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2018年企業社會責任實施報告

CSR小組

2019.02.21

一、企業社會責任政策討論

遵守相關法律法規的要求。

推動勞資和諧，提供平等和公平工作環境。

尊重員工自由，禁止任何形式的強迫勞動和歧視行為。

提供員工安全健康的工作環境，保障員工安全健康。

推動環境保護與節能減碳，降低能資源消耗。

遵守職業道德規範，實施透明資訊。

尊重智慧財產權。

實行持續有效的管理目標，不斷提升公司管理績效。

一、企業社會責任目標討論

1.減少外部稽核缺失

2.符合最新EICC各相關法律法規的要求

3.降低勞資爭議事件數

4.禁止強迫勞動和歧視行為

5.降低工時超時率

6.提升污染防制效能，降低工安事故發生率

7.倡導職業道德規範，確保公司正常營運

二、績效目標達成之評估及檢討

工時超時率

爭議事件次數

二、績效目標達成之評估及檢討

二、績效目標達成之評估及檢討

違反勞動法令次數

二、績效目標達成之評估及檢討

內線交易次數

二、績效目標達成之評估及檢討

行賄或收賄次數

三、績效目標達成之評估及檢討

內部重大訊息未即時揭露次數

二、績效目標達成之評估及檢討

侵害他人智慧財產權次數

三、本年度企業社會責任執行成果

2018年提出健康職場認證健康促進及健康啟動標章展延申請通過認證，持續維持國健局所頒發健康職場認證健康促進及健康啟動標章有效性。

2018年關懷公益團體，將廢棄之空碳粉匣經收集後捐贈與心路社會福利基金會，廢棄之空碳粉匣經回收商處理後之回收環保獎勵金，以洋華名義捐給心路基金會作為公益使用，充分發揮廢棄物價值，並做到友善關懷社會及環境。

2018年持續參與進行社區關懷服務，如:共同參與觀音工業區廠商協進會募資會內廠商集資購買救護車捐贈消防局草漯分隊活動，贊助工業區福德宮活動、及贊助義消活動。

年度股東常會議事手冊及年報用紙，使用經FSC認證生產製造用紙，並委託取得金級平版印刷業環保標章之廠商印製。

完整教育訓練及環境測定

每季召開勞工安全衛生委員會議

辦理安全衛生教育訓練課程

每半年實施勞工作業環境測定

2018年度辦理多場員工教育訓練

提供整齊乾淨舒適及通風良好的辦公區域

定期安排環境消毒作業以確保作業環境

乾淨衛生

定期實施環境測定確保工作環境符合規定

工作環境

員工休息區

提供飲水機、咖啡桌、小型討論區、

書報雜誌閱覽區、高畫質數位電視、

個人專屬置物櫃等

餐廳

提供同仁乾淨寬敞又舒服之用餐環境

休息區 & 餐廳

電子門禁管控、提供衛教資訊，並透過顏色及燈光的

設計提供女性同仁及安心舒適哺乳環境

編制廠護及醫護室，提供緊急傷病處理及諮詢

哺/集乳室、醫護室

續維持行政院衛生署國民健康局頒發健康職場認證健康促進及健康啟動標章有效性

健康促進標章

設立員工申訴、諮詢管道 設立專人為員工職場、家庭或個人問題進行輔導

宣導性騷擾防治及預防措施

幸福職場-齊視不歧視 員工招募、升遷、薪資等，不因性別或性傾向而有差別待遇

友善職場指標

特約托兒所，提供員工優惠方案

設立專人為員工職場、家庭或個人問題進行輔導

急難救助，關懷員工

訂有生理假、家庭照顧假、陪產假、育嬰留職停薪等假別

友善職場指標

社會參與

參與觀音工業區廠協會募資集資購買救護

車捐贈消防隊

廢棄之空碳粉匣經收集後捐贈與心路社會福利

基金會

創意措施

多樓梯少電梯-節能減碳.增強體適能

作業出入口設置佈告欄

職業病專科醫生到廠諮詢服務

創意措施

Dear 文吉

沒有貴重的禮物,沒有興奮的驚喜,只有輕輕的祝福,祝你生日快樂!

Dear 同仁： 沒有貴重的禮物,沒有興奮的驚喜,只有輕輕的祝福,祝你生日快樂!

員工停車場 專屬停車場 -愛心車位

內部網站-健康資訊專區 發送員工生日卡

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