ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТИНОЕ ПУШКИНСКОГО...

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТИНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ДЕТСКИЙ САД № 22 ПУШКИНСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

«ПРИНЯТО» Общим собранием работников ГБДОУ № 22 Протокол от _________2016 г. № __

«УТВЕРЖДАЮ» Заведующий ГДОУ детский сад № 22

Приказ № ___ от _____________201__ г. ____________________ И.В. Полякова

«СОГЛАСОВАНО» Председатель п/к ГБДОУ № 22 ___________ Скипаченко В.Ю. Протокол от _________2016 г. № __

ПОЛОЖЕНИЕ

О Материальном стимулировании работников ГБДОУ детский сад № 22

Пушкинского района Санкт-Петербурга

2016г.

Приложение К Коллективному договору между администра-цией и трудовым коллективом ГБДОУ № 22 Пушкинского района Санкт-Петербурга

ПОЛОЖЕНИЕ О Материальном стимулировании работников ГБДОУ детский сад № 22 Пушкинского района Санкт-Петербурга 1.Общие положения 1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании работников ГБДОУ детский сад № 22 Пушкинского района Санкт-Петербурга (именуе-мое в дальнейшем «ГБДОУ детский сад № 22») разработано в соответствии с:

Уставом ГБДОУ детский сад № 22 Пушкинского района Санкт-Петербурга; Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Законом Санкт-Петербурга от 17 июля 2013 года №461-83 "Об образовании в Санкт-Петербурге" Программой поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013-2018 годы, утвержден-

ной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, решениями коллегии Комитета по образованию от 19.12.2012;

С Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 « О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Поручением Министерства образования и науки Российской Федерации от 10.06.2013 АП-1073/02 «О разработке показателей эффективно-

сти» Распоряжением Комитета по образованию № 2071-р от 09.09.2013 г. Об утверждении примерных показателей и критериев эффективности

деятельности педагогических работников образовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, находящихся в ведении Комитета по образованию и образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего (полно-го) общего образования, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга.

1.2. Положение вводится в целях унификации методов материального стимулирования, используемых в детском саду. Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве о труде и направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, всемерный учет индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности детского са-да по реализации уставных целей. 1.3. Оплата труда работников ГБДОУ детский сад № 22 предусматривает единые принципы материального обеспечения.

Должностной (базовый) оклад и ставки заработной платы работников дошкольного образовательного учреждения устанавливаются в на-стоящее время в соответствии с Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1671 «О системе оплаты труда работников госу-дарственных образовательных учреждений, финансируемых за счет бюджета Санкт-Петербурга» и являются минимальными размерами ставок зара-ботной платы для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников.

В случае изменения должностных (базовых) окладов, ставок заработной платы на основании Постановлений Правительства Российской Фе-дерации, Правительства Санкт-Петербурга заработная плата автоматически пересчитывается и, в случае необходимости, в данное Положение могут быть внесены изменения. 1.4. Положение является локальным нормативным актом ГБДОУ детский сад № 22, регулирующим порядок применения различных видов и опреде-ления размеров материального стимулирования. 1.5. Настоящее Положение распространяется на всех работников детского сада № 22. 1.6. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы детского сада и максимальными размерами не ограничивается. Установленные государством должностные оклады и часовые тарифные ставки являются гарантиями минимальных размеров оплаты труда. 1.7. Положение разрабатывается Комиссией по материальному стимулированию работников ГБДОУ детский сад № 22 обсуждается и принимается педагогическим советом учреждения и утверждается заведующим ГБДОУ детский сад № 22. 1.8. Изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются в составе новой редакции Положения решением Педагогического совета дет-ского сада, и утверждается заведующим образовательного учреждения. После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу. 2.Источники формирования поощрительного фонда: 2.1. Расходы по оплате труда работников, включая различные меры материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда (включающего в себя ФНД), предусмотренного сметой ГБДОУ детский сад № 22 . При этом меры материального стимулирования могут осуществляться как за счет бюджетных средств, так и из внебюджетных источников.

Таким образом, источниками формирования поощрительного фонда являются: - экономия фонда заработной платы; - отчисление от доходов по оказанию комплекса платных услуг; - целевые взносы государственных, частных, общественных, кооперативных и других организаций, всех заинтересованных юридических, а также физических лиц; - иные источники поступлений, не противоречащие действующему законодательству РФ. 2.2. На выплату премии и оказание материальной помощи направляется не менее 2 % от надтарифного фонда и экономии по заработной плате по итогам отчетного периода. 2.3.Образовательное учреждение вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные финан-совые средства за счет предоставления платных дополнительных образовательных услуг и иных, предусмотренных Уставом услуг, а также за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц.

Образовательное учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность лишь постольку, поскольку она служит достижению целей и соответствует тем целям, ради которых оно создано. Доходы, полученные от такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество, поступают в самостоятельное распоряжение Образовательного учреждения. 3. Виды материального стимулирования. 3.1. В целях материального стимулирования работников в образовательном учреждении применяются следующие виды материального стимулиро-вания: - доплаты и надбавки к должностному окладу компенсационного характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера:

персональная надбавка; премия иные поощрительные выплаты

- материальная помощь. 3.2. Доплаты и надбавки к должностному окладу компенсационного характера являются составной частью заработной платы, устанавливаются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и оп-ределяются Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822). Согласно указанному Перечню к ним относятся:

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в процент-ном отношении к должностному окладу работника по результатам аттестации рабочих мест. 2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. За расширение зон обслуживания: не выше 50 % часовой тарифной ставки (должностного оклада). Доплаты компенсирующего характера могут изменяться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодатель-ством Российской Федерации. Доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы) устанавливаются педагогическим, техническим работникам и вспомогательному пер-соналу при совмещении должностей, расширении зон облуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутст-вующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в пределах установленного фонда оплаты труда. 3.3. Доплаты и надбавки стимулирующего характера:

персональная надбавка, премия иные поощрительные выплаты В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с

оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или макси-мальным размером. Поэтому условия, порядок выплаты стимулирующих начислений, а также их размер определяются работодателем.

3.4. Ежемесячные выплаты из стимулирующей части оплаты труда устанавливаются работникам в процентах от тарифной ставки или в абсолютных величинах (рублях) за:

1. работу с сайтом учреждения, его обновление – до 5000 руб; 2. работу по воинскому учету – до 3000 руб; 3. работу в аттестационной и тарификационной комиссиях – до 5000 руб; 4. изготовление пособий и материалов в соответствии с авторскими программами – до 10000 руб; 5. координацию работы базы данных «Параграф» - до 5000руб; 6. организацию платных образовательных услуг – 1000-5000 руб; 7. за составление меню и ведение документации и отчетности – от 3000 до 5000 руб; 8. работу со страховыми компаниями, работа с базами данных (Пенсионный фонд, образовательные мониторинги Мин. образования) – от 3000-5000 руб; 9. разработку и внедрение инновационных педагогических технологий – 3000- 8000 руб; 10. организацию и реализацию проектов – до 10000 руб; 11. обобщение передового педагогического опыта – до 5000 руб; 12. организацию работы по профилактике дорожно – транспортного травматизма – до 3000 руб; 13. выполнение обязанности секретаря педагогического совета, работа с табелем рабочего времени – 3000-5000 руб; 14. активное участие в ремонтных работах помещений и благоустройстве территории – до 20000 руб; 15. невозможность деления на группы – 1000- 3000 руб; 16. участие педагога в методической работе (выступления на конференциях, семинарах, районных методических объединениях) – до 5000 руб; 17. организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения – до 10000 руб; 18. образцовое содержание общественных и групповых помещений – до 3000 руб; 19. деятельность, требующая значительных затрат усилий и времени (сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ, увеличение объёма работы, расширение зоны обслуживания) – до 10000 руб. 20. составление документации для государственных контрактов, аукционов- 5000-10000 руб. 21. исполнение функций контрактного управляющего – до 15000 руб. 22. составление табеля учета рабочего времени - 2000-5000 руб. 23. дежурство по охранной сигнализации в ночное время и выходные дни – от 500 руб. за вызов, до 3000 руб. в месяц 24. ведение документации по ОТ и ТБ, ГО и ЧС – до 5000 руб. Персональная надбавка

Устанавливается работникам за более высокую квалификацию. Работнику присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном про-хождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения персональной надбавки. Премия

В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818) премии работникам предусматриваются: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - за результаты по итогам работы. Основными критериями премирования являются следующие: - интенсивность, напряженность труда; - своевременное, добросовестное, качественное выполнение трудовых обязанностей; - качественное и оперативное выполнение важных заданий, поручений; - достижение определенных финансово-экономических результатов и др. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно. (См. Приложение «Основания для начисления премий») Приказ о назначении премии составляется по унифицированной форме N Т-11, Т-11а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004

N 1). В нем необходимо указать основания для поощрения. Иные поощрительные выплаты

- Доплата за расширение зоны обслуживания на время вакансии или работу, не связанную с функциональными обязанностями на время ва-кансии или временного отсутствия основного сотрудника, устанавливается приказом заведующей в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности. Размер доплаты определяется по согласованию сторон и фиксируется в приказе.

- Выплата единовременных вознаграждений (премий) осуществляется в связи со следующими событиями из средств экономии фонда зара-ботной платы, а также из внебюджетных средств в соответствии с действующим законодательством:

- к праздникам Дня учителя, Нового года, 8 марта; - по итогам квартала, полугодия, года; - к свадьбе, юбилею; - в связи с выходом на пенсию; - в связи с рождением ребёнка.

3.5. Материальная помощь Выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных

ситуациях. Также материальная помощь может выплачиваться всем работникам в случае: - тяжелого материального положения на приобретение лекарственных средств на лечение; - в связи со смертью ближайшего родственника (ребенка, матери, отца, мужа, жены)

- в случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье (наследникам); - в связи со стихийным бедствием. - в связи с рождением ребенка

Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника по приказу заведующего детским садом. В приказе на вы-плату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.

Материальная помощь всем или большинству работников детского сада может выплачиваться к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты фиксированными суммами или в процентном отношении к должностным окладам или ставкам. Материальная помощь максимальными размерами не ограничена. 4. Порядок установления надбавок и доплат к должностному окладу. 4.1. Надбавки к должностным окладам (ставкам) устанавливаются педагогическим, техническим работникам и вспомогательному персоналу за каче-ство и эффективность деятельности, сложность, напряжённость труда, за работу, не входящую в круг основных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. 4.2. Надбавки за сложность и напряжённость труда, за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, устанавливаются на год. 4.3. Баллы по оценочным листам за качество и эффективность деятельности устанавливаются на заседании комиссии 2 раза в год (на 01 января, на 01 июля) выплачиваются на основании протокола Комиссии по материальному стимулированию и приказа заведующей детским садом ежемесячно. В случае принятия на работу нового работника надбавки за эффективность деятельности и качество работы устанавливаются по истечении первого квартала работы педагога. 4.4. Администрация обеспечивает гласность в вопросах установления доплат и надбавок для всех сотрудников ДОУ. 4.5. Размеры надбавок и доплат:

Размеры надбавок за качество и эффективность деятельности производятся в соответствии с критериями (в приложении) и определяются по оценочному принципу. За основу оценки берётся один балл. Стоимость балла определяется приказом заведующего ДОУ, общая сумма над-бавки по всем работникам ДОУ не должна превышать надтарифный фонд учреждения. Размер надбавки за сложность, напряжённость труда, за работу, не входящую в круг основных обязанностей определяется в конкретной денежной сумме. Установление выплат стимулирующего характера за сложность и напряжённость работы производится с учётом показателей результатов труда (приложение).

размер надбавок определяет Комиссия по распределению фонда материального стимулирования, оформляется протоколом и утверждается приказом заведующего ДОУ.

4.6.Надбавка заведующему детским садом устанавливается приказом Учредителя. 4.7. Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется заместителям заведующего по АХЧ, заместителю заве-дующего по УВР, а также представительному органу трудового коллектива (Профсоюзному комитету детского сада). 4.8. Решение об установлении надбавок работникам детского сада принимается Комиссией по материальному стимулированию, избираемой на об-щем собрании трудового коллектива в составе 5 человек и утвержденной приказом заведующей детским садом. 4.9. Надбавки за особые достижения в профессиональной деятельности по совместительству выносятся на решение Комиссии по материальному стимулированию. 4.10. Надбавки и доплаты могут быть отменены и изменены в размерах по приказу Главного распорядителя Администрации Пушкинского района Санкт-Петербурга, по приказу заведующей детским садом до истечения срока действия приказа об их установлении на основании письменного ар-гументированного материала, предоставленного работниками, регулирующими данный вид работы. 4.11. Приказом заведующего детским садом могут устанавливаться премии конкретным работникам (группам работников) за достижение высоких индивидуальных (коллективных) результатов. 4.12. Размер премии определяется на основании настоящего Положения, максимальный размер не ограничен. 4.13. Показателем количественной и качественной характеристики профессиональной деятельности, является результат измерения (см. Приложение №1 «Показатели эффективности труда педагогических работников») 4.14. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного вре-мени. 5. Показатели, влияющие на уменьшение размера доплат, надбавок или их лишение. - неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; - нарушение правил внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для от-дыха и питания) техники безопасности, требований охраны труда, нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей, наличие детского травматизма по вине работника; -распитие спиртных напитков, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего времени) -не прохождение в установленных законодательством случаях обязательного медицинского осмотра и отстранение в связи с этим от работы, - нарушение санитарно-эпидемиологического режима, повлекшего за собой рост детской заболеваемости;

- невыполнение приказов и распоряжений заведующего; -нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение за виновные действия и др.); - обоснованные жалобы родителей, поданной в письменном виде; - халатное отношение к сохранности материально-технической базы; - пассивность в участии жизнедеятельности и общественных мероприятий, проводимых в системе образования; - наличие серьезных нарушений в ведении документов; - несвоевременное предоставление отчетной документации. Все случаи снятия доплат и надбавок рассматриваются руководителем образовательного учреждения, Комиссией по материальному стимулирова-нию по согласованию с Профсоюзным комитетом, оформляются приказом заведующей детским садом. 6. Реализация решений. 6.1. Решение Комиссии по материальному стимулированию оформляется протоком, согласовывается с Профсоюзным комитетом . 6.2. На основании решения Комиссии по материальному стимулированию руководитель образовательного учреждения издает приказ об установле-нии соответствующих надбавок и доплат сотрудникам учреждения. «Согласованно» Председатель ПК ________Скрипаченко В.Ю. Протокол № _______ от _________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

Показатели эффективности труда педагогических работников: Заместитель по учебно-воспитательной работе

Показатель Критерии баллы 1.Результативность образовательной деятельности

1.1. Мотивирование педагогов на использование в образовательной деятельности современных образо-вательных технологий и методик и форм организации образовательного процесса (проектной деятель-ности, проблемного обучения и пр.)

до 2 баллов

1.2. Наличие и реализация в ГБДОУ дополнительных образовательных программ до 2 баллов 1.3. Руководство и подготовка к участию детей и педагогов в конкурсах (за каждый конкурс): -внутри учреждения; -районных; -региональных, всероссийских, международных

ДОУ: Победитель 2б Участие 1б Районный: Победитель 3б Участие 2б Городской: Победитель 4б Участие 3б Всероссийский: Победитель 5б Участие 4б Международный: Победитель 6б Участие 5б

1.4. Кол-во педагогов принявших участие в различных районных, городских, федеральных конкурсах. до 2 человек -1балл свыше 2 человек - 2балла

1.5. Организация мероприятий, способствующих расширению социокультурных связей ГБДОУ. 1балл 1.6. Своевременность подготовки и утверждения планов работы. 1балл 1.7. За организацию кружковой работы и дополнительных образовательных услуг до 2 баллов

2.Эффективность методической ра-боты с педагогиче-скими кадрами, инновационная

2.1. Активное участие в разработке и реализации ООПДО, программы развития ГБДОУ: до 2 баллов 2.2. Разработка методических пособий, рекомендаций, положений и т.д. для внутреннего пользования до 2 баллов 2.3. Выполнение годового плана методических мероприятий. до 2 баллов 2.4. Наличие обобщенных материалов по распространению и обобщению педагогического опыта (от-крытых занятий, мастер-классов, выступлений на конференциях, семинарах, педагогических советах):

1балл

деятельность, рас-пространение пе-редового опыта.

2.5.Участие учреждения в опытно-экспериментальной деятельности. до 2 баллов 2.6. Кол-во выступлений, подготовленных с педагогами и лично, для различных профессиональных форумов (педагогические советы, семинары, конференции и т.п.), кол-во открытых занятий (мастер-классов)

1балл за каждое

2.7. Эффективная организация работы с молодыми специалистами (наставничество), работа со студен-тами, проходящими практику на базе ГБДОУ.

до 3 баллов

2.8. Личное участие старшего воспитателя в конкурсах педагогического мастерства:

Районный: Участие 2б Победитель 3б Городской: Участие 3б Победитель 4б Всероссийский: Участие 4б Победитель 5б Международный: Участие 5б Победитель 6б

3. Положительная динамика кол-ва педагогических работников, ак-тивно применяю-щих современные образовательные технологии

3.1. Активное применение информационно-коммуникационных технологий в профессиональной дея-тельности

1балл

3.2. Содержание и наполнение сайта ГБДОУ в соответствии с требованиями до 2 баллов

3.3. Разнообразие форм методической работы по повышению профессиональной квалификации педа-гогов

1балл

4.Уровень профес-сиональной куль-туры и исполни-тельской дисцип-лины

4.1. Ведение просветительской деятельности по распространению педагогических знаний среди роди-телей.

1балл

4.2. Наличие аналитических и отчетных материалов о деятельности ГБДОУ 1балл 4.3. Работа по подготовке Публичного доклада до 3 баллов 4.4. Положительная динамика количества аттестованных педагогов 1балл 4.5. Качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов, выполнение по-ручений и др.

до 2 баллов

Максимальное количество баллов 47 баллов

ВОСПИТАТЕЛЯ

Показатель Критерии баллы 1.Сохранение здоро-вья воспитанников

1.1. Снижение уровня заболеваемости воспитанников, по сравнению с предыдущим периодом:

ниже – 2 балла на том же уровне – 1 балл Выше – 0 баллов

1.2. Посещаемость воспитанниками ДОУ (группы)

80 % - 1 балл от 81% до 90 % - 2 балла 91% - 100%- 3 балла

1.3. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и укреплению здоровья детей (праздники здоровья, дни здоровья, спартакиады, физкультурные досуги и т.д.)

2 балла (за каждое мероприятие)

1.4. Активное внедрение здоровьесберегающих технологий, в том числе при организации работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья

2 балла

1.5. Отсутствие травм 2 балла 2. Эффективность образовательной деятельности

2.1. Наличие позитивной динамики в реализации образовательных областей воспитанников при ос-воении ООПДО (аналитическая справка)

до 2 баллов

2.2. Результативное участие детей в конкурсах (за каждый конкурс):

ДОУ: Участие 1б Победитель 2б Районный: Участие 2б Победитель 3б Городской: Участие 3б Победитель 4б Всероссийский: Участие 4б Победитель 5б Международный: Участие 5б Победитель 6б

2.3. Успешная адаптация вновь пришедших детей в ГБДОУ, а так же при переводе из группы ран-него возраста в группу дошкольного возраста

1 балл

2.4. Освоение и внедрение в практику работы с воспитанниками образовательных программ нового поколения

1 балл

2.5. Сложность контингента воспитанников, дети с особыми возможностями здоровья до 10% - 1балл более 10% - 2 балла

2.6. Организация педагогической деятельности с учетом индивидуальных особенностей воспитан-ников (Использование технологий и методик личностно ориентированного взаимодействия, реали-зация образовательных программ для работы по выявлению и развитию одаренности детей)

1балл

2.7. Систематическое использование в воспитательно-образовательном процессе современных об-разовательных технологий, ИКТ (работа с интерактивным оборудованием)

до 2 баллов

3.Результативность методической и ин-новационной дея-тельности

3.1. Активное участие в методической работе ГБДОУ, района, города, РФ (активное участие в реа-лизации ООПДО, программы развития ДОУ, годового плана, создание методических разработок и рекомендаций, систематизация дидактических материалов, выступления на конференциях, семина-рах, районных методических объединениях, конкурсах, в работе творческой группе, проведение мастер-классов, открытых мероприятий и т.п.)

За каждое мероприятие: ДОУ до 2 баллов Район до 3 баллов Город до 4 баллов РФ до 5 баллов Международный до 6 баллов

3.2. Организация предметно-развивающей среды с учетом ФГОС в групповых помещениях до 2 баллов 3.3. Наличие план-программы по самообразованию и ее успешная реализация 1балл 3.4. Результативное распространение и обобщение педагогического опыта (открытые занятия, мас-тер-классы, выступления на конференциях, семинарах, участие в профессиональных конкурсах)

ДОУ – 1 балла Район – 2 балла Город – 3 балла РФ – 4 балла

3.5. Авторские публикации в газете ГБДОУ, педагогических и других изданиях, сайте ГБДОУ, интернет сайтах.

до 6 баллов

3.6. Проявление активности в повышении квалификации, результативности самообразования До 2 баллов

3.7. Участие в проектной деятельности:


3.8. Участие в подготовке и проведении мероприятий для воспитанников ОУ (группы ОУ), в том числе праздников, соревнований, исполнение ролей на других группах, изготовление атрибутики), за каждое отдельно.

1б – участие на своей группе 2б – участие на других группах ОУ

3.9. Работа по ПДД в ГБДОУ до 2 баллов 3.10. Наставничество (осуществление педагогической помощи педагогическим работникам с опы-том работы до 3-х лет), работа со студентами, проходящими практику на базе ГБДОУ.

до 3 баллов

4.Исполнительская дисциплина

4.1.Своевременное и качественное оформление документации (план воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости воспитанников, результаты мониторинга, табель за-каливающих процедур, протоколы родительских собраний и т.п.).

до 2 баллов

4.2. Педагог своевременно и качественно предоставляет администрации информационный материа- 1 балл

лы и отчеты 5.Взаимодействие с семьей и социумом

5.1. Взаимодействие с социумом (школой, библиотекой, ДТЮ и т.д.) до 2 баллов 5.2. Организация и проведение культурно-досуговых и массовых мероприятий для детей и родите-лей за пределами годового плана (за каждое мероприятие)

1 балл

5.3. Вовлечение родителей в образовательную, инновационную, воспитательную деятельность с презентацией результатов на родительских собраниях, конференциях, в СМИ и др. формах.

до 2 баллов

5.4. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на качест-во работы педагога ГБДОУ

1 балл

5.5. Организация нестандартных современных форм работы с родителями 1 балл


МУЗЫКАЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Показатель Критерии баллы

1. Эффективность образовательной деятельности и пози-тивная динамика достижений воспи-танников

1.1. Наличие позитивной динамики в реализации ОО «Музыкальное развитие» ООПДО (ана-литическая справка)

до 2 баллов

1.2. Результативное участие детей в конкурсах, праздниках и пр. мероприятиях (за каждый вид)

ДОУ: Победитель 2б Участие 1б Районный: Победитель 3б Участие 2б Городской: Победитель 4б Участие 3б Всероссийский: Победитель 5б Участие 4б Международный: Победитель 6б Участие 5б

1.3. Освоение и внедрение в практику работы с воспитанниками образовательные программы нового поколения

1 балл

1.4. Сложность контингента воспитанников, дети с особыми возможностями здоровья До 10% - 1балл Более 10% - 2балла

1.5. Систематическое использование в воспитательно-образовательном процессе ИКТ, совре-менных образовательных технологий (проектный метод, интегрированный метод, модульный метод и т.д.) для моделирования занятия, для воспитательной работы, для индивидуальной ра-боты, для работы с родителями

до 2 баллов

2. Обогащение и распространение пе-дагогического опыта

2.1. Результативное распространение и обобщение педагогического опыта (открытые занятия, мастер-классы, выступления на конференциях, семинарах, и т.д.)


2.2. Авторские публикации в газете ГБДОУ, педагогических и других изданиях, сайте ГБДОУ, интернет сайтах.

До 6 баллов

2.3. Участие в профессиональных конкурсах ДОУ: Победитель 2б Участие 1б Районный: Победитель 3б Участие 2б Городской: Победитель 4б Участие 3б Всероссийский: Победитель 5б Участие 4б Международный: Победитель 6б Участие 5б

3.Результативность методической и ин-новационной дея-тельности

3.1. Активное участие в методической работе ГБДОУ, района, города, РФ (активное участие в реализации ООП, программы развития ГБДОУ, годового плана, создание методических разра-боток и рекомендаций, систематизация дидактических материалов, выступления на конферен-циях, семинарах, районных методических объединениях, конкурсах, в работе творческой группе, проведение мастер-классов, открытых мероприятий и т.п.)

За каждое мероприятие: ДОУ до 2 баллов Район до 3 баллов Город до 4 баллов РФ до 5 баллов Международный до 6 бал-лов

3.2. Эффективная организация и использование предметно-развивающей среды в кабинете, музыкальном зале, групповых помещениях

до 2 баллов

3.3. Наличие план-программы по самообразованию и успешная ее реализация 1 балл

3.4. Проведение нестандартных совместных праздников детей, родителей и сотрудников ГБДОУ (за каждое мероприятие).

1 балл

3.5. Наличие разработанных учебно-методических материалов, в том числе, электронные про-дукты для работы с детьми и родителями, рекомендованные Советом педагогов для работы в ГБДОУ.

до 2 баллов

4.Исполнительская дисциплина

4.1. Своевременное и качественное оформление документации (план воспитательно-образовательной работы и т.п.)

до 2 баллов

4.2. Своевременное и качественное предоставление администрации информационный мате-риалы и отчеты и т.д.

1 балл

5.Взаимодействие с семьей и социумом

5.1. Взаимодействие с музыкальной школой и другими учреждениями до 2 баллов

5.2. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса на качество работы педагога ГБДОУ

1 балл

5.3. Организация нестандартных современных форм работы с родителями 1 балл

5.4. Вовлечение родителей в образовательную, инновационную, воспитательную деятельность с презентацией результатов на родительских собраниях, конференциях, в СМИ и др. формах.

до 2 баллов


Основания для начисления доплат и надбавок для не педагогических работников.

№ Должности Критерии Сумма 1 Заведующий хозяй-

ством

За сдачу сигнализации, выезд по тревоге в не рабочее время, выполнение обязанностей ответственного за сигнализацию

до 5 000 рублей

Замена руководителя учреждения в его отсутствие до 10 000 рублей За оперативность составления заявок и своевременную подачу их, продуктивное взаимо-действие с поставщиками, заключение договоров.


Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов (во время проверки)


Своевременное осуществление контроля за состоянием помещений, оборудованием и территорией ГБДОУ


Оперативность и качественность выполнения заявок по устранению технических непо-ладок


Своевременное и качественное ведение документации, предоставление документации до 5 000 рублей Высокое качество организации и подготовки и проведение ремонтных работ до 10 000 рублей Обеспечение действующих систем КСОБ до 2 000 рублей

Отсутствие замечаний по учёту и хранению товарно-материальных ценностей до 5 000 рублей 2 Помощник воспи-

тателя Образцовое содержание групповых помещений до 3 000 рублей Организация работы на закрепленном за группой участке: изготовление снежных постро-ек, украшение участка озеленение участка, создание огорода, цветника


За результативную работу по снижению заболеваемости детей в детском саду до 4 000 рублей Активная помощь воспитателю в преобразовании развивающей среды до 4 000 рублей Активное участие в мероприятиях ДОУ (праздниках, развлечениях, проектах и т.д.) до 3 000 рублей Соблюдение СанПина и ТБ при выполнении работ. до 2 000 рублей Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов (во время проверки)


3

Повара

Дифференцированный подход в приготовлении блюд в соответствии с возрастом детей и медицинскими показаниями


Строгое выполнение поварами закладки по меню-требованию и сроков приготовления пищи.


Содержание пищеблока в соответствии с требованиями СанПина. до 3 000 рублей Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам приготовления пищи. до 3 000 рублей Соблюдение ТБ при выполнении работ. до 2 000 рублей Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов (во время проверки)


7 Кладовщик Соблюдение правил ведения складского хозяйства до 2 000 рублей Соблюдение правил оформления, учета, хранения, движения документов до 3 000 рублей Соблюдение правил хранения продуктов питания. до 3 000 рублей Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов (во время проверки)


Отсутствие замечаний по качеству принятых продуктов питания до 2 000 рублей Соблюдение СанПина и ТБ при выполнении работ. до 2 000 рублей

8 Кухонный рабочий, мойщик посуды

Качественное и своевременное проведение текущих и генеральных уборок до 2 000 рублей Соблюдение СанПина и ТБ при выполнении работ. до 2 000 рублей Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов (во время проверки)


Проведение качественной и своевременной мойки посуды до 2 000 рублей Оперативность выполнения поручений администрации ГБДОУ до 2 000 рублей

9 Рабочий по обслу-живанию здания

Оперативность и качественность выполнения заявок до 5 000 рублей Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов до 2 000 рублей

Осуществление ежедневного контроля за всеми видами оборудования, предотвращение аварий


Качественная подготовка к новому учебному году до 5 000 рублей Качественная работа по оснащению, ремонту и монтажу хозяйственного оборудования до 8 000 рублей Качественная разработка документации по электробезопасности до 2 000 рублей Своевременное прохождение обучения и получения допусков до 2 000 рублей

10 Уборщик террито-рии (дворник)

Своевременная и качественная уборка помещений, улиц, тротуаров и площадей, приле-гающих к учреждению


Качественное содержание цветников, ведение работы по облагораживанию территории, обрезка деревьев, кустов, покос травы


Оперативность и качественность выполнения поручений до 5 000 рублей Качественная и своевременная уборка снега после сильного снегопада до 4 000 рублей Качественное содержание площадки под контейнеры ТБО до 2 000 рублей Своевременное обеспечение доступа к зданию ДОУ и выходам эвакуации в зимнее время до 3 000 рублей

Основания для начисления доплат и надбавок для всех сотрудников ГБДОУ.

№ Критерии Баллы/рубли 1 Высокая посещаемость детей 70 % - 1 балл (500 рублей)

от 71% до 90 % - 2 бал-ла(2000 рублей) 91% - 100%- 3 балла (3 000 рублей)

2 Работа по благоустройству территории, ландшафтный дизайн участков до 3 000 рублей (до 2 бал-лов)

3 За работу в комиссиях или исполнение обязанностей секретаря до 3 000 рублей (до 2 бал-лов)

4 Ответственность, организацию и ведение документации по ОТ и ТБ до 4 000 рублей (до 2 бал-лов)

5 Ответственность, организацию и ведение документации ГО и ЧС до 4 000 рублей (до 2 бал-лов)

6 Ответственность, организацию и ведение документации по мобилизации и воинскому учёту до 3 000 рублей (до 2 бал-лов)

7 Активное участие в ремонтных работах помещений до 4 000 рублей (до 2 бал-лов)

8 За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения до 4 000 рублей (до 2 бал-лов)

9 Составление документации для государственных контрактов, аукционов, составление спецификаций до 5 000 рублей (до 3 бал-

лов) 10 Пошив портьер, постельного белья, костюмов и т.д. до 5 000 рублей (до 3 бал-

лов) 11 Оформление интерьеров помещений ГБДОУ до 5 000 рублей (до 3 бал-

лов) 12 Систематическое оказание помощи при одевании и раздевании детей. до 3 000 рублей

(1 балл) 13 Изготовление видео-, фото- материалов для детского сада до 3 000 рублей (до 2 бал-

лов) 14 За активную подготовку и участие в праздниках и развлечениях ((исполнение ролей, изготовление атрибутики)

(каждая роль оценивается отдельно)) до 4 000 рублей (до 2 бал-лов)

15 За качественное выполнение функциональных обязанностей, высокие показатели по результатам контроля до 3 000 рублей (1 балл)

16 Участие в ведение сайта ГБДОУ до 3 000 рублей (1 балл)

17 Мелкий ремонт мягкого инвентаря вручную и на швейной машине, до 3 000 рублей (1 балл)

18 Увеличение интенсивности труда в рассматриваемый период времени до 3 000 рублей (1 балл)

19 Строгое соблюдение ТБ, ОТ, СанПина, пожарной безопасности. до 3 000 рублей (1 балл)

20 Ведение активной общественной деятельности ( работа в профсоюзной организации ГБДОУ, участие в благо-творительных акциях и т.д.)

до 3 000 рублей (1 балл)

*в баллах для педагогических работников, в рублях для остальных сотрудников.

КРИТЕРИИ, ПОНИЖАЮЩИЕ СТИМУЛИРУЮЩУЮ ЧАСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА

Вознаграждение работнику не выплачивается полностью при: - неоднократном грубейшем нарушении Инструкции по охране жизни я здоровья детей, - систематическом нарушении трудовой дисциплины, - умышленной порче и потере государственного имущества, - систематическом нарушении этики; - недобросовестном отношении к работе.

№ Критерии, понижающие уровень стимуляции Баллы 1 Нарушение основных этических принципов в деятельности педагога (зафиксированные и под-

тверждённые): по отношению к воспитанникам по отношению к родителям по отношению к коллегам

-2 балла (-2 000 рублей)

2 Травматизм воспитанников во время образовательного процесса От 5 до полной отмены всех баллов баллов (-2 000 рублей)

3 За каждое нарушение Коллективного договора и его приложений -2 балла (-2 000 рублей)

4 Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в адми-нистративных актах

-2 балла (-2 000 рублей)

5 Нарушения санитарно – эпидемиологического режима, противопожарного режима, требова-ний ГО ЧС и др., нашедшие отражение в административных актах Не выполнены требования к ведению документации, своевременной сдаче отчетов Не выполнение приказов и распоряжений заведующей Халатное отношение к сохранности материально-технической базы

До 10 баллов балла (-2 000 рублей) До 5 баллов До 5 баллов До 5 баллов

Методические рекомендации по оценке эффективности деятельности педагогических работников

Проведение процедуры оценки качества деятельности педагогического персонала предполагает работу Комиссии по материальному стимули-

рованию. Состав Комиссии по материальному стимулированию утверждается приказом заведующей ГБДОУ. Экспертная оценка эффективности деятельности педагогического работника проводится по каждому из критериев (в соответствии с нормативами оценки) на основании самооценки пе-дагогического работника (оценочные листы).

Утверждение итоговых оценочных листов работников ГБДОУ проводится на заседании комиссии с оформлением протокола. В течение пяти рабочих дней с момента проведения заседания комиссии заведующий ГБДОУ знакомит каждого сотрудника с итоговым оце-

ночным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и подпись. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда запланированный на период установления стимулирующих надбавок за минусом суммы,

необходимой на уплату единого социального налога делиться на итоговое количество баллов по учреждению. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла "Д"

Величина ежемесячной стимулирующей выплаты работнику ГБДОУ рассчитывается по формуле:

НЕ = (Д×Б)/М, где:

НЕ – ежемесячная стимулирующая выплата работнику Д – денежный вес одного балла

Б – количество баллов М – количество месяцев в периоде, на который устанавливается стимулирующая надбавка.

Образец оценочного листа

Оценочный лист за _______________________ временной период

_______________________________________________________________________________ ФИО и должность работника

Показатель Критерии Баллы по положе-

нию Самооценка пе-дагога (баллы)

Баллы по решению комиссии

Общее количество баллов:

Ознакомлен и согласен _________________ /_______________________/ Дата «____» ______________ 20_____г.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТИНОЕ ПУШКИНСКОГО...

Documents