การบริหารผลการปฏิบัติราชการ...

1

การบร�หารผลการปฏิ�บ�ติ�ราชการโดยใช�ระบบสารสนเทศทร�พยากรบ�คคล

(DPIS/PPIS)

Office of the Civil Service Commission (OCSC)

ส�าน�กงานคณะกรรมการข้�าราชการพลเร"อน (ส�าน�กงาน ก.พ.) Office of the Civil Service Commission (OCSC)

INTERNET

Ethernet

Ethernet

DPIS Web ServerAppication and Database

DPIS User

Data

DPIS UserLaptop

Fire wall

Smart Card Reader

Smart Card Reader

Smart Card ReaderOracle, Access

Apache 1.3.33 , PHP 4.3.11 , MySQL 4.0.24

System Configuration

AppServ 2.4.4a

INTRANET

3

การเติร$ยมความพร�อมในการบร�หารผลการปฏิ�บ�ติ�งาน

โดยใช�ระบบสารสนเทศทร�พยากรบ�คคล (DPIS/PPIS)• ฐานข้�อมู�ลข้�าราชการในระบบสารสนเทศ

ทร�พยากรบ�คคลระดั�บกรมู (DPIS/PPIS 4.0)• ความูพร�อมูข้องอ�ปกรณ์�คอมูพ วเตอร�และระบบ

เคร#อข้$าย• การให้�ความูร� �เก&'ยวก�บระบบการบร ห้ารผลการ

ปฏิ บ�ต งานโดัยใช�ระบบสารสนเทศทร�พยากรบ�คคลระดั�บกรมูให้�ก�บผ��ท&'มู&ส$วนเก&'ยวข้�อง

4

ผ&�ท$'ม$ส(วนเก$'ยวข้�องในระบบ• ฝ่,ายบร ห้ารและคณ์ะท-างานก-าห้นดัสมูรรถนะ• กล�$มูพ�ฒนาระบบบร ห้าร (ก.พ.ร.)• กล�$มูงานการเจ้�าห้น�าท&'• ผ��ร �บการประเมู น• ผ��ให้�ข้�อมู�ล• ผ��บ�งค�บบ�ญชา/ผ��ประเมู น• ผ��บ�งค�บบ�ญชาเห้น#อข้23นไป• ผ��บ�งค�บบ�ญชาเห้น#อข้23นไปอ&ก 1 ระดั�บ

5

การติรวจสอบส�ทธิ�ผ&�ใช�งานระบบฯ การติรวจสอบส�ทธิ�ข้องผ&� Login เข้�าส&(ระบบ DPIS ติามกล�(มผ&�ใช�งานในระบบ

ม�ติ�ท$' 1 การใช�งานโปรแกรมย(อยติ(างๆ ในระบบ (เร$ยกด& ,เพ�'ม , ลบ , แก�ไข้ ข้�อม&ล เป/นติ�น)ม�ติ�ท$' 2 การมองเห0นข้�อม&ลบ�คลากรได�ถึ2งระด�บใด (ท�3งกรม หร"อ เฉพาะส�าน�ก/กอง ท$'ก�าหนด เป/นติ�น )

หน�าแรกเม"'อเข้�าส&(ระบบฯติ�อง Login เพ"'อติรวจสอบส�ทธิ�ผ&�ใช�งา

นระบบฯ

6

การติรวจสอบส�ทธิ�ผ&�เข้�าส&(ระบบฯ (ติ(อ) Login เข้�าส&(ระบบฯ ในบทบาท

การเจ�าหน�าท$'

7

การติรวจสอบส�ทธิ�ผ&�เข้�าส&(ระบบฯ (ติ(อ) Login เข้�าส&(ระบบฯ ในบทบาท

ผ&�ท�างานภายในส�าน�ก/กอง

8

การติรวจสอบส�ทธิ�ผ&�เข้�าส&(ระบบฯ (ติ(อ) Login เข้�าส&(ระบบฯ ใน

บทบาทข้�าราชการ

ข้�3นติอนการประเม�นผลการปฏิ�บ�ติ�ราชการโดยใช�ระบบ DPIS/PPIS 4.0

การจ�ดการข้�อม&ล KPI ข้องหน(วยงาน

การจ�ดการข้�อม&ล ติ�วช$3ว�ดข้องกรมท$'ถึ(ายทอดลงไปส&(ส�าน�ก/กอง

การจ�ดการข้�อม&ล สมรรถึนะ

การจ�ดการข้�อม&ล ระด�บข้องแติ(ละสมรรถึนะ

การก�าหนด มาติรฐานสมรรถึนะข้องผ&�ด�ารงติ�าแหน(ง

การประเม�นผลการปฏิ�บ�ติ�ราชการ

ก�าหนดส�ดส(วนข้ององค7ประกอบ ในการประเม�นฯ

และเล"อกว�ธิ$ประเม�นสมรรถึนะ

การจ�ดการข้�อม&ลระด�บผลการประเม�น

10

ก�าหนดส�ดส(วนข้ององค7 ประกอบ ในการประเม�น

เล"อกว�ธิ$ในการประเม�นสมรรถึนะ

11

การจ�ดการข้�อม&ลระด�บผลการประเม�น

12

การจ�ดการข้�อม&ล KPI ข้องหน(วยงาน

13

การจ�ดการข้�อม&ล ติ�วช$3ว�ดข้องกรมท$'ถึ(ายทอดลงไปส&(ส�าน�ก/กอง

14

การจ�ดการข้�อม&ล ติ�วช$3ว�ดข้องกรมท$'ถึ(ายทอดลงไปส&(ส�าน�ก/ กอง (ติ(อ)

15

การจ�ดการข้�อม&ล สมรรถึนะ

16

การจ�ดการข้�อม&ล ระด�บข้องแติ(ละสมรรถึนะ

การก�าหนด มาติรฐานสมรรถึนะข้องผ&�ด�ารงติ�าแหน(ง

บร�หารจ�ดการระบบและบ�นท2กเกณฑ์7คะแนนสมรรถึนะข้องแติ(ละติ�าแหน(งท�3งหมดในหน(วยงาน

บร�หารจ�ดการระบบและบ�นท2กเกณฑ์7คะแนนสมรรถึนะข้องแติ(ละติ�าแหน(งท�3งหมดในหน(วยงาน

การประเม�นผลการปฏิ�บ�ติ�ราชการผ&�ร�บการประเม�น บ�นท2กข้�อมู�ลส-าห้ร�บการประเมู น โดัยก-าห้นดัผ��ประเมู น (ตามู ว20. )

ผ&�ร�บการประเม�น บ�นท2กข้�อมู�ลส-าห้ร�บการประเมู น โดัยก-าห้นดัผ��ประเมู น (ตามู ว20. )

19

การประเม�นผลการปฏิ�บ�ติ�ราชการ (ติ(อ)ผ&�ร�บการประเม�น บ�นท2กข้�อมู�ลต�วช&3ว�ดัท&'ไดั�ท-าค-าร�บรองก�บผ��บ�งค�บบ�ญชา/ผ��ประเมู น

ผ&�ร�บการประเม�น บ�นท2กข้�อมู�ลต�วช&3ว�ดัท&'ไดั�ท-าค-าร�บรองก�บผ��บ�งค�บบ�ญชา/ผ��ประเมู น

20

การประเม�นผลการปฏิ�บ�ติ�ราชการ (ติ(อ)ผ&�ร�บการประเม�น รายงานผลงานท&'ท-าไดั�จ้ร ง ตามูต�วช&3ว�ดัท&'ท-าค-าร�บรองไว�

ผ&�ร�บการประเม�น รายงานผลงานท&'ท-าไดั�จ้ร ง ตามูต�วช&3ว�ดัท&'ท-าค-าร�บรองไว�

21

การประเม�นผลการปฏิ�บ�ติ�ราชการ (ติ(อ)ผ&�ให�ข้�อม&ล บ�นท2กผลการประเมู นในเบ#3องต�นให้�แก$ผ��บ�งค�บ

บ�ญชา/ผ��ประเมู นผ&�ให�ข้�อม&ล บ�นท2กผลการประเมู นในเบ#3องต�นให้�แก$ผ��บ�งค�บบ�ญชา/ผ��ประเมู น

22

การประเม�นผลการปฏิ�บ�ติ�ราชการ (ติ(อ)ผ&�บ�งค�บบ�ญชา/ผ&�ประเม�น ประเมู นผลการปฏิ บ�ต งานข้องผ��ร �บ

การประเมู นตามูค-าร�บรองผ&�บ�งค�บบ�ญชา/ผ&�ประเม�น ประเมู นผลการปฏิ บ�ต งานข้องผ��ร �บการประเมู นตามูค-าร�บรอง

23

การประเม�นผลการปฏิ�บ�ติ�ราชการ (ติ(อ)ผ&�บ�งค�บบ�ญชา/ผ&�ประเม�น ประเมู นสมูรรถนะข้องผ��ร �บการประเมู น

ผ&�บ�งค�บบ�ญชา/ผ&�ประเม�น ประเมู นสมูรรถนะข้องผ��ร �บการประเมู น

24

การประเม�นผลการปฏิ�บ�ติ�ราชการ (ติ(อ)

ระบบค�านวณคะแนน ติามท$' ผ&�บ�งค�บบ�ญชา/ผ&�ประเม�น ติามองค7ประกอบและน�3าหน�กข้องแติ(ละองค7ประกอบท$'ก�าหนด

ระบบค�านวณคะแนน ติามท$' ผ&�บ�งค�บบ�ญชา/ผ&�ประเม�น ติามองค7ประกอบและน�3าหน�กข้องแติ(ละองค7ประกอบท$'ก�าหนด

25

การประเม�นผลการปฏิ�บ�ติ�ราชการ (ติ(อ)ผ&�บ�งค�บบ�ญชา/ผ&�ประเม�น ให้�ความูเห้5นดั�านผลงานและ

สมูรรถนะข้องผ��ร �บการประเมู นผ&�บ�งค�บบ�ญชา/ผ&�ประเม�น ให้�ความูเห้5นดั�านผลงานและสมูรรถนะข้องผ��ร �บการประเมู น

26

การประเม�นผลการปฏิ�บ�ติ�ราชการ (ติ(อ)ผ&�บ�งค�บบ�ญชา/ผ&�ประเม�น ให�ความเห0นเก$'ยวก�บแผนพ�ฒนา

รายบ�คคลผ&�บ�งค�บบ�ญชา/ผ&�ประเม�น ให�ความเห0นเก$'ยวก�บแผนพ�ฒนารายบ�คคล

27

การประเม�นผลการปฏิ�บ�ติ�ราชการ (ติ(อ)ผ&�บ�งค�บบ�ญชาระด�บเหน"อข้23นไป ให้�ความูเห้5นเก&'ยวก�บผลการ

ประเมู นและแผนพ�ฒนาฯผ&�บ�งค�บบ�ญชาระด�บเหน"อข้23นไป ให้�ความูเห้5นเก&'ยวก�บผลการประเมู นและแผนพ�ฒนาฯ

28

การประเม�นผลการปฏิ�บ�ติ�ราชการ (ติ(อ)ผ&�บ�งค�บบ�ญชาระด�บเหน"อข้23นไปอ$ก 1 ระด�บให้�ความูเห้5นเก&'ยวก�บผล

การประเมู นและแผนพ�ฒนาฯผ&�บ�งค�บบ�ญชาระด�บเหน"อข้23นไปอ$ก 1 ระด�บให้�ความูเห้5นเก&'ยวก�บผลการประเมู นและแผนพ�ฒนาฯ

29

รายงานผลการปฏิ�บ�ติ�งานรายบ�คคล

30

การบร�หารวงเง�นเพ"'อการเล"'อนเง�นเด"อนโดยใช�ระบบสารสนเทศทร�พยากรบ�คคล

(DPIS/PPIS)

Office of the Civil Service Commission (OCSC)

31

ข้�3นติอนการใช�ระบบบร�หารวงเง�นการเล"'อนเง�นเด"อน

บร�หารวงเง�นงบประมาณเล"'อนเง�นเด"อน

จ�ดท�าบ�ญช$แนบท�ายค�าส�'งเล"'อนข้�3นเง�นเด"อน

ก�าหนดระด�บผลการประเม�นย(อย และร�อยละข้องการเล"'อนเง�นเด"อน

ในแติ(ละร�บด�บผลการประเม�นย(อย1

หน(วยงานท$'ใช�ระบบ DPIS/PPIS 4.0ด2งข้�อม&ลคะแนน ท$'ได�จากการประเม�นผลการปฏิ�บ�ติ�ราชการ

หน(วยงานท$'ไม(ได�ใช�ระบบ DPIS/PPIS 4.0น�าเข้�าข้องม&ลคะแนนการประเม�นผลการปฏิ�บ�ติ�ราชการจากไฟล7แม(แบบท$'ส�าน�กงาน ก.พ . ก�าหนด

2.1

ติรวจสอบส�งก�ดข้องข้�าราชการในการเล"'อนข้�3นเง�นเด"อนเช(น กรณ$ข้�าราชการท$'ไปช(วยราชการท$'หน(วยงานอ"'น และใช�เม0ดเง�นท$'หน(วยงานอ"'นในการเล"'อนเง�นเด"อน

3

45

2.2

32

ก�าหนดระด�บผลการประเม�นย(อย และร�อยละข้องการเล"'อนเง�นเด"อน

ในแติ(ละระด�บผลการประเม�นย(อย1

33

หน(วยงานท$'ใช�ระบบ DPIS/PPIS 4.0น�าเข้�าข้�อม&ล คะแนนผลการประเม�น และข้�อม&ลท$'

จ�าเป/น

2.1

34

หน(วยงานท$'ไม(ได�ใช�ระบบ DPIS/PPIS 4.0น�าเข้�าข้�อม&ลคะแนนการประเม�นผลการปฏิ�บ�ติ�ราชการจากไฟล7แม(แบบท$'

ส�าน�กงาน ก.พ . ก�าหนด

2.2

35

ติรวจสอบส�งก�ดข้องข้�าราชการในการเล"'อนข้�3นเง�นเด"อน

3

36

บร�หารวงเง�นงบประมาณเล"'อนเง�นเด"อน

4

บร�หารวงเง�นงบประมาณเล"'อนเง�นเด"อน

4

บร�หารวงเง�นงบประมาณเล"'อนเง�นเด"อน

4

บร�หารวงเง�นงบประมาณเล"'อนเง�นเด"อน

4

บร�หารวงเง�นงบประมาณเล"'อนเง�นเด"อน (การเปร$ยบเท$ยบ)

4

บร�หารวงเง�นงบประมาณเล"'อนเง�นเด"อน (รายละเอ$ยด )

4

บร�หารวงเง�นงบประมาณเล"'อนเง�นเด"อน (ติ�วอย(างรายงาน)

4

43

จ�ดท�าบ�ญช$แนบท�ายค�าส�'งเล"'อนเง�นเด"อน

5

44

WWW.OCSC.GO.TH

45

47

QuestionQuestionss