Каверзные вопросы на собеседовании

Кем вы хотите быть

через 5 лет?

Курсы: “Тестирование ПО”

Компания: “Телесенс Академия”

Подготовила: Мартыненко Лариса

Дата: 15.07.13

Кем вы хотите быть

через 3-5-10 лет?

Почему они этот вопрос мне задают?

Что они от меня хотят услышать?

Кем вы хотите быть через 3-5-10 лет?

Алиса и Чеширский кот

В нескольких шагах от Алисы

на ветке сидел Чеширский Кот.

Алиса и Чеширский кот

Завидев Алису, Кот

только улыбнулся.

Вид у него был

добродушный,

но когти длинные,

а зубов так много,

что Алиса сразу поняла,

что с ним шутки плохи.

Алиса и Чеширский кот

-Котик! Чешик! - робко

начала Алиса.

-Она не знала,

понравится ли ему это

имя, но он только шире

улыбнулся в ответ.

- Ничего, - подумала

Алиса, - кажется, доволен.

Алиса и Чеширский кот

Скажите, пожалуйста, куда мне отсюда идти?

- А куда ты хочешь попасть? - ответил Кот.

- Мне все равно... - сказала Алиса.

- Тогда все равно, куда и идти, - заметил Кот.

Вслух же она спросила:

Алиса и Чеширский кот

- Куда-нибудь ты

обязательно попадешь, -

сказал Кот.

- Нужно только достаточно

долго идти.

С этим нельзя было не согласиться.

...только бы попасть

куда-нибудь,

- пояснила Алиса.

Исследование (анкетирование)

В 1953 году среди выпускников знаменитого

Йельского университета было проведено анкетирование.

Им задали вопрос, кто имеет ясно сформулированные

и записанные цели на будущее.

Только 3% молодой элиты Америки располагали целями,

выраженными на бумаге,

13% не зафиксировали свои цели в письменном виде,

а 84% вообще не обладали никакими конкретными целями.

Двадцать лет спустя…

Исследование (продолжение эксперимента)

В 1979 году аналогичный эксперимент был проведен повторно,

на сей раз — с выпускниками Гарвардской школы бизнеса.

Ситуация повторилась с точностью до цифр:

3% опрошенных доверили свои цели бумаге,

у 13% цели были поставлены, хотя они их и не зафиксировали,

84% опрошенных оказались лишенными всяческих целей.

Новое обследование той же группы лиц, проведенное через десять лет,

выявило удивительное сходство результатов с итогами эксперимента,

проведенного в 1953 году.

(Брайан Трейси “Личность лидера”)

Thank you!