AKO NÁJSŤ SLOBODU V PRÁCI

.flexipraca.sk Vlasta Kostercová, Zuzana Kresánková www.flexipraca.sk www.podnikatelskyplan.sk Zhrnutie vlastných skúseností a inšpirácií www.womenlikeus.org.uk.

_______________________________________________________________________________

.flexipraca.sk 2

Obsah

1. Ako nestratiť kontakt so svetom počas pracovných prázdnin (strana 3)

2. Rozhodujete sa, či pracovať na plný alebo skrátený úväzok

(strana 7)

3. Zvažujete podnikať? (strana 11)

4. Pracujem pre seba (strana 15)

5. Kde hľadať inšpirácie na podnikanie? (strana 18)

6. Nákupný zoznam alebo itinerár podnikateľa (podnikateľský plán) (strana 20)

7. Aké chyby nerobiť pri príprave podnikateľských plánov (strana

23)

8. Ako vám flexipraca.sk dokáže pomôcť? (strana 26)

_______________________________________________________________________________

.flexipraca.sk 3

Ako nestratiť kontakt so svetom počas pracovných „prázdnin“

Pracovné inšpirácie

Nedávno som sa stretla s dlhoročnou dvojdetnou priateľkou. Súčasná práca ju baví, no predstavy o pretavení svojho koníčka do podnikania sa nechce vzdať. Ale ani znalostí a vzdelania, ktoré získala v doterajšej práci ako zamestnanca. A tak spravila rozhodnutie. Pustila sa do podnikania v oblasti svojho hobby a popri tom naďalej vykonáva svoje pôvodné povolanie, nie ako zamestnanec, ale na voľnej nohe. Pripomína mi to multikariéring, ktorý je skvelý na uvoľnenie sa od niekedy viac než plnoúväzkového zamestnania pre jedného zamestnávateľa a zároveň vhodný na vlastnú realizáciu sa v niečom užitočnom. Priateľka zároveň uvažuje i o „zapriahnutí“ kamarátky, ktorá je už asi 9. rok na rodičovskej dovolenke pri 3. dieťatku a ktorej sa akosi ťažko nasadá do vlaku, z ktorého kedysi pred materskou dovolenkou vystúpila. To ma inšpirovalo k vypracovaniu „oficiálneho“ zoznamu odporúčaní pre mamičky po i počas materskej a rodičovskej dovolenky, ktoré návrat do pracovného procesu určite neminie už z akéhokoľvek dôvodu. Takže, ako sa vysporiadať s dlhými rokmi „odlúčenia“ sa od pracovného prostredia? V návrate do zamestnania na tradičných 8-10 hodín nevidíte riešenie, keďže okrem práce pribudli ďalšie radosti a starosti. Spolupráca s manželom a zvyškom rodiny je síce riešením, no nie pre každého. Proste niekomu život takéto benefity nenadelil. Hľadanie rovnováhy medzi rodinou a prácou a inými súčasťami osobného života, tzv. „work-life balance“, vás môže priviesť na cestu takej práce, ktorá vás bude baviť a zároveň v nej zužitkujete znalosti a skúsenosti, ktoré ste nadobudli v škole a v predchádzajúcom pracovnom živote. Spojenie malého podnikania, hobby, vzdelania dokáže váš život priblížiť k rovnováhe. Aby toto všetko bolo možné, je potrebné mať na pamäti nasledovné inšpirácie a rady, ktoré som si i ja sama na sebe otestovala, a preto verím, že fungujú. Je zrejmé, že nie úplne všetko sa na každého hodí, no keď aspoň jedno z nasledujúcich odporúčaní padne na úrodnú pôdu, nebola moja snaha o zdieľanie tejto skúsenosti márna.

_______________________________________________________________________________

.flexipraca.sk 4

1. Vzdelávajte sa už počas rodičovskej dovolenky

Nech váš mozog pracuje. Nech rastie. A samozrejme vy s ním. Určite budete pyšná po zdolaní nejakej skúšky, naučení sa niečoho nového, či získaní nového certifikátu. Pouvažujte nad tým, čo ste kedysi chceli urobiť a nemohli ste, lebo ste pracovali na plný úväzok a nebol na to čas. Kažopádne vám stúpne sebavedomie, ktoré dostáva počas materskej a rodičovskej dovolenky poriadne zabrať.

2. Komunikujte so svojím zamestnávateľom

Aj keď vás zamestnávateľ vedie v evidencii zamestnancov i počas rodičovskej dovolenky, ľahko na vás dokáže zabudnúť. Pripomeňte sa mu. Komunikujte s ním. Zisťujte novinky v práci, informujte sa o zmenách, dajte si posielať správy z oblasti, v ktorej váš zamestnávateľ pôsobí, občas ho navštívte. Len tak na vás nezabudne.

3. Vykonávajte výpomocné práce pre zamestnávateľa

Popýtajte sa, či môžete byť nápomocná, či existujú práce, pri ktorých dokážete byť užitočná. Nemusí to byť presne to, čo ste pred materskou dovolenkou robili. Stačí málo. Jednoducho niečo. Ako odrazový mostík. Aj keď vás to nevytrhne z finančnej biedy, váš vlak aspoň nezastaví, on len spomalí.

_______________________________________________________________________________

.flexipraca.sk 5

4. Venujte svoj čas dobrovoľníctvu

Keď sa vám dlho nedarí nájsť si “riadne” zamestnanie a pravidelný príjem, pouvažujte nad prácou, pri ktorej bude odmenou “dávanie” a dobrovoľná práca pre druhých, ktorí to potrebujú. Možno vás bude tešiť pocit “dobre vykonanej práce” a zároveň získate novú položku do svojho životopisu. Niekedy dokáže byť uznanie lepšou odmenou ako peniaze.

5. Začnite uvažovať o skoršom nástupe do práce

Podľa mňa je rodičovská dovolenka na Slovensku príliš dlhá. Viem, že mnohé si chcú užiť ten krásny čas ranného materstva, no nezabúdajte v kútiku svojej mozgovne vydeliť aj miesto pre vlastné záujmy a pracovnú realizáciu. “Hyperrodičovstvo” a totálne oddanie sa deťom sa u nás síce nosí, ale neodporúčam ho. Aj vlastné ja chce rovnováhu, určite aspoň pre pohodu v rodine. Dlhá prestávka v pracovnom živote búra vaše pracovné návyky a návrat do práce sa každým dňom stáva ťažším až nemožným.

6. Privyrábajte si počas rodičovskej dovolenky

Porozmýšľajte nad tým, čo vás baví a skúste prísť na to, či by nedokázala vaša záľuba priniesť aj finančný efekt. Alebo sa poobzerajte sa po okolí v komunite a možno zistíte čo ľuďom chýba. Dokážete tento priestor využiť? A pretaviť ho na svoju výhodu?

_______________________________________________________________________________

.flexipraca.sk 6

7. Prvé podnikateľské pokusy

Najvhodnejším obdobím pre prvé podnikateľské pokusy je práve čas, ktorý trávite doma na rodičovskej dovolenke. Keď to nevyjde, nič tým nepokazíte. Každopádne si to aspoň vyskúšate prv než sa pustíte do podnikania „naostro“.

Som si istá, že to zvládnete. Veď najlepšie manažérske schopnosti a skúsenosti ste získali práve počas materskej a rodičovskej dovolenky.

_______________________________________________________________________________

.flexipraca.sk 7

Rozhodujete sa, či pracovať na plný alebo skrátený úväzok

Čo zvažovať?

V súčasnosti na Slovensku pracuje na skrátený úväzok možno len o trošku ľudí ako pred pár rokmi, no stále sa radí naša krajina medzi tie, ktoré sú na chvoste v porovnaní s ostatnými európskymi krajinami (cca 4% z celkového počtu pracovných úväzkov). Čo by vyhovovalo vám, plný alebo skrátený úväzok? Napriek tomu, že ponuka je obmedzená, v mnohých prípadoch sa dá táto téma na prijímacom pohovore otvoriť. Keď o nej nevie váš potenciálny zamestnávateľ, prečo by ste to nemali byť vy, kto ho o tejto alternatíve poinformujete. Pred tým však musíte zvážiť predovšetkým svoje vlastné možnosti. Vaše rozhodnutie bude mať vplyv nielen na vás, ale i vašu rodinu a na vašu kariéru. Neexistuje správne alebo nesprávne riešenie – ide o to, čo najlepšie vyhovuje vám a vašej rodine. Porozmýšľajte nad odpoveďami na nasledujúce otázky. Týkajú sa predovšetkým matiek starajúcich sa o malé detie, no nad odpoveďami môžu pouvažovať otcovia, prípadne ďalšie kategórie zamestnancov, ktorí potrebujú zladiť prácovný a osobný život.

1. Môžem si dovoliť pracovať na skrátený úväzok?

Ak sa rozhodnete pre skrátený úväzok, uistite sa, že celý plat neminiete na starostlivosť o deti

a na cestovné do práce. Urobte si zoznam mesačných výdajov a uistite sa, že viete balancovať váš rodinný rozpočet, ak budete pracovať na kratší čas. Urobte si svoj rozpočet na základe životných nákladov predchádzajúcich troch mesiacov – nerobte len odhad výdavkov. Nezabudnite na dopad na váš budúci dôchodok a schopnosť šetriť, ak pracujete na skrátený úväzok. Napriek tomu, nepovažujte prácu na skrátený úväzok za konečnú stanicu,. Považujte ju skôr len za dočasné riešenie na rok, dva, tri – len za mierne spomalenie vášho vlaku, zakiaľ vás deti budú viac potrebovať.

_______________________________________________________________________________

.flexipraca.sk 8

2. Sú skrátené úväzky poskytované pre typy práce, ktorú robíte?

Sú rozdiely v poskytovaní skrátených pracovných úväzkov medzi rôznymi odvetviami, medzi rôznymi pracovnými úlohami a platovými úrovňami. Ak sa snažíte nájsť si novú prácu na skrátený úväzok (a nie vyjednať si skrátený úväzok u súčasného zamestnávateľa), tak si zistite, či je vôbec možné nájsť skrátený úväzok pre váš typ práce. Neobmedzujte sa však len na hľadanie inzercie zaradenej v kategórii “skrátené úväzky”. Mnohí zamestnávatelia, ktorí inzerujú pracovné pozície na plný úväzok, môžu byť ochotní uvažovať aj o skrátenom úväzku alebo iných flexibilných dojednaniach. Takže, ak nájdete voľnú pracovnú pozíciu na plný úväzok, ktorej vyhovujú vaše znalosti a skúsenosti, nenechajte sa odradiť a zistite si možnosti úpravy pracovného času.

3. Je práca na skrátený úväzok pre vás dôležitejšia ako napredovanie v kariére?

Mnohé matky by uprednostnili zaradiť nižšiu rýchlosť v kariére, kým sú deti malé. Vymenia plat a postavenie za flexibilitu a menej stresu. Nie je hanbou pracovať na nižšej úrovni – ak je to vhodné pre vás a vašu rodinu. Treba si však uvedomiť, že napredovanie v kariére bude neskôr ťažšie, či pomalšie.

_______________________________________________________________________________

.flexipraca.sk 9

4. Sú pracovné ciele vašou prioritou?

Ak ste ambiciózna a rozhodnete sa pracovať na skrátený úväzok, preverte si, ako podporoval v kariére váš zamestnávateľ osoby, ktoré pracovali na skrátený úväzok. Skrátené úväzky môžu byť vnímané ako brzda v kariére, no verím, že je úplne legitímne pre talentovaného a angažovaného zamestnanca postupovať v kariére, aj keď pracuje na skrátený úväzok. Veď by malo ísť o zameranie sa na výkon.

5. Koľko podpory budem mať doma?

Je ťažké skĺbiť prácu na plný úväzok s rodinnými povinnosťami. Ak máte partnera, bude ochotný prevziať časť “záväzkov” v starostlivosti o deti a chod domácnosti? Ak ste bez partnera, máte rodinu, priateľov, ktorí vám vedia pomôcť v čase choroby alebo keď vám “vypadne” starostlivosť o deti?

6. Ako flexibilný je váš zamestnávateľ?

Niektorí zamestnávatelia sú viac ústretoví k rodine, niektorí menej. Umožňuje vám váš zamestnávateľ zobrať si voľno, ak máte choré dieťa? Ak pracujete na plný úväzok, môžete v prípade potreby prísť neskôr alebo odísť skôr? Koľko skutočného času si vyžaduje vaša práca? Niektoré práce vyžadujú aj 50 hodín týždenne namiesto štandardných 40. Môžete pracovať z domu?

_______________________________________________________________________________

.flexipraca.sk 10

7. Budem mať dosť času “pre seba”?

“Čas pre mňa” nie je len pre slávnych – všetci si potrebujeme nájsť

čas pre seba fyzicky aj emočne. Veľa žien sa cíti “rozťahaných” na rôzne smery rodinou, kariérou a cítia sa vystresované a prepracované. Skúste si vypracovať časový rozpočet: zapíšte si, ako trávite čas teraz a ako by to vyzeralo, keď by ste začali pracovať. Čo musíte robiť, aby ste sa cítila dobre? Či je to cvičenie, stretnutie sa s priateľmi, čas na svoje koníčky alebo pozeranie obľúbeného televízneho programu – uistite sa, že si na to nájdete čas.

8. Aké sú vaše priority práve teraz?

Zapamätajte si, že žiadne rozhodnutie nie je konečné a priority sa menia s časom. Môžete sa rozhodnúť pracovať na skrátený úväzok, kým sú deti menšie a vrátiť sa späť na plný úväzok neskôr. Alebo pracovať na plný úväzok a neskôr, keď vás zamestnávateľ spozná a dôveruje vám, skúsiť vyjednať zníženie počtu hodín alebo mať možnosť pracovať jeden deň týždenne z domu.

_______________________________________________________________________________

.flexipraca.sk 11

Zvažujete podnikať?

Odporúčania nielen pre fleximamy Pre podnikanie sú ľudia buď stvorení od narodenia alebo ich rozhodnutie podnikať je výsledkom procesu dozrievania, či určitej životnej skúsenosti. U mnohých žien nastane zlom v pracovnom živote práve počas alebo po období rodičovskej dovolenky. Naštartuje sa rozhodovací proces: čo ďalej, ako zariadiť a organizovať osobný, rodinný a pracovný život. Niektoré už počas rodičovskej dovolenky „vykazujú“ pracovnú činnosť vo forme prvých podnikateľských pokusov privyrobiť si k rodičovskému príspevku. A to nie prácou pre zamestnávateľa, ale pre seba. Zakúsia, aké je to pracovať bez pevnej pracovnej doby, resp. odborne povedané, vyskúšajú si flexiprácu. Samozrejme si to vyžaduje perfektnú sebadisciplínu, vlastný manažment a mnohokrát i podporu okolia, predovšetkým manžela, no výhody sú zrejmé. Ak sa rozhodnete ísť cestou pracovnej slobody alebo slobodnej práce, máme pre vás nevyčerpávajúci zoznam jednoduchých odporúčaní:

_______________________________________________________________________________

.flexipraca.sk 12

Prv než začnete

ü Zvážte všetky výhody a nevýhody slobodného podnikania, či práce na „voľnej nohe”. Spravte si “šibenicu”, kde na jednu stranu spíšete všetko pozitívne (výhody, príležitosti, výzvy) a na druhú, všetko negatívne (nevýhody, riziká), čo vám podnikanie môže priniesť.

ü Porozprávajte sa s rodinou, so známymi, nech s vami zdieľajú svoje skúsenosti, či názory na vaše podnikanie alebo podnikanie všeobecne. Nech máte čo možno najviac podkladov k rozhodovaniu.

ü Preberte niekoľkokrát svoje úvahy s partnerom/kou. Aj jeho sa

to výrazne týka.

ü Pokúste sa vniknúť do online diskusií “podnikateľských komunít” na internete. Existujú rôzne fóra, kde sa začínajúci podnikatelia stretajú.

ü Navštívte neformálne networkingové offline podujatia podnikateľov, kde získate inšpirácie, kontakty, informácie, rady.

ü Majte oči aj uši otvorené. Príležitosti sú tu. Neustále sa inšpirujte.

ü Človeku je samému smutno. Nájdite si “kompatibilného” partnera. Vzájomne sa budete dopĺňať, zastupovať, inšpirovať. Spoločnými debatami pri káve prídete na nové myšlienky.

_______________________________________________________________________________

.flexipraca.sk 13

V akcii

ü Premyslite si, ako bude vyzerať váš pracovný deň. Stanovte si úlohy na jeden deň, na týždeň, na mesiac či rok vopred, nech viete, kam smerujete a aký je váš cieľ. Bez toho budete tápať a výsledok nikde.

ü Zriaďte si “pracovné miesto” – doma alebo v kancelárii. Pravidelne ho “navštevujte”.

ü Aj malá zákazka je príjem – aspoň si skúsite podnikanie “na ostro” a výsledok sa stane vašou referenciou, prípadne môže mať pokračovanie neskôr v podobe väčšej zákazky. A keď niečo pokazíte, rozsah škôd nebude taký výrazný.

ü Na druhej strane, naučte sa povedať nie a odmietnuť zákazky (napríklad problematického zákazníka). Nech sa nedostanete do situácie, že robíte, čo ste vlastne nechceli.

ü Naučte sa vysloviť cenu za svoj produkt či službu a hlavne sa ju naučte vypýtať si. Mnohé mamy po rodičovskej trpia poklesom sebavedomia a často sa podceňujú.

ü Dajte o sebe vedieť. Napríklad tu.

ü Ak niečo nefunguje presne podľa plánu, nezúfajte. Aj v práci sú dni ako cesta po sínusoide – dobré sa strieda z menej príjemným. Aj zlá skúsenosť je skúsenosť a buďte aj za ňu vďační.

_______________________________________________________________________________

.flexipraca.sk 14

Snívajte a plánujte

ü Snívajte, ale tak, aby ste dovideli na zem. Nepreháňajte to s očakávaniami, no neplazte sa zas moc pri zemi.

ü Pokúste sa váš plán a ciele premietnuť do čísiel. Spočítajte si aspoň približne, čo vás podnikanie bude stáť a odhadnite koľko vám prinesie. Spravte si jednoduchý cash flow. Na jednej strane bude suma peňazí, ktorú musíte vynaložiť na začiatku podnikania a tiež koľko budete potrebovať v pravidelne opakujúcich sa intervaloch (mesiac, rok) – čiže výdaje. Na druhej strane vypočítajte koľko peňazí dokáže podnikanie priniesť – príjmy – zo začiatku bude tento objem menší než výdaje a tento “mínusový” rozdiel bude potrebné pokryť buď pôžičkou (banka, priatelia) alebo vkladom (investor, priatelia) do vášho podniku. (S touto časťou vám pomôžme – www.podnikatelskyplan.sk.)

_______________________________________________________________________________

.flexipraca.sk 15

Pracujem pre seba

Výhody a neýhody Práca pre seba v akejkoľvek právnej forme (živnosť alebo SZČO, združenie alebo partnerstvo, povolanie s osobitným povolením, poločnosť s ručením obmedzeným) je jedným z riešení ako nájsť rovnováhu medzi prácou a osobným životom. Umožní vám robiť si svoju prácu s radosťou, v čase, v akom vám to vyhovuje, na mieste, ktoré nevyžaduje časovo náročné cestovanie. Najpríťažlivejším na práci pre seba sú hlavne flexibilný čas a sloboda vlastného “šéfovania”. Na druhej strane je tu neistota príjmu, predovšetkým v začiatočnej fáze podnikania. Ako sa stotožňujete so situáciou nebyť závislým/ou na pravidelnom mesačnom príjme, resp. byť závislým/ou na nepravidelnom príjme? Dokáže váš partner/ka tieto nepravidelné výpadky v príjme „vykryť“? Začiatok podnikania znamená veľa práce a hoci si budete môcť organizovať svoj režim tak, že budete môcť vyzdvihovať deti zo školy, naďalej budete musieť využívať služby starostlivosti o deti. Tiež sa môže stať, že budete pracovať do noci, aby ste dokončili prácu v termíne. Srdcom akéhokoľvek podnikania, pre ktoré sa rozhodnete, budete vy. Tvorba stratégie, marketing, financie, IT podpora, výroba a služby zákazníkom – za všetko toto budete zodpovedný/á, teda aspoň na začiatku. Avšak byť zodpovedný/á za všetky oblasti nezmnamená, že všetko toto musíte robiť sám/sama. Nechajte si pomôcť zaplniť svoje medzery v zručnostiach (nikto nevie všetko) a všetky zarobené peniaze opäť vložte do podnikania.

_______________________________________________________________________________

.flexipraca.sk 16

Plusy:

ü Smerovanie vášho podnikania je pod vašou kontrolou

ü Možete si vytvoriť svoje vlastné pracovné prostredie

ü Menej stresu (keď sa váš biznis ustáli)

ü Riadite si svoj čas a máte potrebnú flexibilitu

ü Vy si stanovujete ciele pre svoj úspech

ü Vy sa rozhodujete o objeme vášho príjmu, ktorý mienite

dosiahnuť

ü Môžete spolupracovať s druhými na úlohách, ktoré sú prácne alebo na ktoré nepostačujú vaše schopnosti

ü Je prestížne mať svoj vlastný úspešný biznis

ü Získavate vedomosti a skúsenosti, ktoré budú pre vás užitočné po zvyšok života

ü Do práce vkladáte vlastné nadšenie

ü Máte viac slobody

ü Tvoríte

ü Finančný zisk

_______________________________________________________________________________

.flexipraca.sk 17

Mínusy:

ü Ak je nejaký problém, musíte ho riešiť vy

ü Úspech si vyžaduje čas

ü Príjem bude premenlivý

ü Budete potrebovať veľa času, aby ste začali a aby ste riešili veľa problémov

ü Existuje veľký tlak, aby ste uspokojili zákazníkov

ü Budete musieť investovať peniaze

ü Nadčasy nebudete mať zaplatené

ü Musíte byť veľmi prospôsobivý/á zmenám

ü Môže byť ťažké “vypnúť”

ü Stres môže ovplyvniť vzťahy

ü Neexistuje žiadna garancia, že váš biznis bude úspešný

ü Možno budete potrebovať úver alebo garancie na podporu vášho podnikania

ü Môžete sa cítiť izolovaný/á alebo sám/sama

ü Niekedy sa može zdať, že už to vzdáte

ü Žiadne “sick days” alebo zamestnanecké výhody

ü Vonkajšie fakory môžu výrazne ovplyvniť váš úsepch (napr. zákazník v bankrote)

_______________________________________________________________________________

.flexipraca.sk 18

Kde hľadať inšpirácie na podnikanie?

Ako sa tvoria podnikateľské myšlienky Tak, aká je vaša podnikateľská myšlienka? Prázdno, nič vás nenapadá. Ak chcete podnikať, nie vždy musí ísť o niečo prevratné. Stačí viac pozorovať a usporiadať si možnosti, a určite objavíte zaujímavý predmet podnikania. Existuje veľa spôsobov ako “vygenerovať” myšlienky – internet je plný nápadov k tejto téme a tiež je veľa kníh napísaných o tomto predmete. V prípade, že ešte nemáte podnikateľský nápad, no túžite po slobodnom pracovnom živote, rada by som vás trošku „nakopla“. Preto uvádzam jeden inšpiratívny a jednoduchý spôsob ako získať alebo dostať podnikateľský nápad:

1. Prineste na trh niečo nové (vlastná originálna myšlienka)

2. Kúpte si myšlienku - existuje mnoho spôsobov ako môžete pracovať pre seba a pritom neprísť s novou myšlienkou pre nový výrobok alebo službu:

ü frančíza – v tomto prípade potrebujete úvodnú peňažnú investíciu na zakúpenie frančízy, prostredníctvom ktorej získate uznávanú značku, pripravených zákazníkov a priebežnú podporu napríklad vo forme tréningov a školení (www.sfa.sk)

ü priamy predaj – nemá z minulosti síce dobrú reputáciu, no existujú naozaj dobré produkty, ktoré v prípade niektorých ľudí naozaj fungujú (www.zpp.sk)

3. Požičajte si myšlienku, ktorá funguje niekde inde (v inom meste, v inej krajine) a pustite sa do nej na “svojom” trhu.

_______________________________________________________________________________

.flexipraca.sk 19

4. Robte niečo, čo už existuje, ale lepšie (lepšia cena, kvalita, efektívnejšie, …)

5. Buďte nezávislý/á odborník/čka – využite vaše existujúce zručnosti a znalosti prostredníctvom práce ako freelancer, resp. na voľnej nohe, prípadne ako externý konzultant alebo vo forme privátnej praxe alebo povolania s osobitným povolením. Mnohé odvetvia majú svoje asociácie, ktoré vám poradia. Je tiež užitočné poradiť sa s niekým, kto takýmto spôsobom už pracuje. Nepodceňte však čas potrebný na marketing vášho podnikania a kompletnú administratívu, ako napr. vedenie záznamov, fakturácia, účtovníctvo, daňové priznania. Dať o sebe môžete aj vo forme virtuálnej vizitky.

Právne formy, z ktorých si pre svoje podnikanie môžete vybrať tú najvhodnejšiu:

− živnosť alebo SZČO, − združenie alebo partnerstvo, − povolanie s osobitným povolením, − spoločnosť s ručením obmedzeným.

_______________________________________________________________________________

.flexipraca.sk 20

Nákupný zoznam alebo itinerár podnikateľa

Podnikateľské plánovanie Nákup v supermarkete je efektívnejší, ak máte napísaný zoznam, a dovolenka prebieha hladšie, ak máte pripravený itinerár. Plánovanie je užitočné i pre podnikanie. Podnikateľské plánovanie môže znieť príliš komplikovane, no v skutočnosti ide len o pouvažovanie o budúcnosti a spísanie si myšlienok určitým spôsobom. Neexistuje žiadny správny alebo nesprávny spôsob podnikateľského plánovania. Čo je potrebné, závisí čiastočne na vašej povahe, povahe podnikania a účelu vášho plánu. Pre vlastnú potrebu ho môžete načarbať aj ceruzkou na jednu A4. Ak však potrebujete získať financie od investora alebo banky, váš plán bude o “niečo” formálnejší. Nemusíte sa báť. Podnikateľské plánovanie je o zdravom rozume a niekoľkých kľúčových otázkach. Na jeho tvorbu však nestačí malé posedenie pri káve. Je to o niečo väčšie cvičenie. Predtým, než začnete, skúste si zistiť, či máte odpovede na nasledovné otázky:

ü Kto sú vaši zákazníci? ü Čo im ponúkate? ü Aké sú unikátne črty vášho podnikania a ako sa odlišujete od

konkurencie? ü Ako budete predávať váš produkt alebo poskytovať službu? ü Aká bude cena? ü Koľko vás to bude stáť? ü S kým budete spolupracovať? ü Aké štandardy musíte spĺňať (napr. zdravotné a bezpečnostné)? ü Ako ochránite svoju myšlienku (napr. ochrana duševného

vlastníctva, autorských práv, patentu)? ü Ako rýchlo bude rásť váš biznis? ü Akú budete mať podporu?

Aby odpovede na tieto otázky mali formu, môžete začať jednoduchou šablónou:

_______________________________________________________________________________

.flexipraca.sk 21

1. Zhrnutie Nech je krátke (2 odstavce). Malo by vysvetliť, o aký produkt alebo službu sa jedná, komu ich predávate, vaše dlhodobé plány, koľko financií potrebujete, a taktiež relevantné informácie o vašich znalostiach a odbornosti. Ak máte problém udržať text v 2 odstavcoch, opäť si to premyslite. Je vaša podnikateľská myšlienka príliš komplexná? Všetko podstatné k vytvoreniu obrazu o vašom projekte či podnikaní sa nachádza tu.

2. História Ak začínate podnikanie sám/sama, táto kapitola bude viac o vás – vaše zázemie a skúsenosti a aké zručnosti a odbornosť vkladáte do podnikania. Ak už podnikáte, aká bola cesta po dnes, aké boli významné míľniky.

3. Produkt alebo Služba Buďte konkrétni ako len môžete. Ako vyplníte svojím produktom alebo službou medzeru na trhu? Aký je váš USP? (USP = unique selling point – teda niečo, čo prinášate zákazníkom a čo robí málo konkurentov alebo ešte lepšie žiadny konkurent). Aký veľký je váš trh? Ako budete „súťažiť“ s konkurenciou? Aké sú trendy na trhu?

4. Marketing Kto sú vaši potenciálni zákazníci, čo potrebujú a ako ich budete kontaktovať? Buďte čo najdetailnejší ohľadom vašich zákazníkov. Ak je vaša cieľová skupina verejnosť, tak buďte špecifický/á ohľadom veku, pohlavia, lokality atď. Budete potrebovať aj stratégiu ako ich oslovíte.

5. Prevádzkový plán Ak pracujte pre seba, táto časť by mohla byť o tom, koľko hodín budete pracovať a kedy a kde. Ak budete podnikať sám/sama, musíte myslieť na to, ako budete riadiť váš biznis popri vašich ďalších povinnostiach a zodpovednostiach. Potrebujete zapojiť do vykonávania niektorých činností ďalšie osoby (zamestnancov)? V akých priestoroch plánujete podnikať?

_______________________________________________________________________________

.flexipraca.sk 22

6. Finančná potreba a projekcie Koľko potrebujete peňazí, aby ste mohli začať? Na čo tieto peniaze využijete? Kde ich zoženiete (banka, investor, priatelia, rodina)? Aký bude váš cash flow (tok peňažných prostriedkov “do a z” podnikania) prvých 12 mesiacov? Aký bude výkaz ziskov a strát prvé 3 roky (alebo akékoľvek iné obdobie, ktoré dáva pre vás zmysel)? Potrebujete urobiť určité predpoklady, za akých je možné tento plán naplniť. Koľko musí projekt „zarobit“, aby prežil? Preto je nevyhnutné, aby boli tieto informácie súčasťou podnikateľského plánu. S týmto vám flexipraca.sk dokáže pomôcť.

7. Analýza rizík Zvyčajne sa pripravuje vo forme SWOT analýzy. Aké sú silné a slabé stránky vášho podnikania. Z akých príležitostí budete ťažiť? Budete čeliť nejakým hrozbám? Ako plánujete riziká eliminovať? Silné stránky (S – strengths) Slabé stránky (W - weaknesses) Príležitosti (O – opportunities) Hrozby (T - threats) Podobnejšia štruktúra podnikateľského plánu sa nachádza na tejto stránke v sekcii Poradňa: www.podnikatelskyplan.sk

_______________________________________________________________________________

.flexipraca.sk 23

Aké chyby nerobiť pri príprave podnikateľských plánov

Slobodu a flexibilitu v práci ste našli v podnikaní. Začínate alebo sa rozvíjate, a zisťujete, že potrebujete podnikateľský plán alebo biznis plán. O tom, ako sa podnikateľský zámer pripravuje a čo má obsahovať, sa už veľa popísalo. I o tom aký, je dôležitý a potrebný. O tom, čo sa však píše medzi riadkami už menej. V nasledujúcom texte vám predstavíme informácie, ktoré treba mať pri jeho príprave na pamäti.

1. Kvalita vstupov V anglicky hovoriacom svete sa vraví „garbage in, garbage out“ (smeti dnu, smeti von). To znamená, že kvalita podnikateľského plánu závisí od kvality vstupov, teda od informácií, ktoré doňho vložíme. Na kvalitu vstupných informácií sa môžeme pozerať z viacerých hľadísk. Kľúčovou súčasťou podnikateľského zámeru sú finančné projekcie alebo finančný plán, ktorý odzrkadľuje podstatu podnikateľského zámeru v konkrétnych číslach. Na základe týchto čísiel sa investor alebo banka rozhoduje. Preto je dôležité venovať tejto časti značnú pozornosť. Aby mnohí podnikatelia zaujali investora alebo banku, často uvádzajú vo finančných projekciách nereálne čísla. Veľmi častou chybou je nadhodnotenie tržieb/výnosov, resp. potenciálnych príjmov a podhodnotenie nákladov alebo opomenutie niektorých nákladov, resp. výdajov. Takéto nereálne očakávania sa následne odrážajú vo vyššom riziku pre investora alebo banku. Finančné údaje odzrkadľujú situáciu na trhu a plánovanú pozíciu podniku na ňom. Vychádzajú z marketingových údajov a potenciálu trhu. V praxi nie vždy bývajú podnikateľské zámery postavené na správnych marketingových podkladoch a vstupných údajoch o trhu. Čím viac relevantných a hodnoverných údajov o trhu, tým lepšie. A nakoniec, je tu prozaické prepojenie všetkých vstupov, napr. prelinkovanie tabuliek a údajov, najmä ak je finančný model robustný. Ak je finančný model správne nastavený, ľahšie sa dá uvažovať o rôznych scenároch „čo-ak“, a tým i podporiť a uľahčiť rozhodovanie investora alebo banky.

_______________________________________________________________________________

.flexipraca.sk 24

2. Pre koho je podnikateľský plán určený? Podnikateľský plán by si mal podnikateľ v prvom rade pripraviť pre seba, aby vedel zhodnotiť potenciál trhu, služby alebo produktu, aby vedel, akým smerom sa má uberať a či sa mu vôbec finančne oplatí plán realizovať. Musí zvážiť, či jeho obchodný model je životaschopný, teda hlavne či plánované príjmy prevyšujú plánované výdaje. Inak nepresvedčí ani investora ani banku. Podnikateľský zámer slúži ako jeden z podkladov pre získanie externého financovania. Tu je potrebné si uvedomiť, aká je povaha projektu alebo štádium projektu/podnikania. V prípade, že je to nový rizikový projekt s veľkým potenciálom rastu, podnikateľ by mal oslovovať investora (business anjela alebo fond rizikového kapitálu). V prípade stabilnejších finančných tokov, „zrelšieho“ podnikania, potrebné je zamerať sa na banky. Okrem toho pre malých podnikateľov môžu byť vhodné aj mikropôžičkové schémy s inštitucionálnou podporou (EU, štát) pre rozbeh podnikania.

3. Plány sú na to, aby sa menili Niekedy si poviete, načo budem pripravovať plán, keď sa situácia o pár mesiacov zmení. No a tak sa stane, že sa vrhnete do podnikania bez podnikateľského plánu. Plány sa tvoria v určitom čase s takými informáciami, ktoré sú v tom čase dostupné. Ani podnikateľské prostredie nie je statické, ani podnik nemenný. Vždy je potrebné s týmto rátať, a zároveň a aj napriek tomu plán vypracovať. Tak ako sa venujete podnikaniu a prispôsobujete sa prostrediu, súbežne upravujte i svoj plán a zapracúvate do neho očakávané zmeny, ktoré sa nedajú predpokladať. Keď už je raz postavený, ľahšie sa mení už existujúci než hľadá iné riešenie a smer podnikania bez neho v prípade zmien podmienok na trhu. Zmeny a úpravy vám napovedia prostredníctvom vyjadrenia vo finančných projekciách, ktorým iným smerom sa ubrať alebo akú inú alternatívu zvoliť. Bez podnikateľského plánu to nie je možné a vy sa ľahko dostanete do slepej uličky.

_______________________________________________________________________________

.flexipraca.sk 25

4. Finančný vklad podnikateľa V prípade, že ste na začiatku podnikania a hľadáte skôr investora než banku pre zabehnutý binznis, dôležitá je ďalšia vec, ktorú investori radi vo vašom zámere uvidia. Hľadajú v ňom vaše nasadenie a vašu vieru v podnikanie alebo projekt. Ak vidia, koľko ste ochotní investovať do podnikania vy sami, ľahšie sa im bude o financovaní vášho zámeru alebo projektu uvažovať. Máme tým na mysli váš finančný vstup do podnikania, teda nielen samotnú „nehmotnú“ myšlienku. Nie je to však podmienka a závisí od investora, ako sa k tomuto bodu postaví. Rôzni investori môžu mať rôzne postavené priority.

5. Ochota predať podnik Investor pri rozhodovaní o vstupe do vášho podniku rozmýšľa, ako zhodnotí svoju finančnú investíciu. Pozerá sa na to, čo bude ďalej s jeho podielom v podniku. Musí ho niekde predať, a preto zvažuje, aké sú šance na takýto predaj ešte pred zainvestovaním do vášho podniku alebo projektu. Mnohokrát podnikatelia uvažujú s tým, že raz podiel od investora kúpia späť. I táto cesta je možná. Investorovi sa však znižujú šance na také zhodnotenie jeho investície, Ideálne strategickému, ktorý vo vašej oblasti podnikania už dlhšie funguje alebo si chce svoj záber podnikania rozšíriť.

6. Ľudský faktor No a na záver, nemôžeme nespomenúť, že ani ten najlepší a najkrajší podnikateľský zámer nie je dobrý a nebude fungovať, pokiaľ nebude založený na korektnom vzťahu a dôvere medzi podnikateľom a investorom. Team ľudí, ktorí pracujú na predkladanom projekte a medzi ktorými funguje akási neviditeľná chémia, je základnou súčasťou a podmienkou fungovania zámeru a prináša takmer nevyčísliteľný význam pre úspech celej finančnej transakcie. Podrobnejšie informácie o podnikateľskom pláne sa dozviete na: www.podnikatelskyplan.sk

_______________________________________________________________________________

.flexipraca.sk 26

Ako vám flexipraca.sk dokáže pomôcť? Hľadáte zamestnanie?

• Zverejňujeme pre vás flexibilné pracovné ponuky (práca na čiastočný / skrátený pracovný úväzok, práca z domu, pružná pracovná doba, zdieľanie pracovného miesta, stlačený pracovný týždeň, mikropráca, brigády, projektové zamestnanie). Nájdete ich na www.flexipraca.sk

Podnikáte?

• Zviditeľníme vaše podnikanie cez zverejnenie vami vytvorenej online vizitky v sekcii Na voľnej nohe bezplatne: http://www.flexipraca.sk/flexibilni-dodavatelia/ako-to-funguje

• V prípade potreby (hľadanie investora, žiadosť o úver, žiadosť o príspevok na podnikanie, rozširovanie podnikania, a mnohé iné dôvody), radi vám poradíme pri tvorbe podnikateľského plánu, prípadne ho pre vás vytvoríme: www.podnikatelskyplan.sk

Pre všetkých

• Na stránkach vyššieuvedených stránkach nájdete množstvo informácií a rád pre vaše zamestnanie či podnikanie.