y dispuso el aislamiento social obligatorio (cuarentena) por las graves circunstancias que afectan...
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“Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la Universalización de la Salud”
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
DEL PROYECTO ESPECIAL
JEQUETEPEQUE ZAÑA
Yonán, junio 2020
Proyecto Especial Jequetepeque Zaña
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19 EN EL TRABAJO
Versión: 1.0
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Índice I. De la entidad Pública ................................................................................................................. 3
II. Datos del lugar de trabajo ......................................................................................................... 3
III. Área de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo del PEJEZA ........................................... 3
IV. Introducción .......................................................................................................................... 4
V. Objetivos ................................................................................................................................... 5
VI. Nómina de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19 ............................................. 5
VII. Procedimientos obligatorios de prevención de COVID-19..................................................... 7
1. Limpieza y desinfección de las Sedes .................................................................................... 7
2. Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso o reincorporación al
PEJEZA ........................................................................................................................................... 7
3. Lavado y desinfección de manos obligatorio ......................................................................... 9
4. Sensibilización de la prevención del contagio en el PEJEZA ................................................. 10
5. Medidas preventivas de aplicación colectiva en el PEJEZA .................................................. 11
6. Medidas de protección personal en el PEJEZA .................................................................... 15
7. Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del COVID-19 ...................................... 16
VIII. Procedimientos obligatorios para el regreso y reincorporación al trabajo .......................... 17
1. Proceso de Regreso al Trabajo ............................................................................................ 17
a) Consideraciones Generales ............................................................................................. 17
b) Trabajo Presencial ........................................................................................................... 17
c) Jornada Laboral ............................................................................................................... 18
d) Trabajo Remoto ............................................................................................................... 18
e) Trabajo Mixto .................................................................................................................. 20
f) Frecuencia de salidas a sus lugares de origen ................................................................. 20
Los trabajadores que pernocten en el Campamento de Gallito Ciego, Los Locales de Los
Sectores de La Calera y Ciudad de Dios, deberán de salir a sus lugares de orígenes una vez
cada 30 días, salvo en casos excepcionales. ............................................................................ 20
Los trabajadores que requieran salir semanalmente a sus lugares de orígenes deberán de
contar con su resultado de prueba rápida del COVID 19, costos que serán asumidos por el
mismo personal. ...................................................................................................................... 21
2. Proceso para la Reincorporación al Trabajo ........................................................................ 21
3. Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de riesgo
para COVID-19 ............................................................................................................................. 21
IX. Responsabilidades del cumplimiento del plan .................................................................... 22
X. Presupuesto y proceso de adquisición de insumos para el cumplimiento del plan ................. 22
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XI. Anexos ................................................................................................................................. 24
Anexo Nº 01: Documento de aprobación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo .......... 24
Anexo Nº 02: Ficha de sintomatología ........................................................................................ 25
Anexo Nº 03: EPP Según Nivel de Riesgo ....................................................................................... 26
Anexo Nº 04: Registro diario de control de asistencia y temperatura – servidores D. Leg. 728 .... 27
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I. De la entidad Pública
El presente Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el trabajo es elaborado
por el Proyecto Especial Jequetepeque Zaña, con RUC Nº 20156046974, el cual tiene como
dirección el Campamento Gallito Ciego ubicado en el Km 33.5 de la Carretera Ciudad de Dios a
Cajamarca, en la región Cajamarca, de la provincia de Contumazá, distrito de Yonán.
II. Datos del lugar de trabajo
El Proyecto Especial Jequetepeque Zaña cuenta con las siguientes sedes institucionales e
instalaciones de infraestructura hidráulica mayor:
a. Sede Central – Campamento Gallito Ciego
Dirección: Campamento Gallito Ciego ubicado en el Km 33.5 de la Carretera Ciudad de Dios
a Cajamarca, distrito de Yonán, provincia de Contumazá, región Cajamarca.
b. Sede Campamento Calera
Dirección: Sector Calera Alta del centro poblado de Talambo, distrito y provincia de
Chepén, Región la Libertad.
c. Sede Campamento Ciudad de Dios
Dirección: Carretera Panamericana Norte Km 695, centro poblado Ciudad de Dios, distrito
de Guadalupe, provincia de Pacasmayo, región La Libertad.
d. Instalaciones de Infraestructura Hidráulica Mayor
Presa Gallito Ciego: km. 35.6 Carretera a Cajamarca, distrito de Yonán, provincia de
Contumazá, Región Cajamarca.
Casa de Maquinas, Sala de Válvulas Howell Bunger, Mini Central Gallito Ciego, Estación 1,
Estación 2, Sala de Operadores, Planta Térmica, Taller de Mecánica, Planta de Agua.
Bocatoma Talambo Zaña: altura del km. 17.4 Carretera a Cajamarca, caserío de Huabal,
distrito y provincia de Chepén, Región La Libertad.
Partidor Guadalupe Chafán: altura del km. 14.0 Carretera a Cajamarca, caserío de Huabal,
distrito y provincia de Chepén, Región La Libertad.
Bocatoma Jequetepeque: altura del km. 693.6 Carretera Panamericana Norte, distrito de
San José, provincia de Pacasmayo, Región La Libertad.
Canal de Derivación Talambo Zaña: Caseta de Limnigrafo, Caseta Toma Principal TP-2,
Caseta Control Sifón Chamán, Castea Control TP-6, Caseta Limnigráfica TP-2, TP-2 Prima,
TP-3, TP-4, TP-5, TP-5 Prima y TP-6.
III. Área de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo del PEJEZA
Nómina de Profesionales:
• Ing. Manuel Barreno Rodrigo Líder SGSST
• Lic. Rafael Hernán Ortiz Castilla Co Responsable SGSST
• Lic. Carlos Alberto Lozada Medina Responsable SGSST
• Ing. Carlos Alberto Hernández Quiroz Presidente CSST
• Lic. Enfermería Gabriela del Milagro Roque Alvarado Responsable
• Téc. Enfermería Cinthya Davalos Castillo Responsable
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IV. Introducción
El 11 de marzo de 2020 la Organización Mundial de la Salud – OMS declaró la pandemia a nivel
mundial por COVID-19, en la misma fecha, con el Decreto Supremo Nº 008-2020-SA se declaró
la “Emergencia Sanitaria” a nivel nacional, por noventa (90) días calendario, el primer caso de
infección por Coronavirus se presentó en nuestro país el 6 de marzo de 2020. El numeral 2.1.5
del artículo 2 de la acotada norma establece que todos los centros laborales públicos y
privados deben adoptar medidas de prevención y control sanitario para evitar la propagación
del COVID-19 en el territorio nacional.
El Decreto de Urgencia Nº 026-2020, del 15 de marzo de 2020, estableció medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el
territorio nacional, entre otras, facultó a los Empleadores del sector público y privado a
modificar el lugar de prestación de servicios de sus trabajadores bajo la modalidad de Trabajo
Remoto.
En este contexto, mediante el Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM, de fecha 15 de marzo de
2020, se declaró el Estado de Emergencia Nacional por el plazo de quince (15) días calendario,
y dispuso el aislamiento social obligatorio (cuarentena) por las graves circunstancias que
afectan la vida a consecuencia del brote del COVID-19, asimismo, a través del Decreto
Supremo Nº 051-2020-PCM, de fecha 27 de marzo de 2020, fue prorrogado el Estado de
Emergencia Nacional por el término de trece (13) días calendario, a partir del 31 de marzo de
2020 y con el Decreto Supremo Nº 064-2020-PCM se prorrogó nuevamente por el término de
catorce (14) días calendario, a partir del 13 de abril de 2020, con el Decreto Supremo Nº 075-
2020-PCM, se prorroga el Estado de Emergencia Nacional hasta el 10 de mayo de 2020; y
finalmente mediante el Decreto Supremo Nº 083-2020-PCM, se amplía el Estado de
Emergencia Nacional por catorce (14) días calendario del 11 de mayo de 2020 hasta el
domingo 24 de mayo de 2020.
El Proyecto Especial Jequetepeque Zaña ha establecido las modalidades de Trabajo Remoto,
Mixta, y Presencial (actividades esenciales y otras que por la naturaleza de sus actividades lo
ameritan), con la finalidad de reducir los contactos personales.
Mediante la RM Nº 239-2020-MINSA se aprobó el Documento Técnico: “Plan para la vigilancia,
prevención y control de COVID-19 en el trabajo” que establece las medidas a adoptar por las
entidades públicas previas a la atención a la ciudadanía y su funcionamiento, modificada por
las RM N°s 265 y 283-2020-MINSA. Asimismo, la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR
con la RPE N° 000030-2020-SERVIR-PE aprobó la Guía operativa de la gestión de recursos
humanos durante la vigencia de la declaratoria de Emergencia Sanitaria producida por el
COVID-19.
A través, del Decreto Legislativo Nº 1505, publicado el 11 de mayo de 2020, se establecen
medidas temporales excepcionales en materia de gestión de recursos humanos en el sector
público ante la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19, hasta el 31 de diciembre del
2020, con la finalidad de asegurar que el retorno gradual de los servidores civiles a prestar
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servicios en sus centros de labores se desarrolle en condiciones de seguridad, garantizando su
derecho a la salud y el respeto a sus derechos laborales, permitiendo ello al Estado promover
las condiciones para el progreso social y recuperación económica.
En cumplimiento de la normativa acotada el Proyecto Especial Jequetepeque Zaña ha
elaborado el presente “Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo”
para el retorno a las labores luego de concluido el aislamiento social obligatorio, documento
que será actualizado según la evolución del contagio y propagación, así como las disposiciones
que se establezcan.
V. Objetivos
Objetivo General
Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores del Proyecto Especial Jequetepeque Zaña con riesgo de exposición a COVID-19,
para el retorno a las labores después de concluido el aislamiento social obligatorio.
Objetivos Específicos
• Implementar estrategias y mecanismos para la prevención del contagio y propagación del
COVID-19 del personal y público usuario de las Sedes del Proyecto Especial Jequetepeque
Zaña.
• Determinar los protocolos de bioseguridad para regular el retorno del personal a las Sedes
del Proyecto Especial Jequetepeque Zaña en el marco del levantamiento del estado de
emergencia nacional.
• Establecer medidas de control y supervisión para la evaluación continua de la efectividad
de las estrategias y mecanismos básicos de prevención y los protocolos de bioseguridad.
• Capacitar al personal sobre los lineamientos preventivos para evitar contagios del COVID-
19.
VI. Nómina de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19
Producto de la evaluación respecto al riesgo de exposición a COVID-19 de los puestos y
servicios entregados por la entidad a la ciudadanía o beneficiarios, se presenta la siguiente
nómina:
PUESTOS CON RIESGO BAJO DE EXPOSICIÓN (DE PRECAUCIÓN)
Nº APELLIDOS Y NOMBRES PUESTO ÓRGANO
1 ALEGRÍA CHIRINOS ARMANDO GONZAGA JEFE DE DIVISIÓN DE OBRAS GERENCIA DE OBRAS
2 ALIAGA ZEGARRA NELLY GERENTE GERENCIA DE DESARROLLO AGROPECUARIA Y MEDIO AMBIENTE
3 ANGELES LUCAS ALEJANDRO ALBERTO ESPECIALISTA EN HIDRÁULICA E HIDROLOGÍA
GERENCIA DE ESTUDIOS
4 ARIAS CARRASCO MANUEL WALTER ELECTRICISTA GERENCIA DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
5 BALLENA MILIÁN DIANA ESMERALDA SECRETARIA GERENCIA DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
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6 BARRENECHEA PINILLOS GIESLER ANNETE
SECRETARIA GERENCIA DE ESTUDIOS
7 BARRENO RODRIGO MANUEL DIRECTOR EJECUTIVO DIRECCIÓN EJECUTIVA
8 CABRERA BORDA ANGEL CHOFER GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
9 CARPIO BRAVO CÉSAR AUGUSTO JEFE DE DIVISIÓN DE PROYECTOS DE INVERSION
GERENCIA DE ESTUDIOS
10 CASTAÑEDA ALVITRES RODOLFO HIGINIO
COORDINADOR DE MANTENIMIENTO GERENCIA DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
11 CUMPA ALAVEDRA JESÚS MAXIMO ESPECIALISTA EN ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL
GERENCIA DE PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN PRIVADA
12 DIAZ FUENTES KATARY CARLOS JEFE (E) UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
13 DÍAZ OLAZO JORGE OCTAVIO TÉCNICO (E) CONTROL PATRIMONIAL
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
14 GONZALES HILARIO AGAPITO DILMER OPERADOR DE MAQUINA FOTOCOPIADORA
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
15 GUEVARA VALVERDE VICTOR ESPECIALISTA EN MANEJO INTEGRADO DE PLAGAS
GERENCIA DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y MEDIO AMBIENTE
16 HERNÁNDEZ QUIROZ CARLOS ALBERTO GERENTE DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
GERENCIA DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
17 HUACCHA DE MUJICA MARÍA DEL PILAR SECRETARIA DIRECCIÓN EJECUTIVA
18 HUAYLLA LESCANO JOSÉ ALEJANDRO CHOFER GERENCIA DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
19 LARA QUEZADA WILLIAN VIRGILIO CHOFER GERENCIA DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
20 LEZAMA RÍOS NERI SECRETARIA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
21 LLEMPEN CAMPOS EPIFANIO ASISTENTE ADMINISTRATIVO GERENCIA DE PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN PRIVADA
22 MALDONADO ALVAREZ JUAN CASTINALDO
ESPECIALISTA EN SUPERVISON DE OBRAS
GERENCIA DE OBRAS
23 MEDINA VERA FRANCISCO ADEMAR TÉCNICO OPERADOR DE CARGADOR FRONTAL
GERENCIA DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
24 MERA ALCÁNTARA SEGUNDO EDUARDO GERENTE DE ESTUDIOS GERENCIA DE ESTUDIOS
25 MORALES SAAVEDRA DARÍO ADALBERTO
GERENTE DE OBRAS GERENCIA DE OBRAS
26 ORTIZ CASTILLA RAFAEL HERNÁN GERENTE DE ADMINISTRACIÓN GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
27 PALOMINO BARBA MARCO ANTONIO JEFE DIVISION DE INFRAESTRUCTURA MAYOR
GERENCIA DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
28 PEÑAHERRERA ESCALANTE RAMÓN ESPECIALISTA EN CONTROL PREVIO Y PRESUPUESTAL
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
29 PINEDA BUSTAMANTE JAN CARLO TECNICO EN INFORMATICA GERENCIA DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO
30 RAMIREZ CALDERON CESAR AUGUSTO CAJERO PAGADOR GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
31 RAMIREZ ZAVALA LIZET ESPERANZA JEFE UNIDAD DE CONTABILIDAD GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
32 REGALADO DELGADO LUIS ENRIQUE CHOFER GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
33 RIOJA MUNDACA TITO LIVIO ESPECIALISTA EN FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS
GERENCIA DE ESTUDIOS
34 RODRIGUEZ AGUILAR GUILLERMO BENANCIO
TECNICO ADMINISTRATIVO GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
35 SANCHEZ LESCANO SONIA ISABEL JEFA DE UNIDAD DE TESORERIA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN
36 SANCHEZ MALCA ELIO MARTIN ABOGADO ASISTENTE EN ASUNTOS JURÍDICOS
OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA
37 SANCHEZ YENQUE MANUEL JESUS GERENTE DE PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN PRIVADA
GERENCIA DE PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN PRIVADA
38 SARAVIA HUAMAN PAUL ESTANISLAO OPERADOR DE MINICENTRAL GERENCIA DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
39 SIALER DÍAZ CESAR DANY JEFE DE DIVISIÓN DE EQUIPOS ELECTROMECÁNICOS
GERENCIA DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
40 SOLIS LLONTOP JUAN FRANCISCO AUDITOR IV ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
41 TAPIA CACHAY LIDIA MARGOT JEFE DE ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
42 TIRADO PAZ EDMUNDO MIGUEL OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA
GERENCIA DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
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43 VALERA ARRUNÁTEGUI DANIEL EDUARDO
JEFE DE OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA
OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA
44 VENEGAS PEJERREY ROSA ELISA SECRETARIA GERENCIA DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y MEDIO AMBIENTE
45 VENTURA CABANILLAS CARLOS ALFONSO
GERENTE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO
GERENCIA DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO
VII. Procedimientos obligatorios de prevención de COVID-19
1. Limpieza y desinfección de las Sedes
Como medida preventiva se establece la limpieza y desinfección de todos los ambientes de
las Sedes del Proyecto Especial Jequetepeque Zaña, utilizando metodología y
procedimientos adecuados, con la finalidad de asegurar superficies libres de COVID-19, por
lo que el procedimiento de limpieza y desinfección aplica a pisos, pasillos, escaleras,
pasamanos, servicios higiénicos, oficinas, archivos, depósitos, estacionamientos, grifos de
combustible y ambientes diversos, interruptores de luz, manijas de las puertas, llaves,
escritorios, mesas, sillas, teléfonos y bases, computadoras, impresoras y/o equipos
electrónicos o similares y sillas de cada oficina o unidad orgánica; esta medida preventiva
estará a cargo de la Gerencia de Operación y Mantenimiento.
Las actividades de limpieza y desinfección deberán adecuarse a los lineamientos de la “Guía
para la Limpieza y Desinfección de Manos y Superficies” aprobado por Resolución Directoral
Nº 003-2020-INACAL/DN, y demás directivas que sobre el particular emita el MINSA.
La Gerencia de Operación y Mantenimiento es la responsable de ejecutar y verificar el
cumplimiento de esta medida preventiva, tanto previo al reinicio de las actividades y como
al inicio de las labores diarias. Asimismo, establecerá: 1) la frecuencia y horarios, con la que
se realizará la limpieza y desinfección en el contexto de la emergencia sanitaria por COVID-
19, 2) verificará que el personal de limpieza del PEJEZA o Contratista, de ser el caso, que
presta el servicio cuente con las medidas de protección y capacitación necesarias, y 3)
disponibilidad de las sustancias a emplear en la desinfección que serán utilizados de
acuerdo a la compatibilidad con las superficies, características de la zona de trabajo y
disponibilidad en el mercado.
Asimismo, la Unidad de Abastecimientos y Servicios Generales es la responsable de verificar
el cumplimiento de esta medida preventiva de limpieza y desinfección de los vehículos de
transporte que ingresen a las Sedes; comprende el volante, sillas, pisos, manijas, cinturones
de seguridad incluyendo la banda y los anclajes, el área de instrumentos, freno de mano,
palanca de cambios, manijas de las puertas y ventanas, llantas, barandas, torniquetes y
todas las partes con las que el conductor y pasajeros tengan contacto.
2. Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso o reincorporación al
PEJEZA
Se realizará a través de las siguientes actividades:
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N° ACTIVIDAD RESPONSABLE
1 Aplicación a todo el personal del PEJEZA, de
manera previa al regreso o reincorporación, de
la Ficha de Sintomatología COVID-19 (ver
Anexo 02), que será entregada por el Área de
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Área de Servicio de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
2 Control de temperatura corporal al momento de
ingreso de los servidores, ciudadanos,
proveedores y demás visitantes a las sedes del
PEJEZA empleando termómetro digital.
Deberá organizarse la adecuada operatividad del
sistema de colas para evitar la aglomeración de
las personas y permita la fluidez en el registro de
control de asistencia y en al servicio de
transporte.
Área de Servicio de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
3 Las pruebas serológicas o moleculares para
COVID-19, según normas del MINSA, son
potestativas para los puestos de trabajo de Bajo
Riesgo a indicación del profesional de salud del
Área de Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Área de Servicio de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
De identificarse un caso sospechoso en los trabajadores, el Área de Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo procederá con las siguientes medidas:
1. Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA.
2. Aplicación de Prueba Serológica o Molecular COVID-19, según normas del Ministerio
de Salud, al caso sospechoso.
3. Identificación de contactos en domicilio.
4. Comunicar a la autoridad de salud de la jurisdicción para el seguimiento de los casos
correspondientes.
Para las acciones específicas se tomará en cuenta lo establecido en la Resolución Ministerial
Nº 193-2020/MINSA, “Aprueban el Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y
Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú” y modificatorias.
El Área de Área de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe realizar seguimiento
clínico a distancia diario al trabajador identificado como caso sospechoso, según
corresponda.
En los trabajadores identificados como caso sospechoso, que se confirma el diagnóstico de
COVID-19, posterior a cumplir los 14 días calendario de aislamiento y antes de regreso al
trabajo; el Área de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, realiza la evaluación clínica
respectiva, para el retorno al trabajo.
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3. Lavado y desinfección de manos obligatorio
El lavado y desinfección de manos es obligatorio previo al inicio de las actividades laborales,
en todos los puntos de lavado o desinfección se colocará un cartel con el método de lavado
correcto o uso de alcohol gel antibacterial para la higiene de manos, reforzando con
mensajes sobre la importancia de la identificación temprana de síntomas vinculados con el
COVID-19. Este cartel será elaborado por el Área de Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo tomando en cuenta los lineamientos de la “Guía para la Limpieza y Desinfección de
Manos y Superficies” aprobado por Resolución Directoral N° 003-2020-INACAL/DN y demás
directivas que sobre el particular emita el MINSA.
SEDE ARTICULO CANTIDAD UBICACIÓN
Sede Central
Campamento
Gallito Ciego
Dispensador de
alcohol gel
antibacterial
31
Garita vigilancia de ingreso
Oficinas y/o ambientes, en el
acceso.
Dispensador
jabón líquido
31
SSHH comunitarios y de cada
Oficina y/o ambiente.
Dispensador de
papel o toalla
desechable
31
SSHH comunitarios y de cada
Oficina y/o ambiente.
Tachos de basura
y bolsas
31
SSHH comunitarios y de cada
Oficina y/o ambiente
Campamento
Calera
Dispensador de
alcohol gel
antibacterial
4
Garita vigilancia de ingreso
Oficinas y/o ambientes, en el
acceso.
Dispensador
jabón líquido
4
SSHH comunitarios y de cada
Oficina y/o ambiente.
Dispensador de
papel o toalla
desechable
4
SSHH comunitarios y de cada
Oficina y/o ambiente.
Tachos de basura
y bolsas
4
SSHH comunitarios y de cada
Oficina y/o ambiente.
Dispensador de
alcohol gel
antibacterial
1
Ambiente de vigilancia.
Dispensador
jabón líquido
1 SSHH comunitario
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Campamento
Ciudad de Dios
Dispensador de
papel o toalla
desechable
1
SSHH comunitario.
Tachos de basura
y bolsas
1
SSHH comunitario
Instalaciones
de
Infraestructura
Hidráulica
Mayor
Dispensador de
alcohol gel
antibacterial
12
SSHH comunitarios y de cada
Oficina y/o ambiente.
Dispensador
jabón líquido
12 SSHH comunitarios y de cada
Oficina y/o ambiente.
Dispensador de
papel o toalla
desechable
12
SSHH comunitarios y de cada
Oficina y/o ambiente.
Tachos de basura
y bolsas
12 SSHH comunitarios y de cada
Oficina y/o ambiente inc.
Campamento Gallito Ciego.
El Área de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinación con la Gerencia de
Operación y Mantenimiento elaborará las especificaciones técnicas respectivas,
monitoreará el consumo de alcohol gel antibacterial, jabón líquido y papel o toalla
desechable, y en coordinación con el Área de Almacén respectivo informará al Unidad de
Abastecimientos y Servicios Generales las cantidades necesarias para garantizar el
suministro y oportuno abastecimiento permanente de los productos para el lavado y
desinfección de manos. Procurando mantener el stock permanente mientras dure el
proceso de adquisición.
4. Sensibilización de la prevención del contagio en el PEJEZA
El Área de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo planificará, organizará y ejecutará las
siguientes acciones que correspondan para asegurar la sensibilización a los trabajadores del
PEJEZA, coordinando con la Unidad de Recursos Humanos y responsables de la Gerencias y
Jefaturas de Oficina sobre la relación de personal, fechas de reincorporación, los horarios y
medios a disposición:
a) Charlas informativas al personal que se reincorpore al trabajo presencial sobre
Coronavirus, medios de protección laboral, importancia del lavado de manos, toser o
estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro, uso e
importancia de mascarillas, la importancia de reportar tempranamente la presencia
de sintomatología COVID-19, medidas para evitar el contagio por COVID-19 dentro del
trabajo, la comunidad y el hogar, la importancia de prevenir diferentes formas de
estigmatización u otros temas que podrían corresponder según el tipo de actividad.
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Estas charlas serán realizadas con anticipación de 72 horas a la reincorporación de los
trabajadores a través de charlas virtuales, trípticos, videos y otros a través del portal
de la institución y correos corporativos y personales.
b) Capacitación virtual para el personal que realice trabajo remoto, temas: Coronavirus,
medios de protección laboral, importancia del lavado de manos, toser o estornudar
cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro, uso e importancia de
mascarillas, la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología
COVID-19, medidas para evitar el contagio por COVID-19 dentro del trabajo, la
comunidad y el hogar, la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización
u otros temas que podrían corresponder.
Esta capacitación se desarrollará dentro del horario establecido para el trabajo
remoto, para su programación se coordinará los horarios disponibles con los
responsables de las Gerencias y Jefaturas de Oficina y los medios a utilizar con la
Unidad de Informática y Estadística.
c) Las consultas, recomendaciones o denuncias se podrán efectuar por medio telefónico
o virtual (correo corporativo):
Área de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ing. MANUEL BARRENO RODRIGO, [email protected], celular 910133949
Lic. RAFAEL HERNAN ORTIZ CASTILLA, [email protected], celular 921886021
Lic. CARLOS LOZADA MEDINA, [email protected], celular 989767333
Ing. CARLOS ALBERTO HERNANDEZ QUIROZ, [email protected], celular 952949083
Profesional de la Salud: Lic. Enfermería Gabriela del Milagro Roque Alvarado
Técnica Enfermería: Cinthya Elena Dávalos Castillo
(Ambas profesionales de la Salud contratadas por modalidad Locación de Servicios)
Unidad de Recursos Humanos
Ing. Katary Carlos Díaz Fuentes, [email protected] celular Nº 967 304 957.
d) Diseño y ubicación de material gráfico informativo sobre los temas de capacitación
impartidos.
5. Medidas preventivas de aplicación colectiva en el PEJEZA
Todos los trabajadores del PEJEZA y los que prestan servicios de terceros están obligados a
respetar y cumplir las siguientes acciones orientadas a reducir los riesgos de contagio y
propagación de COVID-19 en los ambientes de trabajo:
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a) Acciones para asegurar la ventilación de ambientes
Queda prohibido el uso de ventiladores y equipos de aire acondicionado en las
oficinas administrativas, a excepción de los Laboratorios de Manejo Integral de
Plagas, Biotecnología, así como de la unidad de informática.
Mantener abiertas las ventanas y las puertas mientras dure la jornada laboral, a
excepción del laboratorio de mantenimiento y producción de microorganismos
benéficos, el cual maneja un protocolo específico.
Evitar la aglomeración de papeles, adornos y/o cualquier objeto de material
plástico y/o metal en los escritorios, estantes, mesas auxiliares o lugar de trabajo.
También se prohíbe el uso de cafeteras, hervidores eléctricos, hornos microondas
y sandwicheras, así como la preparación y consumo de cualquier tipo de alimento
en los ambientes laborales.
b) Medidas para asegurar el distanciamiento social de 1.5 a 2 metros
Permanecer de 1.5 a 2 metros de distancia de otras personas y entre los puestos
de trabajo. En caso de trabajos de labores culturales en cultivos será de 4 metros.
c) Definición de los EPP empleados en los distintos ambientes
El primer día del retorno laboral se brindará EPP y material de aseo a cada
trabajador consistente en una unidad de jabón en barra o jabón líquido, así como
un frasco de alcohol gel antibacterial para uso personal y mascarilla facial.
Las mascarillas faciales cumplirán las especificaciones técnicas establecidas
mediante la Resolución Ministerial N° 135-2020-MINSA. De ser reutilizables,
deberán ser lavadas con agua y detergente, preferentemente jabón, o
desinfectadas con alcohol 70%; todos los días, durante su vida útil, la que será
comunicada al personal al momento de su entrega.
d) Medidas para mantener la limpieza y aforo de personas en espacios comunes,
como pasadizos, comedores, servicios higiénicos, vestidores, entre otros.
El Área de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo determinará los aforos de las
oficinas y ambientes de todas las Sedes del PEJEZA y lo reducirá al 50%.
Los aforos estarán publicados en zonas visibles de las oficinas y ambientes.
Evitar aglomeraciones durante el ingreso y salida del trabajo, servicios higiénicos,
comedor, servicio de transporte, etc. manteniendo la distancia social de un (1)
metro.
Están prohibidos los diálogos o reuniones presenciales ajenas a las actividades
laborales, bajo cualquier circunstancia.
Minimizar el contacto de manos en superficies, paredes o espacios de uso común.
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e) Aprovechamiento de las herramientas tecnológicas para el intercambio de
información de trabajo.
El intercambio presencial de información y/o documentos de trabajo debe ser lo
mínimo posible en el día, el cargo de entrega de documentos deberá ser mediante
el uso del correo corporativo, por lo que a partir de la vigencia del presente Plan
se encuentra prohibido el uso de cuadernos de cargo o cualquier otro tipo de medio
físico bajo cualquier circunstancia, pasible de ser sancionado administrativamente.
Sólo se exceptúa al Órgano de Control Institucional, quien por la naturaleza de sus
funciones se regirá a lo que disponga la Contraloría General de la República.
La Unidad de Informática y Estadística implementará y gestionará eficientemente
el uso de las herramientas tecnológicas y su aplicación en la gestión documental y
procesos. Así mismo, deberá gestionar la implementación de un sistema de trámite
documentario web a fin de que se pueda gestionar el trámite documentario vía
Internet que permita al ciudadano y trabajador el seguimiento de sus trámites.
f) Acciones frente a las reuniones de trabajo, capacitaciones o comisiones de
servicio.
Las reuniones de trabajo deberán ser preferentemente virtuales mientras dure el
estado de emergencia. De ser necesarias las reuniones presenciales deberán
respetar el distanciamiento físico requerido, siempre haciendo uso obligatorio de
la mascarilla.
Las capacitaciones deberán ser virtuales, salvo las de Seguridad y Salud en el
Trabajo a nuevos trabajadores o por cambio de funciones.
Se suspenden las comisiones de servicio excepto las estrictamente necesarias, las
programadas por el Órgano de Control Institucional, las que se realicen en alguna
Sede del PEJEZA, y cuando el medio virtual no lo permita, debiendo asistir
únicamente el personal imprescindible, manteniéndose la distancia social de un (1)
metro y uso de mascarillas faciales.
Las supervisiones de carácter administrativo serán realizadas por los responsables
administrativos de cada Sede, asimismo las coordinaciones e informaciones al
personal sobre el CAFAE deberán realizarse virtualmente a través del correo
institucional.
g) Acciones e implementación de medidas para la protección en espacios en los cuales
se brinde atención al ciudadano.
Se colocarán barreras físicas de protección personal para los puestos que implican
trato con el público. Esta actividad estará a cargo del Área de Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo, realizando el requerimiento y la verificación de su
instalación.
Los ciudadanos ingresaran a las Oficinas en estricto orden de llegada, esperando
su turno de atención en la zona de ingreso a las Sedes, antes de ingresar se
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supervisará la desinfección de manos en el dispensador de alcohol gel
antibacterial.
h) Medidas para el acopio de desechos y EPP usados.
El uso, cambio o desecho de los EPP deberá ser realizado por la Gerencia de
Operación y Mantenimiento de acuerdo al procedimiento y lugares que establezca
el Área de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, cumpliendo las normas de
bioseguridad e higiene.
El Área de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo socializará por correo
institucional el procedimiento de uso, cambio o desecho de EPP.
i) Uso del comedor y el cafetín.
El comedor y el cafetín de atender de manera presencial, deberá atender en turnos,
por grupos de personas reducidas al cincuenta por ciento (50%) del aforo permitido,
con la finalidad de evitar la aglomeración de personas. Si la atención es por entrega
a domicilio (delivery) tendrá que realizarlo bajo el protocolo establecido en la
Resolución Ministerial Nº 142-2020-PRODUCE. La modalidad de atención,
presencial o delivery, la definirá el Área de Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, previa evaluación.
Asimismo, el concesionario deberá considerar todas las medidas preventivas de
bioseguridad y operatividad siguientes:
- Equipos de protección (EPP)
- Instalaciones y servicios: Requisitos básicos, abastecimiento de agua,
saneamiento, limpieza y desinfección, Disposición de residuos sólidos, Servicios
higiénicos y vestuario y, Equipos sanitarios.
- Personal: Personal administrativo, operativo y externo
- Procesos Operativos: Compra, recepción, almacenamiento,
acondicionamiento, preparación de pedidos, despacho y entrega.
El concesionario para poder iniciar sus labores post cuarentena debe contar con el
contrato de concesión formalmente suscrito.
j) Otras acciones vinculadas al distanciamiento social.
Pudiendo incorporarse otras acciones que sean necesarias posteriormente, se
deberán adoptar las siguientes:
▪ Está autorizada la asistencia a la Sede que corresponda con vestimenta semi
formal, que deberá ser cambiada diariamente.
▪ No usar sandalias o calzado calado, vestidos o faldas cortas, blusas sin mangas o
mangas cero. En su reemplazo, uso de pantalones y blusas que cubran los brazos.
▪ No uso de anillos, pulsera, relojes, collares ni objetos de metal expuestos.
▪ Uso de cabello recogido.
▪ No llevar al centro de trabajo maletines, laptops, carteras, paquetes, bolsas,
loncheras, etc.
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▪ No compartir ningún objeto de uso personal.
▪ Etiqueta respiratoria: toser o estornudar en el ángulo interno del codo o
cubriendo con papel, que debe ser inmediatamente desechado.
▪ Desinfección del escritorio o mesa de trabajo, teclado, mouse, teléfono, teléfono
celular, etc.
▪ Lavado de manos luego de estornudar.
▪ No saludar de mano, beso o abrazo.
▪ Evitar tocarse con las manos la cara, boca, ojos, nariz.
▪ Baño personal diario.
▪ Lavado diario de la ropa utilizada en el trabajo, preferentemente con lejía, o, en
su defecto, con agua y detergente a más de 60° de temperatura.
▪ Evitar contacto con las paredes de los pasadizos, perillas de las puertas y/o toda
superficie manipulada por el público. De hacerlo, deberán adoptarse las medidas
correspondientes para desinfectar esas superficies con alcohol.
En lo que corresponde al uso de las unidades móviles los conductores adicionalmente
a las medidas señaladas en los párrafos precedentes deberán seguir las siguientes
condiciones de higiene:
a) Limpieza y desinfección de la unidad móvil antes y después de la jornada laboral
o turno.
b) Lavado de manos antes de entrar al vehículo.
c) Uso de mascarillas quirúrgicas durante todo el viaje.
d) Se prohíbe el uso de cojines, decoraciones y accesorios que puedan convertirse
en foco de infección.
e) Usó máximo de dos (2) personas por fila de asientos, quienes deben mantener el
distanciamiento físico máximo permitido por la capacidad del vehículo.
f) Abrir las ventanas para su ventilación natural.
g) No encender el aire acondicionado ni ningún equipo de ventilación.
6. Medidas de protección personal en el PEJEZA
El Área de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, establecerá las necesidades de los
equipos de protección personal y sus especificaciones técnicas mínimas establecidas por
organismos nacionales de acuerdo al riesgo de los puestos de trabajo para exposición
ocupacional a COVID-19, de acuerdo al Anexo 3.
El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2 o N95 o equivalente) es de uso exclusivo
para trabajadores de salud con muy alto y alto riesgo de exposición biológica al virus SARS-
CoV-2 que causa el COVID-19.
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7. Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del COVID-19
Durante la emergencia sanitaria nacional, el Área de Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo realizará la vigilancia de la salud de los trabajadores en forma permanente, a través
de las siguientes acciones:
Toma de la temperatura de cada trabajador al momento de ingresar a la Sede laboral o al
entrar a la unidad móvil de transporte, según corresponda, y al finalizar la jornada laboral.
El profesional de la Salud del Área de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el
responsable de esta actividad, su implementación y recursos necesarios será coordinada
con el Unidad de Recursos Humanos; y solicitada oportunamente a la Gerencia de
Administración considerado el número de Sedes del PEJEZA.
Todo trabajador que presente temperatura mayor a 38.0 °C será evaluado médicamente,
no podrá ingresar a trabajar debiendo el Área de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
reportar a la Unidad de Recursos Humanos para el control de asistencia.
Para el trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-19 y que sea
calificado como sospechoso por el Área de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo se
realizará:
a) Aplicación de la ficha epidemiológica COVID-19, establecida por el MINSA.
b) Aplicación de la prueba serológica o molecular COVID-19, al caso sospechoso.
c) Identificación de contactos en el PEJEZA, que cumplan con los criterios establecidos en
normativa del MINSA.
d) Toma de pruebas serológicas o moleculares COVID-19 a los contactos del PEJEZA.
e) Identificación de contactos en el domicilio.
f) Comunicar a la autoridad de salud de la jurisdicción para el seguimiento del caso
correspondiente.
Desarrollar e implementar el Plan de Prevención, que incluya medidas correctivas, a la
exposición de factores de riesgos en el contexto de la Pandemia COVID-19, como:
a) Ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y
otros).
b) Psicosociales (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble presencia
y otros).
c) Medidas de salud mental para conservar un adecuado clima laboral que favorezca la
implementación de este documento técnico.
Prestar atención particular a la protección de trabajadores con alguna discapacidad de
presentarse en el contexto COVID-19 en el PEJEZA.
En caso el PEJEZA durante la emergencia sanitaria realice el tamizaje para COVID-19 con
insumos adquiridos directamente, el Área de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
deberá solicitar a la DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA de la jurisdicción su incorporación a la Red
Nacional de Epidemiología en calidad de Unidad Informante o Unidad Notificante.
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Confirmado el caso, el Área de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo lo registrará
llenando la ficha de investigación clínico epidemiológica de COVID-19 y notifica
inmediatamente al Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de
Enfermedades (CDC Perú), a través del aplicativo especial de la vigilancia de COVID-19,
https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio.
Durante la emergencia sanitaria el Área de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en
coordinación con el Área competente de la DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA, efectuará el
seguimiento de contactos, el primer día será a través de una visita domiciliaria y los días
siguientes (hasta completar los 14 días) podrá ser realizado mediante llamadas telefónicas.
VIII. Procedimientos obligatorios para el regreso y reincorporación al trabajo
Para el regreso y reincorporación al trabajo en el PEJEZA se seguirán los siguientes
procedimientos:
1. Proceso de Regreso al Trabajo
Este proceso comprende a los trabajadores que regresan al PEJEZA después de la
cuarentena y no presentaron, ni presentan, sintomatología COVID-19, ni fueron caso
sospechoso o positivo de COVID-19; que hicieron uso de la licencia con goce de haber y/o
trabajaron en la modalidad de Trabajo Remoto conforme a la Resolución Directoral Nº
047-2020-MINGRI-PEJEZA/DE.
a) Consideraciones Generales
- Habrá una etapa de transición, que será de un (01) día posterior al término del
levantamiento del Estado de Emergencia Nacional (cuarentena), para la
adecuación de los servicios brindados por el PEJEZA.
- La atención al público queda suspendida durante la etapa de transición.
- Durante este período, para el retorno progresivo a las actividades laborales se
realizarán las siguientes medidas prioritarias en todas las sedes del PEJEZA:
Evaluar las actividades y procesos que cada Gerencia y Jefatura de Oficina
desarrolla a fin de establecer si se implementa el trabajo remoto, presencial o
mixto, así como los medios tecnológicos a utilizar. Asimismo, evaluar los espacios
físicos para cumplir la medida de distanciamiento social, aforo, señalización, entre
otros.
- Los servidores que estén contemplados en los grupos de factores de riesgo para
el COVID-19, realizarán obligatoriamente trabajo remoto, siempre y cuando la
naturaleza de las labores desempeñadas lo permitan.
b) Trabajo Presencial
- En las oficinas se debe observar necesariamente una distancia social entre
trabajadores de un metro como mínimo.
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- La Unidad de Recursos Humanos elaborará el listado de los servidores que no se
encuentran en el grupo de riesgo al COVID-19 y las remitirá a los gerentes y jefes
de oficina.
- Cada gerente o jefe de oficina deberá formular el listado de los servidores que
laborarán bajo la modalidad presencial y remitirlo a la Unidad de Recursos
Humanos.
- Los servidores que realicen trabajo en la modalidad presencial deberán suscribir
la Declaración Jurada - Ficha de Sintomatología Covid-19 para el Regreso al
Trabajo (Anexo Nº 2), dicho documento será remitido a la Unidad de Recursos
Humanos.
c) Jornada Laboral
- Mientras dure la emergencia sanitaria y con el fin de evitar la aglomeración de
personas durante el ingreso y salida del Campamento Gallito Ciego, como medida
preventiva de contagio del COVID-19, se establece la siguiente jornada y horario
laboral:
Jornada laboral Horario de ingreso y salida
Lunes a viernes
8:15 a.m. – 1:00 p.m. 2:30 p.m. – 5:30 p.m. Refrigerio: 1 hora y 30 minutos
* Artículo 2 del Decreto Legislativo Nº 1505.
- El registro de la asistencia de los servidores que realizan trabajo presencial, se
llevará conforme al Anexo 4. El registro de asistencia lo realizará el personal de
salud al momento de la toma de la temperatura al ingreso (8:15 a.m.) y a la salida
(5:30 p.m.) del Centro de Trabajo con una frecuencia diaria.
d) Trabajo Remoto
- Se implementará el trabajo remoto en el PEJEZA procediendo a comunicar al
servidor civil esta modalidad de trabajo, considerando a los servidores que
forman parte del grupo de riesgo, siempre que la naturaleza de sus funciones lo
permita, conforme a lo establecido en el Decreto de Urgencia Nº 026-2020
publicado el 15 de marzo de 2020 y el Decreto Supremo Nº 010-2020-TR
publicado el 24 de marzo de 2020.
- El trabajo remoto obligatorio se inicia al término de la etapa de transición hasta
la culminación de la Emergencia Sanitaria o posteriores disposiciones que
establezca el Gobierno Nacional.
- El trabajo remoto no se aplica para los servidores con diagnóstico confirmado con
COVID-19. Su reincorporación a las labores se realizará conforme a las
disposiciones determinadas por las autoridades sanitarias.
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- Las personas que realicen trabajo remoto deben estar disponibles durante la
jornada de trabajo acordada con sus superiores inmediatos, para las
coordinaciones laborales que resulten necesarias, bajo responsabilidad funcional.
- Cada Gerente o Jefe de Oficina desempeñará el rol de líder de su equipo debiendo
brindar con claridad los lineamientos correspondientes a la implementación del
trabajo remoto, conseguir el alineamiento por parte de todo su equipo, realizar
el debido seguimiento del trabajo realizado y motivar y comprometer a su equipo.
- El líder deberá seguir la siguiente ruta para realizar trabajo remoto e implementar
cada una de sus fases:
- Paso 1. Identificar las actividades y/o servicios que pueden realizar los equipos de
trabajo remoto y los servidores que deben realizarlas. Se debe recordar que un
puesto tiene varias funciones a su cargo y no necesariamente todas podrán
realizarse bajo la modalidad de trabajo remoto.
- Paso 2. Establecer la metodología de trabajo, la cual tiene dos (2) partes muy
importantes. La primera es establecer un cronograma y una matriz para dar
seguimiento a las actividades. La segunda es establecer las herramientas
tecnológicas a usar.
✓ ESTABLECER UN CRONOGRAMA Y MATRIZ DE SEGUIMIENTO
Los líderes deben elaborar estos documentos para sus reportes directos.
En la matriz de seguimiento se puede colocar el producto, plazo y criterio
de calidad o comentario sobre lo entregado, por cada actividad
identificada. Se presenta a continuación un ejemplo de matriz de
seguimiento:
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✓ DEFINIR LAS HERRAMIENTAS DIGITALES A UTILIZAR
Los líderes deben definir las herramientas a utilizar para reunirse, hacer
seguimiento y comunicarse con su equipo.
Las reuniones virtuales se pueden realizar a través de medios de
comunicación digitales.
✓ Es una buena práctica que los líderes establezcan la modalidad de las
reuniones con sus equipos. Pueden definir cuánto durará cada reunión y
con qué frecuencia se van a realizar.
- Paso 3. Reunión de organización: Reunión para facilitar la organización de trabajo
remoto.
- Paso 4. Realizar el seguimiento: Son los esfuerzos para dar seguimiento al
cumplimiento de las actividades por parte de los servidores.
- Para la aplicación de la modalidad de Trabajo Remoto se debe tener en cuenta la
Guía para Aplicación del Trabajo Remoto aprobada con la Resolución Ministerial
Nº 072-2020-TR, publicada el 26 de marzo de 2020.
e) Trabajo Mixto
- A consideración de los Gerentes o Jefes de Oficina y con la aprobación de la
Unidad de Recursos Humanos, se podrá implementará la modalidad de trabajo
mixto en el PEJEZA.
f) Frecuencia de salidas a sus lugares de origen
Los trabajadores que pernocten en el Campamento de Gallito Ciego, Los Locales de
Los Sectores de La Calera y Ciudad de Dios, deberán de salir a sus lugares de orígenes
una vez cada 30 días, salvo en casos excepcionales.
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Los trabajadores que requieran salir semanalmente a sus lugares de orígenes deberán
de contar con su resultado de prueba rápida del COVID 19, costos que serán asumidos
por el mismo personal.
2. Proceso para la Reincorporación al Trabajo
Corresponde a los trabajadores que han sido evaluados como casos sospechosos o
confirmados de COVID-19 y que cuentan con el alta epidemiológica.
En casos leves, la reincorporación es catorce (14) días calendario después de haber iniciado
el aislamiento domiciliario.
Para los casos moderados o severos, 14 días calendario después del alta clínica.
No obstante, los períodos podrían variar según las evidencias disponibles.
El profesional de la Salud del Área de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe
realizar el seguimiento a los trabajadores de este grupo.
La Unidad de Recursos Humanos en coordinación con los responsables de las Gerencias y
Jefaturas de Oficina a las que pertenezcan los trabajadores deberán evaluar la posibilidad
como primera opción la de realizar el trabajo remoto.
3. Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de
riesgo para COVID-19
En este proceso se consideran a los trabajadores que presenten los siguientes factores de
riesgo para COVID-19:
• Edad mayor de 65 años
• Hipertensión arterial no controlada
• Enfermedades cardiovasculares graves
• Cáncer
• Diabetes mellitus
• Asma moderada o grave
• Enfermedad pulmonar crónica
• Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis
• Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
• Obesidad con IMC de 40 a más
La Unidad de Recursos Humanos en coordinación con los responsables de las Gerencias y
Jefaturas de Oficina a las que pertenezcan los trabajadores deberán evaluar la posibilidad
como primera opción la de realizar el trabajo remoto.
El regreso o reincorporación de este grupo se sujetará a las normas que emita el Ministerio
de Salud, Ministerio de Trabajo u otro organismo público competente.
En el caso de las personas en grupos de riesgo que laboran, se prioriza su prestación de
servicios bajo la modalidad de trabajo remoto. En caso deseen concurrir a trabajar o prestar
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servicios en las actividades autorizadas, pueden suscribir una declaración jurada de
asunción de responsabilidad voluntaria, conforme a las disposiciones que emita el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con el Ministerio de Salud,
tal como lo indica el Decreto Supremo Nº 083-2020-PCM.
IX. Responsabilidades del cumplimiento del plan
• COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Aprobar, realizar el seguimiento y cumplimiento del presente Plan.
• TITULAR DE LA ENTIDAD
Brindar los recursos necesarios para la implementación del presente Plan y sancionar
su incumplimiento.
• GERENTE DE ADMINISTRACIÓN
Brindar soporte y asistencia al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y al Área de
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo para la implementación y cumplimiento del
presente Plan.
• GERENTES, JEFES DE OFICINA Y JEFATURAS DE UNIDAD Y DIVISIÓN
Supervisan, cumplen y coadyuvan la implementación de lo dispuesto en el presente
documento técnico.
• ÁREA DE SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Implementan, operativizan y cumplen lo dispuesto en el presente Plan, así como,
proponer las mejoras, producto del trabajo diario y la realidad presentada.
• SERVIDORES CIVILES, PROVEEDORES Y LOCADORES DE SERVICIOS
Proceder responsablemente ante las medidas de prevención y control establecidas por
la entidad, la autoridad sanitaria del país y el presente Plan. Asistir a las capacitaciones
que se realice sobre el coronavirus. Utilizar elementos de protección personal y
responder por el cuidado de dichos implementos.
• PROVEEDORES Y LOCADORES DE SERVICIOS
Cumplen y coadyuvan la implementación de lo dispuesto en el presente documento
técnico.
X. Presupuesto y proceso de adquisición de insumos para el cumplimiento del plan
Con el presupuesto institucional asignado al Área de Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo a través de la Gerencia de Planificación y Presupuesto.
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Ítem Descripción Unidad
Medida Cantidad
Valor
Unitario
Referencial Sub Total
1 Profesional Licenciada en Enfermería Mes 8 3,200.00 25,600.00
2 Profesional Técnico en Enfermería Mes 8 1,800.00 14,400.00
3
Mascarilla de uso Comunitario en
doble tela no tejida notex con
tecnología 100% polipropileno con
elástico. (Modelo 2 de la RM Nº 135-
2020-MINSA)
Und. 1000 10 10,000.00
4 Respirador para partículas N95 Und. 200 30 6,000.00
5 Guantes de Nitrilo Par 200 10 2,000.00
6 Guantes Quirúrgicos Par 500 2.5 1,250.00
7 Alcohol gel 380 ml Und. 600 20 12,000.00
8 Termómetro infrarrojo Und. 3 750 2,250.00
9 Bolsas plásticas rojas Cientos 10 50 500.00
10 Papel Toalla 300 38 gr/m2 (por hoja) Und. 240 30 7,200.00
11 Jabón líquido 400 ml Und. 240 12 2,880.00
12 Tapete Antibacterial Base: PVC
ultrarresistente medidas 48cm. Largo
x 30cm. Ancho x 1.5cm alto Und. 120 30 3,600.00
13 Lejía (5 litros) Und. 240 20 4,800.00
14 Contenedor de basura 2 ruedas / 120
Lts. Und. 50 250 12,500.00
15 Detergente a granel 15 kg Bolsa 100 80 8,000.00
TOTAL 112,980.00
NOTA: Verificar con el stock del Almacén para adquirir sólo los ítems faltantes.
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XI. Anexos
Anexo Nº 01: Documento de aprobación del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo
El presente Plan ha sido validado vía correo electrónico por los miembros del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, debido al aislamiento social en el que se
encuentran todos los servidores civiles del PEJEZA, y será regularizado en el acta
respectiva del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Anexo Nº 02: Ficha de sintomatología
Ficha de Sintomatología COVID-19 para regreso al Trabajo
Declaración Jurada
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad:
Empresa o Entidad Pública: PROYECTO ESPECIAL JEQUETEPEQUE ZAÑA - PEJEZA
RUC: 20156046974
Apellidos y Nombres:
Gerencia / Jefatura de Oficina:
DNI:
Dirección: Celular:
En los últimos 14 días he tenido alguno de los síntomas siguientes:
SI NO
1. Sensación de alza térmica o fiebre 2. Tos, estornudos o dificultad para respirar 3. Expectoración o flema amarilla o verdosa 4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19 5. Está tomando alguna medicación detallar cual o cuales:
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen Declaración Jurada de mi parte
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la mía propia, lo cual,
de constituir una falta grave a la salud pública, asumo sus consecuencias
Fecha: Firma:
Huella dactilar:
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Anexo Nº 03: EPP Según Nivel de Riesgo
Nivel de riesgo
de puesto de
trabajo
Equipos de Protección Personal (*)
Mascarilla
quirúrgica
Respirador
N95
quirúrgico
Careta facial Gafas de
protección
Guantes
para
protección
biológica
Traje para
protección
biológica
Bota para
protección
biológica
Riesgo Muy Alto
de Exposición
O O O O O O
Riesgo Alto de
Exposición
O O O O (*)
Riesgo Mediano
de Exposición
O
Riesgo bajo de
Exposición (de
precaución)
O
O — Obligatorio O (*) Uso de delantal o bata
** Esta relación de equipos de protección personal es lo mínimo obligatorio para el puesto de trabajo; además, el servicio de seguridad y salud
en el trabajo deberá realizar una evaluación de riesgos para determinar si se requieren otros equipos de protecc ión personal adicionales.
Asimismo, las mascarillas, los respiradores N95 quirúrgicos, los guantes y trajes para protección biológica, deberán cumplir normativas
asociadas a protección biológica, y la certificación correspondiente.
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Anexo Nº 04: Registro diario de control de asistencia y temperatura – servidores D. Leg. 728
SEDE: Campamento Gallito Ciego Fecha:
Nº Apellidos y nombres
Turno Mañana Turno Tarde
Entrada Salida Entrada Salida
Hora Tº Hora Hora Hora Tº
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Registro Realizado por: