”Ihminen kukoistaa kun hänen elämänsä ja työnsä toteuttavat hänen psykologisia voimavaroja vahvistavia

perustarpeitaan”

Hakanen 2013

Voimaantua

Identiteetti

Työidentiteetti

Identiteettitoimijuus

Toimijuus työyhteisössä

Mahlakaarto 2013

Työyhteisön johtamisen uudet aallot

Voimaantuavahvistua

Sisäinen vahvistuminenLevollisuus ja tyyneysVähentyneet kielteiset emootiotKokemus omasta voimastaKokemus itseluottamuksesta, ”olla oma itsensä”Realistisempi kokemus työstä, työyhteisöstä ja organisaatiostaRajan tekeminen työn ja itsen välilleTyön merkityksen täsmentyminen itselle

Uusi identiteetti-positioOmien tarpeiden ja tunteiden ilmaiseminenToimivampien roolien omaksuminen työyhteisössäUusien neuvottelustrategioiden kehittäminen ja kokeiluOman ammatillisuuden kehittäminenOmaa hyvinvointia edistävät valinnat

Voimaantumisen prosessi

Itsestä tietoiseksi tuleminen

Omien rajojen kanssa

työskentelyAktivoituminen

identiteettityöhön

Keskeiset muutokset työidentiteetissä

Aikaa

Työidentiteetin DNA

Identiteetti on luonteeltaan tarinallinen ja sidoksissa omaan elämäntarinaan ja kokemuksiin.

Nämä lähtökohdat vaikuttavat ja ilmenevät työidentiteetissä joko voimauttavasti tai estävästi.

Identiteetti ja sen kerroksellisuus

Työidentiteettimaasto

Mahlakaarto 2013

Yksilöllinen & yhteisöllinen

TOIMI-JUUS

Ammatillinen toimijuus

Ammatillinen toimijuus ilmenee, kun työntekijät ja/tai työyhteisöt vaikuttavat, tekevät valintoja

ja ottavat kantaa niin, että he vaikuttavat työhönsä ja ammatillisiin identiteetteihinsä

Anneli Eteläpelto 2012

▸ lisääntynyttä tietoisuutta itsestä, suhteista sosiaaliseen ympäristöön ja omien vaikutusmahdollisuuksien vahvistumista

▸ luonteeltaan dynaaminen ja vastavuoroinen prosessi ympäristön kanssa

▸ ”sisäänpäin menevä ja ulospäin näkyvä” -sisäisen ja ulkoisen todellisuuden yhteensovittaminen

▸ yksilön ja yhteisön vastavuoroinen voimauttava prosessi

Identiteettitoimijuus

Toimijuus vaihtelee tilanteesta toiseen ja yksilöllisestä

kollektiiviseen

Eteläpelto 2012

KollektiivistaDiskursiivisen vallan tiedostaminen & muutospyrkimysValtarakenteiden kollektiivista vastarintaaKäytäntöjen ja kulttuurin uudistamista

YksilöllistäPakotettuja valintoja vähäisten

vaihtoehtojen edessäMuutoksesta selviytymistä

Oman identiteetin uudelleen neuvottelua

Intentionaalinen, tavoitteinen teko, muutos aiempaan

Oman tulevaisuusorientaation toteutusta

Tottumusta, tapaisuuttaHaurasta pientä toimijuutta,

sietämistä

Kollektiivista toimijuutta edistävät

Henkinen sitoutuminenYhteisöllinen sitoutuminenToiminnallinen sitoutuminen

Miten teemme tämän? Tarvitaan luomistyötä!

Henkinen sitoutuminen ▸ henkinen sitoutuminen syntyy luovan prosessin

tuloksena, ei määräyksenä – hukkaenergia?▸ energisoiva voima vai väsyttävä pelikenttä?▸ kehittämisähky ja turhautuminen ▸ illuusiot, fantasiat, mielikuvat, realiteetit ▸ ”vuorta ei rakenneta päivässä” – pala palalta▸ miten jaksaa uurastaa ilman hetken tyydytystä

– jatkuva motivoituminen▸ arvostuksen mysteeri

Yhteisöllinen sitoutuminen

▸ sitouttamista, yhteisesti määritellyt rajat▸ edellyttää sopimustilaa yksilön ja yhteisön

vastuun/vallan alueella▸ suurryhmä/tiimi▸ yhteisölliset teesit: tahtotila

Toiminnallinen sitoutuminen

▸ tarkoitus, merkitykset, merkityksellisyys▸ rakenteita, aikatauluja, päämääriä, tuotoksia,

tuloksia, palautetta, arviointia▸ johtamista

valmennuksetID valmentaja® – työelämän kehittäjilleID taitaja™ – johtajilleID yhteisö™ – työyhteisöilleID toimija™ – työntekijöille

Salme MahlakaartoID Mahlakaarto oywww.mahlakaarto.fisalme@mahlakaarto.fi