31 maart 2014 studievoormiddag nieuwe eu-burgers en werk
Post on 12-May-2015
215 Views
Preview:
TRANSCRIPT
31 maart 2014
StudievoormiddagNieuwe EU-burgers en werk
RESUL TAPMAZGentse schepen van Welzijn, Gelijke Kansen, Gezondheid en Sport
LUC VANDEN BERGE Integratiedienst stad Gent
Cijfermateriaal Oost-Europese EU-ers
THEMA’S & BRONNEN
• Bevolkingscijfers• Werkzaamheidscijfers• Werkloosheidscijfers
• Burgerzaken Gent• ARVASTAT• Studiedienst Vlaamse Regering SVR :
Integratiemonitor Vlaanderen en Gent
BEVOLKINGSCIJFERS GENT (BR+VR) EU11JAARLIJKS
Nationaliteit 31.12.2003 31.12.2004 31.12.2005 31.12.2006 31.12.2007 31.12.2008 31.12.2009 31.12.2010 31.12.2011 31.12.2012 31.12.2013
Bulgarije 341 392 534 667 1765 2835 3946 5112 5630 6024 6633
Estland 3 3 4 4 7 6 9 14 20 10 17
Hongarije 76 55 43 36 49 68 92 152 135 132 140
Kroatië 42
Letland 13 14 12 18 20 22 36 46 59 79 73
Litouwen 21 30 36 39 36 40 64 63 76 71 75
Polen 248 289 371 460 638 805 934 1057 1081 1187 1285
Roemenië 71 72 87 89 103 109 121 133 175 215 274
Slovakije 181 291 625 956 1112 1168 1423 1836 1930 1675 1688
Slovenië 9 5 6 5 6 6 20 30 29 26 31
Tsjechië 85 81 115 133 150 157 213 288 298 266 277
TOTAAL 1054 1232 1833 2425 3892 5455 6876 8731 9433 9685 10535
BEVOLKINGSCIJFERS GENT (BR+VR) EU11JAARLIJKS
31.12.2003
31.12.2004
31.12.2005
31.12.2006
31.12.2007
31.12.2008
31.12.2009
31.12.2010
31.12.2011
31.12.2012
31.12.20130
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
Bulgarije
Estland
Hongarije
Kroatië
Letland
Litouwen
Polen
Roemenië
Slovakije
Slovenië
Tsjechië
BEVOLKINGSCIJFERS GENT (BR+VR) EU11MAANDELIJKS JAN.2012-DEC.2013
8
1/1/2
012
2/1/2
012
3/1/2
012
4/1/2
012
5/1/2
012
6/1/2
012
7/1/2
012
8/1/2
012
9/1/2
012
10/1/2
012
11/1/2
012
12/1/2
012
1/1/2
013
2/1/2
013
3/1/2
013
4/1/2
013
5/1/2
013
6/1/2
013
7/1/2
013
8/1/2
013
9/1/2
013
10/1/2
013
11/1/2
013
12/1/2
0130
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
Bulgarije
Estland
Hongarije ( Rep. )
Kroatië
Letland
Litouwen
Polen ( Rep. )
Roemenië
Slovenië
Slowakije
Tsjechische Republiek
WERKZAAMHEIDSGRAAD 1.1.2012
WERKZAAMHEIDSGRAAD: % VLAANDEREN GENT
België 75,1 74,8
Buurlanden 52,6 59,8
West- en Noord-EU 50,4 50,3
Zuid-EU 60,7 50,0
Oost-EU 59,8 47,4
Kandidaat-EU (incl. Turkije) 48,8 50,3
Europa niet-EU 42,9 39,4
Maghreb 47,8 47,8
Andere landen 46,9 43,7
LAAGSTE DAGLOONKLASSE
DAGLOONKLASSE 0-100€: % VLAANDEREN GENT
België 24,9 22,3
Buurlanden 37,0 33,5
West- en Noord-EU 31,5 33,9
Zuid-EU 42,1 43,3
Oost-EU 60,4 72,1
Kandidaat-EU (incl. Turkije) 48,5 54,2
Europa niet-EU 63,0 63,1
Maghreb 51,6 55,4
Andere landen 64,5 66,8
10
% NWWZ NAAR HERKOMST NAAR LANDENGROEP
% NWWZ / TOTAALGENT GROOTSTEDEN VLAAMS GEWEST
België 52,5 42 65,7
Buurlanden 2,2 4,7 4,1
West- en Noord-EU 0,4 0,5 0,3
Zuid-EU 1,1 2,4 2,3
Oost-EU 8,2 4,3 2,1
Kandidaat-EU (incl. Turkije) 14,4 8,4 4,8
Europa niet-EU 4,5 6 3,8
Maghreb 5,7 15,2 7,5
Andere landen 11 16,5 9,4
Totaal 100 100 100
OOST-EU NWWZ NAAR NATIONALITEIT GENT MAART 2007-2013
Mar-07 Mar-08 Mar-09 Mar-10 Mar-11 Mar-12 Mar-130
100
200
300
400
500
600
700
Bulgarije
Polen
Slovakije
andere EU10
OOST-EU NWWZ NAAR NATIONALITEIT GENT JAN.2013-FEB.2014
Jan-13
Feb-13
Mar-1
3
Apr-13
May-1
3Jun-13
Jul-13
Aug-13
Sep-13
Oct-13
Nov-13
Dec-13
Jan-14
Feb-14
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
1000
Bulgarije
Polen
Roemenië
Slovakije
WERKLOOSHEIDSDRUK GENT 31.12.2013
ORIGINE
(op basis huidige en oude
nationaliteit) NWWZ18-64
jarigen werkloosheidsdruk =
NWWZ/18-64 jarigen
Bulgarije >749 5247 >14,3%
Polen 120 1240 9,7%
Slovakije 368 1152 31,9%
Turkije 2148 13013 16,5%
TOTAAL (ALLE ORIGINES) 15041 160745 8,8%
OPLEIDINGSNIVEAU NWWZ NATIONALITEIT GENT 31.12.2013
Bulgarije Polen Slovakije TOTAAL0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
70%
37%
83%
45%
27%
35%
15%
31%
3%
29%
2%
24%
LAAG GESCHOOLD
MIDDEN GESCHOOLD
HOOG GESCHOOLD
CONCLUSIES
• Stijgende trend EU11 in bevolkingscijfers Gent houdt aan en versterkt recent;
• Werkzaamheidsgraad EU11 is relatief hoog in Vlaanderen, gevoelig lager in Gent;
• Werkloosheidscijfers EU11 stijgend in Gent; groot verschil in profielen NWWZ naar nationaliteit.
Presentatie STUDIEDAG GENT STAD IN WERKING
31.03.2014
Signalen en aanbevelingen i.v.m. toegang tot werk
Oost-Europese EU-ers
Luc Vanden BergePOC werk
THEMATISCHE WERKGROEP POC WERK
• Sinds juni 2013 actief• Belangrijkste opdracht: verzamelen
signalen op het terrein en doen van aanbevelingen
• Aanbevelingen aan POC Stuurgroep (stedelijk beleid) voorgelegd op 20.3.2014
10 AANBEVELINGEN4 THEMA’S
• Taal• Toegang tot diensten en
tewerkstellingsmaatregelen gekoppeld aan (Belgische) inschrijvingsvoorwaarden
• Toegang tot de arbeidsmarkt• Begeleiding/bemiddeling
• Na goedkeuring uitwerken op lokaal niveau en uitwerken/aankaarten op bovenlokaal niveau
FRANCINE VANDEN BUSSCHECompaan vzw
WEP ++Project Werkervaring voor Nieuwe EU
Werkervaring met extra : Voororiëntatie – 1 maand Trajectversterking tijdens de periode
werkervaring
Voorbehouden plaatsen bij 4 werkervaringspromotoren : Groep INTRO, Job en Co, OTC, Dienst Werk
Belangrijkste conclusies uit het project
TOELEIDING :
Informatiesessie voor toeleiders Gerichte toeleiding van de bedoelde doelgroepAdministratieve (toelatings)voorwaarden vooraf
goed uitgezocht – VDAB, OTC en Migratie nauw betrokken – waardoor minder uitval in latere fase
Belangrijkste conclusies uit het project
TOELEIDING NAAR PROJECT :
Infosessie voor kandidaten met aanwezigheid tolkenmeerwaarde aanwezigheid van tolken : letterlijke vertaling + verdere verduidelijking doorpraten met kandidaten kandidaten konden gemakkelijker vragen stellen
Belangrijkste conclusies uit het project
VOORORIENTATIE : Kennismaking met beroepen en werkvloerenduidelijk zicht op inhoud en werkomstandigheden
Kennismaking en verkennen competenties duidelijker zicht op eigen kunnen en kennen, op jobdoelwitWas beter begeleid geworden door tolk , zou meerwaarde geweest zijn
Belangrijkste conclusies uit het project
VOORORIENTATIE (vervolg)
Aandacht voor Nederlandse taalverwervingBelangrijk = veel aandacht voor mondelinge taalverwerving
in deze fase is Vaktechnisch Nederlands minder belangrijk algemene communicatie op werkvloer is belangrijker !
Belangrijkste conclusies uit het project
VOORORIENTATIE (vervolg)
StageZinvol voor kandidaten ifv inhoudelijke kennismaking met werk en werkvloerDe korte duur (4 werkdagen per job) brengt te weinig informatie naar volhouden en draagkracht , voor zowel kandidaat als werkgever we denken dat langere stage op werkplek hier meerwaarde zou zijn
Belangrijkste conclusies uit het project
TEWERKSTELLING WEP++ (1 jaar) Versterkend aanbod :Vaktechnische taalverwervingCommunicatievaardigheden
°communicatie met de werkgever°voorbereiding op sollicitatietraining
Taalbuddy’sVorming voor technisch Instructeurs
Belangrijkste conclusies uit het project
TEWERKSTELLING WEP++
Werken rond taal absoluut noodzakelijk Boost voor werkvloeren om meer in te zetten op omgang
met laagtaalvaardigen en om werkvloeren ’talig’ in te richten
Minder ‘klassikale’ Nederlandse vorming, meer inzetten op individuele taalcoaching Concept taalbuddy’s uitgeprobeerd : te beperkt voor
conclusie
Belangrijkste conclusies uit het project
TEWERKSTELLING WEP++
Communicatievaardigheden : inoefenen van basiszinnen/-formuleringen voor omgaan met collega’s en leidinggevenden op werkvloer en ifv sollicitatiegesprek - positief ervaren door doelgroepwerknemers Theoretische vorming voor technische Instructeurs was ondersteunend voor hun dagelijks werking met laagtaalvaardigen
Belangrijkste conclusies uit het project
ALGEMENE CONCLUSIES : Laagtaalvaardigheid in deze doelgroep is opvallend
Niet gemakkelijk voor werk(ervarings)vloeren om op te vangen :
Er zijn meer middelen nodig zodat sterker kan ingezet worden op taalondersteuning voor deze doelgroep-werknemers (meer dan nu het geval is) : taalcoaching, inrichten van werkvloer op anderstaligen, talig maken van de werkomgeving,…
Belangrijkste conclusies uit het project
ALGEMENE CONCLUSIESMotivatie van doelgroepwerknemers :
We botsen op verschillen/ander referentiekader tussen werkvloer en werknemers op vlak van verwachtingen naar motivatie om te werken
Werkvloeren voelen de noodzaak om hier beter zicht op te krijgen
Belangrijkste conclusies uit het project
Deze motivatie moet bespreekbaar kunnen gemaakt worden in de coaching – hierbij een tolk betrekken geeft meerwaarde
Groepsgesprekken tussen werknemers kunnen helpen bij delen van ervaringen en inzichten hierover
Druk op kandidaat is soms te groot waardoor intrinsieke motivatie ontbreekt ; aan deze kandidaten moet meer tijd gegeven worden ; verplichte tewerkstelling vergroot kans op afhaken (gevolgen!)
Belangrijkste conclusies uit het project
• ALGEMENE CONCLUSIE (vervolg)Maatschappelijke oriëntatie :
Op de werkvloeren worden verschillen aangevoeld op kijk naar arbeid en tewerkstelling van deze doelgroepWe denken dat dit verdiept moet worden binnen de cursus Maatschappelijke Oriëntatie -in eigen taal- van Inburgering
Belangrijkste conclusies uit het project
• ALGEMENE CONCLUSIE (vervolg)Coaches en arbeidsbegeleiders voelen nood aan extra ondersteuning bij de begeleiding van deze werknemers vb door persoon uit eigen doelgroep, die met hen, meer kan doorpraten over consequenties van bepaalde keuzes en stappen
We willen bekijken of hier een taak voor de ankerfiguur kan liggen
Belangrijkste conclusies uit het project
ALGEMENE CONCLUSIE (vervolg)met veel werknemers uit deze doelgroep moet gewerkt worden EN aan taal, EN aan competenties EN aan attitudes EN aan (complexe) persoonlijke problematieken EN aan randvoorwaarden,…Eén jaar werkervaring is voor deze werknemers vaak te kort om de doorstroming naar het reguliere arbeidscircuit te maken
JAN DEMETSProjectcoördinator Link To Work – Gent, stad in werking
• Link to work– Overkoepelt 2 Gentse projecten
• Go Between (De Sloep)• Ankerfiguren naar werk (vzw GSIW)
Contact: Jan Demets, Kattenberg 2, Gentjan.demets@gent.be, 09/269 18 48
Verdiepingsworkshops
• VM 1: Wie zijn de Roma – achtergrond en cultuurAnkerfiguur Martin BaloghVormingslokaal (2e verdieping)
• VM 2: Verblijfspapieren en toegang tot werkLuc Vanden BergeTurbinezaal
• VM 3: Bemiddeling van laaggeschoolde anderstaligenUitwisseling
Kelderzaal (gelijkvloers)
top related