xxiv hr weekend - Изграждане на собствени технически кадри

“Изграждане на собствени технически

кадри”

Христо Стоянов, XXІV HR weekend

ЗА ДА ОЧАКВАМЕ РЕЗУЛТАТ:

1. Въвлеченост на мениджмънта и Управителя.

2. Взаимодействие и комуникация с външните партньори.

3. Различност / уникалност / нестандартен подход.

4. Постоянство и усъвършенстване.

5. Възприемане / оценка от служители, ръководители и организацията.


КАКВО ПРАВИМ в “ТЕСИ”:

1. Програма “Млади специалисти”.

2. Стажове – летни, дългосрочни, еднодневни.

3. Обучение на наши работници и служители с “Договор за спонсориране на обучение”.

4. Общи дейности с приоритетни за нас университети.


Програма “Млади специалисти”

• стартирахме през 2013г. в София, Варна и Русе;• представяне в началото на учебната година вече само в Русе и Варна.

• програмата е до 2 години. Оценка на 3/6 месеца. Дава възможност за смяна на работно място или екип, както и директно на конкретна длъжност;

• трудов договор на пълен работен ден съгласно Кодекс на труда и законодателство;

• стартова заплата съгласно пазара на труда за специалност и квалификация;• ментор, който подпомага успешно интегриране, развитие и корекции в Плана за

програмата.• Кандидатстване: мотивационно писмо и автобиография. • Назначаване: в щат към ЧР дирекция.

• За 3 години: 19 назначени, 7 отпаднали по различни причини.


СТАЖОВЕ:

1. “Летни”: • начало 2004г. • последните години единични случаи с приоритет студенти от

университети извън България;• възприемане/оценка: персонална/нестандартна.

2. Дългосрочни: • последователно поне две години по няколко месеца. • не е масова практика.

3. Еднодневни: • в рамките на учебна програма на студенти. • за учебна година – 5 до 10 дена.


Обучение на наши работници и служители с “Договор за спонсориране на

обучение”1. Стартирахме през 2004г. 2. Нотариално заверен договор със задължения за двете страни:

– Финанси;– Ученически отпуск по Кодекса на труда;– Само по специалност необходима за фирмата;– 3 години работа след завършване на образованието;– Възстановяване на средствата по схема.3. Всяка година 3 – 5 обучаеми в бакалавърска или магистърска

програма.


Общи дейности с приоритетни за насуниверситети

1. Финанси – дарения, лаборатория Русенски университет. 2. Участие на колеги в държавни изпитни комисии.3. Предложения за промени в учебни планове и програми – внимателно.

4. Участие в акредитационни комисии като представители на работодателите.5. Съвместни проекти за използване на научен потенциал на университетите.6. Участие в университетски форуми и събития по тяхна покана.

ОЧАКВАНИЯ и ПОЛЗИ: препоръка пред студентите за фирмата като място за реализация.


xxiv hr weekend - Изграждане на собствени технически кадри

Business