Оформление трудовых отношений — как правильно...

Оформление трудовых отношений – как правильно

оформить сотрудниковЕкатерина Илларионова

117 вебинаров

7 стран

5693 участников

59 городов

Информационные партнеры

ЕкатеринаИлларионова

• Два высших образования.• Выпускница кафедры Управления

персоналом Государственного Университета Управления (ГУУ) 2006 года. Красный диплом

• Опыт работы 10 лет в области управления персоналом: и в российском НИИ, и в крупной международной компании, и в консалтинге.

• Работала и в качестве единственного «кадровика» организации, и в большом отделе персонала.

• Сейчас являюсь руководителем подразделения в консалтинговом агентстве Смарт Персонал.

ДАВАЙТЕ ПОЗНАКОМИМСЯ!

Руководители или Кадровики?

Документы, предъявляемые при приеме (статья 65 ТК РФ)

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

• Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

• Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, -при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Гарантии при заключении трудового договора (статья 64 ТК РФ)

• Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

• Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

• Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

• По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

ЗаявлениеДоговорКонтрактПриказ

ЗаявлениеДоговорКонтрактПриказ

Трудовой договор - соглашение между работодателем иработником, в соответствии с которым работодатель обязуетсяпредоставить работнику работу по обусловленной трудовойфункции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами и даннымсоглашением, своевременно и в полном размере выплачиватьработнику заработную плату, а работник обязуется личновыполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующие у данного работодателя.

Гражданский VS Трудовой• Стороны договора:

Исполнитель-Заказчик vs Работодатель-Работник

• Отношения между сторонами

Равенство vs Работник подчиняется правилам Работодателя

• Предмет договора

Конечный результат (сделанная работа, услуга) vs Трудовая функция

• Правила оплаты

Оплата за результат vs Заработная плата

• Срок договора

Есть срок vs Бессрочный

• Разница в налогообложении и подчинение закону

Содержание трудового договора

• Реквизиты работодателя: ФИО, наименование. ИНН, сведения о документах, дающих право на заключение ТД, подпись (ст. 57 ТК РФ)

• Реквизиты работника: ФИО, паспортные данные, подпись

(ст. 57, 63 ТК РФ)

• Место и дата заключения трудового договора (ст. 57 ТК РФ)

• Подпись о получении экземпляра (ст. 67 ТК РФ)

Содержание трудового договора• Место работы (ст. 57 ТК РФ)

• Трудовая функция (ст. 57 ТК РФ)

• Дата начала работы (ст. 57 ТК РФ)

• Срок действия трудового договора (ст. 57, 58, 59 ТК РФ)

• Условия оплаты труда (ст. 57, 131, 133, 136 ТК РФ)

• Режим рабочего времени и времени отдыха (ст. 57, гл. 15-18 ТК РФ)

• Отпуск (гл. 19 ТК РФ)

• Характер работы (ст. 57 ТК РФ)

• Условия о социальном страховании (ст. 57, 183 ТК РФ)

• Условия труда на рабочем месте (ст. 57 ТК РФ)

• Условие о испытании (ст. 57, 70 ТК РФ)

Условие об испытании

0 3 6

Содержание трудового договораЕсли есть:• О неразглашении тайны (ст. 57 ТК РФ)• О материальной ответственности сторон (ст. 232 ТК РФ)• Гарантия компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 57 ТК РФ)• О видах и условиях дополнительного страхования работника (ст. 57 ТК РФ)• Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи (ст. 57 ТК РФ)• О дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника (ст. 57 ТК РФ)• Об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет работодателя (ст. 57 ТК РФ)

Совместительство VS СовмещениеСовмещение

Совместительство:

Внутреннее

Внешнее

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. (ст. 284 ТК РФ)

Дистанционные работники (глава 49.1 ТК РФ)• Разрешен электронный документооборот

• Требуются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу

• Необходимо учесть почтовые расходы

• По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе

• В трудовом договоре о дистанционной работе может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Новые положения (глава 50.1)

Внесение сведений о разрешении на работу или патенте при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданстваВнесение сведений о разрешении на временное проживание в Российской Федерации при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданстваВнесение сведений о виде на жительство при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства

Обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданств, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Процедура приема (статья 68 ТК РФ)• Ознакомление под роспись с Правилами внутреннего трудового

распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

• Заключение трудового договора

• Издание приказа (форма Т-1)

• Внесение записи в трудовую книжку (для основных работников)

Остались вопросы?

??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Скоро!

03 сентября, 12.00Виды обучения: как правильно сочетать ЗУН. Глеб Смирнов

08 сентября, 19.00HR-бренд на практике. Определение ЦА. Маргарита Суворова

10 сентября, 12.00Благотворительные проекты в организации. Юлия Камалова

Задавайте вопросы:+7 (925) 076 69 17info@hredu.ruhttp://hredu.ru

Присоединяйтесь: