youngs executive program 2009

132
Por Mario Morales: [email protected] INCAE Youngs Executive Program Taller de Innovación Personal 20 de Junio, 2009 Costa Rica

Upload: innovare-consultoria-en-innovacion

Post on 04-Jul-2015

2.217 views

Category:

Education


0 download

DESCRIPTION

Presentación de Innovación Personal en el Youngs Executive Program del INCAE 20009 por Mario Morales de Innovare (www.quieroinnovar.com)

TRANSCRIPT

Page 1: Youngs Executive Program 2009

Por Mario Morales: [email protected]

INCAE

Youngs Executive Program

Taller de Innovación Personal

20 de Junio, 2009

Costa Rica

Page 2: Youngs Executive Program 2009
Page 3: Youngs Executive Program 2009

¿Expectativas?

Page 4: Youngs Executive Program 2009

Innovación

Nuevas

Ideas

Ejecución Valor

x =

Implementar nuevas ideas que crean valor.

Page 5: Youngs Executive Program 2009
Page 6: Youngs Executive Program 2009
Page 7: Youngs Executive Program 2009
Page 8: Youngs Executive Program 2009
Page 9: Youngs Executive Program 2009
Page 10: Youngs Executive Program 2009
Page 11: Youngs Executive Program 2009
Page 12: Youngs Executive Program 2009

Ciclo

Operativo

(El Presente)

Ciclo de

Innovación

(El Futuro)

El Reto de la Innovación

Estabilidad

Procedimientos

Reglas

Rutina

Soluciones

Conocidas

Eficiencia

Orden

Estructura

ImaginarCrear

Destruir

Experimentar

Cambiar

Evaluar

Diseñar

Fracasar

Explorar

Page 13: Youngs Executive Program 2009
Page 14: Youngs Executive Program 2009

?Identificar una

Oportunidad

!Generar

Ideas

±Evaluar

Ideas

Desarrollar

las Ideas

Implementar

Innovación

Proceso de Innovación

Page 15: Youngs Executive Program 2009

Generación deIdeas

Pre-filtro deIdeas

Evaluación deIdeas

Implementación de Ideas

Proceso de Innovación

Page 16: Youngs Executive Program 2009

Ejercicio

Estrategia de

Innovación Personal

Page 17: Youngs Executive Program 2009

Una de las herramientas más poderosas para pensar de forma creativa son los

mapas mentales. Un mapa mental es una técnica gráfica de organizar las

ideas y de conectarlas visualmente, donde se parte de un nodo central y se

despliegan las ideas como las ramas de un árbol en forma radial.

Page 18: Youngs Executive Program 2009

Esta forma de organizar las ideas rompe con el pensamiento lineal y nos

ayuda a crear conexiones nuevas entre nuestras ideas.

Page 19: Youngs Executive Program 2009

Los mapas mentales, al ser una herramienta gráfica, promueven el uso del

hemisferio derecho de nuestro cerebro, el cual está asociado con el

pensamiento visual y el pensamiento creativo.

Page 20: Youngs Executive Program 2009
Page 21: Youngs Executive Program 2009

¿En qué áreas quiero innovar en mi vida?

Page 22: Youngs Executive Program 2009

¿Cuál es mi definición de éxito?

Page 23: Youngs Executive Program 2009

¿Cuál es el reto personal o profesional o meta

más importante en estos momentos en tu vida?

Obtendrás un mejor resultado de esta

experiencia si el reto:

• Es grande e importante para ti

• Requiere creatividad y pensamiento fuera de la

caja (es algo que no estás 100% claro cómo

alcanzar)

• Es suficientemente específico que serás capaz

de definir una meta concreta y un plan de acción

Page 24: Youngs Executive Program 2009

¿Cuál es el salto que quiero dar?

Page 25: Youngs Executive Program 2009

¿A quién admiras?

Page 26: Youngs Executive Program 2009

¿Qué va a decir la gente en tu funeral?(Un familiar, un amigo, un compañero de trabajo, un ciudadano)

¿Qué Huella dejó?

¿Hizo elMundo Un LugarMejor?

¿Valió la pena esta vida?

Page 28: Youngs Executive Program 2009

¿Cuál es tu verdadero

potencial?

¿Cuáles son las excusas

que pones para no

alcanzarlo?

Page 29: Youngs Executive Program 2009

Posible

Imposible

Imposible

Page 31: Youngs Executive Program 2009

Graduación

Page 32: Youngs Executive Program 2009
Page 33: Youngs Executive Program 2009

¿Cómo quiero que sea la SIMSA del año 2005?

Posicionamiento:La mejor empresa de desarrollo de multimedios de América Latina

Ventas anuales:Superiores a U.S. $ 500,000

Mercados:Estados Unidos, México, América del Sur, España y Centroamérica

Empleados:Alrededor de 15 y 20 entre fuerza de ventas, analistas, diseñadores gráficos y programadores.

Ventaja competitiva:Innovación constante (uso de las últimas tecnologías)

Page 34: Youngs Executive Program 2009

1997

1997

Page 35: Youngs Executive Program 2009

1997

Page 36: Youngs Executive Program 2009

1998

Page 37: Youngs Executive Program 2009

Mayo 1998

Valor de la Empresa: $400,000Inversión (40%): $160,000

Page 38: Youngs Executive Program 2009
Page 39: Youngs Executive Program 2009

www.aurainteractiva.com

Page 40: Youngs Executive Program 2009

1999

Page 41: Youngs Executive Program 2009
Page 42: Youngs Executive Program 2009

2002

Page 43: Youngs Executive Program 2009

Marzo 2002

Valor de la Empresa: $3,000,000Inversión (10%): $300,000

Page 44: Youngs Executive Program 2009

2004

Page 45: Youngs Executive Program 2009

2004

Page 46: Youngs Executive Program 2009

2006

Page 47: Youngs Executive Program 2009
Page 48: Youngs Executive Program 2009

2007

Page 49: Youngs Executive Program 2009

¿Cómo quiero que sea la SIMSA del año 2005?

Posicionamiento:La mejor empresa de desarrollo de multimedios de América Latina

Ventas anuales:Superiores a U.S. $ 500,000

Mercados:Estados Unidos, México, América del Sur, España y Centroamérica

Empleados:Alrededor de 15 y 20 entre fuerza de ventas, analistas, diseñadores gráficos y programadores.

Ventaja competitiva:Innovación constante (uso de las últimas tecnologías)

es Aura Interactiva

e-Learning

1,000,000

70

Page 50: Youngs Executive Program 2009

Posible

Imposible

Imposible

Page 51: Youngs Executive Program 2009

Posible

Barreras para Alcanzar lo Imposible

Imposible

Page 52: Youngs Executive Program 2009

Ejercicio: Su Estrategia Personal

Page 53: Youngs Executive Program 2009
Page 54: Youngs Executive Program 2009
Page 55: Youngs Executive Program 2009

Mi misión:Ayudar a las personas y las

organizaciones a ser mas

creativas e innovadoras.

…un pedaleo a la vez

Page 56: Youngs Executive Program 2009

Ejercicio: Su Estrategia Personal

Talento

Natural

Page 58: Youngs Executive Program 2009

Innove desde sus Fortalezas

Page 59: Youngs Executive Program 2009

Ejercicio: Descubre tus Fortalezas

Page 60: Youngs Executive Program 2009

Ejercicio: Lista de Fortalezas

Pasión

Page 61: Youngs Executive Program 2009

Yo Innovación

Page 62: Youngs Executive Program 2009

Pasión

Page 63: Youngs Executive Program 2009

Hágase a usted mismo un favor.

No empiece ningún proyecto que

no libere su pasión y su energía.

Page 64: Youngs Executive Program 2009

Al creer apasionadamente en algo que todavía no existe, lo

creamos. Lo que no existe es cualquier cosa que no hemos

deseado lo suficiente.

NIKOS KAZANTZAKIS

Page 65: Youngs Executive Program 2009

Yo no hago películas para hacer dinero, yo hago dinero para poder hacer más películas.

Mi pasión es llevarle felicidad a los niños.

Page 66: Youngs Executive Program 2009

“Estoy convencido que lo que más me

ha ayudado es que amo lo que hago.

Usted debe encontrar lo que ama.”

Steve Jobs

Page 67: Youngs Executive Program 2009

$

Page 68: Youngs Executive Program 2009

Ejercicio: Lista de Pasiones

Page 69: Youngs Executive Program 2009
Page 70: Youngs Executive Program 2009
Page 71: Youngs Executive Program 2009
Page 72: Youngs Executive Program 2009
Page 73: Youngs Executive Program 2009
Page 74: Youngs Executive Program 2009

Ejercicio: Lista de Oportunidades

Oportunidades

Page 75: Youngs Executive Program 2009

Paul Cézanne The Dream of the Poet or, The Kiss of the Muse

Page 76: Youngs Executive Program 2009

Los innovadores buscan oportunidades de innovación sistemáticamente.

Page 77: Youngs Executive Program 2009

Los innovadores ven lo que otros no ven

Page 78: Youngs Executive Program 2009

Los 3 Lentes de la Innovación

Cuestionar

Creencias

3

Detectar

Tendencias

1

Ver

Necesidades

2

¿Cuáles oportunidades tiene usted?

Page 79: Youngs Executive Program 2009

El futuro ya ha sucedido en alguna parte,

simplemente está mal distribuido.

Detecte

Tendencias

Page 80: Youngs Executive Program 2009

Las tendencias son como olas. La meta del innovador es divisar una que

esté tomando fuerza y velocidad para tomarla y surfear sobre ella.

Page 81: Youngs Executive Program 2009

El futuro ya ha

sucedido en

alguna parte,

simplemente

está mal

distribuido.

Page 82: Youngs Executive Program 2009

Los innovadores logran desarrollar un entendimiento profundo de las

necesidades insatisfechas de los clientes.

Descubra

Necesidades

Page 83: Youngs Executive Program 2009

Un escritorio es un lugar muy peligroso para

entender las necesidades del cliente.

Page 84: Youngs Executive Program 2009

¿Cuáles son los puntos de dolor del cliente?

Page 85: Youngs Executive Program 2009

Cuestione

Creencias

Page 86: Youngs Executive Program 2009
Page 87: Youngs Executive Program 2009

Los 3 Lentes de la Innovación

Cuestionar

Creencias

3

Detectar

Tendencias

1

Ver

Necesidades

2

¿Cuáles oportunidades tiene usted?

Page 88: Youngs Executive Program 2009

No podemos seguir haciendo lo mismo y

esperar resultados diferentes

Page 89: Youngs Executive Program 2009
Page 90: Youngs Executive Program 2009
Page 91: Youngs Executive Program 2009

¿Cuántos de ustedes son artistas?

Page 92: Youngs Executive Program 2009

¿Cuántos de ustedes se consideran creativos?

Page 93: Youngs Executive Program 2009
Page 94: Youngs Executive Program 2009

La Voz del Juicio

Page 95: Youngs Executive Program 2009
Page 96: Youngs Executive Program 2009

Las diez mejores frases para matar una idea:

1. Si, pero...

2. Ya lo intentamos antes...

3. Esto no va a funcionar porque...

4. Esto es ridículo. No tiene el menor sentido.

5. No tenemos tiempo para eso en este momento.

6. ¿Estas loco?

7. Nadie puede hacer eso, solo Superman.

8. ¿En qué planeta vives?

9. ¿Qué te fumaste?

10. Qué vergüenza pensar esto.

Page 97: Youngs Executive Program 2009

No sea un asesino de ideas....

..

.

....

Page 98: Youngs Executive Program 2009
Page 99: Youngs Executive Program 2009

Meta Acción

Divergencia Convergencia

Ausencia de Juicio Juicio

Modos de Pensamiento

Page 100: Youngs Executive Program 2009

No seas

ridículo.

Page 101: Youngs Executive Program 2009

Hay Ideas Malas

Pero no es momento de juzgarlas...

Page 103: Youngs Executive Program 2009

Lluvia de Ideas

Page 104: Youngs Executive Program 2009

Frescura

La búsqueda continua de nuevas experiencias

que impulsen a realizar vínculos nuevos y únicos.

Page 105: Youngs Executive Program 2009

Plan Personal de Frescura

Page 106: Youngs Executive Program 2009

Las nuevas ideas surgen de las diferencias.

Provienen de tener perspectivas diferentes

y de yuxtaponer teorías diferentes.

Nicholas Negroponte.

Page 107: Youngs Executive Program 2009

Experimente

Page 108: Youngs Executive Program 2009

Si usted no está

fracasando de vez en

cuando, es un signo

de que usted no está

haciendo nada muy

innovador.

Woody Allen

Page 109: Youngs Executive Program 2009
Page 110: Youngs Executive Program 2009

Curriculum

• Intentó ser millonario antes de los 40…no lo logró.

• Creó una empresa de software y la vendió antes de ir al INCAE. En el INCAE

aprendió que había valorado mal la empresa. La empresa luego se convirtió

en un éxito de ventas con la crisis informatica del Y2K.

• Fundó una empresa que empezó en un garaje. La empresa creció a 80

personas con varias oficinas en América Latina y ventas de $1MM+. Decidió

salirse cuando se dio cuenta que la empresa no lo llenaba.

• Se hizo socio de una

empresa en San Francisco,

California. La empresa

quebró con la crisis

financiera del año 2008.

• Decide dedicarse a tiempo

completo a su pasatiempo

favorito.

Page 111: Youngs Executive Program 2009

Si al principio la idea no parece absurda,

entonces no tiene ninguna esperanza.

Albert Einstein

Page 112: Youngs Executive Program 2009

El Efecto Medici

Page 113: Youngs Executive Program 2009
Page 114: Youngs Executive Program 2009

La Intersección

El Efecto Médici

Page 115: Youngs Executive Program 2009

Diversidad

Page 116: Youngs Executive Program 2009

Atrio de Pixar Animation Studios

Page 117: Youngs Executive Program 2009
Page 118: Youngs Executive Program 2009

Ejercicio de Fertilización Cruzada

Page 119: Youngs Executive Program 2009

Plan de Acción

Page 120: Youngs Executive Program 2009

Resumen

Page 121: Youngs Executive Program 2009

Innovación

Nuevas

Ideas

Ejecución Valor

x =

Implementar nuevas ideas que crean valor.

Page 122: Youngs Executive Program 2009
Page 123: Youngs Executive Program 2009
Page 124: Youngs Executive Program 2009
Page 125: Youngs Executive Program 2009

Posible

Imposible

Imposible

Page 126: Youngs Executive Program 2009

Ejercicio: Su Estrategia Personal

Page 127: Youngs Executive Program 2009

Innove desde sus Fortalezas

Page 128: Youngs Executive Program 2009

Pasión

Page 129: Youngs Executive Program 2009

Los 3 Lentes de la Innovación

Cuestionar

Creencias

3

Detectar

Tendencias

1

Ver

Necesidades

2

¿Cuáles oportunidades tiene usted?

Page 130: Youngs Executive Program 2009

No podemos seguir haciendo lo mismo y

esperar resultados diferentes

Page 131: Youngs Executive Program 2009
Page 132: Youngs Executive Program 2009

[email protected]

www.quieroinnovar.com