yetenek yÖnetİmİ sap successfactors İle bulutlarin Üzerİnde / vektora

22
Use this title slide only with an image SAP FORUM İSTANBUL Discover Simple Yetenek Yönetimi SAP SuccessFactors ile Bulutların Üzerinde Dilek Adak/Vektora SAP HCM Uygulamaları Müdürü Vektora

Upload: sap-turkiye

Post on 13-Feb-2017

478 views

Category:

Technology


5 download

TRANSCRIPT

Page 1: YETENEK YÖNETİMİ SAP SUCCESSFACTORS İLE BULUTLARIN ÜZERİNDE / VEKTORA

Use this title slide only with an image

SAP FORUM İSTANBULDiscover SimpleYetenek Yönetimi SAP SuccessFactors ile Bulutların ÜzerindeDilek Adak/Vektora SAP HCM Uygulamaları MüdürüVektora

Page 2: YETENEK YÖNETİMİ SAP SUCCESSFACTORS İLE BULUTLARIN ÜZERİNDE / VEKTORA

© 2015 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 2

Gündem

• Vektora Hakkında

• Rakamlarla Yedekleme ve Gelişim Sürecinin Önemi

• Mevcut Durum ve Problemler

• SuccessFactors Yedekleme ve Gelişim Ürününün Vizyonu

• SuccessFactors Yedekleme ve Gelişim Ürününün Özellikleri

• SuccessFactors Yedekleme ve Gelişim Ürünü ile Başarılı Sonuçlar

Page 3: YETENEK YÖNETİMİ SAP SUCCESSFACTORS İLE BULUTLARIN ÜZERİNDE / VEKTORA

© 2015 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 3

12 Yıldır SAP Teknolojileri Üzerine Yazılım ve Danışmanlık Hizmetleri

185 DANIŞMAN

300 MUTLU

MÜŞTERİ

2003Kuruluş

2010Microsoft Partner

2011SAP Kanal Partner

2012SAP Servis Partner & SAP VAR Support Sertifikası

2013SAP GOLD Partner&SAP Business One Partner

2013Microsoft Gold Partner

2014SOA Partner

200PROJE

DENEYİMİ

VEKTORA BİLGİLER

360 Suite Partner &SuccessFactors Partner

20152014SAP EMEA Partner Exellience Award

Page 4: YETENEK YÖNETİMİ SAP SUCCESSFACTORS İLE BULUTLARIN ÜZERİNDE / VEKTORA

© 2015 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 4

Çözüm Alanlarımız

SAP’nin Bulut IK Çözümü SuccessFactors,SAP’nin Bulut CRM Çözümü C4C veSAP’nin Bulut E-Ticaret Çözümü HYBRIS

ile Güçlü Rekabet!.

ERP, CRM, BI UygulamalarıBilişim teknolojilerinin her geçen gün gelişmesiyle birlikte, işletmeleri birbirlerinden ayıran en önemli faktörlerden biri zaman ve iş gücünden tasarruf etmeye yarayan uygulamalardır.

B2B ve B2C Çözümleri İnternetin günümüzde bir numaralı iletişim aracı olması ile birlikte iş yapma biçimleri de yeni bir boyut kazanmıştır.

İşletmeler, müşterilerine en hızlı, en kolay ve en güvenli bir biçimde ulaşmak amacıyla web ortamını tercih etmektedirler.

Business One ile Hızlı Proje İmplementasyonuSAP Business One tüm KOBİ’lerin taleplerini karşılamak üzere geliştrilmiş bütünleşik ve esnek bir ERP yazılımıdır. (Kurumsal kaynak planlama)Vektora olarak; SAP Business One projelerinde Finans, Satış, CRM (Müşteri ilişkileri yönetimi), Servis, Üretim, Depo, Satınalma, Lojistik ve Raporlama Modüllerinin Tümünü bir arada ve entegre bir şekilde imp. gerçekleştiriyoruz.

VEKTORA BİLGİLER

CLOUD ÇÖZÜMLER

Page 5: YETENEK YÖNETİMİ SAP SUCCESSFACTORS İLE BULUTLARIN ÜZERİNDE / VEKTORA

Rakamlarla Yedekleme ve Gelişim Sürecinin Önemi

Drag picture to placeholder or click icon to add

Page 6: YETENEK YÖNETİMİ SAP SUCCESSFACTORS İLE BULUTLARIN ÜZERİNDE / VEKTORA

© 2015 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 6

Rakamlarla Yedekleme ve Gelişim Sürecinin Önemi

Rekabette bir adım önde olmak için yedekleme ve gelişim süreci şart

Araştırmalara göre yedekleme sürecini etkin şekilde uygulayan firmalar;

Kritik iş ölçümlerinde üç kat daha etkin sonuçlar elde ediyor 1

Satış miktarında %14’e kadar artış sağlıyor 2

Kişi başına düşen geliri %200 arttırıyor 3

1. PwC, 2014 US CEO Survey2. Cedar Crestone HR Systems Survey, 20093. 2009 Talent Management Factbook, Bersin & Associates

Page 7: YETENEK YÖNETİMİ SAP SUCCESSFACTORS İLE BULUTLARIN ÜZERİNDE / VEKTORA

Mevcut Durum ve Problemler

Drag picture to placeholder or click icon to add

Page 8: YETENEK YÖNETİMİ SAP SUCCESSFACTORS İLE BULUTLARIN ÜZERİNDE / VEKTORA

© 2015 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 8

Mevcut Durum ve Problemler

Yedekleme sürecinin önemi teoride bilinirken pratikte uygulanamıyor

Firmaların %72’si yedekleme sürecinin öneminin farkındayken sadece %32’si bu süreci etkin şekilde yürütebiliyor

Yedekleme süreci firmaların en üst düzey kadroları için uygulanıyor, diğer kadrolara yaygınlaştırılamıyor

Eğitim ve gelişim konularında yeterli yatırım yapılmıyor

Yüksek potansiyel çalışanların bulunması ve firma içinde tutulmasında güçlük çekiliyor

Yedekleme planında şeffaflık sağlanamıyor

Manuel yürütülen yedekleme planlarında süreç verimliliği ve ölçeklenebilirliği sağlanamıyor

Page 9: YETENEK YÖNETİMİ SAP SUCCESSFACTORS İLE BULUTLARIN ÜZERİNDE / VEKTORA

© 2015 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 9

Mevcut Durum ve Problemler

Firmaların ,

%13’ü tüm pozisyonları için kariyer yolları tanımlıyor 4

%32’si kilit pozisyonların doldurulması için bir yetenek havuzunu belirleyebiliyor 4

%98’i CEO yedekleme planının önemli olduğunu belirtirken sadece %35’inin bir CEO yedekleme planı mevcut 5

%65’i istedikleri yetenekte personel bulmakta zorluk çekiyor 6

4 Bersin by Deloitte 2014

5 Korn/Ferry Survey, 2011

6 Towers Watson

Page 10: YETENEK YÖNETİMİ SAP SUCCESSFACTORS İLE BULUTLARIN ÜZERİNDE / VEKTORA

SuccessFactors Yedekleme ve Gelişim Ürününün Vizyonu

Drag picture to placeholder or click icon to add

Page 11: YETENEK YÖNETİMİ SAP SUCCESSFACTORS İLE BULUTLARIN ÜZERİNDE / VEKTORA

© 2015 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 11

Vizyon

1. Stratejik Yedekleme Yönetiminin EtkinleştirilmesiYedekleme yönetiminin kariyer yönetimi ve uçtan uca İK çözümü ile bütünleşik olarak ele alınması

2. Yedekleme Sürecinin Tüm Firmaya YaygınlaştırılmasıYedeklemenin sadece üst seviye pozisyonlar için yapılması gerektiği inanışının değiştirilmesi

3. Çalışan Potansiyelinin Geliştirimesine Odaklanılması

Page 12: YETENEK YÖNETİMİ SAP SUCCESSFACTORS İLE BULUTLARIN ÜZERİNDE / VEKTORA

SuccessFactors Yedekleme ve Gelişim Ürününün Özellikleri

Drag picture to placeholder or click icon to add

Page 13: YETENEK YÖNETİMİ SAP SUCCESSFACTORS İLE BULUTLARIN ÜZERİNDE / VEKTORA

© 2015 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 13

Genel Özellikler

1. Firma genelinde uygun yedekleme sürecinin Yetenek Arama motoru ile yürütülmesi

Page 14: YETENEK YÖNETİMİ SAP SUCCESSFACTORS İLE BULUTLARIN ÜZERİNDE / VEKTORA

© 2015 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 14

Genel Özellikler

2. Yetenek havuzlarının idaresi

Drag picture to placeholder or click icon to add

Page 15: YETENEK YÖNETİMİ SAP SUCCESSFACTORS İLE BULUTLARIN ÜZERİNDE / VEKTORA

© 2015 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 15

Genel Özellikler

3. Uygun ve eyleme geçirilebilir gelişim planlarının yaratılması

4. Hazır beceri kütüphaneleri ile beceri eksiklerinin giderilmesi

Page 16: YETENEK YÖNETİMİ SAP SUCCESSFACTORS İLE BULUTLARIN ÜZERİNDE / VEKTORA

© 2015 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 16

Genel Özellikler

5. Stratejik ve gerçek zamanlı yetenek etkileşiminin sağlanması

Page 17: YETENEK YÖNETİMİ SAP SUCCESSFACTORS İLE BULUTLARIN ÜZERİNDE / VEKTORA

© 2015 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 17

Yedekleme Araçları

Yedekleme Organizasyon Şeması Yatay Şema

Yetenek Arama Motoru

Page 18: YETENEK YÖNETİMİ SAP SUCCESSFACTORS İLE BULUTLARIN ÜZERİNDE / VEKTORA

© 2015 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 18

Yedekleme Metodları

Çalışan-Bazlı Yedekleme

Pozisyon-Bazlı Yedekleme

Rol-Bazlı Yetenek Havuzları ile Yedekleme

Page 19: YETENEK YÖNETİMİ SAP SUCCESSFACTORS İLE BULUTLARIN ÜZERİNDE / VEKTORA

© 2015 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 19

Raporlama

Performans – Potansiyel Matrisi Karne

Adhoc Raporlama

Page 20: YETENEK YÖNETİMİ SAP SUCCESSFACTORS İLE BULUTLARIN ÜZERİNDE / VEKTORA

SuccessFactors Yedekleme ve Gelişim ile Başarılı Sonuçlar

Drag picture to placeholder or click icon to add

Page 21: YETENEK YÖNETİMİ SAP SUCCESSFACTORS İLE BULUTLARIN ÜZERİNDE / VEKTORA

© 2015 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 21

Başarılı Sonuçlar

Çalışan devir hızı istatistiklerinde azalma 7

İşe alım maliyetlerinde azalma 8

İstenen yeteneğe ulaşma hızında artış 8

Kritik pozisyon doldurma süresinde azalma 9

Yüksek potansiyelin firma içinde tutulma oranında artış 9

Kritik veriye ulaşma hızında artış 9

7 Destination Hotels vaka çalışması

8 Mandarin Oriental vaka çalışması

9 Sonova vaka çalışması

Page 22: YETENEK YÖNETİMİ SAP SUCCESSFACTORS İLE BULUTLARIN ÜZERİNDE / VEKTORA

© 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved.

Teşekkürler

Dilek AdakSAP İnsan Kaynakları Uygulamaları Müdürü [email protected] 533 375 35 20