แนวทางการคัดเลือก อสม · web view( ) ม ท มงาน...
TRANSCRIPT
1
สำ�นกง�นส�ธ�รณสข
จงหวด
ศนยอน�มยเขต
พจ�รณ�คณสมบตเบองตน คดเลอกและประเมนผลง�นดเดน ประจำ�ป ระดบจงหวด สงผลก�รคดเลอกและประเมนผลง�นดเดน ประจำ�ป 2562 ระดบจงหวดใหศนยอน�มยเขต (ภ�ยในวนท 31 มน�คม 2561)
แตงตงคณะกรรมก�รคดเลอกและประเมนผลง�น ดเดน ประจำ�ป 2562 ระดบเขต คดเลอกและประเมนผลง�น ระดบจงหวด และระดบเขต ดเดน ประจำ�ป 2562 รวบรวมสงผลก�รคดเลอกประเมนผลง�นระดบจงหวดและระดบเขต ใหสำ�นกอน�มยผสงอ�ย กรมอน�มย ต�มแบบฟอรมรวบรวมผลง�นร�งวลโล LTC ไฟล Excel และ ไฟล Wordผสงอ�ยตนแบบสขภ�พด ชวมสข ดเดน ระดบจงหวดผสงอ�ยตนแบบสขภ�พด ชวมสข ดเดน ระดบเขตสขภ�พ2.1 นวตกรรมด�นก�รสงเสรมดแลสขภ�พผสงอ�ย ดเดน ระดบจงหวด2.2 นวตกรรมด�นก�รสงเสรมดแลสขภ�พผสงอ�ย ดเดน ระดบเขต3.1 ตำ�บลดแลสขภ�พผสงอ�ยระยะย�ว Long Term Care ดเดน ระดบจงหวด3.2 ตำ�บลดแลสขภ�พผสงอ�ยระยะย�ว Long Term Care ดเดน ระดบเขต 4.1 ชมรมผสงอ�ย ดเดน ระดบจงหวด4.2 ชมรมผสงอ�ย ดเดน ระดบเขต5.1 ผจดก�รก�รดแลผสงอ�ย (Care Manager) ดเดน ระดบจงหวด5.2 ผจดก�รก�รดแลผสงอ�ย (Care Manager) ดเดน ระดบเขต6.1 ผดแลผสงอ�ย (Caregiver) ดเดน ระดบจงหวด6.2 ผดแลผสงอ�ย (Caregiver) ดเดน ระดบเขต (ภ�ยในวนท 30 เมษ�ยน 2562)
ขนตอนและแนวท�งก�รคดเลอกและประเมนผลง�น ประจำ�ป 2562
2
ผสงอายตนแบบสขภาพด ชวมสข ดเดน
ขภ�พด 100 ป ชว มสข********************************
เกณฑก�รคดเลอก ผสงอ�ยตนแบบสขภ�พด ชวมสข ด“เดน ประจำ�ป ” 2562
3
เกณฑ คะแนน
4
1. สขภ�พก�ยด 20 ( ) ไมมปญหาสขภาพ หรอมปญหาสขภาพแตสามารถควบคมได ( ) มสมรรถภาพของรางกายทด : การทรงตว ความแขงแรงของกลามเนอ และขอตอ สมรรถนะหวใจและปอด ( ) มการตรวจสขภาพประจำาป ดแลรกษาปญหาสขภาพอยางสมำาเสมอ ( ) วดความดนโลหต (BP ตวบน อยในระหวาง 120-139 มม.ปรอท BP ตวลาง อยในระหวาง 80-89 มม.ปรอท) (สมดบนทกสขภาพผสงอายเลมสฟา) ( ) ระดบนำาตาลในเลอด FBS อยในระหวาง 100-125 mg/dl2. สขภ�พจตด 20 ( ) อารมณด จตใจแจมใส มองโลกในแงด ( ) ไมหลงลม พดคยรเรอง3. สงคมด 20 ( ) การชวยเหลอครอบครว ตนเอง และสงคม ( ) รวมกจกรรมทางสงคม ( ) ทำากจกรรมรวมกบครอบครว/กจกรรมทางสงคม เชน
5
เขารวมประเพณตางๆในชมชน4. มฟนใชง�นอย�งเหม�ะสม 10 ( ) มฟนใชงานอยางนอย 20 ซ หรอ 4 คสบ ( ) รกษาอนามยชองปาก
เกณฑ คะแนน
5. มดชนมวลก�ย หรอรอบเอวอยในเกณฑปกต 10 ( ) ผสงอายมคาดชนมวลกายระหวาง 18.9 – 22.9 กโลกรม/เมตร ² ( ) วดรอบเอวผานเกณฑมาตรฐาน - เพศชายนอยกวา 90 เซนตเมตร - เพศหญงนอยกวา 80 เซนตเมตร6. มพฤตกรรมก�รดแลสขภ�พใหอ�ยยนย�วอย�งมคณภ�พ
20
( ) ออกกำาลงกายสปดาหละ 5 วน ครงละ 30 นาท/วน ( ) รบประทานผก ผลไม เปนประจำา ( ) ดมนำาอยางนอยวนละ 8 แกว ( ) ไมสบบหร ไมดมเครองดมผสมแอลกอฮอล และหลกเลยงอบายมข ( ) นอนหลบอยางเพยงพออยางนอยวนละ 7 - 9 ชวโมง
6
รวม 100
นวตกรรมด�นก�รสงเสรมดแลสขภ�พผสงอ�ย ดเดน
7
8
นวตกรรม (Innovation) คอ การสรางหรอดดแปลงสงทมอยแลวใหดฃนและตอบสนองตอวตถประสงคมากขน มความสามารถสรางสรรค (Creativity) หรอความคดรเรม คอความสามารถนำาเสนอสงใหมเปนครงแรก ซงทำาใหเกดการสรางสรรคนวตกรรมใหมๆ
ร�ยละเอยดก�รนำ�เสนอผลง�น : 1. คว�มสำ�คญของผลง�นหรอนวตกรรมทนำ�เสนอ : ระบเหตผล ความจำาเปนของปญหาหรอความ ตองการ แนวคด หลกการสำาคญในการออกแบบ ผลงานหรอนวตกรรมทนำาเสนอ
2. จดประสงคและเป�หม�ยของก�รดำ�เนนง�น - ระบจดประสงคและเปาหมายของการดำาเนนงานอยางซดเจน
สอดคลองกบปญหา ความตองการ และความจำาเปน 3. กระบวนก�รผลตผลง�น หรอขนตอนก�รดำ�เนนง�น
- ระบกระบวนการ หรอวธการในการผลต การนาไปใช และการพฒนาผลงาน โดยมขนตอนตอเนองสมพนธกน และสอดคลองกบวตถประสงค
4. ผลก�รดำ�เนนก�ร/ผลลมฤทธ/ประโยชนทไดรบ- ระบผลสำาเรจของการดำาเนนงานทเกดจากการนาไปใช คณคาของผลงาน/นวตกรรม ทสงผลตอการพฒนาผเรยน และประโยชนทไดรบจากผลงาน/นวตกรรม
5. ปจจยคว�มสำ�เรจ- ระบบคคล /หนวยงาน/องคกร หรอวธการทชวยใหงานประสบผลสำาเรจตามจดประสงคการดำาเนนงานมประสทธภาพ สงผลตอคณภาพของผลงาน /นวตกรรม
6. บทเรยนทไดรบ (Lesson Learned)- ระบขอสรปขอสงเกต/ขอเสนอแนะ และขอควรระวงทเปน
เกณฑก�รคดเลอก นวตกรรมด�นก�รสงเสรมดแลสขภ�พผ“สงอ�ย ดเดน” ประจำ�ป 2562
9
แนวทางในการนาผลงานไปใช/ พฒนาตอหรอดำาเนนการใหประสบความสำาเรจมากยงขนตอไป
7. ก�รเผยแพร/ก�รไดรบก�รยอมรบ/ร�งวลทไดรบ- ระบขอมลททำาใหเหนรองรอยหลกฐานการเผยแพรผลงาน
/และการยกยองนวตกรรม 8. รปภ�พกจกรรมประกอบพจ�รณ�
ประเมนผลง� ด
เกณฑคะแน
น1.คว�มคดรเรมสร�งสรรค 30 ( ) แนวความคด (คดใหม/ประยกตของเดม) ( ) วตถประสงคและเปาหมาย นวตกรรม ชดเจน ( ) เหมาะสม / สอดคลองนโยบายงานดานการสงเสรมสขภาพและดแลผสงอาย
2. กระบวนก�รดำ�เนนง�นและก�รใชทรพย�กรอย�งคมค� 20
( ) มทมงาน ภาคเครอขายในการดำาเนนงาน ( ) มขนตอนการดำาเนนงานอยางเปนระบบ ( ) มผลลพธและผลสมฤทธสอดคลองกบวตถประสงค ( ) การใชทรพยากรอยางประหยดและคมทน3. ก�รนำ�ไปใชประโยชน / ประยกตใช 30 ( ) เปนประโยชนตอองคกรและประชาชน ( ) ครอบคลมมตดานการสงเสรมสขภาพและดแลผสงอาย ( ) แกไขปญหา/พฒนางานสาธารณสขในพนทดานสง
10
เสรมสขภาพและดแลผสงอาย ( ) มประสทธภาพและประสทธผล ( ) สามารถขยายผลและประยกตใชไดอยางแพรหลาย ( ) สามารถบรณาการไดอยางเหมาะสม4. ก�รนำ�เสนอ 20 ( ) ประเดน / เนอหาการนำาเสนอชดเจน ( ) วธการและเทคนคการนำาเสนอ ( ) เวลาในการนำาเสนอ
รวมคะแนนทงหมด 100
สรปคะแนนภ�พรวม
เกณฑ คะแนนเตม
คะแนนทได 1. ความคดรเรมสรางสรรค 30
2. กระบวนการดำาเนนงานและการใชทรพยากรอยางคมคา
20
3. การนำาไปใชประโยชน / ประยกตใช 30 4. การนำาเสนอ 20
รวมคะแนน 100
ลงซอคณะกรรมการประเมน ...............................................ลงซอคณะกรรมการประเมน
11
........................................
....... ลงซอคณะกรรมการประเมน
........................................
.......
กรอบก�รนำ�เสนอนวตกรรมด�นก�รสงเสรมสขภ�พ ดเดน
ผลง�น R2R / นวตกรรม / วธปฏบตทเปนเลศ (Best Practices) สำ�นกอน�มยผสงอ�ย กรมอน�มย ประจำ�ป 2562
****************************************ประเภทผลง�น ( ) 2R R ( ) นวตกรรม ( ) วธปฏบตทเปนเลศ (Best
Practices)
ชอผลง�น ............................................................ชอผเสนอผลง�น.....................................................หนวยง�น.................................จงหวด....................สงกด.................................................................
12
โทรศพท.............................โทรส�ร........................ โทรศพทมอถอ.........................e-mail.....................ร�ยละเอยดก�รนำ�เสนอผลง�น1. ค ว � ม ส ำ� ค ญ ข อ ง ผ ล ง � น ห ร อ น ว ต ก ร ร ม ท น ำ� เ ส น อ
-ระบเหตผล ความจำาเปน ปญหาหรอความตองการ แนวคดหลกการสำาคญในการออกแบบ -ผลงานหรอนวตกรรมทนำาเสนอ
2. จ ด ป ร ะ ส ง ค แ ล ะ เ ป � ห ม � ย ข อ ง ก � ร ด ำ� เ น น ง � น - ระบจดประสงคและเปาหมายของการดำาเนนงานอยางซดเจน สอดคลองกบปญหา ความตองการจำาเปน3. ก ร ะ บ ว น ก � ร ผ ล ต ผ ล ง � น ห ร อ ข น ต อ น ก � ร ด ำ� เ น น ง � น
- ระบกระบวนการ หรอวธการในการผลต การนาไปใช และการพฒนาผลงาน โดยมขนตอน ตอเนอง สมพนธกน และสอดคลองกบวตถประสงค4. ผ ล ก � ร ด ำ� เ น น ก � ร /ผ ล ล ม ฤ ท ธ /ป ร ะ โ ย ช น ท ไ ด ร บ
- ระบผลสำาเรจของการดำาเนนงานทเกดจากการนำาไปใช คณคาของผลงาน/นวตกรรม ทสงผลตอการพฒนา ผเรยน และประโยชนทไดรบจากผลงาน/นวตกรรม5. ป จ จ ย ค ว � ม ส ำ� เ ร จ
- ระบบคคล /หนวยงาน / องคกร หรอวธการทชวยใหงานประสบผลสำาเรจตามจดประสงคการดำาเนนงานม ประสทธภาพ สงผลตอคณภาพของผลงาน /นวตกรรม6. บทเรยนทไดรบ (Lesson Learned) - ระบขอสรปขอสงเกต/ขอเสนอแนะ และขอควรระวงทเปนแนวทางใน
การนำาผลงานไปใช/พฒนาตอ หรอ ดำาเนนการใหประสบความสำาเรจมากยงขนตอไป7. ก � ร เ ผ ย แ พ ร /ก � ร ไ ด ร บ ก � ร ย อ ม ร บ /ร � ง ว ล ท ไ ด ร บ
- ระบขอมลททำาใหเหนรองรอยหลกฐานการเผยแพรผลงาน /นวตกรรม และการยกยอง ( เอกสารอางอง ) 8. รปภ�พกจกรรมประกอบก�รพจ�รณ�
13
ตำ�บลดแลสขภ�พผสงอ�ยระยะย�ว Long Term Care ดเดน
เกณฑก�รคดเลอกและประเมนตำ�บลดแลสขภ�พผสงอ�ยระยะย�วดเดน ประจำ�ป
2561
เกณฑก�รคดเลอก ตำ�บลดแลสขภ�พผสงอ�ยระยะ“ย�ว Long Term Care ดเดน ”
ประจำ�ป 2562
14
ม�ตรก�รดำ�เนนง�นต�มหลก PIRAB
P: ใชกลไกคณะกรรมการรวมระหวางกระทรวงสาธารณสขและ สปสช. ขบเคลอน
การดำาเนนงานในพนท และกลไกชมรมผสงอายคณภาพ
I: ประสานแหลงเงนทน (องคกรปกครองสวนทองถน,สสส.,สปสช.) เพอสนบสนนก า ร ด แ ล ผ ส ง อ า ย ใ น ช ม ช น
R: ขบเคลอนการบงคบใชกฎหมายทเกยวของกบผสงอ า ย แ ล ะ แ น ว ท า ง ก า ร จ า ย เ ง น ตามชดสทธประโยชน และมาตรฐานการดแลผสงอายA: สรางการสอสารสาธารณะทเขาถงงายรวมกบเครอ
ข า ย เพอ ผสงอายไทยเปนหลกชยของสงคม“ ”
B: พฒนานโยบาย การดแลผสงอายระยะยาว (Long Term Care) -ระบบดแลผสงอาย 3S (Thai Active Aging : Strong, Social and Security) -อบรม Care Manager, Caregiver และ อาสา
15
ส ม ค ร ค ร อ บ ค ร ว (อ ส ค .)
เกณฑก�รประเมนเกณฑก�รใหคะแนน ผล
คะแนน10 10 10 10 101.มขอมลผสงอายตามกลมศกยภาพ ตามความสามารถในการประกอบ กจวตรประจำาวน ( Barthel
Activities of Daily Living : ADL)
มแผนกา
รประเม
น
มระบบการ จด
เกบขอมล
ขอมลกลม 1
(คน)ขอมล
กลม 2(คน)
ขอมลกลม 3
(คน)คะแนน
เตม50
คะแนนทได
………………
2.มชมรมผสงอายผานเกณฑ
มการจดตงชมรม/ สถานท
มการดำาเนนงาน /
กจกรรมใน
ชมรม
มการระดมทนในชมรม
มการตรวจ
สขภาพของ
สมาซกใน
มการใชสมด
บนทกสขภาพผสงอาย
คะแนนเตม50
เกณฑก�รคดเลอก ตำ�บลดแลสขภ�พผสงอ�ยระยะย�ว “Long Term Care ดเดน ประจำ�ป ” 2562
16
เกณฑก�รประเมน เกณฑก�รใหคะแนน ผลคะแนน10 10 10 10 10
ชมรมคะแนน
ทได
……………………
3. มผจดการการดแลผสงอาย (Care Manager), ผดแลผสงอาย (Caregiver)
CM/CGผานการ
อบรมตาม
หลกสตร
CM/CGมการจด
ทำาแผนการดแลผสงอาย
รายบคคลCar e Plan
CM/CGวางแผนการ ดแล
เยยมบานผสง
อายกลมเปาหมาย
CM/CGมการจดทำาหรอ
ใช นวตกรรมใน การ
ดแลผสงอายกลมตด
บาน
CM/CGมการจดทำาหรอ
ใช นวตกรรมใน การ
ดแลผสงอายกลมตดเตยง
คะแนนเตม50
คะแนนทได
……………………
4. มบรการดแลผสงอายทบานคณภาพ (Home Health Care) จากสถานบรการสชมชน โดยบคลากรสาธารณสขและทมสหวชาชพ
มระบบขอมล
สขภาวะผสงอาย
ชมชน
มตารางปฏบต
งาน ของเจาหนาท ในการดแล ผ
สงอายท บาน
มทมสหสาขา วซา
ชพ ในการ
ใหการปรกษา สำาหรบ
การดแล ผสงอายตาม กลม
มธนาคาร
วสดอปกรณ เครองมอทาง
การแพทยใน
การสนบสนน
มระบบรายงาน ทกเดอนและ ราย
ป
คะแนนเตม50
17
เกณฑก�รประเมน เกณฑก�รใหคะแนน ผลคะแนน10 10 10 10 10
อาการ ดแลผสงอาย ในชมชน
คะแนนทได
…………
5.มบรการสงเสรมปองกน ทนตสขภาพในระดบตำาบล
มการจด
กจกรรมสง
เสรมสขภาพชองปากอยางนอยปละ2 ครง
จดสงแวดลอม
ใหเออตอการ
สงเสรมสข
ภาพ ชองปาก เชน มมใหความ
ร
มการแลก
เปลยนเรยนรหรอ
ศกษาดงาน ดานสขภาพชองปาก
มขอมลสขภาพ ชองปาก
ของสมาขกชมรม ผสงอายท
เปนปจจบน
เปนแหลง
ศกษาดงาน ของ
ชมรมและภาคเครอขายดานสงเสรมสขภาพชอง
ปาก
คะแนนเตม50
คะแนนทได
……………………
6.มระบบการดแลผสงอาย กลม
มการประเมน คด
มการจดทำา
Care
มการระดมทน/
มการประชม
ของภาค
มการควบคม กำากบ
คะแนนเตม
18
เกณฑก�รประเมน เกณฑก�รใหคะแนน ผลคะแนน10 10 10 10 10
ตดบาน กลมตดเตยง โดยทองถน ชมชน มสวนรวมและมแผนการ ดแลผสงอายรายบคคล (Care Plan )
กรองผสงอาย ในกลม ตดบาน
และ กลมตด
เตยง
Planและ
SocialCare Plan
จดหางบประมาณของภาคเครอขาย
ในการชวย
เหลอผสงอายใน
ชมชน
เครอขายในการจด
ทำาแผนการดแลผสงอายรายบคคล (Care Conference, Care Plan)
และตดตามประเมน
ผลการ
ดำาเนนงาน
50
คะแนนทได
7.มคณะกรรมการบรหารจดการ ดแลผสงอายทมภาวะพงพง Long Term Care
มการจดตงคณะอน-
กรรมการ
กองทน LTC
คณะอน-กรรมกา
รมวาระการ
เขารวมประขม Case
conference
คณะอน-กรรมกา
รมวาระการประขม
พจารณาCare Plan
คณะอน-กรรมกา
รม พจารณาอนมต Care Plan
หนวยบรการ ไดรบอนมต
งบประมาณ
ตาม Care Plan ทนำา
เสนอโดยหนวยบรการ
คะแนนเตม50
คะแนนทได
19
เกณฑก�รประเมน เกณฑก�รใหคะแนน ผลคะแนน10 10 10 10 10……………………
8.มพนทตนแบบในการดำาเนนงาน Long Term Care ทเปนแบบอยางงานวจย R2R/นวตกรรม/วธปฏบตทเปนเลศ (Best Practices)
งานวจย R2R
นวตกรรม
วธการปฏบต ทเปนเลศ (Best
Practices)
งานวจยR2R และ
นวตกรรม
งานวจยR2R /
นวตกรรม/
(BestPractic
es)
คะแนนเตม50
คะแนนทได
……………………
คะแนนรวม
คะแนนเตม
400คะแนน
ทได
……………………
20
ชมรมผสงอ�ย
เกณฑก�รคดเลอกชมรมผสงอ�ยระดบดเดน ประจำ�ป 2562
21
1. ชอชมรม ..................................................................2. ตงอยทบานเลขท. .หมท..........ซอบาน
ตำาบล........................อำาเภอ................................... จงหวด ...................................................3. หนวยงานทดแลรบผดชอบ..รพ./รพ.สต./ สสอ
………………………………..4. ซ อ - ส ก ล -ต ำา แ ห น ง เ จ า ห น า ท ร บ ผ ด ช อ บ
……………………………….. โทรศพทมอถอตดตอ......E-mail:.....................................………………………………..5. ซ อ - ส ก ล ป ร ะ ธ า น ช ม ร ม ผ ส ง อ า ย
………………………………..โทรศพทมอถอตดตอ.................E-mail:
......................................……………………………….6. ดำารงตำาแหนงประธานมาตงแตเดอน.....พ.ศ. .รวม ป
7. กรรมการบรหารชมรมมจำานวน........................ค น ม ส ม า ช กจำานวน..................................ค น
8. ก จ ก ร ร ม ห ล ก ท ช ม ร ม ผ ส ง อ า ย ป ฏ บ ต เ ป น ป ร ะ จ ำา ไ ด แ ก 1)............................................... 2)...............................................
22
เกณฑ คะแนนเตม
คะแนนทได
1. ด�นก�รบรห�รจดก�ร 20 2. ศกยภ�พชมรม (3 ก . – กรรมก�ร
กจกรรม กองทน)80
2.1 มการแตงตงกรรมการชมรม 15 2.2 มการดำาเนนงานกองทน 10
2.2.1 มแผนงานโครงการ / กจกรรม 20 2.2.2 ดานการสงเสรมสขภาพของสมาชกในชมรม
5 2.2.3 ดานการสรางความรอบรดานสขภาพ (Health Literacy) 10 2.2.4 ดานการสงเสรมบทบาทความเปนผนำาดานสขภาพของ สมาชกชมรม
10
2.2.5 ดานการชวยเหลอสมาชกชมรมและชมชน
10ร
รวม 100
เกณฑก�รคดเลอกและประเมนชมรมผสงอ�ยระดบดเดน ประจำ�ป 2562
รวม
23
ผประเมน ...............................................................
ผประเมน ...............................................................
24เกณฑก�รคดเลอกและประเมนชมรมผ ส งอ�ยคณภ�พดเดน ประจำ� ป 256 1
เกณฑ คะแนน เตม
คะแนนทได หม�ยเหต
1.ด�นก�รบรห�รจดก�ร 20 1.1 ม ส ถ � น ท ต ง ช ม ร ม ช ด เ จ น 1.2 มขอมลผสงอ�ยในพนท / มผสงอ�ยเข�รวมเปนส ม � ช ก ร อ ย ล ะ 70 1.3 ม ท ะ เ บ ย น ร � ย ช อ ส ม � ช ก ช ม ร ม 1.4 มก�รกำ�หนดวตถประสงค/กตก�หรอระเบยบก�ร 1.5 มก�รกำ�หนดบทบ�ทหน�ทของกรรมก�รและ 1.6 มก�รประชมเพอก�รพฒน�หรอชวยเหลอสม�ชก 1.7 มก�รประชมคณะกรรมก�รชมรมสม ำ�เสมอ จ ำ� น ว น 4 ค ร ง /ป 2. ศกยภ�พชมรม 3 ก - . กรรมก�ร กองทน กจกรรม)
80
21. ก ร ร ม ก � ร 15• โครงสร�ง อำ�น�จหน�ท ทะเบยนร�ยชอคณะ• คว�มเขมแขง คว�มเสยสละ และคว�มสมำ�เสมอในก�รปฏบตง�น ก�รมสวนรวมของกรรมก�ร (ดบนทกก�รประชม
ป ร ะ ก อ บ )• แผนก�รดำ�เนนง�นของชมรม มแผนง�น/โครงก�ร ก า ร ด ำา เ น น ง า น ต า ม แ ผ น ง า น /โ ค ร ง ก า ร
• ไดรบสนบสนนก�รดำ�เนนกจกรรมชมรมจ�กภ�คเครอข�ยในพนท 22. ก อ ง ท น 10• ก�รระดมทน ก�รหมนเวยนทน มกองทนบรห�รจดก�รของชมรมโดยก�รมสวนรวม ของสม�ชกในรปแบบของก�รสมทบบรจ�ค หรอ
ห � ท น เ ข � ก อ ง ท น• มก�รทำ�บญชร�ยรบ ร�ยจ�ย มระบบก�รควบคม ดแลก�รใชจ�ยเงนกองทน • มก�รจดทำ�ทะเบยนคมทรพยสนวสด อปกรณ
ข อ ง ช ม ร ม ฯ ล ฯ 23. ก จ ก ร ร ม20• แผนก�รดำ�เนนกจกรรม• คว�มตอเนองและคว�มสมำ�เสมอในก�รจดกจกรรม• ลกษณะกจกรรม น�สนใจ มคว�มคดรเรมสร�งสรรค
ต องการของสมาชก (จ ดเด น นวตกรรม )• ประโยชนของกจกรรมทเกดกบ• มการประเมนคว�มพงพอใจของประซ�ซน และสม�ชกทเข�รวมกจกรรม
รายละเอยดเกณฑการคดเลอกชมรมผสงอายคณภาพดเดน ประจำาป 2562
037775
25
เกณฑ คะแนน เตม
คะแนนทได
หม�ยเหต
231. . ด�นก�รสงเสรมสขภ�พของสม�ชกในชมรม 5 555
สมาซกชมรมไดรบการตรวจสขภาพประจำาปตามชดสทธประโยชน มการวเคราะหสถานะสขภาพและการจดกจกรรม เพอ
สงเสรมสขภาพทสอดคลองกบสถานะสขภาพของสมาซกชมรม 232. . ด�นก�รสร�งคว�มรอบร (Health Literacy)
10 • มกระบวนการหรอซองทางการใหความร หรอขอมล
ขาวสารดานสขภาพแกสมาซก • มการประเมนผลความรความเขาใจดานสขภาพ • มการจดกจกรรมสงเสรมสขภาพใหกบสมาซก
233. . ก�รสงเสรมบทบ�ทคว�มเปนผนำ�ด�นสขภ�พของสม�ชกขมรม
10
•สมาซกชมรม เปนบคคลตวอยาง บคคลตนแบบดานสขภาพ
จ ำ� น ว น..........
•มผลงานของชมรมในการถายทอดความรหรอการเปนวทยากรดานสขภาพ ใหแกบคคลทวไปหรอแก ชมรมกลมอนๆ
234. . ด�นก�รชวยเหลอสม�ชกชมรมและชมชน 10 • มระบบการชวยเหลอเกอกลสมาซกชมรมตาม
สถานะเศรษฐกจ /สขภาพ • ชมรมฯ เขารวมกจกรรมเพอพฒนาทองถนหรอกจกรรมทางสงคมกบชมชนอยางสมำาเสมอ ( เขารวมกจกรรมบำาเพญตนใหเปน
รวมฟงธรรม รวมทำาความสะอาดชมชน บรจาค • มกระบวนการระดมทนเพอชวยเหลอสมาชกหรอพฒนา
ชมรม รวมคะแนน
ลงชอ…………………………………………………………..กรรมการใหคะแนน
(…………………………………………………………………..)
26
ผจดก�รก�รดแลผสงอ�ย (Care Manager)
27
1. จรยธรรมตนเอง การเปนคนทควบคมความประพฤตทเปนธรรมชาต เกดจากคณธรรมในตวเอง มความ รบผดชอบ เสยสละ การรคณ ตอบแทนตอผสงอาย ผวาจาง เคารพในสทธผสงอาย มความซอสตย มความขยน อดทน มความจรงใจ มความรก เหนอกเหนใจ มความปรารถนาดตอผสงอาย (30 คะแนน)2. คว�มส�ม�รถ/ บทบ�ทหน�ท ประเมนคดกรอง จดทำาขอมลผสงอายท
ตองการความชวยเหลอทงเชงรก และเชงรบ จดทำาแผนการดแลรายบคคล (Care Plan, Weekly Plan) แ ล ะ ป ร ะ ช ม ว า ง แ ผ น ก า ร ด แ ล (Care Conference) ประสานการปฏบตงานดแลตามแผน บรหารจดการ ควบคมกำากบ Caregiver ประเมนแผนงานและผลการปฏบตงาน เชงระบบเพอการปรบปรงพ ฒ น า ง า น (4 0 ค ะ แ น น )3. จรยธรรมในก�รดแลผสงอ�ย เปนผมความตระหนกถงคณคาของผสง
อาย ใหความเคารพยกยอง ยอมรบ ผสงอาย ซงเปนการเปลยนแปลงตามวงจรชวตมนษย ยอมรบความแตกตางสวนบคคล รกษาความสามารถของผสงอาย ไวใหนานทสด สงเสรมในความสามารถและความตองการของผสงอาย ปฏบตการดแลผสงอาย โดยมหลกธรรมประจำาใจ เมตตา กรณา มทตา อเบกขา และหมนศกษาหาความร ต ด ต า ม ค ว า ม ก า ว ห น า ท า ง ว ช า ก า ร ด า น ผ ส ง อ า ย (30 ค ะ แ น น )
ขอมลทวไป ซอ - นามสกล Care Manager ........................................................................................................................................ตำาแหนง................................ หนวยงานทปฏบต ...................................................................................ทอย........................................................................................................................................
เกณฑก�รคดเลอกผจดก�รก�รดแลผสงอ�ย (Care Manager)
ระดบดเดน ประจำ�ป 2562
28
สถานทตดตอ........................................................................................................................................E - mail ....................................เบอรโทรศพท.............................................................................
หลกก�รพจ�รณ� เกณฑก�รใหคะแนน คะแนนเตม
คะแนนทได
1.จรยธรรมตนเอง 301.1 การเปนผมคณสมบตของ Care Manager (10 คะแนน)
1.ไมเปนผมความประพฤตเสอมเสยหรอบกพรองใน ศลธรรมอนด2.ไมมประวตการกระทำาผดตอผสงอายห ร อ ผ ป ว ย
3.ไดรบการตรวจสขภาพ(ตรวจขนพนฐาน) 3.1 พนฐานโดยสถานบรการสาธารณสขหรอ ..............สถานพยาบาลอนหรอตรวจตามโปรแกรม4.มสขภาพแขงแรง ทงดานสขภาพกาย
เกณฑก�รใหคะแนนก�รประเมนผจดก�รก�รดแลผสงอ�ย (Care Manager)
เกณฑก�รใหคะแนนคดเลอก ผจดก�รก�รดแลผสง“อ�ย (Care Manager)”ระดบดเดน ประจำ�ป 2562
29
หลกก�รพจ�รณ� เกณฑก�รใหคะแนน คะแนนเตม
คะแนนทได
และสขภาพจต ตลอดจนมการจดการสงเสรม ดแลสขภาพตนเองใหมสขภาพดไมเปนคนวกลจรต หรอไมสมประกอบ
1.2 การเปนแบบอยางทด (10 คะแนน)
1.ไ 1.ไมเปนผตดสารเสพตด อาท การดมสรา สบบหร2.เปนผทมความร ความเขาใจในหลกวชาการดานการสงเสรมสขภาพผสงอาย3.มความร ความเขาใจในหลกเหตผลของความถกตองดงาม(Moral Reasoning) สามารถคดแยกแยะเหตผลความถกตองและไมถกตองได4.มพฤต กรรมด านสขภาพและด านส ง ค ม ท ด แ ล ะ เ ป น แ บ บ อ ย า ง ใ ห Caregiver ในการปฏบตงาน เชน การดแลผสงอายดวยความความเอาใจใสมการใฝร ดวยการแสวงหาความรหรอใหไ ด ม า ซ ง ค ว า ม ร จ า ก แ ห ล ง อ น
1.3 การพฒนาตนเอง (10 คะแนน)
1.นำาความรทไดมาใชประโยชนในการสรางความรหรอ
นวตกรรมในการปฏบตงาน2.สามารถเปนวทยากรถายทอดความร ท า ง ว ช า ก า ร ห ร อ ประสบการณ (ไดทำาเอง ตกผลกเปนภ ม ป ญ ญ า ห ร อ ว ธ ทำางาน) ดานการสงเสรมสขภาพ การ
30
หลกก�รพจ�รณ� เกณฑก�รใหคะแนน คะแนนเตม
คะแนนทได
เฝาระวง ปองกน และควบคมโรค การรกษาพยาบาลเบองตน และการ นำาความรดงกลาวไปปฏบต
2.ความสามารถ/บทบาทหนาท (แสดงหลกฐานการ ปฏบตงานเชงประจกษ)
401. จดทำาขอมลผสงอายทตองการความชวยเหลอทงในเชงรบและเชงรกได2.สามารถประเมนคดกรองผสงอายในพนทตาม - Barthel Activities of Daily Living (ADL)
-Typology of Aged with Illustration (TAI) 3. จดทำาแผนการดแลรายบคคล (Care Plan)
Weekly Plan 4. จดทำา Care Conference
5.ประสานงานและปฏบตงานการดแลผสงอายตาม Care Plan ทไดจดทำาไวรายบคคล6. Team Building7.การบรหารจดการและควบคมกำากบ (รวมถงการควบคมกำากบการทำางานของ Caregiver)8.ประเมนแผนงานและผลการปฏบตงานเซงระบบ เพอการปรบปรงพฒนางาน
31
หลกก�รพจ�รณ� เกณฑก�รใหคะแนน คะแนนเตม
คะแนนทได
3.จรยธรรมในการดแลผสงอาย (พรอมผลง�นเชงประจกษ)
301. มการจดทำาแผนในการอบรม Caregiver ในการดแลผสงอาย2. เปนวทยากรหลกในการถายทอดองคความร ใหกบ Caregiver ในพนท3. จดทำาหรอสนบสนนการดำาเนนงาน จดตงคลงวสด อปกรณและเครองมอทางการแพทยในชมชนรวมกบภาคเครอขายในพนท4. สนบสนนการจดทำาแนวทางการพฒนา สนบสนน ทกษะ Caregiver ญาตผสงอาย ประซาซนในพนท และภาคเครอขายทกภาคสวนในการพฒนาระบบการ ดแลผสงอายในพนทจนทำาใหเกดนวตกรรม หรอพนท 55 ตนแบบในการดแลผสงอาย5.พฒนาระบบหนวยบรการสาธารณสขใหมคณภาพและ ไดรบการยอมรบใหเปนหนวยบรการทสามารถ ใหบรการตาม Care Plan ทเสนอตอ
32
หลกก�รพจ�รณ� เกณฑก�รใหคะแนน คะแนนเตม
คะแนนทได
คณะอนกรรมการ Long Term Care
รวมคะแนน
100
หม�ยเหต ปรบเปลยนไดตามความเหมาะสมกบบรบทพนท
ลงซอ.................................................คณะกรรมการประเมน
( ) ลงซอ.................................................คณะกรรมการประเมน
( ) ลงซอ.................................................คณะกรรมการประเมน
( )
33
ผดแลผสงอ�ย (Caregiver)
34
1. จรยธรรมตนเอง การเปนคนทควบคมความประพฤตทเปนธรรมชาต เกดจากคณธรรมในตวเอง มความ รบผดชอบ เสยสละ การรคณ ตอบแทนตอผสงอาย ผวาจาง เคารพในสทธผสงอาย มความซอสตย มความขยน อดทน มความจรงใจ มความรก เหนอกเหนใจ มความปรารถนาดตอผสงอาย (30 คะแนน)
2. คว�มส�ม�รถ/ บทบ�ทหน�ท ตดตามเยยมดแลผสงอาย จดทำารายงานการเยยมผสงอายทตองการความ ชวยเหลอทงเชงรกและเชงรบ รวมจดทำาแผนการดแลผสงอายตามแผนการดแลผสงอายรายบคคล (Care Plan, Weekly Plan) และการประชมวางแผนการดแล (Care Conference) ประสานการเยยมบานระหวาง Care Manager กบญาตผสงอายในการลงไปเยยมบาน และใหการดแลผสงอายรายบคคล พฒนางานตามศกยภาพของ Caregiver ในการดแลผสงอายกลมตดบาน กลมตดเตยง (40 คะแนน)
3. จรยธรรมในก�รดแลผสงอ�ย เปนผมความตระหนกถงคณคาของผสงอาย ใหความเคารพยกยอง ยอมรบ ผสงอาย ซงเปนการเปลยนแปลงตามวงจรชวตมนษย ยอมรบความแตกตางสวนบคคล รกษาความสามารถของผสงอาย ไวใหนานทสด สงเสรมในความสามารถและความตองการของผสงอาย ปฏบตการดแลผสงอายโดยมหลกธรรมประจำาใจ เมตตา กรณา มทตา อเบกขา และหมนศกษาหาความร ต ดตามความกาวหนาทางวชาการดานผสงอาย ( 30 คะแนน )
ขอมลทวไป ชอ - นามสกล Caregiver ................................................................................................................................................ตำาแหนง............................. หนวยงานทปฏบต ...........................................................................ทอย
เกณฑก�รคดเลอก ผดแลผสงอ�ย “(Caregiver)”
ระดบดเดน ประจำ�ป 2562
35
................................................................................................
...............................สถานทตดตอ...............................................................................................................................E - mail .................................เบอรโทรศพท......................................................................
หลกก�รพจ�รณ� เกณฑก�รใหคะแนน คะแนนเตม
คะแนนทได
1.จรยธรรมตนเอง 301.1 Caregiver มคณสมบตครบดานตามทกำาหนดในหลกสตร(10 คะแนน)
1.ไมเปนผมความประพฤตเสอมเสยหรอบกพรองในศลธรรมอนด2.ไมมประวตการทำารายผสงอายหรอผป ว ย
3.ไดรบการตรวจสขภาพ (ตรวจสขภาพขนพนฐาน) 3.1 โดยสถานบรการสาธารณสขหรอสถานพยาบาล อน ๆ ทไดรบการอนญาต
เกณฑก�รใหคะแนนคดเลอก ผดแลผสงอ�ย “(Caregiver)”
ระดบดเดน ประจำ�ป 2562
36
หลกก�รพจ�รณ� เกณฑก�รใหคะแนน คะแนนเตม
คะแนนทได
4.มสขภาพแขงแรง ทงดานสขภาพกาย แ ล ะ ส ข ภ า พ จ ต ตลอดจนมการจดการสงเสรม ดแลส ข ภ า พ ต น เ อ ง ใ ห มสขภาพดไมเปนคนวกลจรต หรอไมสมป ร ะ ก อ บ
1.2 การเปนแบบอยางทด (10 คะแนน)
1.ไ 1.ไมเปนผตดดสารเสพตด อาท การดมสรา บหร2.ผานการอบรมหลกสตรผดแลผสงอาย - หลกสตร 70 ชวโมง - หลกสตร 420 ชวโมง และมความรความเขาใจในหลกวชาการดานการสงเสรม สขภาพผสงอาย3.มความร ความเขาใจในหลกเหตผลของความถกตองดงาม(Moral Reasoning) สามารถคด แยกแยะเหตผลความถกตองและไมถกตองได4.มพฤตกรรมดานสขภาพและดานสงคมทด และเปนแบบอยางใหกบผสงอาย ญาต ประชาชนในชมชนในการปฏบตงาน เชน การดแลผสงอายดวยความเอาใจใส 5.มการฝกทกษะและใฝหาพฒนาองค
37
หลกก�รพจ�รณ� เกณฑก�รใหคะแนน คะแนนเตม
คะแนนทได
ความร จากแหลงเรยนรตาง ๆ อยางสมำาเสมอ
1.3 การพฒนาตนเอง (10 คะแนน)
1.นำาความรทไดมาใชประโยชนในการสรางความรหรอ
นวตกรรมในการปฏบตงานในชมชน2.สามารถเปนวทยากรถายทอดความรทางวชาการ หรอประสบการณ (ไดทำาเอง ตกผลกเปนภมปญญา หรอวธทำางาน) ดานการสงเสรมสขภาพ การเฝาระวง ปองกนและควบคมโรค การรกษาพยาบาลเบองตน และการนำาความรดงกลาวไปปฏบตงานในชมชน
2.ความสามารถ/บทบาทหนาท ( แสดงหลกฐานการ ปฏบตงานเซงประจกษ)
401. สำารวจจดทำาขอมลผสงอายในชมชนทตองการความชวยเหลอทงในเชงรบและเชงรกได2.สามารถประเมนคดกรองผสงอายในเบองตนทเกยวกบการดำารงชวตประจำาวนของผสงอายในพนทชมชนได
3. มสวนรวมในการจดทำาแผนการดแลผสงอาย
38
หลกก�รพจ�รณ� เกณฑก�รใหคะแนน คะแนนเตม
คะแนนทได
รายบคคล Care Plan รวมกบ Care Manager
4. ประสานทมภาคเครอขายในชมชนทเกยวของเขามาม
สวนรวมในการจดทำา Care Conference ของ Care Manager
5.ประสานงานและปฏบตงานการดแลผสงอายตาม Care Plan 6.สามารถทำางานรวมกบภาคเครอขายทงหนวยงาน ภาครฐและเอกชนในการดแลผสงอายตาม Care Plan
7.การบรหารจดการและดแลผสงอายรวมกบครอบครว ญาตของผสงอายไดอยางมคณภาพ8.ประเมนแผนงานและผลการปฏบตงานเซงระบบเพอการปรบปรงพฒนางานของตนเองได
3.จรยธรรมในก�รดแลผสงอ�ย (แสดงหลกฐานการปฏบตงานเชงประจกษ)
301. รวมกบ Care Manager ในการจดทำาแผนการอบรม ญาตและสมาชกในครอบครวผสงอาย
39
หลกก�รพจ�รณ� เกณฑก�รใหคะแนน คะแนนเตม
คะแนนทได
ในการใหความร เกยวกบการดแลผสงอายทกกลมตาม Care Plan2. เปนวทยากรรวมในการถายทอดองคความร ใหกบ ประชาชน ผสงอายในพนทเกยวการดแลสขภาพตนเอง ในเบองตน 3. จดทำาหรอสนบสนนการดำาเนนงาน จดตงคลงวสด อปกรณและเครองมอทางการแพทยในชมชนรวมกบ ภาคเครอขายในพนท4. สนบสนนการจดทำาแนวทางการพฒนา สนบสนน ทกษะ ทมจตอาสาและ ญาตผสงอาย ประชาชนในพนท และภาคเครอขายทกภาคสวนในการพฒนาระบบการ ดแลผสงอายระดบพนทคดคนนวตกรรม หรอ ดำาเนนงานพฒนาพนททรบผดชอบใหเปนพนท
40
หลกก�รพจ�รณ� เกณฑก�รใหคะแนน คะแนนเตม
คะแนนทได
ตนแบบในการดแลผสงอายระยะยาว5. รวมพฒนาระบบหนวยบรการสาธารณสขใหมคณภาพ และไดรบการยอมรบใหเปนบคคลตนแบบในการเปน จตอาสา ในการดแลผสงอายในชมชน
รวมคะแนน
100