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EMPREGABILIDADE
Yara Marques• Pedagoga • Especialista em Educação e Saude• Especilialista em Gestão Pública Ambiental
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Objetivo das 2 próximas aulas Saiam sabendo fazer um currículo Saibam o que é empregabilidade e como
fazer e ter atitudes que o deixem “VIVOS” no mercado de trabalho
Saibam o que é um processo seletivo Tenham confiança para participar de uma
entrevista e um processo seletivo
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Pense em um
T-REX incorporado com o vírus
do gabrielão
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Desanimo = perder a alma
Desmotivação= sem motivo para agir
Ser morno (na vida, no trabalho: vamos
levando, vou indo...)
Economizar afeto
Postura pessoal para participar processo seletivo
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Limitados mentalmente (meu umbigo=
idiota)
Sabe com quem está falando?
Qual a sua ideia de formação de valor
(cosumo jovens, gratidão “legal, normal”,
honestidade)
Valores familiares (micro ondas, celular)
Estar junto mas separado
Postura pessoal para participar processo seletivo
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Atividade planejada e organizada para escolher pessoas para um determinado
cargo ou função
O QUE É UM PROCESSO SELETIVO
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Para preencher currículo
CARGONome
Ex: Boy
FunçãoAtividade
Levar documentos
Tirar xerox
Arquivar
Fazer café ....
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O sucesso de uma empresa depende 80% das pessoas
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VOCÊ PROCURA OU QUER UM EMPREGO?????? OU UM TRABALHO???????????????
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Emprego = fonte de renda
Trabalho = fonte de vida (vitalidade)(exemplo de trabalho)
Diferença de Emprego e Trabalho
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CAPACIDADE DE MANTER-SE VIVO
(NÃO MORTO) NO MERCADO DE
TRABALHO!
O QUE É EMPREGABILIDADE?
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1 - Adequação Profissional
Saber as aptidões e interesses Colocar a rota da carreira rumo a
verdadeira vocação Avaliar como está sua motivação para o
trabalho Pesquisar novas formas de vínculos
profissionais
Seis Pilares para desenvolver a EMPREGABILIDADE
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2 – Competência Profissional
Elevar seu nível de informação e de cultura em geral
Aprender a usar o COMPUTADOR Redigir fluentemente e com correção
gramatical Ter iniciativa de buscar novos cursos e
treinamentos
Seis Pilares para desenvolver a EMPREGABILIDADE
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3 - Idoneidade
Não admitir ou compactuar com deslizes Ser leal nos relacionamentos Cumprir os compromissos Utilizar corretamente os recursos de
trabalho colocados a disposição (MSN, FACEBOOK, TWITER...)
Seis Pilares para desenvolver a EMPREGABILIDADE
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4 – Saúde Física e Mental
Tirar férias Reservar tempo para o lazer Cuidar da saúde (bebida, cigarro,
alimentação) Dormir o suficiente
Seis Pilares para desenvolver a EMPREGABILIDADE
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5 – Reservas Financeiras e Fontes Alternativas
Ter atividade remunerada Pagar Previdência, fazer seguro de vida,
plano de saúde
Seis Pilares para desenvolver a EMPREGABILIDADE
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6 - Relacionamentos
Não se envolver emocional ou sexualmente com colegas de trabalho
Agradecer quando receber ajuda Estabelecer contatos com diferentes
pessoas
Seis Pilares para desenvolver a EMPREGABILIDADE
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O que é CARREIRA?
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“Não sou promovido porque ninguém reconhece meu trabalho”
“Não consigo um bom emprego porque me falta sorte.
“Sou sedentário e engordo porque não tenho tempo de praticar atividade física”
Frases Prontas
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Acreditar nas forças “ocultas”, na má sorte, na falta de tempo, no olho gordo = Fácil
Atribuir a fatores externo não vê motivos para buscar o aperfeiçoamento
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Como o mundo mudou em 60 anos
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TRADICIONAIS (até 1945) É a geração que enfrentou uma grande guerra e passou pela Grande Depressão.
São práticos, dedicados, gostam de hierarquias rígidas, ficam bastante tempo na mesma empresa e sacrificam-se para alcançar seus objetivos.
As gerações
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BABY-BOOMERS (1946 a 1964) São os filhos do pós-guerra, que romperam padrões e lutaram pela paz.
Não conheceram o mundo destruído e, mais otimistas, puderam pensar em valores pessoais e na boa educação dos filhos.
Têm relações de amor e ódio com os superiores, são focados e preferem agir em consenso com os outros.
As gerações
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GERAÇÃO X (1965 a 1977) Nesse período, as condições materiais do planeta permitem pensar em qualidade de vida, liberdade no trabalho e nas relações.
Com o desenvolvimento das tecnologias de comunicação já podem tentar equilibrar vida pessoal e trabalho. Mas, como enfrentaram crises violentas, como a do desemprego na década de 80, também se tornaram céticos e superprotetores.
As gerações
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GERAÇÃO Y (1978 a 2000) nascidos entre 1978 e 2000
Concebidos na era digital, democrática e da ruptura da família tradicional, indivíduos multitarefas
A pressa mostra que eles estão ávidos para testar seus limites e continuar crescendo na vida
(Google) os mais novos tem a clareza e a honestidade nas relações
Eles só respeitam aqueles que os respeitam Vida fora do trabalho é a mais importante Demoram mais para ter filhos
As gerações
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GERAÇÃO Z (2000 a 2009)
Não imaginam o mundo sem computador Geração ansiosa
As gerações
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Geração Z
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GERAÇÃO Alfa (a partir de 2010)
Indivíduos constantemente conectados e preocupados com o meio ambiente
Maturidade
As gerações
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Tradicionais
BABY-BOOMERS
Geração X
Geração Y
Geração Z
Geração Alfa
Conflito de Gerações
•Desconforto• Insegurança
•Ansiedade
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Para onde quero ir?
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Alice no pais das maravilhas Gato Para onde vai dar esta estrada Para onde quer ir Não sei
QUEM NÃO SABE PARA ONDE IR QUALQUER LUGAR SERVE
Poder de decisão
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Tudo em 3 minutos(relacionamentos, namoro, estudo, casamento,
sexo...) gente de verdade dá trabalho Ansiedade não precisamos caprichar (foto
revelada e digital) Pressa não é = a Velocidade O tempo não muda, muda a prioridade Esperança do verbo esperançar não do verbo
ESPERAR “se não quero decidir alguém decidirá por
mim”
Era MIOJO
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IMPORTANTE
CADASTRAR O CURRICULO NO CADASTRO
DE CURRICULO DAS EMPRESAS
Rever periodicamente o SEU currículo
Atualizá-lo SEMPRE
![Page 35: Yara Marques Pedagoga Especialista em Educação e Saude Especilialista em Gestão Pública Ambiental](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022102618/552fc12a497959413d8cd3e4/html5/thumbnails/35.jpg)
A morte é algo certoMas como quer ser lembrando quando morrer?
Eu quero fazer falta!!!!
Para isso não pode fazer uma Vida pequena, insignificante