YHTEISTYÖ JA KUMPPANUUS-MITEN ME SEN TEEMME?

ELINVOIMAA KUNTIIN -TIINA PELKONEN

TULEVAISUUDEN KUNNAN ROOLI

Miten näitä vahvistetaan käytännössä?

Mihin ollaan menossa?

Kuka auttaa navigoimaan?

Osaammeko katsoa tarpeeksi kauas?

Lähde: Tulevaisuuden kunnan skenaariot ja visiot 2030, Valtiovarainministeriön julkaisu - 9a/2017

KUNTA ON KOTI KAIKELLE

Lähde: Tulevaisuuden kunnan skenaariot ja visiot 2030, Valtiovarainministeriön julkaisu - 9a/2017

MIKÄ ON KUNTA

Kunta

Ihmisten

yhteisönä

Kunta

organisaationa

Jos kunta ymmärretään

vain kuntaorganisaationa,

ajatus jää puolitiehen!

Luottamushenkilöt,

viranhaltijat ja

työntekijät

Kunnassa asuvat ihmiset,

järjestöt, yritykset,

oppilaitokset jne.

Kuntaorganisaatiosta

pidetään varmasti huolta,

mutta kenen heiniä on

vahvistaa kuntaa yhteisönä?

Ja miten se tapahtuu?

Lähde: Ritva Pihlaja, Kauhava 2.11.2017.

MITÄ OSALLISUUS ON?

Vrt. syrjäytyminen, osattomuus

”Osallisuus on kuulumista, kuulluksi tulemista, vaikuttamista.”

”Tunne siitä, että voin vaikuttaa oman elämäni kulkuun ja yhteisiin asioihin.”

”Olla merkityksellinen osa kokonaisuutta.”

TAVOITEMahdollisimman harva kokisi jäävänsä yhteisten

asioiden ja yhteiskunnan ulkopuolelle.

OSALLISUUS JA YHTEISÖROOLI

9/10 valtuutetuista pitää asukkaiden osallistamisen edistämistä ja

yhteisöllisyyden ylläpitämistä tärkeänä.

Lähde: Valtuutettujen ilmapuntari 2017 -kunnat, maakunnat ja yhteistyö, Kunnallisalan kehittämissäätiö KAKS. Sitra, Edustuksellisen demokratian puhti hukassa.

Miten asukkaiden

osallistamista

edistetään

käytännössä?

Helpommin

sanottu

kuin tehty!

Jos yhteistyön ja

kumppanuuksien

rakentaminen on ollut

iso haaste, miten siinä

onnistutaan jatkossa?

”Äänestysprosentit ja puolueiden jäsenmäärät ovat laskeneet.”

”Demokratia kaipaa vahvistamista, uusia toimintatapoja ja parempaa osallisuuden toteutumista.”

KEHITTÄJÄ- JA KUMPPANIROOLI

Miten synnytetään kumppanuus ja toimijoiden välinen luottamus?

Miten toimintaa koordinoidaan yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi?

Miten tehdään yhteistä päätöksentekoa ja otetaan yhteistä

vastuuta tuloksista?

Lähde: Elinvoimainen kunta, Kuntaliitto, Sini Sallinen 2017

• Luottamuksellisen ilmapiirin ja vuorovaikutuksen ylläpitäminen ihmisten ja yhteisöjen väillä on

kunnan tehtävä.

• Kunnan on kehitettävä keinoja vuorovaikutuksen ja kumppanuuden edistämiseen.

• Toimiva vuorovaikutus ja avoin keskustelu edesauttaa muidenkin toimijoiden sitoutumista

yhteisiin tavoitteisiin ja toimimaan niiden toteuttamiseksi.

• Uudistukset syntyvät vuorovaikutuksessa ja erilaisten näkökulmien luovasta jännitteestä.

• Demokraattisten osallistumismahdollisuuksien lisäksi kunnan on kehitettävä kuntalaisille

uudenlaisia lähivaikuttamisen tapoja yhteisössä eri paikallistoimijoiden kanssa ja huolehdittava

niiden toimivuudesta.

KUMPPANUUS

• Kumppanuus perustuu tasaveroisuuteen, se ei ole hierarkkista.

• Kumppanuus rakentuu luottamuksen ja vuorovaikutuksen kautta.

• Vahvistaa osaamista, resurssien ja voimavarojen tehokasta käyttöä.

• Yhteinen tavoite ja siihen sitoutuminen.

• Sovitut pelisäännöt, avoimuus ja yhteistyösopimukset.

• Toisen kunnioittaminen, toisen osaamisen arvostus.

• Vastavuoroisuus ja molemminpuolinen hyöty.

• Yhteinen päätöksenteko ja jaettu vastuu seurauksista.

Sosiaalinen pääoma kasvaa ja lisää osallisuuden kokemista.

Parantaa arjen turvallisuutta, edistää hyvinvointia ja tuottaa palveluita.

Luo työllistymismahdollisuuksia ja ehkäisee syrjäytymistä.

Lähde: Elinvoimainen kunta, Kuntaliitto, Sini Sallinen 2017

NELJÄS SEKTORI

• Yhteiskunnan sektoreita on nykyään neljä.

• Perhe, yksittäiset henkilöt

• Kaupunkiaktivismi

• Esim. Brother Christmas, ravintolapäivä, kirppisralli

• Curitiba-malli

(tuottaa julkista palvelua ja saada vastineeksi julkista palvelua)

Esim. terveyskeskuksessa käynti, tapahtumien siivous jne.

Samalla kun hukumme tavaran paljouteen on kunnassamme avun tarvitsijoita.

Miten yhdistettäisiin avun tarvitsijat ja aktiiviset seura- ja järjestötoimijat?

Mitä jos varainkeruulla on mahdollista saada vielä enemmän hyvää aikaiseksi,

kaikille parempi mieli ja yhteen hiileen puhaltava yhteiskunta?

Elinvoimaa kuntiin –hanke kannustaa järjestötoimijoita keräämään varoja oman

toimintansa tukemiseen erilaisin hyvän teon -kampanjoin.

Tavaran sijaan myytkin hyvän teon, jonka yhdistyksen vapaaehtoinen toteuttaa.

Mieltä lämmittää paljon enemmän hyvät teot, mitä lahjoituksilla saadaan

aikaiseksi.

KAIKILLE HYVÄ KOTIKUNTA TEHDÄÄN YHDESSÄ

Hyvän teon

-kampanjoitanne

odottaen, Tiina

Kiitos!Lähde: Tiina Pelkonen, Järviseudun Sanomat 24.1.2018

KUNTIEN TULEVA TEHTÄVÄ

EDISTÄÄ ELINVOIMAA, PAIKALLISTA IDENTITEETTIÄ, HYVINVOINTIA JA DEMOKRATIAA

Tehdään työtä elinvoimaisten kylien, kuntien ja järjestöjen puolesta!

ELINVOIMATEHTÄVÄT

Osallistaminen, verkostojen hyödyntäminen ja uudenlaiset kumppanuudet

HYÖDYT

Yhteiset tavoitteet ja vastuunkanto

Lisää tiedonkulkua, vaikuttamisen mahdollisuuksia, palveluita, resursseja ja osaamista.

Parantaa alueen imagoa ja yhteenkuuluvuuden tunnetta.

Estää syrjäytymistä.

MITEN SAADAAN JÄRJESTÖJEN TEKEMÄ TYÖ NÄKYVÄKSI JA OSAKSI KUNNAN TOIMINTAA?

Hallitusohjelma: ”Kunta on ihmisten yhteisö”

Kuntien ja järjestöjen yhteistyötä tulisi vahvistaa

On siirryttävä kunnallispolitiikasta kuntalaispolitiikkaan.

Kunnalla ratkaiseva rooli kumppanuuksien koordinoijana!

Rohkeutta, ennakkoluulottomuutta ja yhteistyötä ”uuden asennon” rakentamiseen.

Järjestöt mukaan kunnan työryhmiin ja palveluiden kehittämiseen.

Merkittävä rooli harrastus- ja vapaa-ajan palvelujen tuottajana.

Hyvinvointiryhmä?

Seura- ja yhdistysfoorumi?

”TO DO”

1. Tunnistetaan

alueella olevat

toimija ja hyvät

käytännöt.

2. Kootaan alueen toimijat yhteen

suunnittelemaan, missä asioissa

ja miten yhteistyötä voidaan

tehdä entistä tietoisemmin ja

suunnitelmallisemmin.

3. Mietitään yhdessä,

millaisia uudenlaisia

toimintatapoja ja

rakenteita tarvitaan.

4. Nivotaan osallisuutta

vahvistavat toimintatavat

osaksi uusien organisaatioiden

toimenkuvien arkea.

5. Otetaan osallisuuden

rakentaminen myös

käytännössä vakavasti: ohjataan

työhön tekijöitä, resursseja ja

laitetaan toimeksi.

Lähde: Ritva Pihlaja, Hyviä osallisuuskäytäntöjä Suomessa, Kuntatalo14.3.2017

HYVIÄ ESIMERKKEJÄ ALUEELTAMME

KUMPPANUUDESTA

OSALLISUUDESTA

YHTEISTYÖSTÄ

SEURA- JA YHDISTYSFOORUMI

Soinin kunnan sivistystoimi kutsui

seurojen ja yhdistysten väen koolle

kuuntelemaan ja keskustelemaan

ajankohtaisista.

Kunnantalolle kokoontui suuri

joukko vapaaehtoisia kolmannen

sektorin toimijoita, valtuustosali

täyttyi aktiiveista.

Lähde: J-P News 30.11.2017

SOINI-CASE:

Miten tapahtumia, kulttuurielämyksiä, liikuntapalveluja jne. kannattaisi järjestää?

Miten kunnan resurssit riittävät?

3. Sektori apuun tapahtumien ja palveluiden järjestämiseen

SOINI-CASE:

Kerätä tietoa yrityksiltä elinvoiman kehittämiseen liittyvistä tarpeista.

Syventää osaamista ja saada uusia näkemyksiä ihmisten arjesta.

Tuoda kunnan toimintaa näkyväksi.

Voimistaa alueen positiivista vireyttä.

Yrittäjän arjessa!

Soinin tuore

kunnanjohtaja Juha

Viitasaari jatkoi

yritysvierailujen sarjaa.

Nyt oli vuorossa Saaren

maitotila. Perusteellinen

tutustuminen tilaan alkoi

puoli viiden aikaan ja

iltalypsy päättyi

maitoauton tuloon kello

19.00. Tuolloin oli 30

lehmää lypsetty ja

maito tankissa.

KUINKA KÄY KUNNANJOHTAJALTA ILTALYPSY…

Lähde: J-P News 30.11.2017

MIMMIEN ILTA

ALAJÄRVI-CASE:

Politiikka ei oikein kiinnosta nuoria…

Äänestysprosentit laskevat…

Naisia tarvitaan lisää…

Mitä on vaikuttaminen…

Puolue järjesti mimmien illan!

Asiaa,

höpöttelyä,

herkuttelua ja

hyvää seuraa!

Lähde: Facebook 30.11.2017

KUMPPANUUSAAMIAINEN

Lähde: J-P News 27.11.2017

LAPPAJÄRVI-CASE:

YSTÄVÄTOIMINTAA, AVOIMET OVET

Lähde: Facebook 4.12.2017

EVIJÄRVI-CASE:

Ystävätoimintaa

Tapahtumat

Avoimet ovat

YHDESSÄ IDEOIMISTA

Lähde: Facebook 4.12.2017

VIMPELI-CASE:

Ideointia

Vaikuttamismahdollisuuksia

Pelko

Epävarmuus

Ennakkoluulot

Muutosvastarinta

Työpaikkani?

Uskonpuute

Jorma Uotinen

12:00 – 12:10 Tilaisuuden avaus ja Elinvoimaa kuntiin –hankkeen esittely

Tiina Pelkonen, Järvi-Pohjanmaan Yrityspalvelu

12:10 – 13:40 Positiivisuudesta potkua johtamiseen

Jorma Uotinen, taiteilijaprofessori

13:40 – 14:00 Maakuntauudistuksen mahdollisuudet

Asko Peltola, muutosjohtaja Etelä-Pohjanmaan liitto