1.1. conceptos econÓmicos bÁsicos 1.1.1. necesidad:...

ECONOMÍA DE LA EMPRESA

I .E.S. FERNÁNDEZ VALLÍN CURSO 2014/2015 Página 1

1. BLOQUE 1: “LA EMPRESA” La empresa y el empresariado.

Clasificación, componentes, funciones y objetivos de la empresa.

Análisis del marco jurídico que regula la actividad empresarial.

Funcionamiento y creación de valor.

Identificación de los sectores de actividad en que están ubicadas las empresas españolas. Áreas de actividad del tejido empresarial asturiano.

Detección de nuevas actividades económicas y posibilidades empresariales.

Interrelaciones con el entorno económico y social.

Valoración de la responsabilidad social y medioambiental de la empresa.

1.1. CONCEPTOS ECONÓMICOS BÁSICOS 1.1.1. NECESIDAD:

Entendemos por necesidad la carencia de algo unida al deseo de satisfacerla. Las necesidades son la principal justificación del comportamiento humano, son limitadas en su capacidad (a medi-da que se van satisfaciendo van disminuyendo en su intensidad hasta llegar a la saturación), pero ilimitadas en su cantidad (pues cuando se satisfacen las necesidades van apareciendo otras nue-vas).

1.1.2. BIENES Un bien es todo aquello que de forma directa o indirecta satisface una necesidad humana.

Bien económico: son escasos en relación con la demanda. Son apropiables. Bien libre: son muy abundantes en la naturaleza y se considera que no pueden ser propie-

dad de nadie. La economía se centra en el estudio de los bienes económicos.

ALGUNAS CLASIFICACIONES DE LOS BIENES

SEGÚN SU NATURALEZA BIENES

SERVICIOS

SEGÚN SU ESCASEZ BIENES ECONÓMICOS

BIENES LIBRES

SEGÚN SU FUNCIÓN ECO-NÓMICA

BIENES DE CONSUMO DURADERO

PERECEDERO

BIENES DE INVERSIÓN

SEGÚN EL GRADO DE ELABORACIÓN

MATERIAS PRIMAS

PRODUCTOS SEMI-TERMINADOS

PRODUCTOS TERMINADOS

SEGÚN SU RELACIÓN CON OTROS BIENES

INDEPENDIENTES

COMPLEMENTARIOS

SUSTITUTIVOS

1.1.3. FACTORES DE PRODUCCIÓN Son el conjunto de recursos que se emplean para producir los bienes y servicios destinados a sa-tisfacer necesidades.

TIERRA TRABAJO CAPITAL

Comprende todos los recursos naturales, son un conjunto de bienes que se utilizan tal cual se extraen de la naturaleza, así como toda la tierra (culti-vable o urbanizable).

Actividad física o intelectual que las personas dedican a la producción.

Bienes de inversión necesarios para el proceso productivo.



1.2. AGENTES ECONÓMICOS Los agentes económicos son los sujetos que toman decisiones de contenido eco-nómico, son tres:

Familias: unidades básicas de con-sumo.

Empresas: unidades básicas de producción.

Estado o Sector público: formado por las diferentes administraciones públi-cas. Su objetivo básico es conseguir el bienestar general. La forma en que se relacionan estos

agentes se resume en un esquema denominado Flujo Circular de la Renta.

1.3. SISTEMA ECONÓMICO ECONOMÍA DE MERCADO ECONOMÍA PLANIFICADA ECONOMÍA MIXTA

¿QUÉ? MERCADO

SECTOR PÚBLICO

MERCADO Y SECTOR PÚBLICO

¿CÓMO? MERCADO

SECTOR PÚBLICO

MERCADO Y

SECTOR PÚBLICO

¿PARA QUIÉN? MERCADO

SECTOR PÚBLICO

MERCADO Y

SECTOR PÚBLICO

DECISIONES FAMILIAS Y EMPRESAS SECTOR PÚBLICO FAMILIAS, EMPRESAS Y SEC-

TOR PÚBLICO

PROPIEDAD

Privada. Los individuos son los dueños de los factores de producción (tierra, trabajo y capital)

Los medios de producción son de la colectividad y la titularidad del Estado en su nombre Los bienes de consumo pueden ser de propiedad privada

Propiedad privada, combinada con una importante propiedad del Estado

PAPEL DEL ESTADO REGULADOR

1

AGENTE PRINCIPAL

2

REGULADOR, PRODUCTOR Y REDISTRIBUIDOR

3

¿Cuál es la idea que rige la actividad eco-

nómica? El ánimo de lucro (egoísmo)

La distribución igualitaria de la renta y de la riqueza

El ánimo de lucro en la esfera privada, combinada con la mejo-ra del bienestar colectivo.

¿Cuál es la Ideología que subyace’

Liberalismo Marxismo Keynesianismo

¿Cómo se fijan los precios?

Los determina el mercado, en función de la oferta y la demanda

Los fijan los organismos de plani-ficación, y tienen un papel fun-damentalmente contable

La mayor parte de los precios se fijan en el mercado. El Estado se reserva la fijación de los bienes públicos.

VENTAJAS

- Mayor eficiencia - Incentivos - Innovación - Posibilidad de elección de los consumidores

- Estabilidad - Distribución equitativa - Necesidades básicas cubiertas - Pleno empleo

- Alto grado de eficiencia - Posibilidad de elección de los consumidores - Innovación - Mayor estabilidad (ciclos me-nos pronunciados) - Distribución más equitativa - Necesidades sociales cubier-tas

4

INCONVENIENTES

- Fallos de equidad. - Fallos de eficiencia (bienes públicos, externalidades, con-centración) - Inestabilidad Cíclica - Desempleo

- Ineficiencia - Errores en las previsiones - Poca capacidad de elección - Falta de incentivos - Escasa capacidad de reacción y adaptabilidad

PLENO EMPLEO NO GARANTIZADO GARANTIZADO ES UN OBJETIVO NO GARAN-

TIZADO

DISTRIBUCIÓN DE LA RENTA

NO EQUITATIVA EQUITATIVA SE REAJUSTA BUSCANDO CRITERIOS DE EQUIDAD

5

1 En principio se confía en la "MANO INVISIBLE" para conseguir el bien común, y el Estado no jugaría ningún papel, (Como mucho

podría actuar de regulador, elaborando el marco jurídico que garantice la libertad de mercado y de productor de aquellos bienes sin mercado). 2 Es el Estado el que toma todas las decisiones básicas en la economía, se encarga de la producción.

3 El Estado adquiere un papel secundario en relación a aquellos bienes y servicios en que deja actuar al mercado, pero en otros

casos produce directamente determinados bienes, y se ocupa de la redistribución de la renta. 4 Las ventajas e inconvenientes estarán en función del grado de economía planificada o de mercado que incluyan.

5 El Estado actúa en este punto mediante impuestos y transferencias, así como proporciona servicios públicos.



1.3.1. ECONOMÍA DE MERCADO Se caracteriza porque las decisiones básicas se toman por los agentes económicos (fundamen-talmente familias y empresas) interactuando en el mercado. Hay propiedad privada de los medios de producción. La distribución de la renta no es equitativa, produciéndose desequilibrios. Hay bienes (públicos) en los que el mercado no está interesado o si lo está su producción sería insuficiente para cubrir las necesidades básicas de la población, por lo que el sector público se encarga de producirlos y/o distribuirlos. Se adapta rápidamente a los cambios en los gustos y necesidades de los consumidores, que tie-nen una mayor posibilidad de elección.

1.3.2. ECONOMÍA PLANIFICADA Las decisiones básicas de la economía se toman por un organismo planificador (el estado) que basándose en previsiones sobre las necesidades de la población decide qué bienes y servicios se producirán, y los factores con los que contarán las empresas para obtenerlos. No existe la propiedad privada de los factores de producción. La distribución se hace de una forma más o menos equitativa basándose en las necesidades de las personas y no en su aportación al sistema productivo. La libertad de elección de los consumi-dores es muy limitada. Hay una mayor ineficiencia productiva por parte de las empresas, al carecer éstas de incentivos.

1.3.3. ECONOMÍA MIXTA Intenta compaginar los mejor de cada uno de los anteriores, dejando al mercado trabajar en todo aquello en lo que sea eficiente, y regulando aquellos aspectos en los que no lo es, garantizando un nivel mínimo de renta, y de acceso a determinados bienes y servicios para la población, redis-tribuyendo la renta, etc.

1.4. RAZONES QUE JUSTIFICAN LA INTERVENCIÓN DEL ESTADO EN LA ECONOMÍA

Las principales razones que justifican la intervención del estado son: proteger los bienes y dere-chos de las personas, establecer el marco legal, defender la competencia, producir bienes y servi-cios de interés público, corregir los fallos del mercado, estabilizar la economía, redistribuir la renta, proteger el medio ambiente, etc.

1.5. FUNCIONES DE LA EMPRESA EN UNA ECONOMÍA DE MERCADO La empresa es un agente económico que constituye uno de los pilares fundamentales de la activi-dad económica. De forma general cumple una serie de funciones en la economía que son:

a) Coordina, dirige y controla el proceso de producción: el empresario decide la asigna-ción de factores productivos con los que se producen los bienes y servicios que satisfacen las necesidades de las sociedades.

b) Las empresas crean o aumentan la utilidad de los bienes, es decir, añaden valor: al transformar materias primas en productos, las empresas crean o aumentan la utilidad de los bienes, es decir, incrementan su capacidad para satisfacer las necesidades humanas.

c) Crean empleo y generan riqueza: una parte fundamental de la renta y la riqueza de las familias se obtiene en la empresa.

d) Impulsan las grandes innovaciones que posibilitan el desarrollo económico: buscan-do formas de producir más eficientes se convierten en el motor de progreso del sistema económico.

e) Realiza una función de anticipo del producto social y por ello asumen un riesgo, ya que pagan por anticipado a los factores de producción sin conocer los resultados.

f) Reducen los costes de transacción, cuanto más compleja es una tarea, mayor es el nú-mero de “acuerdos potenciales” que deben ser negociados. Los costes de transacción, co-mo son denominados, incluyen desde las reuniones, toma de decisiones hasta los aspec-tos burocráticos del trabajo (todo lo que no es ejecución pura). Las empresas surgen como medio para simplificar la comunicación entre las personas que deben realizar una tarea y reducir los costes de transacción (pudiendo, por tanto, dedicarse sus empleados más tiem-po a la ejecución).



1.6. LA EMPRESA Es un sistema abierto que recibe de su entorno una serie de inputs (materias primas, recursos humanos, financieros, informaciones, etc.) que envía al exterior transformado en outputs (bienes y servicios de diversos tipos).

1.6.1. ELEMENTOS DE LA EMPRESA FACTORES HUMANOS: personas con vinculación directa con la empresa (propietarios,

trabajadores y directivos) En función del tipo de aportaciones, distinguiremos los siguientes grupos:

o El empresario. Persona que toma las decisiones necesarias para llevar a cabo la actividad (profesional de la dirección). Su responsabilidad es profesional, no patri-monial.

o El propietario o capitalista. Persona física que aporta capital a una sociedad y asu-me los riesgos económicos. En ocasiones se confunden las figuras del empresario y el capitalista o propietario, porque pueden coincidir en la misma persona, pero no siempre es así, (en las grandes empresas suele haber muchos socios capitalistas y solo unas pocas personas son responsables de la gestión).

o Los empleados: aportan a la empresa un elemento esencial, su trabajo, a cambio de una remuneración

FACTORES MATERIALES E INTANGIBLES (CAPITAL): son todo el conjunto de bienes que integran el patrimonio empresarial. Algunos ejemplos son:

o CAPITAL NO CORRIENTE O FIJO; es decir, los elementos patrimoniales, caracte-rizados por su largo tiempo de permanencia en la empresa, puede ser TANGIBLE como la maquinaria, edificios, instalaciones, elementos de transportes, etc., o IN-TANGIBLES (de naturaleza inmaterial como el fondo de comercio, las patentes (tecnología) y lasaplicaciones informáticas.

o CAPITAL CORRIENTE O CIRCULANTE: también forman parte del patrimonio, otro tipo de bienes, caracterizadospor un periodo de permanencia más corto y que cons-tituyen los elementos “corrientes”, como son las existencias, tesorería y los derechos de cobro a clientes y deudores. También suele distinguirse entre “capital físico” (edificios, maquinaria, mercan-cías,…) y “capital financiero” (dinero, derechos de cobro,…).

ORGANIZACIÓN: Los diferentes factores de la empresa deben ser adecuadamente orga-nizados, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la consecución de los objetivos empresariales. La organización alcanzará tanto a los elementos personales como materia-les y deberá estar determinada por quien ostenta la responsabilidad de dirección de la em-presa.

ENTORNO: factores que condicionan a la empresa y no forman parte de la misma (su en-torno, lo constituyen tanto las personas como las instituciones u organismos públicos, lale-gislación, la competencia, etc.).

1.6.2. FUNCIONES QUE SE REALIZAN EN LA EMPRESA En la práctica, podemos agrupar en “áreas básicas” varias funciones afines. Las áreas básicas de una empresa son de aprovisionamiento (compras), producción, financiera, contable, Recursos Humanos, Comercial y de investigación y desarrollo.

Producción: hay que tener en cuenta que supone tanto el aprovisionamiento de los facto-res productivos (materias primas, mercancías, energía, servicios externos, etcétera) como su posterior transformación en bienes y servicios capaces de satisfacer las necesidades.

Comercialización: una vez producido el producto tiene que llegar hasta el consumidor a través de su comercialización y distribución. Esta función se conoce como Marketing y ad-quiere gran importancia en los actuales mercados en los que la empresa tiene que llamar la atención del consumidor frente a la competencia.

Recursos Humanos: organiza y gestiona el personal de la empresa, es decir, se encarga de la selección, contratación, formación y motivación de los trabajadores.



Financiación: a través de esta función la empresa capta los fondos necesarios para el funcionamiento de la empresa y realiza las inversiones necesarias, es decir, dirige las fuen-tes de financiación hacia los recursos para los que se destinan.

Administración: se refiere a la organización de la empresa en su conjunto, es decir, se encarga de repartir tareas y niveles jerárquicos, de asignar responsabilidades y, por tanto, también nos referimos a esta labor como la función de dirección.

I+D+i (Investigación, desarrollo e innovación): hoy en día el desarrollo tecnológico es una función vital para el futuro de las empresas en su objetivo de mejorar los procesos pro-ductivos pero también se incluye en esta función cualquier innovación en el resto de fun-ciones que suponga una mejora de la empresa.

1.6.3. FINES DE LA EMPRESA Toda empresa persigue unos fines u objetivos. Según la clase de entidad la formulación de los mismos será diferente. La formulación de los objetivos será diferente según la clase de empresa de qué se trate, pero para las empresas privadas podemos resumir:

1. Objetivos basados en la MAXIMIZACIÓN DEL BENEFICIO, es decir la diferencia entre in-gresos y costes, o la maximización de la rentabilidad, siendo ésta la relación en el beneficio obtenido y el capital invertido.

2. Objetivos de CRECIMIENTO Y PODER DE MERCADO, estos objetivos se suelen traducir en incrementos de dimensión o de la cuota de mercado. Estos objetivos son los más repre-sentativos de las empresas dinámicas y de cierto tamaño.

3. Objetivos de ESTABILIDAD Y ADAPTABILIDAD AL MEDIO, garantizando la superviven-cia de la empresa a largo plazo.

4. Objetivos de naturaleza social o de RESPONSABILIDAD SOCIAL: cada vez más empre-sas están incorporando objetivos de responsabilidad social y ética hacia los colectivos que la integran (empleados, clientes, proveedores,...) y hacia la sociedad y el medio ambiente en el que desarrolla su actividad. Potenciar este tipo de actuaciones, aumenta notablemen-te el prestigio de la empresa y la dirección.

Las empresas públicas por su propia naturaleza suelen tener como objetivo el prestar un deter-minado servicio, normalmente el objetivo de beneficio suele dejarse de lado en este tipo de em-presas. En un sistema de economía de mercado las empresas pretenden obtener beneficios, en una economía planificada su función básica será cumplir con los objetivos que se le establece en el plan.

1.6.4. EFECTOS DE LA EMPRESA (EXTERNALIDADES) Las empresas son útiles para la sociedad ya que generan empleo y producen bienes y servicios, pero además suponen otro tipo de efectos que llamamos efectos externos o externalidades: (acti-vidades que afectan a otros, sin que éstos paguen por ellas o sean compensados). Las EXTERNALIDADES son POSITIVAS cuando las actuaciones de la empresa benefician a otros agentes (creación de empleo, aumento del bienestar de las personas, regeneración del me-dio ambiente, creación de un tejido industrial, etc.) Las EXTERNALIDADES son NEGATIVAS cuando se hace recaer en otros parte del coste de las empresas (contaminación ambiental, degradación del paisaje, agotamiento de recursos, etc.)

1.6.5. RESPONSABILIDAD SOCIAL La empresa además de tener en cuenta los efectos económicos de su funcionamiento y decisio-nes ha de considerar un conjunto de efectos externos, (tales como el impacto ambiental, el despil-farro de recursos, las enfermedades laborales, etc.), perjuicios que ocasionan las empresas y que la sociedad paga, por lo que deben intentar no provocarlos, o en su caso, privatizarlos, es decir, asumirlos. Así surge el concepto de responsabilidad social corporativa (RSC), que se puede definir como la integración activa y voluntaria de las preocupaciones sociales y medioambientales en las opera-ciones comerciales de la empresa y en sus relaciones con los trabajadores, los accionistas, los inversores, los consumidores,... En definitiva, se refiere a que la empresa debe considerar, ade-más de los efectos económicos, los efectos sociales que generan sus decisiones y actuaciones.

http://www.juntadeandalucia.es/averroes/educacion_permanente/glosario/index.php/Empresa




http://www.juntadeandalucia.es/averroes/educacion_permanente/glosario/index.php/Responsabilidad_Social_Corporativa_%28R.S.C%29



Aunque a la empresa normalmente le cuesta asumir como suyos los posibles costes sociales de su actividad, ya que puede ir contra su objetivo de minimizar costes, hoy en día aceptar las pautas de la responsabilidad social corporativa puede llegar a permitir a la empresa mejorar su posición competitiva y su valor añadido frente a otras empresas menos preocupadas por su impacto social o medioambiental.

1.6.5.1. DIMENSIÓN SOCIAL Últimamente ha incrementado la presión de la sociedad sobre las empresas para que presten ma-yor atención a las cuestiones sociales y medioambientales, adoptando unas actitudes más éticas en sus comportamientos. En el campo de lo social esta mayor sensibilidad se centra en:

Trabajadores y condiciones de trabajo: establecer medidas para favorecer el desarrollo de las tareas en condiciones dignas, mejorar las posibilidades de formación y de desa-rrollar una carrera profesional, fomentar la conciliación de la vida familiar y laboral e in-cluso crear un clima de confianza, motivación y participación de los trabajadores.

Aumento de la credibilidad y de la confianza de los clientes hacia la empresa: las em-presas ofrecen bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades de los consu-midores, luego la elaboración de productos de calidad tendría en sí mismo un requisito de responsabilidad, otro posible ejemplo sería el no empleo de publicidad engañosa.

Un mayor compromiso de las empresas con la sociedaden la que actúan: recordemos la importancia de la empresa en términos de generación de empleo y de riqueza, en una zona por lo que la empresa debería tener en cuenta el impacto de su actuación sobre las familias y el pueblo o ciudad en el que se localiza, tanto en su cultura como en su tradición. 1.6.5.2. DIMENSIÓN MEDIOAMBIENTAL

Para la visión tradicional, la empresa se debe centrar en la creación de valor del accionista. Cual-quier distracción penaliza el beneficio a repartir a sus dueños. Pero, hoy en día las empresas de-ben lograr que sus objetivos no tengan un impacto negativo sobre el medioambiente. En la medi-da que los ciudadanos somos más conscientes de los problemas que la actividad económica ge-nera sobre los recursos naturales, las empresas han de convertirse en agentes que fomenten las prácticas que permitan lograr un desarrollo más sostenible. Así, las empresas pueden crear valor sostenible introduciendo cambios en su proceso productivo como:

Reducir el consumo de materiales, energía, emisiones y deshechos: aunque existe le-gislación medioambiental que controla algunos de estos aspectos, la empresa debe in-teriorizar estas políticas incluso más allá de lo que la ley dice.

Desarrollar tecnologías sostenibles: el cambio en los procesos productivos hacia tecno-logías sostenibles, en principio puede suponer una inversión costosa, pero a largo plazo pueden convertirse en una clara ventaja competitiva respecto a otras empresas del sec-tor.

Adoptar una actitud de respeto y mejora hacia el medio ambiente en todas las partes de su proceso productivo: existen prácticas de mejora medioambiental que se pueden apli-car a las instalaciones productivas pero también a las oficinas, los elementos de trans-porte, etcétera y que pueden convertirse en parte de la cultura empresarial.

Producir productos de calidad, ecológicos y basados en procesos naturales a la vez que evitar las prácticas que favorezcan actitudes consumistas y derrochadoras.

LA ÉTICA EN LOS NEGOCIOS Las empresas tienen distintas formas de afrontar el tema de la Responsabilidad Social Corporati-va dentro de su política:

Hay empresas que utilizan campañas de marketing con causa, es decir, la utilización de la Responsabilidad Social como imagen para publicitar sus marcas y productos, o para mejorar la mala imagen que tienen ante la sociedad por su falta de responsabilidad so-cial.

Realizar actuaciones filantrópicas aisladas, es decir, donaciones a alguna ONG, a fun-daciones de interés cultural, científico, social o a causas de carácter solidario.

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No obstante, una verdadera asunción por parte de la empresa de los preceptos de la responsabi-lidad no debería llevar a acciones puntuales, estrategias de marketing social (que en ocasiones sólo se utilizan para hacer un lavado de imagen de la empresa) o la creación de entes paralelos que asuman la mayor parte de las medidas sociales y medioambientales sino que la RSC debería implicar un nuevo modelo de organización y de gestión basado en la ética en los negocios, según la cual la obtención de beneficios no debiera hacerse a cualquier precio. Es decir, tener una clara orientación hacia la RSC como un factor clave de la empresa y que se encuentre dentro de los valores y señas de identidad de la empresa. La empresa debe aplicar la ética en todas sus actividades: en su gestión, en el servicio que ofre-ce, en la calidad de sus productos, en imagen, en marketing y, sobre todo, en la honradez que debe caracterizar sus relaciones, tanto las internas como las externas. Si la empresa actúa aplicando los principios éticos, éstos le generaran beneficios:

Aumento del prestigio.

Fidelidad de sus clientes y proveedores, lo que incrementará sus ventas.

Motivación de los trabajadores lo que supondrá un incremento de la productividad.

Mayores respaldos financieros. Una mayor ética empresarial que, independientemente que se plasme o no en un determinado código de conducta interno, debe ser algo intrínseco a la cultura empresarial. La empresa debería adoptar una posición natural en la actividad económica en armonía con el resto de los agentes económicos (familias y sector público) y respetuosa con el medio natural en el que opera.

1.6.6. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS

1.6.6.1. SEGÚN EL SECTOR:

PRIMARIO: Actividades relacionadas con la obtención de recursos natura-

les: agricultura, ganadería, pesca, explotación forestal, industrias extracti-va,…Las principales actividades del sector primario son la agricultura, la mi-nería, la ganadería, la silvicultura, la apicultura, la acuicultura, la caza y la pesca.

SECUNDARIO: Es el conjunto de actividades que implican transformación

de alimentos y materias primas a través de los más variados procesos pro-ductivos. La construcción, aunque se considera sector secundario, suele contabilizarse aparte pues, su importancia le confiere entidad propia.

TERCIARIO Engloba todas aquellas actividades económicas que no pro-

ducen bienes materiales de forma directa, sino servicios. Incluye subsectores como comercio, transportes, comunicaciones, finanzas, turismo, hostelería, ocio, cultura, espectáculos, la administración pública y los denominados ser-



vicios públicos, los preste el Estado o la iniciativa privada (sanidad, educa-ción, atención a la dependencia), etc.

1.6.6.2. SEGÚN EL TAMAÑO Para clasificar las empresas según su tamaño, hemos de definir previamente que magnitud em-pleamos para medir éste: cifra de ventas, número de trabajadores, volumen de activos, benefi-cios... El más utilizado, por su sencillez, es el número de trabajadores, según éste tenemos:

PEQUEÑAS (menos 50 trabajadores)

MEDIANAS (más de 50 y menos de 250)

GRANDES (más de 250 trabajadores)

1.6.6.3. SEGÚN SU ÁMBITO DE ACTUACIÓN: Empresas Locales: desarrollan su actividad en una sola población. Por

ejemplo, una peluquería, una farmacia, una panadería, etcétera. Empresas Regionales: llevan a cabo su actividad en una región. Por ejem-

plo una empresa de transporte por carretera que ofrece servicio de transpor-te de viajeros en varias poblaciones cercanas, la TPA.

Empresas Nacionales: cuando su ámbito de actuación es un país. Por ejemplo, el caso de RENFE o de supermercados como Mercadona o Eroski.

Empresas Multinacionales: actúan en varios países. Por ejemplo, Nike, Nestlé, Coca-Cola, Inditex, etcétera.

1.6.6.4. SEGÚN SU FUNCIÓN BÁSICA: Las empresas comerciales compran una mercancía que luego venden sin haberle efectuado nin-guna transformación sustancial. Los productos que compra ya están terminados y en igual forma los venden luego a los consumidores sin variaciones de importancia. Las empresas industriales, por el contrario, transforman materias primas o productos obtenidos por otras empresas en algo nuevo y distinto que constituye los productos terminados que poste-riormente han de vender.

1.6.6.5. SEGÚN SU PROPIEDAD: Empresas Públicas: cuyo capital y control pertenece al Sector público (ya

sea al Estado, Comunidades Autónomas o Ayuntamientos), en estas empre-sas prevalecen los criterios políticos y sociales sobre los económicos. Por ejemplo, Renfe, Radio Televisión Española, COGERSA, EMULSA, etcétera.

Empresas Privadas: su capital pertenece a un particular o particulares. Los ejemplos son infinitos: El corte Inglés, Inditex, Tele-Pizza, cualquier comercio de barrio, etcétera.

Empresas Mixtas: cuando una parte del capital pertenece a entidades públi-cas.

POLÉMICA EMPRESAS PÚBLICAS-EMPRESAS PRIVADAS

Mejora la gestión de las empresas y así pueden resultar más eficientes y competitivas, produciendo más beneficios sociales.

La intervención del Estado supone una limitación de los derechos y libertades individuales y un per-juicio para otras empresas que parten en situación de desventaja.

Las empresas privadas en su afán de in-crementar beneficios pueden reducir la producción para incrementar los precios, originando un perjuicio social.

1.6.6.6. SEGÚN SU FORMA JURÍDICA 1) PERSONAS FÍSICAS

A. EMPRESARIO INDIVIDUAL Persona física 1 propietario Sin personalidad jurídica propia Responsabilidad ilimitada

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http://www.juntadeandalucia.es/averroes/educacion_permanente/glosario/index.php/Empresas_privadas



Sin capital mínimo Pocos trámites de constitución Sujeta alIRPF.

2) PERSONAS JURÍDICAS 2.1. SOCIEDADES PERSONALISTAS

Son aquellas sociedades en las que lo más importante son los socios, las personas que la forman y la gestionan y no el capital que aportan.

A. SOCIEDAD COLECTIVA Mínimo 2 socios. Aportan trabajo y capital (socio colectivo) o sólo trabajo (socio industrial) Responden de las deudas sociales subsidiaria, ilimitada y solidariamente. No hay capital mínimo legal. Sujeta al Impuesto sobre sociedades.

B. SOCIEDAD COMANDITARIA Existen dos tipos de socios: SOCIOS COLECTIVOS: aportan capital y trabajo, responden de forma personal y solida-

riamente de los resultados de la gestión social, aunque no sean los gestores de la socie-dad.

SOCIOS COMANDITARIOS, aportan sólo capital, su responsabilidad está limitada al capi-tal aportado. No pueden participar en la gestión social.

Se puede constituir a partir de dos socios, al menos uno colectivo y el otro comanditario. Sujeta al impuesto sobre sociedades.

2.2. SOCIEDADES PATRIMONIALISTAS También llamadas capitalistas. Son aquellas en los que lo más importante es el capital aportado por cada socio, independientemente de quien lo aporta.

A. :SOCIEDAD LIMITADA Sociedad con personalidad jurídica propia. Capital nunca inferior a 3.005,06 €. Íntegramente suscrito y desembolsado, dividido en par-

ticipaciones sociales indivisibles y acumulables. NO SON ACCIONES. Limitación a la transmisión de las participaciones (aprobación previa por la Junta General). Número mínimo de socios 1 (En cuyo caso hablamos de SLU) Responsabilidad limitada al capital aportado. Sujeta al impuesto sobre sociedades.

B. SOCIEDAD ANÓNIMA Personalidad jurídica propia. Capital social no inferior a 60.101,21 €. Totalmente suscrito y desembolsado al menos en

un 25% Capital social dividido en acciones. Mínimo de un socio (SAU). Sujeta al impuesto sobre sociedades.

2.3. EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL A. SOCIEDAD LIMITADA LABORAL

Características similares a una SL, excepto: Los trabajadores son propietarios de la mayoría del capital social. Ningún socio puede tener más de 1/3 del capital social. Se registrará en el REGISTRO DE SOCIEDADES LABORALES.

B. SOCIEDAD ANÓNIMA LABORAL Características similares a una SL, excepto: La mayoría del capital social es propiedad de los trabajadores. Ningún socio puede tener acciones que supongan más de 1/3 del capital social. Se registrará en el REGISTRO DE SOCIEDADES LABORALES.



C. SOCIEDAD COOPERATIVA Personas que se asocian en régimen de libre adhesión y baja voluntaria para realizar acti-

vidades empresariales encaminadas a satisfacer sus necesidades y aspiraciones económi-cas y sociales, con una estructura y funcionamiento democrático.

Constituida mediante escritura pública e inscrita en el REGISTRO DE SOCIEDADES COOPERATIVAS.

Los estatutos fijan el capital mínimo (la legislación autonómica puede limitar esta potestad, en Asturias el capital mínimo es 3.000€ Ley cooperativas 2010)

Las aportaciones de cada socio no pueden ser más de 1/3 del capital social. Responsabilidad limitada Sujetas al impuesto sobre sociedades (En un régimen especial).

FACTORES QUE CONDICIONAN LA ELECCIÓN DE LA FORMA JURÍDICA

Tipo de actividad que se va a ejercer. Para el ejercicio de ciertas actividades puede existir re-gulación que obligue a la adopción de determinadas formas jurídicas (por ejemplo un Banco ha de ser SA)

Número de participantes en el proyecto empresarial. Dependiendo del número de integrantes de un proyecto, podemos hablar de empresas individuales o sociedades. Determinadas for-mas jurídicas exigen un número mínimo de socios.

Responsabilidad de los propietarios: las sociedades limitada o anónima limitan la responsabi-lidad al capital. En caso de que haya matrimonio del titular en régimen de gananciales, existi-ría incluso responsabilidad por parte del cónyuge.

Necesidades económicas del proyecto. Influyen ya que algunas sociedades tienen capital mínimo.

Aspectos fiscales de la empresa. Se debe analizar el tipo de imposición fiscal al que están sometidas las actividades que realiza la empresa ya sea a través del Impuesto de Socieda-des o IRPF.

VENTAJAS E INCONVENIENTES DEL EMPRESARIO INDIVIDUAL

VENTAJAS INCONVENIENTES

Es una forma empresarial idónea para el fun-cionamiento de empresas de muy reducido tamaño.

Es la forma que menos gestiones y trámites ha de hacer para la realización de su actividad, puesto que no tiene que realizar ningún trámite de adquisición de la personalidad jurídica.

Puede resultar más económico, dado que no crea persona jurídica distinta del propio em-presario.

La responsabilidad del empresario es ilimitada.

Responde con su patrimonio personal de las deudas generadas en su actividad.

El titular de la empresa ha de hacer frente en solitario a los gastos y a las inversiones, así como a la gestión y administración.

Si su volumen de beneficio es importante, puede estar sometido a tipos impositivos ele-vados ya que la persona física tributa por tipos crecientes cuanto mayor es su volumen de renta, mientras que las sociedades de reducida dimensión tributan a un tipo inferior

SIMILITUDES Y DIFERENCIAS SOCIEDAD ANÓNIMA – SOCIEDAD LIMITADA

SOCIEDAD ANÓNIMA SOCIEDAD LIMITADA

Socios: Uno o más. Persona física o jurídica

Responsabilidad: Se limita sólo al capital apor-tado por los socios

Socios: Uno o más.Persona Física o jurídica

Responsabilidad: Se limita sólo al capital apor-tado por los socios

Capital dividido en acciones nominativas o al portador

Capital Social mínimo: 60.101,21€. Desembol-so mínimo del 25% momento constitución

Los socios pueden vender sus participaciones libremente

Capital dividido en participaciones. Su trasmi-sión es restringida y no pueden denominarse acciones

Capital social mínimo: 3.005,06€. Desembolso integro momento constitución

Deben comunicar la venta a los demás socios (derecho preferente de compra)



VENTAJAS E INCONVENIENTES DE LAS COOPERATIVAS

VENTAJAS INCONVENIENTES

La participación de los socios en la gestión re-fuerza la identificación de los mismos con los fines propios de la cooperativa.

Beneficios fiscales, ya que por el Impuesto

de sociedades tributan de forma mucho más ventajosa que el resto de sociedades y ade-más están exentas del Impuesto de Transmi-siones Patrimoniales y Actos Jurídicos Docu-mentados (ITP/AJD) en la constitución de las mismas, y en otros impuestos como el Impues-to de Actividades Económicas (IAE), siempre que cumplan determinados requisitos.

La obligatoriedad de la constitución de unos fondos de reserva: Fondo de reserva obligato-rio y Fondo de educación y promoción (se des-tinará a la formación de los socios y trabajado-res).

Limitación en el nº de socios no pudiendo ser inferior a 5 (o 3, según región y tipo) socios.

La obligación de llevar numerosos libros regis-tros, independientemente de las obligaciones formales exigidas a cualquier tipo de sociedad.

1.7. EL EMPRESARIO 1.7.1. FUNCIONES

PLANIFICAR: Realiza planes para el futuro. ORGANIZAR: Estructura todas las actividades y recursos a utilizar. MOTIVAR: Incentiva a la personas a actuar de una determinada forma. DECIDIR: Elige entre las distintas alternativa. COORDINAR: Conjuga las diferentes tareas y trabajos en una misma dirección. INFORMAR: Comunica hacia el interior y el exterior. PRESUPUESTAR: Asigna recursos económicos a las actividades.

1.7.2. TEORÍAS DEL EMPRESARIO

TEORÍA CLÁSICA

ADAM SMITH

ALFRED MARSHALL

EMPRESARIO RIESGO - KNIGHT

EMPRESARIO INNOVADOR – SCHUMPETER

TECNO – ESTRUCTURA: GALBRAITH

EMPRESARIO DESCUBRIDOR DE OPORTUNIDADES (KIRZNER)

SITUACIÓN ACTUAL DEL EMPRESARIO (Ver resumen de cada una de ellas en el cuadro de la página siguiente). Empresario = capitalista (Adam Smith 1796) Empresario = agente u hombre de negocios (R. Cantillon 1730 y J.B. Say 1830) Empresario = factor de la producción, factor organizativo (A. Marshall, 1890) Teoría del “empresario riesgo” (F. Knight, 1921) Teoría del “empresario innovador” (Joseph Schumpeter, 1911-1942) Teoría del poder compensador o empresario como “tecnoestructura” (John K. Galbraith, 1967) LA MANO VISIBLE E INVISIBLE (EN RELACION A LA TEORÍA DEL EMPRESA RIO) El término mano visible pone énfasis en la actividad del empresario como dinamizador de la acti-vidad económica, en contraste con el clásico planteamiento de Adam Smith que asignaba a una imaginaria mano invisible la consecución del correcto funcionamiento de la economía, siempre que no hubiera intervención exterior.

1.7.3. EL EMPRENDEDOR Las empresas nacen porque un emprendedor (o un grupo de ellos) detecta una oportunidad en el mercado, desarrolla un proyecto y lo pone en marcha. Sus motivaciones pueden ser: espíritu em-prendedor, deseo o necesidad de autoempleo, satisfacción e independencia al crear el propio ne-gocio. En cuanto a los recursos y capacidades que precisa: recursos económicos, capacidades técnicas y profesionales, capacidad de asumir responsabilidades y riesgos.



“EL EMPRESARIO EN LA TEORÍA

CLÁSICA”

ADAM SMITH Hay una confusión entre empresario y propietario; a éste no se le asigna más cometido que el de tener un comportamiento racional (maximizar beneficio) y dejar actuar a los mecanismos del mercado.

ALFRED MARSHALL

El empresario ya no es simplemente capitalista sino “coordinador de los factores del producción”, lo que constituiría un factor productivo en sí mismo (el 4º factor productivo). Los beneficios serían en este caso una retribución por esta función de coordinación.

“EMPRESARIO RIESGO”

FRANK H. KNIGHT

La esencia del empresario está en que corre riesgo al anticipar el factor productivo capital y contratar a los otros factores productivos (trabajo, recursos naturales y materias primas) sin saber si va a obtener los beneficios suficientes para pagarles. Si calcula bien la demanda, podrá pagarles y además obtener beneficios; si no, habrá perdido el capital aportado. Ese riesgo justifica los beneficios que obtiene (en el fondo, Knight también considera como empresario a quien aporta el capital, al igual que hacía Smith).

“EMPRESARIO INNOVADOR”

J. A. SCHUMPETER

El empresario ha de buscar una innovación que le permita unos beneficios de monopolio temporal y provocando un proceso que conduce a un nuevo equilibrio de mercado (por la respuesta imitativa del resto de las empresas y la desaparición de los beneficios extraordinarios). El empresario innova cuando: 1) Introduce un nuevo bien o uno con distinta calidad del ya existente. 2) Introduce un nuevo método de producción.3) Abre un nuevo mercado. 4) Conquista una nueva fuente de aprovisionamiento de materias primas o de bienes semiterminados. 5) Crea una nueva organiza-ción de una industria. El empresario debe continuar tras la primera innovación con otras sucesivas, para seguir generando un flujo continuo de beneficios que son el motor de la economía “proceso de destrucción creadora”,

“TECNO-ESTRUCTURA”

J. K. GALBRAITH

La separación entre quien aporta el capital y quien dirige la empresa es cada vez mayor en las empre-sas actuales. El empresario serían más bien quienes dirigen la empresa y no quienes sólo aportan el capital. Entre estos dos tipos de agentes económicos se producirá un conflicto dentro de las empresas que influirá en cuál es el objetivo de la empresa como organización. Las grandes corporaciones ya no pueden ser dirigidas por una sola persona sino que se precisa de un gran número de técnicos interdis-ciplinares (Tecnoestructura).

“EMPRESARIO DESCUBRIDOR DE OPORTUNIDADES”

I. KIRZNER La esencia del empresario es su estado de alerta, que le permite descubrir en el mercado oportunida-des no detectadas hasta entonces. Su principal función será en intuir y aprovechar estas oportunida-des.

EL EMPESARIO EN LA REALIDAD

ACTUAL

Hoy en día se considera al empresario como un profesional de la dirección (Galbraith), impulsor básico del desarrollo económico (Schumpeter), y que aunque no corre un riesgo económico (ya que no es el capitalista) si corre un riesgo pro-fesional, al poner en juego su puesto de trabajo y prestigio profesional (Knight). Para ello el liderazgo y la motivación del grupo humano aparecen como claves de la actividad profesional. Por otro lado en las PYMES (sobre todo en las de tipo familiar) la propiedad y la dirección suelen coincidir en una misma persona (A. Smith).



1.8. EL ENTORNO DE LA EMPRESA El entorno es el conjunto de factores que rodean a la empresa, unas circunstancias que pueden afectar a su desarrollo y funcionamiento de forma compleja, ya que tanto pueden suponer venta-jas como representar amenazas para la misma. El entorno se caracteriza por:

Cambios muy rápidos.

Globalización.

Importancia de las TIC -Tecnologías de la Información y la Comunicación-.

Creación de grandes grupos empresariales -oligopolios.

Y otros cambios sociales: incorporación de la mujer al trabajo, inmigración, etcétera. Es fundamental para las empresas definir su estrategia, es decir, el plan de actuación para adap-tarse y poder competir en dicho entorno. Los factores relacionados con el entorno pueden dividirse en dos grupos

1.8.1. ENTORNO GENERAL

El entorno genérico de la empresa, o macroentorno, se refiere a todos aquellos factores externos a la misma que pueden tener una influencia sobre sus resultados. Estos aspectos son incontrola-bles, e influyen en todas las empresas, por lo que tienen que estar presentes a la hora de desarro-llar su estrategia empresarial. La incertidumbre del entorno es uno de los principales problemas para la empresa por su complejidad y su dinamismo. Podemos dividirla en cuatro grupos de variables:

Variables Político - legales: se trata de leyes, reglamentos y otras normativas que afectan a la actividad empresarial. Por ejemplo, la legislación fiscal afecta a todas las empresas.

Variables Económicas: indicadores económicos como la Tasa de Paro, IPC, PIB, tipo de interés, etcétera, influyen en las expectativas y la confianza de los agentes económicos.

Variables Socioculturales: valores, creencias y actitudes de la colectividad que influyen en el comportamiento de los consumidores a la que se dirige la empresa. Por ejemplo, cam-bios en las familias como la incorporación de la mujer al trabajo.

Variables Tecnológicas: marco científico y tecnológico que rodea a la empresa y que in-fluye en su proceso productivo. Por ejemplo, todo lo que ha supuesto para la empresa las posibilidades que ofrece el mundo de internet.

1.8.2. ENTORNO ESPECÍFICO El entorno específico, o micro-entorno, está formado por el conjunto de variables que afectan so-lamente a las empresas de un sector. Todas las empresas que integran un sector, pretenden sa-tisfacer el mismo tipo de necesidades de los compradores, por tanto, estas variables no afectan a todas las empresas de un país pero sí a las que tienen que competir entre sí para captar a los



clientes y poder alcanzar sus objetivos. Por ello, algunas variables del entorno específico que pueden convertirse en una oportunidad o una amenaza para una empresa son: La competencia y el entorno

1. La competencia: por un lado estarían los cambios en la competencia actual. Las empre-sas que operan en el mismo sector compitiendo por una cuota de mercado pueden llevar a cabo acciones que afecten a sus competidores, (por ejemplo, una campaña de marketing exitosa). Pe-ro, por otro lado, también hay que tener en cuenta la amenaza de entrada de nuevos competido-res, lo que se denomina la competencia potencial. Por ejemplo, cuando abre un nuevo restaurante en una zona en la que ya había otros.

2. Los productos sustitutivos: la salida al mercado de algunos otros productos que cubren las mismas necesidades dependen fundamentalmente de las innovaciones tecnológicas, pudien-do ser un cambio del entorno que suponga una fuerte amenaza para las empresas.

3. Los proveedores: La acciones de los proveedores provocan cambios en el micro-entorno de las empresas, por ejemplo, cuando aparece un suministrador que tiene el poder de ampliar el margen sobre costes para aumentar sus beneficios, o cuando se encarece la materia prima utilizada por el sector.

4. Los clientes: el comportamiento de la demanda en relación al producto que ofrece un determinado sector supone una variable importante de su entorno. Por ejemplo: los cambios en los gustos o las preferencias de los consumidores, en relación a un producto determinado, influ-yen en el sector en gran medida.



CUESTIONES DE PAU BLOQUE 1 1. A las empresas se les puede clasificar, cuando son sociedades, según diferentes criterios. Uno de ellos

es distinguir entre sociedades capitalistas y sociedades personalistas. ¿Cuáles son los tipos de socieda-des que forman cada uno de los grupos, y qué notas las diferencian? (JUN 94)

2. Suponga que decide crear una empresa. Señale las cuestiones que deberá resolver y los pasos hasta su puesta en marcha. Explique las razones que le llevan a elegir la forma jurídica. (JUN 94).

3. El empresario puede ser una persona física o una sociedad (persona jurídica). ¿Qué ventajas e inconve-nientes presenta cada una de las formas? Indique algún ejemplo en que sea aconsejable optar por una u otra forma. (SEP 94).

4. Toda empresa debe fijarse unos objetivos a cumplir. ¿Cuáles son, a su juicio, los fundamentales? ¿Son comunes a las empresas públicas y privadas? ¿Están influidos por el sistema económico en que se desa-rrollan? (SEP 94).

5. La empresa NORMA SA, dedicada a la fabricación de bicicletas, que emplea a 43 trabajadores, […] Indi-car qué tipo de empresa es, según el tamaño, forma jurídica, sector en que ejerce su actividad, […] (JUN 95).

6. Una de las múltiples formas de clasificar una empresa es hacerlo en función del sector económico en el que ejerce su actividad. ¿Qué tipos distinguiría, y cuáles serían sus características? (JUN 95).

7. Las empresas pueden tomar distintas configuraciones jurídicas. Una de ellas es la "Sociedad Anónima". Indique las características más relevantes que la definen. (JUN 95).

8. La empresa PRIMA SA, dedicada a la explotación pesquera, que emplea a 23 trabajadores, […]. Indicar qué tipo de empresa es, por su tamaño, su forma jurídica y el sector económico en que desarrolla su actividad […]. (SEP 95).

9. La empresa realiza una serie de actividades encaminadas a la producción y distribución de bienes y ser-vicios, de lo que espera obtener un beneficio, pero para llevarlo a cabo necesita disponer de factores. ¿Cuáles son éstos, y en qué áreas o secciones funcionales se pueden agrupar? (SEP 95).

10. Las empresas en su lícita búsqueda de beneficios, deben considerar los efectos sociales que generan sus decisiones y actuaciones. De manera creciente se exige a las empresas que cumplan con su función social respecto a una serie de aspectos ¿Cuáles son éstos? Enumere los más importantes, acompañán-dolo de un pequeño comentario. (JUN 96).

11. La empresa Alfa SA dedicada a la fabricación de ladrillos, tiene una plantilla de cuatro empleados admi-nistrativos, dos conductores, quince obreros y dos técnicos […] ¿Qué tipo de empresa es Alfa SA, según su tamaño, su forma jurídica y el sector económico en el que se desenvuelve? (JUN 96).

12. La gran variedad de tipos de empresas, permite que se establezcan múltiples clasificaciones, según los criterios que se utilicen. ¿Cómo se pueden clasificar las empresas según el tamaño y según la propiedad o titularidad del capital? ¿Qué indicadores se utilizan para ello? (JUN 96).

13. Una sociedad mercantil es una asociación voluntaria de personas que crean un fondo patrimonial para realizar una determinada actividad y obtener un beneficio. […] ¿Qué tipos pueden revestir? Enumérelas detallando las características de dos de ellas. (SEP 96).

14. La noción de empresario ha ido variando a lo largo del tiempo, siendo considerado de muy distintas formas en el pensamiento económico. Indique las concepciones o teorías más representativas, desde la clásica a las actuales, resumiendo una de ellas. (SEP 96).

15. La empresa GAMA SA, dedicada a la explotación de un hotel, que emplea a ocho trabajadores […] expli-car qué tipo de empresa es por su forma jurídica, tamaño, y sector en que desarrolla su actividad […]. (JUN 97).

16. La cooperativa y la sociedad anónima laboral son dos de las denominadas sociedades mutualistas o de interés social. ¿Cuáles son sus principales características? (JUN 98).

17. En las empresas se realizan diversas funciones que permiten llevar a cabo su normal desenvolvimiento, y aunque pueden variar, por la actividad que cada una desarrolla, por su tamaño y por otras considera-ciones, pueden considerarse básicamente comunes; un ejemplo es la función comercial. Señale otras funciones, explicando brevemente en qué consisten.(SEP 98)

18. A lo largo de nuestro siglo se ha venido produciendo una creciente intervención del Estado en la activi-



dad económica, pero en la actualidad la tendencia apunta hacia la privatización de las empresas públ i-cas. ¿En qué argumentos se apoya este último posicionamiento? (SEP 98).

19. En una economía de mercado el fin primero de la empresa es obtener un beneficio, pero también cum-plir unas funciones respecto al sistema económico y la sociedad en general, que la justifican. Enumere algunas de ellas indicando los beneficios sociales que conllevan. (JUN 99).

20. La empresa, en el desarrollo de su actividad para cumplir sus objetivos, genera unos efectos sociales favorables, pero también puede provocar efectos sociales negativos. ¿Cuáles son estos últimos? ¿Son compatibles con sus planes normales de producción? Razone la respuesta. (SEP 99)

21. A lo largo del siglo XX se ha venido produciendo una creciente intervención del Estado en la actividad económica, pero en los últimos años parece haberse invertido la tendencia, produciéndose un proceso de privatizaciones de empresas públicas. ¿En qué argumentos se apoya este último planteamiento? (JUN 2000).

22. Existen en la literatura económica dos expresiones acuñadas en épocas muy distantes, que resumen planteamientos teóricos realizados con distinto enfoque: son los términos "mano invisible" y "mano vi-sible" ¿Guardan alguna relación con la actividad empresarial? ¿Qué significado se les da? Razone la res-puesta (JUN 2000).

23. En una economía de mercado el fin de la empresa está relacionado con la persecución de sus intereses particulares y en concreto la obtención de un beneficio que, a largo plazo, es necesario para su supervi-vencia. Para conseguir este fin, la empresa cumple unas funciones fundamentales dentro del sistema económico. Cite al menos tres funciones, con una sintética explicación de cada una de ellas. (JUN 2000).

24. El Estado interviene en la actividad económica de muchas maneras, bien de forma activa y directa o bien fijando y protegiendo las reglas del juego. En cualquier caso, condiciona la actuación de las empre-sas privadas. ¿Cuáles son los objetivos que el estado persigue con su actuación? (SEP 2000).

25. En la literatura económica existen dos expresiones acuñadas en épocas bien distantes, que resumen posicionamientos tomados con distinta perspectiva; son los términos "mano invisible" y "mano visible". ¿Tienen algo que ver con la actividad empresarial? ¿Qué significado se da a ambos términos? Razone la respuesta. (JUN 2001)

26. La propiedad de una empresa puede estar en manos de una única persona o puede pertenecer a un grupo pequeño de personas. Un aspecto muy importante para los propietarios es el grado de respon-sabilidad patrimonial que han de asumir. Indique cuál es la responsabilidad patrimonial en los siguien-tes tipos de empresas: A) Sociedad de Responsabilidad Limitada. B) Sociedad Comanditaria. C) Empresa individual. (JUN 2001)

27. En un sistema económico se contempla la forma de organizar el trabajo humano y la provisión de bie-nes y servicios a la sociedad ¿Cómo se asignan los recursos en una economía de mercado? ¿Por qué se hace necesaria la intervención del estado? (JUN 2002)

28. En una economía de mercado el fin de la empresa está relacionado con la persecución de sus intereses particulares y en concreto la obtención de un beneficio que, a largo plazo, es necesario para su supervi-vencia. Para conseguir este fin, la Empresa cumple unas funciones fundamentales dentro del Sistema Económico. Cite al menos tres funciones con una sintética explicación del contenido de cada una de ellas. (JUN 2002).

29. La empresa NUEVA VIDA SL., dedicada al cuidado de personas impedidas, cuenta con 12 trabajadores […] ¿De qué tipo de empresa se trata según su forma jurídica, tamaño y sector?¿Qué diferencias exis-ten entre una sociedad anónima y una sociedad de responsabilidad limitada? (SEP 2002)

30. Las empresas, además de cumplir sus compromisos con los empleados, proveedores, clientes y las dis-tintas administraciones públicas, se dice que han de asumir una responsabilidad social. ¿Qué se entien-de por responsabilidad social de la empresa? ¿Cuáles son los contenidos del balance social? (JUN 2003)

31. En la economía asturiana la mayoría de las empresas existentes se definen como pequeñas y medianas empresas (PYME). a) ¿Qué criterios conoce para catalogar una empresa como PYME? b) Señale al menos tres aspectos positivos y tres negativos de las PYME. c) Indique dos PYMES asturianas que conozca, mencionando el sector de actividad en el que actúan.



(JUN 2003) 32. La decisión de crear una empresa requiere una serie de motivaciones del emprendedor y también re-

cursos y/o capacidades. Indique dos motivaciones y dos recursos o capacidades que debería reunir un emprendedor para iniciar con garantías el proceso de creación de una empresa. (SEP 2003)

33. En el sistema económico se habla de bienes. ¿Qué se entiende por un bien? ¿En qué se diferencia un bien económico de un bien libre? Señale un ejemplo de cada uno de los dos tipos de bienes. (JUN 2004)

34. Las sociedades mercantiles adoptan frecuentemente las figuras de sociedad limitada y sociedad anóni-ma. ¿Qué ventajas tienen sobre la figura del empresario individual? ¿En qué se diferencian ambos tipos de sociedades mercantiles? (JUNIO 2004)

35. ¿Qué se entiende por responsabilidad social de la empresa? ¿En qué se puede traducir en la dirección y objetivos de una empresa industrial asturiana? (JUN 2005)

36. ¿Qué recoge el concepto de responsabilidad social de la empresa? ¿Qué motivos tiene una empresa para actuar en este campo? (JUN 2006)

37. ¿En qué consiste la globalización de la economía? ¿Qué ventajas e inconvenientes se derivan de ella? (JUN 2006)

38. La empresa INNOVASTUR SL. se dedica al desarrollo de componentes tecnológicos que se pueden utili-zar en sectores industriales diversos, tales como la fabricación de automóviles y de aparatos médicos, que vende en el mercado español. Sus recursos humanos se componen en la actualidad de 25 emplea-dos. En función de los criterios de clasificación de las empresas indique de qué tipo de empresa se trata según su forma jurídica, función básica, ámbito de actuación, sector y tamaño. (SEP 2006)

39. La defensa del medio ambiente provoca la aparición de normas y leyes en este ámbito que también propician el surgimiento de oportunidades de negocio en el mercado. Cite al menos cuatro ámbitos de negocio derivados de la gestión medioambiental (SEP 2006)

40. Las actividades y operaciones de una empresa se llevan a cabo a través de funciones o áreas funciona-les. Indique cuáles son dichas áreas funcionales y el objetivo de cada una de ellas. (SEP 2006)

41. Funciones básicas del empresario. […] (JUN 2007) 42. En los últimos años se habla continuamente de la denominada “nueva economía”. Indique su significa-

do y en qué se traduce para los empresarios. Haga alusión a posibles ventajas derivadas en el mercado y en la gestión interna de las organizaciones empresariales.(SEP 2007)

43. ¿Cuáles son las principales diferencias existentes entre la personalidad jurídica de una S.A. y una Em-presa Individual? (JUN 2008)

44. Una PYME fabrica productos de alta calidad, envasados en latas (atún, bonito, mejillones, anchoas…) ¿A qué sector económico pertenece la empresa? […] (JUN 2008)

45. La sociedad de responsabilidad limitada es un tipo sociedad mercantil. Señala las características de es-tas sociedades con respecto al número de socios en la constitución de la misma, a la responsabilidad patrimonial de los socios y al capital mínimo necesario para construirla. (SEP 2008).

46. La empresa CONFECCIÓN S.A. diseña y confecciona ropa de señora en España, además distribuye, en sus propias tiendas, en distintos países europeos y norteamericanos. ¿Qué tipo de empresa es? Señala las características principales de este tipo de empresas (JUN 2008)

47. ¿Cómo pueden clasificarse los distintos sectores de la economía de un país? ¿Qué actividades engloba cada uno de ellos? (JUN 2009)

48. La empresa como sistema abierto se relaciona con el entorno que influye en su funcionamiento y don-de desarrolla sus actividades. Se distingue entre entorno genérico y entorno específico. Comenta las va-riables del entorno genérico que afectan a la empresa. ¿Cuál o cuáles crees que preocupan más a los empresarios y directivos de nuestro país en la actualidad y por qué? (FG JUN 2010)

49. La empresa CABRALES SL, dedicada a la comercialización de quesos y otros productos derivados lácteos artesanales y que da trabajo a 25 empleados, […] Indica de qué tipo de empresa se trata atendiendo a su forma jurídica, sector y tamaño. (FG SEP 2010)

50. Una empresa de propiedad familiar para llevar a cabo una estrategia de expansión en el mercado na-cional decide transformarse en sociedad mercantil, debiendo elegir ente sociedad anónima o sociedad de responsabilidad limitada. Indica las semejanzas y diferencias entre ambas formas jurídicas de em-



presa. (FG SEP 2010) 51. En muchas empresas, sobre todo de tamaño mediano y grande, existe interés en poner en marcha pla-

nes de responsabilidad social de empresa o corporativa (RSC). Indica tres consecuencias que para la so-ciedad en general pueden derivarse de la puesta en marcha de un plan de este tipo. ¿Un plan RSC pue-de tener algún efecto positivo en el logro de los objetivos de la empresa? Razona la respuesta. (FE SEP 2010)

52. Las empresas, para una mejor comprensión de su estructura, objetivos y funcionamiento, se clasifican en función de una serie de criterios. Señala los tipos de empresas atendiendo a los siguientes criterios: a) dimensión o tamaño, b) titularidad del capital, c) sector de actividad, d) según forma jurídica. (FE SEP 2010)

53. La empresa SIGMA S.A., dedicada a la fabricación de muebles, cuenta en la actualidad con 150 trabaja-dores […] Indica de qué empresa se trata atendiendo al tamaño, régimen jurídico y sector. (FE SEP 2010)

54. La empresa Romer S.A. se dedica a la fabricación de electrodomésticos y cuenta con 27 empleados. (…) Clasifica a la empresa según su actividad, forma jurídica y tamaño. (FE JUN 2011)

55. La empresa EMER se caracteriza por ser una pequeña empresa comercial, pertenecer al sector terciario, sociedad cooperativa y empresa mixta. Comenta brevemente el significado de cada una de las caracte-rísticas mencionadas. (FG JUL 2011)

56. La empresa Editorial Asturias Siglo XXI S.A. (…) Indica de qué tipo de empresa se trata según: a) forma jurídica; b) sector económico en que ejerce su actividad. (FE JUN 2011)

57. La labor productiva de muchas empresas industriales provoca consecuencias externas en la sociedad, las denominadas “externalidades”, que pueden ser positivas o negativas. Pon dos ejemplos de externa-lidad positiva y otros dos de externalidad negativa. (FE JUN 2011)

58. En el sistema económico de libre mercado las empresas desempeñan un papel clave, cumpliendo una serie de funciones fundamentales y creando valor para la sociedad. Enumera y comenta tres de las fun-ciones que lleva a cabo la empresa en la economía de mercado (FE JUN 2012 )

59. Las empresas, además de buscar beneficios económicos y rentabilidad para remunerar a los propieta-rios, suelen tener otros objetivos de carácter social que se recogen en el concepto de responsabilidad social corporativa (RSC). Explica en qué consiste la RSC y expón tres ejemplos de su aplicación. (FE JUL 2012)

60. Sabes que las empresas pueden adoptar distintas formas jurídicas. Una de ellas es la de una sociedad mercantil, como por ejemplo la sociedad anónima ¿Cuáles son las principales características de una so-ciedad anónima? ¿Qué ventajas presenta esta forma jurídica frente al empresario individual? (FG JUN 2013)

61. Tecniastur S.L., que opera en el mercado español, está especializada en dar servicio y proveer solucio-nes en el ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación en sectores industriales diver-sos, tales como la fabricación de automóviles y la fabricación de aparatos médicos. Sus recursos huma-nos se componen en la actualidad de 25 empleados. En función de los criterios de clasificación de las empresas, indica de qué tipo de empresa se trata según su forma jurídica, ámbito de actuación, sector y tamaño. (FE JUN 2013)

62. En la declaración de su misión en la sociedad muchas empresas hacen mención a su responsabilidad social corporativa o empresarial. ¿De qué se trata? ¿Qué beneficios puede tener para la sociedad? ¿Y para la propia empresa? (FG JUL 2013)

63. Riberas del Navia S.L. es una empresa del occidente asturiano dedicada a la producción de faba asturia-na de denominación de origen para el mercado español e hispanoamericano, que cuenta con 14 em-pleados. A partir de esta información ¿cómo podrías clasificar a la empresa según forma jurídica, tama-ño, sector de actividad y ámbito de actuación? (FE JUL 2013)

64. Las empresas se clasifican en función de su tamaño, sector económico al que pertenecen, función bási-ca, forma jurídica y la propiedad o titularidad de su capital. Explica la clasificación de las empresas se-gún la titularidad de su capital. (FE JUN 2014)

65. ¿Qué criterios conoces para catalogar una empresa como pequeña o mediana (PYME)? Señala, al me-



nos, tres ventajas y tres inconvenientes de las PYME frente a las grandes empresas. Menciona dos PY-MES asturianas que conozcas, indicando el sector de actividad en el que actúan. (FG JUL 2014)

66. Describe brevemente los sectores en que se divide la actividad empresarial poniendo dos ejemplos de empresas pertenecientes a cada uno de ellos. (FE JUL 2014)

1.1. conceptos econÓmicos bÁsicos 1.1.1. necesidad:...

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