SECRETARY PLUSPresentatie

Young Potential Award 2015

1. Secretary Plus: wie zijn wij?

Secretary Plus is de nummer één voor de selectie, rekrutering, uitzending,outsourcing en opleiding van meertalige assistants. Wij zijn marktleider,leveren maatwerk, nemen een adviserende rol op ons en zijn zowel bench-mark als referentie.

Het hele jaar door organiseren we verschillende activiteiten die onze medewerkers en (toekomstige) assistants in de spotlights zetten. Eén van die activiteiten is de Young Potential Award, de wervingscampagne van de Young Potential Division.

Deze wedstrijd heeft als doelstelling jong toptalent op te sporen en tebegeleiden door middel van gepersonaliseerde professionele coaching van hun ambities en creëert zo een vijver van jong potentieel.

De Young Potential Award zoekt dé 3 regionale Young Potentials van 2015.

Met deze Award wil Secretary Plus een brug slaan tussen het onderwijs en het bedrijfsleven door beloftevolle laatstejaarsstudenten te belonen en deveelzijdige functie van assistant op te waarderen.

De assistant ontwikkelt zich alsmaar meer tot sparringpartner enprocessbegeleider. Met vakkennis alleen kom je er niet meer. De assistant is voortaan ook specialist in uiteenlopende domeinen zoals marketing, communicatie, HR, sales, facilities en legal. Dit impliceert dat ook Secretary Plus buiten de bestaande kaders dient te denken. Immers elke verandering is een opportuniteit.

Met de Young Potential Division kijkt Secretary Plus naar het heden en detoekomst. We willen young potentials coachen en adviseren vanuit onzeexpertise. Het geeft de Young Potential een unieke gelegenheid om kennis temaken met het bedrijfsleven, potentiële werkgevers en een persoonlijk netwerk op te bouwen. Een bijzondere gelegenheid om competenties en vaardigheden af te toetsen aan de realiteit, ervaringen en inzichten in de arbeidsmarkt en het beroep. Zo zetten we onze expertise en knowhow in voor alle kandidaten.

Tenslotte willen we met de Young Potential Award een breder publiekaanspreken. Door de evolutie van het beroep is deze functie aantrekkelijk voor studenten uit verschillende studierichtingen: office management / managementassistant, communicatie, PR, bedrijfsmanagement, vertaler /tolk, ...

2. Wat is de Young Potential Award?

3. Statistieken van onze editie 2014

4. Verloop van de Young Potential Award 2015

De selectie van de 3 regionale Young Potentials verloopt in drie fases.

Selectieronde 1Vanaf het online gaan van de Young Potential Award-website tot 5 april 2015 kunnen de studenten zich via de site inschrijven. Er wordt hen gevraagd een korte motivatie mee te geven. Op basis hiervan worden 120 studenten geselecteerd die mogen deelnemen aan de volgende ronde.

Selectieronde 2Aan 120 geselecteerde studenten wordt gevraagd online taal- en persoonlijkheidstesten af te leggen alsook hun cv up te loaden. Deze fase start op 6 april. De studenten hebben vier weken de tijd om deze af te leggen. De minimumvereiste om de volgende ronde te halen is een score van 3/5.

Selectieronde 3 en slotavondIn deze laatste fase nemen de studenten deel aan een regionaal meet & greet event:

• Gent 18mei2015• Antwerpen19mei2015• Brussel 21mei2015

Dit event werkt volgens het speeddating principe waarbij de Young Potential gedurende een beperkte periode zichzelf moet voorstellen aan verschillende managers(HR,General,Sales,Marketing,...).Ditineengezellige,informeleomgeving. Daarnaast krijgen alle studenten die dag ook een intensieve workshop over PersonalBranding.

Op basis van persoonlijkheid, présence en skills, en na een networking event en een hapje en drankje, wordt de meest beloftevolle Young Potential van de regionale meet & greet bekend gemaakt.

5. Uw deelname als onderwijsinstelling

Bentuprofessor, docent of medewerker aan een universiteit of hogeschool?

Dan kan u deelnemen door, bijvoorbeeld, de Young Potential Award te integreren met het curriculum.

De Young Potential Award biedt:

• Eenwaardevolleleerervaringvoorlaatstejaarsstudenten,waarbij theorie in praktijk wordt omgezet,• Valorisatievanhetberoep,• Eenverhogingvandenaamsbekendheidvanuwonderwijsinstelling,• Eenbetrouwbaarkanaalvooreenambitieuseninnovatiefimago.

De Young Potential Award is meer dan een leerervaring voor studenten. Het is ook een interessant medium voor deelnemers en instellingen om zich te onderscheiden.

De organisatie biedt de onderwijsinstellingen de mogelijkheid om deel te nemen en te genieten van dit project. Voor meer informatie, contacteer ons via YPA@secretary-plus.be.

6. Incentive voor onderwijsinstellingen

Haalt uw school de meeste inschrijvingen binnen?

Dan kan uw onderwijsinstelling kiezen tussen één van volgende prijzen:

1. Toegang tot de online taaltesten en persoonlijkheidstesten van Secretary Plus, een fantastische tool om jullie studenten beter inzicht te geven in hun capaciteiten voor zij de arbeidsmarkt betreden.

2.Eenworkshop‘PersonalBranding’terplaatsegegevendooronze e-Commerce Manager en Social Media expert, Anke van Oosterhout.

3. Een Xylos webinar naar keuze.

7. Wat wordt van u verwacht?

•UwstudentenoverdeYoungPotentialAwardinformerenenaanmoedigenom deel te nemen. Naast een mooie ervaring en referentie op de cv vallen volgende prijzen per meet & greet te winnen:

- 4-daagse Citytrip voor 2 personen naar Rome + tablet - Tablet - Tablet

•EengastcollegekaninsamenwerkingmetSecretaryPlusgeorganiseerdworden o.a. om de Young Potential Award voor te stellen.

•MogelijkeactiesomdeYoungPotentialAwardbekendtemaken:

- A2 posters van de Young Potential Award op verschillende goed zichtbare plaatsen in uw school op te hangen, - Vermelding via uw website of via sociale netwerken, - Communicatie naar uw studenten via de e-mailings die u van Secretary Plus krijgt.