внутрикорпоративный pr: локации и точки взаимодействия

Внутрикорпоративный PR: локации и точки взаимодействия

Организация

Организационная структура

РесурсыТехнологии

Люди

Внешняя среда

ЦифрыСовокупный доход компаний-победителей на 24% превышает средние показатели по отрасли

Текучесть кадров ниже на 15%В 4 раза больше резюме от кандидатовКол-во дней пропущенных по болезни меньше на 45%, чем цифра средняя по региону

Данные Агентства Hewitt Associates, проводящего ежегодное исследование «Лучшие работодатели»

2015-2020: Рынок труда

• Сокращение офисов, аутсорсинг задач• Фриланс и дауншифтинг• Смерть профессий – риэлтор, турагент,

секретарь, документовед, провизор, банковский операционист и даже журналист

• Тезис «специалист ищет работу» поменяется на «компания ищет специалиста»

• Привлечение сотрудников к управлению компанией

По материалу «2017: рынок труда. Дефицит специалистов в маленьких офисах»

«Какие профессии умрут, а какие — появятся» (Ведомости)

Человек превыше всего!Как построить с ним эффективную коммуникацию?

birthdays (дни рождения)

babies (дети)

brides (замужество)

bowling scores (результаты боулинга)

Подход 4«В»

Наиболее распространенные личностные потребности Потребности До 30 лет После 30 летВ принадлежности и боязнь быть отвергнутым +Во власти и статусе +В заботе над слабым, покровительстве +В подкреплении и быстрой обратной связи +В эмоциях и острых ощущениях +В познании, удовлетворении любопытства + +В деятельности, активности и производстве + +В завершении начатого +В накопительстве и сохранении +В достижениях и боязнь неудач +

ПОТРЕБНОСТЬ В КОММУНИКАЦИИ

организация = коммуникатор

Что есть внутрикорпоративный PR?управление корпоративной

репутацией

связь между субъектами внутренней среды организации

искусство формировать индивидуальность и философию

организации

ИнновацииЛичность

Стиль лидерства – новаторство, склонность к риску

РынокЗадача

Стиль лидерства – деловитость, агрессивность, ориентация на

результат

БюрократияПравила

Стиль лидерства – координация, контроль

СемьяВласть

Стиль лидерства – стремление помочь, научить

Гибкость

Контроль и стабильность

Внутренняя ориентация

Внешняя

ориентация

Исследования

HR бренд

PR первого

лицаКорпоративное

обучение

Система адаптации

Собрания, совещания

Обратная связь

Мероприятия

Интранет

Каскадирование

СМИ / медиа

HR бренд

Исследования

Внутренние коммуникации

#кейс ОАО «Гродно Азот»#кейс Город в городе ОАО «Гродно АЗОТ»

#кейс Корпорация М8

#кейс Корпорация М8

#кейс Фотогалерея менеджеров Атлант-М

#кейс Компания Wargaming (разработчик компьютерных игр)

#кейс IT-компания iTransition

#кейс IT-компания itransition

#кейс Компания Velcom (мобильный оператор)

#кейс Инфоком БГУ

#кейс Инфоком БГУ