13.ttel

A vllalkozs vezetsnek, a munkagyi szakembereknek a feladata olyan mkdsi felttelek, sztnzsi rendszer kialaktsa, amely a cg trekvseinek s a munkavllalk elvrsainak az egyeztetshez, egymshoz igazodshoz a legkedvezbb lehetsgeket nyjtja.

A munkaer s brgazdlkods a vllalkozsnl a munkaer vonzsra, megtartsra, motivlsra s hasznostsra irnyul.

Ezekkel kapcsolatos tevkenysgek:

1. Munkaer biztostsa

munkaer tervezs, munkaer szksglet meghatrozsa

a szksges ltszm megszerzse s munkba lltsa

kpzs, tovbbkpzs

munkaer-mozgs irnytsa

2. Munkaer-llomny hatkony foglalkoztatsa

3. Br s jvedelemgazdlkods

4. A munkagyi kapcsolatok gondozsa, a munkltatk s a szakszervezetek kztti rdekegyeztetsek

Tagolhat: Stratgiai tevkenysgek Rvidebb tv tervezsi tevkenysgek

Operatv gazdlkodsi tevkenysgek

A munkaer-gazdlkods stratgia kialaktsa sorn egyfell az sszvllalati stratgia cljaibl, msfell a munkaer-gazdlkods krnyezeti feltteleibl kell kiindulni.

A vllalkozs munkaer- s brgazdlkodsi stratgijban a kvetkezket clszer elirnyozni:

a hossz tv munkaer-szksgletek s ennek szakmai sszettele

a ptllagos munkaer-szksglet fedezeti forrsai

a br- s jvedelemgazdlkods hosszabb tv elirnyzatai

a munkaer-llomny hatkonyabb hasznostsnak irnyai

A vllalkozs mkdshez szksges munkaer-llomny kt rszbl ll:

Fizikai foglalkozsak

Szellemi foglalkozsak

Fizikai foglalkozs dolgozi ltszm szksglett elssorban a termels volumene s a munkatermelkenysg sznvonala befolysolja.

A szksges ltszm meghatrozshoz az egyes dolgozi csoportoknl eltr mdszereket alkalmaznak, attl fggen, hogy milyenek a termelsi folyamat konkrt felttelei.

Termels normara szksgletn alapul szmtsi mdszer:L= fizikai foglalkozs dolgozk ltszma = (termels volumene*termk normara szksglete)/(egy f ltal teljestend rk szma* tlagos teljestmnyszzalk)

Szellemi foglalkozsak ltszmnak meghatrozsa

A szervezeti felptsbl s az egyes szervezeti egysgek mkdshez szksges munkakrkbl clszer kiindulni.

A munkavgzs szervezeti alapegysgei a munkafeladatok. Az egymssal kapcsolatba hozott munkafeladatokat, illetve az ezek elvgzshez szksges hatskrket s felelssget ltalban gy alaktjk ki, hogy az okhoz egyni munkavllalk legyen k hozzrendelhetk. Ilyenkor munkakrk jnnek ltre. A munkakr a vllalti feladatoknak egy munkavllalra lebontott rsze.

Munkaer szksglet biztostsaAmennyiben a bels munkaerpiacrl a szksglet nem elgthet ki pl. tkpzs, tovbbkpzs tjn, a kls krnyezetbl kell felvenni a hinyz ltszmot, amit munkaer toborzsnak neveznk.

Munkaid-gazdlkods

Munkaid: az az idtartam, amely alatt a munkavllalnak munkavgzs cljbl rendelkezsre kell llnia.

Munkarend: meghatrozza azt, hogy a munkaidt milyen rendszer szerint kell teljesteni, mikor kezddik, s mikor fejezdik be a napi munkaid, illetve mikor milyen munkakzi szneteket iktatnak be.

Munkaid-kapacits hasznostsa szempontjbl legjelentsebb a dolgoz munkahelyen tlttt idejnek, azaz a munkaidnek a kihasznlsa.

Munkaer fejleszts, kpzs

A munkaer fejlesztse komoly elksztst ignyel:

- megfelel ismeretek szksgesek magrl a szemlyrl

- milyen szakmai, munkakultra s szemlyisgbeli kvetelmnyeket tmasztanak a munkahelyek

- clok s trekvsek felmrse

Ezekbl kiindulva llthat ssze egy szemlyre szl letplya- vagy karrierterv.

Kpzettsg: azon ismeretek, kpessgek, kszsgek, jrtassgok sszessge, amelyek valamely szakmai tevkenysg elltshoz szksgesek.

Br s jvedelem gazdlkodsA vllalkozsnl az sztnzs alapvet eszkzei a munkabrek.

A br elemei:1. Alapbr, Trzsbr: a kereset legjelentsebb sszetevje.

2. Brptlkok: az ltalnostl eltr munkafelttelek, klnleges szaktuds, vezeti megbzsok rtkelse pl.: tlra, nyelvptlk, vezeti ptlk

3. Kiegszt fizets: le nem dolgozott idre jr br: szabadsg, fizetett nnep, sztrjk, munkakzi sznet, fagysznet

4. Prmium: elre meghatrozott feladat teljestse

5. Jutalom: elvgzett munka utlagos, komplex rtkelse

sztnzsi rendszerek alapformi:

Beosztott munkavllalk sztnzsi rendszere

Vllalaton belli szervezeti egysgek sztnzsi rendszere

Vezetk sztnzsi rendszere

Munkavllalk sztnzsi rendszere

Az anyagi sztnzs a fizikai foglalkozs munkavllalk krben elssorban a brformk alkalmazsval valsul meg:

Idbr (rabr, havi br)

Teljestmnybr

Idbres formnl a teljestmnyt a munkavgzs idtartamval mrjk, a munkavllal brt az eltlttt id s az alapbr hatrozza meg.

Elnye, hogy egyszer, knnyen kiszmthat s nyilvntarthat

Htrnya: nmagban nem tartalmaz semmilyen teljestmnykvetelmnyt

Teljestmnybrezs: alkalmazsa esetn valamilyen elre meghatrozott mennyisgi, minsgi, gazdasgi kvetelmny teljeststl fgg a br.Darabbr: a munkavllal minden megmunklt munkadarabrt azonos munkabrt kap, fggetlenl attl, hogy milyen mrtkben teljesttette a normt.Degresszv darabbr: meghatrozott a teljestmnykvetelmny, a dolgoz megkapja az alapbrt, ha ezt teljesti.

Teljestmnybrhez kttt idbre brformk: a teljestmnybr s az idbr egyes elemeit kapcsoljk ssze. A dolgoz az alaprabr s a ledolgozott munkaid alapjn munkabrt akkor kaphatja meg, ha egy elre meghatrozott teljestmnyszintet elr.

A vllalaton belli szervezeti egysgek sztnzsi rendszere

A bels szervezeti egysgek rdekeltsgi rendszert gy kell kialaktani, hogy az egysgeket a vllalati clok megvalsulst minl jobban segt mkdsre sztnzze.

Vezetk rdekeltsgi rendszere

A vllalkozs vezeti jelentsen befolysoljk a szervezet mkdst s fejldst, a gazdasgi teljestmnyeket. Az sztnzs formi s mdszerei szorosan kapcsoldnak az elltand vezeti funkcikhoz. Fels vezetk sztnzsi rendszere

Az alapbr ltalban magas

A rvid s hossz tv kiegszt sztnzk

Juttatsok

Kzpszint vezetk rdekeltsgi rendszernek tartalma, eszkztra jelents mrtkben fgg a vllalkozs mkdsi krtl s a vezetnek a szervezetben betlttt szereptl.