149Arbejdsmiljøklagenævnet 150Branchearbejdsmiljørådene 151Arbejdsmiljørådgivere 153Miljøstyrelsen 154

Branchearbejdsmiljøudvalget Service - Turisme vil med denne arbejdsmiljøhåndbog give et redskab til sikkerhedsorganisationen på området Renhold og Service til brug for det daglige sikker-heds- og arbejdsmiljøarbejde.

Renhold og Service afgrænses i denne udgivelse til indendørsarbejdemedrengøring,cateringogkontoropgaversomreception,kopiering,uddelingafpost,mv.Bogenindeholderengennemgangafdevæsentligstearbejdsmiljøforholdforområdet,angiverfakta,anviservejeoggivereksemplerpåløsninger.

Efterhvertafsniterderanførthenvisningertillovgivningogyder-ligereinspirationsmaterialeiformafvejledningeroglinkstilrelevanteinternethjemmesider.

HåndbogenerudarbejdetafBranchearbejdsmiljørådetforservice-ogtjenesteydelserisamarbejdemedbranchensparterogOrbicon.

Arbejdstilsynetharhaftvejledningentilgennemsynogfinder,atind-holdet i den er i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen.Arbejdstilsynetharalenevurderetvejledningen,somdenforeligger,ogharikketagetstillingtil,omdendækkersamtligerelevanteemnerfordetpågældendeområde.

Arbejdsmiljøhåndbogen kan hentes på hjemmeside www.bfa-service.dk eller ved at kontakt BFA-service.

INDLeDNINg/FORORd

Detcentraleisikkerheds-ogsundhedsarbejdeteratforebygge.Enhvervirksomhedbøropbyggesystematiskerutinerogmetoder,forherigen-nematopnåetgodtarbejdsmiljø,bedresamarbejdeogøgettrivsel.

Lovgivningenfremmerbl.a.gennemkravetomenarbejdspladsvurde-ring,atvirksomhedenkortlægger,prioritereroggennemførerenformforsystematik,mendetersomregelikketilstrækkeligtfordenvirksom-hed,derprioritererarbejdsmiljøethøjt.

ArbejdsmiljøsystemerSådannevirksomhedersikrerf.eks.gennemarbejdsmiljøledelsessyste-merensærligmetodik.

Etarbejdsmiljøledelsessystemgørdetmuligtforenvirksomhedatstyresinearbejdsmiljørisici.

Virksomhedenkanopnåcertificeringvedatopfyldeénaftostandardi-seredekravbeskrivelser:•Arbejdsministerietsbekendtgørelse•DS/OHSAS18001suppleretafAt-bekendtgørelse.

Med arbejdsmiljøcertifikatet dokumenterer virksomheden, at den harstyrpåarbejdsmiljøetogeristandtilselvatløsesinearbejdsmiljøpro-blemer.

VirksomhedenkanherefterviaArbejdstilsynetfåtildeltenKronesmiley,derbetyder,atvirksomhedenyderensærligstorindsatsforarbejdsmil-jøet,ogatvirksomhedenharopnåetetanerkendtarbejdsmiljøcertifikat.

SyStematIk i aRbEjdSmiLjøaRbEjdET

07Når der arbejdes efter et arbejdsmiljøledelsessystem, vil der f.eks.systematisk blive gennemført runderinger, hvor sikkerhedsgruppensammenforetagerrisiko-ogandreanalyser.Derbliverløbendeudførtkontrolforanstaltninger, overvågning af at givne instruktioner bliveroverholdt,samtatbrugsanvisningerogudstyrblivervedligeholdtogførtajour.

Ligesåoftesomdeøkonomiskebudgetterbliverfulgtop,ligesåtitkandetværerelevantatfølgearbejdsmiljøetop.

ArbejdsmiljøledelseArbejdsmiljøledelseerenvigtigfaktorietsystematiskarbejdsmiljøar-bejdeogkanf.eks.foregågennem:•strategiskudviklingmedvisioner,mål,milepæle,succeskriterierog

evaluering•samarbejdeogmødermellemledereogdeansatteomarbejdsmil-

jøet.

ArbejdsmiljøværktøjerNogleafdeværktøjer,derkananvendesiarbejdetmedarbejdsmiljø,er:•Checkskemaertilløbenderisikoanalyser,runderingerogundersøgel-

serafarbejdsmiljøpåvirkninger•Opdatering af informationer om arbejdsmiljø, instruktioner og

arbejdspladsbrugsanvisningersamtførstehjælpsudstyr•Udarbejdelseafplanerforsikkerhedogsundhed•Arbejdspladsvurderinger(APV)ogudarbejdelseafarbejdsmiljøledel-

sessystemer.

Organisering af arbejdsmiljøarbejdet

Arbejdsmiljøarbejdetskalorganiseres,såledesatalleved,hvilkerollerogopgaverdehar.Fleksibiliteterdogvæsentligforatsikredynamik-ken.

Ledelsen haransvaretforsikkerheds-ogsundhedsarbejdetogkanvisesinansvarligeholdningvedbl.a.aktivtatindarbejdearbejdsmiljøetivirksomhedensøvrigemål,politikerogaktiviteter.

Sikkerhedsudvalgetplanlægger,lederogkoordinerersikkerhedsor-ganisationensarbejdesamtsikrer,atmålsætningerneforarbejdsmil-jøpolitikkenbliveropfyldt.

Sikkerhedsgruppernevaretagerdecentraltdetdagligesikkerheds-ogsundhedsarbejdevedatinddragedeøvrigeledereogmedarbejdere.

Arbejdsmiljøarbejdetkanindenforrammerneafgældenderegleromorganiseringafarbejdsmiljøarbejdetværeorganiseretpåandremåder,derpasserbedretilvirksomhedensbehovogmuligheder.

Forebyggelse og sikkerhedskultur

Forebyggelseerbådeatforudserisikoen,atkortlæggedenoggen-nemenrækkepraktiskeforanstaltningeroginstruktioneritideatre-duceredebelastendepåvirkninger,sommennesketkanbliveudsatforisitarbejde.

09Detkanogbørblivegjortsystematisk.

Ledelsenogmedarbejderneerfællesomatskabeensikkerhedskultur.Ledelsensengagementogprioriteringafsikkerhedenerafgørende,mendenenkeltesansvar–atværesinegensikkerhedsrepræsentant–spillerligeledesencentralrolle.

Arbejdstilsynetharbeskrevetnoglekarakteristisketegnpå,omdererengodsikkerhedskulturpåenarbejdsplads.Denerbl.a.kendetegnetved:

•atarbejdstagernerapporterertilderesoverordnede,nårderopstårfarligesituationer

•atarbejdstagerneeraktivevedplanlægningsmøderneogisikker-hedsgruppen

•atderbliverrapporteretomfarligesituationerellerrisikoforholdtilsikkerhedsgruppen

•atarbejdstagernebederomoplysningerom,hvilkerisicietspecieltjobindeholder

•atarbejdstagernekommermedforslagtilellerændringerisikker-hedsforanstaltninger

•atderkommerenformforreaktion,hvissikkerhedsforanstaltnin-gerneikkegennemføres

•at arbejdstagernestopperarbejdet,hvisder iagttagesoverhæn-gendebetydeligfare

•at arbejdslederne instruerer i de risici, et givet job indeholder(erenpligt)

OrgaNISerINg aF aRbEjdSmiLjøaRbEjdET

•atderbliverskabtenkultur,derfremmer,atallevæsentligeoplys-ningeromrisikoforholdogafvigelserblivergivetvidere

•atderbliveraftaltreglerogkriterierfor,hvaddererensikkerad-færdunderudførelsenafarbejdet

•atderbliverudvistrespektforegenogandressikkerhed•atderheletidenskerovervejelseroverdesikkerhedsmæssigefor-

hold,ogatdetbliverendelaforganisationensmådeattænkepå.

Dengodesikkerhedskulturerfundamentetforatopnådenbedsteforebyggelse.

Defølgendeafsnitomhandlerdearbejdsmiljøforhold,dererrelevanteforsikkerhedsorganisationensforebyggendearbejdemedsikkerhedogsundhedpåområdetRenholdogService.

Henvisninger:•At-vejledningnr.F.2.4omvirksomhedernessikkerheds-ogsund-

hedsarbejde•At-vejledningnr.F.5.1omarbejdsmiljøcertifikat•Faktaomarbejdsmiljø2007.AOF•Håndbogomarbejdsmiljøledelse.BARservice-ogtjenesteydelser

ogKPMG•Håndbog om arbejdsmiljøledelse …Helt enkelt. BAR service- og

tjenesteydelser•Praktiske erfaringer med arbejdsmiljøcertifikat og arbejdsmiljø-

ledelse.BARservice-ogtjenesteydelserogKPMG•www.arbejdsmiljoviden.dk

aNmeLDeLSe aF aRbEjdSSkadER

Ved arbejdsskader forstås arbejdsulykker og arbejdsbetingedelidelser (erhvervssygdomme). Arbejdsskader skal drøftes i sik-kerhedsorganisationenmedhenblikpå forebyggelseaf lignendetilfælde.

Arbejdsulykker, herunder kortvarige skadelige påvirkninger og forgiftninger

Vedenarbejdsulykkeforståsenpludselig,uventetogskadevol-dende hændelse, der sker i forbindelse med arbejdet, og sommedførerpersonskade.

Arbejdsgiverenskalsnarestoginden9dageefterførstefraværs-daganmeldearbejdsulykkerogforgiftningstilfælde,dermedføreruarbejdsdygtighedi1dagellermereudovertilskadekomstdagen,tilArbejdstilsynet.

En arbejdsulykke, herunder en kortvarig skadelig påvirkning afhøjst5dagesvarighed,derantagesatkunnebegrundekravpåydelserefterloven,hararbejdsgiverendesudenpligttilatanmel-desnarestmuligtogsenest9dageefterskadensindtrædentilsitforsikringsselskabellerArbejdsskadestyrelsen.

Dentilskadekomneharselvrettilatanmeldeskadentilsammeinstanser,hvisarbejdsgiverenikkegørdet.Generelterfristenforanmeldelseafarbejdsskader1årefterulykken.

1113Ejereogbrugereafmaskinerogandretekniskehjælpemidlerharpligttilatanmeldeulykker,derersketvedbrugafredskabettilArbejds-tilsynet.Detkanf.eks.værerøremaskiner,pålægsmaskinerellerren-gøringsmaskiner.Denneanmeldepligtgælderogså, selvomderpåulykkestidspunktetikkeforeliggeretarbejdsgiverforhold.

Anmeldepligtengælderf.eks.ved:•færdselsuheld,nårfærdslenersketsomledietarbejdesåvelforen

arbejdsgiversomarbejdsgiverselv.Anmeldepligtengælderikkevedulykkerpåvejtilogfraarbejde,medmindredetteindgårsomendelafarbejdet,f.eks.vedkørselfraénadressetilenandenadresse

•ulykkestilfælde,derskeromfredagen,oghvordentilskadekomnemøderommandagen,menharværet”uarbejdsdygtig” lørdagogmåskesøndag.

Anmeldelse kan ske i elektronisk form eller i papirform på særligeblanketter,derkanbestilleshosArbejdstilsynetellerArbejdsskade-styrelsen.

Virksomhedens sikkerhedsorganisation (herunder sikkerhedsrepræ-sentanten)harrettilatseanmeldelsen.Arbejdsgiverenskaldesudengivedentilskadekomneenkopiafanmeldelsen.

Alle har ret til at anmelde arbejdsulykker og kortvarige skadeligepåvirkningertilArbejdstilsynetogArbejdsskadestyrelsen.

Arbejdsbetingede lidelser/erhvervssygdomme

Vedenarbejdsbetingetlidelseforståsensygdom,dereropståetefterlængeretidspåvirkningfraarbejdetellerdeforhold,arbej-detforegårunder.

Lægenogtandlægenharpligttilatanmeldebådeformodedeogkonstaterede arbejdsbetingede lidelser, som de bliver bekendtmed gennem deres erhverv, til Arbejdstilsynet og Arbejds-markedets Erhvervssikring. Anmeldelse kan ske i elektroniskform via Virk.dk eller i papirform på særlige blanketter, derudleveresafArbejdstilsynetogArbejdsskadestyrelsen.

Anmeldelsekræverikketilskadekomnessamtykke.Tilskadekom-ne kan dog efterfølgende bede Arbejdsmarkedets Erhvervs-sikringomikkeatbehandlesagen.

Alleharrettilatanmeldearbejdsbetingedelidelser.Fristener1årefter,atdentilskadekomneerblevetbekendtmed,atensygdommåantagesatskyldesarbejdet.

Detervigtigt,atdefagligeorganisationerommuligtinddrages,inden anmeldelse af en arbejdsbetinget lidelse mv. for at sikrekorrektudfyldelseafanmeldelsen.

1115EASY – elektronisk anmeldelse af arbejdsskader

EASYeretredskabtilelektroniskanmeldelseafarbejdsskader,detvilsigebådearbejdsulykkerogarbejdsbetingedelidelser/erhvervs-sygdomme.EASYerudarbejdetietsamarbejdemellemArbejdstil-synetogArbejdsmarkedets Erhvervssikring.

Du får adgang til EASY via Arbejdstilsynet eller Virk.dk. Det er en dialog på skærmen, hvor anmelderen bliver afkrævet de nødvendige oplysninger til brug for den videre håndtering af anmeldelsen hos forsikringsselskabet, Arbejds-markedets Erhvervssikring eller Arbejdstilsynet.

Arbejdsgiveren og lægen skal bruge deres Nem-ID medarbejdersignatur for at få adgang til at anmelde arbejdsskader.

Henvisninger:•Beskæftigelsesministeriets Lov om arbejdsskadesikring.•Arbejdstilsynets bekendtgørelse om anmeldelse af

arbejdsulykker til Arbejdstilsynet m.v.• Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings bekendtgørelse om

anmeldelse af arbejdsulykker

• Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse om lægers og tandlægers pligt til at anmelde arbejdsbetingede lidelser og pludselige løfteskader til Arbejdstilsynet og Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES)

• Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse om fortegnelse over erhvervssygdomme

• Hvad skal man gøre, når skaden sker? Fagforbundet 3F, januar 2005

• Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES)

arbejDSpLaDSvurDerINg- aPV

Arbejdetskalialleledplanlæggesogtilrettelægges,såledesatdetkan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.Grundlaget herfor er bl.a., at der foretages en vurdering af sik-kerheds-ogsundhedsforholdenepåarbejdspladsen-enarbejds-pladsvurdering.

AllearbejdsgiveremedansatteharpligttilatudarbejdeenskriftligAPV.PligtentilatudarbejdeAPVgælderogså,nårderkunertaleomtidsbegrænsedeansættelsesforholdellerløsarbejde.

Virksomheden,hvorarbejdetudelukkendeudføresafdemedlem-merafarbejdsgiverensfamilie,somtilhørerhanshusstand,skalikkeudarbejdeAPV.

Deterarbejdsgiverenspligtatsørgefor,atderudarbejdesenskrift-ligarbejdspladsvurdering,somsikrer,atallevæsentligearbejdsmil-jøproblemer inddrages i virksomhedens arbejdsmiljøarbejde. Derkanbl.a.henteshjælp iArbejdstilsynetsarbejdsmiljøvejvisere,derbeskriverdevæsentligstearbejdsmiljøforholdindenfordeforskel-ligebrancher.

Virksomhedenkanselvvælgedenmetode,somAPV’enskalgen-nemføresefter,mendetskalsikres,atAPV’enindeholderdissefemelementer:

•Identifikationogkortlægningafvirksomhedensarbejdsmiljøfor-hold

•Beskrivelseogvurderingafvirksomhedensarbejdsmiljøproblemer

•Inddragelse af virksomhedens sygefravær med henblik på atvurdere,omdererforholdivirksomhedensarbejdsmiljø,derkanmedvirketilsygefraværet

•Prioriteringogopstillingafenhandlingsplantilløsningafvirksom-hedensarbejdsmiljøproblemer

•Retningslinjerforopfølgningpåhandlingsplanen.

Arbejdspladsvurderingenskalajourføres,nårderskerændringer iarbejdet, arbejdsprocesser og -metoder mv., som har betydningforvirksomhedensarbejdsmiljø,dogsenesthvertredjeår.

Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for, at sikkerhedsorganisa-tionen inddrages iogdeltager iheleAPV-processen.Detgælderbådeplanlægning,tilrettelæggelse,gennemførelse,opfølgningogrevisionafAPV’en.

Deltagelsen skal dokumenteres ved, at sikkerhedsorganisationenpåtegnerAPV’en.Ivirksomheder,hvorderikkeerkravomsikker-hedsorganisation,erdetdeansatte,derskaldeltageiarbejdetpåtilsvarendemåde.

Arbejdsgiverenskalindhentebistandfraenarbejdsmiljørådgiverel-lerandresærligtsagkyndige,hvisvirksomhedenikkeselvhardenfornødneindsigttilatudarbejdeAPV.

Hvisderfindesfarligestofferogmaterialerpåarbejdspladsen,skalderiarbejdspladsvurderingenindgåfølgendevurderingselementer:

1121•Stofferneogmaterialernesfarligeegenskaber•Typenogvarighedenafpåvirkningen•Omstændighedernevedarbejdetmedfarligestofferogmateria-

ler,herundermængden•Virkningenafdeforebyggendeforanstaltninger,derertruffetel-

lerskaltræffes•Hvordetermuligt,dekonklusioner,derkandragesafforetagne

arbejdsmedicinskeundersøgelser•GrænseværdierfastsatafArbejdstilsynet•Leverandøroplysningeromsikkerhedogsundhed.

Arbejdspladsbrugsanvisningernekanudgøredensærligevurderingforstofferogmaterialeriarbejdspladsvurderingen(”DenkemiskeAPV”),seafsnittetomarbejdspladsbrugsanvisninger.

Derskaludarbejdesenlisteoverallefarligestofferogmaterialer,derbrugespåarbejdspladsenmedhenvisningtilrelevanteleveran-dørbrugsanvisninger.Manskalderudoverværeopmærksompå,atderpåenrækkeområderstillessærligekravtilAPV’en.Detgælderbl.a.:

•gravidesarbejdsmiljø•kræftrisiko•genmodificeredemikroorganismer•biologiskeagenser•arbejdeiforbindelsemedeksplosionsfarligatmosfære.

Henvisninger:•EU-direktiv89/391/EØFaf12.juni1989omiværksættelseaf

foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed ogsundhedunderarbejdet(Rammedirektivet)

•Arbejdsministerietsbekendtgørelseomvirksomhedernessikker-heds-ogsundhedsarbejde

•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseomarbejdemedstofferogma-terialer(kemiskeagenser)

•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseomarbejdetsudførelse•At-vejledningC.1.3omarbejdemedstofferogmaterialer•At-vejledningD.1.1omarbejdspladsvurdering•At-vejledning D.3.4 om arbejdsrelateret muskel- og skeletbe-

svær•At-vejledningD.4.1omkortlægningafdetpsykiskearbejdsmiljø•At-vejledning F.2.4 om virksomhedernes sikkerheds- og sund-

hedsarbejde•ArbejdsmiljøvejvisereogAPV-checklister–www.at.dk•Serie om rengøringsbranchens APV og den gode arbejdsmiljø-

standard–www.bfa-service.dk•Arbejdspladsvurderinger-www.apvportalen.dk•Handlingsplaner-www.bfa-service.dk•www.forebygulykker.dk- www.bfa-service.dk•www.stopulykker.dk-Branchearbejdsmiljørådene,Arbejdsmiljø-

rådetm.fl.

arbejDSpLaDSbrugSaNvISNINger

Enarbejdspladsbrugsanvisningbestårafleverandørbrugsanvisnin-gen+arbejdspladsens specifikkeoplysningerom lokale forebyg-gendeforanstaltninger.

Derskaludarbejdesarbejdspladsbrugsanvisningerforfølgendefar-ligestofferogmaterialer:•Stoffer og materialer, der opfylder kriterierne for klassificering

som farlige efter Miljøministeriets regler, og som på etikettenermærketmedorangefaresymbolellermedrisikosætningsombrandfarligellermiljøfarlig

•Stofferogmaterialer,dereroptagetmedengrænseværdiiAr-bejdstilsynetslisteovergrænseværdierforstofferogmaterialerogbilaghertil

•Materialer,derindeholder1%ellerderover(forgasformigema-terialer0,2%)afetstofoptagetmedengrænseværdiiArbejds-tilsynetslisteovergrænseværdierforstofferogmaterialer

•Materialer,derindeholder1%ellerderover(forgasformigema-terialer0,2%)afdetstof,dererklassificeretsomsundhedsfarligtellermiljøfarligtefterMiljøministerietsregleromklassificering.

Arbejdsgiverenskaludarbejdeenarbejdspladsbrugsanvisning,somomhandlervirksomhedenslokaleforholdforanvendelseafstoffetellermaterialet.Denkanudarbejdespåbaggrundafoplysningerneileverandørbrugsanvisningenogeventuelttekniskedatablade.

Meningen med arbejdspladsbrugsanvisningerne er at give dennødvendigevidentil,atf.eks.denenkeltemedarbejderveduheldmedetstoflynhurtigtkanfådennødvendigehjælp,idetanvisnin-

1125arbejDSpLaDSbrugSaNvISNINger

gen beskriver nøjagtigt, hvor førstehjælpsmateriale befinder sig,ellermankanhurtigtfåfjernetmateriale,derspildespågulvetvedatfølgeanvisningen,derbeskriverdenmetode,derskalanvendeslokaltpåarbejdspladsen.

Arbejdsgiverenharansvaretfor,atansatte,somarbejdermedke-miskeprodukter,haradgangtiloplysningeromdefarer,dererfor-bundetmedbrugen,ogisæratdekenderforanstaltningernemoddissefarer.

Arbejdsgiverenskalsikre,atdeansatteharadgangtilbådeleveran-dør-ogarbejdspladsbrugsanvisningerne.

Arbejdsgiverenharansvaretforatindhentealledeoplysninger,derernødvendigeforatudarbejdeforsvarligearbejdspladsbrugsanvis-ninger.

De ansatte, der er beskæftiget med stoffer eller materialer, skalvejledes i brugen heraf og have arbejdspladsbrugsanvisningerneudleveretsammenmedeffektivinstruktion.

Erderudenlandskeansatte,erendansksprogetarbejdspladsbrugs-anvisningnormalt ikkeforståelig,ogdetkanværenødvendigtatoversættebrugsanvisningentiletfordeansatteforståeligtsprog.

Arbejdspladsbrugsanvisningenskalajourføresmedændringerile-verandørensbrugsanvisningersamtmedændringerianvendelses-område.

Arbejdspladsbrugsanvisningerneskalopbevarestilgængeligtfordeansatte.

En arbejdspladsbrugsanvisning skal indeholde oplysninger omfølgende16punkter,hvisdetertekniskogfagligtmuligt:1. Identifikation af stoffet/materialet, herunder oplysning om

handelsnavnsamteteventueltproduktregistreringsnummer(PR-nr.)tildeltafArbejdstilsynet.Forsåvidtangårstofferogmaterialer,derskalmærkes,angivesdenproducent,leveran-dørellerimportør,dereranførtpåetiketten

2. Sammensætning/oplysning om indholdsstoffer, herunder destofferogmaterialer,dererklassificeringspligtigeefterMil-jøministeriets regler, samt oplysninger om indholdsstoffer iformaforganiskeopløsningsmidler

3. Fareidentifikation4. Førstehjælpsforanstaltninger5. Brandbekæmpelse, herunder oplysninger om forholdsregler

vedbrand6. Forholdsregleroverforudslipveduheld,herunderoplysnin-

geromforholdsreglervedspildpåvirksomheden7. Håndteringogopbevaring,herunderoplysningeromsikker-

hedsforskriftervedoplagringpåvirksomheden8. Eksponeringskontrol(forebyggendeforanstaltninger)person-

ligeværnemidler,herunderoplysningeromforholdsreglervedudsættelseforstoffetellermaterialet,ogombrugafperson-ligeværnemidlersamteventueltforbudmodenegang

9. Fysiskkemiskeegenskaber

10. Stabilitetogreaktivitet,herunderoplysningeromegenska-bervedopvarmningogbrand

11.Toksikologiskeoplysninger(sundhedsfarligeegenskaber),her-under oplysninger om eventuelle symptomer ved indtagelseelleroptagelseiorganismen

12.Miljøoplysninger13.Bortskaffelse, herunder oplysninger om forholdsregler ved

bortskaffelse14.Transportoplysninger15.Oplysninger om regulering, herunder oplysninger om f.eks.

anvendelsesbegrænsninger,kravomsærliguddannelse,særligkravtilaldermv.

16.Andreoplysninger,herunderanvendelsesområderpåvirksom-heden.

Nogle leverandører har i leverandørbrugsanvisningen lavet pladstilatindføjedevirksomhedsspecifikkeoplysninger,hvormedleve-randørbrugsanvisningenændrestilenarbejdspladsbrugsanvisning.Ellers kan leverandørbrugsanvisningen suppleres med et tillægs-skemasomangivetiAt-vejledningC.0.11omarbejdspladsbrugs-anvisningforstofferogmaterialer.

Arbejdspladsbrugsanvisningen bør dateres og indeholde navn pådenperson,derharudfærdigetbrugsanvisningen.

Henvisninger:•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseomarbejdemedstofferogma-

terialer(kemiskeagenser)medsenereændringer•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseomforanstaltningertilforebyg-

gelseafkræftrisikoenvedarbejdemedstofferogmaterialermv.medsenereændringer

•At-vejledningC.0.1omgrænseværdierforstofferogmaterialer•At-vejledningC.0.11omarbejdspladsbrugsanvisningforstoffer

ogmaterialer•At-vejledningC.0.12omleverandørbrugsanvisning(sikkerheds-

datablad)ogtekniskdatabladforstofferogmaterialer•At-vejledningC.1.3omarbejdemedstofferogmaterialer•At-vejledningC.2.1omkræftrisikablestofferogmaterialer•Miljøministerietsbekendtgørelseomlistenoverfarligestoffer•Miljøministeriets bekendtgørelse om klassificering, emballering,

mærkning,salgogopbevaringafkemiskestofferogprodukter(klassificeringsbekendtgørelsen).

Faste arbejdssteder

Definitionenpåetfastarbejdsstedervirksomhedensbygningerogbedriftsanlægsamtarealerneiumiddelbartilknytninghertil.

Bedriftsområdet skal være forsvarligt indrettet under hensyn tilarbejdetogaktiviteterne,derforegåriområdet.Detgælderbådedet indendørsogdetudendørsområde,bygninger, færdselsveje,installationer,tekniskeanlægmv.påområdet.Bygningermv.skalværeforsvarligtvedligeholdt.

Derskal i fornødentomfangværeopsatskilte, somgiveroplys-ningelleradvarselomforhold,derharbetydningforsikkerhedenogsundheden.

Ihvertarbejdsrumskalderværetilstrækkeligtilførselaffriskluftudengenerendetræk.Tilførslenskalsikrefriskluftpåarbejdsste-detoger somudgangspunktetkravomkomfort.Tilførslenskalimidlertidogsåfjernef.eks.mindrespredteforureningerframen-neskerogmaterialer.Ertilførslenaffriskluftgennemvinduerikketilstrækkelig,skaltilførslenskevedmekaniskventilation.

Udviklesderpåarbejdsstedetforureningfraenarbejdsproces,somf.eks.stegeos,skalforureningenfjernesmedenmekaniskudsug-ning,dererforsynetmedenkontrolanordning.Kontrolanordningenskalgivealarmmedlysellerlyd,hvisanlæggetikkefungererop-timalt.Samtidigskalder tilføres friskerstatningsluftafpassendetemperatur.(SeVejledningomindretningafventilationirestaurati-

arbejDSSteDetS iNdRETNiNG

1131onskøkkenerfraBFA Service - Turisme)

Etarbejdsrumskalværeisoleretmodudefrakommendefugt,kuldeogvarmeogmodstøjogvibrationer.

Etarbejdsrumskalhavepassendegulvareal,rumhøjdeogrumind-hold.Rumhøjdenskalnormaltmindstvære2,5m.Størrerumhøjdekræves,hvorarbejdsforholdenegørdettenødvendigt.Detgælderbl.a. iarbejdsrum,hvordererenstærkudviklingafvarme, fugt,støvellersundhedsfarligestofferogmaterialer.Hervilenrumhøjdepå3mnormaltværetilstrækkelig.

Arbejdstilsynet vil normalt ikke acceptere indretning af arbejds-pladserpåstederirummet,hvorhøjdenerunder2,1m.

Gulvarealetietarbejdsrumskalsomminimumnormaltværepå7m2.

NormalterArbejdstilsynetsminimumskrav12m3luftrumforhverbeskæftiget,menmerepladskanværenødvendig.

Hvis der er truffet effektive foranstaltninger til luftfornyelse,f.eks. mekanisk ventilation, kan det accepteres, at størrelsen afluftrummetnedsættes,dogaldrigtilunder8m3pr.beskæftiget.

Rummetskalhavetilgangafdagslysogudsyntilomgivelserne.

Gulvbelægningen skal haveenpassendehårdhedog skridsikker-

hed.Værsærligopmærksompåskridsikkerhedpåvådegulveellergulve,hvorderf.eks.spildesfedtstof.

(Omvelfærdsforanstaltninger–sehåndbogenssærligeafsnit.)

Skiftende arbejdssteder

Reglerneomskiftendearbejdsstedertræderikraftvedarbejde,somenarbejdsgiverladeransatteudførepåenfremmedvirksomhedellerpåetandetstedudenforsitegetbedriftsområde.Reglernegælderogsåpåarbejdsgiverensegetbedriftsområde,hvisdetteikkeerom-fattetafbekendtgørelsenomfastearbejdsstedersindretning.

Vedarbejdepåskiftendearbejdsstedererdetarbejdsgiveren(den,derpåarbejdsstedetharledelsesretten),derskalvurdereogsørgefor,atforholdenepåarbejdsstedetleveroptildegældenderegler.Flerearbejdsgivere,derladerarbejdeudførepåsammearbejdssted,ogalle,dererbeskæftigedepåsammearbejdssted,skalsamarbejdeom at skabe sikre og sunde arbejdsforhold for alle beskæftigede(Arbejdsmiljølovens§20).

Arbejdsgiverenskal,indenetarbejdeiværksættesogunderarbejdet,vurdere, om forholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt for-svarligeunderhensyntildetarbejde,derskalforegå,oghvisdetteikkeertilfældetsørgefor,atforholdeneidetomfang,determuligtogrimeligt,ændres,såarbejdsstedeterforsvarligtindrettet.

Arbejdsgiverenskalsørgefor,atoplæringoginstruktionafdean-satteomfatterdesærligeforanstaltninger,derskaliagttagesunderhensyntil,atarbejdetforegårudenforvirksomhedensområde.

IforholdtilskiftendearbejdsstederforpersonaleindenforRenholdogServicegældersomforfastearbejdsstederarbejdsmiljølovgiv-ningensbestemmelserogøvrigegældendebestemmelserimedførafandenlovgivning,somf.eks.brandlovgivningenogstærkstrøms-reglementet.

Henvisninger:•Arbejdsministerietsbekendtgørelseomfastearbejdsstedersind-

retning•Arbejdsministerietsbekendtgørelseomskiftendearbejdssteders

indretning•Arbejdsministerietsbekendtgørelseomvirksomhedernessikker-

heds-ogsundhedsarbejdemedsenereændringer•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseomarbejdetsudførelse•At-vejledningA.0.2omindretningafarbejdssteder•At-vejledningA.1.1omventilationpåfastearbejdssteder•At-vejledningA.1.4omrengøringogvedligeholdelse•At-vejledningA.1.5omkunstigbelysning•At-vejledningA.1.9omfastearbejdsstedersindretning•At-vejledningA.1.10omflugtvejeogsikkerhedsbelysning(nød-

belysning)påfastearbejdssteder•At-vejledningA.1.11omarbejdsrumpåfastearbejdssteder•At-vejledning A.1.12 om temperaturer i arbejdsrum på faste

arbejdssteder

11•At-vejledning A.1.13 om velfærdsforanstaltninger på faste ar-

bejdssteder•At-vejledning A.1.14 om planlægning af faste arbejdssteders

indretning•At-meddelelsenr.1.01.14ominventarpåfastearbejdssteder•Vejledning om indretning af ventilation i restaurationskøkkener.

www.bfa-service.dk.

aSbeSt

Vedarbejdemedasbestogasbestholdigtmaterialekanderopståstøv.Støvetindeholderfibreiformafmegettyndenåle.Pågrundafasbestensstrukturkanfibrenespaltespålangsogblivesåtynde,atfibrenekantrængeheltudideallermindsteforgreningerilun-gerne.Asbeststøvetkanværesåfint,atdetikkekansesmeddetblotteøje.

Indåndingafasbestfibrekangiveanledningtil følgendesygdom-me:•Asbestose,somerenkronisklungesygdom.Symptomerneerån-

denød,somforværresvedanstrengelser.Sygdommenkanfor-værres, selvom udsættelsen for asbestfibre stoppes. Sygdom-menvisersigtypisk10-20årefterudsættelsenforasbest

•Lungekræft,somtypiskoptræder10-30årefterudsættelseforasbest

•Lungehindekræft,somtypiskopstår15-50årefterudsættelseforasbest

•Fortykkelseaflungehinden(pleuraplaqes).Sådannefortykkelserkanogsåopståafandenårsagoggiveroftestingensymptomer.

Isjældneretilfældekanderopståkræftsygdommeimaveogtarm,hvismanharværetudsatforasbest.

Risikoenforatfåenasbestrelateretsygdomafhængeraf,hvorme-getmanharværetudsatforasbest.•Hvisman jævnligtgennemmangeårhararbejdetmedasbest,

f.eks.skåretellerslebetiasbestholdigtmaterialeellerfjernetlet-smuldrende asbestisolering uden tilstrækkelig beskyttelse, kan

1137aSbeSt

manhaveenøgetrisikoforkræfti lungehinden,lungekræftoglungeasbestose.Tobaksrygningøgerrisikoenforlungekræftvæ-sentligt,nårmanharværethøjtudsatforasbest

•Hvismankunlejlighedsvisharværet ikontaktmedasbest,kanmanhaveenletøgetrisikoforkræftilungehinden,menikkeforlungekræftellerlungeasbestose

•Hvismanharopholdtsigilokalermedforureningfraasbesthol-digematerialer,udenatmanselvharhåndteretasbest,vurderesrisikoenforubetydelig.

(Notatomhelbredsrisikooghelbredsundersøgelserefterudsæt-telseforasbestblandtDSB-ansatte.Dearbejdsmedicinskeklinik-keriRegionHovedstaden).

Asbestharværetbrugttilarmering,isoleringogbrandsikring,ogienlangrækkebygningsmaterialeroptilmidtenaf1980’erne.As-bestharværetbrugttilisoleringafrør,beholdere,kedler,ventila-tionskanaler,pakningerikedellågerogflangesamlingermm.Isole-ringenerofteudførtmedkiselgurblandetmedasbest,menogsåisoleringmednæstenrenasbestkanforekomme.

Asbestenkanværesværatgenkende.Hvisderiforbindelsemedetarbejdekanværeenrisikoforatkommeiberøringmedasbest,skaldetafklaresafsagkyndige,omderertaleomasbest.Intetarbejdemåpåbegyndes,indendenneafklaringersket.

Arbejdstilsynetharudarbejdetenrækkeklareregler,derskalover-holdes i forbindelsemedasbestarbejde forat forebyggedemu-

aSbeSt

ligesundhedsskadeligepåvirkninger.LæsnærmereiAt-vejledningC.2.2omAsbest.

Henvisninger:•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseomarbejdetsudførelse•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseomasbest•At-vejledningC.2.2omasbest.

1139aSbeSt

beLySNINg på aRbEjdSPLadSEN

Derskalnormaltværedagslysiarbejdsrumsamtmulighedforudsyn.

Kunstigbelysningskalopsættes,såarbejdeogfærdselkanforegåforsvarligt.Manskaltagehensyntilfølgendeforhold:•Hvorlysetkantændes•Hvormegetlysderskalværeirummet•Hvormegetlysderskalværepåselvearbejdsstedet•Hvilkenkvalitetlysetskalhave•Hvilkenfordelinglysetskalhave•Atbelysningenikkemåblænde•Atbelysningenikkemågivegenerendereflekser•Atbelysningenikkemåafgivegenerendevarme.

Arbejdekræver lys.Lysskaloveraltværehensigtsmæssigogaf-passetefterdetarbejde,derskalforegå.DanskStandardnr.700fastsætterdetaljeredeværdierforbelysningsstyrkerilux.Vedlet-tererengøringigangarealerskalderf.eks.være50lux,vedbehovforgrundigrengøringskaldervære200lux.

Iarbejdslokalerskalbelysningenvissestederværestærkere.Dettekan eksempelvis i et kontorlokale opnås ved en kombination afdagslys,god rumbelysningogarbejdspladsbelysning, f. eks.gen-nemgodeloftarmaturerogasymmetriskearbejdslamper,altefterarbejdsopgaven. Belysningsstyrken skal være 500 lux på skrive-bordet,hvorderskallæsesellerskrivesilængeretid.

Godtlyskrævesisær,hvorderertrapper,niveauforskelleeller,hvordererrisikoforatkommetilskadepåandenvis.

1141BlændingBlændingkangøredetsværtatsedet,manarbejdermed.Inogletilfældekanmanværeblændetudenatværeopmærksompådet.

Manskelnermellemsynsnedsættendeblænding,somdirektefor-ringerøjetsevnetilatopfatteogblænding,derumiddelbartfølesubehagelig.Beggeblændingsformerskalundgås.

Ubehagsblænding kan give træthed og hovedpine og medføredårligearbejdsstillinger.Mankanberegneetblændingstalfordenblænding,dergiverumiddelbartubehag.Detkanbrugesvedpro-jekteringafnyeellervedvurderingafeksisterendearbejdspladser.

Blændingkanmindskesved•atbrugelysefarverilokalet•atbrugeafskærmedearmaturer,derogsåbelyserloftet•atundgåarmaturerumiddelbartforanelleroverarbejdspladsen.

Reflekser og spejlingerReflekser og spejlinger kan have samme virkninger som direkteblænding. Reflekser i arbejdsobjektet, f.eks. i blankt papir, i enskærmelleretblanktstålbordikøkkenet,kangøredetumuligtatseordentligt.

Spejlingerogreflekserkanmindskesved•atvælgematteoverfladerpåborde,reolermv.•atbrugematpapirogantirefleksbehandledeskærme•atplacerearmaturerrigtigtiforholdtilarbejdsobjekter.

beLySNINg på aRbEjdSPLadSEN

Rengøring og vedligeholdLamper,reflektoreroglysstofrørgivermegetmerelys,hvisdeerrene.Manbør indføreenperiodiskgennemgangog rengøringafallelyskilder.

Henvisninger:•At-vejledningnr.A.1.5omkunstigbelysning•DS/EN 12464-1:2011 Lys og belysning i arbejdslokaler•Godtlyspåkontoret.BFAKontor•www.indeklimaportalen.dk

DeN rummeLIge aRbEjdSPLadS

Denrummeligearbejdspladserenarbejdsplads,derformåratrum-mebåderessourcestærkeansatteogfastholdedemedarbejdere,dererkommetiproblemer,f.eks.efterathaveværetudsatforenarbejdsulykkeellerpådragetsigensygdom.Enarbejdsplads,hvordererpladstilalle.

Ressourcesvagepersonerkanhavesværtvedatopnåellerfast-holdeenstabiltilknytningtilarbejdsmarkedet.Detkanf.eks.værepå grund af nedsat arbejdsevne, fysiske eller psykiske handicap,mangel på grundlæggende sproglige eller kulturelle kundskabersamtmegetlangeperiodermedledighedellersygdom.

Mulighedenforatøgerummelighedenergode.Envæsentligfor-udsætninger,atbådeledelseogmedarbejdere,sikkerhedsorgani-sationenogsamarbejdsudvalgermotiveredeogsamarbejder.

PersonalepolitikkerNårrummelighedensættesicentrum,erdetvigtigtatforholdesigtil,hvordanmanskalbehandlehinanden-ledelseiforholdtilmed-arbejdereogmedarbejdereiforholdtilhinanden.Deter ligeledesvigtigtatfåafklaretdemuligheder,dereksistererivirksomhedenmedhenblikpåfremmeaftrivslen.

Udvikling og indførelse af en personalepolitik er et godt ud-gangspunkt for at fastlægge dette samarbejde og de retningsli-nier,hensigtserklæringerogkonkretehandlingstiltag,derkansikrerummelighedengennemforebyggelse,arbejdsfastholdelseoginte-grationenafpersoner,derstårudenforarbejdsmarkedet.

1145Personalepolitikkenkanbeståafenrækkedelpolitikkersom:•Sundheds-ogtrivselspolitik•Arbejdsmiljøpolitik•Uddannelsespolitik•Seniorpolitik•Fraværs-ogfastholdelsespolitik•Integrationspolitik•Ansættelsespolitik,mv.

Når politikkerne er vedtaget, skal de indføres og forankres. Denødvendigehandlingsplanerudviklesbedstietsamarbejdemellemledelseogmedarbejderemedinddragelseafsamarbejdsudvalgog/ellersikkerhedsorganisation.

Den tidlige forebyggende indsatsDe bedste resultater opnås ved en tidlig forebyggende indsats.Derertaleomtiltag,deriværksættesitideforatforhindre,atenmedarbejder bliver udstødningstruet. At fremme jobkompetencegennemuddannelsesmuligheder,sundhed,sikkerhedogtrivselogatmodvirkefysiskeogpsykiskebelastningerbl.a.gennemengodarbejdsmiljøindsats,ervejehertil.

Hvisderalligevelopståretproblemafhelbredsmæssigog/ellerso-cialkarakterforenmedarbejder,kanderafhængigtafproblemetsstørrelseogkarakterværebehovformindreellerstørretiltagforatarbejdsfastholdemedarbejderen.Ettiltagendesygefraværellerandretegnpådårligtrivselkanværedeførsteindikatorerpå,atderskalsætteshandlingerigang.

DeN rummeLIge aRbEjdSPLadS

Den tidlige indsats er helt afgørende. Erfaringen viser, at mangemedarbejdereikkeharkunnetfastholdesiarbejdet,hvisproblemer,derharførttiletlangvarigtsygefravær,ikkeerblevetløst.

Tænk også på de ressourcestærkeSelvenellersressourcestærkpersonkanfåproblemer.Frastartentilafslutningenafsitarbejdslivgennemløberdenenkelteenrækkelivsfaser,hvor faktorerpåarbejdspladsenog i livetudenforerafafgørendebetydningfortrivslen.Arbejdstageren kan f.eks. i visse faser have et stort overskud atlæggeisitarbejdeogværemegetmotiveretforenkarriereudvik-lingognyeudfordringer.Detervigtigt,atdissebehovkanimøde-kommes.Når der stiftes familie, kan behovet for gode orlovsmulighederværemegetaktuelle.Ensabbatordningkan iandretilfældebanevejenforettiltrængtafbræk,hvoreftermedarbejderenkankommestyrkettilbage.Medarbejderenharheletidenbehovforatværepåhøjdemedud-viklingen indenforsitarbejdsområde.Derforerdetafgørende,atdennødvendigevidereuddannelseetablereshelearbejdslivetigen-nem.Somseniormedarbejderkanderefterhåndenopståbehovforgodemulighederforatarbejdepånedsattidogforændringafarbejds-opgaverf.eks.iformafreduktionafdefysiskekrav,såledesatdenoptimale tilpasning mellem arbejdsevne og jobkrav hele tiden eropnået.

1147Hvordan kan sikkerhedsorganisationen medvirke til den rum-melige arbejdsplads?•Deltage ietablering,udviklingog implementeringafpersonale-

politikker•Medvirketilsikringafdetgodearbejdsmiljø•Medvirketilatsikredengodekommunikationoginformation•Vedathaveøjeforomdeansattetrivesogvide,hvadmankan

gøreforathjælpe•Deltageirundbordssamtalermedhenblikpåarbejdsfastholdelse

afansatte•Medvirketilatsøgedennødvendigebistandhosandreaktøreri

ogudenforvirksomheden.

Henvisninger:• At-vejledning nr. F.5.3 om Det rummelige arbejdsmarked•Fra fravær til nærvær. www.bfa-service.dk• En værktøjskasse om Det rummelige arbejdsmarked –

www.bfa-service.dk

• www.star.dk - Arbejdsmarkedsstyrelsen, viden om og metoder til udvikling af det rummelige arbejdsmarked

• Beskæftigelsesministeriets side om senioraftaler www.bm.dk

• Arbejdsmiljø i Danmark. Information og værktøj om arbejdsfastholdelse.

ega - ENSidiGT GENTaGET aRbEjdE

Nårensartedearbejdsbevægelserblivergentagethurtigtefterhin-andenoverenvæsentligdelafarbejdsdagen,erdertaleomensidigtgentagetarbejde.Eksemplerkanværelangvariggulvvaskmedbrugafmoppeelleratståiopvaskenmereenddenhalvedag.

Omderopstårfølgevirkningeriformaffysiskeog/ellerpsykiskegenerpågrundafEGAafhængeraf:•hvorlangtiddesammebevægelserblivergentaget(genereltmere

endhalvdelenafarbejdsdagen3-4timer–menvedforekomstafforværrendefaktorerskalogsåEGAafkorterevarighedvurderes)

•hvorhurtigtbevægelserneblivergentaget•omdererforværrendefaktorer.

Deforværrendefaktorerer:•storekravtilopmærksomhedogkoncentration•ringehandlemuligheder(ringemulighedforpåvirkningafarbejdet,

herunderarbejdsbetingelser,tempo,indhold,arbejdsmetoderogar-bejdsteknik)

•højttempoogtidspres•belastendearbejdsstillingerogbevægelser(fastlåstestillinger,uhen-

sigtsmæssigarbejdspladsindretning,mangelpåvarieredebevægel-ser)

•storkraftanstrengelsevedudførelseafarbejdet.

PåvirksomhedermedEGAskalderudarbejdesenhandlingsplanmedforslagtil,hvilkeinitiativerderskaliværksættespåvirksomhedenforatminimereEGA-arbejdet.

1149Foranstaltninger og løsningerHvorensidigtgentagetarbejdekanlettesmedtekniskehjælpemid-lerellervedændringeriarbejdetsorganisering,børdetteforetræk-kes.Erdetteikketilstrækkeligttilatafhjælpegener,børarbejdetom muligt mekaniseres. Særligt hårdt belastende fysisk arbejde,somf.eks.gulvrengøring,skal,hvordetermuligt,udføresvedhjælpafmaskiner.

Detkanværenødvendigtatudarbejdeenomfattendeplanforaf-skaffelseafEGA.Planenbørbyggepå,atalleparterbliverinddra-getietsamarbejde.AfskaffelsenafEGAkanblivegrundlagetforindførelseafetudviklendearbejdeellerandreprincipperforetgodtarbejdsmiljømedinddragelseafdemenneskeligeressourcer.

Jobrotation kananvendesforatskabeetvarierendeogpassendebelastningsmønsterfordenenkeltemedarbejder:

•Rotationenskalskesåhyppigt,atsymptomerpågenerfraEGAikkeopstår,hverkenpåkortellerlængeresigt.Rotationsfrekven-senskaltilpassesarbejdetsart.Hvorarbejdeterfysiskhårdt,børfrekvensenværepassendelav

•Rotationentilrettelægges,såledesatdemuskelgrupper,derbe-lastes idetene job, ikkebelastes idet job,manroterertil.Derbøroverdagenværeen jævnpassendebelastningafkroppensmuskulaturogled

•Vedjobrotationskalderogsåtageshensyntilsocialeforholddeansatteimellem.Derkanværesprogligebarriererellerpersonlige

ega - ENSidiGT GENTaGET aRbEjdE

egenskaberhosdemennesker,manarbejdersammenmed,derkanforhindre,atjobrotationenbliverensucces

•Ved de arbejdsområder, hvor der indføres jobrotation, bør derværemulighedfor,atmedarbejdernekanetableregruppeorien-teredesamarbejdsformermedetfællesansvarsområde(selvsty-rendegrupper).

Andregavnligeelementeriorganiseringenafarbejdetkanværeatsupplere medarbejderens job med nye arbejdsopgaver (jobudvi-delse),ogatmedarbejderenfårstørreindflydelsepåsitegetarbej-de,træfferflerebeslutningerogfårstørreansvarf.eks.iforholdtilplanlægning,administrationellerkvalitetskontrol(jobberigelse).F.eks.kanarbejdetsomrengøringsassistentudvidesmedopgaversomkundeservice,telefonbetjening,indkøb,blomstervandingmm.

Iforholdtilarbejdspladsenoptimeresergonomien–varieredear-bejdsstillinger,godetekniskehjælpemidler,godplads,mindstmuli-gerækkeafstande,godearbejdshøjderogafskaffelseafbelastendeløft.Arbejdsmetodernekanmåskeændres,ligesomarbejdstem-po, pauser, arbejdstider og lønsystemer.

Arbejdsledere spiller en stor rolle som formidlere af de nævnteændringer.Derersomregelbarriererhosendelansatte,derskalovervindes,førtiltagenebliverensucces.

I sikkerhedsorganisationenskalmanværeopmærksompåsigna-lerpåmodstandogfrustration,bådehosledereogmedarbejdere.Signalernebørtagesopmeddetsammeogdiskuteresiåbenhed.

1151Fordeleogulemperdrøftesogietsamarbejdesøgesenighedop-nåetomenløsning.

Henvisninger:•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseomarbejdetsudførelse•At-vejledningD.3.2omensidigtbelastendearbejdeogensidigt

gentagetarbejde•www.apvportalen.dk APV i din branche - køkkener•www.apvportalen.dk APV i din branche - rengøring

• Fakta om arbejdsmiljø 2019. www.ambutikken.dk

geNereNDe STøj

Støjkanstammeframangeforskelligekilderpåarbejdsstedet.Detkanværenødvendigtatkombinereforskelligeløsningerforatfore-byggestøjgener.Detbedste tiltagerofteat forhindre,atstøjenoverhovedetopstår.Hvisdet ikkeermuligt,kanmanforsøgeatmindskestøjenellerforhindredensudbredelse.

StøjgrænserArbejdetskalkunneudføres,såfolkikkeunødigtudsættesforstøj.Påarbejdspladsenmåingenpersonerudsættesforstøjbelastningerover85dB(A)udenbeskyttelse.Støjundergrænseværdienskaldæmpes,hvisdetermuligt.Arbejdsgiverenskalstillehøreværntilrådighed,hvisstøjbelastningenoverstiger80dB(A),ellerhvislydenpåandenmådeerfarligelleroplevesstærktgenerende.Arbejds-rumskalværeforsvarligtisoleretmodudefrakommendelarm.

Maskiner og teknisk udstyrVedindkøbafkøkken-ogrengøringsmaskiner,computere,printere,kopimaskinerogventilationsanlæg,mm.,erenvigtigparameter,atdeafgivermindstmuliggenerendestøj.

Lydtrykniveauetpåoperatørpladsenskaloplyses ibrugsanvisnin-gen,nårdetoverstiger70dB(A).Lydeffektniveauetframaskinenskaloplyses,nårlydtrykniveauetpåoperatørpladsenoverstiger85dB(A).

Efteranskaffelsenerdetvigtigtatsørgeforoptimalvedligehol-delse,herunderrengøring,foratforebyggeøgetstøjafgivelse.

geNereNDe STøj

Noglestøjendemaskinerkanplaceresiaflukkederum,hvordeikkebelasterindeklimaet.Ofteerdetogsåengodidéatslukkefordetelektroniske udstyr, når det ikke bruges i længere tid. Genereltgælder,atstøjenfradetekniskeinstallationerpåkontorerikkebøroverstige35dB(A).

Menneskeskabt støj Enanderledestilrettelæggelseafarbejdekanreducerestøjen.Med-arbejdere,somharbehovforarbejdsro,børikkeplaceressammenmedfolk,somløseropgaver,derforudsætterf.eks.snakogmangetelefonsamtaler.Gensidigehensynmellemkollegernevedf.eks.atskruenedforradioenellerattalemeredæmpetitelefonkanogsåværemedtilatdæmpestøjniveauet.Foratskabeetmindrestøjen-dearbejdsmiljøkandethjælpeatbegrænsegennemgangstrafikkenirummene.Lukdørentilrum,hvordererurooglarm.

AkustikRummetsakustikharbetydningforlydniveauetilokalet.Akustik-kenafhængerførstogfremmestafdebygningsmaterialer,dereranvendttilvægge,lofteroggulve.Dårligakustikskyldesimangetilfælde hårde overflader, der reflekterer lyden så meget, at denbredersigirummetogerlangtidomatdøud.

Akustiskeproblemerbøralleredeovervejesiplanlægningsfasenvednybyggeriogombygninger.Deterbilligereoggiveroftedetbedsteresultat.

1155Støjkanoftereduceresvedatopsættesærligtlyddæmpendema-terialer– såkaldteabsorbenter.Detkan f.eks. være skillevægge,etnedhængtloftellersærligepladeriloftetkaldetbafler.Normaltbørabsorbenterplaceresjævntilokalet,menhvisårsagentilstø-jenstammerfraetbestemtområde,kanmanplacerehovedpartenher.

Stammerstøjenfraventilationsanlæg,kandetværeenløsningatinstallere lyddæmpere i anlægget. Luftfyldtegummihjulpå rulle-bordekandæmpedenstøj,derfremkommervedkørselmedfastehjulpåisærklinkegulveikøkkener.Gardinerogtæpperpågulveneikontorer,opslagstavlerogpolstredemøblerdæmperogsåstøjen,mendekansamtidiggiveproblemermedstøv.

Henvisninger:•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseomarbejdetsudførelse•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseombeskyttelsemodudsættelse

forstøjiforbindelsemedarbejdet•Arbejdstilsynets bekendtgørelse om brug af personlige værne-

midler•At-anvisningnr.1.1.0.1omakustikiarbejdsrum•At-vejledningnr.D.5.2omhøreværn•At-vejledningnr.D.6.1omstøj• www.indeklimaportalen.dk-BARSOSU,BARFOKAogBARUF.

gravIDeS aRbEjdSmiLjø

Arbejdetskaltilrettelæggessikkerheds-ogsundhedsmæssigtfuldtforsvarligtforallemedarbejdere,mendetkanværenødvendigtattræffesærligeforholdsregler,såarbejdsopgavernekanvaretagesaf gravide og ammende kvinder. Arbejdspladsen bør på forhåndhaveplanerfor,hvordanmanvilhåndteredensituation,atenmed-arbejderblivergravid.

GraviditetspolitikEngodforudsætningfor,atdengravideellerammendekanværetrygvedvirksomhedensholdningtildem,er,atholdningerneerpositiveogomsættestilhandlingviaeksempelvisengraviditets-politik. Formåletmedengraviditetspolitikeratgive tryggear-bejdsvilkår,ogatdengravidekan fortsættesitarbejde fremtilbarselsperiodenoggenoptagedetherefter.Graviditetspolitikkenkanmedvirketilatforebyggebelastningerogsygdommeogska-beengodbevidsthedomarbejdsmiljøethosalleansatte.

Læs mere om vejen til en implementeret graviditetspolitik iBFA serviceværktøjskassen:Gravideijob.

APV og risikovurderingIforbindelsemedAPV-kortlægningenogrisikovurderingenafpå-virkningermhp.farlighed,styrkeogvarighedvurderesdetindividu-elt,hvilkearbejdsopgaverdengravidekanvaretage,hvilkehunskalhavehjælptil,oghvilkehunskalfritagesfor.

Derkanmedfordelanvendesengenerelmodel,hvorAPV’enlederfremtil,atallearbejdspladserivirksomhedeninddelesi3katego-riermedhversinfarve–grøn,gulellerrød:

1157•Grøn–pådissearbejdspladserkandengravidearbejdeudenfare

forsigselvellerfostret•Gul – den gravide kan arbejde her, men der skal etableres af-

hjælpendeforanstaltninger,f.eks.iformafhjælpemidler,ændretarbejdspladsindretningogmulighedforhjælpfrakolleger

•Rød–hermådengravideikkearbejde.

APV’enskaltilenhvertidværeopdateret,såledesatderikkefore-kommer nye farlige påvirkninger, der ikke bliver taget højde for.Ændringer i den gravides tilstand kan medføre behov for opføl-gendevurderingerfrasikkerhedsorganisationensside.

Påvirkninger, der kan udgøre en fare for graviditetenEnsamletoversigtoverfarligepåvirkningerforgravidekanses iAt-vejledningA.1.8:Gravidesogammendesarbejdsmiljø.IforholdtilRenholdogServiceskalfokusrettesmodfølgendeområder,hvisdeeraktuelle:•Kemiskestoffersomf.eks.organiskeopløsningsmidlerellergen-

modificerendestoffer•Tungtarbejde–tungeløft,belastendearbejdsstillinger,trækog

skub,manglendevariation.Kombinationer afdissebelastningerersærligtrisikable

•Fysiskepåvirkninger–f.eks.helkropsvibrationer•Stress,højtarbejdstempo,langarbejdstid•Ekstremvarme•Evt.nyeteknologiersomNANO-teknologi.

Kemiske påvirkningerGravidemåikkearbejdemedprodukterindeholdendekræftfrem-kaldende,reproduktionstoksiskeogfosterskadendestoffer.

Fosterskaderfremkommervedbeskadigelseafarveanlæggeneførbefrugtningen og/eller ved direkte beskadigelse af fosteret. Denmest følsomme periode under graviditeten, i forhold til kemiskepåvirkninger,erdeførste3måneder.Detvilsige,atendelafdenkritiskeperiode ligger inden,graviditetenkankonstateres,hvilketunderstregernødvendighedenafetgodtarbejdsmiljøgenerelt,ogatdengravideoplyseromsingraviditettidligstmuligt.

Noglekemiskestofferkantrængegennemhudelleroptagesvedindtagelse(hvishænderneføresoptil læberne).Dengravideskalaltidarbejdemedkemiskbestandigehandskervedanvendelseafrengøringsmidlerogandrekemiskestoffer.Jævnlighåndvaskskalhuskes,isærførindtagelseafmadogdrikke.

Fysiske belastningerMedhensyntilfysiskebelastningerskalopmærksomhedenrettesmodhelegraviditetsperioden.

Allerede fra starten af graviditeten bør gravide skånes for tungeløft,trækogskub.Gravidebørløftemindstmuligt.Løftafbyrder,dervejermereend10-12kgogfra6.-7.graviditetsmåned5-6kg,kanindebæreensundhedsmæssigrisiko.Risikoenøges,hvisderikkeeroptimaleløfteforhold.

1159Frabegyndelsenaf4.graviditetsmånedbørlangvarigtstående/gå-endearbejdeundgås,dadetmåansesforatøgerisikoenforaborteller for tidlig fødsel.Dervil fremmod fødslenværeet stigendebehovforsiddendearbejdesomafvekslingtilgående/ståendear-bejde,ekstrahvilepauserogatfåbenenelidtop.

Fra sidste halvdel af graviditeten bør den gravide så vidt muligtundgåunødigetrækogskubaftungearbejdsvogneoglignende.Frasammetidspunktbørdengravideundgåatarbejdeundereks-tremvarme(over35gradercelcius)–f.eks.inærhedenafovne.Dengravidebørbeskæftigesmedletterearbejde,nårderarbejdesivarmeomgivelser.

Dengravideskalendvidereværeopmærksompåatundgåforkraf-tigehelkropsvibrationerfrarengøringsmaskiner,sommanstårellersidderpå.

LøsningerIprioriteretrækkefølgeskalløsningervære:

•Påvirkninger søges primært løst gennem tekniske foranstalt-ningerellerændretindretningafarbejdspladsen,såledesatdengravideudenfarekanklarearbejdet

•Kandetikkeladesiggøre,skalderskeforanstaltningeriforbin-delse med arbejdets planlægning og tilrettelæggelse. Her kandetf.eks.kommepåtaleatændrearbejdstiden,elleratkollegerbistårmedhjælp

•Hvisdetheller ikkeermuligt i tilstrækkeligtomfang,skaldengravideomplacerestilandreopgaver

•Hvisdengravide ikkekanomplaceres, skalhunhjemsendesoghenvisestilegenlægemhp.fraværsmelding.

Foratundgåellerbegrænsefraværkandersuppleresmedfølgendeløsninger:

•Fleksiblemødetider-f.eks.atkunnemødesenere,nårmanharstærkmorgenkvalmeistedetforattageenhelsygedag

•Reducerearbejdsmængden,undgåoverarbejde,atgåpånedsattid,atholdehvilepauserefterbehov

•Atdelvistfraværogtidsbegrænsetfraværbliverentydeligmu-lighed(f.eks.indtiletproblembliverløst,ogenomplaceringkanfindested).

Hvisdeternødvendigt,skalsagkyndigbistandindhentes,f.eks.fraArbejdstilsynet,Arbejds-ogMiljømedicinskKlinikellerarbejdsmil-jørådgivere.

FraværsmeldingHvisde fosterskadendepåvirkninger ikkekannedbringes,ogderikkeermulighedforomplacering,mådengravideikkearbejdepåvirksomheden.

Hvisarbejdsgiverenikkekanbeskæftigedengravide,tiltrodsforathunikkeeruarbejdsdygtig,såhardengraviderettilfuldlønunderfraværet.

Vedfraværsmeldingundergraviditetudbetalerkommunendagpen-ge.Udbetalingenskerentendirektetildengravideellersomrefusi-ontilarbejdsgiveren.Dagpengeneudbetalesfraførstefraværsdagogkommunenkræverdokumentationiformafendagpengeattest,somdenpraktiserendelægeudfylder.Idagpengeattestenangivesårsagentilfraværsmeldingenogdenforventedevarighed.

I forbindelse med en fraværsmelding vil det kunne pålægges enarbejdsgiver at påvise, hvad der er gjort for at muliggøre gravi-desfortsattearbejde.Hvisdeternødvendigtatfraværsmelde,skalmanværeopmærksompå,atarbejdspladsenharetarbejdsmiljø-problem,derbørtagesopisikkerhedsorganisationen.

Henvisninger:•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseomarbejdemedstofferogma-

terialer(kemiskeagenser)•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseomarbejdetsudførelse•Arbejdstilsynets bekendtgørelse om brug af personlige værne-

midler•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseomforanstaltningertilforebyg-

gelseafkræftrisikoenvedarbejdemedstofferogmaterialer•Arbejdsministeriets bekendtgørelse om registret for stoffer og

materialer•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseomungesarbejde•At-vejledningA.1.8omgravideogammendesarbejdsmiljø•At-vejledningC.0.1omgrænseværdierforstofferogmaterialer

1163•At-vejledningC.0.11omarbejdspladsbrugsanvisningforstoffer

ogmaterialer•At-vejledning C.0.12 om leverandørbrugsanvisninger (sikker-

hedsdatablad)ogtekniskdatabladforstofferogmaterialer•At-vejledningC.1.3omarbejdemedstofferogmaterialer•At-vejledningC.2.1omkræftrisikablestofferogmaterialer•At-vejledningD.3.1omløft,trækogskub•BFA Service: En værktøjskasse om Gravide i job – Lykkelige omstændigheder

•www.gravidmedjob.dk-Informationtildengravide,arbejdsgive-ren,lægenogjordemoderen.

HvILeperIODe OG FRidøGN

Arbejdstidenskaltilrettelægges,såledesatdeansattefårenhvi-leperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hverperiodepå24timer.Detvilsige,atenansatmåarbejdeioptil13timer,førderskalgives11timershvil.Indenforhverperiodepå7døgnskaldeansattehaveetugentligtfridøgn,derskalliggeiumid-delbartilslutningtilendaglighvileperiode.

Omlægning af fridøgnDetugentligefridøgnkanomlæggesved:•arbejde,derernødvendigtforatbevareværdier•rådighedstjeneste.

Førarbejdsgiverentræfferbeslutningomomlægningaffridøgneteller omfanget af hviletidsnedsættelsen, skal tilrettelæggelsen afarbejdetdrøftesmedtillidsrepræsentanteneller,hvisensådanikkefindes,meddeansatte.Resultatetafdrøftelsenerikkebindendeforarbejdsgiveren,menderbørividestmuligtomfangtageshensyntildeansattesønsker.

FravigelseReglerneomhvileperiodeogfridøgnkanfravigesinødvendigtom-fang,nårnaturomstændigheder,ulykker,maskinsammenbrudellerlignendeuforudsetebegivenhederindtræder(forcemajeure).

Arbejdstilsynetkandispensere for fridøgnsreglen i enkelttilfælde,hvorarbejdetsudførelseikkekanopsættes.

1165Vedaktiviteter,dererkendetegnetvedflerekorterearbejdsperio-deriløbetafdagen,f.eks.rengøringsarbejde,kanderskeundtagel-serfrareglerneomdaglighvileperiodeogfridøgn.

Itilfældeafatfridøgnikkekanydespga.forcemajeureellerdispen-sation,skalderydesetkompenserendefridøgnsnarestmuligt.Dermådogaldrigværemereend12døgnmellem2fridøgn.Hviskompenserendefridøgnundtagelsesvisikkekanydes,skalderydespassendebeskyttelse,f.eks.ekstraordinæresikkerhedsforan-staltninger, arbejdsorganisatoriskeeller administrative tiltag,her-underpauserogperiodermedmindrebelastendearbejde.

RådighedstjenesteVed rådighedstjeneste forstås, at den ansatte er forpligtet til atværetilrådighedpåellerudenforarbejdsstedetogisidstnævntetilfældekantilkaldes.Rådighedstjenestepåarbejdsstedetbetrag-tes ikke som hviletid. Rådighedstjeneste uden for arbejdsstedetbetragtessomhviletid,menhviletidenafbrydes,nårdenansattekaldestilarbejde.

Aftaler på organisationsplanDerkanindgåsaftaleromfravigelsefrareglerneomdaglighvile-periodeogugentligtfridøgnmellemarbejdsgiverpartogarbejds-tagerorganisation.

Dendagligehvileperiodekan1gangugentligtnedsættestil8ti-mer.Detugentligefridøgnkanomlægges, idetderdogikkemåværemereend12døgnmellem2fridøgn.

HvILeperIODe OG FRidøGN

LokalaftalerArbejdsgiverenogdenansattekanaftaleomlægningaffridøgnvedarbejdstidsplanellervedkonkretarbejdsopgave.Dermådogikkeværemereend7døgnmellem2fridøgn.

Dergælderingenregleromugentligtfridøgnforarbejde,derude-lukkendeudføresafmedlemmerafarbejdsgiverensfamilie,derhø-rertilhanshusstand.

Dergældersærligereglerforungeunder18år.

Henvisninger•Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse om hvileperiode og

fridøgn•Beskæftigelsesministeriets Lovbekendtgørelse om gennemfø-

relseafdeleafarbejdstidsdirektivet•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseomungesarbejde•At-meddelelsenr.4.01.4omungesarbejde•At-meddelelsenr.5.01.1omdagligehvileperioder•At-meddelelsenr.5.01.2omugentligtfridøgn•At-meddelelsenr.5.01.3omaftaleromhvileperiodeogfridøgn•At-meddelelsenr.5.01.4områdighedstjenesteogandensærlig

tjeneste.

INDekLIma På aRbEjdSPLadSEN

Mangeansatteklagerovertræk,kulde,formegetvarme,tørluft,hovedpine,unaturligtræthed,osv.Symptomerkanværeirriteredeøjneogslimhinder,overfølsomhedsreaktioner,kvalmeogsvimmel-hed.

Godrengøringerénafdevigtigstebetingelserforengodluftkva-litetogdermedforetgodtindeklima.Deterisærfølgendeforhold,somkanværemedtilatsikreengodrengøringsstandardpåar-bejdspladsen:•Derskalværetidnoktilrengøringen•Bygningeroginventarskalværeindrettetfornuftigtoggodtved-

ligeholdt•Rengøringsopgavenskalværeetfællesansvarforallepåarbejds-

pladsen,f.eks.vedatallesørgerforatryddeop•Rengøringidagtimerne.

Rodede lokaler og nedslidte bygninger er meget svære at holdeordentligtrene.

Kulde, varme og træk

TemperaturTemperaturenspillerenvæsentligrolleforindeklimaet,ogdeflestevilhurtigtmærke,hvisderskerændringer.Hvisdeterforvarmt,bliver man let døsig, og både den manuelle og den intellektuellepræstationsevneblivermindre.Noglevilogsåopleve,atdelettere

1169bliver utilpasse eller får hovedpine, hvis temperaturen er for høj.Hvisdeterforkoldtietrum,ellerdettrækker,reagererkroppenvedatspændemereimusklerne.Samtidigbliverbevægelighedenifingrenemindre,ogdetkanbetyde,atmanarbejderlangsommereellerlaverflerefejl.

Genereltgælderdet,atderiarbejdstidenskalværeenpassendetemperaturiarbejdsrummet.Deterpåklædningogarbejdetska-rakter,derafgør,hvilkentemperaturderfølesmestbehagelig.Hvismanbevægersigmeget,skaltemperaturenværelavere,endhvismansidderstille.

Ved stillesiddende eller stillestående arbejde skal temperaturenværemellem18og25°C,mendenmestkomfortabletemperaturer 20-22°C. Udføres der arbejde med begrænset legemlig an-strengelse,måtemperaturenikkekommeunder15°C.Vedf.eks.støvsugningvilkomforttemperaturenliggepåca.18-20°C.

Temperaturenietrumerafhængigaf,hvormegetvarmedertilfø-res,oghvorstortvarmetabeter.Varmenkanbådekommeudefraogindefra,ogisærisommerperiodenkandetværenødvendigtatbegrænsevarmenfra f.eks. sollys, lamperogtekniskudstyr.Omsommerenbørlamperivindueszonenkunneslukkes.Bådesommerogvintererdetvigtigt,atbygningerogvinduerergodtisolerede.Temperaturenhenoverenarbejdsdagskalhelstværeforholdsviskonstant.Detvilfølesubehageligtmedtemperaturændringerhen-overdagenpåover4°C.

Træk Oplevelsenaftrækskyldes,atendelafkroppenafkølesmerenoglestederendandre.Trækfølesubehageligt,ogdetkanblandtandetføretilstivhedellerspændingerinakken,dergiverhovedpine.

Ventilation Foratopnåenbehageligrumtemperaturerdetafgørende,atderikke er store udsving i temperaturen. Hvis der tilføres ventilati-onsluftvedgulvet,kandetbetyde,atdetbliverfodkoldt.Hererretningslinierne,atderhøjstmåværeenforskelitemperaturenpå3-4°Cmellemhovedogfod.

I lokalermedmekaniskventilation,hvor luftenblæses ind,erderofteflereklagerovertræk.Detkanværeenmulighedatændrepåindblæsningsstedogindretningenirummet,såluftstrømmeneblivermindregenerende.

Temperaturreguleringenskalskepåensådanmåde,atdeansatteikkeudsættes for trækeller kuldestråling.Veden temperaturpå21°Cskaldengennemsnitligelufthastighedværeunder0,15m/s.Ertemperaturen24°Cellerderover,kanhøjerelufthastighedac-cepteres.(Kilde:www.indeklimaportalen.dk)

1171Skimmelsvampe og fugt

Pletterogskjolderellerenmuggenogstikkendelugteroftetegnpåproblemermedfugt.Skimmelsvampevokserpåfugtigemate-rialer iomgivelsermedenpassende temperatur. Fugtige tæpperellervæggekanforringeluftkvalitetenogværesundhedsskadelige.Årsagentilfugtdannelsenskalfindesogfjernes.

Vedligeholdelse og rengøring Fugtkanblandtandetskyldeskondensvandogvandskader.Storetemperaturforskelleoghøj luftfugtighedkan skabekondensvandpåblandtandetvinduer.Derbørikkeværefladerirummet,dererkoldereendvinduerne,dadetfremmerudviklingenaffugt.Særligfysiskaktivitet,derudviklersvedogmegetkropsvarme,kanogsåværemedtilatudviklefugt,dersættersigpåoverflader irum-met.

Løbendevedligeholdelseafbygningeroglokalererafgørendeforatundgå,atderopstårfugtskader.

Ventilation Daglig udluftning eller ventilation er med til at holde eventuellefugtproblemernede.Ventilationsanlægkandogisærligetilfældeisigselvfremmeogspredeskimmelsvampeilokalerne.Specieltan-læg,derbefugterluften,givergodevækstbetingelserforsvampeogbakterier,hvisdeikkeløbendeblivergjortrene.(Kilde:www.indeklimaportalen.dk)

Udentilstrækkeligrengøringophobesstøvogsnavs,derhvirvlesop,nårrummetbruges.Støvbestårblandtandetafhudskæl,pa-pirstøv,fibrefratekstiler,pollen,grusogsand.

Førstogfremmestkanmanreduceremængdenafstøvvedf.eks.atundgåtykkegardiner,tæpperogpolstredemøbler.

Personerne og deres aktiviteter er i sig selv væsentlige kilder tilstøv.

Orden og ryddelighed Støvetskalfjernesmedeneffektivrengøring,sådetikkefårlovathobesigop.Rengøringenoghyppighedenskalafpassesefter,hvormegetmaterialerne irummetstøver,oghvadrummetbrugestil.Undgåatbrugefejningistøvederum,dastøvethvirvlesop.Foratsikreengodrengøringerdetnødvendigtmedengodbelysning,såskidtogsnavsletses.Lokaletskalværeryddeligt,ogdetmåikkerodeunødigt,sådetforhindrerenordentligrengøring.Rengøringenbørogsåjævnligtomfattemindresynligestedersomf.eks.lamper,radiatorerogventilationsanlæg.(Kilde:www.indeklimaportalen.dk)

Tobaksrøg

Passivrygningerindåndingaftobaksrøgblandetmedomgivendeluft.Tobaksrøgenindeholder4.000forskelligekemiskestoffer,ogflereafdissefindesidetrum,manrygerioptilfleredøgnefter.

Ikke-rygererisikererpåligefodmedrygereatfåkræft,hjerte-sygdomogluftvejslidelser,hvisdeudsættesforpassivrygning.Passivrygningeridagårsagtilfleredødsfaldogsygdomme.Vissepersonermedkroniskesygdommesomf.eks.astma,kroniskbron-kitis,rygerlungerellerhjertesygdommeersærligsårbareoverforpassivrygning.

Forekommerderrøgietlokale,børderigodtidindenf.eks.ren-gøringlufteseffektivtud.Isærligeekstremetilfældebøretånde-drætsværnbenyttes(f.eks.P2maske).

Lovenomrøgfrimiljøerforbyderidagrygningindendørsdeflestesteder.

Statisk elektricitet

Statiskelektriciteterenelektriskopladningafenperson.Ubehagetopstår,nårpersonenafladesvedatrørevedenledendegenstand.Detkangivestødellertrækkesynligegnister,hvisopladningenertilstrækkeligstor.Deteroftesværtatafdækkededirekteårsagertilstatiskelektricitet

1175OpladningOpladningen afhænger af gulvbelægningen, fodtøjet, luftfugtig-hedenogdenmåde,mangårogbevægersigpå.Visse typerafelektroniskudstyrkanogsåopladesstatisk. Isærkanældrekopi-maskinergivestødfrastatiskopladning.Opladningenforstærkes,hvisdererlavluftfugtighedirummet.Problemetmedstatiskelek-triciteterderforoftestørstomvinteren,nårluftenertør.

AfladningGenerneopstår,nårdenopladedepersonafladesvedatrørevedledendegenstandesometdørhåndtagellerenradiator.Hvisop-ladningenertilstrækkelighøj,kanderopståengnist-etstød,sommangesyneserubehageligt.

ForebyggelseForatundgåatderopstår statiskelektricitet, skalmansåvidtmuligt anvende antistatiske materialer på gulve. Det kan f.eks.væreulakeredetrægulve,korkgulve,vinyliblandetantistatiskma-terialeellertæppermedledendefibre.Tæpperudenindvævedemetaltrådeellerandeneffektivantistatiskbehandlingernokdenmestkendtekildetilstatiskelektricitet.Derkanligeledesanven-desrengøringsmidlerindeholdendeetstof,dervirkerantistatisk.Midletbøraldriganvendessomspray(fareforindånding)menistedetopløstivand.

Enpersonsegenbeklædningharbetydningfor,hvormegetstatiskelektricitethanellerhunoplever.Problemetopstårkun,hvisbegge

dematerialer,dergnidesimodhinanden,erikke-ledende.Dererstorforskelpåfodtøj.Genereltkanskomedsålerafbådelæder,gummiogkunststofmedføreopladning,mendetafhængerafgulvbelægnin-gen.Deterengodidéatprøvesigfremvedatskiftetilskomedenandentypesål.Derkaniyderstekonsekvenskøbesantistatiskfodtøj,somermegetudbredtielektronikindustrien,hvorstatiskelektriciteterbandlystafhensyntilprodukterne.Derfindesogsånogleledendesmåstrips,derkansættespåalmindeligesko.Tøjafbomuldgiverireglenikkeproblemer,imenskunststofoguldoftegør.(Kilde:www.indeklimaportalen.dk)

Ventilation og luftkvalitet

Dårlig luftpåvirkerarbejdsevnenogkangivehovedpineogkon-centrationsbesværsamtsvieniøjneogslimhinder.Ventilationsik-rerenløbendeudskiftningafluftenogtilførerudeluft,dergørdetbehageligtatopholdesigirummet.Ventilationenkanskenaturligtellermekanisk.Ventilationenmåikkeforårsagevedvarendetræk.Rengøringogvedligeholdelseerogsåmedtilatholdeluftenrenogsikreetgodtindeklima.

Kilder til dårlig luft Luftenpåvirkesogforurenesframangeforskelligekilderirummet.Afgasningfrabyggematerialer,maskineroginventarirummetkanforringe luftenogskabeetbehovforventilation.Demennesker,somopholdersigilokalerne,påvirkerluftenskvalitet.Rygningogfysiskaktivitetspillerogsåindpå,hvordanluftenopleves.

AfgasningNytinventar,gulvbelægninger,malingellertekniskudstyrkanud-sendegasserogpartikler.Afgasningkanvirkegenerendeiformafubehageliglugt,svieniøjneogslimhinderellerhovedpine.Afgas-ningenframaterialeroginventarersomregelværstibegyndelsen,nårdeernye.Problemeterderfornormaltstørstvednybyggeri,ellerhvisetrumf.eks.ligeerblevetmaletogharfåetnytinventar.Detkanhjælpeat luftekraftigtud ibegyndelsen,ogmåske ladeventilationssystemetkøreomnatten.Hvisdetermuligt,kandetværeenfordelatventeetstykketidmedattagelokalerneibrug.

Printere og kopimaskiner Tekniskudstyrsomf.eks.kopimaskinerog laserprintereudsenderpapirstøv, der i større koncentrationer forringer luften. Man børderforaltidplaceredemiandetrum,hvorpersonerikkeopholdersigilængeretid.Enmulighederogsåatinstallerepunktudsugning,hvordeforurenendestoffersugesvæk,indendespredersigtilre-stenafrummet.(Kilde:www.indeklimaportalen.dk)

Henvisninger:•Lovnr.512af6.Juni2007omrøgfrimiljøer•At-vejledningnr.A.1.1omventilationpåfastearbejdssteder•At-vejledningnr.A.1.2omindeklima•At-vejledningnr.A.1.3omarbejdeistærkvarmeogkulde•At-vejledningnr.A.1.4omrengøringogvedligeholdelse•At-vejledningnr.A.1.9omfastearbejdsstedersindretning

1179• At-vejledning nr. A.1.11 om arbejdsrum på faste arbejdssteder• At-vejledning nr. A.1.12 om temperatur i arbejdsrum på

faste arbejdssteder• At-vejledning nr. C.0.1 om grænseværdier for stoffer og mate-

rialer• God rengøring - godt indeklima. BFA Velfærd

Indeklimaportalen.dk BFA Velfærd og Offentlig administration

• Branchevejledning om Fugt og skimmelsvampe. BFA Velfærd• Sikkerhedsorganisationens arbejde med indeklima

•• Arbejdstilsynets temaside om indeklima, www.indeklima.at.dk.

INfektIONSrISIkO – biOLOGiSkE aGENSER

Ved biologiske agenser forstås mikroorganismer, cellekulturer ogendoparasitterhosmennesker,somer istandtilatfremkaldeeninfektionssygdom,allergiellertoksiskeffekt.

Biologiskeagenserklassificeres i4 risikogrupper i forhold tilgra-denafinfektionsrisiko:Foragenserigruppe1erdersandsynligvisingen risiko for infektionssygdom, mens alvorligheden af infekti-onssygdomme og risiko for spredning er størst i gruppe 4, hvordersædvanligvisheller ikkefindesenforebyggendeellereffektivbehandling.

Påvirkningenkanskevedindånding,mendererogsåmulighedforpåvirkningviamunden,nårforurenedehænderførestilmunden.

IforbindelsemedRenholdogServicevilarbejdeiforbindelsemedindsamlingogbortskaffelseafaffaldsamtarbejdeilokaler,hvorderbenyttesluftbefugtningsanlæg,kunneafstedkommekontaktmedbiologiskeagenser.

Kontakt med blod, opkast, afføring eller urinBiologiskeagenserkaneksempelvisfindesiblod,opkast,afføringellerurin.

Underrengøringsarbejdeskalderisærudvisesstorpåpasselighed,nåraffaldsspandetømmes,hvorderf.eks.kanliggebrugte kany-ler. De brugtekanyler sesdogogsåmangeandre steder:Undergulvtæpper, i sengetøjog igardiner.Derbøranvendeshandsker,derersærligmodstandsdygtigeoverforstikogsnit.Tilopsamling

afkanylerbrugesopsamlingsbøttertilskarpegenstande.Derskalomgåendetageskontakttilskadestueellerlæge,hvisenmedar-bejderstikkersig.

Vedhåndteringaflinned og tøj, der er forurenet,ellervedren-gøring af forurenede flader anvendes handsker, der er uigen-nemtrængeligeforagenserne.

Detskalundgåsatrystesengelinnedogtøj,såderhvirvlesstøvop,ogemnernekommesstraksiplasticposeroglukkestil.

Bortskaffelsesregler for inficeret affald, medicinrester og kanylerskalværekendte.Delokalemiljømyndighederkangiveoplysningerom,hvordanmanbortskafferspildogaffald.SeogsåMiljøstyrel-sensvejledningombortskaffelseafsygehusaffald.

Handskeranvendesligeledesvedopvaskafservice,dererforurenet.

Særligt forurenede lokalerVedrengøringafsærligtforurenedelokaler,hvorderersåstærkttilsmudset,atalmindeligrengøringikkekananvendes,ellerrengø-ring i lokaler,hvorderharværetdødfundne,somhar liggetder ilængeretid,skalderforetagessærligeforanstaltninger:•Personaletskalhaveengrundiginstruktion•Arbejdsstedet skal besigtiges af særlig kyndig, inden arbejdet

igangsættes•Derskalevt.foretagesendesinfektion

INfektIONSrISIkO – biOLOGiSkE aGENSER

•Der skalevt. anvendespersonligeværnemidler, sombeskytterbåde mod agenserne og desinfektionsmidlerne – f.eks. ånde-drætsværn,øjenbeskyttelse,handskerogovertræksdragt

•Bortskaffelse,rengøringogevt.desinfektionafforurenetudstyrogværnetøj

•Dermåaldrigindtagesmadiforurenedelokaler.

Læsmerei”Vejledningomrengøringisærligtforurenedelokaler”fraBARservice-ogtjenesteydelser.

LuftbefugtningsanlægVentilationsanlægkanisærligetilfældeisigselvfremmeogspredebakterierogskimmelsvampeilokaler.Specieltanlæg,derbefugterluften,givergodevækstbetingelserforsvampeogbakterier,hvisdeikkeløbendeblivergjortrene.

Henvisninger:•Arbejdstilsynets bekendtgørelse om biologiske agenser og ar-

bejdsmiljø•At-vejledningnr.A.1.2omindeklima•At-vejledningnr.A.1.4omrengøringogvedligeholdelse•At-vejledningnr.C.0.18omudsættelseforbakterier,svampeog

andremikroorganismer•Håndbog om Zoonoser. BFA service-turisme, BAU Jord

til Bord, BFA Velfærd og BFA Industri•Vejledningomrengøringisærligtforurenedelokaler.BARservice-

ogtjenesteydelser.

INStruktION aF aNSaTTE

Hverenkeltansatskal,uansetansættelsesforholdetskarakterogvarig-hed,haveentilstrækkeligoghensigtsmæssigoplæringiatudførearbej-detpåenfarefrimåde.Erdermuligeulykkes-ellersygdomsfarer,skaldenansattehaveoplysningeromdem.

Instruktionerskalsikre,atarbejdetbliverudførtsikkertogkorrekt.Arbejds-giverenogsikkerhedsgruppenskalkontrollere,atderergivetinstruktion.Dererførstgivetinstruktion,nårinstruktioneneropfattetogforstået.

Værsærligopmærksompåpersonale,derikkekanforstådansk.Herskal instruktionerne kunne gives på et sprog vedkommende forstår(herundernødvendigeskriftligeinstruktioner).

Oplæring og tilsynDerskalisærskeoplæringoginstruktionved•ansættelse•forflyttelseellerændringafarbejdsopgaver•indførelseellerændringafarbejdsudstyr•indførelseafnyteknologi•brugafansattefraenfremmedvirksomhed(f.eks.fremmedehånd-

værkere).

Oplæringenskalforegåiarbejdstiden.Hvisdeternødvendigt,skaloplæ-ringengentagesregelmæssigt.Arbejdsgiverenskalafholdeevt.udgifter.

Efteroplæringenerdetmegetvæsentligtløbendeatføretilsynmed,omoplæringenoginstruktionenbringesianvendelse.Vedbehovgentagesinstruktionerne,ogdersættesekstrafokuspåatfastholdeeffekten.

1185Fremmed arbejdskraftKøber,lejerellerlånerenvirksomhedansattefraenandenvirksom-hed,hardenvirksomhed(den,derharledelsesretten),dermodtagerdeansatte,detfuldeansvarforderessikkerhed.Indenpåbegyndel-senafbeskæftigelsenskaldenmodtagendevirksomhedfortælledenvirksomhedellerafdeling,derafgiverdeansatteom:•hvilket fagligtniveauoghvilkekvalifikationer,somernødvendige

hosdeansatte,deskalmodtage•evt.kravomhelbredsattester•omarbejdetssærligeart,herunderevt.risici.

Denvirksomhedellerafdeling,derafgiver,lejerellerlånerdeansatteud,skalvideregiveoplysningernetildeansatte.

Fremmede håndværkereHåndværkerenskalrettesigefterderegler,dererpådenfremmedearbejdsplads. Den modtagende arbejdsplads har et ansvar for denfremmedessikkerhed.Samtidigskaldenfremmedehåndværkerrettesigefterderegler,somhåndværkerensegenvirksomhedhargivetomarbejdetsudførelse.

Henvisninger:•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseomarbejdetsudførelse•At-meddelelse,nr.6.01.2,ompligterogansvarefterarbejdsmil-

jøloven•Renbesked.Værktøjtilrengøringsbranchen.BARservice-ogtje-

nesteydelser.

maNueL HåNDterINg – tuNge Løft, bæ rINg, træk Og Skub,aRbEjdSSTiLLiNGER OG -bEVæGELSER

Manuel håndtering er årsag til de fleste skader på bevægeap-paratet.Skadernekanværeulykker,pludselige løfteskaderellernedslidningsskader, der opstår efter længere tids arbejde medmanuelhåndtering.Manuelhåndteringbørderforindgåiarbejds-pladsvurderingen,hvordeterrelevant.

Dergældersærligereglerogretningslinjerformanuelhåndtering,derf.eks.udføresafungeunder18åroggravide(sedesærligeafsnit).Derkandesudenværebehovfor,atderiperiodertageshensyntilansattesøgedesårbarhed,f.eks.efterskader,nedslid-ning eller sygdom. Ældre medarbejdere har heller ikke sammestyrkesomyngreoghardermedstørrerisikoforsundhedsskade.

Overbelastningersesf.eks.ofteved:•løftaffyldtespande•flytningaftungemøblerunderrengøring•håndteringafråvarer,derflyttesellertransporteres•håndteringafstoregryder,kedlermedindholdfrarøremaskiner,

sækkemedgrøntsagermv.•træk og skub af tunge rengøringsvogne eller rulleborde med

service•indbæringafølogvand.

Skader forekommer i kroppens led, muskler, sener, kredsløb ognerver.Isærrygskaderseshyppigt.Deternavnligstore,hyppigtgentagne, uventede og langvarige belastninger af kroppen, derkangiveskader.

1187maNueL HåNDterINg – tuNge Løft, bæ rINg, træk Og Skub, aRbEjdSSTiLLiNGER OG -bEVæGELSER

Forat forebyggeskaderneskal følgendegenerelle forhold imø-dekommes:•Arbejdspladsenskalværehensigtsmæssigtindrettettildetar-

bejde,derforegår•Arbejdstilrettelæggelsenskalværehensigtsmæssig•Egnedetekniskehjælpemidlerskalforefindesoganvendes•Byrdernesvægtogantalskalbegrænses,nårmanuelhåndtering

ikkekanundgås•Deansatteskalinstrueresogoplæresiatarbejdemedhensigts-

mæssigearbejdsstillingerogbevægelser.

Tunge løft og bæringer

Etløftertungt,nårdetindebærerrisikoforhelbredsskader.Løftafbyrderpåunderca.3kgvurderesnormaltikkesomtungeløft.

Belastningenpåkroppenstiger jo tungere byrdener,jo større rækkeafstandenerog jo hurtigere,manløfterbyrden.

Risikoenforskaderøges,nårderiforbindelsemedløftetforekom-meryderligereforværrendefaktorer,derpåvirkerarbejdsstillingerog-bevægelser.Dissefaktorerkanopdelesifemhovedgrupper:

1. Byrdens beskaffenhed Hvisbyrdeneruhåndterligellervanskeligatfåfatpå,f.eks.glat,varm,koldellermanglerhåndgreb.Detkanværeenspandudenhåndtagellerenvarmgryde,hvorindholdetogsåkanforskubbe

sigogskvulpeovermedforbrændingertilfølge.

Ligeledeshvisbyrdenerplaceret,såden ikkekan løftestætpåogmidtforankroppenmedhensigtsmæssigearbejdsstillingerforbåderyg,armeogben.Detkunneeksempelvisværeietkøkken-,rengørings-ellerkontordepot,hvortungeemnererplacerethøjtoppepåenreolellerilavhøjdepågulvet.

2. Den fysiske anstrengelseArbejdsstillinger,-bevægelser,energiomsætningogtidspresifor-bindelsemedløfte-ogbærearbejdeharbetydningfordenfysiskeanstrengelseogforrisikoenforpludseligeskader.

Detersåledesforværrendefaktorer,hvis:•løftet foregår skævt/asymmetrisk i forhold til kroppen, hvor

ryggen vrides, bøjes forover eller til siden f.eks. pga. for lidtpladsirengøringsrummetellerkøkkenet

•derløftesfrasidenellermedénhånd.Ryggenbelasteshervedca.dobbeltsåmegetsomvedløftmidtforankroppenmedtohænder.Sesf.eks.vedløftaftungespande

•løftetstartesmedetrykellerpludseligbremses,hvilketeksem-pelvisoftesesvedløftaføl-ogsodavandskasser

•byrdernebæresoverlængereafstande,f.eks.hvisdetundladesatbrugerulleborde

•kraftbetonet løftearbejde udføres i hugsiddende eller knælig-gendestilling.

3. Arbejdsstedets beskaffenhedIsærsnævrepladsforholdkangåudoverarbejdsstillingerogbe-vægelser.Mankanhavesværtvedatkommetil,ellerbyrdermåplaceresuhensigtsmæssigt–forhøjtellerforlavt,hvisderf.eks.erforlidtdepotplads.

Gulvekanværeglatte,synsforholddårlige,ogderkanværerodet,hvilketøgerrisikoenforatsnuble,ogdermedpåføreryggenenstoroverbelastning.

4. Arbejdsforhold i øvrigtRisikoforuventedebelastningererenvigtigfaktor,fordiuvente-debelastningerkanmedføreakutteskaderellermedvirketilned-slidningpå længeresigt.Uventedebelastningerkanf.eks.opståvedløftafbyrdermedukendtvægt,afbyrder,derhængerfast,ellerpågrundafdårligtfodfæsteunderløftet.

Derkanogsåværerisikoforuventedebelastninger,nårflereper-sonerløftersammen,f.eks.hvisikkealleløfterellersætterbyrdensamtidigt,ellerhvisenafpersonernemistergrebetunderløftet.Toellerflerpersonersløftkanikkeerstattebrugenafegnedetek-niskehjælpemidler.

5. Egen fysisk tilstandDetmåogsåbetegnessomenforværrendefaktor,hviskroppenogmuskulaturenerifordårligformiforholdtilkraveneiarbejdet.Dervilhervedskeenhurtigereudtrætningafmusklerne,ligesomkoordina-tionenvilpåvirkes,ogrisikoenforoverbelastningerhervedforværres.

ForebyggelseTungeløftogbæringerkaneksempelvisforebyggesved:•atændrearbejdsmetoder, f.eks.atanvendekopmetodeneller

fugtige/vådemoppegarn i stedet foratbrugemetoder,hvorder benyttes tunge spande med vand (se Vejledning om ergonomi og rengøring fra BFA service-turisme)

•attømningogfyldningafgulvvaskemaskinerkanforetagesmedf.eks.enslange

•atbrugehjælpemidler,hvordeterpraktiskmuligt,f.eks.atbru-gerullebordevedtransportafservice

•atkøbefornuftigt ind,f.eks.atkøbekolonialvarer,dererem-balleret, således at de højst vejer 5-10 kg pr. emne, og ikkeeksempelviskartoflerellermeli25kg’ssække

•atpakkekassermedf.eks.kopipapirellerjuicekartoner,derersamletmedplastic,ud,ogstillepakkerneogkartonerneopen-keltvispåhylder

•atindrettearbejdspladsen,såderforekommersåfåtungeløftsommuligt,ogatgodearbejdsstillingerkanindtages,såledesatlaveoghøjeløftundgås-f.eks.atderergodpladsidepotrumogmangehylderigodhøjde.Atdepoterneerplacerettætpå,såvarerneikkebehøveratbliveflyttetsærliglangtellermangegange. At der monteres hjul under tunge møbler, eller at derommøbleres

•atderinstrueresioganvendesgodearbejdsteknikkertildeløft,derernødvendige,ogatteknikkernerepeteresregelmæssigt:-Gåtættilbyrden-Ståmedfrontmodbyrdenibredståendestilling-Vurderbyrdensvægtogtyngdepunktetsplacering

Farverneangiver:Det røde område:Løft,hvisbelastningansesforsundhedsskadelig.Det gule område:Løft,hvordeforholdløftetudføresunder,skalvurderes. Det skal tages i betragtning, i hvor høj grad løftet kanudføresmedkorrektløfteteknik.Løftehøjde,løftehyppighed,varig-hed,personensfysiskeforudsætningerogevt.forværrendefakto-rerskalogsåvurderes.Idenøverstedelafdetguleområdeerløftetkunacceptabelt,hvisdetudføresunderoptimaleforhold.I det grønne område:Vurderesatbelastningenved løftetnor-maltikkemedførersundhedsrisiko.Dogskaldetvurderes,omdererflereforværrendefaktorer,højløftefrekvensogforstorsamletbelastning,dermedfører,atløftearbejdetmåvurderessomsund-hedsskadeligt.

Tæt ved kroppen Underarmsafstandca. 30 cm.

3/4 arms afstandca. 45 cm.

3 kg7 kg

-Sørgforetgodtgrebibyrden-Bøj i knæ- og hofteled og hold ryggen afbalanceret ved at

spænderyg-ogbugmuskler-Løftbyrdenroligtvedatstrækkeknæ-oghofteled-Holdbyrdenindtilkroppenmedletbøjedealbuer-Løftogbærbyrdensymmetrisk,dvs.midtforankroppeneller

fordeltligeligtibeggehænder-Vridikkeikroppen,nårderløftes,flytistedetfødderne.De3

næserskalvendesammevej(næseogskonæser).

Ved frasætning af byrden bruges de samme bevægelser i om-vendtrækkefølge.

Træk og skub

Skubogtrækikøkkenerforekommerf.eks.vedtransportafva-rer,tallerknerogandetservicepårulleborde.Rullebordeanven-desligeledestiltransportafkontorartiklersomf.eks.kopipapir.Iforbindelsemedrengøringsarbejdeerdertrækogskubafrengø-ringsvogneoggulvvaskemaskiner.

Genereltvildetofteværeskuldrene,derer istørstrisikoforatbliveoverbelastetvedtungetrækogskubmedvogne.

Deterbedreatskubbefremforattrække.Nårderskubbes,kankroppensvægtudføreendelafarbejdet.Nårdertrækkes,skalmusklerneydestørrekraft.Gårmanbaglænsogtrækkerentungbyrde,belasteslænderyggenlangtmereendvedskub.

Forebyggelse•Undgåtungerullebordeogrengøringsvogne.Deskalkunnerulle

letogbremselet.Rullebordemedstoreluftgummihjulernem-mereathåndtere

•Undgåatfyldeformegetpårullebordeneogundgåatanvenderengøringsmetoder,hvordermedtagestungespandemedvandpårengøringsvognen

•Håndholdte gulvvaskemaskiner skal være udformet og kunnebetjeneskorrekt,såledesatdeerletteatbevægeogkøremed

•Brug god arbejdsteknik, således at ryggen kan holdes ret, ogkropsvægtenkanbrugestilatskubbemed,vedatvægtenlæg-gesfrempåforresteben.

Arbejdsstillinger og –bevægelser

Mulighederneforgodearbejdsstillingerog–bevægelserhængeroftesammenmedarbejdspladsensindretning.Ovenforerproble-mernevedrørendelaveoghøjearbejdshøjdersamtdårligeplads-forholdanførtiforbindelsemedløft.

Hviskroppen tvinges til atarbejde i for lavearbejdshøjder i forlangtid,opstårderhyppigtgeneriryggen,mensarbejdeiforhøjearbejdshøjderisærpåvirkerskulderbælteognakke.

I forbindelse med rengøringsarbejde spiller udformningen og an-vendelsen af rengøringsrekvisitterne en afgørende rolle for, atkroppen kan bruges hensigtsmæssigt. Sikkerhedsorganisationenskaldeltagevedindkøb/valgafrengøringsredskaberogmaskiner:

•Moppefremførerebørværelettestmuligeogværehøjdeindstil-lelige, gerne med teleskopskafter, der kan tilpasses til personog arbejdsopgave. En knop for enden af skaftet er en fordel,nårskubbemetodenanvendes,ognårdergøresrentpåvæggeoglodretteinventarflader.Etknækledpåskaftetgivermulighedforatkommeindunderbordemm.udenatbukkesig.Diame-terenpåskafterne/rørenebørværeca.3-5cmellersåstor,atmanikkeskalspændeforatfastholderedskabet

•Rengøringsvognebørikkeværeforstoreoghaveetkørehånd-tag med diameter 3-4 cm, som kan reguleres mellem 85 og130 cm i højden. Arbejdsredskaber bør kunne tages i en godhøjdeog indenforunderarmsafstand.Hjuleneskalkunnekøreletogværesvingbare.Forrestehjulparbørkunnefastholdes ikøreretningen.Rengøringsvognemedmanueltbetjentepresse-systemeranbefalesikkepågrundafforstorbelastningafarme,skuldre,knæ,hofteroglænderyg

•Støvsugerensrørskalkunnetilpassesihøjden,f.eks.vedhjælpafteleskoprør.Tilældrestøvsugerekananvendeset løst for-længerrør.Derbørværeautomatiskledningsoprul

•Gulvvaskemaskinerbørhavetrækpåhjulellerbørster,såma-skinenbliverletatgåmed.Arbejdshøjdenbørletkunnejusteresfra85-130cmogkørehåndtagenehaveendiameterpå3-4cmogbreddeca.45cm.Maskinenbørkunnevedligeholdes/rengøresigodearbejdsstillinger

•Mikrofiberklude kan i flere tilfælde medvirke til at nedsættebevægeapparatsbelastninger,hvordekanerstattetraditionellerengøringsmetoder.Vedvisseoverfladerkanfiberkludenedogmedføreøgetbelastningpga.højfriktion.Etandetvæsentligt

argumentformikrofiberkludeneer,atbrugafrengøringsmidlerkanreduceres.

Læsmerei”Vejledningomergonomiogrengøring”fraBARser-vice-ogtjenesteydelserogArbejdstilsynetspjece:”Checkpåren-gøringsvogneog–maskiner”.

Sikkerhedsorganisationenskal ligeledesdeltageved indkøb/valgafredskaberoghjælpemidlertilkøkken/kantine.Herskaldetpåsammemådeforsøgesatopnåergonomiskefordele,f.eks.vedat:•derermulighedforhøjdeindstillingafarbejdsborde,kipstegere,

mm.•derkanbenyttesautomatiskerøreværktilstoregryder•atstoreophængtegryderautomatiskkankippeogtømmeslet.

I forhold til arbejdsstillinger og –bevægelser er det samlet setvigtigt,at:•pladsforholdeneergode•derermulighedfor individuelvarieretarbejdshøjde,f.eks.ved

atarbejdsborde,kontorstole,ståstøttestole,mm.kanhøjdere-guleres

•arbejdshøjderne let kan reguleres manuelt, elektrisk eller hy-draulisk

•betjeningshåndtagsidderiengodhøjde•hyldersidderiengodhøjde,ogatderkunstårlettetingpåde

højeoglavehylder.

Med hensyn til arbejdsteknik og brugen af kroppen skal føl-gendetilstræbes:•Atarbejdettilrettelægges,såvariationindgårnaturligtiløbetaf

arbejdsdagenforatundgådesammestillingerogbevægelseriforlangtidadgangen.Atderermulighedforatskiftemellemsiddende,ståendeoggåendearbejde.Vedgulvrengøringmedmoppefremførererdet f.eks.vigtigt ikkekunatbruge8-talsmetodenmenogsåskubbemetoden

•Atmedvirketilatindføregodeteknikker:Atindstilleredskaberkorrekt,Atbrugekroppensstoremuskleribeneneistedetforarmeog

skuldre,hvisdetermuligt,Atarbejdemedligerygogundgåforoverbøjninger,At give konkret råd og vejledning, f.eks. at holde støvsuger-

slangenbagomryggen–denenehåndgriberomslangendenandenomrøret.

Henvisninger:•Arbejdstilsynets bekendtgørelse om anvendelse af tekniske

hjælpemidler•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseomindretningaftekniskehjæl-

pemidler•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseommanuelhåndtering•At-meddelelse nr. 1.01.14 om arbejdspladsens indretning og

kravtilinventarpåfastearbejdssteder•At-meddelelsenr.4.05.3omvurderingafarbejdsstillingerog

bevægelser

•At-vejledningnr.A.1.4omrengøringogvedligeholdelse•At-vejledningnr.A.1.9omfastearbejdsstedersindretning•At-vejledningnr.A.1.14omplanlægningaffastearbejdssteders

indretning•At-vejledningnr.B.1.3.ommaskinerogmaskinanlæg•At-vejledningnr.D.3.1.omløft,trækogskub•At-vejledning nr. D.3.4. om arbejdsrelateret muskel- og ske-

letbesvær•At-vejledning nr. F.2.4. om virksomhedernes sikkerheds- og

sundhedsarbejde

•Skru op for arbejdsmiljøet i køkkenet BFA Service-Turisme

• Vejledning om ergonomi og rengøring – BFA Service og Turisme•Ren besked – BFA service-turisme

maSkINer OG udSTyR

Idetteafsnitanføreskrav,derstillestiludstyrogmaskinermhp.atforebyggeskaderognedslidning.

Iafsnittetommanuelhåndteringerderangivetpraktiskeeksem-plerpåspecifikkeergonomiskekrav,derforebyggerbevægeap-paratsbelastningervedbrugenafmaskinerogudstyr.

Somhovedregelskalnyemaskiner,derer leverettilbrugefterden1.januar1995,opfyldekraveneidet til enhver tid gældende ”Maskindirektiv”.Direktiveter implementeret idansk lovgivningved Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 693 af 10. Juni 2013 om Indretning m.v. af maskiner (m. ændringer).

CE-mærkningAlle almindelige maskiner, der er indkøbt efter 1. januar 1995,skalværeCE-mærkede.

CE-mærketgiver formodningom,atmaskinenopfyldersikker-hedskraveneihenholdtilgældendeEU-lovgivning,meneringengarantifordette.

FabrikantenskaludfyldeenEF-overensstemmelseserklæringom,atmaskinenerudførtioverensstemmelsemedalledevæsentligesikkerheds-ogsundhedskrav,somvedrørerdenne.

11101maSkINer OG udSTyR

Når fabrikanten har gennemført proceduren og udarbejdet denødvendige papirer, har han ret og pligt til at mærke maskinenmedCE.Samtidigskalhanunderskriveen”tro-ogloveerklæring”om,athanharfulgtretningslinjerne.

BrugsanvisningNyemaskinerskalleveresmedenbrugsanvisningpådansk.Denskalsomminimumindeholdeoplysningerom:1.Klargøringogibrugtagningvedlevering2.Støjogvibrationer3.Maskinensvægt4.Ergonomiskeforhold5.Mærkning(mærkningenskalvisesogforklares)6.Maskinensfunktioner7.Betjeningoganvendelse,herunder f.eks.påfyldning, tømning

samtudskiftningaftilbehør8.Eftersyn,vedligeholdelseogreparation(fejlfinding)9.Særligesikkerhedsforhold10.Opladning.

Brugsanvisningen skal indeholde en fuldstændig beskrivelse af,hvordanmaskinenskalbrugespåensikkerogforsvarligmåde,oghvilkerisiciderforeligger.

Brugsanvisningenskaladvareommåder,sommaskinen ikkemåanvendespå.Der skal instrueresomdebeskyttelsesforanstalt-ninger,derskalforetages,nårmaskinenbruges,herunderomdepersonlige værnemidler, der er relevante, og som skal stilles til

maSkINer OG udSTyR

rådighed,foratmaskinenkanbrugessikkertogforsvarligt.

Derskalværeenbeskrivelseafforholdsregler,såfølgerneefteretuheldogsvigtikkeresultererifarligesituationer.F.eks.skaldetbeskrives,hvordanmanfrigørpersoner,dererkommettilatsiddefast imaskinen,ellerhvordanenny igangsætningkanskeudenfare.

Brugsanvisningenskalindeholdeennærmerebeskrivelseaf,hvor-danmaskinenskalvedligeholdesogjusteres,oghvordandetkanforegåudenfareforden,derudføreroperationerne.

AfskærmningVedfareforklemning,skæringellerandreulykkerskalmaskinerværeforsynetmedafskærmninger.

Eksempler:•Skærendeogroterendemaskinerskalværekonstrueret,såman

ikkekankommetilatrøreveddefarligemaskindele.Maskinerskalståfast

•Enpålægsmaskineskalhaveenresteholder,derbeskytterfing-renemoddenroterendekniv.Resteholderenmåikkekunnefjer-nesunderdrift

•Røremaskinerskalhaveensikkerhedsskærm.Røresder i stø-vendefødevarerf.eks.mel,skalskærmenværelukket

•Kødhakkereskalsikres,såmanikkekanfåhåndennedtil ind-føringssneglen

•Lynhakkereskalværeafskærmet,såknivakselogroterendedeleerdækket.Afskærmningenmåikkekunneåbnesunderkørslen

•Gulvvaskemaskinerskalhaveenbeskyttelseskappe,såledesatderbeskyttesmodroterendedele.

Når bevægelige afskærmninger åbnes, skal maskinerne standseautomatisk. Faste afskærmninger skal fastholdes ved systemer,dergørdetnødvendigtatanvendeværktøjforatåbneellerfjernedem.Fastgørelsessystemetskalforblivepåafskærmningerneellermaskinen,nårafskærmningenafmonteres.

ErgonomiVed anvendelse af maskiner skal ubehag, træthed og fysisk ogpsykiskbelastninghosbrugerenbegrænses ividestmuligtom-fangpågrundlagaffølgendeergonomiskeprincipper:•Hensyntagentilforskelleibrugerensfysiskedimensioner,styrke

ogudholdenhed.(Maskinenskalf.eks.kunneindstillestilbruge-renshøjdeogværeletatbruge)

•Tilstrækkeligpladstil,atbrugerenkanbevægealledeleafkrop-pen

•Undgå,atdetermaskinen,derbestemmerarbejdsrytmen•Undgålangvarigkoncentrationskrævendeovervågning•Tilpasse grænsefladen menneske-maskine til de egenskaber,

brugernekanforventesathave.(Maskinenskalbl.a.væretek-niskoverkommeligatbetjeneforalle).

maSkINer OG udSTyR

BetjeningsanordningerBetjeningsanordningerskalbl.a.være:• anbragtsåledes,sådekanbetjenessikkertoghurtigtogvære

udformet,såledesatdereretlogiskforholdmellembetjenings-anordningensbevægelseogdenudløstehandling

•udformet eller beskyttet, således at udløsning af funktioner,hvorvedderkanopståfare,kunkanskevedenbevidsthand-ling.(F.eks.atmanikkekommertilatstarteengulvaskemaskineutilsigtet)

•forsynetmedto-håndsbetjening(dødmandsfunktion)påselv-kørendemaskiner,såmaskinenstopper,nårførerenslippergas-håndtageteller-pedalen.

NødstopEnmaskineskalværeforsynetmedetellerflerenødstop,hvor-med farlige situationer og farlige situationer under udviklingkanafværges.Denneforpligtelsegælderikkeforhåndholdteoghåndstyredemaskinersomf.eks.almindeligehusholdningsmaski-nersomhåndmiksereogstøvsugere.

Maskiner, som af arbejdstekniske grunde ikke kan indrettes el-lerafskærmes,sårisikoforpersonskadeerudelukket,skalhavenødstop ved farestederne. Ved farligt efterløb skal nødstoppetkombineresmedenbremse.Genstartafmaskinenmåkunkunneske med de normale startanordninger, og først når nødstoppetmanuelterstillettilbagei“klarstilling”.

Nødstopiformaftrykknapper,håndtag,stang,pladeo.l.skalværerødt.Trykknappenskalværepaddehatformet.Påellervednød-stoppetskalordetNØDSTOPfindes.Etpaddehatformetnødstopkan i stedet for tekstenunder trykknappenhavegulbundplademedendiameterca.dobbeltsåstorsomtrykknappen.

Nødstop skal supplere andre sikkerhedsforanstaltninger og ikkeerstattedem.

VibrationerLeverandørenharpligttilatleveremaskinermedlavvibrations-styrke.Sædeoghåndtagskalvibreresålidtsommuligt.(Semereif.eks.Arbejdstilsynetspjece:Checkpårengøringsvogneog–ma-skiner).

Henvisninger:•Direktiv2006/42/EF–”Maskindirektivet”•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseomindretningaftekniskehjæl-

pemidler(implementerer”Maskindirektivet”idansklovgivning)•At-vejledningB.1.2omCE-mærkedemaskiner

•Arbejdsmiljøet kan smages i sovsen. BFA Velfærd

perSONLIge VæRNEmidLER

Vedpersonligeværnemidlerforståsaltudstyr,herunderbeklæd-ning,dererbestemttilatskullebeskyttedeansattemodénellerflererisici,somkantruevedkommendessikkerhedellersundhedunderarbejdet.Personligeværnemidlerkanværearbejdsbeklæd-ning, handsker, høreværn, sikkerhedsfodtøj, øjenværn og ånde-drætsværn.Sedeenkelteunderafsnit.Personligeværnemidlerskal idag fremstilles,afprøvesogmar-kedsføresioverensstemmelsemeddefællesbestemmelser,somgælder indenforEU.Allepersonligeværnemidler,derer indkøbtefter1.januar1995,skalværeCE-mærkede,ogdetskalfremgå,hvilke specifikke farer de beskytter imod og til hvilket niveau,hvordan de skal vedligeholdes og opbevares samt grænser forholdbarhed.Personligeværnemidlerinddelesitregrupper:

GruppeI:Værnemidlersombeskyttermodmindrerisiko,f.eks.almindeligearbejdshandskerogalmindeligtarbejdstøj.

GruppeII:Værnemidler sombeskyttermodsærlig risiko, f.eks.beskyttel-seshandsker,sikkerhedsfodtøj,høreværnogsikkerhedsbriller.

GruppeIII:Værnemidlersombeskyttermodalvorligefarerogsomfremstil-lesunderløbendekontrol,f.eks.alletyperåndedrætsværnogke-mikaliebeskyttelsesdragter.

11107perSONLIge VæRNEmidLER

Brug af personlige værnemidler

Hvis arbejdet ikke på anden måde kan planlægges, tilrettelægges ogudføressikkerheds-ogsundhedsmæssigtfuldtforsvarligt,måarbejds-giverenkunladearbejdetudføre,såfremtderanvendespersonligevær-nemidler.•Depersonligeværnemidlerskalbenyttesstraksveddetpågældende

arbejdesbegyndelseogunderheledetsudstrækning•Depersonligeværnemidlerskalvære ioverensstemmelsemedAr-

bejdstilsynetsbekendtgørelse,ogdeterleverandøren,derharansva-retfor,omværnemidletfølgerkravene.Endviderehararbejdsgiverenetselvstændigtansvarforatsørgefor,atdepersonligeværnemidler,deranvendes,erioverensstemmelsemedbestemmelserneibekendt-gørelsenomsikkerhedskravmv.tilpersonligeværnemidler,ogatdeanvendteværnemidlertilenhvertidyderdentilsigtedebeskyttelse

•Tilallepersonligeværnemidlerskalderværeentydeligbrugsanvisning,ogarbejdsgiverenskalsørgefor,atværnemidletanvendesioverens-stemmelsehermed.Derskalgivesinstruktionibrugen

•Arbejdsgiveren afholder udgifterne til anskaffelse af de personligeværnemidlersamtdissesvedligeholdelseogrenholdelseogerdennesejendom.

•Depersonligeværnemidlerskalværetilpassettilbrugerenogfunk-tionen.

Henvisninger:•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseombrugafpersonligeværne-

midler•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseomsikkerhedskravmv.tilper-

sonligeværnemidler.

Handsker

Hænderbeskyttesafegnedehandsker,derskalværerene,tørreogbeskyttesåvelhændersomunderarme.Sammenmedhand-sker bruges en indvendig bomuldshandske for at opsuge sved,så huden forbliver tør. Fugtige hænder kan på sigt medføre, athudensforsvarmod indtrængningafskadeligestoffersvækkes.Handskerspillerenstorrolleibeskyttelsenmodhåndeksem.

Handsker yder ikke altid god beskyttelse mod opløsningsmidlerog andre kemikalier. Ved valg af handsker skal der tages hensyntil,hvilkemidlerhandskenskalbeskyttemod.Handskerudskiftes,nårdeerbeskadigede,utætteellernårgennembrudstidenernået.(Ileverandørbrugsanvisningerskalproducentenangivehvilkehand-sker,dereregnedeiforholdtilmidlet.)Oplysningomhandskernesbeskyttelsesevne fås hos leverandøren, der også bør oplyse om,hvor længehandskernekanmodstå rengøringsmidlet. (Gennem-brudstid).Handskertilbeskyttelsemodkemikaliersomf.eks.orga-niskeopløsningsmidlerskaldognormaltbrugessomengangshand-skerogskalskiftes,førgennembrudstidenernået,ogalleredenårhandskenforurenesafkemikaliet.

Hvishandskernevedbrugændrerstørrelse,form,farveellerover-flade,erdetetfingerpegom,athandskerneikkeyderengodbe-skyttelseogderforskaludskiftes.Detskalherovervejesikkeblotatskiftetilandrehandskerafsammefabrikatogtype,meneventu-elttilhandskerafenandenmaterialetype.Handsker,dererblevetforurenedeellerbenyttettilkemikalierskalligeledesudskiftes.

Rengøringsmidleraffedterhuden.Detkanimødegåsved,athu-densmøresindienfugtighedscremeellerfedcremeeftergrun-dighåndvaskogskylningvedarbejdetsophør.Hudbeskyttelses-cremeerstatter ikkehensigtsmæssigearbejdshandsker.Derbørikkebrugescremepåhænderneindeihandskerne.

Speciellemindretættehandskerbørogsåbenyttesvedbrugafmikrofiberklude,derligeledesudtørrer/affedterhuden.

Ringe,ureogandresmykkerbørikkebæresunderarbejdet.Disseviløgemulighedenforkontaktmellemrengøringsmidletoghu-den,daderofteopstårhullerellerrevnerihandsken.

Tilarbejdemedopskæringafkødoghårdegrøntsagersamtvedrengøringafskarpekniveogklingerpåmaskineranvendesbryn-jehandsker.

Hvisdererfareforatstikkesigpåf.eks.kanyler,anvendessærligehandsker med svær gennemtrængelighed for spidse og skarpegenstande.

Hvisderarbejdesmedværktøjer,derkan forårsagehånd-arm-vibrationer,anvendeshandskermedindbyggetvibrationsdæmp-ning.

AllehandskerskalværeCE-mærkede.

midlermedsenereændringer•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseomsikkerhedskravmv.tilper-

sonligeværnemidler•Hvadtrordudennehåndharværetudsatfor?FolderfraBAR

serviceogtjenesteydelser.

Øjenværn

Derskalanvendesbeskyttelsesbrillerelleransigtsskærm,hvisdervedarbejdeterrisikoforatfåstænkelleraerosolerfrarengørings-midlerellerandrekemikalieriøjnene.Dettekan f.eks. være tilfældetvedbrugafovnrengøringsmidler,ved sæbeskift på opvaskemaskine eller ved trykrengøring medforekomstafaerosoler,hvorderogsåskalbrugesåndedrætsværn.

Hvisøjenværnetbrugessammenmedf.eks.høre-og/ellerånde-drætsværn,mådensamledebeskyttelseikkeforringes.Hvisdererrisikoherfor,skalderbrugesetspecieltkombiværn.

sonligeværnemidler•Vejledningomøjenværnogbriller.Industriens-BAR.

Åndedrætsværn

Ved arbejde med rengøringsmidler og andre kemikalier, der ersundhedsfarlige,erdetnødvendigtatventileregodt.Dettegæl-der især rengøringsmidler med flygtige stoffer, f.eks. organiskeopløsningsmidler. Kan sundhedsfarlige dampe ikke fjernes, skalderidissetilfældeanvendesåndedrætsværn.

Åndedrætsværneneskalbeskyttemoddedampe,derkanudvik-lesogmodeventuelleaerosoler.Leverandørensanvisningerombrugen af åndedrætsværn, filtertyper og filterskift skal følges.Detskalsikres,atderanvendeskorrektfiltertildetpågældendearbejde!SeAt-vejledningD.5.4omåndedrætsværn.

Væropmærksompå,atderkunmåarbejdesmedalmindeligtån-dedrætsværn,hel-ellerhalvmaske,3timeromdagen.Skalderarbejdesilængeretid,skalderfraarbejdetsbegyndelsevælgesetandet åndedrætsværn. Luftforsynede åndedrætsværn kan bru-gesioptil6timer,dogskaletpassendeantalpauserindlægges.Brugstidenforåndedrætsværnafhængerafarbejdetsart.

Hvisderarbejdesmedetrengøringsmiddel,derindeholderorga-nisk opløsningsmiddel, der afgiver dampe i skadelige mængder,gælder sammesikkerhedsregler.Væropmærksompå,ateven-tuellelangtidseffekterfraorganiskeopløsningsmiddeldampe,kanskadecentralnervesystemet.

Hvisåndedrætsværnetbrugessammenmedf.eks.høre-og/ellerøjenværn,mådensamledebeskyttelseikkeforringes.Hvisdererrisikoherfor,skalderbrugesetspecieltkombiværn.

ÅndedrætsværnskalværeCE-mærkede.

sonligeværnemidler•At-vejledningD.5.1omtryklufttilåndedrætsværn•At-vejledningD.5.4omåndedrætsværn•BAUJordtilBord,Vejledningombrugafpersonligeværnemidler

-Indendørs.

Høreværn

Hvisstøjbelastningenoverstiger80dB(A)ellervurderestilatværeskadeligellerstærktgenerende,skalarbejdsgiverensørgefor,atdeansattefraarbejdetsbegyndelsekanbrugehøreværn.Vedvarendestøjbelastningover75-80dB(A)kangivehøreskader.

Hvisdetisærligetilfældeikkeermuligtatbringestøjbelastningennedtilgrænseværdienpå85dB(A),måarbejdsgiverenkun ladearbejdetudføre,hvisderbrugeshøreværn.

Høreværnertilpersonligbrugogbørikkedelesafflerepersoner.Derbørstillesfleretyperhøreværntil rådighed,sådenenkeltekanvælgedethøreværn,dergenerermindst.Høreværneneskalkunnedæmpestøjenpassende–ikkeforlidtogikkeformeget.DeskalværegodkendteogCE-mærkede.

Høreværnergenereltenmidlertidigløsning.Ommuligtskalstø-jendæmpes.

sonligeværnemidler•At-vejledningD.5.2omhøreværn•At-vejledningD.6.1omstøj.

Arbejdstøj

Arbejdstøjetskaltilenhvertidydemaksimalbeskyttelseafkrop-peniforholdtildenaktuellearbejdsopgaveunderhensyntagentilpersonensarbejdsmiljøogkomfort.

Anvendelseafsærligbeskyttelsesbeklædningskalforegåefterdeanvisninger,sombeskrivesibrugsanvisningensamtevt.myndig-hedskravindenforarbejdsområdet.

I beskyttelsesbeklædningen er der vedlagt en brugsanvisning pådansk, somskal følges for atopretholdebeskyttelsesfunktionen.Dennevejledningskalbeskrivebegrænsningerforanvendelse,giverenholdelsesvejledningsamtbeskrivebeklædningensstørrelsemv.

sonligeværnemidler.

Værnefodtøj

Værnefodtøjkanværesko,træsko,sandalerellerstøvler,ogdetskal bruges, hvis arbejdet ikke kan tilrettelægges/udføres for-svarligtvedatbrugealmindeligtfodtøj.

Værnefodtøjetskalværeegnettilopgavenogmåikkemedføreunødigegenerformedarbejderen,hvilketkanbetyde,atfodtø-jet ikke anvendes. Hvis der er risiko for klemning, for faldendegenstandeellervedarbejdemedtungebyrder,skalderanvendesfodtøjmedtåbeskyttelse.Hvisdererrisikoforattrædeskarpegenstandeopifoden,skalderanvendesværnesål.

Værnefodtøjmedskridsikkersålskalanvendes,hvisdererrisikoforfald.Omsådantfodtøjskalbruges,afhængerafarbejdetsartoggulvetsbeskaffenhed.

Detkanværenødvendigtatanvendekulde/varmeisolerendefod-tøj.

Kemikaliebestandigtværnefodtøjbruges,hvordererrisikoforattrædeikemikalier,f.eks.olier,syrerellerbaser.

Vedbrandogeksplosionsfareanvendesfodtøj,dererantignist-sikret.

Værnefodtøjet skal være tilpasset den enkelte bruger, det skalsiddefastpåfodenoghaveengodpasform.Forurenetfodtøjskalrengøres,tørresogevt.desinficeres.

sonligeværnemidler•At-meddelelsenr.4.09.6omværnefodtøj(fodværn).

pSykISkaRbEjdSmiLjø

Ensundarbejdspladseretsted,hvormantrivesogudviklersig.Etgodtpsykiskarbejdsmiljøermedvirkendetildette.Skullederkommeproble-mer,erdetvigtigtathuskepå,atdetpsykiskearbejdsmiljøpåarbejdetikkeerdenenkeltesproblem.Deteretfællesansvarpåarbejdspladsenattagefatpåproblemer,derskyldesforholdvedselvearbejdet.

Etgodtpsykiskarbejdsmiljøervejentiletgodtarbejdeogenarbejds-pladsmedgodproduktivitet,hvormantrives.Detpsykiskearbejdsmil-jøvirkernegativt,hvisderikkeerbalancemellemkravogressourcer.

Forholdvedrørendepsykiskarbejdsmiljøbørtypiskbehandlesafledel-seogmedarbejdereifællesskab,f.eks.isikkerhedsorganisationenogsamarbejdsorganisationen,dadisseoftestharkompetencepåhvertsitdelområdeiforholdtiltrivselogpsykiskarbejdsmiljø.

Detervigtigt,atledelsenialleansættelsesforholdløbendeformulererklareogrealistiskekravtilmedarbejderensindsats.Detgivermedar-bejderenmulighedforatsammenholdearbejdspladsensogegnekraviforbindelsemedarbejdetsudførelse.Samtidigerdetvigtigt,atledelseogmedarbejderløbendeafstemmerhinandensgensidigeforventnin-ger.Idenforbindelseerdetogsåafgørende,atarbejdspladsenskravtil medarbejderen er realistiske set i forhold til de betingelser, sommedarbejderenharforatopfyldekravene.F.eks.skalkravtilarbejds-mængdeog-tempoværeioverensstemmelsemeddekrav,derstillesomkvalitet.

Detkaniøvrigtværeengodidé,hvisarbejdspladsengørbrugere/kli-entermv.opmærksommepå,hvilkenservicedekanforventesigafmedarbejderne.

11119Nedenforbeskrivesnogleafdefaktorer,derpåvirkerdetpsykiskear-bejdsmiljøogdermedogsåvejentiletgodtarbejde.

StressTravleperioderkanværebådespændendeogudfordrende.Detblivermindrespændende,nårtempoetaltiderforhøjt.Såkanderværetaleomenbelastning,somkanføretilbl.a.stresssymptomerogegentligestresslidelser.Detskerisær,nårarbejdetudføresundertidspres.Detsamme kan ske, hvis der stilles modsatrettede (konfliktfyldte) elleruklarekravtilarbejdet,hvismanikkekanfåhjælpogstøttefrakol-legerogledelse,f.eks.hvismanarbejderalene,ellerhvismanikkehartilstrækkeligindflydelsepåegetarbejde.

Arbejde,somerpsykiskbelastende,kanmedføresygdomme,somerstressrelaterede, f.eks.hjerte-karlidelser.Detteer tilfældet,hvisdetbelastendearbejdestårpåoverlængeretid.Derforskalmanforebyg-ge,atarbejdeterpsykiskbelastende.Detkanf.eks.skeved,atmanfordelerarbejdsopgavernepåenandenmådemellemsig,elleratmanforsøgeratplanlægge,såtidspresundgås.Detkanogsåhjælpe,atmanudarbejderpræcisejobbeskrivelser,såopgavenerklartafgrænset,ogatarbejdettilrettelægges,såderermulighedforhjælpogstøtte.

For store krav – for små kravForatkunnetrivesiarbejdet,skalmedarbejderenstimulerespsykiskogfysiskienpassendegrad,kravenemåikkeværeforstoreellerforsmå.Medarbejderenskalvaretagearbejdsopgaver,detkræverenvisportionenergiatudføre.Medarbejderekanimidlertidhaveforskelligeforudsætninger for at udføre de arbejdsopgaver, der stilles. Derfor

variererdetfrapersontilperson,hvilkekravderudgørenpassendestimulering.

Indflydelse på eget arbejdeIndflydelsepåegetarbejdeomfattermedarbejderensmulighedforatpåvirke,hvadhan/hunskalgøre,samthvornåroghvordandetskalgøres, hvem han/hun skal samarbejde med i forbindelse med op-gaveløsningenogmulighedforattilvejebringederessourcer,derernødvendigeforatløsedenenkeltearbejdsopgave.Medarbejderenkanbl.a.brugeindflydelsentildirektepåvirkningafarbejdskraveneog-be-tingelserne,herunderhvordankraveneskalopfyldes.F.eks.kanmed-arbejderenfåindflydelsepå,hvornårenkonkret–eventueltkrævende–opgaveskaludføres.Sidstnævntekangiveenmereafslappettilgangtilkrævendearbejdsopgaver.

Støtte fra kolleger og ledelse, anerkendelseOgså den sociale og faglige støtte medarbejderen får er vigtig forforebyggelseafbl.a.stresssymptomerogstresslidelser.Socialogfag-ligstøtteerbl.a.,atmedarbejderenfårsympati,respekt,feedbackogdirektehjælpfraledelseogkolleger.Socialogfagligstøttekanogsåbeståiatblivebekræftetisinehandlingerogsynspunkter.

Natarbejde og skiftende arbejdstiderKroppensbiologiskedøgnrytmeforstyrres,hvismanarbejderomnat-ten.Deflesteafkroppensbiologiskefunktionerharenbestemtdøgn-rytme.Detgælderf.eks.forpuls,temperatur,blodtrykogadrenalin-produktion.Døgnrytmenbetyder,atniveauetfordenenkeltefunktionerhøjestomdagenogsomregellavestomnatten.Mangefårproble-

11121mervednatarbejde-isærlangtidseffekter.Deterdogikkealle,derbliversygeafdet.Noglekanvænnesigtildet.

Skiftearbejde foregår ved, at flere personer eller grupper afløserhinandenpåsammearbejdsopgaveefterenfastplan.Arbejdstidenkanværefastellervekslende,menvilheltellerdelvistværeplaceretudenfornormalarbejdstid.Skiftendearbejdstiderkankroppenhavesvæ-rerevedatvænnesigtil,hvorfordetervigtigt,atskiftenetilrettelæg-ges,sådeskermeduretsrotation:Dagvagt,aftenvagtognattevagt.Efterenperiodemednatskiftbørmanaltidhavefridøgn,såmankansoveud.Skiftearbejdere,derogsåharnatarbejde,harenøgetrisikoforhjertekar-sygdommeogmave-/tarmsymptomer i formaf forstop-pelse,smerterimavenogmavesår.

Skiftearbejdereshelbredhartendenstilatbliveringereitaktmedal-derenogitaktmed,hvorlængepersonenharhaftskiftearbejde.For-ringelseafhelbredetslårkraftigereigennem,nårmedarbejderenerca.40årogældre.

Semereomvejetilatforbyggenegativeeffekterafskiftearbejde ifølgendeudgivelser:•”Natarbejde,hvadgørdetveddig?–oghvadkandugøreveddet?”

Udgivetaf3FogNFA•FaktaarkfraNFAom”Arbejdstider,søvnogsikkerhed”•”Mørkesidervedskiftetjeneste”.BFA service-turisme•Temahæfte:”Arbejdstidogarbejdsmiljø.Viden inspirationoggode

råd”.Udgivet af BFA Velfærd.

Alenearbejde og isoleret arbejdeAlenearbejdebetyder,atmaneralenepåarbejde.Detkanværeihelbogstaveligforstand,atmaneraleneudepåenarbejdsopgaveellereraleneibygningen.Arbejdsopgavenkanogsåværetilrettelagtsådan,atmanerisoleretpåsitarbejde.Selvommanharkontaktmeddemen-nesker,manarbejderfor,harmanmåskesjældentkontaktmedandrekollegerellerlederepåarbejdspladsen.Mankanf.eks.siddeietkontorlangtvækfraandreellerarbejdemedrengøringomnattenpåhversinetage.Deterforskelligtfrapersontilperson,ommanopleverdettesomenbelastning.

For at forebygge evt. helbredsmæssige konsekvenser som følge afalenearbejde,erdetengodidéatarbejdemedpersonalepolitisketil-tag.Hvisarbejdetforegår,såmanersocialtisoleret,erdetvigtigtatgivemulighedforinformationogsamværmedkollegerogledelsefraarbejdspladsen.Hvismanerfysiskisoleret,mådertænkesi,hvordanulykkersomf.eks.truslerogvoldforebyggesogsamtidighaveret-ningslinierfor,hvadmanskalforetagesig,hvisderopstårtruendesi-tuationer.Hvisulykkenalligevelsker,erdetvigtigtathaveetableretretningslinierfor,hvordanderydeshurtighjælp.Detkaninogletilfældeværenødvendigtatetablereenordning,somsikrer,atdenansattebli-versavnet,hvisdereropståetensituation,hvorvedkommendeikkekantilkaldehjælp.

Information og kommunikationGodinformationogkommunikationkanf.eks.spilleenstorrollepåenarbejdspladsidetdagligearbejdeogvedomstruktureringer.Dean-sattebliverofteutrygge,nårsådanneforandringersker.Derforerdet

11123vigtigtmedinformationogmedinddragelseunderheleprocessen.

Deterligeledesvigtigtforsikkerhedsorganisationensmedlemmeratsørgefor,atderbliverinformeretogkommunikeretomvæsentligear-bejdsmiljøtiltag,såledesatalleansattemedinddrages.

Chokerende begivenheder, vold og trusler om voldChokerendebegivenhedererf.eks.voldsommeoplevelsersomvoldogtrusleromvold,røverioglignendeovergrebmoddeansatte.Detkanogsåhandleommangebelastendeoplevelser,derendagfårbægerettilatflydeover.

Psykisk vold omfatter episoder, hvor medarbejderen udsættes forverbaletrusler,krænkelser,truendeadfærd,systematiskfornedrelse,ydmygelsee.l.Oftevil risikoendogkunnereduceresbetydeligtellerhelt fjernesgennempassende foranstaltninger.Derer taleom for-anstaltninger,somdelsreducererrisikoen,delsøgermedarbejderenshandlemulighederisituationen.

I ”Værktøjskasse om voldsomme oplevelser og chokerende begiven-heder”, udgivet af BFA service-turisme, beskrives, hvordan man kan reagere, hvad man kan gøre for at forebygge eller hjælpe, når skaden er sket.

Chikane og mobningIRenholdogService,hvormanomgåskunder,vilmanafogtilfølesigchikaneretafenkeltpersoner.Derkanvære taleommobningellerseksuelchikane.Oftevildenansatteføle,atvedkommende

selverskyldidet,dersker,ellerfårikkesagtfraitide.Såudviklerchikanen sig. Man vil efterhånden føle sig sat uden for og bliverusikkerogirritabel.Derforbørarbejdspladsenskaberammer,hvordetermuligtattaleomdisseproblemer.Mendeterogsåvigtigt,atderfindesforholdsreglertilat imødegådesituationer,derkanopstå,ogatledelsengårforanietsådantarbejde.

Mobningerenformforchikanepåarbejdspladsenogmåikkeforveks-lesmedalmindeligtdrilleriogsjov.Drillerikanudviklesigtilmobning,nårenellerflerekoncentrerersigomaltidat rammeénperson,ogvedkommendeikkekanstoppechikanen.Noglearbejdspladserkalderderesomgangsformforråogkærlig.Manskalvænnesigtiltonenikøkkeneteller ifrokoststuen.Denråogkærligetonekanudartesigtilmobning,f.eks.nårmanudsættesforgruppepres.Derertaleommagtmisbrug,hvisdeterchefen,derentenbilligerellerselvtagerdelimobningen.Afogtilkandetværeenelev,detgårudover.Daelevenerafhængigafarbejdspladsoguddannelse,kanhan/hunhavesværtvedatsigefra.

I værste fald kan medarbejderen blive alvorligt syg, hvor nogle afsymptomerneer,atselvtillidogarbejdsevneforringes.Mistermantil-lidentilsigselvsomperson,mistermanogsåtillidentilsinearbejdsev-ner.Manbliverfagligtnedslidt.

Somsikkerheds–ellertillidsrepræsentantogsomledererdetvigtigtatværeparattilattaleomproblemetmeddenansatteogdenneskol-legerogmedvirketilenløsning.

11125Hvordan komme i gang?Se mere om hvordan sikkerhedsorganisationen kan komme i gang med at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø i f.eks. ”Psykisk arbejdsmiljø fra A – Å” og de øvrige værktøjskasser om det psykiske arbejdsmiljø fra BFA service-turisme. Endvidere på Arbejdsmiljørådets portal om det psykiske arbejdsmiljø: www.godarbejdslyst.dk, i ”Hånd-bog om psykisk arbejdsmiljø” fra Arbejdstilsynet og i Arbejdstilsynets publikation om Arbejdsbetinget stress, der kan findes på www.amid.dk.

Henvisninger:•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseomarbejdetsudførelse•At-meddelelsenr.4.08.4Voldsrisikoiforbindelsemedarbejdetsud-

førelse

•At-vejledningnr.D.4.1omkortlægningafdetpsykiskearbejdsmiljø• At-vejledning nr. D.4.2 om Krænkende handlinger, herunder

mobning og seksuel chikane•Håndbogompsykiskarbejdsmiljø.Arbejdstilsynet•PsykiskarbejdsmiljøfraA-Å.BFA service-turisme•Frafraværtilnærvær.BFA service-turisme•Enværktøjskasseom:Alenearbejde.BFA service-turisme•Enværktøjskasseom:Jobusikkerhed.BFA service-turisme•Enværktøjskasseom:Mobning.BFA service-turisme•Enværktøjskasseom:Voldsommeoplevelser,chokerendebegiven-

heder.BFA service-turisme•Enværktøjskasseom:Stressogstresshåndtering–frastresstiltriv-

sel.BFA service-turisme•Mørkesidervedskiftetjeneste.BFA service-turisme•www.godarbejdslyst.dk-Arbejdsmiljørådetsportalomdetpsykiske

arbejdsmiljø.

reNgørINgSmIDLer Og aNDre kEmiSkE STOFFER OG maTERiaLER

Arbejdetmedrengøringsmidlerogandrekemiskestofferogma-terialerskalaltidtilrettelæggesogudføressikkerheds-ogsund-hedsmæssigt fuldt forsvarligt,dvs.atunødigepåvirkningerskalundgås.

Allekemikalierskalværeforsynetmedendansketiket,deroply-seromhandelsnavnet.

FarligekemiskestofferogmaterialerskalklassificeresefterMil-jøstyrelsensregler,dvs.emballagenskalforsynesmedendansketiketmedfølgendeoplysninger:•Handelsnavn•Navnellernavnepådetellerdefarligestoffer•Faresymbol(er)•Risiko-ogsikkerhedssætninger•Importør/Forhandlersnavnogadresse.

Giftig Sundhedsskadelig Ætsende

Farlig for miljøet Brandfarlig Kræftfremkaldende

Brugsanvisningen skal være let forståelig og på dansk og inde-holde16punkter,bl.a.oplysningeromdesundhedsfarligeegen-skaberogomdenødvendigepersonligeværnemidler.(Hvisdereransatte,derikkekanlæseogforstådetdanskesprog,skalanvis-ningenudarbejdespådenødvendigesprog).

Udfraleverandørensoplysningerskalarbejdsgiverenisamarbejdemed sikkerhedsorganisationen udarbejde en arbejdspladsbrugs-anvisning,derertilpassetdenenkeltearbejdsplads(seafsnittetomarbejdspladsbrugsanvisninger).Arbejdspladsbrugsanvisningeneraltsåenleverandørbrugsanvisning,suppleretmedlokalefore-byggendeoplysninger,somskalværetilgængeligforalleansattepåarbejdspladsen.

Reglerneforarbejdemedstofferogmaterialernævnerligeledesprincippetomsubstitution(erstatning),dvs.atmanførbrugenafetkemiskstofellerproduktskalvurdere,omstoffet,f.eks.etfa-remærketrengøringsmiddel,kanerstattesafetandetogmindrefarligtmiddelellerafenandenarbejdsmetode.

Det er vigtigt at anvende produkter med så få indholdsstoffersommuligt,og,hvisdetkanladesiggøre,undgådestoffer,hvorder er forhøjet risiko for helbredsgener, f.eks. organiske opløs-ningsmidler,EDTA,NTA,fosfonater,parfumeogfarvestoffer.

Undgåatbrugemidler,dersprayes/forstøves,hvisdekanfåsienandenform,foratbeskytteluftvejene.

11129Anvendelseafmikrofiberkludekanimangetilfældeerstattebru-genafrengøringsmidler.

Erstathøjtryksspulingmedlavtryksspuling,hvisdetermuligt.

Arbejdsgiveren skal sørge for, at arbejdsprocesser og metodereffektivtsikrerdeansattemodunødigepåvirkningerfrastofferog materialer. Arbejdsgiveren skal give de ansatte oplæring oggrundig instruktion i anvendelse af kemiske stoffer og produk-ter.Instruktionenskalgivesløbende.Arbejdsgiverenskalligeledesgøredeansattebekendtemeddeulykkes-ogsygdomsfarer,derkanværeforbundetmedderesarbejde.Deansatteskalfølgein-struktionen.

Vedarbejdemedkemiskestofferogprodukterskalmanundgå,athud,luftvejeogslimhinderkommerikontaktmeddefarligestof-fer.Kandefarligestoffer/produkterikkeholdesietlukketsystemellerfjernesvedeffektivventilation,skalderanvendespersonligeværnemidler(seafsnittetompersonligeværnemidler).

Farligekemiskestofferogmaterialerskalopbevaresforsvarligt.F.eksskalsundhedsfarlige,ætsendeoglokalirriterendestofferop-bevaresutilgængeligtforbørnogikkesammenmedlevnedsmid-ler,lægemidleroglignende.Detbørovervejesatopbevaredissestofferogmaterialerietaflåstskabellerrum.

Farligestofferogmaterialerskalopbevaresioriginalemballagen.De må aldrig omhældes og opbevares i flasker eller lignende f.

eks. sodavandsflasker, der kan give anledning til forveksling afindholdet.

Kemikalieaffaldmåikkehældesikloakkenellerblandesukritiskiaffaldsbeholdere.Tomemballageogkemikalieresterskalopbeva-ressammenmeddenfyldteemballage,indtilemballageogrestersendestilkommunalmodtagestation.

Pr.01.07.2007indføresmedovergangsordningerEU’snyekemi-kaliereform-REACH.

Reformenvilikkeændreafgørendepåovenstående.SemereomREACHpåmiljøstyrelsenshjemmeside:www.mst.dk.

Henvisninger:•MiljøministerietslovbekendtgørelseafLovomkemiskestofferog

produktermedsenereændringer•Miljøministerietsbekendtgørelseomlistenoverfarligestoffer•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseomungesarbejde•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseomarbejdemedstofferogma-

terialer(kemiskeagenser)medsenereændringer•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseomarbejdetsudførelse•Arbejdstilsynets bekendtgørelse om brug af personlige værne-

midlermedsenereændringer•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseomforanstaltningertilforebyg-

gelseafkræftrisikoenvedarbejdemedstofferogmaterialermv.medsenereændringer

•At-vejledningnr.A.1.4omrengøringogvedligeholdelse

11131•At-vejledningC.0.1omgrænseværdierforstofferogmaterialer•At-vejledningC.0.11omarbejdspladsbrugsanvisningforstof-

ferogmaterialer•At-vejledning C.0.12 om leverandørbrugsanvisning (sikker-

hedsdatablad)ogtekniskedatabladeforstofferogmaterialer•At-vejledningC.1.3omarbejdemedstofferogmaterialer•At-vejledningC.2.1omkræftrisikablestofferogmaterialer•Vejledningomrengøringsmidler.BFA service-turisme

•Miljøstyrelsen:www.mst.dk.

SIkkerHeDSOrgaNISatIONeN

Sikkerhedsarbejdet skal tilrettelægges efter bestemmelserne iArbejdsministerietsbekendtgørelseomvirksomhedernessikker-heds-ogsundhedsarbejde.

Ved10ellerflereansatteskalderoprettessikkerhedsgruppe(r).Ved 20 eller flere ansatte skal der dannes et sikkerhedsudvalg.Alleansatte,derikkeerarbejdsledere,skalregnesmed.

Hvorderikkeskaloprettessikkerhedsorganisationefterbekendt-gørelsen, skal arbejdsgiveren sørge for, at samarbejdet om sik-kerhedogsundhedkanfindested.Samarbejdetudføresvedper-sonlig kontakt mellem arbejdsgiveren, eventuelle arbejdsledereogøvrigeansattepåvirksomheden.

Sikkerhedsgruppenbestårafarbejdslederenforenafdelingelleretarbejdsområdesamtensikkerhedsrepræsentant,derervalgtafalleansatteiafdelingenellerarbejdsområdet.

Sikkerhedsgruppenskalkontrollere,atdergiveseffektivinstruk-tion, og at maskiner, redskaber og andre tekniske hjælpemidlermv.erindrettet/anvendespåensikkerheds-ogsundhedsmæs-sigtfuldtforsvarligmåde.Endvidereatstofferogmaterialerkunanvendesvedarbejdsprocesserogmetoder,dereffektivtsikrerdeansatte.

Sikkerhedsgruppenskalinddragesiplanlægningenafalleforhold,somharsikkerheds-ogsundhedsmæssigbetydning,f.eks.:

11133•arbejdsgange,arbejdsmetoderellerændringerheri•arbejdsstedetsindretning•anskaffelseogændringeraftekniskehjælpemidler•indkøbogbrugafstofferogmaterialer•vurdering af sikkerheds- og sundhedsforholdene, der regel-

mæssigtskalfindestediforbindelsemedarbejdspladsvurderin-ger(APV),herunderinddragesygefravær.

Sikkerhedsgruppenskalvirkesomkontaktledmellemdeansatteogsikkerhedsudvalgetogholdeudvalgetunderrettetomarbejds-miljømæssigeproblemerogforelæggeeventuelleforslagtilfor-bedringerforudvalget.

Nårdereretsikkerhedsudvalg,udpegesendaglig lederaf sik-kerhedsarbejdet, der kan handle på sikkerhedsudvalgets vegne,medmindre der i virksomheden er ansat en sikkerhedslederspecielt til dette. Sikkerhedsudvalget består af sikkerhedsgrup-penellervedfleregrupper,repræsentanterfradisse(normalt2sikkerhedsrepræsentanter og 2 arbejdsledere). Formanden forsikkerhedsudvalgeterarbejdsgiverenellerdennesansvarligere-præsentant.

Sikkerhedsudvalget skal planlægge, lede og koordinere sikker-heds-ogsundhedsarbejdetogrådgivevirksomhedenvedløsningaf arbejdsmiljømæssige spørgsmål. Udvalget skal herunder del-tageivirksomhedensplanlægningoggennemførelsenafarbejds-pladsvurderinger.

SIkkerHeDSOrgaNISatIONeN

Samtligeansatteindenfordeenkelteområderdeltagerivalgafsikkerhedsrepræsentant,ogsikkerhedsgruppenharadgangtilatforetageopsøgendevirksomhedindenforområdetsarbejdsplad-serefternærmereaftalteretningslinier.

Arbejdsgiverenskalsørgefor,atsikkerhedsgruppenhardenfor-nødnetidtilatudføresineopgaversamtafholdeudgifterneifor-bindelsehermed.

Anmeldelsemedplanoversikkerhedsorganisationensopbygningmedoplysningom,hvemderermedlemmerafsikkerhedsudval-getskalsendestildenlokaleArbejdstilsynskreds.

Sikkerhedsgruppens medlemmer, sikkerhedsrepræsentanten ogarbejdslederenskaldeltage ienafArbejdstilsynetgodkendtar-bejdsmiljøuddannelsepå37timer,ogarbejdsgiverenskaltilmeldesikkerhedsgruppentilkursussenest4ugerefter,atsikkerheds-gruppen er valgt og oprettet og ved nyvalg. Det anbefales, atsikkerhedsgruppensmedlemmerersammenpåuddannelsen.Ud-dannelsenskalværegennemførtsenest8månedereftervalget.

På Arbejdstilsynets hjemmeside kan en fortegnelse over god-kendteudbydereafarbejdsmiljøuddannelserneses.

Arbejdsgiverenafholderdeudgifter,dererforbundetmedkurset,herunderindtægtstabforsikkerhedsgruppensmedlemmer.

11135Henvisninger:•Arbejdsministerietsbekendtgørelseomsikkerhedsgruppensar-

bejdsmiljøuddannelse•Arbejdsministeriets bekendtgørelse om virksomhedernes sik-

kerheds-ogsundhedsarbejde•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseomarbejdetsudførelse•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseomarbejdsmiljøuddannelserne

(Godkendelsesordningenmv.)•Arbejdstilsynets bekendtgørelse om virksomhedernes sikker-

heds-ogsundhedsarbejde•At-vejledningF.2.1omsikkerhedsgruppensarbejdsmiljøuddan-

nelse•At-vejledning F.2.4 om virksomheders sikkerheds- og sund-

hedsarbejde•At-meddelelsenr.6.01.1omarbejdsmiljølovensområde•At-meddelelsenr.6.01.2ompligterogansvarefterarbejds-

miljøloven.

SuNDHeDSfremme

Virksomheder kan være med til at forbedre de ansattes sund-heds-oghelbredsforholdvedatkombinereindsatsenforetbedrearbejdsmiljømedinitiativer,dererrettetmodensunderelivsstilogøgettrivsel.

Arbejdspladsen kan have stor indflydelse på de ansattes sund-hedstilstand.Arbejdslivetkanøgedeansattespersonligeressour-cerogvelbefindende-ellermedføreforringetpsykiskogfysiskfunktionsevne på grund af et belastende arbejdsmiljø. Arbejds-pladsenerogsåmedtilatpåvirkedeansattesvanerognormeriforholdtilsundhed.Sundhedsfremmepåarbejdspladsenhandlerderforbådeomatforbedrearbejdsmiljøetogomatskaberam-mer,somgørdetnemmereattræffesundevalgbådepåogudenforarbejdet.

Initiativernekanmedfordelforankresidenorganisation,somalle-redeerder.Derersomregelikkebehovforatopfindenyeudvalgtil at tagesigaf sundhedsfremme ivirksomheden.Derergodeerfaringermedatladef.eks.samarbejdsudvalg,sikkerhedsorga-nisationenellerpersonaleafdelingenvaretagedenkoordinerendeindsats.

Erfaringerneviser,atmanfårdebedsteresultater,hvismansersundhedsfremmesomenkombinationafarbejdsmiljøetpåvirk-somheden,denansatteslivsstilogvirksomhedskulturen.

Sundhedsfremmepåarbejdspladsenkanudbredesvedatformidleviden–f.eks.gennemdebatmøder,pjecerogudstillinger-ved-

11137tagepolitikkerogvedtilbud,derhjælperdenenkeltemedatæn-dresundhedsvaner.

Sundhedsfremmevilofteværeforskelligfraarbejdspladstilar-bejdsplads,ogsåselvomdeterdetsammeemne,manarbejdermed.Beslutningenkanf.eks.gåudpå,atmanvilindføresundmadikantinen,atdererenreelspisepause,atmanviloprettemo-tionsholdeller indføretag-trappen-kampagner,ellerderdannesmåskegrupper,dertagercyklenpåarbejde.

Et andet eksempel er at tage skridtet videre til endnu bedresundhedsfremme ved f.eks. ud over implementeringen af lovenomrøgfrimiljøerogsåatopretteorganiserederygestoptilbudpåarbejdspladsen.Eller i forlængelseafarbejdetmeddetpsykiskearbejdsmiljø at sættemedarbejdernes trivselogdetudviklendearbejdepådagsordenen.

Ligesom en fornuftig alkoholpolitik i dag er en naturlig ting påmange arbejdspladser, kan en bevidst holdning til rygning, mo-tion,sundmadogstressværemedtilatskabeensundererammefordeansatte.

Indledende kortlægning og afdækning af behov og motivationOftevildetværevæsentligtat indledemedatarbejdemeddeansattes behov og motivation. Det vil som regel være relevantatsætteinitiativerigang,derkanmotiveredeansattetilatdel-tageisundhedsfremmeaktiviteter,entenførellersamtidigmed,atmankortlæggerdeansattesbehovogønsker.Mankanf.eks.iværksættedebatmøder,formidlingsaktiviteterogvælgeatbe-nytteværktøjernePersonligsundhedsprofilellerArbejdspladsenssundhedsprofilienkortlægning.

Kortlægningerafsundhedsprofilervilnormaltkræveeksternbi-stand(sendf.).Kortlægningenkanogsåintegreresidenkortlæg-ningafarbejdsmiljøet, somvirksomhedenforetagersomendelafAPV-arbejdet.Underalleomstændighederskalkortlægningenskemedrespektfordenenkelteansattesrettighederogperson-ligeintegritet.

SuNDHeDSfremme

11Enpersonligsundhedsprofilerettilbudtilmedarbejderneomensamtalemedeneksternkonsulentomegensundhedogtrivsel.Arbejdspladsen fårbagefterenskriftlig,anonymtilbagemeldingom,hvilke tiltagarbejdspladsenkan iværksætte forat forbedrelivsstilenogarbejdsmiljøet.

En sundhedsprofil for arbejdspladsen er en anonym spørgeske-maundersøgelse, der kortlægger, hvor sund arbejdspladsen er.Undersøgelsenomfatterbådelivsstilogdetfysiske/psykiskear-bejdsmiljø.

Eksterne konsulenter Rådogvejledningiforbindelsemedsundhedsfremmekanfåshoseksterne konsulenter, f.eks. ”Sund By Netværket”, ”Videncen-ter forArbejdsmiljø”,”NationaltCenter forSundhedsfremmepåArbejdspladsen”,arbejdsmiljørådgivereogforebyggelsesenhederikommunerne.Deharoftestorerfaringmedatarbejdesyste-matiskmedsundhedsfremme-ligefraatkortlæggedeansattesbehovtilatudarbejdehandlingsplanerogfåinitiativerigangpåarbejdspladsen.

Henvisninger:•At-vejledningF.5.2omsundhedsfremmepåarbejdspladsen•Sundhedsfremmepåarbejdspladsen.BFA service-turisme

Bekendtgørelsenomungesarbejdeopregnerdetekniskehjælpe-midler,anlægellerarbejdsprocessersomungeikkemåbeskæfti-gesmed.Dettevilsige,arbejdevedvissefarligemaskinerogmedmekaniskdrevnekøretøjer.

Genereltskalmanvære18årforatarbejdemedmaskiner,somkanværefarlige.

Ungemåikkearbejdemed,ellerpåandenmådeudsættesforska-deligepåvirkningerfrastofferogmaterialer.Dettevilidetstoreoghelesigemærkningspligtigekemikaliermv.Pårengøringsom-rådetkanungedog,påbetingelseafatdeunderarbejdeterunderprofessioneltilsynog instruktion,beskæftigesmedarbejde,derindebærerfølgende:

•Fortynding med vand af rengøringsmidler med organiske op-løsningsmidler tildenansattesegetbrug,hvisdenbrugsklareblandingikkeindeholder1%ellermereaforganiskeopløsnings-midler.

•Lejlighedsvisanvendelseafpolermidlermedoptil15%ethanoleller5%propanol.

(Sebilag5iAt’sbekendtgørelseomungesarbejde).

uNgeS aRbEjdE

11Ungemåikkevedarbejdeudsættesforfysiskeoverbelastninger,og det skal i videst muligt omfang undgås, at unge løfter ellerbærerbyrderover12kg.

Arbejdsgiverenskalsørgefor,atdeungefårengrundigoplæringoginstruktioniatudførederesarbejdepåenfarefrimåde,ogderskalføreseteffektivttilsynmeddeunge.

Henvisninger:•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseomungesarbejde•At-vejledningE.0.1omundervisningspligtigeungesarbejde•At-vejledning E.0.2 om ikke undervisningspligtige unges ar-

bejde.

Påfastearbejdsstederskalnedenståendefaciliteternormaltværetilrådighed:

Garderobe og omklædningsrum

Hvoromklædningfindersted,skalderanvisesomklædningsrum.

Tilopbevaringkanderefteromstændighederne,benyttesgarde-robeskabeellerknager.Opbevaringmåikkefindestedispiserum.

Personlige værdigenstande skal kunne opbevares i aflåste rum,bokseellergarderobeskabe.

Omklædningsrumkrævesaltid:•vedfysiskanstrengendearbejdeellervådtarbejde,•vedtilsmudsendearbejde,•vedrisikoforkontaktmedsmittefarligematerialer,•vedfareforkontaktmedstofferogmaterialer,somdetafhen-

syntilsikkerhedenellersundhedenervigtigatfåfjernetfrahu-denellerhindrespredningaf.

Arbejdstilsynet kræver brusebad med varmt vand, hvor sund-hedshensynellerarbejdetsartkangøredetpåkrævet.

veLfærDSfOraNStaLtNINger

11Hvorarbejdstøjersærligudsatforforurening,f.eks.vedspecial-rengøring,skaldetopbevaresadskiltfragangtøj,entenietekstraskabtilhver,ellerisærliggarderobeafdelingforarbejdstøj(skabeellerstanggarderobe).

Omklædningsrumskalkunneopvarmesogudluftesogskalholdesrene.Vådtarbejdstøjskalkunnetørres.

Vaskeindretninger

Derskalværeetpassendeantalhåndvaske.

Erarbejdet ikkesærligttilsmudsende,ogder ikkearbejdesmedgiftigeellersundhedsfarligestoffer,børdervære1håndvaskpr.5ansatte.

Erarbejdetfarligtellertilsmudsende,ogarbejdesdermedgiftigeellersundhedsfarligestoffer,skalderværemindst1håndvaskpr.3personer.

Derskalværekoldtogvarmtvandogsæbevedhåndvaskene.

Toiletter

Derskalværetilstrækkeligtantaltoiletter,dererpassendepla-ceret.

Derskalværemindst1 toilet forhver15personer.Toiletterneskalholdesrene,ogderskalværehåndvaskeinærheden.

Dermå ikkeværeadgangdirektefraspiserumellerarbejdsrumtiltoiletterne.

Spiseplads

Derskalværepassendepladstilspisningispiserumellerarbejds-rum. Man skal kunne varme mad og drikke. Medbragt mad ogdrikkeskalkunneopbevaressundhedsmæssigtforsvarligt,f.eks.ikøleskab.

Derskalværeenreelspisepause,minimumefter4timersarbej-de.Seigældendeoverenskomstervedrørendesærligeaftaleromspisepauser.

Ensærligspiseafdelingskal indrettes,nårder ialmindelighederbeskæftigetmereend3ansattesamtidigog/eller,hvisdervedtilsmudsendearbejdeikkeklædesomindenspisning.

veLfærDSfOraNStaLtNINger

11Derskalværeettilstrækkeligtantalbordeogsiddepladsermedryglæniforholdtilantalletafansatte.

Spiserummet skal fremtræde lyst, venligt og hygiejnisk, og detskalholdesrent.Vinduerbørsidde,såmankanseud.Gulvarealetbørvære1m2pr.spisepladsogrumhøjdenmindst2,20m.

Spiserummet kan anlægges i kældre med dagslysadgang, hvisbygningsreglementetskravtilspiserumeropfyldt.

Henvisninger:•At-vejledningA.1.13omvelfærdsforanstaltningerpåfastear-

bejdssteder•At-meddelelse 1.03.1 om velfærdsforanstaltninger ved skif-

tendearbejdssteder.

Arbejdsmiljørådet

Arbejdsmiljørådet (AMR) er det forum, hvor arbejdsmarkedetsparterdrøfterogsamarbejderometsikkertogsundtarbejdsmiljøogdeltageritilrettelæggelsenoggennemførelsenafdensamledearbejdsmiljøindsatsgennemrådgivningafbeskæftigelsesministe-ren.

Arbejdsmiljørådet drøfter på eget initiativ spørgsmål, som detfinder af betydning for arbejdsmiljøet, og udtaler sig herom tilbeskæftigelsesministeren.Rådetkantilbrugfordepolitiskedrøf-telserogprioriteringerirådetiværksætteudviklings-oganalyse-aktiviteter,somkanhavetværgåendekarakter.

Arbejdsmiljørådetudtalersigomoggiverforslagomlovændrin-gerognyeregler.VedudarbejdelseafreglerskalArbejdsmiljørå-detmedvirkegennemrepræsentanterudpegetafrådetindenforellerudenforrådetsmedlemskreds.Endvidereskalrådetsudta-lelseindhentes,indenreglernefastsættes.

Arbejdsmiljørådetudarbejderenårligredegørelsetilbeskæftigel-sesministerenomudviklingenpåarbejdsmiljøområdet,herunderomdeforbedringer,sområdetfinderønskelige.

Arbejdsmiljørådetudtalersigommålfordensamledearbejdsmil-jøindsatsogomkoordineringenafmyndigheds-ogpartsindsat-sen.

myNDIgHeDer OG ORGaNiSaTiONER

11Arbejdsmiljørådet kan iværksætte udviklings- og analyseaktivi-tetertilbrugfordepolitiskedrøftelserogprioriteringer irådet.Disseaktiviteterkanhavetværgåendekarakter.

DereretableretetsekretariatforArbejdsmiljørådetsamtetVi-dencenterforArbejdsmiljø.

Arbejdsmiljørådets hjemmeside: www.amr.dk.

Videncenter for Arbejdsmiljøs hjemmeside:www.amid.dk

Arbejdstilsynet

Arbejdstilsynet er en styrelse under Beskæftigelsesministerietog består af en central afdeling samt et antal lokale afdelinger.Arbejdstilsynetledesafendirektør,somfastlæggeropgavernesfordelingmellemafdelingerne.

Arbejdstilsynethartilopgaveat:•vejlede virksomheder, branchearbejdsmiljøråd, arbejdsmarke-

detsorganisationerogoffentlighedenomarbejdsmiljømæssigespørgsmål

•bistå Beskæftigelsesministeriet med forberedelse af regler ihenholdtilloven

•udstedeforskrifterihenholdtilbemyndigelsefrabeskæftigel-sesministeren

•holdesigorienteretomdentekniskeogsocialeudviklingmedhenblikpåforbedringafarbejdetforsikkerhedogsundhediar-bejdsmiljøet

•behandle planer for arbejdsprocesser, arbejdssteder, tekniskehjælpemidlermv.samtstofferogmaterialerogmeddeletilla-delserihenholdtillovenelleradministrativeregler

•påse,atlovenogdeforskrifter,dergivesmedhjemmeliloven,overholdes.

Arbejdstilsynetgennemfører screeningsbesøg, somergennem-gangeafarbejdsmiljøetmedhenblikpåatafklareeventuellebe-hovforforbedringerafarbejdsmiljøet.

Arbejdstilsynetsmedarbejdereharudenretskendelsemodbehø-riglegitimationtilenhvertidadgangtiloffentligeogprivatear-bejdssteder,idetomfang,deterpåkrævet,foratdekanvaretagedereshverv.Politietyderomfornødentbistandhertil.Arbejds-tilsynetkanpåbyde,atforhold,derstridermodlovenellermodreglerellerafgørelserimedførafloven,bringesiordenstraksellerindenenfrist.

SkønnerArbejdstilsynetdetnødvendigtforatafværgeenover-hængende,betydeligfarefordeansattesellerandressikkerhedellersundhed,kandetpåbyde,atfarenstraksimødegås,herun-der:•atdetilstedeværendeøjeblikkeligtfjernersigfrafarezonen•atbrugenafenmaskine,enmaskindel,enbeholder,enpræfa-

brikeretkonstruktion,etapparat,etredskab,etandetteknisk

11hjælpemiddelelleretstofelleretmaterialestandses,eller

•atarbejdetiøvrigtstandses.

EnmedarbejdervedArbejdstilsynetmåikkeoverforarbejdsgive-renellerdennesrepræsentantoplyse,atettilsynsbesøgforeta-gessomfølgeafenklage.

Beskæftigelsesministerenharfastsatnærmereregleromsynlig-gørelseafdenenkeltevirksomhedsarbejdsmiljøpågrundlagafafgørelser,somArbejdstilsynethartruffet iforbindelsemedtil-synsbesøgpåvirksomheden-Smiley-ordningen.

Beskæftigelsesministeren er øverste administrative myndighedvedrørendearbejdsmiljøspørgsmål.

Arbejdstilsynets hjemmeside:www.amid.dk

Beskæftigelsesministeriets hjemmeside: www.bm.dk

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

DetNationaleForskningscenterforArbejdsmiljø(NFA)(dettid-ligere AMI) er forankret i Beskæftigelsesministeriet. NFA skalmedvirketilatskabeetsikkert,sundtogudviklendearbejdsmiljøioverensstemmelsemeddentekniskeogsocialeudviklingisam-fundet.

NFA er også et nationalt center for arbejdsmiljøforskning. Detbetyder,at instituttetudførerstrategiskforskningogmedvirkertilatsikredenstørstmuligekoordineringafdanskarbejdsmiljø-forskning.DesudenskalNFAovervågedeninternationalearbejds-miljøforskningogmiljøudviklingeniind-ogudland.

NFA’s hjemmeside: www.nfa.dk.

Arbejdsmiljøklagenævnet

KlageoverenafgørelsetruffetafArbejdstilsynetkanindbringesforArbejdsmiljøklagenævnetindenfireugerefter,atafgørelsenermeddeltdenpågældende.

KlagensendestilArbejdstilsynet.HvisArbejdstilsynetfastholderafgørelsen,videresendesklagentilbehandling iArbejdsmiljøkla-genævnet.Rettidigklageharopsættendevirkning,indtilArbejds-miljøklagenævnets afgørelse foreligger. Klager over afgørelseromforhold,somskalbringesiordenstraks,harikkeopsættendevirkning.

AfgørelsertruffetafArbejdsmiljøklagenævnetkanikkeindbringesforandenadministrativmyndighed.

Arbejdsmiljøklagenævnet udpeges af beskæftigelsesministerenforfireåradgangenogkangenudpeges.Finderudpegningstediløbetafenperiode,gælderdenkuntilperiodensudløb.

11Arbejdsmiljøklagenævnetsafgørelsertræffesvedstemmeflertal.Ved stemmelighed er formandens eller dennes stedfortrædersstemmeafgørende.Deenkeltebeskikkedemedlemmerkanmødemedenellerflerebisiddereudenstemmeret.

Arbejdsmiljøklagenævnet afgiver hvert år en beretning om sinvirksomhedtilArbejdsmiljørådetogbeskæftigelsesministeren.

SekretariatsbetjeningenafArbejdsmiljøklagenævnetvaretagesafAnkestyrelsen.

Arbejdsmiljøklagenævnets hjemmeside: www.ama.dk.

Branchefællesskabet for Arbejdsmiljø (BFA)

BFA Service Turismeskalmedvirkevedløsningafsikkerheds-ogsundhedsspørgsmålindenforenellerflerebrancherogskalunderstøttearbejdsmiljøindsatsenpåbranche-ogvirksomheds-niveau.

Demestrepræsentativeorganisationerforarbejdstagereogar-bejdsgivere inden fordebrancher, somdetenkeltebranchear-bejdsmiljøudvalg dækker, udpeger hver lige mange medlemmerog stedfortrædere for disse til rådet. Lederne henregnes tilarbejdsgiversiden.

Detenkeltebranchearbejdsmiljørådvaretagernedenståendeop-gaver:•atudarbejdeinformationogbranchevejledninger,herundervej-

ledningertilbrugforvirksomhedernesudarbejdelseafarbejds-pladsvurderinger

•atkortlæggebranchenssærligearbejdsmiljøproblemerogmed-virkevedudarbejdelsenafbranchedokumentation

•atudvikleoggennemføreoplysnings-oguddannelsesaktivite-ter.

Detenkeltebranchearbejdsmiljørådkanvaretageandreopgaver,bl.a.:•udtale sig om eller stille forslag til Arbejdsmiljørådet om æn-

dredeognyeregler•udviklenyemetodertilforbedringafdetforebyggendearbejde•deltageioggennemføreindsatserogkampagner•danneogdeltageilokalearbejdsmiljøfora.

Detenkeltebranchearbejdsmiljørådafgiverhvertårenredegø-

relseomsinvirksomhedtilbeskæftigelsesministeren.

BFA Service-Turismes hjemmeside: www.bfa-service.dk

11Arbejdsmiljørådgivere

Hvisarbejdsgiverenikkeselvråderoverdennødvendigesagkund-skabtilatvaretagesikkerheds-ogsundhedsarbejdetivirksom-heden, skal arbejdsgiveren indhente ekstern sagkyndig bistandmedhenblikpåatsikre,atdeansattesarbejdsmiljøtilstadighederfuldtforsvarligt.

Virksomhedermedarbejdsmiljøcertifikaterikkeomfattetafplig-tentilatværetilknyttetbedriftssundhedstjeneste.

Virksomheder, der hidtil har haft pligt til at være tilsluttet enbedriftssundhedstjeneste, frigøres fra pligten i forbindelse medArbejdstilsynets screeningsbesøg. Hvis virksomheden har flereproduktionsenheder, skal alle produktionsenhederne inden forsammebranchekodeværescreenet,førBST-pligtenophører.AlleBST-pligtigevirksomhederforventesatværescreenetmedud-gangenaf2008.

Derkanopnåsautorisationtilatrådgiveomløsningafbestemtearbejdsmiljøproblemerpåétellerflereområder.ManskalansøgeArbejdstilsynet herom og dokumentere viden i henhold til be-kendtgørelsen.

Miljøstyrelsen

MiljøstyrelsenerendelafMiljøministerietogadministrererlov-givningenommiljøbeskyttelse,derskalsikrerenluft,vandogjordoggodelevevilkårformennesker,dyrognatur.

Miljøstyrelsentagersigogsåafstøjogaffald,herundergenan-vendelse.MiljøstyrelsensKemikalieinspektionerkontrol-og til-synsmyndighedforkemikalielovgivningenogviloftekunnebiståmedrådogvejledningveduheldogforureningssager.

Miljøstyrelsens hjemmeside: www.mst.dk.

Henvisninger:•Arbejdsministeriets bekendtgørelse om bidrag til Arbejdsmiljørå-

detsogbranchearbejdsmiljørådenesarbejdsmiljøarbejde•ArbejdsministerietsbekendtgørelseomforretningsordenforArbejds-

miljøklagenævnet•Beskæftigelsesministerietslovbekendtgørelseaflovomarbejdsmiljø•BeskæftigelsesministerietsbekendtgørelseomArbejdsmiljørådets

ogbranchearbejdsmiljørådenesarbejdsmiljøindsats•Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse om forretningsorden

forArbejdsmiljørådet•Arbejdstilsynetsbekendtgørelseombedriftssundhedstjenestemed

senereændringer•Arbejdsministeriets bekendtgørelse om forretningsorden for

Arbejdsmiljøklagenævnet•At-vejledningF.3.1omBedriftssundhedstjenester.

Arbejds-miljøhåndbog for renhold og Service

Arbejdstilsynet Landskronagade 33 2100 København Ø Tlf.: 70 12 12 88 www.amid.dk

Videncenter for Arbejdsmiljø Lersø Parkallé 1052100 København ØTlf.: 39 16 53 07 www.amid.dk

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Lersø Parkallé 1052100 København ØTlf.: 39 16 52 00 www.nfa.dk

BFA Service - Turisme

ArbejdsgiversekretariatetH.C. Andersens Boulevard 181787 København VTlf. 33 77 33 77www.bfa-service.dk

ArbejdstagersekretariatetKampmannsgade 41790 København VTlf. 88 92 01 43www.bfa-service.dk

Sekretariat forBFA Transport, Service-Turisme og Jord til BordH.C. Andersens Boulevard 181787 København Vwww.bfa5.dk

1. udgave, 1. oplag 2007.Varenr. 16 20 73Isbn nr. 978-87-91106-70-5Layout: caseOne. Tryk: Chronografisk

Arbejd

s-miljø

– for ren

g Serv

arbejds- miljøhåndbog for renhold og service · fax.: 39 16 52 01 det nationale forsknings- ......

Documents

kandidatspeciale - projekter.aau.dk · kandidatspeciale...

441665092-a ba dk hdm eco - vera tank as€¦ · 3.1...

oversettelse - lovdata.no · etiologi. selv om det er...

bilag i produktresumÉ - european commission · eller...

new grØn salon · 2020. 1. 7. · fod med dansk eller...

forgiftninger -...

1432 fremmede skadelige karplanter ......ninas publikasjoner...

riktig feilhåndtering (og ja, checked exceptions er...

kapittel 13 forgiftninger - legeforeningen.no · bruk;...

screening for brystkrÆft med...

vejledning om erhvervssygdomme 11. udgave

kan du eliminere alle it-truslerne på egen · hvis skaden...

standard standard 100 by oeko-tex® · standard standard...

indledning dansk - download.p4c.philips.com ·...

mg:lab¸skadelige byggematerialer e-bog.pdf · mg:lab er...

social arv og andre skadelige enfaktorforklaringer” på...

forgiftninger - legeforeningen

velkommen til wittw˜ ld hverdagen i witt er trods ”navnet...

fett fra råvare til produkt – nye ingredienser - nye...

3104 315 2441 · skærmoverfladen med bare hænder eller...