Verkkoyhteisöllisyys organisaation sisällä (Yammer)

Timo RainioHermia Group

http://v

imeo.co

m/47849696

Muutosten tuulet puhaltavat

Monikanavaisuus ja rohkea kokeiluhenki kunniaan

Facebook = ihmiset, jotka olet joskus tuntenut

LinkedIn = ihmiset, jotka tunnet

Twitter = ihmiset, jotka haluat tuntea

Yammer = verkostot joiden kanssa teet töitä

Google Drive = työpöytä verkossa => Google+

Yammer• Yhteisöjen ja organisaatioiden (sisäiseen) viestintään ja

vuorovaikutukseen tarkoitettu mikrobloggauspalvelu (Sosiaalinen intranet)

• Yammer –verkoston voi luoda vain organisaation Internet verkkotunnuksen avulla niin, että sinne pääsee vain saman domainin sisältä tai sinne voi kutsu myös ulkopuolisia. Ryhmäläiset voivat luoda uusia riippumattomia verkostoja, joiden ”omistajuus” säilyy kuitenkin aina pääverkostolla

• 8 miljoonaa loppukäyttäjää, 200 000 yritysasiakasta (2013)• Kustannukset 0-8$ / käyttäjä / kuukausi (

https://about.yammer.com/pricing/)• Yammer siirtyi Microsoftin omistukseen 25.6.2012.

Yammeriin liittyminen

https://www.yammer.com/ Huom: Käyttäjäksi rekisteröitymisen aikana Yammer kysyy asennetaanko Työpöytäsovellus. Itse käytän mieluummin selainversiota.

Yammerin perusnäkymä1) Tiedot verkostokohtaisia

2) Viestialue ja kommentit

3) Ryhmät

4) Verkostot

7) Ylävalikko

5) Toiminta & Chat

6) Profiili

Yammer – omat asetukset

Yammer - Ihmiset

1) Kutsuminen 2) Henkilön toiminta

Yammer - tiedostot

Yammer – ryhmän ylläpito

Esimerkkejä Yammer verkostoista• Hermia – kotiverkostoni• Oske ohjelman ”virallinen” viestintäkanava, jotka nimetty OSKE…

– Älykkäät koneet klusteri: haku + tagit (Jory, Seminaarit)– Oske koordinaattorit, TEM – klusteritoimijat virallinen viestintä (täältä

löytyy virallinen tieto esim. rahoituksesta ja raportoinnista)– Oske Community, Klusterin toiminnan avoimempi tiedotus (täällä saa

omat asiat esille)– Oske Tekninen tuki, Tietotekniset kysymykset (täältä löytyy apu)

• Team Finland Roadshow– Tapahtuman järjestelyt

• Liideri aktivointihankkeen valmistelu– Hankevalmistelu

Uudenlainen yhteisöllisyys

Sisäinen ja ulkoinen vuorovaikutus

”Sisäinen ja ulkoinen”(organisaatiokohtainen harkinta)

Kaksi eri prosessia AIVAN LIIAN erillään

Organisaatio”Asiakkaat” & kumppanit

?

Ovatko asenteet muuttuneet (Lähde: David Armano)

Ennen Tulevaisuudessa

Organisaatioihin Verkostoihin

Tukeudumme => Sitoudumme

avoimuus => osallistuminen => yhteisöllisyysluottamus => innostus/intohimo => oppiminennopeasti, kustannustehokkaasti, joustavasti, 24/7

Sosiaalisesta mediasta ja verkostoista helpotusta infoähkyyn ?

SisältöTeema

AsiayhteysYhteisö

AikaPaikka

Turvallisesti omien rajojen puitteissa

Tietoturva ja Netiketti

• Tekninen tietoturva - Teknisellä tietoturvalla pyritään siihen, että käytetyissä laitteistoissa ja ohjelmistoissa ei ole tietoturvapuutteita.

– Käyttäjätunnusten ja salasanojen riittävä ”vahvuus”

– palomuurit sekä käsiteltävän tiedon salaus

• Fyysinen tietoturva - Fyysisellä tietoturvalla tarkoitetaan esimerkiksi suljetussa huoneessa sijaitsevia tietokoneita. Lukitulla tilalla pyritään varmistamaan, ettei kukaan pääse käsiksi koneisiin, kovalevyihin tai muuhun tiedontallennusmediaan.

• Hallinnollinen tietoturva - Hallinnollisella tietoturvalla tarkoitetaan työntekijöiden ja organisaation jäsenten riittävää tietoturvaosaamista.

– Salasanojen huolellinen käsittely vs. liian monimutkaiset tietoturvajärjestelyt

• Netiketti = Hyvät tavat

Lähde: Suomen Internet opas - http://www.internetopas.com/netiketti/

Verkkoelämän eri kerrokset(henkilökohtainen harkinta)

Lähde: Tuija Aalto (http://www.tuhatsanaa.net/ammatillinen_verkkoidentiteetti_henkil%C3%B6kohtaisen_ja_ty%C3%B6roolin_v%C3%A4limaastossa)

Kuinka mukaan

Lähde: Mervi Jansson & Ville Venäläinen & Harto Pönkä:

Yksilö: sosiaalisen median strategia

• Tutustu wepin tarjontaan ja valitse teemat ja kontaktit joita verkon kautta seuraat.

• Liity verkostoihin ja keskustele. • Avaa Google-tili ja seuraa syötteiden avulla (RSS) alasi

uutisia.• Tutustu wikeihin ja tee kokeiluja.• Lue blogeja, kommentoi blogeja, bloggaa.• Kokeile rohkeasti erilaisia some –sovelluksia (esim. Diigo

sosiaalisia kirjanmerkkejä varten).

1/19/80 -sääntö1% tuottaa suurimman osan sisällöstä19% osallistuu sisällön tuottamiseen

80% osallistuu passiivisesti

On uskallettava kokeilla, käytettävä aikaa, otettava selvää – totuus

ei näyttäydy hetkessä!

Organisaatio: Pienet konkreettiset askeleet

1. Sitoutuneet ”verkoston omistaja(t)” => tätä vastuuta ei voi ulkoistaa 2. Ajatuksen esittely + pientä koulutusta + kokemuksien vaihtoa3. Tavoitteet ja tarpeet => selvitetään, mitä jo on ja mitä tarvitsee

tehdä lisää, kuinka toimitaan => tutustuminen oikeasti ja virtuaalisesti

4. Muiden käytössä olevien järjestelmien ja sosiaalisen median sovellusten kartoitus (enemmänkin toimintatavoista sopimista kuin IT-projekti)

5. hyödyllisten sovellusten valinta ja sopiminen kuinka niitä arjessa käytetään

6. Pienella stepillä liikkeelle (joku lähes päivittäinen juttu, josta todella hyötyä ja apua kaikille => sitoutuminen ja hyvät kokemukset)

7. Sovellusten kehittäminen ja käyttöönotto, kytkennät laajemmin, prosessien kehittäminen

ei tekniikkaa vaan luottamusta synnyttävää vuorovaikutusta

• Markkinoinnissa

• Viestinnässä

• Työyhteisöissä

• Johtamisessa

• Oppimisessa

• Verkostoissa

Yammer -ohjeita

• https://otavanopisto.adobeconnect.com/_a780408090/p78634795/?launcher=false&fcsContent=true&pbMode=normal

• http://vimeo.com/yammereducation– https://player.vimeo.com/video/52270533

• http://www.slideshare.net/Zipipop/zipipop-ultimate-guide-to-using-yammer

• https://www.diigo.com/user/timorainio/yammer

Timo RainioHermia Group

timo.rainio@hermiagroup.fi

+358 500 7366 05

http://timoraino.blogspot.com

http://www.hermiagroup.fihttp://www.intelligentmachines.fi

http://www.slideshare.net/timorainio

http://www.dooid.com/timorainio