4 marzo2008 orden

6142 EHAA - 2008ko martxoak 18, asteartea N.º 55 ZK. BOPV - martes 18 de marzo de 2008

DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN, UNIVERSIDADES E INVESTIGACIÓN

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DECRETO 40/2008, de 4 de marzo, sobre régimen delpersonal docente e investigador de la Universidad delPaís Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea.

El presente Decreto se aprueba en el marco de lascompetencias que a las Instituciones Vascas atribuye elvigente artículo 16 del Estatuto de Autonomía, en co-nexión con la disposición adicional primera de la Cons-titución, la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre,de Universidades, y su modificación por la Ley Orgá-nica 4/2007, de 12 de abril, la Ley 3/2004, de 25 defebrero, del Sistema Universitario Vasco, y la legisla-ción laboral. Todo ello desde el respeto al principioconstitucional de autonomía universitaria reconocido enel artículo 27.10 de la Constitución.

En el marco de lo dispuesto por la Ley Orgánica6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y su mo-dificación por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril,y la Ley 3/2004, de 25 de febrero, del Sistema Univer-sitario Vasco, se regula en el presente Decreto el régi-men jurídico del profesorado universitario, de acuerdocon las competencias que ostenta la Comunidad Autó-noma.

En tal sentido, deben conciliarse en esta materia lascompetencias que corresponden al Estado, a la Comu-nidad Autónoma y a las propias Universidades, en vir-tud, en este último caso, del principio de autonomía quese consagra, como se sabe, en la Constitución.

A este último propósito debe recordarse que la Sen-tencia del Tribunal Constitucional 26/1987, resolvien-do un recurso de inconstitucionalidad interpuesto porel Gobierno Vasco, cifraba la autonomía universitariaen el respeto a la libertad académica, es decir, a la li-bertad de enseñanza, estudio e investigación. La pro-tección de estas libertades frente a injerencias externasconstituye la razón de ser de la autonomía, la cual re-quiere, cualquiera que sea el modelo organizativo adop-tado, que la libertad de ciencia sea garantizada tanto ensu vertiente individual cuanto en la colectiva de la ins-titución. En resumen, la autonomía, a juicio del Tribu-nal Constitucional, es la dimensión institucional de lalibertad académica, que garantiza y completa su dimen-sión individual, constitucionalizada por la libertad decátedra.

De forma complementaria, el conocido como Infor-me Bricall sobre la Universidad, recuerda en su capí-tulo sexto, relativo al profesorado, la conveniencia deque las Administraciones Públicas responsables de la fi-nanciación, control y mantenimiento de las Universi-dades, sean las instancias que estimulen la puesta enmarcha, el desarrollo y el proceso de planificación es-tratégica de las Universidades, del que se deriva, en con-secuencia, la plantilla de personal.

HEZKUNTZA, UNIBERTSITATE ETA IKERKETA SAILA

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40/2008 DEKRETUA, martxoaren 4koa, Universidaddel País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitateko ira-kasleen eta ikertzaileen araubideari buruzkoa.

Konstituzioaren lehenengo xedapen gehigarriarekin,Unibertsitateei buruzko abenduaren 21eko 6/2001 Le-ge Organikoarekin (apirilaren 12ko 4/2007 Lege Or-ganikoak aldatuta), Euskal Unibertsitate Sistemari bu-ruzko otsailaren 25eko 3/2004 Legearekin eta lan-ar-loko legediarekin batera, Autonomia Estatutuaren 16.artikuluak euskal erakundeei esleitzen dien eskumenenesparruaren barruan onetsi da honako Dekretu hau. Ha-laber, Konstituzioaren 27.10 artikuluak aitortzen duenunibertsitateen autonomiaren printzipioa errespetatuzonetsi da.

Unibertsitateei buruzko abenduaren 21eko 6/2001Lege Organikoak (apirilaren 12ko 4/2007 Lege Orga-nikoak aldatuta) eta Euskal Unibertsitate Sistemari bu-ruzko otsailaren 25eko 3/2004 Legeak xedatutako es-parruaren barruan, Dekretu honek unibertsitateko ira-kasleen erregimen juridikoa arautzen du, autonomia-erkidegoak dituen eskumenen arabera.

Hartara, estatuari, autonomia-erkidegoari eta uni-bertsitateei dagozkien eskumenak uztartu behar dira,jakina denez, Konstituzioak bermatzen duen unibertsi-tateen autonomia-printzipioari jarraituz.

Ildo horretan, Eusko Jaurlaritzak aurkeztutakokonstituziokontrakotasun-helegitearen gainean Kons-tituzio Auzitegiak emandako 26/1987 epaia gogoratubehar da, han askatasun akademikoa errespetatzean bil-tzen baitzuen unibertsitateen autonomia, hau da, ira-kasteko, ikasteko eta ikertzeko askatasuna errespeta-tzean. Askatasun horiek kanpoko esku-hartzeetatik ba-bestea da autonomiaren funtsa eta, horretarako, ezin-bestekoa da banakoei zein taldeei zientziaren arloan jar-duteko askatasuna bermatzea, antolakuntza-ereduaedozein dela ere. Laburbilduz, Konstituzio Auzitegia-ren iritziz, autonomia askatasun akademikoaren dimen-tsio instituzionala da, eta horrek bermatu eta osatu egi-ten du autonomiaren banakako dimentsioa, Konstitu-zioak katedra-askatasunean jasotakoa, hain zuzen.

Halaber, unibertsitateari buruzko Brincall txostenakirakasleei buruzko seigarren atalean gogora dakarrenez,komenigarria da unibertsitateen finantzazioaz, kontro-laz eta mantenuaz arduratzen diren administrazio pu-blikoek berek beren plangintza estrategikoa abiatu, ga-ratu eta bultzatzea; plangintza horren arabera ezartzenda, hain zuzen, langile taldea.

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Claramente, la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de di-ciembre, reconoce a las Comunidades Autónomas la re-gulación del régimen del profesorado contratado, cu-yas bases están desarrolladas en la Ley 3/2004, de 25de febrero, del Sistema Universitario Vasco, como mar-co de la presente norma. Así, se abre una nueva vía decarrera académica, articulada mediante la contrataciónlaboral, en la que el profesorado será seleccionado di-rectamente por la Universidad pública, de conformidadcon los requisitos y procedimientos establecidos en elpresente Decreto.

La carrera académica del profesorado contratado la-boral debe diferenciar claramente la formación, de la do-cencia y de la investigación. Los primeros pasos en laformación permitirán adscribir al personal becario a laUniversidad, y con posterioridad podrán ser contrata-dos laboralmente, de modo temporal, con un contratoen prácticas o como ayudante o profesorado adjunto. Ladocencia recaerá, además de en los cuerpos universita-rios, en el profesorado ayudante, en el profesorado aso-ciado y en todo el profesorado contratado doctor, sea ad-junto, agregado o pleno. Finalmente, la investigacióncorresponde de forma prioritaria a todo el personal do-cente doctor, incluidos el profesorado emérito y el vi-sitante, aunque bajo su dirección también los becariosy las becarias, el profesorado ayudante y el resto del pro-fesorado contratado podrá iniciar o proseguir su activi-dad investigadora. De forma complementaria, y deacuerdo con la Ley 3/2004, de 25 de febrero, del Siste-ma Universitario Vasco, la Universidad del País Vasco/ Euskal Herriko Unibertsitatea podrá contratar, en ré-gimen laboral profesorado de investigación y personaldoctor investigador.

La selección y el acceso a todos los puestos de traba-jo del personal docente e investigador contratado labo-ral debe tomar como base, referencia y punto de parti-da generalizado los principios de publicidad, mérito ycapacidad, con una deseable búsqueda en la homologa-ción, siempre que sea posible, con su correspondienteprofesorado funcionario de los cuerpos docentes univer-sitarios, de tal suerte que encuentren la complementa-riedad necesaria y convergencia desde la perspectiva desu competencia profesional, así como en su dedicación,obligaciones, retribuciones, méritos exigidos para su se-lección, y provisión en el acceso a las correspondientesplazas.

Por todo ello, el presente Decreto tiene como obje-to fundamental la regulación del régimen jurídico delprofesorado contratado de la Universidad del País Vas-co / Euskal Herriko Unibertsitatea, estableciendo en sucapítulo primero las disposiciones generales relativas alobjeto y régimen jurídico, para, a continuación, abor-dar en el capítulo segundo las categorías contractualestanto del personal docente como del investigador. Enel capítulo tercero, se determinan otras disposiciones co-munes relativas a contratación, incompatibilidades ydedicación.

Abenduaren 21eko 6/2001 Legeak argi eta garbi ai-tortzen die autonomia-erkidegoei kontratatutako ira-kasleen erregimena arautzeko eskumena; araubide ho-rren oinarriak Euskal Unibertsitate Sistemari buruzkootsailaren 25eko 3/2004 Legean garatzen dira, eta De-kretu hau lantzeko esparrua osatzen dute. Hala, LegeOrganiko horrek bide berria sortu du karrera akademi-koan: lan-kontratua izango du ardatz, eta unibertsita-te publikoak hautatuko ditu irakasleak zuzenean, De-kretu honek ezarriko dituen betekizunen eta prozedu-ren arabera.

Lan-legepeko irakasleen karrera akademikoak treba-kuntza, irakaskuntza eta ikerketa bereizi behar ditu ar-gi eta garbi. Trebakuntzan lehen urratsak egin ahala,unibertsitateko bekadunak adskribatu ahal izango di-ra, eta, ondoren, aldi baterako lan-kontratua egin ahalizango zaie, praktikaldiko kontratu batekin edota la-guntzaile edo atxikitako irakasle moduan. Irakaskun-tza, halaber, unibertsitateko taldeen ardura izateaz gain,irakasle laguntzaileei, irakasle elkartuei eta irakaslekontratatu doktoreei (atxikiak, agregatuak zein osoakizan) egokituko zaie. Azkenik, ikerketa irakasle dokto-re guztiei dagokie lehentasunez, baita irakasle emeri-tuei eta irakasle bisitariei ere; dena den, aipatutako ira-kasleen zuzendaritzapean, bekadunek, irakasle lagun-tzaileek eta gainerako irakasle kontratatuek ikerketa-jarduera hasi edo jarraitu ahal izango dute. Horren osa-garri, Euskal Unibertsitate Sistemari buruzko otsaila-ren 25eko 3/2004 Legearen arabera, Universidad delPaís Vasco / Euskal Herriko Unibertsitateak lan-erre-gimenean kontratatu ahal izango ditu irakasle ikertzai-leak eta doktore ikertzaileak.

Lan-legepeko irakasle eta ikertzaile guztiak hauta-tzean eta lanpostuak hornitzean, publizitate-, merezi-mendu- eta gaitasun-printzipioak hartu behar dira oi-narri, erreferentziatzat eta abiapuntu orokortzat eta,ahal dela, lanpostu horiek unibertsitatean dagokien ira-kasle funtzionarioen taldearekin parekatzen saiatu be-har da. Hartara, behar den osagarritasuna eta bateratzeaaurkituko dituzte irakasleen eta ikertzaileen gaitasunprofesionaletan, baita arduran, betebeharretan, ordain-sarietan, eskatutako merezimenduetan eta plazen hor-niduran ere.

Hori guztia dela-eta, Dekretu honek Universidad delPaís Vasco / Euskal Herriko Unibertsitateko irakaslekontratatuen erregimen juridikoa arautzea du helburu;lehenengo kapituluan, xedeari eta erregimen juridikoa-ri buruzko xedapen orokorrak ezarriko dira, eta, ondo-ren, bigarren kapituluan, irakasleen zein ikertzaileenkontratu-kategoriak aztertuko dira. Hirugarren kapi-tuluan, kontratazioari, bateraezintasunei eta arduraldia-ri buruzko beste xedapen komunak zehaztuko dira.


Finalmente, en el capítulo cuarto, desde la perspec-tiva de la competencia autonómica en materia de nor-malización del uso del euskera, de conformidad con elartículo 6 del Estatuto, su legislación de desarrollo, yla Ley 3/2004, de 25 de febrero, del Sistema Universi-tario Vasco, se sientan las bases sobre el nivel de com-petencia lingüística del personal docente e investiga-dor que permitan de forma progresiva garantizar en suintegridad el derecho a estudiar en euskera en todas lasenseñanzas conducentes a titulaciones oficiales.

Así mismo, y de acuerdo con lo establecido en elartículo 33.1 de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, parala Igualdad de Mujeres y Hombres, la Universidad delPaís Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea promoverála igualdad de oportunidades de mujeres y hombres conrelación a la carrera docente y el acceso a los ámbitosde toma de decisiones.

En virtud de lo expuesto, a propuesta del Consejerode Educación, Universidades e Investigación, cumpli-dos los trámites previstos por la Ley 4/2005, de 18 defebrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, infor-mado el Consejo Vasco de Universidades, emitido in-forme favorable por el Consejo de Coordinación de laEnseñanza Pública Vasca y oída la Comisión JurídicaAsesora de Euskadi, y previa deliberación y aprobacióndel Consejo de Gobierno en su sesión celebrada el día4 de marzo de 2008,

DISPONGO:

CAPÍTULO IDISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.– Objeto.

El objeto del presente Decreto es el desarrollo de lascompetencias que ostenta la Comunidad Autónoma enmateria de personal docente e investigador universita-rio. De forma particular se determina el régimen jurí-dico del personal docente e investigador contratado la-boralmente por la Universidad del País Vasco / EuskalHerriko Unibertsitatea.

Artículo 2.– Régimen jurídico.

1.– Todas las plazas de profesorado contratado de laUniversidad del País Vasco / Euskal Herriko Uniber-tsitatea, con la salvedad de las plazas que tengan porobjeto la cobertura de la docencia de otra plaza, debe-rán formar parte o encontrar su ubicación concreta enla relación de puestos de trabajo de la Universidad, detal suerte que todos los costes de personal docente e in-vestigador cuenten con la previa autorización del De-partamento de Educación, Universidades e Investiga-ción.

2.– La relación de puestos estará individualizada yclasificada por cuerpos y figuras contractuales, y debe-rán hacer mención expresa, como mínimo, de las pre-visiones contenidas en el artículo 99.2 de la Ley

Azkenik, laugarren kapituluan, irakasleen eta iker-tzaileen hizkuntza-gaitasunaren oinarriak ezarriko di-ra, euskararen erabileraren normalizazioaren arloan au-tonomia-erkidegoak duen eskumena baliatuta, halaadierazten baitute Autonomia Estatutuaren 6. artiku-luak eta hura garatzeko legediak, baita Euskal Uniber-tsitate Sistemari buruzko otsailaren 25eko 3/2004 Le-geak ere; hala, titulu ofiziala lortzeko irakaskuntza guz-tietan, euskaraz ikasteko eskubide osoa bermatu ahalizango da pixkanaka.

Halaber, Emakumeen eta gizonen berdintasunerakootsailaren 18ko 4/2005 Legearen 33.1 artikuluak eza-rri bezala, emakumeek eta gizonek, bai irakasle-ibilbi-dean bai erabakiak hartzeko esparruetara heltzeko bi-dean, aukera berak izan ditzaten sustatuko du Univer-sidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitateak.

Horrenbestez, Hezkuntza, Unibertsitate eta Ikerke-ta sailburuak proposatuta, emakumeen eta gizonen ber-dintasunerako otsailaren 18ko 4/2005 Legeak ezarrita-ko izapideak beteta daudela, Euskadiko UnibertsitateKontseilua jakinaren gainean dagoela, Euskal Irakas-kuntza Publikoa Koordinatzeko Kontseiluak aldekotxostena eman duela, Aholku Batzorde Juridikoak adie-razitakoa entzunda eta Gobernu Kontseiluak 2008komartxoaren 4ko bilkuran erabaki eta onetsi ondoren,hauxe

XEDATU DUT:

I. KAPITULUAXEDAPEN OROKORRAK

1. artikulua.– Xedea.

Autonomia-erkidegoak unibertsitateko irakasleeneta ikertzaileen arloan dituen eskumenak garatzea dadekretu honen helburua. Hain zuzen, Universidad delPaís Vasco / Euskal Herriko Unibertsitateak lan-lege-pean kontratatutako irakasleen eta ikertzaileen araubi-de juridikoa zehaztuko du.

2. artikulua.– Araubide juridikoa.

1.– Universidad del País Vasco / Euskal HerrikoUnibertsitateko irakasle kontratatuen plaza guztiekunibertsitateko lanpostuen zerrendan agertu behar du-te, beste plaza bateko irakaslea ordezkatzea helburu du-tenak izan ezik; hartara, irakasleen eta ikertzaileen kos-tu guztiek Hezkuntza, Unibertsitate eta Ikerketa Sai-laren aldez aurreko baimena izango dute.

2.– Lanpostuak banan-banan agertuko dira zerren-dan, eta taldetan zein kontratu-motaren arabera egon-go dira sailkatuta; halaber, gutxienez, Euskal Uniber-tsitate Sistemari buruzko otsailaren 25eko 3/2004 Le-


3/2004, de 25 de febrero, del Sistema UniversitarioVasco.

CAPÍTULO IICATEGORÍAS CONTRACTUALES

SECCIÓN 1.ªDISPOSICIONES GENERALES

Artículo 3.– Categorías de profesorado contratado deforma permanente.

En el marco de la relación de puestos de trabajo,siempre y cuando exista disponibilidad presupuestaria,la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Uniber-tsitatea podrá contratar en régimen laboral, de formapermanente, entre las siguientes categorías de profeso-rado contratado: profesorado pleno y profesorado agre-gado.

Artículo 4.– Categorías de profesorado contratado deforma temporal.

1.– La Universidad del País Vasco / Euskal HerrikoUnibertsitatea, siempre y cuando exista disponibilidadpresupuestaria, podrá contratar en régimen laboral, deforma temporal, entre las siguientes categorías de pro-fesorado contratado: profesorado adjunto, ayudante,profesorado asociado, profesorado emérito y profesora-do visitante.

2.– Cuando en las relaciones de puestos de trabajose produzcan ausencias temporales o existan vacantes nocubiertas, en tanto se procede a su cobertura reglamen-taria, de conformidad con las previsiones del artículo25 de la Ley 3/2004, de 25 de febrero, del Sistema Uni-versitario Vasco, se podrá contratar profesorado a tra-vés de un contrato de interinidad, siempre que las ne-cesidades de docencia no puedan ser atendidas con elprofesorado del área de conocimiento al que esté ads-crito el puesto.

Artículo 5.– Categorías de personal investigadorcontratado de forma permanente.

En el marco de la relación de puestos de trabajo,siempre y cuando exista disponibilidad presupuestaria,la Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Uniber-tsitatea podrá contratar, en régimen laboral, de formapermanente, entre las siguientes categorías de personalinvestigador: profesorado de investigación y personaldoctor investigador.

A este personal, en su condición de personal contra-tado doctor, en lo no previsto en este Decreto, le seráde aplicación lo establecido para el profesorado agrega-do o pleno dependiendo de su categoría.

Los contratos suscritos por el personal investigadorpermanente contendrán una cláusula en la que figura-rá el compromiso del investigador de someterse a unaevaluación por Uniqual, la Agencia de Evaluación dela Calidad y Acreditación del Sistema Universitario Vas-co, cada 5 años en los términos que ésta establezca. La

gearen 99.2 artikuluak ezarritakoaren berri eman be-harko du zerrendak.

II. KAPITULUAKONTRATU KATEGORIAK

1. ATALAXEDAPEN OROKORRAK

3. artikulua.– Kontratu iraunkorra duten irakasleenkategoriak.

Lanpostuen zerrendaren barruan, eta aurrekontuanbaliabiderik bada, Universidad del País Vasco / EuskalHerriko Unibertsitateak lan-kontratu iraunkorrak eginahal izango ditu, irakasle kontratatuen bi kategoriatan:irakasle osoak eta irakasle agregatuak.

4. artikulua.– Aldi baterako kontratua duten ira-kasleen kategoriak.

1.– Aurrekontuan baliabiderik badago, Universidaddel País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitateak aldi ba-terako lan-kontratuak egin ahal izango ditu, irakaslekontratatuen honako kategoria hauetan: irakasle atxi-kiak, laguntzaileak, irakasle elkartuak, irakasle emeri-tuak eta irakasle bisitariak.

2.– Langileren batek lanpostua aldi baterako uztenduenean edo lanpostuen zerrendan plaza hutsik dagoe-nean, lanpostuok betetzeko arauzko prozedura bidera-tzen den bitartean, beste irakasleren bat kontratatu ahalizango da bitarteko kontratua eginez, baldin eta lan-postuari dagokion ezagutza-arloko irakasleek hutsuneabete ezin badute, eta Euskal Unibertsitate Sistemari bu-ruzko otsailaren 25eko 3/2004 Legearen 25. artikuluakdioena aintzat hartuta.

5. artikulua.– Kontratu iraunkorra duten ikertzai-leen kategoriak.

Lanpostuen zerrendaren barruan, eta aurrekontuanbaliabiderik bada, Universidad del País Vasco / EuskalHerriko Unibertsitateak lan-kontratu iraunkorrak eginahal izango ditu, ikertzaileen bi kategoriatan: ikerke-ta-irakasleak eta doktore ikertzaileak.

Doktoreei dagokienez, Dekretu honek arautzen ezdituen arloetan, irakasle osoei edo irakasle agregatueiezarritakoa aplikatuko zaie, kategoriaren arabera.

Behin betiko ikertzaileek sinatutako kontratuekizango duten klausula baten arabera, bost urtetik be-hin Uniqual Euskal Unibertsitate Sistemaren KalitateaEbaluatu eta Egiaztatzeko Agentziaren ebaluazioan par-te hartzeko konpromisoa adieraziko dute ikertzaileek,agentziak ezarritako baldintzetan. Aipatutako ebalua-


normativa de la Universidad del País Vasco / Euskal He-rriko Unibertsitatea regulará las condiciones de estepersonal tras la citada evaluación.

Artículo 6.– Categorías de personal investigadorcontratado de forma temporal.

1.– La Universidad del País Vasco / Euskal HerrikoUnibertsitatea, siempre y cuando exista disponibilidadpresupuestaria, podrá contratar personal investigador,técnico u otro personal para el desarrollo de proyectosde investigación científica o técnica, mediante un con-trato de trabajo de obra o servicio para la realización deun proyecto de investigación, conforme a lo estableci-do en el artículo 17.1.a) de la Ley 13/1986, de 14 deabril, de Fomento y Coordinación General de la Inves-tigación Científica y Técnica, en el artículo 48.1 de laLey Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Univer-sidades, en al artículo 14.2 de la Ley del Sistema Uni-versitario Vasco. El régimen jurídico de aplicación se-rá el recogido en el artículo 15.1 del Real Decreto Le-gislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprue-ba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Tra-bajadores.

2.– La Universidad del País Vasco / Euskal HerrikoUnibertsitatea podrá contratar personal investigador pa-ra su formación científica y técnica conforme a lo esta-blecido en el artículo 17.1.b) de la Ley 13/1986, me-diante contrato formativo. El régimen jurídico será elrecogido en el artículo 11.1 del Real Decreto Legisla-tivo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba eltexto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabaja-dores y en la disposición adicional sexta del Real De-creto 63/2006, de 27 de enero, por el que se apruebael Estatuto de personal investigador en formación.Cuando la contratación obedezca a un programa de ayu-da a la investigación para doctores, las retribuciones se-rán las indicadas en el citado programa y la entidad con-vocante abonará a la Universidad del País Vasco / Eus-kal Herriko Unibertsitatea la cantidad global de la ayu-da, incluyendo en la aportación el coste de la seguridadsocial.

3.– Asimismo, la Universidad del País Vasco / Eus-kal Herriko Unibertsitatea podrá contratar como per-sonal investigador en formación a aquel personal quese encuentre en los años tercero y cuarto desde la con-cesión de la ayuda de investigación, en la modalidad detrabajo en formación. El régimen jurídico de aplicaciónserá el recogido en el artículo 11.1 del Real Decreto Le-gislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprue-ba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Tra-bajadores.

SECCIÓN 2.ªPROFESORADO

Artículo 7.– Profesorado pleno.

1.– El profesorado pleno ejercerá sus funciones en ré-gimen de dedicación a tiempo completo.

zioaren ostean, Universidad del País Vasco / Euskal He-rriko Unibertsitateko araudiak ezarriko ditu langile ho-rien baldintzak.

6. artikulua.– Aldi baterako kontratua duten iker-tzaileen kategoriak.

1.– Aurrekontuan baliabiderik dagoenean, Univer-sidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitateakikerketa zientifiko edo teknikoko egitasmoak garatze-ko ikertzaileak, teknikariak edo bestelako langileakkontratatu ahal izango ditu, lan edo zerbitzu jakin ba-terako kontratuen bidez, halaxe ezartzen baitute Iker-keta Zientifiko eta Teknikoaren Sustapen eta Koordi-nazio Nagusiari buruzko apirilaren 14ko 13/1986 Le-gearen 17.1.a) artikuluak, Unibertsitateei buruzkoabenduaren 21eko 6/2001 Lege Organikoaren 48.1 ar-tikuluak eta Euskal Unibertsitate Sistemari buruzko Le-gearen 14.2 artikuluak. Langileen Estatutuaren Lege-ko testu moldatua onartu zuen martxoaren 24ko1/1995 Legegintzako Errege Dekretuaren 15.1 artiku-luak ezartzen du aplikatu beharreko araubide juridikoa.

2.– Prestakuntzarako kontratuen bidez, Universidaddel País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitateak iker-tzaileak kontratatu ahal izango ditu trebakuntza zien-tifikoa eta teknikoa jaso dezaten, 13/1986 Legearen17.1.b) artikuluak ezarritakoaren arabera. Langileen Es-tatutuaren Legeko testu moldatua onartu zuen martxoa-ren 24ko 1/1995 Legegintzako Errege Dekretuaren11.1 artikuluak eta Prestatzen ari diren Ikertzaileen Es-tatutua onetsi zuen urtarrilaren 27ko 63/2006 ErregeDekretuko seigarren xedapen gehigarriak ezartzen du-te aplikatu beharreko araubide juridikoa. Kontratazioadoktoreentzako ikerketarako laguntza programa batenbarruan badago, programan bertan zehaztuko dira or-dainsariak, eta deialdia egiten duen erakundeak lagun-tzaren zenbateko osoa ordainduko dio Universidad delPaís Vasco / Euskal Herriko Unibertsitateari, gizarte-segurantzaren kostua barne.

3.– Halaber, ikerketarako laguntza esleitu zenetikhirugarren eta laugarren urteetan dauden ikertzaileakere kontratatu ahal izango ditu Universidad del PaísVasco / Euskal Herriko Unibertsitateak, trebatzen ariden lan-taldearen barruan. Langileen Estatutuaren Le-geko testu moldatua onartu zuen martxoaren 24ko1/1995 Legegintzako Errege Dekretuaren 11.1 artiku-luak ezartzen du aplikatu beharreko araubide juridikoa.

2. ATALAIRAKASLEAK

7. artikulua.– Irakasle osoak.

1.– Irakasle osoak lanaldi osoan jardungo dira.


La duración de la jornada laboral será la que se fijeen el correspondiente convenio colectivo y se repartiráentre actividades docentes e investigadoras, así como deatención a las necesidades de gestión y administraciónde su Departamento, Centro o Universidad, quedandoal menos un tercio de la jornada reservada a tareas deinvestigación.

2.– Las obligaciones docentes del profesorado plenoserán, semanalmente, de ocho horas lectivas y seis detutoría o asistencia al alumnado.

3.– La selección del profesorado pleno se efectuaráde conformidad con los principios de publicidad, igual-dad, mérito y capacidad, mediante concurso. Las basesserán publicadas en el Boletín Oficial del País Vasco.

4.– La Universidad del País Vasco / Euskal HerrikoUnibertsitatea regulará el proceso de selección y la com-posición de las comisiones que han de juzgar el concur-so.

Artículo 8.– Profesorado agregado.

1.– El profesorado agregado ejercerá sus funcionesen régimen de dedicación a tiempo completo.


2.– Las obligaciones docentes del profesorado agre-gado serán, semanalmente, de ocho horas lectivas y seisde tutoría o asistencia al alumnado.

3.– La selección del profesorado agregado se efectua-rá de conformidad con los principios de publicidad,igualdad, mérito y capacidad, mediante concurso. Lasbases serán publicadas en el Boletín Oficial del País Vas-co.

4.– La Universidad del País Vasco / Euskal HerrikoUnibertsitatea regulará el proceso de selección y la com-posición de las comisiones que han de juzgar el concurso.

Artículo 9.– Profesorado adjunto.

1.– El profesorado adjunto ejercerá sus funciones enrégimen de dedicación a tiempo completo.


2.– Las obligaciones docentes del profesorado adjun-to será, semanalmente, de ocho horas lectivas, preferen-temente de apoyo en el modelo de enseñanza-aprendiza-je, y de seis horas de tutoría o asistencia al alumnado.

Lan-hitzarmen kolektiboak zehaztuko du lanaldia-ren iraupena, eta irakaskuntza- eta ikerketa-jarduerenartean zein norbere sail, zentro edo unibertsitateko ku-deaketa- edota administrazio-beharrizanen artean bana-tuko da denbora hori; ikerketa-jarduerek, baina, lanal-diaren heren bat hartuko dute gutxienez.

2.– Irakasle osoek zortzi irakastordu eta ikasleen la-guntzarako edo tutoretzarako sei ordu bete beharko di-tuzte astean.

3.– Irakasle osoak publizitate-, berdintasun-, mere-zimendu- eta gaitasun-printzipioak aintzat hartuz hau-tatuko dira, lehiaketa bidez. Deialdiaren oinarriak Eus-kal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratuko di-ra.

4.– Universidad del País Vasco / Euskal HerrikoUnibertsitateak arautuko du hautaketa-prozesua nolaegin eta lehiaketa epaitu behar duten batzordeak nolaosatu.

8. artikulua.– Irakasle agregatuak.

1.– Irakasle agregatuak lanaldi osoan jardungo di-ra.


2.– Irakasle agregatuek zortzi irakastordu eta ikas-leen laguntzarako edo tutoretzarako sei ordu bete be-harko dituzte astean.

3.– Irakasle agregatuak publizitate-, berdintasun-,merezimendu- eta gaitasun-printzipioak aintzat hartuzhautatuko dira, lehiaketa bidez. Deialdiaren oinarriakEuskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu-ko dira.

4.– Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Uni-bertsitateak arautuko du hautaketa-prozesua nola egineta lehiaketa epaitu behar duten batzordeak nola osatu.

9. artikulua.– Irakasle atxikiak.

1.– Irakasle atxikiak lanaldi osoan jardungo dira.


2.– Irakasle atxikiek zortzi irakastordu bete behar-ko dituzte astean (ahal dela, irakaskuntza-ikaskuntzaereduan laguntzeko), baita ikasleen laguntzarako edotutoretzarako sei ordu ere.


3.– La selección del profesorado adjunto se efectua-rá de conformidad con los principios de publicidad,igualdad, mérito y capacidad, mediante concurso.


Artículo 10.– Ayudante.

1.– La contratación laboral de las y los ayudantes se-rá con dedicación a tiempo completo, por una duraciónmínima de un año y máxima de cinco, no necesariamen-te consecutivos. En el caso de que antes de finalizar es-te período se adquiera la condición de doctora o doctorpodrá ser contratado directamente como profesorado ad-junto, siempre y cuando cumpla con los requisitos le-gales establecidos para su acceso. En cualquier caso, eltiempo total de duración conjunta entre esta figura yla de adjunto no podrá exceder de ocho años.

2.– La duración de la jornada laboral será la que sefije en el correspondiente convenio colectivo y se repar-tirá entre actividades docentes e investigadoras, así co-mo de atención a las necesidades de gestión y adminis-tración de su Departamento, Centro o Universidad,quedando al menos un tercio de la jornada reservada atareas de investigación.

3.– Las obligaciones docentes del ayudante serán se-manalmente de dos horas lectivas de índole práctica, ga-rantizando que se completa la formación docente e in-vestigadora de dichas personas.

4.– La selección del ayudante se efectuará de confor-midad con los principios de publicidad, igualdad, mé-rito y capacidad, mediante concurso.


Artículo 11.– Profesorado asociado.

1.– El profesorado asociado ejercerá sus funciones enrégimen de dedicación a tiempo parcial, siendo sus obli-gaciones docentes semanales de un máximo de seis y unmínimo de tres horas lectivas y otras tantas de tutoríao asistencia al alumnado.

2.– La selección del profesorado asociado se efectua-rá de conformidad con los principios de publicidad,igualdad, mérito y capacidad, mediante concurso.


4.– El profesorado asociado cuya plaza y nombra-miento traigan causa en el artículo 105.2 de la Ley14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, se regi-rán por las normas propias del profesorado asociado dela Universidad. Sin embargo, se respetarán las peculia-ridades que se puedan establecer mediante los concier-

3.– Irakasle atxikiak publizitate-, berdintasun-, me-rezimendu- eta gaitasun-printzipioak aintzat hartuzhautatuko dira, lehiaketa bidez.


10. artikulua.– Laguntzailea.

1.– Laguntzaileen lan-kontratua lanaldi osokoaizango da, gutxienez urtebeterako eta gehienez bost ur-terako; urte horiek, ordea, ez dute zertan elkarren ja-rraian egon. Denboraldi hori amaitu baino lehen dok-tore-titulua lortuz gero, unibertsitateak zuzenean ira-kasle atxiki moduan kontratatzeko aukera izango du,baldin lanpostuan hasteko legezko eskakizunak bete-tzen baditu. Edonola ere, laguntzaile eta irakasle atxi-ki lanpostuetan guztira jardun daitekeen denbora zor-tzi urte da gehienez.

2.– Lan-hitzarmen kolektiboak zehaztuko du lanal-diaren iraupena, eta irakaskuntza- eta ikerketa-jardue-ren artean zein norbere sail, zentro edo unibertsitatekokudeaketa- edota administrazio-beharrizanen artean ba-natuko da denbora hori; ikerketa-jarduerek, baina, la-naldiaren heren bat hartuko dute gutxienez.

3.– Laguntzaileek bi irakastordu praktiko bete be-harko dituzte astean; irakaskuntzan eta ikerketan tre-batzen direla bermatu behar da.

4.– Laguntzaileak publizitate-, berdintasun-, mere-zimendu- eta gaitasun-printzipioak aintzat hartuz hau-tatuko dira, lehiaketa bidez.


11. artikulua.– Irakasle elkartuak.

1.– Irakasle elkartuak lanaldi partzialean jardungodira; gehienez, sei irakastordu eta, gutxienez, hiru ira-kastordu bete beharko dituzte astean, baita ikasleen la-guntzarako edo tutoretzarako beste horrenbeste ordu.

2.– Irakasle elkartuak publizitate-, berdintasun-,merezimendu- eta gaitasun-printzipioak aintzat hartuzhautatuko dira, lehiaketa bidez.


4.– Irakasle elkartuen plazak eta izendapenak apiri-laren 25eko Osasunari buruzko 14/1986 Lege Oroko-rraren 105.2 artikuluan oinarrituta badaude, unibertsi-tateko irakasle elkartuei dagozkien berezko arauak eza-rriko zaizkie irakasle horiei. Hala ere, kontzertu bidezezarri diren berezitasunak errespetatuko dira, eta aben-


tos aprobados a tal efecto y, en tanto la disposición adi-cional 7.ª de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciem-bre, no sea desarrollada, continuará vigente el régimenjurídico precedente.

Artículo 12.– Profesorado emérito.

1.– La Universidad del País Vasco / Euskal HerrikoUnibertsitatea, de acuerdo con sus Estatutos, podrá con-tratar como profesorado emérito a personas jubiladas,funcionarias o contratadas, de reconocido prestigio cul-tural, científico o profesional procedentes del ámbitouniversitario.

2.– La contratación temporal como profesorado emé-rito implica que los Departamentos universitarios, enel marco de la normativa universitaria, puedan desig-narles obligaciones de docencia, de permanencia y deinvestigación, diferentes al régimen del resto del pro-fesorado, con especial dedicación a la impartición de se-minarios y cursos de doctorado.

3.– La Universidad debe decidir, de acuerdo con suautonomía, el procedimiento y los méritos objetivos re-queridos para ser contratado como profesorado eméri-to.

Artículo 13.– Profesorado visitante.

El profesorado visitante será contratado, preferente-mente, en régimen de dedicación a tiempo completo yserá la normativa universitaria la que determine los cri-terios de selección, dentro de las previsiones presupues-tarias y de adscripción de plazas a Institutos, Centroso Departamentos universitarios, todo ello de conformi-dad con las previsiones establecidas en el artículo 16.2de la Ley 3/2004, de 25 de febrero, del Sistema Uni-versitario Vasco.

Artículo 14.– Profesorado interino.

1.– De conformidad con lo dispuesto en el artículo4.2 del presente Decreto, podrá contratarse profesora-do interino, siempre que las necesidades de docencia nopuedan ser atendidas con el profesorado del área de co-nocimiento al que esté adscrito el puesto, cuando con-curra alguno de los siguientes supuestos:

a) Para la cobertura temporal de la docencia de pla-za vacante de funcionario docente o contratado laboral,dotada presupuestariamente, en tanto se acomete suprovisión definitiva en la forma reglamentariamenteprevista.

b) Para la cobertura de ausencias con derecho a re-serva del puesto de trabajo de profesoras o profesores(bajas o licencias por enfermedad, maternidad y pater-nidad, comisiones de servicios, servicios especiales, li-cencias sabáticas, excedencias, reducciones de jornada,etc.) o para la designación para ejercer cargos académi-cos que comporten la exoneración o reducción de lasobligaciones docentes, cualquiera que sea la naturalezade la relación profesional que les vincule a la Univer-sidad, incluida la funcionarial.

duaren 21eko 6/2001 Lege Organikoaren zazpigarrenxedapen gehigarria abian jartzen ez den bitartean, au-rreko araubide juridikoak jarraituko du indarrean.

12. artikulua.– Irakasle emerituak.

1.– Universidad del País Vasco / Euskal HerrikoUnibertsitateak, bere Estatutuen arabera, irakasle eme-ritu gisa kontratatu ahal izango ditu unibertsitateankulturaren, zientziaren edo lanaren arloan ospe handiaduten pertsona erretiratuak, funtzionarioak edo kontra-tatuak.

2.– Unibertsitateko sailek, unibertsitatearen arau-diaren arabera, gainerako irakasleei ez bezalako araubi-dea ezarri ahal izango diete irakasle emeritu gisa aldibaterako kontratatutakoei, irakasteko, unibertsitateangeratzeko eta ikerketa-lanak egiteko betebeharretan,eta, bereziki, mintegiak eta doktoretza-ikastaroakemango dituzte.

3.– Unibertsitateak, bere autonomia aintzat hartu-ta, erabaki behar du irakasle emerituak kontratatzekoprozedura eta hautagaiek izan behar dituzten merezi-menduak zein diren.

13. artikulua.– Irakasle bisitariak.

Irakasle bisitariak, ahal dela, lanaldi osoan kontra-tatuko dira; unibertsitate-araudiak ezarriko ditu hau-taketa-irizpideak, unibertsitateko ikastetxe, zentro edosailetan plazak esleitzeko ezarritakoaren barruan eta au-rrekontuak aintzat hartuta, Euskal Unibertsitate Siste-mari buruzko otsailaren 25eko 3/2004 Legearen 16.2artikuluak zehaztutakoaren arabera betiere.

14. artikulua.– Bitarteko irakasleak.

1.– Dekretu honetako 4.2 artikuluan xedatu beza-la, bitarteko irakasleak kontratatu ahal izango dira, bal-din eta lanpostuari dagokion ezagutza-arloko irakasleekirakaskuntza-beharrizana bete ezin badute, honakoegoera hauetakoren bat gertatzen denean:

a) Irakasle funtzionarioren edo lan-legepeko irakas-leren batek hutsik utzitako plaza aldi baterako betetze-ko (aurrekontuan baliabiderik badago), lanpostua be-hin betiko hornitzeko arauzko prozedura bideratzen denbitartean.

b) Irakasleen hutsuneak betetzeko, irakasleek lanpos-tua utzi baina hura gordetzeko eskubidea dutenean (gai-xotasun-baja edo -baimena, amatasun- eta aitatasun-ba-ja edo baimena, zerbitzuak betetzea, zerbitzu bereziak,lizentzia sabatikoak, eszedentziak, lanaldi murrizketaketa abar), edo irakaskuntza-betebeharrak murriztea edohorietatik salbuetsita egotea dakarten kargu akademi-koetan jarduten dutenean, edozein dela irakasleak uni-bertsitatearekin duen lotura profesionala, funtziona-rioak barne.


2.– La dedicación del profesorado interino será, co-mo máximo, la de la plaza vacante cuya docencia cubreo la del profesor o profesora sustituida.

3.– En ningún caso podrá contratarse profesorado in-terino para cubrir vacantes de profesorado ayudante,profesorado visitante y profesorado emérito o para sus-tituir a profesorado de dichas categorías docentes.

SECCIÓN 3.ªPERSONAL INVESTIGADOR

Artículo 15.– Profesorado de investigación.

1.– Para acceder a la condición de profesorado de in-vestigación será preciso que las candidatas y candida-tos acrediten la evaluación positiva de la actividad do-cente e investigadora o prioritariamente investigadora,postdoctoral, mediante un informe de Uniqual, laAgencia de Evaluación de la Calidad y Acreditación delSistema Universitario Vasco, o de la Agencia Nacionalde la Evaluación de la Calidad y Acreditación o de lasagencias de evaluación con las que Uniqual, la Agen-cia de Evaluación de la Calidad y Acreditación del Sis-tema Universitario Vasco, pueda establecer conveniosde reconocimiento.

Para acceder a esta categoría, con carácter previo, sedeberá estar contratado como personal doctor de inves-tigación o profesorado agregado durante al menos tresaños. Excepcionalmente, se podrá contratar a personasque sin reunir los citados requisitos, obtengan la eva-luación positiva por parte de Uniqual, la Agencia deEvaluación de la Calidad y Acreditación del SistemaUniversitario Vasco.

2.– El profesorado de investigación ejercerá sus fun-ciones en régimen de dedicación a tiempo completo.

La duración de la jornada en régimen de dedicacióna tiempo completo será la que se fije en el correspon-diente convenio colectivo, jornada que se dedicará, prin-cipalmente, a la investigación. No obstante lo anterior,la jornada también podrá dedicarse a la participaciónen actividades docentes, así como de atención a las ne-cesidades de gestión y administración de su Departa-mento, Centro o Universidad.

3.– Al profesorado de investigación se le podrá asig-nar obligaciones docentes hasta un máximo de 12 cré-ditos anuales, siendo su objeto, principalmente, cola-boraciones complementarias en tareas docentes relacio-nadas con la actividad de investigación propuesta, pre-ferentemente de tercer ciclo.

4.– El profesorado de investigación tendrá los mis-mos derechos que el profesorado pleno.

5.– La selección del profesorado de investigación seefectuará de conformidad con los principios de publi-cidad, igualdad, mérito y capacidad, mediante concur-so. Las bases serán publicadas en el Boletín Oficial delPaís Vasco.

2.– Bitarteko irakasleek ordezkatzen duten irakas-leari edo betetzen duten lanpostuari dagokion lanaldibera edukiko dute gehienez.

3.– Ezin izango dira bitarteko irakasleak kontrata-tu irakasle laguntzaileen, irakasle bisitarien eta irakas-le emerituen hutsuneak betetzeko, edo kategoria horie-tako irakasleak ordezkatzeko.

3. ATALAIKERTZAILEAK

15. artikulua.– Ikerketa-irakasleak.

1.– Ikerketa-irakasle izateko, hautagaiek egiaztatubeharko dute burututako irakaskuntza eta ikerketa jar-duerek edo doktoratu ostean batez ere ikerketan egin-dako lanek aldeko balioespena jaso dutela, Uniqual Eus-kal Unibertsitate Sistemaren Kalitatea Ebaluatu etaEgiaztatzeko Agentziak, Kalitatea Ebaluatu eta Egiaz-tatzeko Estatuko Agentziak edo Uniqualekin onarpen-hitzarmenik duen ebaluazio-agentzietako batek egin-dako txostenaren bidez.

Halaber, ikerketa-irakasleen kategorian sartzeko, au-rretik doktore ikertzaile edo irakasle agregatu gisa kon-tratatuta egon behar du, gutxienez hiru urtez. Salbues-pen gisa, baina, aipatutako eskakizunak betetzen ez di-tuen pertsona bat kontrata daiteke, Uniqual EuskalUnibertsitate Sistemaren Kalitatea Ebaluatu eta Egiaz-tatzeko Agentziaren aldeko balioespena jaso baldin ba-du.

2.– Ikerketa-irakasleak lanaldi osoan jardungo dira.

Lan-hitzarmen kolektiboak zehaztuko du lanaldia-ren iraupena, eta, batez ere, ikerketan lan egingo dute.Hala ere, lanaldian zehar, irakaskuntza-jardueretan par-te hartu ahal izango dute, baita beren sail, zentro edounibertsitateko kudeaketa- edota administrazio-beha-rrizanetan ere.

3.– Ikerketa irakasleei irakaskuntza betebeharrak es-leitu ahal izango zaizkie, urtean 12 kreditukoak gehie-nez ere; proposatutako ikerketa-jarduerarekin (ahal de-la, hirugarren ziklokoa) lotutako irakaskuntza jardue-retan laguntzea izango da, batez ere, betebeharron hel-burua.

4.– Ikerketa-irakasleek irakasle osoen eskubide be-rak edukiko dituzte.

5.– Ikerketa irakasleak publizitate-, berdintasun-,merezimendu- eta gaitasun-printzipioak aintzat hartuzhautatuko dira, lehiaketa bidez. Deialdiaren oinarriakEuskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu-ko dira.


6.– La Universidad regulará el proceso de seleccióny la composición de las comisiones que han de juzgarel concurso.

Artículo 16.– Personal doctor investigador.

1.– Para acceder a la condición de personal doctorinvestigador será preciso que las candidatas y candida-tos acrediten 3 años de experiencia docente y/o inves-tigadora y la evaluación positiva de la actividad docen-te e investigadora o prioritariamente investigadora,postdoctoral, mediante un informe de Uniqual, laAgencia de Evaluación de la Calidad y Acreditación delSistema Universitario Vasco, o de la Agencia Nacionalde la Evaluación de la Calidad y Acreditación o de lasagencias de evaluación con las que Uniqual, la Agen-cia de Evaluación de la Calidad y Acreditación del Sis-tema Universitario Vasco, pueda establecer conveniosde reconocimiento.

2.– El personal investigador doctor ejercerá sus fun-ciones en régimen de dedicación a tiempo completo.

La duración de la jornada en régimen de dedicacióna tiempo completo será la que se fije en el correspon-diente convenio colectivo, jornada que se dedicará, prin-cipalmente, a la investigación. No obstante lo anterior,la jornada también podrá dedicarse a la participaciónen actividades docentes, así como de atención a las ne-cesidades de gestión y administración de su Departa-mento, Centro o Universidad.

3.– Al personal investigador doctor se le podrá asig-nar obligaciones docentes hasta un máximo de 12 cré-ditos anuales, siendo su objeto, principalmente, cola-boraciones complementarias en tareas docentes relacio-nadas con la actividad de investigación propuesta, pre-ferentemente de tercer ciclo.

4.– El personal investigador doctor tendrá los mis-mos derechos que el profesorado agregado.

5.– La selección del personal investigador doctor seefectuará de conformidad con los principios de publi-cidad, igualdad, mérito y capacidad, mediante concur-so. Las bases serán publicadas en el Boletín Oficial delPaís Vasco.

6.– La Universidad regulará el proceso de seleccióny la composición de las comisiones que han de juzgarel concurso.

CAPÍTULO IIIDISPOSICIONES COMUNES AL PROFESORADO

CONTRATADO

Artículo 17.– Requisitos de acceso y régimen gene-ral de los concursos.

1.– Sin perjuicio de los requisitos específicos exigi-dos para poder acceder a cada modalidad contractual ycategoría docente, las y los aspirantes a ocupar una pla-za de personal docente e investigador universitario con-


16. artikulua.– Doktore ikertzaileak.

1.– Doktore ikertzaile izateko, hautagaiek egiazta-tu beharko dute irakaskuntzan edota ikerketan gutxie-nez hiru urtez jardun dutela eta burututako irakaskun-tza eta ikerketa-jarduera horiek (doktoratu osteko iker-keta-lanek batez ere) aldeko balioespena jaso dutela,Uniqual Euskal Unibertsitate Sistemaren KalitateaEbaluatu eta Egiaztatzeko Agentziak, Kalitatea Ebalua-tu eta Egiaztatzeko Estatuko Agentziak edo Uniquale-kin onarpen-hitzarmenik duen ebaluazio-agentzietakobatek egindako txostenaren bidez.

2.– Doktore ikertzaileak lanaldi osoan jardungo di-ra.

Lan-hitzarmen kolektiboak zehaztuko du lanaldia-ren iraupena, eta, batez ere, ikerketan lan egingo dute.Hala ere, lanaldian zehar, irakaskuntza-jardueretan par-te hartu ahal izango dute, baita beren sail, zentro edounibertsitateko kudeaketa- edota administrazio-beha-rrizanetan ere.

3.– Doktore ikertzaileei irakaskuntza-betebeharrakesleitu ahal izango zaizkie, urtean 12 kreditukoak ge-hienez ere; proposatutako ikerketa-jarduerarekin (ahaldela, hirugarren ziklokoa) lotutako irakaskuntza-jar-dueretan laguntzea izango da, batez ere, betebeharronhelburua.

4.– Doktore ikertzaileek irakasle agregatuen esku-bide berak edukiko dituzte.

5.– Doktore ikertzaileak publizitate-, berdintasun-,merezimendu- eta gaitasun-printzipioak aintzat hartuzhautatuko dira, lehiaketa bidez. Deialdiaren oinarriakEuskal Herriko Agintaritzaren Aldizkarian argitaratu-ko dira.


III. KAPITULUAIRAKASLE KONTRATATUEI DAGOZKION

XEDAPEN KOMUNAK

17. artikulua.– Betekizunak eta lehiaketen araubi-de orokorra.

1.– Irakaskuntza-kategoria eta kontratu molde ba-koitzera heldu ahal izateko bete behar diren baldintzezgain, unibertsitateko irakaskuntza- eta ikerketa-plazabat izan nahi duten hautagaiek Langileen Estatutuak


tratado deberán reunir los requisitos generales conte-nidos en el Estatuto de los Trabajadores y, en lo que re-sulte de aplicación, por la naturaleza de la organizaciónpara la que se presta el servicio docente e investigador,los establecidos por la legislación de empleo público.En ningún caso estarán sujetos a requisitos de naciona-lidad.

2.– Los concursos se regirán por las bases de la con-vocatoria, en las que como mínimo, se hará constar: elnúmero y características de las plazas convocadas, el de-partamento y el área de conocimiento al que se encuen-tren adscritas, las funciones asignadas, los requisitos ycondiciones que deben reunir los aspirantes, la compo-sición de las comisiones de selección, el carácter per-manente o temporal del contrato, el régimen de dedi-cación, la lengua en que se impartirá la docencia o elcarácter bilingüe de la plaza, el modelo de solicitud yla documentación a aportar, los registros en los que pue-de presentarse y el plazo de presentación, el órgano alque deben dirigirse las solicitudes, los recursos que pro-cedan contra las bases, órgano ante el que hubieran depresentarse y plazo para interponerlos.

3.– En todo caso, las bases deberán ajustarse a lo es-tablecido en la legislación universitaria, en el presenteDecreto, en la normativa de la Universidad del País Vas-co / Euskal Herriko Unibertsitatea y en la normativaadministrativa y laboral que resulte de aplicación. Lasconvocatorias y cuantos actos administrativos tenganorigen en las bases, así como las actuaciones de las co-misiones de selección podrán ser impugnadas en los su-puestos y en la forma establecidos por la Ley 30/1992,de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicasy del Procedimiento Administrativo Común.

4.– De conformidad con lo dispuesto en la Ley3/2004, de 25 de febrero, del Sistema Universitario Vas-co, los acuerdos de las comisiones de selección del pro-fesorado contratado serán vinculantes para la Adminis-tración universitaria, sin perjuicio de que los Estatutosde la Universidad deban prever un régimen de recla-maciones administrativo frente a los citados acuerdos,que podrán ser en su caso anulados con criterios y fun-damentos de estricta legalidad.

Artículo 18.– Adscripción del profesorado contra-tado.

El profesorado contratado estará adscrito a un áreade conocimiento y a un Departamento o Instituto uni-versitario. Asimismo, estará adscrito, en su caso, a unaFacultad o Escuela, sin perjuicio de que pueda impar-tir docencia en distintos centros. La normativa y la pla-nificación docente de la Universidad del País Vasco /Euskal Herriko Unibertsitatea podrán determinar lasocasiones justificadas en que el profesorado contratadodeba asumir tareas docentes en materias vinculadas oafines a su área de conocimiento.

Artículo 19.– Formalización y registro de los con-tratos.

dakartzan eskakizun orokorrak bete beharko dituzte;halaber, hautagaien irakaskuntza- eta ikerketa-zerbi-tzuez hornituko den erakundearen ezaugarriak aintzathartuta, enplegu publikoko legediak ezarritako baldin-tzak ere bete beharko dituzte, hala dagokienean. Ez zaieinoiz herritartasun-betekizunik eskatuko.

2.– Lehiaketek deialdiaren oinarrietan ezarritakoarijarraituko diote; oinarriotan, honako hau jaso behar dagutxienez: deitutako plaza kopurua eta horien ezauga-rriak, lanpostuok esleituko dituen saila eta ezagutza-ar-loa, lanpostuaren eginkizunak, hautagaiek bete behardituzten eskakizunak eta baldintzak, hautaketa-batzor-deak nola osatu, kontratua iraunkorra edo aldi batera-ko izango den, lanaldi-erregimena, zein hizkuntzatanirakatsiko den edo lanpostua elebiduna izango den, aur-keztu beharreko eskabide-eredua eta dokumentazioa,non eta noiz arte aurkez daitekeen, zein organotara bi-dali behar diren eskabideak eta, halakorik balego, oi-narrien aurkako helegiteak, eta horiek zein organotaneta zein epetan aurkeztu behar diren.

3.– Oinarriek unibertsitate-legedian, Dekretu hone-tan, Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Uni-bertsitatearen araudian eta aplikatu beharreko adminis-trazio- eta lan-arloko araudian ezarritakoa bete behar-ko dute beti. Oinarrietan zehaztutako deialdien eta ad-ministrazio-ekintzen zein hautaketa-batzordeen jardun-bideen aurka egin ahal izango da, Herri Administra-zioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio Proze-dura Erkidearen 30/1992 Legeak ezarritako egoeretaneta moduan.

4.– Euskal Unibertsitate Sistemari buruzko otsaila-ren 25eko 3/2004 Legean xedatu bezala, irakasle kon-tratatuak hautatzeko batzordeen akordioak lotesleakizango dira unibertsitateko administrazioarako, bainaUnibertsitateko Estatutuek akordio horien aurkakoerreklamazioetarako administrazio-araubidea ezarri be-har dute; hartara, aipatutako akordioak baliogabetu dai-tezke, legezko irizpide eta oinarri zorrotzak erabiliz.

18. artikulua.– Irakasle kontratatuen esleipena.

Kontratatutako irakasleak ezagutza-arlo eta sail edounibertsitate-institutu banan adskribatuta egongo di-ra. Halaber, fakultate edo eskola batean egongo diraadskribatuta, nahiz eta hainbat zentrotan irakatsi ahalizango duten. Batzuetan, irakasle kontratatuek berenezagutza-arloarekin lotutako ikasgaietako irakaskuntza-eginkizunak hartu beharko dituzte beren gain; Univer-sidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea-ren araudiak eta irakaskuntza-plangintzak zehaztukodute zein abagunetan gertatuko den hori.

19. artikulua.– Kontratuak formalizatu eta erregis-tratu.


1.– Cualquiera que sea la duración de los contratos,se formalizarán por escrito. La Universidad estableceráel modelo oficial que, con carácter general, haya de uti-lizarse, distinguiendo las particularidades de cada ca-tegoría. Hasta que se formalice el contrato y la selec-cionada o el seleccionado se incorpore a su puesto detrabajo, el profesorado contratado no tendrá derecho aretribución económica alguna.

2.– El modelo oficial de contrato deberá recoger el con-tenido mínimo establecido en la legislación laboral. Asi-mismo, la Universidad estará obligada a cumplir con losdeberes de comunicación a la oficina pública de empleoy de información a los representantes de los trabajadores.

Artículo 20.– Régimen de incompatibilidades.

1.– Todo el profesorado contratado está sujeto al ré-gimen jurídico establecido por la Ley 53/1984, de 26de diciembre, de Incompatibilidades del Personal alServicio de las Administraciones Públicas, y sus dispo-siciones de desarrollo, sin perjuicio de lo dispuesto enel artículo 83 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de di-ciembre, de Universidades.

2.– Al profesorado contratado en las áreas relaciona-das con las ciencias de la salud se le aplica lo dispues-to en los correspondientes conciertos entre la Univer-sidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea ylas instituciones sanitarias.

3.– El profesorado de las Universidades privadas nopodrá prestar servicios como profesorado contratadopermanente en la Universidad del País Vasco / EuskalHerriko Unibertsitatea.

Artículo 21.– Matriculación del profesorado paracursar estudios.

Con carácter general, el profesorado contratado nopodrá matricularse como alumna o alumno, para la ob-tención de un título oficial, en la Facultad o Escuela enla que imparta docencia. No obstante, previa autoriza-ción expresa del Rector o Rectora, podrá matricularseen cualquiera de los Centros donde impartan docencia,en los cursos de licenciatura, cuando posea una diplo-matura, o en los programas de doctorado, cuando po-sea una licenciatura.

CAPÍTULO IVNORMALIZACIÓN DEL EUSKERA

Artículo 22.– Derecho a estudiar en euskera.

En todas las enseñanzas conducentes a titulacionesoficiales, al profesorado contratado y funcionario de laUniversidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsi-tatea se le podrá exigir el conocimiento preceptivo de lalengua propia de la Comunidad Autónoma, como requi-sito de capacidad, para el acceso y provisión a las plazasque en la relación de puestos de trabajo se configurencomo bilingües, todo ello en ejecución de lo estableci-do en los artículos 11, 18.5 y 99.2.e) de la Ley 3/2004,de 25 de febrero, del Sistema Universitario Vasco.

1.– Kontratuen iraupena edozein izanda ere, idatzizformalizatuko dira. Unibertsitateak oro har erabili be-harreko eredu ofiziala ezarriko du, baina kategoria ba-koitzaren berezitasunak nabarmenduko dira. Kontratuaformalizatu eta hautatua bere lanpostuan hasi arte, kon-tratatutako irakasleek ez dute ordainsari ekonomikorikjasotzeko eskubiderik izango.

2.— Kontratuaren eredu ofizialak lan-legedian eza-rritako gutxieneko edukiak jaso beharko ditu. Halaber,enplegu-bulego publikoari eta langileen ordezkarieikontratazioaren berri ematera behartuta dago uniber-tsitatea.

20. artikulua.– Bateraezintasunak.

1.– Irakasle kontratatu guztiak Administrazio Pu-blikoetan Jarduten duten Langileen Bateraezintasuneiburuzko abenduaren 26ko 53/1984 Legeak eta hura ga-ratzeko xedapenek ezarritako araubide juridikoaren era-ginpean daude; dena den, Unibertsitateei buruzkoabenduaren 21eko 6/2001 Lege Organikoaren 83. ar-tikuluak xedatutakoa ere bete behar dute.

2.– Osasun-zientziekin lotutako arloetan kontrata-tutako irakasleei Universidad del País Vasco / EuskalHerriko Unibertsitatearen eta osasun-erakundeen arte-ko kontzertuek xedatzen dutena aplikatuko zaie.

3.– Unibertsitate pribatuetako irakasleek ezin izan-go dute Universidad del País Vasco / Euskal HerrikoUnibertsitatean jardun behin betiko kontratatutako ira-kasle gisa.

21. artikulua.– Ikasi nahi duten irakasleen matri-kula.

Oro har, irakasle kontratatuek ezin izango dute ira-kasten duten fakultatean edo eskolan titulu ofizialiklortzeko matrikularik egin. Dena den, errektoreak au-rretik hala baimentzen badu, edozein irakaskuntza-zen-trotan egin ahal izango dute matrikula, lizentzia-pro-gramaren batean irakaslea diplomaduna bada, edo dok-toretza-programaren batean irakaslea lizentziaduna ba-da.

IV. KAPITULUAEUSKARAREN NORMALIZAZIOA

22. artikulua.– Euskaraz ikasteko eskubidea.

Titulu ofizialak lortzeko irakaskuntza guztietan, au-tonomia-erkidegoko berezko hizkuntza nahitaez jaki-tea eskatu ahal izango zaie Universidad del País Vasco/ Euskal Herriko Unibertsitateko irakasle kontratatueieta funtzionarioei, lanpostu elebidunetara heltzeko be-tekizun gisa, halaxe ezartzen baitute Euskal Unibertsi-tate Sistemari buruzko otsailaren 25eko 3/2004 Legea-ren 11., 18.5 eta 99.2.e) artikuluek.


Artículo 23.– El euskera en las nuevas titulaciones.

Según lo dispuesto en el artículo 46.3 de la Ley3/2004, de 25 de febrero, del Sistema Universitario Vas-co, al establecer nuevas titulaciones financiadas con fon-dos públicos, el euskera se utilizará como criterio pre-ferente a la hora de implantar grupos. Así las cosas, laUniversidad del País Vasco adoptará medidas para quetodas las enseñanzas y planes de estudio de grado, entodas las asignaturas troncales y obligatorias, se pue-dan recibir en euskera y en castellano. Esas medidas sedesarrollarán a través del Plan para la Normalizacióndel Uso del Euskera en la Universidad del País Vasco /Euskal Herriko Unibertsitatea. Asimismo, se impulsa-rá el plurilingüismo en las asignaturas optativas y delibre elección y la oferta de asignaturas en euskera se-rá tanta como la de otras lenguas.

En el momento en que los títulos de grado se en-cuentren implantados de acuerdo con la configuraciónacorde al Espacio Europeo de Educación Superior, laoferta de estudios de posgrado en euskera será, en suconjunto, equivalente a la de castellano. A estos efec-tos, la asignación de perfiles lingüísticos a los nuevospuestos de personal docente e investigador que se creendeberá ser acorde con estos objetivos.

Artículo 24.– Plazas bilingües.

En los concursos de acceso a plazas de funcionaria-do docente o de profesorado contratado laboral de laUniversidad del País Vasco / Euskal Herriko Uniber-tsitatea, cuando la plaza esté caracterizada como bilin-güe en la relación de puestos de trabajo, y, por lo tan-to, en las bases del concurso, la candidata o el candida-to deberá acreditar el conocimiento del euskera comorequisito de cumplimiento preceptivo. En el resto deplazas se incorporará de oficio a las bases del concursosu valoración como mérito.

La proporción de puestos de personal docente e in-vestigador con perfil lingüístico bilingüe en la Univer-sidad del País Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatea de-berá responder a la demanda de estudios en euskera aco-modándose a la realidad sociolingüística de la Comu-nidad Autónoma del País Vasco. Por ello, dicha pro-porción será tal que posibilite la impartición en euske-ra de sus estudios de grado, y progresivamente, tam-bién los estudios de posgrado.

Artículo 25.– Títulos y pruebas que acrediten lacompetencia lingüística en euskera para plazas bilingües.

Será la normativa universitaria la que determine cuá-les son los títulos o pruebas que acrediten la competen-cia lingüística en euskera para las plazas bilingües dela Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Uniber-tsitatea.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera.– Comisiones de selección para el acceso ala categoría de profesorado pleno o agregado.

23. artikulua.– Euskara titulu berrietan.

Euskal Unibertsitate Sistemari buruzko otsailaren25eko 3/2004 Legearen 46.3 artikuluak xedatutakoa-ren arabera, ondasun publikoekin finantzatutako titu-lu berriak jartzean, euskara lehentasunezko irizpidetzathartuko da taldeak ezartzerakoan. Hala, Universidad delPaís Vasco / Euskal Herriko Unibertsitateak neurriakhartuko ditu irakaskuntza eta graduetako ikasketa-planguztiak enborreko eta derrigorrezko ikasgai guztietaneuskaraz zein gazteleraz jaso daitezen. Universidad delPaís Vasco / Euskal Herriko Unibertsitatearen Euska-raren Erabilera Normalizatzeko Planaren bidez garatu-ko dira neurri horiek. Era berean, hautazko eta aukeraaskeko ikasgaietan eleaniztasuna bultzatuko da, eta eus-karazko ikasgaien eskaintza beste hizkuntzen horren-bestekoa izango da.

Graduko tituluak Europako Unibertsitate Eremua-ren arabera ezartzen diren unean, euskarazko graduon-doko ikasketen eskaintza gaztelerazkoaren baliokideaizango da oro har. Hortaz, irakaskuntza- eta ikerketa-lanpostu berrien hizkuntza-eskakizunak helburu horieklortze aldera esleituko dira.

24. artikulua.– Plaza elebidunak.

Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Uni-bertsitateko irakasle funtzionarioen edo lan-legepekoirakasleen plazak hornitzeko lehiaketetan, plaza bat lan-postuen zerrendan eta, ondorioz, lehiaketaren oinarrie-tan plaza elebidunen multzoan sailkatuta badago, hau-tagaiek euskaraz dakitela egiaztatu beharko dute, na-hitaez bete beharreko eskakizuna den aldetik. Gaine-rako plazetan, merezimendutzat hartuko da, eta halaadieraziko da lehiaketen oinarrietan, ofizioz.

Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Uni-bertsitatean hizkuntza-eskakizun elebiduna duten ira-kasle- eta ikertzaile-lanpostuen proportzioak euskaraz-ko ikasketen eskaerari erantzungo dio, eta Euskal Au-tonomia-erkidegoko errealitate soziolinguistikoari ego-kituko zaio. Hartara, gradu-ikasketak eta, pixkanaka,graduondoko ikasketak euskaraz eman daitezen bide-ratu behar du proportzio horrek.

25. artikulua.– Plaza elebidunetan euskarazko hiz-kuntza-gaitasuna egiaztatzeko tituluak eta frogak.

Unibertsitate-araudiak zehaztuko ditu zein direnUniversidad del País Vasco / Euskal Herriko Uniber-tsitateko plaza elebidunetarako euskarazko hizkuntza-gaitasuna egiaztatzeko tituluak edo frogak.

XEDAPEN GEHIGARRIAK

Lehenengoa.– Irakasle osoen edo irakasle agregatuenkategorietan sartzeko hautaketa-batzordeak.


Las Comisiones de selección para el acceso a las ca-tegorías de profesorado pleno o agregado estarán inte-gradas por catedráticas o catedráticos de universidad oprofesoras o profesores plenos pertenecientes a univer-sidades públicas del Espacio Europeo de la EnseñanzaSuperior. Uno de ellos, como máximo, podrá pertene-cer a la plantilla de la Universidad del País Vasco / Eus-kal Herriko Unibertsitatea. En el caso de las plazas bi-lingües se adoptarán las medidas necesarias para garan-tizar que la comisión pueda desarrollar su trabajo in-distintamente en las dos lenguas oficiales de la Comu-nidad Autónoma del País Vasco. En las comisiones deselección de los agregados también podrán participarprofesores titulares. Asimismo, a los efectos del artícu-lo 3 de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igual-dad de Mujeres y Hombres, se procurará que los dos se-xos estén representados en al menos el 40%.

Segunda.– Intensificación de la actividad investiga-dora del profesorado.

Sin perjuicio de lo establecido en el presente Decre-to en relación a las obligaciones docentes del profeso-rado contratado, éste, además de las funcionarias y fun-cionarios de los cuerpos docentes universitarios, cuan-do unos y otros tengan el título de doctor o doctora conuna antigüedad mínima de tres años, podrán ser eximi-dos, total o parcialmente, de dichas obligaciones docen-tes, al objeto de que puedan dedicarse, preferentemen-te, a la investigación. Esta exención tendrá una dura-ción máxima de cinco años. El Consejo de Gobierno dela Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Uniber-tsitatea regulará el procedimiento para solicitar la mis-ma y las condiciones de su disfrute.

Tercera.– Contratación de profesores colaboradores.

La Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Uni-bertsitatea podrá contratar excepcionalmente profesora-do colaborador entre diplomadas o diplomados, arquitec-tas o arquitectos técnicos o ingenieras o ingenieros técni-cos, previo informe favorable de Uniqual, la Agencia deEvaluación de la Calidad y Acreditación del Sistema Uni-versitario Vasco, siempre y cuando el Gobierno estatal es-tablezca reglamentariamente las condiciones y plazos dedicha contratación, de acuerdo a lo regulado en la dispo-sición transitoria segunda de la Ley 4/2007, de 12 de abril.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Primera.– Régimen disciplinario.

En tanto en cuanto no se regule el régimen discipli-nario del personal docente laboral, será de aplicación elcatálogo de faltas y sanciones establecido para el fun-cionariado docente, en consonancia con el título VII dela Ley 7/2007, de 12 de mayo, del Estatuto Básico delEmpleado Público.

Segunda.– Del actual profesorado colaborador.

Quienes a la entrada en vigor de este Decreto esténcontratados como profesoras y profesores colaboradores

Irakasle osoen eta irakasle agregatuen kategorietansartzeko hautaketa-batzordeak unibertsitate-katedradu-nez edo Europako Unibertsitate Eremuko unibertsita-te publikoetako irakasle osoez egongo dira osatuta. Ho-rietako bat, gehienez, Universidad del País Vasco / Eus-kal Herriko Unibertsitateko lan-taldekoa izan daiteke.Plaza elebidunei dagokienez, behar diren neurriak har-tuko dira batzordeak bere eginkizuna Euskal Autono-mia-erkidegoko bi hizkuntza ofizialetan egin dezakee-la bermatzeko. Irakasle titularrek ere irakasle agrega-tuen hautaketa-batzordeetan parte hartu ahal izangodute. Halaber, Emakumeen eta gizonen berdintasune-rako otsailaren 18ko 4/2005 Legearen 3. artikulua be-tetze aldera, ahaleginak egingo dira bi sexuek, gutxie-nez, % 40ko ordezkaritza izan dezaten.

Bigarrena.– Irakasleen ikerketa-jarduera areago-tzea.

Unibertsitate-irakasle kontratatuen zein unibertsi-tate-irakasle funtzionarioen doktore-tituluak gutxienezhiru urteko antzinatasuna duenean, irakaskuntza-bete-beharretatik guztiz edo zati batean salbuetsita egon ahalizango dira irakasle horiek, lehentasunez ikerketetanjardun dezaten; hala ere, irakasle kontratatuen betebe-harren gainean Dekretu honetan ezarritakoa bete beharda. Salbuespen hori bost urtekoa izango da gehienez;Universidad del País Vasco / Euskal Herriko Uniber-tsitateko Gobernu Kontseiluak salbuespen hori eskatze-ko prozedura eta hura erabiltzeko baldintzak arautukoditu.

Hirugarrena.– Irakasle laguntzaileak kontratatzea.

Egoera berezietan, Universidad del País Vasco / Eus-kal Herriko Unibertsitateak irakasle laguntzaileakkontratatu ahal izango ditu diplomadunen edo arkitek-to zein ingeniari teknikoen artean, aurretik UniqualEuskal Unibertsitate Sistemaren Kalitatea Ebaluatu etaEgiaztatzeko Agentziaren aldeko txostena badago, etaestatuko Gobernuak kontratazioaren baldintzak etaepeak arautzen baditu, apirilaren 12ko 4/2007 Legea-ren bigarren xedapen iragankorrak araututakoaren ara-bera.

XEDAPEN IRAGANKORRA

Lehenengoa.– Diziplina-araubidea.

Lan-legepeko irakasleen diziplina-araubidea ezartzenez den bitartean, irakasle funtzionarioentzat ezarritakolege-hausteen eta zigorren katalogoa aplikatuko zaie,Langile Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren maiatza-ren 12ko 7/2007 Legearen VII. kapituluak dioen beza-la.

Bigarrena.– Egungo irakasle laguntzaileak.

Dekretu hau indarrean jartzean, Euskal Unibertsi-tate Sistemari buruzko otsailaren 25eko 3/2004 Legea-


con arreglo a la Ley 3/2004, de 25 de febrero, del Sis-tema Universitario Vasco, podrán continuar en el de-sempeño de sus funciones docentes e investigadoras du-rante un período máximo de cuatro años.

Tercera.– Aplicación de la disposición transitoria se-gunda de la Ley 3/2004, de 25 de febrero, del SistemaUniversitario Vasco.

1.– El profesorado contratado actualmente como aso-ciado y asociado doctor afectado por la disposición tran-sitoria segunda de la Ley 3/2004, de 25 de febrero, delSistema Universitario Vasco, que reúna los requisitosestablecidos en la misma, será contratado como colabo-rador permanente, declarado a extinguir, o agregado,dependiendo de su condición de doctor o no doctor. Atal efecto, se le exigirá informe específico de Uniqual,Agencia de Evaluación de la Calidad y Acreditación delSistema Universitario Vasco.

2.– El profesorado contratado actualmente como aso-ciado y asociado doctor que no acredite los requisitosestablecidos en la citada disposición transitoria segun-da, será contratado como colaborador temporal, duran-te un período máximo de cuatro años, o adjunto, de-pendiendo de su condición de doctor o no doctor. Enambos casos se exigirá evaluación de Uniqual, Agenciade Evaluación de la Calidad y Acreditación del Siste-ma Universitario Vasco.

DISPOSICIÓN DEROGATORIA.– Derogación normati-va.

Queda derogado el Decreto 247/2003, de 21 de oc-tubre, sobre profesorado universitario contratado concarácter temporal, y cualquier otra disposición norma-tiva de igual o inferior rango que se oponga al conte-nido de este Decreto.

DISPOSICIONES FINALES

Primera.– Desarrollo normativo.

Se autoriza al Consejero de Educación, Universida-des e Investigación para dictar, en su caso, las disposi-ciones necesarias en aplicación y desarrollo de este De-creto.

Segunda.– Entrada en vigor.

El presente Decreto entrará en vigor el día siguien-te al de su publicación en el Boletín Oficial del PaísVasco.

Dado en Vitoria-Gasteiz, a 4 de marzo de 2008.

El Lehendakari,JUAN JOSÉ IBARRETXE MARKUARTU.

El Consejero de Educación, Universidades e Investigación,JOSÉ ANTONIO CAMPOS GRANADOS.

ren arabera irakasle laguntzaile gisa kontratatuta dau-denek bere irakaskuntza- eta ikerketa-eginkizunekinaurrera jarraitu ahal izango dute, lau urtean zehar ge-hienez ere.

Hirugarrena.– Euskal Unibertsitate Sistemari bu-ruzko otsailaren 25eko 3/2004 Legearen bigarren xe-dapen iragankorra nola aplikatu.

1.– Euskal Unibertsitate Sistemari buruzko otsaila-ren 25eko 3/2004 Legearen bigarren xedapen iragan-korrak egun irakasle elkartu edo doktore elkartu gisakontratatuta daudenei eragiten die; hartara, irakasle ho-riek aipatutako xedapenak ezarritako eskakizunak be-tetzen badituzte, irakasle laguntzaile iraunkor gisa (lan-postu hori desagertuko da) edo irakasle agregatu gisa(doktore titulua duten edo ez aintzat hartuta) kontra-tuko dira. Horretarako, Uniqual Euskal UnibertsitateSistemaren Kalitatea Ebaluatu eta Egiaztatzeko Agen-tziaren berariazko txostena eskatuko zaie.

2.– Egun irakasle elkartu edo doktore elkartu gisakontratatuta daudenek bigarren xedapen iragankor ho-rrek ezarritako eskakizunak betetzen ez badituzte, aldibaterako irakasle laguntzaile gisa (lau urtez, gehienez)edo atxikitako irakasle gisa (doktore titulua duten edoez aintzat hartuta) kontratuko dira. Kasu bietan, Uni-qual Euskal Unibertsitate Sistemaren Kalitatea Ebalua-tu eta Egiaztatzeko Agentziaren berariazko txostena es-katuko zaie.

XEDAPEN INDARGABETZAILEA.– Araudia indarga-betzea.

Indargabetu egiten da aldi baterako kontratatutakounibertsitate-irakasleei buruzko 247/2003 Dekretua,urriaren 21ekoa, baita Dekretu honen edukiaren aurkadoan maila bereko edo beheragoko beste edozein xeda-pen arau-emaile ere.

AZKEN XEDAPENAK

Lehenengoa.– Araudia garatzea.

Hezkuntza, Unibertsitate eta Ikerketa sailburuariDekretu hau aplikatzeko eta garatzeko behar diren xe-dapenak ezartzeko baimena ematen zaio.

Bigarrena.– Indarrean jartzea.

Dekretu hau Euskal Herriko Agintaritzaren Aldiz-karian argitaratu eta hurrengo egunean jarriko da in-darrean.

Vitoria-Gasteizen, 2008ko martxoaren 4an.

LehendakariaJUAN JOSÉ IBARRETXE MARKUARTU.

Hezkuntza, Unibertsitate eta Ikerketa sailburua,JOSÉ ANTONIO CAMPOS GRANADOS.

4 marzo2008 orden

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