yhteisölliset digialustat 16.12.2015 @tredeaoy
TRANSCRIPT
Yhteisölliset digialustat16.12.2015 klo 14-16, Tredea Oy, Rock
Jari Jussila, Maiju Vuolle & Henna SaloniusTietojohtamisen tutkimuskeskus Novi, TTY
Parituntisen sisältö
Johdatus aiheeseen
- Mikä on digialusta?- Mitä yhteisöllisyydellä tarkoitetaan?
Katsaus yhteisöllisiin digialustoihin, jotka mahdollistavat arvon yhteisluonnin
Digitaalinen työympäristö organisaatiorajat ylittävässä työskentelyssä
- Osallistujille lähetetyn kyselyn tulokset- Digitaalisen työympäristön rakentaminen
Mikä on alusta?Alusta
Informaatio Yhdistäminen
Datta 2014
Mikä on digialusta? rakentuu ICT-teknologioiden päälle (web, web 2.0 & web 3.0)
Digitaalinen alusta
YhdistäminenInformaatiojärjestelmissä oleva, käyttäjien luoma ja käytössä syntyvä informaatio
horisontaalisti:yhdistää tiimit, organisaatiot,vertikaalisti:yhdistää verkostot & yhteisöt
Ihmisten toiminta
Mikä on alustan arvo?
Metcalfe’s law: the value of a telecommunications network is proportional to the square of the number of connected users of the system. Hence, the value of the network increases nonlinearly as more elements connect to the network. (Valente 2013)
Mitä yhteisöllisyydellä tarkoitetaan?
Hanke-hakemus v1Hanke-
hakemus v1
Hanke-hakemus v2
Hanke-hakemus v3
Hanke-hakemus v2
Hanke-hakemus v3
Sähköposti1) Suunniteltu yhdensuuntaiseen kommunikointiin2) Ei tue dokumenttien hallintaa (versiontia)3) Soveltuu huonosti yhteistyöhön, altis
informaatiokatkoksille ja väärinymmärryksille
Google Dokumentit + Google Hangouts1) Tukee dokumenttien yhteistä
työstämistä ja versionhallintaa2) Tukee monenkeskeistä keskustelua
ja reaaliaikaista vuorovaikutusta
Hanke-hakemus v2.1
Hanke-hakemus
?!#*
Yhteisöllisyys yli organisaatiorajojen
Verkostoitumispalvelut (esim. Twitter, Yammer, jne. ), projektinhallinta (Slack, Basecamp jne.) sekä yhteisöpalvelut ja parvityö (esim. Jive, Lithium Community, Ning, Skillhive) mahdollistavat informaation tehokkaan jakamisen ja yhteistyön yli organisaatiorajojen
Digitaalinen työympäristö
TYÖVÄLINEET ORGANISAATION RAJAT YLITTÄVÄN YHTEISTYÖN TUEKSI
Sosiaalinen verkostoituminen
Projektien ja tehtävien hallinta Pikaviestintä
Video, ääni ja näytönjako
Sisällön tuottaminen, kerääminen ja esittäminen
Varasto ja tiedostojen jako
Esimerkkinä Pop Up -hankeen digitaaliset työtilat
Kommunikointi ja pikaviestintä
Slack, Skype, Hangouts, HipChat
‘Projektihuone’ - Projektien ja tehtävien hallinta
Trello, Asana, Confluence
Sisällön kerääminen ja tuottaminen yhdessä
Evernote, Google Apps, OneNote
‘Varasto’ - Tiedostojen hallinta ja jakaminen
Dropbox, Google Drive
Esimerkkinä Intopalon työvälineet
Kommunikointi ja pikaviestintä
Slack, Skype, Hangouts, HipChat
‘Projektihuone’ - Projektien ja tehtävien hallinta
Trello, Asana, Confluence, Basecamp
Sisällön kerääminen ja tuottaminen yhdessä
Evernote, Google Apps, OneNote
‘Varasto’ - Tiedostojen hallinta ja jakaminen
Dropbox, Google Drive
TRELLO
CONFLUENCE
BASECAMP
SLACK - esimerkkinä k o o d i k l i n i k k a
SKILLHIVE
INNOKYLÄ
PILKAHDUS
Digitaalinen työympäristö -kyselyn tuloksia
● Sovellusten TOP5● Ei listalla olleet, mutta käytetyt sovellukset● Mieluisimmat TOP5● Epämieluisimmat TOP5● Miten työkalut valitaan?● Mikä saa kokeilemaan uusia?● Millaiset asiat estävät kokeilemasta uusia?
Aina ei mee niinku elokuvissa...
Digitaalinen työympäristö -tuloksia
Yleisimmät TOP5
Mieluisimmat TOP5
Epämieluisimmat TOP5
Ei listatut
Dropbox Trello Google Apps Twitter, Hackpad, Podio, Speakerdeck, SharePoint, M-files, sumpli.com, (Younited)
LinkedIn WhatsApp Moodle
Facebook Dropbox Wikit
Doodle Skype
Moodle
Digitaalinen työympäristö -kyselyn tuloksiaMiten työkalut valitaan?
○ satunnaisesti ○ asiaan perehtyneisiin luottaen ○ ulkopuoliset sanelevat○ osallistujien omien kokemusten perusteella, yhdessä keskustellen○ perusteellisesti harkiten
Mikä saa kokeilemaan uusia?
○ tuttujen suositukset○ houkutteleva käyttöliittymä, käytön aloittamisen helppous○ usko työtehon lisääntymiseen○ tarve avoimempaan työskentelyyn tiimin kanssa
Millaiset asiat estävät kokeilemasta uusia?
○ oppimisen kynnys○ kirjautumiset, salasanat, ei voi käyttää työsähköpostiosoittetta○ sovellus ei tue aitoa vuorovaikutusta
Digitaalisen työympäristön rakentaminen organisaatiorajat ylittävässä työskentelyssä
Ei ahdistuta työkalujen suuresta määrästä Selvitetään
oppimisen kynnys
Mennään sinne missä suurin
osa jo on
Kartoitetaan olemassa olevat
ja valitaan soveltuvin/
soveltuvimmat
pieni
suuri
Järjestetään vierihoito
tarvittaessa
Täsmennetään ydintarpeet
Tunnistetaan turhat tarpeet Uskalletaan
vaihtaa työkaluja tarpeiden
muuttuessa
Salonius 2015
Ydintarpeiden täsmentämisestä
Millaista vuorovaikutusta tavoitellaan?
- tiedottaminen, ideointi, “törmäily”, osaamisen jakaminen, dokumenttien työstäminen, parvityöskentely, projektinhallinta, aikatauluttaminen...
- kahdenkeskinen, monenkeskinen, synkroninen, nopeus- vuorovaikutuksen kynnys?- yksi työkalu ei välttämättä vastaa kaikkiin tarpeisiin
Millaisia teknisiä vaatimuksia asetetaan?
- tietoturva, käytön laajentaminen kuluitta, asennettavuus ilman pääkäyttäjäoikeuksia, integroitavuus muihin sovelluksiin, laiteriippumattomuus, käyttöönoton helppous
Kiitos! Kommentteja?
Jari Jussila (TkT)
Toimii tutkijatohtorina TTY:llä DigiSyke, Valit ja Speed -hankkeissa. On kiinnostunut sosiaalisesta mediasta, data-analytiikasta ja näiden soveltamisesta digitaaliseen liiketoimintaan ja arvonluontiin. Kokeilee ja kehittää uusia menetelmiä verkosta & somesta saatavan datan analyysiin ja tulkintaan.
[email protected] 040 717 8345 @jjussila
Maiju Vuolle (TkT)
Toimii projektipäällikkönä ja tutkijana TTY:llä Pop Up -tietotyön tuottavuus sekä Palvelu korvaa tilan -hankkeissa. On kiinnostunut erityisesti tietotyön tulevaisuudesta sekä hyvinvoinnin ja tuottavuuden kehittämisestä uusien työnteon tapojen ja työympäristöjen avulla. Kokeilee lähes päivittäin uusia tietotyön tekemiseen tarkoitettuja sovelluksia :D
[email protected] 040 559 6424 @MaijuVuolle
Henna Salonius (HM)
Työskentelee tutkijana TTY:llä Pop Up -tietotyön tuottavuus hankkeessa, jossa mm. koordinoi Puhutaan yrityspalveluista! -konseptin kehittelyä. Valmistelee väitöskirjaa TaY:ssa aiheesta “Toimijoiden motivointi alueellisiin tiedon luomisen prosesseihin”. Tutkimusintressinä myös tunteiden mittaaminen (wearables) työhyvinvoinnin tukena.
[email protected] 044 309 6997 @HennaSalonius