09.2014 | Gedung Pusat Lt.1 Sayap Selatan, Bulaksumur, Yogyakarta 55281 | sdm.ugm.ac.id

WA

RT

A S

DM

UG

M E

dis

i BE

RP

RE

ST

AS

I Co

pyrig

ht B

ula

n S

ep

tem

be

r Ta

hu

n 2

01

4

Dire

kto

rat

Su

mb

er

Da

ya

M

an

us

ia

- U

niv

ers

itas

G

ad

jah

M

ad

a

[3] Pemi l ihan Dosen dan Tenaga Kepend id ikan Berpres tas i UGM 2014

[6] Dosen & Tenaga Kependidikan Berprestasi UGM -- [11] Sosok Berprestasi UGM

– [16] Aspirasi -- [18] Update TUKIN 2013 -- [19] Jaminan Kesehatan --

PENGANTAR REDAKSI

Ibarat ingin menjadi pohon yang menjulang tinggi dan mengakar

dalam, UGM selalu melakukan capaian-capaian sesuai dengan visi

tersebut. Pencapaian UGM ini tidak lepas dari capaian-capaian yang

telah diraih oleh para Dosen dan Tenaga Pendidikan UGM.

Sebagai wujud apresiasi terhadap komitmen para Dosen dan

Tenaga Kependidikan yang telah memberikan capaian terbaiknya,

UGM merasa perlu untuk memberikan penghargaan atas usaha-

usaha tersebut. Setiap tahun, sejak 2008 hingga sekarang, UGM

selalu memberikan penghargaan yang diselenggarakan bertepatan

dengan acara puncak Dies Natalis UGM.

Berkaitan dengan itu, Warta SDM Edisi kedua ini mengangkat

sosok-sosok berprestasi, baik Dosen maupun Tenaga

Kependidikan yang pernah meraih penghargaan baik di tingkat

Universitas maupun di tingkat Nasional.

Selain itu, edisi kali ini juga menampilkan informasi terbaru lainnya,

antara lain tentang proses pengusulan tunjangan kinerja

(TUKIN)—lanjutan informasi pada Warta SDM Edisi I—serta tentang

pengajuan aplikasi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial

Kesehatan (BPJS Kesehatan).

Selamat membaca. Semoga edisi kali ini dapat memberikan

motivasi bagi pembaca sekalian untuk terus berkarya dan

memberikan yang terbaik.

Selamat membaca. Semoga informasi ini bermanfaat.

Salam,

Redaksi

STAF REDAKSIRatminto

Sri Endah Setia Lestari

Tyurina Cahya Florencys

Kurnia E

Enni Riestiana

Dewi Fitria Wulansari

Iwan Sutantyo

KONTAKDirektorat Sumber Daya

Manusia

Universitas Gadjah Mada

Gedung Pusat Lt.1 Sayap

Selatan, Bulaksumur,

Yogyakarta 55281

WEBSITEsdm.ugm.ac.id

DA

FTA

R IS

I

2 | WARTASDMUGM Edisi BERPRESTASI | Pengantar Redaksi

Pengantar Redaksi halaman 20

Pemilihan Dosen dan Tenaga Kependidikan Berprestasi UGM 2014 halaman 30

Dosen dan Tenaga Kependidikan Berprestasi UGM Sejak 2008 halaman 6 0

Sosok Berprestasi UGM halaman 11

Aspirasi halaman 16

Update TUKIN 2013 halaman 18

Jaminan Kesehatan halaman 19

Pemilihan Dosen dan Tenaga Kependidikan Berprestasi | WARTASDMUGM Edisi BERPRESTASI | 3

Konsisten terhadap kualitas pelayanan yang

terbaik, UGM merasa perlu untuk memberi

penghargaan atas peran, serta prestasi para

dosen, dan tenaga kependidikan. Selain

sebagai salah satu program pengembangan

sumber daya manusia, penghargaan ini juga

merupakan bentuk pengakuan nyata atas

komitmen, pemikiran kreatif, inovatif, serta

tanggung jawab dalam memberikan

pelayanan prima di masing-masing

bidangnya.

Sejak 2008, UGM telah memberikan

penghargaan kepada dosen, dan tenaga

kependidikan berprestasi. Data Direktorat

Sumber Daya Manusia UGM menunjukkan,

sudah puluhan penghargaan yang diberikan.

Tahun ini, bersamaan dengan peringatan

Dies Natalis Ke-65, penghargaan akan

kembali diberikan kepada dosen, dan tenaga

kependidikan berprestasi bagi pegawai tetap

UGM, baik PNS maupun Non-PNS, dengan

SK Rektor.

Pemilihan Dosen dan Tenaga Kependidikan

dibagi ke dalam sepuluh kategori. Kategori

Pemilihan Dosen Berprestasi, antara lain 1)

Ketua Program Studi Berprestasi, dan 2)

Dosen Berprestasi. Sementara kategori

Tenaga Kependidikan Berprestasi, antara

lain 1) Laboran, 2) Pustakawan, 3) Arsiparis,

4) Pengelola Administrasi Keuangan, 5)

Pengelola Administrasi Akademik dan

Kemahasiswaan, 6) Pengelola Administrasi

Umum dan Kepegawaian, 7) Pengelola

Teknologi Informasi, serta 8) Tenaga Teknis.

Adapun mekanismenya, setiap unit kerja

dapat mengirimkan minimal satu nama calon

penerima penghargaan untuk setiap kategori.

Nama-nama tersebut dikirimkan paling

lambat 19 September 2014 ke Direktorat

Sumber Daya Manusia UGM untuk kemudian

dilakukan penilaian. Khusus kategori

Pustakawan Berprestasi, penilaian akan

dilakukan oleh Perpustakaan UGM.

Sementara sembilan kategori lainnya,

Mengakar Kuat, dan Menjulang Tinggi. Sebagai salah satu lembaga pendidikan

tinggi terkemuka di Indonesia, Universitas Gadjah Mada senantiasa

melakukan capaian-capaian sesuai dengan visi tersebut. Sama halnya dalam

pengembangan sumber daya manusia. Bagi UGM, kapasitas, dan kapabilitas

sumber daya manusia di lingkungannya seperti dosen, dan tenaga kependidikan

penting untuk terus dikembangkan. Terlebih di tengah iklim persaingan

pendidikan tinggi yang ketat, sumber daya manusia yang mumpuni penting dimiliki dalam mewujudkan pelayanan

berkualitas.

Pemilihan Dosen dan

Tenaga Kependidikan Berprestasi

Pemilihan Dosen dan

Tenaga Kependidikan Berprestasi

Universitas Gadjah Mada 2014

penilaian dilakukan oleh Direktorat Sumber Daya Manusia UGM.

Selain piagam penghargaan, para dosen dan tenaga kependidikan yang dinilai berperstasi juga

akan mendapatkan uang pembinaan. Mereka yang berada di peringkat terbaik untuk enam

kategori yang secara rutin dilombakan di tingkat nasional akan diusulkan untuk mendapatkan

penghargaan tingkat nasional pada 2015. Enam kategori lomba tingkat nasional tersebut yaitu:

(1) Ketua Program Studi; (2) Dosen; (3) Laboran; (4) Pustakawan; (5) Pengelola Administrasi;

dan (6) Pengelola Administrasi Keuangan. Adapun persyaratan Pemilihan Dosen dan Tenaga

Kependidikan Beprestasi UGM 2014 sebagai berikut:

I. Persyaratan Umum

1. Warga Negara Indonesia, berkepribadian baik, jujur, dan bertanggung jawab.

2. Memiliki kinerja yang baik, disiplin, dan integritas yang tinggi, tidak pernah/sedang

menjalani hukuman disiplin.

3. Belum pernah menjadi pemenang pertama pemilihan pendidik dan tenaga

kependidikan Universitas Gadjah Mada dalam kurun waktu dua (2) tahun terakhir.

II. Persyaratan Khusus

4 | WARTASDMUGM Edisi BERPRESTASI | Pemilihan Dosen dan Tenaga Kependidikan Berprestasi

No. Bidang Ketentuan Pendidikan dan Masa Kerja

1.

2.

3.

4.

5.

Pendidikan minimal Magister (S-2) atau Sp1 dengan jabatan fungsional dosen minimal Lektor.

Berlaku bagi Ketua Program Studi dan/atau Ketua Jurusan S-1/Diplomayang berstatus sebagai dosen tetap UGM (PNS dan Non PNS dengan SK Rektor) dan telah memiliki NIDN.

Ketua Program Studi a.

a.

a.

a.

b.

b.

b.

b.

a.

b.

c.

b.

b.

b.

b.

b.

a.

a.

a.

a.

a.

Berhasil mencapai prestasi tinggi di bidang manajerial yang patutdibanggakan, sehingga dapat menjadi informasi yang berharga dalam rangka pengembangan universitas.

Masa kerja sebagai Ketua Program Studi minimal 2 tahun.

Pendidikan minimal Magister (S-2) atau setara, tanpa dibatasi usia, pangkat, golongan, jabatan.

Masa kerja minimal 3 tahun.

Pendidikan minimal D-3 tanpa dibatasi usia, pangkat, dan golongan.

Masa kerja sebagai laboran minimal 3 tahun.

Pendidikan minimal D-3 tanpa dibatasi usia, pangkat, golongan.

Masa kerja sebagai arsiparis minimal 3 tahun.

Dosen Berlaku bagi dosen tetap UGM (PNS dan Non PNS dengan SK Rektor) yang bekerja penuh waktu dan telah memiliki NIDN.

Memiliki prestasi yang sangat bermanfaat dan dapat dibanggakan, serta diakui pada skala nasional atau internasional dalam 3 tahun terakhir.

Berlaku bagi semua laboran (PNS dan Non PNS dengan SK Rektor) baik indoor maupun outdoor, termasuk analis dan teknisi yang bertugas di laboratorium.

Memiliki SK Pengangkatan sebagai Pranata Laboran Pendidikan (PLP) atau dalam proses pengusulan sebagai PLP.

Memiliki karya prestasi yang sangat bermanfaat dan dapat dibanggakan.

Berlaku bagi seluruh Arsiparis (PNS dan Non PNS dengan SK Rektor) di lingkungan UGM.

Berlaku bagi tenaga kependidikan tetap UGM (PNS dan Non PNS dengan SK Rektor) yang melaksanakan tugas pokok dan fungsi pengelolaan keuangan dengan jabatan setinggi-tingginya Kasubbag/Kasi.

Memiliki prestasi yang sangat bermanfaat dan dapat dibanggakan dalam bidang kearsipan.

Laboran

Arsiparis

Pengelola Administrasi Keuangan

Memiliki karya inovasi unggul dalam bidang keuangan, antara lain pembuatan SOP, template rancangan anggaran, pedoman pembayaran keuangan, pedoman pelaporan keuangan, pengembangan IT bidang keuangan, dll.

Masa kerja sebagai pengelola administrasi keuangan minimal 3 tahun.

Pendidikan minimal D-3, tanpa dibatasi usia, pangkat, dan golongan, serta didukung dengan sertifikat keahlian terkait.

Pemilihan Dosen dan Tenaga Kependidikan Berprestasi | WARTASDMUGM Edisi BERPRESTASI | 5

Setiap unit kerja harap mengusulkan minimal 1 (satu) orang calon penerima penghargaan untuk

masing-masing bidang dengan melampirkan:

1. Biodata, Karya Prestasi, Deskripsi Diri (format terlampir)

Biodata agar dapat dikirimkan dalam bentuk softcopy format pdf melalui email:

psdm@ugm.ac.id dengan subjek: Biodata Calon Pegawai Berprestasi 2014

2. Hasip Penilaian Kinerja (Dp3), dengan nilai 2 tahun terakhir sekurang-kurangnya baik;

3. Hasip Penilaian Kinerja (Dp3), dengan nilai 2 tahun terakhir sekurang-kurangnya baik;

4. SK Pengangkatan sebagai CPNS dan SK Kenaikan Pangkat Terakhir bagi PNS;

5. SK Pengangkatan Pegawai Tetap bagi Non PNS;

6. SK Pengangkatan Pejabat Struktural bagi yang memiliki jabatan struktural;

7. Fotokopi Ijazah terakhir;

8. SK Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Tertentu bagi yang menduduki Jabatan

Fungsional Tertentu (Pustakawan, Arsiparis, Keuangan, dan lain-lain);

9. SK Pengangkatan sebagai Ketua Program Studi bagi Ketua Program Studi;

10. Berkas pendukung yang relevan

Berkas usulan disampaikan ke Universitas melalui Direktorat Sumber Daya Manusia

Universitas Gadjah Mada selambat-lambatnya Jumat, 19 September 2014. Pedoman, dan

format biodata pemilihan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Berprestasi selengkapnya dapat

diunduh melalui website: http://sdm.ugm.ac.id

No. Bidang Ketentuan Pendidikan dan Masa Kerja

6.

7.

8.

9.

Masa kerja sebagai pengelola administrasi akademik & kemahasiswaan minimal 3 tahun.

Berlaku bagi tenaga kependidikan tetap UGM (PNS dan Non PNS dengan SK Rektor) yang melaksanakan tugas pokok dan fungsi pada layanan akademik dan kemahasiswaan dengan jabatan setinggi-tingginya setingkat Kasubbag/Kasi.

Memiliki prestasi yang sangat bermanfaat dan dapat dibanggakan dalam bidang administrasi akademik dan kemahasiswaan, antara lain pembuatan SOP, peraturan/pedoman teknis, sistem kendali dan evaluasinya, aplikasi & pengelolaan sistem berbasis IT, pengembangan prinsip kerja yang efisien dan efektif, dll.

Pendidikan minimal D-3, tanpa dibatasi usia, pangkat, dan golongan.

Pengelola Administrasi Akademik & Kemahasiswaan

Tenaga Teknis

a.

a.

a.

a.a.

a.

a.

a.

b.

b.

b.

b.b.

b.

b.

b.

Masa kerja minimal 3 tahun.

Masa kerja sebagai pengelola administrasi umum & kepegawaian minimal 3 tahun.

Pengelola Umum dan Kepegawaian

Berlaku bagi tenaga kependidikan tetap UGM (PNS dan Non PNS dengan SK Rektor) yang melaksanakan tugas pokok dan fungsi pada layanan humas, kesekretariatan, tata usaha dan kepegawaian dengan jabatan setinggi-tingginya setingkat Kasubbag/Kasi.

Memiliki prestasi yang sangat bermanfaat dan dapat dibanggakan dalam bidang administrasi umum dan kepegawaian, antara lain pembuatan SOP, validitas data HRIS, pengembangan sistem layanan, dll.

Pendidikan minimal D-3, tanpa dibatasi usia, pangkat dan golongan.

Masa kerja minimal 3 tahun.

Pengelola Teknologi Informasi

Berlaku bagi tenaga kependidikan tetap UGM (PNS dan Non PNS dengan SK Rektor) yang melaksanakan tugas pokok dan fungsi pada layanan teknologi informasi dan komunikasi.

Memiliki prestasi yang sangat bermanfaat dan dapat dibanggakan dalam bidang layanan TI, antara lain pengembangan dan pemeliharaan infrastruktur, pengembangan sistem, pelayanan IT, dll.

Pendidikan minimal D-3, tanpa dibatasi usia, pangkat, dan golongan.

Berlaku bagi tenaga kependidikan tetap UGM (PNS dan Non PNS dengan SK Rektor) yang melaksanakan tugas pokok dan fungsi pada layanan yang bersifat teknis (teknisi, operator, pengemudi, pengantar surat, petugas keamanan, pertamanan, kebersihan, dll.)

Memiliki prestasi yang sangat bermanfaat dan dapat dibanggakan, antara lain kedisiplinan, pencapaian target kinerja, ketepatan waktu, ide kreatif/inovatif, dll.

Pendidikan minimal SLTA/sederajat tanpa dibatasi usia, pangkat, dan golongan.

6 | WARTASDMUGM Edisi BERPRESTASI | Dosen & Tenaga Kependidikan Berprestasi

DOSEN & TENAGA KEPENDIDIKAN

BERPRESTASI

DOSEN & TENAGA KEPENDIDIKAN

BERPRESTASI

Pemberian penghargaan sudah sejak lama dilakukan oleh UGM. Sejak 2008 hingga 2013

misalnya, UGM telah menyerahkan 85 penghargaan untuk dosen, dan tenaga kependidikan

untuk masing-masing kategori. Berikut data berupa grafik, dan daftar nama-nama penerima

penghargaan sepanjang 2008 – 2013.

Sejak 2008, Puluhan Penghargaan Telah Diberikan UGM

Universitas Gadjah Mada kembali menyelenggarakan

“Pemilihan Dosen dan Tenaga Kependidikan Berprestasi

2014”. Mekanisme seleksi dan penilaian yang ketat oleh Direktorat Sumber Daya

Manusia UGM sudah mulai dilakukan. Pada Peringatan

Dies Natalis Ke-56 UGM nanti sejumlah nama dosen, dan

tenaga kependidikan berpretasi akan diumumkan.

Dosen & Tenaga Kependidikan Berprestasi | WARTASDMUGM Edisi BERPRESTASI| 7

No. Prestasi

2.

1.

3. Dr. Eng. Suharyanto, S.T., M.Eng.

Nama

Prof. Drs. Mudasir, M.Eng., Ph.D.

Sri Rumani, S.H., S.IP., M.Si.

Waluyo

Unit Kerja

Fakultas MIPA

Perpustakaan

Perpustakaan

Fakultas Teknik

5.

6.

7.

4.

Sartono, S.E. SKKK

Laksono Wahyu Widodo Fakultas Pertanian

Teguh Sulistiyono Fakultas Ekonomika dan Bisnis

8.

9.

10.

Dani Arifianto Fakultas Hukum

Juara III Dosen Berprestasi Tingkat Nasional tahun 2008

Juara III Tingkat Nasional Penulisan Artikel yang diselenggarakan oleh Perpustakaan Nasional tahun 2008Juara III Pustakawan Berprestasi Tingkat Nasional dalam rangka Hardiknas tahun 2009

Penerima Best Paper Award pada 23rd International Symposium on Discharge and Electrical Insulation in Vacuum (ISDEIV) tahun 2008

Terbaik I Pegawai Berprestasi UGM Bidang Administrasi tahun 2009

Terbaik II Pegawai Berprestasi UGM Bidang Administrasi tahun 2009

Terbaik III Pegawai Berprestasi UGM Bidang Administrasi tahun 2009

Terbaik I Pegawai Berprestasi UGM Bidang Tenaga Teknisi tahun 2009Terbaik II Tenaga Teknis Berprestasi UGM tahun 2012

Terbaik II Pegawai Berprestasi UGM Bidang Tenaga Teknisi tahun 2009

Subono Direktorat PPA Terbaik III Pegawai Berprestasi UGM Bidang Tenaga Teknisi tahun 2009

Isti Purnamasari, A.Md. Fakultas Kedokteran Hewan

Pegawai Berprestasi UGM Bidang Teknologi dan Informasi Kategori Pengembangan dan Pemeliharaan Infrastruktur tahun 2009

11. Mahatma Budi Vicaktama, S.T. Direktorat Administrasi Akademik

Pegawai Berprestasi UGM Bidang Teknologi dan Informasi Kategori Pengembangan Sistem tahun 2009

12.

13.

14.

Sussanti Fakultas Psikologi Pegawai Berprestasi UGM Bidang Teknologi dan Informasi Kategori Dukungan Pelayanan TIK tahun 2009

Agoes Erwin Sulaiman Fakultas Ilmu Budaya Pegawai Berprestasi UGM Bidang Teknologi dan Informasi Kategori Promosi Peningkatan Penggunaan TIK tahun 2009

Heri Abi Burachman Hakim, A.Md. Fakultas ISIPOL Pegawai Berprestasi UGM Bidang Teknologi dan Informasi Kategori Dukungan IT untuk Publikasi tahun 2009

15. Triwahyudi, S.Kom. LPPT Terbaik I Pegawai Berprestasi UGM Bidang Laboran tahun 2009Terbaik I Pegawai Berprestasi UGM Bidang Laboran tahun 2010Juara I Laboran Berprestasi Tingkat Nasional tahun 2010

16.

17.

Astuti LPPT Terbaik II Pegawai Berprestasi UGM Bidang Laboran tahun 2009

Rumbiwati, S.T. Fakultas Kedokteran Terbaik III Pegawai Berprestasi UGM Bidang Laboran tahun 2009Terbaik II Laboran Berprestasi UGM tahun 2010

18.

19.

Uminurida Suciyati, S.Pd., M.Si. Pustakawan Teladan I DIY tahun 2009

Sukirno, S.I.P., M.A. Perpustakaan dpk Fak. Kedokteran

Pustakawan Teladan I DIY tahun 2009Terbaik III Pustakawan Berprestasi UGM tahun 2012Juara I Pustakawan Berprestasi Terbaik Tingkat Provinsi DIY tahun 2013Juara III Pustakawan Berprestasi Terbaik Tingkat Nasional - Perpustakaan Nasional RI tahun 2013

20.

21.

22.

Sarwono, S.I.P. Pustakawan Teladan I DIY tahun 2009

Widayati, A.Md. Pustakawan Teladan Tingkat Terampil DIY tahun 2009

Perpustakaan dpk. FEB Juara II Pustakawan Berprestasi Terbaik Nasional tahun 2009Terbaik II Pustakawan Berprestasi UGM tahun 2010Terbaik I Pustakawan Berprestasi UGM tahun 2012Pemenang I Pustakawan Berprestasi Tingkat Nasional Tahun 2012

Arif Surachman, S.IP.

23. Zaenudin, A.Md. Kantor Arsip Juara II Arsiparis Berprestasi Tingkat Nasional tahun 2009

8 | WARTASDMUGM Edisi BERPRESTASI | Dosen & Tenaga Kependidikan Berprestasi

25.

No. PrestasiNama Unit Kerja

27.

Prof. dr. Sri Suparjati Soenarto, Ph.D., Sp.Ak.

Fakultas Kedokteran Penerima Outstanding Asian Paediatrician Award 2009 yang diberikan oleh Asian Pacific Pediatric Association (APPA)tahun 2009

26. Dr. Niken Satuti Nur Handayani, M.Sc.

Fakultas Biologi Terbaik I Penghargaan Inovasi Pendidikan Pembelajaran Berbasis Riset tahun 2010

28.

Dr. Ir. Latif Sahubawa, M.Si. Fakultas Pertanian Terbaik II Penghargaan Inovasi Pendidikan Pembelajaran Berbasis Riset tahun 2010

29.

Dr. Tina Afiatin, M.Si. Fakultas Psikologi Terbaik III Penghargaan Inovasi Pendidikan Pembelajaran Berbasis Riset tahun 2010

30.

Prof. Ir. Dwikorita Karnawati, M.Sc., Ph.D.

Fakultas Teknik Terbaik I Ketua Program Studi Berprestasi UGM tahun 2010Juara II Ketua Program Studi Berprestasi Tingkat Nasional tahun 2010

31.

32.

33.

34.

Prof. Dr. Ir. Sri Raharjo, M.Sc. Fakultas Teknologi Pertanian

Terbaik II Ketua Program Studi Berprestasi UGM tahun 2010

Dr. Budi Setiadi Daryono, M.Agr.Sc.

Fakultas Biologi Terbaik I Dosen Berprestasi UGM tahun 2010

Indriana Kartini, S.Si.,M.Si.,Ph.D. Fakultas MIPA Terbaik II Dosen Berprestasi UGM tahun 2010

Purwoko, S.IP. Fakultas Teknik Terbaik I Pustakawan Berprestasi UGM tahun 2010Juara II Pustakawan Berprestasi Tingkat Nasional tahun 2010

Nur Cahyati Wahyuni, S.Ant. Perpustakaan Terbaik III Pustakawan Berprestasi UGM tahun 2010Pemenang I Pustakawan Berprestasi Tingkat Nasional tahun 2011

35.

36.

37.

38.

39.

40.

41.

42.

43.

Herman Setyawan, A.Md. Kantor Arsip Juara II Arsiparis Berprestasi Tingkat Nasional tahun 2010

Agung Wijayanto, S.E., M.Acc. Direktorat Keuangan Terbaik I Pelaksana Administrasi Keuangan Berprestasi UGM tahun 2010

Doni Agus Wijayanto, S.E. Direktorat Sumber Daya Manusia

Terbaik II Pelaksana Administrasi Keuangan Berprestasi UGM tahun 2010

Intarini Swandari, A.Md. Fakultas Ekonomika dan Bisnis

Terbaik I Pelaksana Administrasi Akademik Berprestasi UGM tahun 2010

Supriyanto, S.Sos. Fakultas Teknik Terbaik II Pelaksana Administrasi Akademik Berprestasi UGM tahun 2010

Sumarta, S.Pd. Fakultas Teknologi Pertanian

Terbaik III Pelaksana Administrasi Akademik Berprestasi UGM tahun 2010

Subiyono Fakultas Teknologi Pertanian

Terbaik I Administrasi Kepegawaian Berprestasi UGM tahun 2010

Drs. Sri Murtono Fakultas Ekonomika dan Bisnis

Terbaik II Administrasi Kepegawaian Berprestasi UGM tahun 2010

Dwi Winarno, S.I.P. Direktorat Sumber Daya Manusia

Terbaik III Administrasi Kepegawaian Berprestasi UGM tahun 2010

44.

45.

46.

47.

Cuk Rahayuning Widyarti Bagian TURT Terbaik I Tenaga Teknis Berprestasi UGM tahun 2010

Cahya Budiyana, S.T. Fakultas Teknik Terbaik II Tenaga Teknis Berprestasi UGM tahun 2010

Muhammad Ansyor Fakultas Ekonomika dan Bisnis

Terbaik III Tenaga Teknis Berprestasi UGM tahun 2010

Irvan Pengabdian, S.Si. Direktorat Keuangan Pengelola Teknologi Informasi Berprestasi Kategori Pengembangan Sistem tahun 2010Terbaik I Pengelola Administrasi Keuangan Berpresasi UGM tahun 2012Juara I Pengelola Keuangan Berprestasi Tingkat Nasional tahun 2013

24. Prof. Ir. Suryo Purwono, M.A.Sc., Ph.D.

Fakultas Teknik Ketua Jurusan Berprestasi Tingkat Nasional tahun 2009

Dosen & Tenaga Kependidikan Berprestasi | WARTASDMUGM Edisi BERPRESTASI | 9

No. Prestasi

49.

50.

Nama Unit Kerja

52.

51.

53.

54.

55.

56.

57.

58.

59.

60.

61.

66.

62.

67.

63.

68.

71.

64.

69.

72.

65.

70.

Djoni Purwanto, S.Kom. Fakultas Teknologi Pertanian

Pengelola Teknologi Informasi Berprestasi Kategori Pengembangan & Pemeliharaan Infrastruktur tahun 2010

Wahyu Sejati, S.T Fakultas Ekonomika dan Bisnis

Pengelola Teknologi Informasi Berprestasi Kategori Promosi Peningkatan Penggunaan TIK tahun 2010

Yusril Yusuf, S.Si., M.Eng. Dr. Fakultas MIPA Young Researcher & Guest Auditor dalam "The 60th Meeting of Nobel Laurates"tahun 2010

Prof. Dr.Eng. Ir. Arief Budiman, M.S.

Fakultas Teknik Terbaik I Dosen Berprestasi UGM tahun 2011

Dr. Endang Semiarti, M.S., M.Sc. Fakultas Biologi Terbaik II Dosen Berprestasi UGM tahun 2011

Yusuf Umardani, S.T., M.Eng. LPPT Terbaik I Laboran Berprestasi UGM tahun 2011Pemenang II Laboran Berprestasi Tingkat Nasional Tahun 2012

Purwani Istiana, S.IP. Fakultas Geografi Terbaik I Pustakawan Berprestasi UGM tahun 2011

Heri Santosa, A.Md. Arsip Terbaik I Arsiparis Berprestasi UGM tahun 2011

Nawang Siwi, S.E. Fakultas Teknik Terbaik II Pengelola Administrasi Keuangan Berpresasi UGM tahun 2011

Anang Basuki Widyakumara, S.E., M.M.

Fakultas Kedokteran Terbaik I Pengelola Administrasi Keuangan Berpresasi UGM tahun 2011

Wieda Herdiana, S.S. Fakultas Ekonomika dan Bisnis

Terbaik I Pengelola Administrasi Akademik Berprestasi UGM tahun 2011

Tunik Hariyanti, S.IP. Fakultas Ilmu Budaya Terbaik II Pengelola Administrasi Akademik Berprestasi UGM tahun 2011

Agus Ridwan, S.P., M.M. Fakultas Kedokteran Terbaik I Pengelola Administrasi Umum dan Kepegawaian Berprestasi UGM tahun 2011

Umi Widyaningsih, S.Pd., M.Acc. Fakultas Psikologi Terbaik II Pengelola Administrasi Umum dan Kepegawaian Berprestasi UGM tahun 2011

Aries Tati, S.IP. Direktorat Sumber Daya Manusia

Terbaik III Pengelola Administrasi Umum dan Kepegawaian Berprestasi UGM tahun 2011

Barni Bagian TU & RT Terbaik I Tenaga Teknis Berprestasi UGM tahun 2011

Sukam Fakultas Ekonomika dan Bisnis

Terbaik II Tenaga Teknis Berprestasi UGM tahun 2011

Lilik Suyanti, S.Kom. Fakultas Teknik Terbaik I Pengelola TI Berprestasi UGM tahun 2011

Musliichah, A.Md., S.I.P. Arsip Pemenang II Arsiparis Berprestasi Tingkat Nasional Tahun 2012

Dr.Eng. Fransisco Danang Wijaya, S.T., M.T.

Fakultas Teknik Terbaik I Kaprodi Berprestasi UGM tahun 2012

Teuku Faisal Fathani, S.T., M.T., Ph.D.

Fakultas Teknik Terbaik I Dosen Berprestasi UGM tahun 2012Juara I Dosen Berprestasi Tingkat Nasional tahun 2013

Dr.rer.nat. Muh. Aris Marfai, S.Si., M.Sc.

Fakultas Geografi Terbaik II Dosen Berprestasi UGM tahun 2012

Dr. Ritmaleni, S.Si. Fakultas Farmasi Terbaik III Dosen Berprestasi UGM tahun 2012

RM. Pentatok Kuncoro Sri Setiyoaji, S.T.

Fakultas Teknik Terbaik I Laboran Berprestasi UGM tahun 2012

48. Jafilun, S.Kom. Fakultas Teknik Pengelola Teknologi Informasi Berprestasi Kategori Dukungan Pelayanan TIK tahun 2010

Pemberian penghargaan terhadap insan perguruan tinggi juga dilakukan oleh Direktorat

Jenderal Pendidikan Tinggi, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Berdasarkan Surat

Edaran Nomor 1106/E4.2/2014, akan diselenggarakan Pemilihan Diktendik Berprestasi Tahun

2014. Ada enam kategori untuk pemilihan tingkat nasional ini, antara lain 1) Ketua Program

Studi, 2) Dosen, 3) Laboran, 4) Pustakawan, 5) Pengelola Administrasi, dan 6) Pengelola

Administrasi Keuangan.

Setiap tahun UGM selalu berpartisipasi dalam ajang Pemilihan Diktendik Berprestasi Tingkat

Nasional. Bahkan, selalu ada perwakilan dari UGM yang berhasil mendapatkan penghargaan.

Kini, UGM kembali mencalonkan nama-nama penerima penghargaan UGM di tahun

sebelumnya—sesuai dengan enam kategori di atas—untuk mengikuti pemilihan tingkat

nasional.

75.

76.

77.

78.

79.

80.

81.

82.

83.

84.

85.

Rita Yulianti, SIP Perpustakaan Terbaik II Pustakawan Berprestasi UGM tahun 2012

No. PrestasiNama Unit Kerja

Wuryandari, S.E., M.Acc. Direktorat Kemahasiswaan

Terbaik III Pengelola Administrasi Keuangan Berpresasi UGM tahun 2012

Rohmad, A.Md. Direktorat Kemahasiswaan

Terbaik I Pengelola Administrasi Akademik Berprestasi UGM tahun 2012Juara II Pengelola Administrasi Akademik Berprestasi Tingkat Nasional tahun 2013

Suparno, S.Kom. Fakultas Farmasi Terbaik I Pengelola TI Berprestasi UGM tahun 2012

Harsoyo, S.Kom. Fakultas Teknik Terbaik II Pengelola TI Berprestasi UGM tahun 2012

Endro Cahyono, A.Md. Fakultas MIPA Terbaik III Pengelola TI Berprestasi UGM tahun

Suwandi Bagian TURT Terbaik I Tenaga Teknis Berprestasi UGM tahun 2012

Giyono Bagian TURT Terbaik III Tenaga Teknis Berprestasi UGM tahun 2012

Ali Minanto, S.Sos., M.A. Perpustakaan dpk FISIPOL

Juara II Pustakawan Berprestasi Tingkat Nasional tahun 2013

Lilik Kurniawati Uswah, S.E., M.Si. Perpustakaan Juara II Pustakawan Berprestasi Terbaik Tingkat Provinsi DIY tahun 2013

Wiyarsih, S.IP., M.A. Perpustakaan Juara III Pustakawan Berprestasi Terbaik Tingkat Provinsi DIY tahun 2013

73.

74.

Cahyo Tri Wibowo, S.T. Fakultas Teknik Terbaik II Laboran Berprestasi UGM tahun 2012

Anom Irawan, S.T. LPPT Terbaik III Laboran Berprestasi UGM tahun 2012

10 | WARTASDMUGM Edisi BERPRESTASI | Dosen & Tenaga Kependidikan Berprestasi

Sosok Berprestasi UGM | WARTASDMUGM Edisi BERPRESTASI | 11

sesungguhnya tidak lepas dari peran para pustakawan. Mereka berperan penting dalam mewujudkan perpustakaan sebagai muara ilmu pengetahuan dan informasi bagi masyarakat.

“Ada beberapa unsur penting dalam tugas p u s t a k a w a n , y a k n i p e n d i d i k a n , pengorganisasian, pemasyarakatan, pengembangan profesi , dan unsur penunjang. Saya pribadi fokus terhadap pengembangan diri, dan sudah dua kali mendapat hibah dari LPPM UGM untuk m e l a k u k a n p e n e l i t i a n t e n t a n g kepustakawanan,” ujar Sukirno, S.IP., M.A., Pustakawan Fakultas Kedokteran UGM yang tahun lalu meraih penghargaan Terbaik III Pustakawan Berprestasi Tingkat Nasional.

Saat melakukan penelitian, Sukirno melihat adanya kecenderungan yang menurun terhadap frekuensi peminjaman buku teks. Laporan tahunan perpustakaan secara jelas juga merekam hal itu. Maka, baginya penting untuk mengembangkan secara masif konsep digital library, perpustakaan berbasis digital dan web sehingga siapapun, utamanya civitas akademika UGM mudah mengakses informasi yang hendak dicari. Sejauh ini, konsep tersebut disambut baik terutama oleh mahasiswa.

Untuk pengembangan perpustakaan, Sukirno menambahkan, sudah saatnya

SUKIRNO, PUSTAKAWAN BERPRESTASI 2013:

Dorong Pengembangan Digital Library

Perpustakaan bukan sekedar ruangan yang penuh dengan buku-buku referensi tertata rapi. Lebih dari itu, perpustakaan merupakan roh dari bergerak dan bekembangnya ilmu pengetahuan. Dalam dunia akademik, perpustakaan merupakan fasilitas penunjang utama. Berbagai sumber referensi baik buku, jurnal ilmiah, majalah, kamus, koleksi digital (foto, rekaman video, manuskrip, e-book), hingga manuskrip langka bisa ditemukan di perpustakaan. Perpustakaan yang baik

SOSOK BERPRESTASI UGMSOSOK BERPRESTASI UGMHampir setiap tahun Universitas Gadjah Mada memberi penghargaan kepada

para dosen, dan tenaga kependidikan yang berprestasi. Penghargaan tersebut merupakan wujud apresiasi UGM terhadap komitmen, pengabdian, dan kinerja mereka dalam memajukan universitas sesuai dengan bidang, kapasitas, dan

keahliannya masing-masing. Sejumlah kategori penghargaan pernah diberikan kepada ketua program studi, dosen, laboran, pustakawan, arsiparis, pengelola

administrasi keuangan, dan lain-lain. Berikut profil sekilas tentang sosok-sosok yang pernah meraih penghargaan tersebut.

12 | WARTASDMUGM Edisi BERPRESTASI | Sosok Berprestasi UGM

Acad Info merupakan sistem informasi yang dirancang dengan tujuan untuk memantau atau menjalankan fungsi monitoring riwayat studi mahasiswa, serta repository kegiatan dosen sesuai Tridharma Perguruan Tinggi (pengajaran, penelitian, dan pengabdian).

Saat dihubungi reporter Warta SDM UGM via telepon, pencetus ide Acad Info, Dr. Eng. F. Danang Wijaya, S.T., M.T., mengatakan, melalui sistem ini para dosen dapat memantau perkembangan studi serta mengetahui persoalan atau hambatan akademik yang dihadapi mahasiswa. Selain itu, sistem online ini juga bisa diakses kapan, dan di mana saja. Akses terbuka yang difasilitasi oleh sistem ini juga memungkinkan dosen untuk menyampaikan atau menjawab apabila sewaktu-waktu orang tua mahasiswa menanyakan perkembangan studi putra-putrinya.

Acad Info lalu mengantarkan Danang yang juga Ketua Program Studi Teknik Elektro, Fakultas Teknik UGM ini meraih penghargaan Terbaik I Kategori Kaprodi Berprestasi Tingkat Universitas Tahun 2012. Meski sempat gagal bersaing di tingkat nasional pada 2013, fasilitas yang ditawarkan oleh sistem ini tentu sangat memudahkan, dan bermanfaat.

Menanggapi pemilihan dosen dan tenaga kepend id ikan berpres tas i , Danang beranggapan bahwa program ini tidak perlu d i a d a k a n b i l a U n i v e r s i t a s d a p a t mengembangkan sistem monitoring yang berjenjang, sehingga Universitas mengetahui Dosen dan Tenaga Kependidikan yang berprestasi. Pemberian penghargaan dapat langsung diberikan tanpa harus mengajukan diri. “Jadi, kesannya kalau tidak mengajukan diri maka kita tidak dikenal dan diberi penghargaan.” ujar Doktor lulusan Tokyo Institute of Technology ini.

Di akhir wawancara, Danang menyarankan agar pimpinan Universitas sering turun kebawah (unit-unit kerja) untuk melakukan sosialisasi kebijakan Universitas yang dinilai Danang sangat kurang, selain itu untuk mengetahui kondisi dan permasalahan yang dihadapi para pelaksana teknis.

atmosfer di perpustakaan berubah. Model learning outdoor gazebo perlu dibuat sehingga meski perpustakaan tutup, mahasiswa tetap bisa mengakses konten digital perpustakaan. Selain itu, dengan RFID (Radio Frequency Identification) atau identif ikasi sinyal gelombang radio, pustakawan akan sangat terbantu dalam mengelola perpustakaan. Sistem ini memungkinkan pengelolaan perpustakan yang lebih efektif, dan efisien. Mahasiswa misalnya, saat melakukan pengembalian buku atau book drop tidak bergantung pada pegawai perpustakaan.

“Seiring dengan tuntutan akreditasi masing-masing unit maka layanan perpustakaan dikembangkan terus sesuai dengan standar internasional. Sejalan dengan itu, saya kira penting ada pusat studi perpustakaan yang menjadi ruang bagi pustakawan agar bisa meningkatkan minat penelitiannya,” tutup Sukirno.

D A N A N G , T E R B A I K I K A P R O D I BERPRESTASI UGM 2012: Kembangkan Sistem Pemantauan Studi Mahasiswa

Ibaratnya seperti sistem rekam medis online bagi seorang dokter dalam memantau kondisi pasien, seperti itulah sistem informasi pemantauan studi mahasiswa yang dikembangkan oleh Danang ini berjalan.

Sosok Berprestasi UGM | WARTASDMUGM Edisi BERPRESTASI | 13

(Human Resources Information System), yang biasa disebut sebagai HRIS. Irvan juga mengembangkan Sistem Informasi Anggaran Berbasis Kinerja (SIMABEKA), serta internet corporate banking. Paparan mengenai sistem ini dia tuangkan ke dalam karya tulis berjudul “Sistem Manajemen Informasi Keuangan untuk Mendukung Tata Kelola Keuangan G u n a M e n c a p a i G o o d U n i v e r s i t y Government”, dan mampu mengantarkannya meraih penghargaan untuk Terbaik I Pengelola Keuangan Berprestasi Tingat Nasional 2013.

“Khusus internet corporate banking sudah disempurnakan dengan virtual account. Kelebihan sistem ini adalah kemampuannya untuk mengidentifikasi uang yang masuk ke dalam rekening secara otomatis, dan mengidentifikasi siapa pengirimnya, dan siapa penerimanya,” ujar Irvan.

Pria kelahiran Blitar, 5 Januari 1981 ini kembali mengatakan, ada banyak hal yang sesungguhnya masih bisa terus dilakukan dalam mengembangkan sistem informasi keuangan. Aplikasi pertanggungjawaban (SPJ) keuangan secara online misalnya, telah diterapkan oleh UGM beberapa tahun lalu untuk meningkatkan kinerja keuangan dalam pertanggungjawaban administrasi, dan peningkatan layanan proses keuangan. Selain itu ada sistem pembayaran honor secara online, hingga sistem pembayaran kepada pihak ketiga (definitif).

“Dar i pengembangan sistem-sistem informasi keuangan tersebut maka lahirlah modul pengelolaan keuangan secara lengkap. Ini telah diterapkan di UGM sejak 2012 lalu,” jelas Irvan.

NIKEN, TERBAIK I PENGHARGAAN INOVASI PENDIDIKAN PEMBELAJARAN BERBASIS RISET 2010: MENGKAJI THALASEMIA:

Dorong Sosialisasi Pengetahuan Genetik Manusia

Mempelajari ilmu genetika bagi sebagian orang mungkin saja kurang menarik. Tak heran, karena ada banyak hal kompleks yang

IRVAN, PENGELOLA KEUANGAN BERPRESTASI 2013:

Tak Henti Lakukan Inovasi Sistem Informasi Manajemen Keuangan

Akuntabilitas serta transparansi merupakan aspek yang perlu diwujudkan di dalam konsep tata kelola lembaga, perusahaan, dan juga organisasi pemerintah, serta perguruan tinggi. Melalui kedua aspek ini, setiap pihak bisa memastikan, apakah program-program yang telah direncanakan telah terlaksana dengan efektif, efisien dan tepat sasaran.

Seiring dengan tuntutan untuk mewujudkan good university governance, Pengelolaan keuangan harus d i lakukan secara transparan, dan bertanggung jawab sebagai bagian dari upaya reformasi birokrasi yang gencar dilakukan dalam beberapa tahun terakhir. Dalam upaya tersebut, Irvan Pengabdian, S.Si., Staf Direktorat Keuangan UGM pada 2009 lalu pernah membuat sistem untuk percepatan pencairan uang muka kerja (UMK) sehingga tidak lagi dilakukan secara manual. Jika sebelumnya pencairan UMK di lingkungan UGM memakan waktu hingga satu minggu bahkan lebih, maka melalui sistem ini prosesnya cukup satu hari.

Tak berhen t i d i s i tu , I r van te rus mengembangkan s i s tem in fo rmas i manajemen keuangan UGM yang kemudian d i i n t e g r a s i k a n d e n g a n d a t a - d a t a kepegawaian di dalam sistem informasi SDM

14 | WARTASDMUGM Edisi BERPRESTASI | Sosok Berprestasi UGM

pembentukan hemoglobin ini adalah anemia, jika berlanjut terus maka bisa mengakibatkan kerusakan organ.

Niken menceritakan, penelitian ini bermula dari seorang anggota keluarga dari temannya yang divonis menderita thalasemia. Dia merasa prihatin atas beban berat yang ditanggung baik oleh pasien maupun keluarga. Pasien thalasemia harus rutin menjalani transfusi darah, dan mengonsumsi obat seumur hidupnya. Rata-rata kondisi fisik pasien pun pada akhirnya lemah karena konsumsi obat terus menerus dalam jangka panjang.

Jumlah pasien thalasemia di Indonesia terus meningkat setiap tahunnya. Hingga kini setidaknya ada lebih dari enam ribu pasien thalasemia di Indonesia. Hasil Riset Kesehatan Dasar Tahun 2007 menunjukkan, prevalensi thalasemia nasional sebesar 1 persen. Namun, ada delapan provinsi yang menunjukan prevalensi thalasemia lebih dari 1 persen, yakni Nangroe Aceh Darussalam (13,5 persen), DKI Jakarta (12,3 persen), Sumatera Selatan (5,4 persen), Gorontalo (3,1 persen), Kepulauan Riau (3,0 persen), Nusa Tenggara Barat (2,6 persen), Papua Barat (2,2 persen), dan Maluku (1,9 persen).

Pemerintah telah memberikan jaminan penuh untuk pelayanan, fasilitas transfusi darah, dan obat bagi para pasien thalasemia. Meski begitu, Niken menegaskan, perlu upaya penekanan terhadap populasi pasien thalasemia di masa yang akan datang. Salah satu tindakan pencegahan yang bisa dilakukan, yakni melakukan screening sebagai bentuk deteksi dini pada seluruh populasi untuk mengetahui prevalensi pembawa.

Sejak 2011, Niken melalui Yayasan Thalasemia Indonesia (YTI) Cabang Yogyakarta, dan Persatuan Orang Tua Penyandang Thalasemia Indonesia (POPTI) Cabang Yogyakar ta memula i aks i pencegahan dini dengan melakukan penyaringan atau screening di wilayah DIY. Program penyaringan gratis ini dilakukan rutin dua kali dalam setahun. Animo masyarakat pun begitu tinggi mengikuti program pemeriksaan ini.

dipelajari di dalamnya seperti kromosom, gen, protein, dan lainnya. Akan tetapi, ketidaktertarikan itu tidak berlaku bagi Dr. Niken Satuti Nur Handayani, M.Sc., Dosen, dan Peneliti Fakultas Biologi Universitas Gadjah Mada. Sedari kuliah, Niken sudah begitu tertarik mempelajari ilmu genetika. Dia bahkan mendapatkan kesempatan baik untuk terus mendalami ilmu genetika dengan melanjutkan pendidikan magister, dan doktornya di Hiroshima University, Jepang.

Baginya, mempelajari unsur genetik sangatlah mengasyikan karena bisa mengetahui sifat-sifat keturunan yang mungkin muncul pada generasi berikutnya. Terlebih lagi, melalui rekayasa genetika misalnya, hal-hal atau sifat buruk yang akan terjadi pada keturunan berikutnya, bisa dicegah. Sebagai contoh, meminimalisir kejadian penyakit akibat kelainan genetika.

“Melalui teori-teori genetika yang dipelajari, kita sebenarnya bisa menghitung, dan memperkirakan kemunculan sifat pada keturunan selanjutnya, serta mengetahui risiko apa yang akan dimunculkannya. Menariknya lagi, hal ini juga bisa kita terapkan pada diri sendiri,” jelas Niken.

Niken pernah melakukan sejumlah penelitian tentang kelainan genetika pada manusia. Thalasemia atau kelainan pada darah karena terganggunya pembentukan hemoglobin pada sel darah merah manusia, misalnya. A k i b a t m i n i m a l p a d a r e n d a h n y a

Sosok Berprestasi UGM | WARTASDMUGM Edisi BERPRESTASI | 15

tentang sifat pewarisan genetik. Melalui sosial isasi yang masif, masyarakat diharapkan bisa memahami risiko genetik yang akan muncul di masa mendatang.

“Sebagian besar bingung, tidak tahu mengapa keturunannya ada yang mengalami penyakit thalasemia, misalnya. Mereka tidak memahami pola pewarisan sifat, sehingga tidak mengetahui pula risiko munculnya kelainan genetik pada keluarga,” ujar Niken.

Beragam kegiatan sosialisasi tentang pewarisan genetik seperti thalasemia pernah dilakukan saat pertemuan anggota POPTI Yogyakarta, bersama dengan Fakultas Biologi UGM. Sosialisasi pun diberikan kepada para pelajar tingkat SMA. Bekerja sama dengan Musyawarah Guru Mata Pelajaran (MGMP) Biologi SMA DIY, akhir 2014 nanti akan dilaksanakan roadshow ke sejumlah SMA di wilayah DIY.

“Saya juga mengajak para mahasiswa untuk aktif dalam kegiatan sosialisasi pewarisan thalasemia. Mereka bisa menyisipkan hasil penelitiannya tentang thalasemia maupun penelitian tentang pewarisan genetik lainnya di dalam pembelajaran. Dengan demikian, mereka bisa mengaplikasikan sebagian ilmu yang didapatkan untuk masyarakat,” ujar Niken lagi.

Selain pengetahuan genetika bisa dikenal luas masyarakat, Niken juga berharap akan semakin banyak generasi muda yang tertarik untuk menekuni kajian ilmu genetika manusia. Sejak berpulangnya Ir. Suryo Sodo Adisewoyo, Pakar Genetika UGM, bisa dikatakan regenerasi yang melahirkan sosok baru dalam bidang keilmuan ini, mandeg. Bahkan, saat ini Niken menjadi satu-satunya peneliti genetika manusia di Fakultas Biologi.

“Sejak 2003, setelah Pak Suryo meninggal, mata kuliah Genetika Manusia ditiadakan karena tidak ada yang mengampu. Namun, 2015 mendatang akan ada revisi kurikulum yang mengembalikan mata kuliah tersebut dalam pembelajaran. Semoga semakin banyak yang tertarik dengan kajian ilmu ini.”

“Setiap kali diadakan, masyarakat yang datang selalu lebih dari 200 orang, melebihi jumlah kuota yang ditetapkan oleh panitia. Pada kegiatan ini pemeriksaan darah seperti tes hematologi lengkap, dan gambaran sel darah tepi dilakukan. Jika ada rekomendasi pemeriksaan lanjutan, maka tes DNA akan dilakukan,” ujar Niken.

Pemeriksaan tidak hanya dilakukan terhadap para pasien thalasemia tetapi juga terhadap keluarga pasien untuk mengetahui status pembawa sifat (carrier), dan terhadap pasangan berisiko yang keduanya membawa sifat thalasemia. Pemeriksaan dini juga bisa dilakukan terhadap kelompok usia produktif, dan remaja pranikah guna mengetahui risiko pewarisan sifat pada keturunannya kelak, serta menyiapkan mental terhadap kemungkinan kurang baik yang akan terjadi.

Niken menambahkan, thalasemia bukanlah penyakit menular. Kejadian ini bisa dicegah dengan melakukan screening atau pemeriksaan pranikah. “Untuk wilayah DIY memang belum seluruh populasi dilakukan screening sehingga belum diketahui secara pasti prevalensi pembawa thalasemia,” ujar p e r e m p u a n y a n g p e r n a h m e r a i h penghargaan untuk Pengembang Modul Kuliah Berbasis Riset Terbaik UGM 2008, dan Inovasi Pendidikan Pembelajaran Berbasis Riset Terbaik UGM 2010 ini.

Meski demikian, data YTI Cabang DIY mencatat, jumlah pasien thalasemia di DIY mencapai 116 orang. Hasil pemeriksaan screening yang dilakukan selama kurun waktu 2012-2014 memperlihatkan, dari sekitar 600 peserta, 24 persen terdeteksi sebagai pembawa thalasemia. Dari jumlah pembawa itu, lebih dari 50 persen merupakan pembawa HbE-varian hemoglobin yang terkait dengan thalasemia-lalu sebanyak 35 persen merupakan pembawa thalasemia beta, dan sisanya terindikasi pembawa thalasemia alfa.

Bangun Kesadaran Masyarakat

Sosialisasi tentang pengetahuan genetika perlu dilakukan secara meluas. Hal ini untuk meningkatkan pemahaman masyarakat

ASPIRASI

Tema:Pemilihan Dosen dan Tenaga Kependidikan UGM Berprestasi Tahun 2014

16 | WARTASDMUGM Edisi BERPRESTASI | Aspirasi

Danang Wijaya (Kaprodi Teknik Elektro, Fakultas Teknik UGM):

“Perlu Sistem Monitoring Berjenjang”

Tentang pemilihan dosen, dan tenaga kependidikan berprestasi UGM yang kembali diselenggarakan, Danang memiliki pandangan lain. Menurutnya, program tersebut bisa menjadi lebih efektif dilakukan apabila universitas bisa mengembangkan sistem pemantauan yang berjenjang. Tanpa harus menunggu pengajuan nama dari masing-masing unit kerja, universitas bisa langsung mengetahui dosen, dan tenaga kependidikan yang dinilai berprestasi.

“Jadi, kesan selama ini yang muncul adalah jika tidak mengajukan diri maka kita mungkin tidak dikenal, dan tidak memiliki kesempatan diberi penghargaan,” ujar doktor lulusan Tokyo Institute of Technology ini.

Danang pun mengatakan, pemimpin universitas perlu untuk sering “turun ke bawah”, langsung ke unit-unit kerja untuk melakukan sosialisasi kebijakan yang dikeluarkan oleh universitas. Selama ini hal itu sangat kurang dilakukan. Padahal, melalui aktivitas itu para pemimpin bisa mengetahui, dan menggali kondisi serta permasalahan yang dihadapi para pelaksana teknis di bawahnya.

Aspirasi | WARTASDMUGM Edisi BERPRESTASI | 17

Doni Agus Wijayanto

(Staf Direktorat Sumber Daya Manusia UGM):

“Penilaian Kinerja SKP Bisa Juga Dimanfaatkan”

Jumlah dosen, dan tenaga kependidikan di Universitas Gadjah Mada yang banyak bahkan bertambah setiap tahunnya, cukup mempengaruhi pola penilaian di dalam proses pemilihan dosen, dan tenaga kependidikan berprestasi. Proses pemilihan dinilai masih cenderung subyektif karena hanya melalui usulan, dengan melampirkan daftar riwayat hidup, hasil karya, dan berkas pendukung lainnya.

Doni Agus Wijayanto, Staf Direktorat Sumber Daya Manusia UGM yang pada tahun 2010 lalu pernah meraih penghargaan Terbaik II Kategori Pelaksana Administrasi Keuangan mengatakan, ada faktor lain yang bisa dijadikan poin penilaian seperti pengetahuan tentang pekerjaan, kreativitas, perencanaan, pelaksanaan instruksi, kualitas kerja, kerjasama dan sikap terhadap karyawan lain, inisiatif, keuletan, maupun kejujuran.

“Saya pikir perlu dibuat suatu sistem pendukung keputusan dalam ajang Pemilihan Dosen dan Tenaga Kependidikan Berprestasi UGM yang berdasarkan pada kinerja. Aplikasi seperti Analytic Hierarchy Process (AHP) maupun aplikasi Sasaran Kerja Pegawai (SKP) UGM bisa dimanfaatkan untuk memberi penilaian,” ujar Doni.

Jangan sampai hanya menjadi momentum ? bagi mereka yang telah menerima penghargaan. Doni menambahkan, bagi para pemenang nantinya perlu mendapatkan penyesuaian kompensasi financial maupun non financial (studi lanjut, training, magang dll). Hal ini dilakukan agar gagasan dan ide-idenya selalu tercurahkan dan terus berkarya yang lebih banyak lagi serta mengabdi demi kemajuan UGM.

UPDATE

TUKIN

2013

UPDATE

TUKIN

2013

18 | WARTASDMUGM Edisi BERPRESTASI | Update TUKIN 2013

Berikut informasi terbaru tentang perkembangan

isu tunjangan kinerja atau TUKIN yang pada edisi

sebelumnya (Warta SDM Issue No.1) pernah

menjadi sorotan isu.

Jumat, 22 Agustus 2014, Wakil Rektor Bidang

Sumber Daya Manusia dan Aset, serta Sekretaris

Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas

Gadjah Mada menghadiri rapat koordinasi TUKIN

2013 di Kementerian Keuangan, Jakarta. Hadir pula

pada rapat tersebut, antara lain perwakilan dari

keenam PTN-BH lainnya, Kemenkeu, serta

Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.

Usulan TUKIN 2013 bagi ketujuh PTN-BH

prinsipnya telah disetujui oleh Kementerian

Pemberdayagunaan Aparatur Negara dan

Reformasi Birokrasi. Namun, berdasarkan PP

Nomor 67 Tahun 2013 tentang Statuta UGM, status

PNS di UGM adalah PNS yang dipekerjakan di

UGM, dan berdasarkan PP Nomor 58 Tahun 2013

tentang Pendanaan PTN-BH, segala insentif yang

tidak melekat pada komponen gaji PNS yang

berstatus dipekerjakan, ditanggung oleh Unit Kerja

dimana PNS tersebut ditempatkan. Hal ini menjadi

rancu karena sesungguhnya PNS UGM tetap

bekerja di bawah atau di dalam lingkungan

Kemeterian Pendidikan dan Kebudayaan. Akan

tetapi status PNS dipekerjakan, diartikan sebagai

PNS yang bukan bekerja di bawah atau di dalam

l ingkungan Kementerian Pendidikan dan

Kebudayaan. Oleh karena itu UGM beserta

keenam PTN-BH lainnya, dan Kemdikbud masih

terus berupaya agar alokasi dana TUKIN 2013 bagi

PNS di PTN-BH bisa segera cair. Di awal bulan

September ini misalnya, akan dilakukan pertemuan

7 PTN BH untuk membuat kajian hukum terkait

status PNS yang dipekerjakan, dan akan dicari

terobosan yang mungkin untuk dilakukan.

JAMINAN

KESEHATAN

JAMINAN

KESEHATAN

Jaminan Kesehatan | WARTASDMUGM Edisi BERPRESTASI | 19

pegawai baik PNS maupun non-PNS perlu untuk mengisi data informasi secara lengkap di dalam blanko BPJS Kesehatan. Pengumpulan blanko dilakukan mulai April hingga Mei 2014. Bagi pekerja yang sebelumnya telah terdaftar di Asuransi Kesehatan atau ASKES, kartu yang dimiliki masih b isa d igunakan ser ta t idak memerlukan proses ulang, kecuali jika ada perubahan data.

Untuk jumlah anggota keluarga, BPJS Kesehatan akan menanggung keluarga yang memiliki maskimal lima orang keluarga dengan rincian bapak, ibu, serta tiga orang anak. Sementara bagi keluarga dengan anggota keluarga lebih dari lima orang akan dikenakan iuran tambahan, yakni 1 persen dari gaji. Pembayaran bisa dilakukan oleh bendahara fakultas maupun unit sebelum tanggal 10 setiap bulannya. Selain mengisi blanko pendaftaran tambahan keluarga, peserta juga perlu melampiri beberapa berkas, antara lain:

a. Fotokopi daftar gaji (bukan keterangan gaji)b. Fotokopi KP-4c. Fotokopi Kartu Keluargad. Akte Kelahiran (untuk tambahan anak)e. Fotokopi Kartu ASKESf. Fotokopi SK Pengangkatan Terakhir (syarat tambahan bagi pekerja non-PNS).

Sementara itu, GMC Health Center sebagai badan pengelola santunan kesehatan civitas akademik UGM yang bersifat not for profit, sejak Agustus 2014 telah terdaftar sebagai fasilitas kesehatan atau faskes BPJS

Pemerintah melalui program Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) berupaya untuk memenuhi kebutuhan dasar masyarakat atas akses serta fasilitas kesehatan yang layak. Untuk itu, pada awal Januari 2014 sebuah badan hukum dibentuk untuk menyelenggarakan program jaminan kesehatan atau yang b i a s a d i k e n a l d e n g a n B a d a n Penyelenggaran Jaminan Sosial Kesehatan (BPJS Kesehatan).

Kepala Bidang Pemasaran BPJS Kesehatan Cabang Daerah Istimewa Yogyakarta, Ratih Subekti, S.H mengatakan, JKN merupakan integrasi dari beragam sistem pembiayaan kesehatan yang telah ada sebelumnya seperti Askes, Jamsostek, maupun Jamkesda. Di dalam program yang terintegrasi ini, para peserta jaminan tidak akan berkurang haknya. Oleh karena itu, setiap warga negara Indonesia wajib untuk terdaftar di dalam program BPJS.

Sebagai dukungan penuh terhadap program jaminan kesehatan itu, Universitas Gadjah Mada pada awal Februari lalu mengadakan sosialisasi tentang program BPJS Kesehatan bagi setiap fakultas, sekolah, maupun unit-unit kerja di lingkungan UGM. Acara ini dibuka oleh Prof. Dr. Iwan Dwi Prahasto, M.Med.Sc., Ph.d. selaku Wakil Rektor Bidang Akademik dan Kemahasiswaan UGM.

Saat sosialisasi dijelaskan, setiap

Kelengkapan Berkas Kepesertaan Pegawai UGM

Masih Terus Diupayakan

September 2014, Bagian Kepesertaan BPJS Kesehatan Cabang DIY menginformasikan, uji coba data kepesertaan UGM bisa berhasil apabila data yang diberikan lengkap. Sayangnya, data kepesertaan masih ada yang belum lengkap sehingga jika tetap dimasukkan, dan yakin untuk diikutsertakan di dalam BPJS, maka ada biaya kepesertaan sebesar 5 persen. Rinciannya, 2 persen dipotong langsung dari gaji pegawai, dan disetorkan langsung ke kas negara dengan blanko SSBP (Surat Setoran Bukan Pajak), dan 3 persen dibayarkan melalui virtual account ke rekening yang ditunjuk, disertai lampiran data peserta BPJS.

Terkait itu, saat ini Direktorat SDM UGM sedang memisahkan berkas dari PNS, non-PNS BOPTN dan non -PNS Dana masyarakat. Tahap pertama yang akan dilakukan adalah meminta lampiran berkas di fakultas, sekolah atau unit-unit kerja untuk pegawai non-PNS Dana BOPTN. Tahap kedua, meminta berkas ke unit kerja untuk PNS yang memiliki data tambahan keluarga. Sementara tahap ketiga, akan meminta berkas ke unit kerja dan pembayaran premi asuransinya ke fakultas serta sekolah, sembari menunggu cara pembayaran dari fakultas ke universitas.

Kesehatan. Sebagai salah satu unit penunjang umum (UPU), maka seluruh penerimaan GMC akan masuk ke r e k e n i n g r e k t o r , d a n s e m u a pengeluarannya akan dibiayai oleh universitas melalui Rencana Kegiatan dan Anggaran Tahunan (RKAT).

Rapat koordinasi sekaligus konsultasi dengan BPJS Kesehatan Cabang DIY terus dilakukan oleh Direktorat Sumber Daya Manusia UGM untuk mengatur mekanisme penyaluran dana. Khusus bagi pegawai non-PNS, ada beberapa aturan tambahan yang mesti diikuti.

Ada dua jenis dana bagi pekerja non-PNS, yakni dana APBN, dan Dana Masyarakat. Jika menggunakan dana APBN, tarifnya menjadi 5 persen dengan rincian 2 persen dipotong dari pegawai, dan 3 persen dari universitas. Sementara jika menggunakan Dana Masyarakat, tarif yang berlaku sampai Juli 2015 adalah 4,5 persen dengan rincian 0,5 persen dipotong dari pegawai, dan 4 persen diambil dari universitas. Namun, ini bisa dilakukan setelah data dikonsultasikan ke BPJS untuk proses verifikasi, dan kerjasama.