yngre lægers medlemsundersøgelse om det …...yngre læger, 23. maj 2016 3 hvor er du ansat i dag:...

Yngre Læger, 23. maj 2016

1

Yngre Lægers medlemsundersøgelse om

det lægelige arbejdsmarked, 2016

- svarfordelinger på landsplan

Indholdsfortegnelse 1. Indledning .................................................................................................................................................. 2

2. Baggrundsvariable ..................................................................................................................................... 2

3. Viden om arbejdspladsen før ansættelsen ................................................................................................ 4

4. Velkomst/ introduktionsforløb ................................................................................................................ 12

5. Tilfredshed med arbejdspladsen ............................................................................................................. 13

6. Rekruttering og fastholdelse ................................................................................................................... 20

6.1. Gør arbejdsgiveren brug af initiativerne? ....................................................................................... 20

6.2. Har initiativerne betydning for fastholdelse? .................................................................................. 25


2

1. Indledning Yngre Læger har i marts 2016 gennemført en kvantitativ spørgeskemaundersøgelse blandt alle 12.000

medlemmer. Cirka 3.300 medlemmer har besvaret spørgeskemaet, hvilket giver en svarprocent på 28 pct.,

som er tilfredsstillende i denne sammenhæng. Der er gennemført repræsentativitetstests af stikprøven,

som efterfølgende er vægtet på plads på geografi og køn, således at stikprøven er repræsentativ.

I det nedenstående afrapporteres resultaterne af undersøgelsen i form af simple svarfordelinger på

landsplan.

I efterfølgende rapporter vil resultaterne blive præsenteret for de enkelte regioner og de enkelte

stillingsgrupper. Her vil eventuelle forskelle i svar mellem regionerne og mellem stillingsgrupperne (KBU,

Intro, HU, Afdelingslæge, forsker mv.) være i fokus. I en senere rapport vil resultaterne af en række

krydstabueringer blive præsenteret. Her vil fokus være at teste begrundede hypoteser om statistisk

sammenhæng (forklaringskraft) mellem en række variable – bl.a. om forskelle i generel tilfredshed kan

forklares med, hvorvidt man oplever adgang til en række goder, samt om køn spiller en rolle for, hvor

vigtigt løn og karriereplanlægning angives at være mv.

2. Baggrundsvariable I det nedenstående præsenteres resultaterne af baggrundsspørgsmålene – køn, region og stilling. Som

nævnt i indledningen er stikprøven repræsentativ på disse parametre.

Hvad er dit køn:

1.230

2.030

0

10

20

30

40

50

60

70

0

500

1.000

1.500

2.000

2.500

Mand Kvinde

ProcentAntalSpm. 1. Kønsfordeling

Antal ProcentN=3260


3

Hvor er du ansat i dag:

I hvilken type stilling er du ansat i dag:

95

1.167

710

258 344613

740,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

40,0

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

ProcentAntalSpm. 3. Hvor er du ansat i dag?

Antal

N=3260

558141 343

1.226

447 342 2030,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

40,0

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

ProcentAntal

Spm. 5. I Hvilken type ansættelse er du ansat i dag?

Antal Procent N=3260


4

3. Viden om arbejdspladsen før ansættelsen Nedenfor følger resultaterne af en række spørgsmål, der belyser, om de yngre læger havde viden om deres

nuværende arbejdsplads, før de tog ansættelsen, hvori denne viden bestod, fra hvilke kilder de fik deres

viden, og om de gerne ville have vidst mere om arbejdspladsen, før de tog ansættelsen.

Havde du viden om følgende på din nuværende arbejdsplads , inden du tog ansættelsen: Den

lægelige normering på arbejdspladsen

Havde du viden om følgende på din nuværende arbejdsplads , inden du tog ansættelsen:

Vagtbelastningen på arbejdspladsen

14471675

1380,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

1800

Nej Ja Ved ikke

Procentn

Fig. 1. Havde du viden om følgende på din nuværende arbejdsplads inden du tog ansættelsen: Den lægelige

normering på arbejdspladsen


1066

2071

1220,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

0

500

1000

1500

2000

2500

Nej Ja Ved ikke

Procentn

Fig. 2. Havde du viden om følgende på din nuværende arbejdsplads inden du tog ansættelsen: Vagtbelastningen på

arbejdspladsen



5

Havde du viden om følgende på din nuværende arbejdsplads, inden du tog ansættelsen:

Mulighed for faglig sparr ing samt feedback på din arbejdsplads


Mulighed for langsigtet karriereplanlægning fx fælles målsætning om efterfølgende

fastansættelse

1201

1924

1360,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

0

500

1000

1500

2000

2500

Nej Ja Ved ikke

Procentn

Fig. 3. Havde du viden om følgende på din nuværende arbejdsplads inden du tog ansættelsen: Mulighed for faglig

sparring samt feedback på din arbejdsplads


1911

1073

2760,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

0

500

1000

1500

2000

2500

Nej Ja Ved ikke

Procentn

Fig. 4. Havde du viden om følgende på din nuværende arbejdsplads inden du tog ansættelsen: Mulighed for langsigtet karriereplanlægning fx fælles målsætning

om efterfølgende fastansættelse



6


Arbejdsmiljøet på arbejdspladsen


Mulighed for forskningsaktivitet på arbejdspladsen

1388

1752

1190,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

1800

2000

Nej Ja Ved ikke

Procentn

Fig. 5. Havde du viden om følgende på din nuværende arbejdsplads inden du tog ansættelsen:

Arbejdsmiljøet på arbejdspladsen


1284

1815

1610,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

0

500

1000

1500

2000

Nej Ja Ved ikke

Procentn

Fig. 6. Havde du viden om følgende på din nuværende arbejdsplads inden du tog ansættelsen: Mulighed for

forskningsaktivitet på arbejdspladsen



7


Mulighed for individuelle hensyn i ansættelsen

Gennemgående er respondenterne delte i deres oplevelse af, om de havde viden om de adspurgte forhold

inden ansættelsen. Her skal det undersøges, om der er større homogenitet i svarene, når der fx dykkes ned

i de forskellige geografier og stillingsgrupper.

Som det fremgår nedenfor, ville mere end 30 pct. Gerne have haft større viden om arbejdspladsen.

Ville du gerne have haft større viden om din nuværende arbejdsplads, inden du tog

ansættelsen

1952

1006

3010,0

20,0

40,0

60,0

80,0

0

500

1000

1500

2000

2500

Nej Ja Ved ikke

Procentn

Fig. 7. Havde du viden om følgende på din nuværende arbejdsplads inden du tog ansættelsen: Mulighed for

individuelle hensyn i ansættelsen

Antal ProcentN=3260

1800

1027

4330,0

20,0

40,0

60,0

0

500

1000

1500

2000

Nej Ja Ved ikke

ProcentnFig. 8. Ville du gerne have haft større viden om din

nuværende arbejdsplads, inden du tog ansættelsen

Antal ProcentN=3260


8

Kilderne til viden er især andres erfaringer og til dels egne erfaringer og samtaler med arbejdspladsen før

ansættelsen. Men mest iøjnefaldende er det, at rigtig mange respondenter slet ikke oplever, at en lang

række potentielle kanaler til vidensformidling og markedsføring af arbejdspladserne anvendes:

I hvilket omfang fik du viden fra følgende kilder: Informationskampagner om arbejdspladsen

på universitetet

I hvilket omfang fik du viden fra følgende kilder: Informationer og henvisninger i

stillingsopslaget

2484

284 270 59 14 1490,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

Procentn

Fig. 9. I hvilket omfang fik du viden fra følgende kilder: Informationskampagner om arbejdspladsen på

universitetet

Antal Procent

N=3260

1264

787509 460

63 1790,05,010,015,020,025,030,035,040,045,0

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

Procentn

Fig. 10. I hvilket omfang fik du viden fra følgende kilder: Informationer og henvisninger i stillingsopslaget

Antal Procent

N=3260


9

I hvilket omfang fik du viden fra følgende kilder: Egen erfaring med arbejdspladsen

I hvilket omfang fik du viden fra følgende kilder: Andres erfaring med arbejdspladsen

1230

311 232533

875

780,05,010,015,020,025,030,035,040,0

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

Procentn

Fig. 11. I hvilket omfang fik du viden fra følgende kilder: Egen erfaring med arbejdspladsen

Antal Procent

N=3260

419585

357

1261

58158

0,05,010,015,020,025,030,035,040,045,0

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

Procentn

Fig. 12. I hvilket omfang fik du viden fra følgende kilder: Andres erfaring med arbejdspladsen

Antal Procent

N=3260


10

I hvilket omfang fik du viden fra følgende kilder: Samtale med arbejdspladsen forud for

ansættelsen

I hvilket omfang fik du viden fra følgende kilder: Fra det relevante faglige selskab

885

577381

892

45768

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

0

200

400

600

800

1000

Procentn

Fig. 13. I hvilket omfang fik du viden fra følgende kilder: Samtale med arbejdspladsen forud for

ansættelsen

Antal Procent

N=3260

2006

468 449 185 41 1100,010,020,030,040,050,060,070,0

0

500

1000

1500

2000

2500

Procentn

Fig. 14. I hvilket omfang fik du viden fra følgende kilder: Fra det relevante faglige selskab

Antal Procent

N=3260


11

I hvilket omfang fik du viden fra følgende kilder: Markedsføring fra arbejdspladsen

I hvilket omfang fik du viden fra følgende kilder: Markedsføring fra regionen du er ansat i

2319

362 336 108 24 1100,0

20,0

40,0

60,0

80,0

0

500

1000

1500

2000

2500Procentn

Fig. 15. I hvilket omfang fik du viden fra følgende kilder: Markedsføring fra arbejdspladsen

Antal Procent

N=3260

2503

271 295 60 10 1210,010,020,030,040,050,060,070,080,090,0

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

Procentn

Fig. 16. I hvilket omfang fik du viden fra følgende kilder: Markedsføring fra regionen du er ansat i

Antal Procent

N=3260


12

4. Velkomst/ introduktionsforløb 80 pct. af respondenterne angiver, de har gennemført et velkomst/introduktionsforløb, mens 17 pct.

angiver, at det har de ikke. Knap hver femte yngre læge oplever altså ikke, at de gennemfører et

introduktionsforløb ved ansættelsen.

Gennemgik du et velkomst/introduktionsforløb, da du tiltrådte din nuværende ansættelse

Levede velkomst/introduktionsforløbet op til dine forventninger

Det er kun dem, der har svaret ”Ja” til spørgsmål 9, der har fået stillet spørgsmål 10.

45 pct. er i stort eller meget stort omfang tilfredse med forløbet, mens to store mindretal – nemlig hver

fjerde og hver femte svarer hverken/eller og ved ikke/blank.

552

2640

680,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

Nej Ja Ved ikke

Procentn

Fig. 17. Gennemgik du et velkomst/introduktionsforløb, da du tiltrådte din nuværende ansættelse


67 241

805969

520 658

0,05,010,015,020,025,030,035,0

0

200

400

600

800

1000

1200

Procentn

Fig. 18. Levede velkomst/introduktionsforløbet op til dine forventninger

Antal Procent

N=3260


13

Har velkomst/introduktionsforløbet positiv betydning for din lyst til forsat ansættelse på din

nuværende arbejdsplads

Det er kun dem, der har svaret ”Ja” til spørgsmål 9, der har fået stillet spørgsmål 11.

Respondenterne er delte i spørgsmålet om, hvorvidt velkomsten/introduktionsforløbet har haft positiv

betydning for deres lyst til fortsat ansættelse. Her skal det undersøges, om der er større homogenitet i

svarene, når der fx dykkes ned i de forskellige geografier og stillingsgrupper.

5. Tilfredshed med arbejdspladsen I det nedenstående fremgår resultaterne af en række spørgsmål, der handler om respondenternes

tilfredshed med arbejdspladsen – dels direkte adspurgt, dels via oplevelsen af en række konkrete forhold.

Hvor tilfreds er du - alt i alt - med din ansættelse på din nuværende arbejdsplads

306395

667 725

416

750

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

0100200300400500600700800

Procentn

Fig. 19. Har velkomst/introduktionsforløbet positiv betydning for din lyst til forsat ansættelse på din

nuværende arbejdsplads

Antal Procent

N=3260

44 167 352

1371 1326

0,05,010,015,020,025,030,035,040,045,0

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

Procentn

Fig. 20. Hvor tilfreds er du - alt i alt - med din ansættelse på din nuværende arbejdsplads

Antal Procent

N=3260


14

I hvilket omfang oplever du følgende på din arbejdsplads: Jeg oplever, det faglige niveau er

højt

I hvilket omfang oplever du følgende på din arbejdsplads: Jeg oplever, den lægelige

normering er god

40 111 334

15071213

550,05,010,015,020,025,030,035,040,045,050,0

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

Procentn

Fig. 21. I hvilket omfang oplever du følgende på din arbejdsplads: Jeg oplever, det faglige niveau er højt

Antal Procent

N=3260

337

670 714992

375173

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

0

200

400

600

800

1000

1200

Procentn

Fig. 22. I hvilket omfang oplever du følgende på din arbejdsplads: Jeg oplever, den lægelige normering er god

Antal Procent

N=3260


15

I hvilket omfang oplever du følgende på din arbejdsplads: Jeg får anerkendelse for at tage

selvstændige initiativer

I hvilket omfang oplever du følgende på din arbejdsplads: Jeg oplever gensidig respekt og

tillid mellem alle faggrupper

165 307 650

1410

580 1480,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

0

500

1000

1500

Procentn

Fig. 23. I hvilket omfang oplever du følgende på din arbejdsplads: Jeg får anerkendelse for at tage

selvstændige initiativerAntal Procent

N=3260

58 212 367

1663

881

800,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

1800

Procentn

Fig. 24. I hvilket omfang oplever du følgende på din arbejdsplads: Jeg oplever gensidig respekt og tillid mellem

alle faggrupper

Antal Procent

N=3260


16

I hvilket omfang oplever du følgende på din arbejdsplads: Jeg bliver generelt anerkendt for

mit arbejde

I hvilket omfang oplever du følgende på din arbejdsplads: Jeg får løbende feedback på mit

arbejde

115 258593

1507

666121

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

0200400600800

1000120014001600

Procentn

Fig. 25. I hvilket omfang oplever du følgende på din arbejdsplads: Jeg bliver generelt anerkendt for mit

arbejde

Antal Procent

N=3260

232512

808

1166

44894

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

40,0

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

Procentn

Fig. 26. I hvilket omfang oplever du følgende på din arbejdsplads: Jeg får løbende feedback på mit arbejde

Antal Procent

N=3260


17

I hvilket omfang oplever du følgende på din arbejdsplads: Jeg får supervision i mit arbejde

I hvilket omfang oplever du følgende på din arbejdsplads: Jeg oplever, tonen er god

269481

675

1225

53575

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

40,0

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

Procentn

Fig. 27. I hvilket omfang oplever du følgende på din arbejdsplads: Jeg får supervision i mit arbejde

Antal Procent

N=3260

56 132 413

1569

1037

530,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

1800

Procentn

Fig. 28. I hvilket omfang oplever du følgende på din arbejdsplads: Jeg oplever, tonen er god

Antal Procent

N=3260


18

I hvilket omfang oplever du følgende på din arbejdsplads: Jeg er glad for den geografiske

placering af min nuværende arbejdsplads

I hvilket omfang oplever du følgende på din arbejdsplads: Der er muligheder for

lønforbedringer

245 361 456877

1286

340,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

0

500

1000

1500Procentn

Fig. 29. I hvilket omfang oplever du følgende på din arbejdsplads: Jeg er glad for den geografiske placering af

min nuværende arbejdsplads

Antal Procent

N=3260

921

407

860

294 127652

0,05,010,015,020,025,030,0

0

200

400

600

800

1000Procentn

Fig. 30. I hvilket omfang oplever du følgende på din arbejdsplads: Der er muligheder for lønforbedringer

Antal Procent

N=3260


19

Vil du anbefale din nuværende arbejdsplads til andre yngre læger

Gennemgående svarer respondenterne positivt på spørgsmålene om tilfredshed.

Mere end 80 pct. er i stort eller meget stort omfang ”alt i alt” tilfredse, og 77 pct. vil anbefale deres

nuværende arbejdsplads til andre.

Hovedparten er tilfreds med den geografiske placering, men op imod hver femte er slet ikke eller kun i

mindre omfang tilfreds hermed.

Rigtig mange oplever en god tone, og at der er gensidig respekt og tillid mellem faggrupper.

På spørgsmål om supervision, løbende feedback og anerkendelse oplever mange, at det gør sig gældende,

men ganske store mindretal på omkring og over 40 pct. slet ikke/ i mindre omfang eller hverken/eller, at

dette gør sig gældende.

Over 60 pct. oplever slet ikke/ i mindre omfang eller hverken/eller, at der er mulighed for lønforbedringer,

og andre 20 pct. ved det ikke. Langt hovedparten oplever, det ikke er en mulighed.

2505

318 4380,0

50,0

100,0

0

1000

2000

3000

Ja Nej Ved ikke

ProcentnFig. 31. Vil du anbefale din nuværende arbejdsplads

til andre yngre læger

Antal Procent

N=3260


20

6. Rekruttering og fastholdelse I det nedenstående – sidste – afsnit afrapporteres resultaterne af en række spørgsmål, som først belyser, i

hvilket omfang respondenterne oplever, at deres arbejdsgiver gør brug af en række potentielle

rekrutterings- og fastholdelsesinitiativer, og dernæst, i hvilket omfang de selvsamme initiativer har

betydning for respondenternes lyst til fortsat ansættelse.

6.1. Gør arbejdsgiveren brug af initiativerne?

Oplever at du, at din arbejdsgiver gør brug af følgende initiativer til at rekruttere og

fastholde læger: Fleksibel arbejdstid, fx 4 da ges komprimeret arbejdsuge


fastholde læger: Deltidsansættelse

1078

509 479 345 195 654

0,0

20,0

40,0

0

500

1000

1500Procentn

Fig. 32. Oplever at du, at din arbejdsgiver gør brug af følgende initiativer til at rekruttere og fastholde

læger: Fleksibel arbejdstid, fx 4 dages komprimeret arbejdsuge


997

613 519239 99

793

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

0

200

400

600

800

1000

1200

Procentn

Fig. 33. Oplever at du, at din arbejdsgiver gør brug af følgende initiativer til at rekruttere og fastholde læger:

Deltidsansættelse

Antal Procent

N=3260


21


fastholde læger: Periodevis vagtfritagelse


fastholde læger: Forskningsaktivitet i arbejdstiden

712 585 675

239 103

946

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

0

200

400

600

800

1000Procentn


Periodevis vagtfritagelse

Antal Procent

N=3260

787

598 608

347212

708

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

Procentn


Forskningsaktivitet i arbejdstiden

Antal Procent

N=3260


22


fastholde læger: Kombinationsstillinger fx i forbindelse med ph.d. forløb eller andet


fastholde læger: Frivillig rotation, med mulighed for ansættelse andre steder i regionen

569 480709

357131

1014

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

0

200

400

600

800

1000

1200

Procentn

Fig. 36. Oplever at du, at din arbejdsgiver gør brug af følgende initiativer til at rekruttere og fastholde læger: Kombinationsstillinger fx i forbindelse med ph.d. forløb

eller andet

Antal Procent

N=3260

1070

471332 119 29

1239

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

40,0

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

Procentn

Fig. 37. Oplever at du, at din arbejdsgiver gør brug af følgende initiativer til at rekruttere og fastholde læger: Frivillig rotation, med mulighed for ansættelse andre

steder i regionen

Antal Procent

N=3260


23


fastholde læger: Langsigtet karriereplanlægning, fx dialog om efterfølgende fastansættelse


fastholde læger: Bistand i forbindelse med job til partner/ægtefælle

498 479653

482140

1007

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

0

200

400

600

800

1000

1200

Procentn


Langsigtet karriereplanlægning, fx dialog om efterfølgende fastansættelse

Antal Procent

N=3260

1418

194 113 42 17

1476

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

0200400600800

1000120014001600

Procentn


Bistand i forbindelse med job til partner/ægtefælle

Antal Procent

N=3260


24


fastholde læger: Bistand i forbindelse med institutionsplads til børn


fastholde læger: Bistand til at skaffe den bolig, du og din familie har behov for

1501

167 88 51 17

1435

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

0

500

1000

1500

2000

Procentn


Bistand i forbindelse med institutionsplads til børn

Antal Procent

N=3260

1370

200 166 146 97

1281

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

0

500

1000

1500

Procentn


Bistand til at skaffe den bolig, du og din familie har behov for

Antal Procent

N=3260


25


fastholde læger: Lønforbedringer

Gennemgående er det iøjnefaldende, at relativt mange svarer, at de oplever, at arbejdsgiveren ”slet ikke”

anvender initiativerne. Det er også iøjefaldende, at relativt mange svarer ”ved ikke”. Men yngre læger ved

altså ikke, om de nævnte muligheder eksisterer eller ej på arbejdspladsen.

6.2. Har initiativerne betydning for fastholdelse?

Har det betydning for din lyst til fortsat ansættelse, om din arbejdsgiver gør aktivt brug af

disse initiativer: Fleksibel arbejdstid, fx 4 dages komprimeret arbejdsuge

1067

574286 84 18

1231

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

0200400600800

100012001400

Procentn


Lønforbedringer

Antal Procent

N=3260

309 375 513

1198694 170

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

0

500

1000

1500Procentn

Fig. 43. Har det betydning for din lyst til fortsat ansættelse, om din arbejdsgiver gør aktivt brug af disse initiativer: Fleksibel arbejdstid, fx 4 dages komprimeret

arbejdsuge



26


disse initiativer: Deltidsansættelse


disse initiativer: Periodevis vagtfritagelse

463 472600

910632

1830,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

0

200

400

600

800

1000

Procentn

Fig. 44. Har det betydning for din lyst til fortsat ansættelse, om din arbejdsgiver gør aktivt brug af disse

initiativer: Deltidsansættelse

Antal Procent

N=3260

356 422618

1072

568224

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

0

200

400

600

800

1000

1200

Procentn


initiativer: Periodevis vagtfritagelse

Antal Procent

N=3260


27


disse initiativer: Forskningsaktivitet i arbejdstiden


disse initiativer: Kombinationsstillinger fx i forbindelse med ph.d. forløb eller andet

227 337555

1209

756

1760,05,010,015,020,025,030,035,040,0

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

Procentn


initiativer: Forskningsaktivitet i arbejdstiden

Antal Procent

N=3260

376 416663

1006

570

2290,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

0

200

400

600

800

1000

1200

Procentn

Fig. 47. Har det betydning for din lyst til fortsat ansættelse, om din arbejdsgiver gør aktivt brug af disse initiativer: Kombinationsstillinger fx i forbindelse med

ph.d. forløb eller andet

Antal Procent

N=3260


28


disse initiativer: Frivill ig rotation, med mulighed for ansættelse andre steder i regionen


disse initiativer: Langsigtet karriereplanlægning, fx dialog om efterfølgende fastansættelse

543 576

877702

256 307

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

0

200

400

600

800

1000

Procentn


initiativer: Frivillig rotation, med mulighed for ansættelse andre steder i regionen

Antal N=3260

163 185451

1476

776

2090,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

40,0

45,0

50,0

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

Procentn

Fig. 49. Har det betydning for din lyst til fortsat ansættelse, om din arbejdsgiver gør aktivt brug af disse initiativer: Langsigtet karriereplanlægning, fx

dialog om efterfølgende fastansættelse

Antal Procent

N=3260


29


disse initiativer: Bistand i forbindelse med job til partner/ægtefælle


disse initiativer: Bistand i forbindelse med institutionsplads til børn

1291

579 645304 145 295

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

0

500

1000

1500

Procentn

Fig. 50. Har det betydning for din lyst til fortsat ansættelse, om din arbejdsgiver gør aktivt brug af disse initiativer: Bistand

i forbindelse med job til partner/ægtefælle

Antal Procent

N=3260

1260

545 605381 164 304

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

Procentn

Fig. 51. Har det betydning for din lyst til fortsat ansættelse, om din arbejdsgiver gør aktivt brug af

disse initiativer: Bistand i forbindelse med institutionsplads til børn

Antal Procent

N=3260


30


disse initiativer: Bistand til at skaffe den bolig, du og din familie har behov for


disse initiativer: Lønforbedringer

1255

515 578 428 211 2720,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

0

500

1000

1500

Procentn


initiativer: Bistand til at skaffe den bolig, du og din familie har behov for

Antal Procent

N=3260

165 335

648

1297

619

1960,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

35,0

40,0

45,0

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

Procentn

Fig. 53. Har det betydning for din lyst til fortsat ansættelse, om din arbejdsgiver gør aktivt brug af disse initiativer:

Lønforbedringer

Antal Procent

N=3260


31

Har du som medarbejder selv fremført ønsker overfor ledelsen om initiativer, der kan

fastholde dig på arbejdspladsen

Gennemgående har en lang række af initiativerne ifølge de yngre læger betydning for fastholdelsen –

initiativerne kan betyde, at de yngre læger gerne vil fortsætte deres karriere på arbejdspladsen.

Sammenholdt med, at mange oplever, initiativerne ikke findes – og mange ikke ved, om de findes, er der

tilsyneladende gode potentialer for arbejdsgiverne i at styrke en målrettet rekrutterings- og

fastholdelsesindsats, der bl.a. rummer de adspurgte initiativer.

Enkelte initiativer af mere privatlivsrettet karakter (hjælp til bolig, job til ægtefælle, institutionsplads til

børn) har tilsyneladende ikke mærkbar stor betydning på landsplan. Her skal det undersøges, om der er

særlige karakteristika for dem, der trods alt angiver, det har betydning.

Adspurgt om på eget initiativ at fremføre ønsker overfor ledelsen mhp. fastholdelse svarer lidt over 30 pct.

bekræfte på, at de har gjort dette, mens 60 pct. svarer nej.

1964

1051

2460,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

0

500

1000

1500

2000

2500

Nej Ja Ved ikke

Procentn

Fig. 54. Har du som medarbejder selv fremført ønsker overfor ledelsen om initiativer, der kan fastholde dig på

arbejdspladsen

Antal ProcentN=3260

yngre lægers medlemsundersøgelse om det …...yngre læger, 23. maj 2016 3 hvor er du ansat i dag:...

Documents