yhteisÖllisyys ja ihmisten johtaminen
DESCRIPTION
YHTEISÖLLISYYS ja IHMISTEN JOHTAMINEN. YHTEISÖLLISYYS ON TÄRKEÄ ASIA… - i hmiselle - urheiluseuralle - lajikulttuurille - yhteiskunnalle. MITÄ YHTEISÖLLISYYS ON? MITEN SE ILMENEE?. YHTEISÖLLISYYS ON… yhdessä tekemistä ja yhteenkuuluvuuden tunnetta. kunnioittamista. viihtymistä. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: YHTEISÖLLISYYS ja IHMISTEN JOHTAMINEN](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062408/56813a02550346895da1ca02/html5/thumbnails/1.jpg)
YHTEISÖLLISYYSja
IHMISTEN JOHTAMINEN
![Page 2: YHTEISÖLLISYYS ja IHMISTEN JOHTAMINEN](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062408/56813a02550346895da1ca02/html5/thumbnails/2.jpg)
YHTEISÖLLISYYS ONTÄRKEÄ ASIA…
- ihmiselle- urheiluseuralle- lajikulttuurille
- yhteiskunnalle
![Page 3: YHTEISÖLLISYYS ja IHMISTEN JOHTAMINEN](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062408/56813a02550346895da1ca02/html5/thumbnails/3.jpg)
MITÄ YHTEISÖLLISYYS ON?
MITEN SE ILMENEE?
![Page 4: YHTEISÖLLISYYS ja IHMISTEN JOHTAMINEN](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062408/56813a02550346895da1ca02/html5/thumbnails/4.jpg)
YHTEISÖLLISYYS ON…
yhdessä tekemistä jayhteenkuuluvuuden tunnetta
luottamustayhteis-
vastuullisuutta
positiivistailmapiiriä
kunnioittamistaviihtymistä
![Page 5: YHTEISÖLLISYYS ja IHMISTEN JOHTAMINEN](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062408/56813a02550346895da1ca02/html5/thumbnails/5.jpg)
Kuva: Seuran yhteisöllisyyteen vaikuttavia asioita
- seuran arvot ja perinteet - seuran ryhmät ja toiminnat - seuran ihmiset - ???
Seuran yhteisöllisyys
Lajikulttuurin vaikutus Paikkakunnan
ja alueen vaikutus
Megatrendit ja muutospaineet
![Page 6: YHTEISÖLLISYYS ja IHMISTEN JOHTAMINEN](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062408/56813a02550346895da1ca02/html5/thumbnails/6.jpg)
MITÄ HAASTEITA JA VASTAVOIMIA YHTEISÖLLISYYDELLE ON NYKYÄÄN?
![Page 7: YHTEISÖLLISYYS ja IHMISTEN JOHTAMINEN](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062408/56813a02550346895da1ca02/html5/thumbnails/7.jpg)
YHTEISÖLLISYYDEN HAASTEITA JAVASTAVOIMIA “Ajan henki”
AJATTELUNVALTAVIRRAT
KIIRE JAMONET
VERKOSTOT
VAIHTUVAT RYHMÄT JA TUKIPALVELUJEN LISÄÄNTYMINEN
SEURAN VAIHTAMISENYLEISTYMINEN
YKSILÖLLISYYS - ”URHEILIJA KESKIÖSSÄ”
JATKUVA KILPAILU - ”LUMEYHTEISÖLLISYYS”
MAKSUHALUKKUUS JA ASIAKKUUS
???
![Page 8: YHTEISÖLLISYYS ja IHMISTEN JOHTAMINEN](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062408/56813a02550346895da1ca02/html5/thumbnails/8.jpg)
YHTEISÖLLISYYDENILMENEMISMUOTOJA
heikko yhteisöllisyysjoustava yhteisöllisyys
hyvä ja vahva yhteisöllisyysliian vahva ja vaarallinen yhteisöllisyys
![Page 9: YHTEISÖLLISYYS ja IHMISTEN JOHTAMINEN](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062408/56813a02550346895da1ca02/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: YHTEISÖLLISYYS ja IHMISTEN JOHTAMINEN](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062408/56813a02550346895da1ca02/html5/thumbnails/10.jpg)
IHMISET SEURATOIMINNASSA
![Page 11: YHTEISÖLLISYYS ja IHMISTEN JOHTAMINEN](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062408/56813a02550346895da1ca02/html5/thumbnails/11.jpg)
OUTSAIDERIT
TURISTIT
REGULAARIT
INSAIDERIT
Seuraihmisten luokittelu by Pasi Koski
![Page 12: YHTEISÖLLISYYS ja IHMISTEN JOHTAMINEN](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062408/56813a02550346895da1ca02/html5/thumbnails/12.jpg)
Kuinka monta insaideria on seurassanne?
Onko seurallanne (hyviä) toimenpiteitä houkutella turisteja ja outsaidereita mukaan
seuran toimintaan?
![Page 13: YHTEISÖLLISYYS ja IHMISTEN JOHTAMINEN](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062408/56813a02550346895da1ca02/html5/thumbnails/13.jpg)
ERILAISIA IHMISRYHMIÄ JA MOTIIVEJA SEURATOIMINNASSA
-- vapaaehtoiset ja “superaktiivit”
- palkkiomotivoitunut ja “pakotettu” vapaaehtoisuus- päätoimiset ja osa-aikaiset työntekijät
- seuran huippu-urheilijat- joukkueen/ryhmän vs seuran ihmiset
- seurakonkarit
- marisijat – “seuran nakertajat”
![Page 14: YHTEISÖLLISYYS ja IHMISTEN JOHTAMINEN](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062408/56813a02550346895da1ca02/html5/thumbnails/14.jpg)
YHTEISÖLLISYYDEN JOHTAMISESTA
-
- suunnittele ja järjestä seuran perustoiminnot yhteisöllisyyttä rakentavaksi
+ mukaan mausteeksi joitain erityistoimenpiteitä
![Page 15: YHTEISÖLLISYYS ja IHMISTEN JOHTAMINEN](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062408/56813a02550346895da1ca02/html5/thumbnails/15.jpg)
Millainen seurajohtaja on hyvä seuran yhteisöllisyyden Millainen seurajohtaja on hyvä
seuran mMIl? Mi
kannalta?
Millainen on hyvä seurajohtaja
yhteisöllisyyden kannalta?
![Page 16: YHTEISÖLLISYYS ja IHMISTEN JOHTAMINEN](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062408/56813a02550346895da1ca02/html5/thumbnails/16.jpg)
Seuran perustoiminta
on olennainen osayhteisöllisyyttä
![Page 17: YHTEISÖLLISYYS ja IHMISTEN JOHTAMINEN](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062408/56813a02550346895da1ca02/html5/thumbnails/17.jpg)
yhteisöllisyys
Ryhmientoimintatavat
Ryhmien muodostamisen
periaatteet
Yhteis-harjoitukset
Harjoitustilat ja - vuorot
Leirit Kilpailut ja pelitMatka-
järjestelyt
Seuran järjestämät tapahtumat
Seuran huippujen asenne ja
rooli
?
![Page 18: YHTEISÖLLISYYS ja IHMISTEN JOHTAMINEN](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062408/56813a02550346895da1ca02/html5/thumbnails/18.jpg)
Yhteisöllisyyttä voi vahvistaa
myös erityistoimilla
![Page 19: YHTEISÖLLISYYS ja IHMISTEN JOHTAMINEN](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062408/56813a02550346895da1ca02/html5/thumbnails/19.jpg)
Hyvät ihmiset…
Yleinen arvostus ja puhetapa
”Seura = me”
yhteisöllisyys
Aktiivinen, avoin ja
monipuolinen viestintä
Seuraväki mukaan
suunnitteluun
Seura-asut ja tunnukset
- ”brändi”?Tilaisuudet
ja juhlat
Seuran toimisto ja kokoustilat
![Page 20: YHTEISÖLLISYYS ja IHMISTEN JOHTAMINEN](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062408/56813a02550346895da1ca02/html5/thumbnails/20.jpg)
…vielä ihmisten ja yhteisöllisyyden johtamisesta
- vapaaehtoisuuden ja kansalaistoiminnan ymmärtäminen
- kuuntelua ja keskustelua- ei yksin, tiimityönä
- johda edestä, takaa, keskeltä, reunalta…- tunnetta, fiilistä… huumoria
… mutta oman persoonan ja resurssien rajoissa !