ZAINTERESOVANOST I MOTIVI ZA SLUŽBU U AKTIVNOJ REZERVI

PROPENSITY AND MOTIVES TO SERVE IN ACTIVE RESERVE

Небојша НиколићОдељење за студије одбране

ИНСТИТУТ ЗА СТРАТЕГИЈСКА ИСТРАЖИВАЊА

“HR-Conference 2015” 20-22. X 2015. Beograd

KONTEKST PROBLEMATIKE I SVRHA RADA

Pre samo dve decenije, većina evropskih zemalja imala je tradicionalni način popune oružanih snaga vojničkim kadrom – putem obaveze služenja vojnog roka.

Danas, većina većina evropskih zemalja je suspendovala (privremeno ukinula) obavezu služenja vojnog roka. Ovo je, sa aspekta trenutne a još više dugoročne popune oružanih snaga, drastična promena. Obavezno regrutovanje je zamenjeno dobrovoljnim pristupanjem i ugovaranjem obaveze služenja vojne obaveze na određeno vreme.

Ova situacija unosi značajan nivo neizvesnosti (neodređenosti, stohastičnosti) u procese planiranja i realizacije obezbeđenja popune ljudstvom oružanih snaga i stvara prostor i potrebu za istraživanjima raznih aspekata izloženog problema popune.

ZNAČAJ A.R.- Suspenzija služenja vojnog roka – slično u mnogim zemljama

1960., V.Britanija 1973., SAD 1993., Belgija 1996., Holandija, Francuska 2002., Slovenija 2004., Mađarska 2006., Makedonija, BiH 2007., Rumunija, Hrvatska 2008., Bugarska 2010. decembar, Srbija (Odluka Narodne skupštine)

Suspenzija vojne obaveze, implicira potrebu za drugim načinom obezbeđenja ljudstva za oružane snage – princip dobrovoljnog pristupanja.

Pojam Aktivne Rezerve

U pogledu popune ljudstvom, Vojsku Srbije čini stalni i rezervni sastav. Rezervni sastav čine Aktivna i Pasivna rezerva.

„AKTIVNA REZERVA predstavlja obučeni rezervni sastav Vojske Srbije koji se angažuje za popunu jedinica Vojske Srbije i Ministarstva odbrane, radi izvršavanja zadataka u određenom periodu i čija su prava i dužnosti reulisana zakonom, podzakonskim propisima i zaključenim ugovorom“

A. R. – dobrovoljna ugovorna obaveza

Pripadnost Aktivnoj rezervi podrazumeva visok nivo spremnosti, obučenosti i motivisanosti, što se verifikuje i precizira posebnim ugovorom.

Pripadnik Aktivne rezerve se postaje potpisivanjem ugovora na određeno vreme, a konkretne procedure u vezi prijema, kao i prava i obaveza uređuju se propisima koje donosi Vlada RS.

Za razliku od pasivne rezerve koja je zakonski obavezna, aktivna rezerva se zasniva na principu dobrovoljnog pristupanja i upravo iz te činjenice proizilazi značaj i potreba za istraživanjem ove vrste.

A.R. – aktuelno pitanje i u stranim vojskama

U stranim oružanim snagama postoje slična rešenja za koncept rezervnih vojnih snaga, ali takođe i slični problemi.

Takođe, u literaturi se mogu pronaći rezultati sličnih istraživanja na temu zainteresovanosti za ugovornu vojnu službu u modalitetima sličnim našem konceptu A.R., što je bilo od koristi i za ovo istraživanje.

Ilustracija problema popune vojske (U.K.):“Britain almost out of troops!” Headline in: The Daily Telegraph, 24 July 2007.

Empirijsko istraživanje o zainteresovanosti za A.R.

Institut za strategijska istraživanja kao specifična organizacija u sastavu

Ministarstva odbrane Republike Srbije realizovao je, na osnovu ukazane potrebe tokom

2014.godine, empirijsko istraživanje sa ciljem sticanja spoznaje

o nivou zainteresovanosti šire populacije za službu u

Aktivnoj rezervi.

Istraživanje

Planiranje i realizacija empirijskog istraživanja za procenu nivoa zainteresovanosti za službu u aktivnoj rezervi, zasnivala se na sledećim principima:

bezuslovna dobrovoljnost učešća ispitanika, anonimnost, slučajnost uzorka i sveobuhvatnost u smislu da se učešće u

anketiranju omogući što širem krugu lica.

Istraživanje

Bezuslovna DOBROVOLJNOST učešća ispitanika. Poštovanje principa dobrovoljnosti učešća u istraživanju je pre svega uslovljeno odgovarajućim zakonskim odredbama (zaštita podataka, ličnosti, sloboda, itd), kao i logičkim očekivanjem da se bezuslovnim poštovanjem dobrovoljnosti dobijaju kvalitetniji i validniji podaci nego u slučaju nametanja obaveze učešća.

Istraživanje

ANONIMNOST. Princip anonimnosti učešća direktno utiče na kvalitet podataka time što su učesnici slobodni u iskazivanju svojih stavova i oslobođeni straha od potencijalno negativnih posledica izražavanja stavova koji možda nisu u direktnom interesu bilo kog „stejkholdera“.

Istraživanje

SLUČAJNOST uzorka i Slučajnost izbora elemenata uzorka iz šire populacije je jedan od osnovnih faktora koji doprinosi reprezentativnosti. U tom smislu, nije bilo unapred “određivanja” broja lica koja će činiti uzorak, niti stratifikovanja uzorka po bilo kakvom parametru (po regionima-opstinama, zanimanju, skolskoj spremi, polu, starosti, itd.).

Istraživanje

SVEOBUHVATNOST, u smislu da se učešće u anketiranju omogući što širem krugu lica. Obezbeđenje sveobuhvatnosti uzorka predstavljalo je poseban izazov u okolnostima kada je populacija potencijalnih kandidata veoma velika, kao što je to slučaj za Aktivnu rezervu (praktično čitava populacija, sa određenim izuzecima kao što su najmlađe i najstarije kategorije stanovništva). U takvim slučajevima otvara se čitav niz pitanja za planiranje praktične realizacije istraživanja.

Istraživanje – Elektronski upitnik - Internet

U konkretnom istraživanju, rešenje je viđeno u primeni savremenih, široko dostupnih informaciono-komunikacionih tehnologija kao što je Internet.

Naime, pripremljena je elektronska verzija upitnika o zainteresovasnoti za službu u AR, ista je postavljena na sajt MO i pokrenuta je kratkotrajna ali intenzivna medijska podrška sa ciljem informisanja najšire populacije o AR, uz poziv za učešće u istraživanju putem popunjavanja elektronskog upitnika.

REZULTATI

Veličina uzorka: 708 popunjenih Upitnika

• Polna struktura: 88 ženski pol (12%), i 620 muški pol.

• Starosna struktura: 248 do25 godina, 460 od25do32.

• Škola: 55osnovna, 387srednja, 70visa, 196fakultet.

• Zaposlenih 280, nezaposlenih 428.

• Informisanje o AR: Internet 357, Novine-TV 164, poznanik 68, ..., magazin Odbrana 26.

OPŠTE KARAKTERISTIKE UZORKA:

Na skali od 1 do 5 (1-nezainteresovan; 5-zainteresovan)

• NIVO ZAINTERESOVANOSTI ZA A.R.: 4,52

• NIVO ZAINTERESOVANOSTI ZA UCESCE U MISIJAMA VAN RS: 3,99

ZAINTERESOVANOST ZA VOJNU SLUŽBU U AKTIVNOJ REZERVI

VREDNOVANJE MOTIVA ZA PRISTUPANJE AKTIVNOJ REZERVI (na skali 1 do 5)

1 Patriotizam 4.46 2 Sticanje novih znanja 4.21 3 Ljubav prema vojničkom životu 3.91 4 Sticanje novih kvalifikacija 3.85 5 Upoznavanje novih ljudi 3.37 6 Briga za mir u svetu 3.33 7 Ljubav prema oružju 3.24 8 Porodična tradicija 3.14 9 Radoznalost 2.81

10 Prilika za putovanje 2.79 11 Adventurism 2.78 12 Novac 2.59 13 Zdravstveno osiguranje 2.14 14 Prilika da naređuje drugima 1.70

MOTIVACIONI FAKTORI ZA PRISTUPANJE AKTIVNOJ REZERVI

HVALA NA PAŽNJI